എങ്ങനെ ഒരു മെച്ചപ്പെട്ട നേതാവ് ആവാൻ? ഒരു നല്ല നേതാവിന്റെ ഗുണങ്ങൾ

നമ്മളെല്ലാം കമ്പനി അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ൽ അധിനിവേശ കീ സ്ഥാനങ്ങൾ, ചട്ടം പോലെ, ചില ഗുണങ്ങളും നമ്മുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് പ്രത്യേക സ്വഭാവം തോൽപിക്കാനാവില്ല ചെയ്തിട്ടില്ല. പിന്നെ, തീർച്ചയായും, നാം ഓരോരുത്തരും സ്വയം ഇവിടെ അവർ പറയുന്നു ഞാൻ അവരുടെ സ്ഥലത്തു ആയിരുന്നെങ്കിൽ, ഞാൻ ജീവനക്കാർ ഒരു നല്ല ബോസ്, തന്നെ ആ ഉറപ്പു മോഹിച്ചു. എന്നാൽ, ആവശ്യമുള്ള സ്ഥാനം എത്തുന്ന മേൽ നാം സുദീപൊ ഭയപ്പെടുന്നു, ഞങ്ങൾ സ്വയം ഒരു ചോദ്യം ചോദിക്കുന്നത് വിടാതെ ഒരു മെച്ചപ്പെട്ട ആകാൻ എങ്ങനെ നേതാവ്. നാം ഒരു യഥാർത്ഥ നേതാവ് സൂചിപ്പിക്കുന്നു എന്നും താൻ കൈവശമാക്കും വേണം എന്തു ഗുണങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാൻ ഇന്ന് വാഗ്ദാനം.

എങ്ങനെ ഒരു നല്ല ആകാൻ നേതാവ് ജനം സ്വയം നയിക്കും?

വിദഗ്ധർ മനുഷ്യൻ ചീഫ് വിജയകരമായി കഴിയും, ആ ഇല്ലാതെ, അടിസ്ഥാന കഴിവുകൾ ഒരു എണ്ണം തിരിച്ചറിഞ്ഞു. ചട്ടം പോലെ, കീ നിലപാടുകൾ വലിയ സംഘടനകൾ ഇതിനകം ആവശ്യമായ കഴിവുകൾ ഏറ്റവും കൈവശമുള്ള ആളുകളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. കാണാതായ പുറമേ പ്രക്രിയയിൽ കഴിവുകളും ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്. നാം അവരിൽ ഓരോ വക്രീകരണം വാഗ്ദാനം.

ജീവനക്കാരുടെ പ്രചോദനം

ഒരു നല്ല നേതാവ് - താഴെ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് വ്യക്തമായ ഉത്തരം അറിയുന്ന ഒരു മനുഷ്യൻ, എല്ലാ മുകളിൽ, ആണ്. എന്തുകൊണ്ട് നിങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ ഈ തൊഴിലാളികൾ ആവശ്യമാണ്? എന്താണ് അവരെ നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയിൽ നിലനിർത്തുന്നു, എതിരാളികൾ പോകാൻ ഇല്ല? എന്താണ് ജീവനക്കാർ പോലും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള നിമിഷങ്ങളിൽ ശേഷം, നിങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷനിൽ തുടരാൻ ചെയ്യുന്നു? ടാലന്റ് ബോസ്, തീർച്ചയായും, കാരണം അവിടെ പണം അല്ല മനസിലാക്കുന്നു. കൂടുതൽ കൃത്യമായി അവർ ഒറ്റയ്ക്കല്ല. നിങ്ങൾക്ക് മനസിലാക്കേണ്ടതുണ്ട് ഒരു നേതാവായി മറ്റ് കാരണങ്ങൾ ധാരാളം ഉണ്ട്. അതുകൊണ്ട് നല്ല നേടുന്നതിന്, ക്ലാസ് ടീച്ചര്, നിങ്ങൾക്ക് ശുപാർശകൾ പാലിക്കേണ്ടതാണ്:

- ആ ആദ്യത്തെ നമ്മുടെ മൂല്യങ്ങൾ ആദരവും പാതയെ ഓർക്കുക. അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ എല്ലാ ജീവനക്കാരൻ ബന്ധപ്പെട്ട് പ്രദർശിക്കുന്നതെങ്കിൽ, പരിഗണിക്കാതെ തന്റെ സ്ഥാനം, നിങ്ങൾ ടീം 100% മടക്കം നിങ്ങളെ പ്രതികരിക്കും എന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ കഴിയും.

- കഴിയുന്നിടത്തോളം, ആത്മാക്കളെ നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് സംസാരിക്കാൻ. അവർ അതിൽ നിന്ന് കിട്ടുന്ന സംതൃപ്തി എന്ന് അവർ തങ്ങളുടെ ദൈനംദിന സൃഷ്ടി ആസ്വദിക്കാൻ എത്ര അറിയാൻ ശ്രമിക്കുക. ഈ വിവരങ്ങൾ ഭാവിയിൽ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

- നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് അവർക്ക് ചില പ്രധാന ആനുകൂല്യങ്ങളും. അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ആരോഗ്യവും ശാരീരിക ഫോം ആശങ്കയുണ്ടെങ്കിൽ അവരെ ജിം പോകാൻ അവസരം. മുൻഗണന കുടുംബം എങ്കിൽ, രാവിലെ അവരെ സ്കൂളിൽ കുട്ടികളെ എടുത്തു ഉച്ചയ്ക്ക് അവരെ പുരോഗമിക്കുക ചെയ്യട്ടെ. എന്നെ വിശ്വസിക്കുക, വേണ്ടി, അവരുടെ നിങ്ങളുടെ ആശങ്ക --നെ മാത്രമേ ടീമിൽ മൈക്രോ-കാലാവസ്ഥാ, പ്രകടനം കാര്യക്ഷമതയും രണ്ടും നല്ല വഴിയാണ് എന്ന്.

ക്രമീകരിക്കുന്നു ഗോളുകൾ

നിങ്ങൾ വിൽപ്പന വകുപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു വകുപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ സംഘടനയുടെ ഒരു നല്ല മാനേജരോ എങ്ങനെ എഴുതേണ്ടത് എന്ന് എനിക്കറിയില്ല, പിന്നെ മനസ്സിൽ സൂക്ഷിക്കാൻ വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട വശം വ്യക്തമായി ചീഫ് തിരിച്ചറിയാൻ കഴിവ് എന്നു സൃഷ്ടിയുടെ ഉദ്ദേശ്യം. അങ്ങനെ, ഓരോ ജീവനക്കാരൻ വ്യക്തമായി ബോസ് എന്ന പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത് എന്തു മനസ്സിലാക്കണം. നിർദ്ദിഷ്ട ഗോളുകൾ, ഒരു വ്യക്തി നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന പ്രവൃത്തി ശ്രദ്ധ എളുപ്പം ആയിരിക്കും. അതുകൊണ്ടു, വ്യക്തമായി അസൈൻമെന്റുകൾക്കും ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി അവരുടെ പ്രതീക്ഷകൾ ആൻഡ് ഡെഡ്ലൈനുകളും ഓരോ ആശയവിനിമയം, തുടർന്ന് ഫലങ്ങളുള്ള ചെയ്യും നിങ്ങൾക്കാവശ്യമുള്ളപ്പോഴെല്ലാം എന്തുകൊണ്ടാണ് എന്ന് വിശദീകരിക്കുക.

പ്രകടനം വിലയിരുത്തൽ

അതുപൊലെ നെഗറ്റീവ് വിമർശനം പ്രതിപാദിക്കുന്ന കണ്ടാണ്, അത് നന്നായി സ്ഥാപിച്ചു വർക്ക്ഫ്ലോ അവിഭാജ്യ ഭാഗമാണ്. എന്നാൽ, ജീവനക്കാർക്ക് വിവരിച്ചുകൊണ്ട് മികച്ച ചെയ്യാൻ: അവരുടെ സൃഷ്ടിയുടെ ഫലങ്ങളുടെ ഒരു ചെറിയ വിലയിരുത്തൽ ഒരു സംഭാഷണം - ഈ അവരുടെ ജോലി കുറ്റപ്പെടുത്തുന്നതു ഒരു കാരണം ഒരിക്കലും ആണ്. ഇത്തരം ചർച്ച പ്രീ-സെറ്റ് ഷെഡ്യൂൾ, ജീവനക്കാർ അവരുടെ സമയം ആസൂത്രണം കഴിയും.

ഉത്തരവാദിത്വം ഡെലിഗേഷൻ

ഈ ഇനം ഒരു മെച്ചപ്പെട്ട നേതാവായത് എങ്ങനെ വിഷയത്തിൽ സംസാരിക്കുമ്പോൾ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഒന്നാണ്. അതിനാൽ, തീർച്ചയായും, നിങ്ങൾ ബോസ് എങ്കിൽ, പിന്നെ നിങ്ങളുടെ പ്രവൃത്തി നിങ്ങൾ നന്നായി ചെയ്യുന്നു. എന്നാൽ, ഈ നിങ്ങൾ സ്വയം ചെയ്യുന്നത് വേണം അർത്ഥമില്ല. തലയിലെ ജോലികൾ ഒരു - പഠിക്കാനും സ്റ്റാഫ് നന്നായി പ്രവർത്തിക്കാൻ. നിങ്ങൾ ചെറിയ തുടങ്ങണം. ആദ്യം, ഏത് തെറ്റായ നടപ്പിലാക്കൽ കാര്യത്തിൽ പരിഹരിക്കാൻ എളുപ്പമാണ് കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ ഇത്തരം ജോലികൾ, ചെയ്യട്ടെ. ക്രമേണ അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് അഭ്യസിപ്പിക്കുന്നത് അവരുടെ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കാനും. ഈ അക്കൗണ്ടിൽ അവരുടെ ശക്തി ദൌർബല്യങ്ങളും എടുക്കും, കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണവും ഉത്തരവാദിത്വമുള്ള ജോലികൾ നീങ്ങുക. ഇത് നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർ വിദഗ്ധ മാത്രമല്ല വളരാൻ സഹായിക്കും, മാത്രമല്ല കമ്പനി അവരുടെ മൂല്യം വർദ്ധിപ്പിക്കും.

വാര്ത്താവിനിമയം

ഒരു നല്ല നേതാവിന്റെ ഗുണങ്ങൾ തന്റെ ഉപജീവനം സൊചിഅബിലിത്യ് ആർജ്ജവത്തിനും ഇല്ലാതെ ദൈവനിശ്ചയത്തിൽ ആണ്. അതിനാൽ, അവരെ അറിയിക്കുക ഇടയ്ക്കിടെ കേസ് അവർ അവ എല്ലായ്പ്പോഴും നേരിട്ട് അപേക്ഷിക്കാം ചോദ്യങ്ങളോ പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടെന്ന് ജീവനക്കാരെ ഓർമ്മിപ്പിക്കുന്നു. കമ്യൂണിക്കേഷൻ, ഈ വഴിയിൽ റാങ്ക് വേഗത്തിൽ അവരെ പരിഹരിക്കുന്നതിനായി, വേഗത്തിൽ യഥാക്രമം പ്രശ്നങ്ങളും, കുറിച്ച് പഠിക്കാൻ സഹായിക്കും.

കൂടാതെ, തങ്ങളുടെ ഉപജീവനം ഒരു ആത്മാർത്ഥമായ താത്പര്യം കാണിക്കുന്നു. ഇത് മാത്രം ബുസിനെഷ്ലികെ ടോൺ ഉപയോഗിച്ച് അവരുമായി ആശയവിനിമയം ആവശ്യം ഇല്ല. ആരോഗ്യം അവരുടെ അവസ്ഥയെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാർ തുടങ്ങിയ കഴിഞ്ഞ ഫുട്ബോൾ മത്സരത്തിൽ വലഞ്ഞിരുന്ന തങ്ങൾ കഴിഞ്ഞ വൈകുന്നേരം ചെലവഴിച്ച എങ്ങനെ, ചോദിക്കുക,, അൽപ്പം പറയുക. മറ്റു വാക്കുകളിൽ പറഞ്ഞാൽ, അവരുമായി ഒരു കണക്ഷൻ സ്ഥാപിക്കാൻ. എന്നെ വിശ്വസിക്കുക, തനിക്കു ശ്രദ്ധ അഭിനന്ദിക്കുന്നു നിങ്ങളുടെ ലോയൽറ്റി ഉത്തരം പറയും. എന്നാൽ അതിനെ മറികടന്ന് പോകും ഇല്ല. അതിനാൽ, സ്വകാര്യ കാര്യങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ പോലുള്ള കുടുംബജീവിതം, വിശ്വാസങ്ങളും, മുതലായവ, വളരെ ചോദിക്കരുത്

തെറ്റുകൾ നിന്ന് അറിയുക

ഒന്നാമതായി, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് തെറ്റുകൾ ചെയ്ക. തീർച്ചയായും, നാം അത്തരം സംഭവങ്ങൾ അല്ല കണ്ണുകൾക്ക്, എന്നാൽ, ഒപ്പം, അവർ ഓരോ പ്രവൃത്തിയും ഒരു അടിക്കുന്നത് കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ നൽകാൻ പറയും പോലെ, വളരെ, പാടില്ല വേണം. അല്ലെങ്കിൽ, ആളുകളെ അല്ലെങ്കിൽ പ്രശ്നം നിങ്ങളുടെ അടുത്ത് വന്നിരിക്കുന്നു പ്രതികൂലമായി മൊത്തത്തിൽ നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഫലങ്ങൾ ബാധിക്കാം പിശകുകൾ ഒളിച്ചു ശ്രമിക്കുന്നതിന് പേടിക്കും. അങ്ങനെ ഞങ്ങൾ എല്ലാവരും ജനം എന്നു ഓർത്തു തെറ്റാണെന്നു അവകാശമുണ്ട്.

ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം സഹായിക്കുന്ന മറ്റൊരു പ്രധാന തത്ത്വം "ഒരു മെച്ചപ്പെട്ട നേതാവായത് എങ്ങനെ," സ്വന്തം തെറ്റുകൾ തിരിച്ചറിയാൻ കഴിവ്. അതിനാൽ, എന്തോ കുഴപ്പം സംഭവിച്ചു എങ്കിൽ നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിച്ചത്രയും, സംഭവം വടി ചർച്ച മടിക്കേണ്ട, ചെയ്യാൻ എങ്ങനെ അവയെന്തെല്ലാമെന്നു് ശ്രമിക്കുന്ന ഒരു ഫലം നേടാൻ വേണം. ഈ സമീപനം നിങ്ങൾ വളരെ തെറ്റുകൾ കഴിയും എന്നു, അതിന്റെ സ്വന്തം കുറവുകൾ തിരുത്താൻ പഠിക്കും ജീവനക്കാർ കാണിക്കും.

ലേബലിൽ ഉപയോഗിക്കുക

നിങ്ങള്ക്ക് ഒരു മെച്ചപ്പെട്ട നേതാവായത് എങ്ങനെ വിഷയത്തിൽ ചിന്തിച്ചു എങ്കിൽ, പിന്നെ ഈ പോയിന്റ് വലിയ ശ്രദ്ധ. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഞങ്ങളെ ഏറ്റവും യഥാർത്ഥത്തിൽ ഞങ്ങൾ കരുതുന്നു പോലെ സമത്വബോധത്തെ ആകുന്നു. പലപ്പോഴും ഈ റിപ്പോർട്ടിൽ അറിഞ്ഞില്ല, ഒരു ഉപബോധമനസ്സ് തലത്തിൽ പ്രിയപ്പെട്ടവയ്ക്കും വളർത്തുമൃഗങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുക. അവസാനം ഞങ്ങൾ എല്ലാവരും ബോസിനെ നിരന്തരം സാധ്യമായ എല്ലാവിധത്തിലും സ്വയം അവനെ ഓർമിപ്പിച്ചു അവരുടെ ഭക്തിയും കൂറു ആളുകൾ ഹാത്തി ഏറ്റവും സമ്മതിക്കുന്നു വരുമ്പോൾ സ്ഥിതി അസാധാരണമല്ല എന്ന് അറിയുന്നു. വിനയത്തോടും ഉത്സാഹിച്ചു ജോലി ചെയ്യുന്നത് ജീവനക്കാരുടെ സംഭാവനയും, പലപ്പോഴും നേടുവാന് ആണ്. അതിനാൽ, നിങ്ങൾക്ക് ബന്ധത്തിന്റെ ഒരുമിച്ചു സ്വയം നേടുകയും ജനം കരം റെൻഡർ ശ്രമിക്കുക, അവരുടെ സൃഷ്ടിയുടെ ഫലങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി.

കൂടാതെ, എപ്പോഴും പഴയത് എല്ലാ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരോടൊപ്പം നന്നായി ചികിത്സ വേണം എന്നു നിയമം പിന്തുടരുക. എന്നെ വിശ്വസിക്കൂ ഈ ടീമിൽ മൈക്രോ-കാലാവസ്ഥാ മാത്രം ഗുണപരമായ ഇരുവരും പ്രവൃത്തി ഫലങ്ങൾ ആണ്.

ന്യായമായ ലൈംഗിക പ്രതിനിധിയായ ഒരു വലിയ ബോസ് എന്നു കഴിയുമോ?

ഈ ചോദ്യം ഈയിടെയായി വളരെ പ്രധാനമാണ്. അതിനാൽ നിങ്ങൾ ഒരു നല്ല നേതാവ് ഒരു സ്ത്രീ ആകാൻ എങ്ങനെ വിഷയത്തിൽ ചിന്തിച്ചു എങ്കിൽ, ഏതെങ്കിലും പ്രത്യേക രഹസ്യം ഇല്ല എന്ന് കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല. എന്നാൽ, രീതികളും ലേഡീസ് പകരം മനുഷ്യർക്ക് ഒരു ശക്തമായ പകുതിയിൽ പ്രതിനിധികൾ അധികം, പലപ്പോഴും കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായ മുതലാളിമാരെ ഉണ്ട് എന്ന് കാണിക്കുന്നു. ഇത് വിശദീകരിക്കാൻ ഒരേ എളുപ്പമാണ്. എല്ലാ ശേഷം, അവളുടെ ജീവിതം മുഴുവൻ ഒരു സ്ത്രീ ഒരേസമയം കൂടുതൽ ജോലികളെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ, പകരം ഒരു മനുഷ്യൻ ശ്രദ്ധ ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്. അതിൻപ്രകാരം, നയിക്കുവാൻ കഴിവ് പ്രതിഫലിക്കുന്നു.

ഒരു നല്ല നേതാവിന്റെ അധിക ഗുണങ്ങൾ

എല്ലായ്പ്പോഴും മുന്നോട്ടു നീങ്ങാൻ ഓർക്കുക ഞങ്ങളെ ആദരവ്, വിവേകം അംഗീകാരവും നമ്മുടെ നേട്ടങ്ങളുടെ ചെയ്യുന്നു. അതുകൊണ്ടു, എപ്പോഴും തന്റെ ഉപജീവനം ഏറ്റവും വിശ്വസ്തരായ ആയിരിക്കും. അതിനാൽ, ഒരു നല്ല നേതാവ് എപ്പോഴും പേർ അവന്റെ ജീവനക്കാർക്ക് അറിയുന്നു, ഇവരുടെ ബിസിനസ് തുടങ്ങി. എപ്പോഴും കഷ്ടകാലത്തു അവരെ ഒരു കൈ സഹായം വാഗ്ദാനം, അതിന്റെ ജീവനക്കാർ പ്രമാണിച്ചു. നിങ്ങളുടെ വാതിലുകൾ എപ്പോഴും നിശ്ചയം. കൂടാതെ, ഒരു നല്ല നേതാവിന്റെ ഗുണമേന്മയുള്ള നീതിപൂർവ്വം കൂടാതെ ദൈവനിശ്ചയത്തിൽ ആണ്, ഉപജീവനം ഉത്തരവാദിത്വം. അത് അവരിൽ നിന്ന് സ്ഥിതിവിശേഷം, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ പദ്ധതികൾ മറച്ചു ആവശ്യം ഇല്ല. എന്നെ വിശ്വസിക്കുക, ജനം എല്ലാം അവരിൽ വിശ്വാസം അഭിനന്ദിക്കുന്നു.