ഏകപക്ഷീയമായി കരാർ ഒരു ടെർമിനേഷൻ ഉത്പാദക, ചില കാര്യങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കുക വേണം

നമ്മുടെ ജീവിതം ഫലത്തിൽ ഒന്നും സംഭവിക്കുന്നില്ല ശാശ്വതമായിരിക്കുമെന്നത്, അങ്ങനെ ഗാത്രനാക്കിയ മാറ്റാവുന്ന ആകുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത് എന്റർപ്രൈസ് അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനിയുടെ ദൈനംദിന ജീവിതത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ പ്രവൃത്തി കുറിച്ചായിരുന്നു എന്ന് പ്രശ്നമല്ല. ഞങ്ങൾ കമ്പനികൾ കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ എങ്കിൽ, അവർ എല്ലാം വ്യക്തമല്ല എങ്ങനെ ഏറ്റവും വ്യക്തമായി കാണാൻ കഴിയും.

അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലമായി, ഏതെങ്കിലും കമ്പനിയുടെ അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ കരാർ ബന്ധം നേരിടുന്ന. എന്നാൽ, അവർ ഉടമ്പടി, അവരെ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള കാണാം. പലപ്പോഴും പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിൽ പരാമർശിച്ച്, ഏകപക്ഷീയമായി കരാർ ഒരു അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് ഇല്ല. പ്രായോഗികമായി, അത് അവസാനിപ്പിക്കുന്ന ഈ തരം ഏറ്റവും പതിവാണ്.

അതിൻപ്രകാരം, സ്വയം, അവസാനിക്കുക പരിഷ്കരണത്തിന് കരാർ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് നിയമപ്രകാരം നിശ്ചിത നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും അനുസരിച്ച് വേണം. കല ൽ. 452 ജി സി (ക്ലെയിം 1) നിർദ്ദേശിക്കുന്ന കരാർ അവസാനിക്കുക മാറ്റത്തിന്റെ ഹൈലൈറ്റുകൾ. എന്നാൽ, ഈ ലേഖനത്തിൽ പുറത്തു കരാർ ഇരു കക്ഷികളും തമ്മിലുള്ള ഉടമ്പടി പ്രകാരം അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ കേസിൽ മാത്രമേ ബാധകമാകൂ നിയമങ്ങൾ എഴുതിയിരിക്കുന്നതെന്ന്. ആ സാഹചര്യത്തിൽ, എപ്പോൾ ഏകപക്ഷീയമായി കരാർ ഒരു നിർത്തലാക്കുന്നത് മറ്റ് നിയമങ്ങളും ആവശ്യകതകളും വിധേയമാണ് ഇല്ല.

ചട്ടം പോലെ, ടെർമിനേഷൻ നടപടിക്രമങ്ങൾ മറ്റൊരു കക്ഷിക്ക് കരാര് അല്ലെങ്കിൽ മാറ്റം ഒരു പാർട്ടി എന്ന പദ്ധതി തുടങ്ങും. പ്രായോഗികമായി, പാർട്ടി ഇല്ലാതായതോടെ താല്പര്യം ആരുമായി കരാർ ചെയ്തു മറ്റൊരു പാർട്ടി അയയ്ക്കുക റദ്ദാക്കുക അല്ലെങ്കിൽ നിലവിലുള്ള ഉടമ്പടി മാറ്റം. അതാകട്ടെ, മറ്റ് പാർട്ടി ഓഫർ പ്രതികരിക്കാൻ നിയമപരമായ കാലാവധിക്കുള്ളിൽ ബാധ്യസ്ഥനാണ് വരും (അല്ലെങ്കിൽ കരാറിൽ വ്യവസ്ഥ),. അവസാനിപ്പിക്കുന്ന ഈ തരം പുറമേ, പ്രശസ്ത കഴിയും കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചാലും പോലെ ഏകപക്ഷീയമായി, എന്നാൽ മറ്റ് പാർട്ടി ഈ നിബന്ധനകൾ സമ്മതിക്കുന്നു വ്യവസ്ഥയിൽ കൂടെ.

ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ ഒരു സമാധാന വഴി നേടാൻ സാധ്യമല്ല എവിടെ കേസിൽ, താൽപര്യം പാർട്ടി കോടതിയിൽ ബാധകമായിരിക്കും. എന്നാൽ, സ്ത്.൪൫൨ ഹാ (ക്ലെയിം 2) പ്രകാരം, ആവശ്യമായ കോടതിയിൽ മാത്രമേ പാർട്ടി മാറ്റാനോ കരാർ റദ്ദാക്കിയതിനെ നിർദ്ദേശം യോജിക്കുന്നില്ല എവിടെ കേസിൽ പരിഗണിക്കാം.

എന്നാൽ എല്ലാ ആവശ്യങ്ങളും നിലവാരവും കൂടിക്കാഴ്ച പോലും, അത് മാത്രമേ ബാധ്യതകൾ നിറവേറിയിട്ടില്ലാത്തത് ചെയ്ത കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനോ കഴിയും എന്നു ശ്രദ്ധേയമാണ്. കാരണം ശരിയായി, അനുസരിച്ച് കരാർ പ്രവർത്തനം നിർത്താൻ കരാർ പ്രകടനം അവസ്ഥ എന്നതാണ് കല. സിവിൽ കോഡ് 408. അതിൻപ്രകാരം, ഇല്ലാരുന്നു ഏകപക്ഷീയമായി കാരണം കരാർ അഭാവം വരെ വധശിക്ഷ കഴിയില്ല.

കരാറിലെ നിബന്ധനകൾ മാറ്റം ഇല്ലാതാക്കുന്നതിലോ അതിന്റെ മാത്രം ഇരുഭാഗത്തും ഉടമ്പടി പ്രകാരം തൂക്കിലേറ്റുന്നുണ്ടാവാം ചെയ്തിരുന്നു, ഈ കേസിൽ ഹൈലൈറ്റ് നിയമം അനുവദിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും വിധത്തിൽ ഈ കരാർ എത്താൻ ആണ്.

ഈ ആവശ്യങ്ങൾ ഏതെങ്കിലും ബാധകമാണ് കരാറുകൾ തരം വിതരണ കരാർ ഉൾപ്പെടെ കരാറുകളും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വിതരണത്തിലും ഇല്ലാരുന്നു ആർട്ട് നിയന്ത്രണത്തിലല്ലാത്ത ആണ്. സിവിൽ കോഡ് 523. ഈ ലേഖനം അനുസരിച്ച്, കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചാലും ഏകപക്ഷീയമായി സാധ്യമായ കേസിൽ കക്ഷികളുടെ ഒരു കരാർ നിബന്ധനകൾ ലംഘിച്ചപ്പോൾ ആണ്. വിതരണ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ കാരണങ്ങളിൽ ഒന്ന് അപര്യാപ്തമായേക്കാം ഗുണമേന്മയുള്ള ഉണ്ട്, സാധനങ്ങൾ ഡെലിവറി ആയിരിക്കാം, അപര്യാപ്തതകൾ പുറത്തായി കഴിയില്ല എന്ന വ്യവസ്ഥയിൽ കഴിയും. ഞങ്ങൾ വാങ്ങുന്നയാൾ ഉത്തരവാദിത്വം കുറിച്ച് സംസാരിക്കാം, ഈ കേസിൽ, ഗുഡ്സ് പേയ്മെന്റ് നിബന്ധനകൾ സംബന്ധിച്ച ആവർത്തിച്ചുള്ള ലംഘനങ്ങൾ ലംഘനം പരിഗണിക്കാം.

സിസ്റ്റം എന്ന മുൻകൂർ കണക്കുകൂട്ടൽ ചെയ്യുമ്പോൾ കരാറുകൾ സമാപന പ്രശ്നങ്ങൾ ഭാവിയിൽ ഇല്ലാതായതോടെ എപ്പോൾ ചെയ്യാം. പഴയത് ഒന്നും കലാകാരന്റെ തൃപ്തി ഇല്ലാതിരിക്കെ, എന്നാൽ മുൻകൂർ ലഭിച്ചുവെന്ന റീഫണ്ട് ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിൽ സമയത്ത് ചെയ്യപ്പെടും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, എങ്കിൽ സൃഷ്ടിയുടെ ചില ഇപ്പോഴും പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി അതിന്റെ മൂല്യം മുൻകൂർ പേയ്മെന്റ് തുക കവിഞ്ഞു ആണ്, കരാറുകാരൻ ചെലവ് പേയ്മെന്റ് ആവശ്യപ്പെടാൻ അധികാരമുള്ളൂ.