കഷണം-പുരോഗമന വർദ്ധനവ് ജീവനക്കാരൻ പ്രചോദനം പ്രകാരം കൂലി

നമ്മുടെ സംസ്കാരം "ഉപഭോക്തൃ സമൂഹം" വിളിക്കപ്പെടുന്നു, ഒരു വശത്ത്, അവിടെ മറുവശത്ത്, വാങ്ങുന്നയാൾ എങ്കിൽ - വിൽപ്പനക്കാരൻ. ഇന്ന് നമുക്ക് കാണാൻ കഴിയില്ല ഉൽപ്പന്നങ്ങളും സേവനങ്ങളും വിപണി, തിരക്ക് ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ, ബിസിനസ് ഉടമ അടിസ്ഥാന ചോദ്യം അല്ല "വിൽക്കാൻ എങ്ങനെ" "എങ്ങനെ" ഉം മാറുന്നു. തീർച്ചയായും, ഈ പരസ്യം വിവിധ മാർക്കറ്റിംഗ് യുവാവായി സഹായിക്കുന്നു, എന്നാൽ വളരെ വിൽപ്പനക്കാരന്റെ വലത് പ്രചോദനം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

സോവിയറ്റ് കഴിഞ്ഞ

വിൽപ്പനക്കാരുടെ ഒരു നിശ്ചിത ശമ്പളം ലഭിക്കും, എല്ലാ ഏർപ്പാട് ഒരിക്കൽ. പക്ഷേ കണക്കുകൂട്ടൽ ഇത്തരത്തിലുള്ള വിപണിയിൽ ചില കുറവ് ഉള്ളേടത്തു വാങ്ങാൻ ആരും ചോയ്സ് ഇല്ല ഒരു സാഹചര്യം മാത്രമാണ് ഫലപ്രദമാണ്. ഇപ്പോൾ എല്ലായിടത്തും ഞങ്ങൾ ഏറ്റവും എക്സോട്ടിക് സേവനങ്ങൾ, സ്റ്റോറുകൾ, ഇതിൽ സാധനങ്ങൾ നിറഞ്ഞിരിക്കുന്നു അലമാരയിൽ, ഏതെങ്കിലും നൽകുന്നത് നിരവധി കമ്പനികൾ കാണുന്നതിനാൽ അങ്ങനെ വാങ്ങുന്നയാൾ അയൽക്കാർ പോയില്ല വിൽപ്പനക്കാരൻ, സാക്ഷരത സജീവ വേണം. തീർച്ചയായും, അത്യാവശ്യമാണ് വ്യക്തികളോടും പരിശീലനം, തൊഴിലുടമ എന്ന നല്ല പ്രശസ്തി സ്ഥാപിക്കുക, എന്നാൽ ആദ്യം പ്രചോദനം ആണ്. അതുകൊണ്ടു, സോവിയറ്റ് കൂടില്ല പകരം സ്റ്റാഫ് ശരിക്കും നേടിയ പോലെ ലഭിക്കുന്നു എവിടെ പിഎചെവൊര്ക് വേതനം, വന്നു.

വിൽപ്പന ഒരു ശതമാനം

അങ്ങനെ, സാമ്പത്തിക വികസന വേതനം കണക്കുകൂട്ടൽ പുതിയ സമീപനങ്ങളുടെ ആവശ്യമാണ്. നമ്മെ എന്താണ് നോക്കാം ശമ്പള കഷണം-പുരോഗമന. പിഎചെവൊര്ക് - പേഔട്ട് നിന്നും, ആണ്, "കരാർ" ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു അർഥം വിൽപ്പന വ്യാപ്തം അല്ലെങ്കിൽ ഉത്പാദനം. പുരോഗമന - കൂടുതൽ വരുമാനം വോള്യം, ഉയർന്ന ഓരോ യൂണിറ്റ് പേയ്മെന്റ്. ഒരു ഉദാഹരണം നോക്കാം.

ഭാഗം കൂലി:

ഉദാഹരണത്തിന്, വസ്ത്രം വിൽപ്പനക്കാരന്റെ വരുമാനത്തിന്റെ 10% ലഭിക്കുന്നു. അപ്പോൾ:

- 300 ആയിരം റൂബിൾസ് വിൽപ്പന .. = 30 ആയിരം. ശമ്പളം.

- 500 ആയിരം റൂബിൾസ് വിൽപ്പന .. = 50 ആയിരം. ശമ്പളം.

ഭാഗം-പുരോഗമന വരുമാനത്തിലുള്ള: ശതമാനം പേറോളിന് വരുമാന വളർച്ച വർദ്ധിക്കുന്നു. : 6% തുടങ്ങിയവ, - ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു അധിക 100 ത്യ്സ്യഛ് 5% വേണ്ടി 200 ത്യ്സ്യഛ് അധികരിച്ച ചേർത്തു..

- 300 ആയിരം റൂബിൾസ് വിൽപ്പന .. = 30 ആയിരം. ശമ്പളം.

- 500 ആയിരം റൂബിൾസ് വിൽപ്പന .. = 62 ആയിരം. തടവുക.

ടാസ്ക് സങ്കീർണ്ണമാക്കുന്നതും

കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമായ (രസകരമായ) ഉണ്ട് പ്രതിഫലത്തെ കഷണം-പുരോഗമന ഫോം. ശതമാനം വർധന അധിക വരുമാനം, മാത്രമല്ല പ്രാഥമിക ന് മാത്രമല്ല കണക്കു. അത് പരസ്പരം തുടർന്നുള്ള അധിക 100 ആയിരം അങ്ങനെ 10% ഒരേ നിരക്ക് 2 ഒരു അലവൻസ്, 3, 4%, ഒപ്പം എടുത്തു, എന്നാൽ ഈ വർധന മുഴുവൻ തുക റൺ ഉണ്ട് ..:

- 300 ആയിരം റൂബിൾസ് വിൽപ്പന .. = 30 ആയിരം. ശമ്പളം (10%).

- 400 ആയിരം റൂബിൾസ് വിൽപ്പന .. = 48 ആയിരം. ശമ്പളം (മൊത്തം തുകയുടെ 12%).

- 500 ആയിരം റൂബിൾസ് വിൽപ്പന .. = ൬൫ക് ശമ്പളം (മൊത്തം തുകയുടെ 13%) .;

ഗതി, കഷണം-പുരോഗമന തൊഴിൽ ചെലവ് കണക്ക് വലിയ എന്റർപ്രൈസ് അത്ര എളുപ്പമല്ലെങ്കിലും, ഈ എന്തുകൊണ്ട് അത്തരം ഒരു പദ്ധതി പ്രധാനമായും ചരക്കുകളും സേവനങ്ങളും വിൽപ്പന ഉപയോഗിക്കുന്ന പ്രധാന കാരണം. ഞങ്ങൾ ഒരു നിർമ്മാണ എന്റർപ്രൈസ് ൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു ഫോർമുല പരിഗണിക്കുക താഴെ.

എന്തുകൊണ്ട് ഇത് അത്യാവശ്യമാണ്

അപ്രതീക്ഷിതമായി സാധാരണ കഷണം-പുറമേ നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. പക്ഷേ എന്തിന് ശമ്പള കഷണം-പുരോഗമന നല്ലതു? തീർച്ചയായും, പ്രചോദനം! അവൻ ഏതെങ്കിലും സാഹചര്യത്തിൽ അതേ തുക ലഭിക്കും എന്നു അറിയുന്നു: തൊഴിലുടമ ഒരു നിശ്ചിത നിരക്ക് ചിലവഴിക്കുന്ന എങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ പ്രത്യേകിച്ച് ശ്രമിക്കും എന്നും ഒരു റിസ്ക്. ഒരു ലളിതമായ കഷണം-നിരക്ക് വേതനം ഇതിനകം പ്രചോദനം ഇല്ല, വ്യത്യസ്ത മേഖലകളിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ പല നിരീക്ഷണങ്ങൾ പല പ്രവർത്തിക്കുന്ന ബാർ സജ്ജമാക്കി എന്നാണ് ( "ശരി, 30 പേർക്കും. ഞാൻ ഒരു കാൻ നേടി വിശ്രമിക്കൂ"). എന്നാൽ അതേ ശ്രമം കാരണം, നിങ്ങളുടെ കൈയിൽ 50 60 ആയിരം ലഭിക്കും കഷണം-പുരോഗമന കൂടുതൽ കൂടുതൽ ജോലി നിരന്തരം പ്രേരിതമായിട്ടാണെന്ന നൽകുകയും,. നിങ്ങൾ ധനാഗമ അമിത വളരുന്ന നിരക്ക് എല്ലാ വരുമാനം (അല്ലെങ്കിൽ തലമുറ) പ്രയോഗിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ ഓപ്ഷൻ ഉപയോഗിച്ച് പ്രത്യേകിച്ചും, മാത്രമല്ല സം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ലഭിക്കും തന്റെ ശമ്പളം, ഭാഗം നഷ്ടപ്പെട്ടാൽ, അധിക ഉത്പാദനം കൂടാതെ, തോന്നൽ.

.അതിവിശാലമായ

കഷണം-പുരോഗമന കണ്ടാണ് പ്രതിഫലത്തെ സിസ്റ്റം നന്നായി ജോലി, അത് അധികമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഇതിന് പ്രധാന കാരണം എന്തെങ്കിലും മാറ്റം പല നേതാക്കൾ വൻലാഭകരമായ ആണ്. ഈ ഞങ്ങൾ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒരു പരമ്പര നടത്തേണ്ടതുണ്ടോ, പുതിയ സിസ്റ്റം ശരിക്കും എളുപ്പമല്ല നൽകുക:

1. വികസനത്തിൽ സ്റ്റോപ്പ് ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ പ്രചോദനം അഭാവം ഉറപ്പുവരുത്തുക എന്റർപ്രൈസ് നിരീക്ഷണം സൃഷ്ടിക്കുക.
2. അവർ ആവശ്യത്തിനുള്ള ജീവനക്കാരുടെ സംഘസാഹിത്യത്തിലാണ് അവ ഒരേ സമയം തൊഴിൽ മേഖലയ്ക്കുളള ഒഴുക്ക് നിരക്കുകൾ കവിയാത്ത അങ്ങനെ ഇരട്ടി കണക്കാക്കുക.
3. അതിന്റെ ലക്ഷ്യവും ആനുകൂല്യങ്ങൾ കാണിക്കാൻ പുതിയ പേയ്മെന്റ് ജീവനക്കാർക്ക് വിശദീകരിക്കുക.
4. അക്കൗണ്ടിംഗ് പുരോഗമന കഷണം കൂലി കണക്കുകൂട്ടാൻ എങ്ങനെ എന്ന് ഉറപ്പു വരുത്തുക.

പ്രശ്നങ്ങൾ നിന്െറ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ / സേവനങ്ങൾ എന്ന വിൽപ്പനക്കാർ അല്ലെങ്കിൽ ഇവയിലൊന്നു് പ്രൊഫഷണലിസം അഭാവം അഭാവം അല്ല കിടക്കുന്നു ഒരു സാഹചര്യം ഉണ്ടായേക്കാം ആദ്യ രണ്ടു പോയിന്റ്, വളരെ പ്രധാനമാണ്. മാത്രമല്ല, ചിലപ്പോഴൊക്കെ അത് ഒരു അധിക ജീവനക്കാരന്റെ, പകരം ശമ്പളം എല്ലാം ഉയർത്താൻ നിയമിക്കും എളുപ്പവും കൂടുതൽ ഉപയോഗപ്രദമായിരിക്കും. പുതിയ ജീവനക്കാരെ പലപ്പോഴും തന്നെ ഒരു നല്ല പ്രചോദനം, അത് മത്സരം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു കാരണം (ഓഫും ഉണ്ടാകും സംശയമുണ്ടാക്കി ഉണ്ട് പുറമെ) മാറുന്നു.

അപേക്ഷയുടെ ഫീൽഡുകൾ

ഞങ്ങൾ മുകളിൽ മാത്രം വിൽപ്പന പുരോഗമന കഷണം-നിരക്ക് വേതനം ഉദാഹരണങ്ങൾ നോക്കിയ. ഇത് പല കാരണങ്ങളാലും കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമായ ഉപയോഗിക്കാൻ കണക്കുകൂട്ടലിന്റെ സാമ്പത്തിക ഇത്തരം തരം മറ്റുമുള്ള പോലെ, എന്നത് യാദൃച്ഛികമല്ല:

1. വിൽപ്പന മാനേജർമാർ എങ്കിൽ പണം ഒരു പ്രധാനപ്പെട്ട വർധന ഇന്ന് പലപ്പോഴും പ്രാഥമിക കണക്കുകൾ പൂരിപ്പിക്കുക ചെയ്യാൻ, വകുപ്പുകൾക്കും പൂർണമായും ജീവനക്കാരുടെ ഒരു വലിയ എണ്ണം ശമ്പളം കണക്കുകൂട്ടാൻ താരതമ്യേന ചെറിയൊരു, അക്കൗണ്ടിംഗ് അന്നത്തെ ഉത്പാദനം പ്രവണത.
2. ഉത്പാദന വോളിയം ഉപകരണങ്ങൾ ശേഷികൾ, അസംസ്കൃത വസ്തുക്കൾ, ഡെലിവറി സമയം ഉൽപാദന യൂണിറ്റ് ഉത്പാദിപ്പിക്കാൻ ആവശ്യമായ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും.
3. വിവാഹ വർധന സാധ്യത.
4. ജീവനക്കാരൻ കാരണം നില അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ നിയന്ത്രണം അപ്പുറം മറ്റ് കാരണങ്ങളാൽ തൊട്ടിയിൽ ചെയ്യും ഉയർന്ന നിരക്ക് വികസിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല റിസ്ക്.
5. പ്രൊഡക്ഷൻ വളരാൻ വേരിയബിൾ ചെലവ് വളർച്ച ചെയ്യുമ്പോൾ.

എന്നിരുന്നാലും, വേതന കഷണം-പുരോഗമന, ഉത്പാദന സസ്യങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു, കാർഷിക മേഖലയിൽ, എങ്കിലും പലപ്പോഴും വിൽപ്പന പോലെ രൂപത്തിൽ, പോലെ സാധാരണ അല്ല.

കണക്കുകൂട്ടൽ തരങ്ങൾ

കഷണം-പുരോഗമന പ്രകാരം വേതനം കണക്കുകൂട്ടലുകൾ ലളിതമാക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന വിവിധ രൂപത്തിലുള്ള എടുത്തു, അല്ലെങ്കിൽ സാധ്യത കുറയ്ക്കുകയും:

1. ബോണസ്: ഒരു അധിക വരുമാന തലമുറ ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെയോ ഒരു പ്രീമിയം ലഭിക്കുന്നു, ഇതിൽ ഉയർന്ന തുക, വലിയ ധനാഗമ അമിത. ഈ രീതി, എളുപ്പം ആണ് പ്രീമിയത്തിലും വ്യക്തമായി മുൻകൂട്ടി രേഖകൾ പ്രദിപാദിച്ചിരിക്കുന്നതിന്നനുസരിച്ച് മുതൽ അധിക കണക്കുകൂട്ടലുകൾ ആവശ്യമില്ല.
2. സമയം-അധിഷ്ഠിത കഷണം-നിരക്ക്: കഠിനാധ്വാനം ഉയർന്ന സാധ്യതയുള്ള ആ വ്യവസായ ബാധകമാണ്. ജീവനക്കാരൻ തന്റെ നിയന്ത്രണത്തിലല്ലാത്ത കാരണങ്ങളാൽ തന്റെ തീരുവ നടത്താൻ ലഞ്ച് സമയത്ത് (അത്യന്തം നിലവാരം അൽപംപോലും) പ്രധാന കഷണം-പുരോഗമന + കാലഘട്ടങ്ങളിൽ സമയം പേയ്മെന്റ്: ഇവിടെ ശമ്പളം മൂന്ന് ഭാഗങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു.
3. പരോക്ഷ: (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു റിപ്പയർ ബ്രിഗേഡ്) സബ്സിഡിയറി വകുപ്പുകളുടെ പേറോളിന് ജീവനക്കാർക്ക് അല്ലെങ്കിൽ മാനുവൽ വലിയ. അവരുടെ പേയ്മെന്റുകൾ നേരിട്ട് പ്രധാന ഉത്പാദനം നൽകും ആ തുക ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. അങ്ങനെ, രെപൈരെര്സ് കഴിയുന്നത്ര ചെറിയ കേടുപാടുണ്ടാക്കുക ശ്രദ്ധിക്കും.
4. ഒറ്റത്തവണ: നിർമ്മാണ അല്ലെങ്കിൽ വിളവെടുപ്പ്: ജോലികളും പ്രകടനം ടീമുകളെ ഉപയോഗിച്ച്. പ്രവൃത്തി മുമ്പുതന്നെ അല്ലെങ്കിൽ തുക അവശേഷിക്കുന്ന പൂർത്തിയായി എങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ മുഴുവൻ ടീം ഒരു പ്രീമിയം പ്രശ്നങ്ങൾ, സമ്മാനം അവരിൽ ഓരോ സംഭാവനകൾ പ്രകാരം ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ വിതരണം പിന്നീട്.

കൃത്യമായ കണക്കുകൂട്ടൽ

ഓരോ കേസിൽ കഷണം-പുരോഗമന വേതനം കണക്കാക്കുന്നത് വിവിധ തത്ത്വങ്ങൾ, പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയും കാരണം, കണക്കുകൂട്ടൽ ഫോർമുല എല്ലാ സമയത്തും അവർ തന്നെയാണ് ഒരേ. അത്തരമൊരു അളവ് തുടങ്ങിയിട്ടുണ്ട് എവിടെ വലിയ സൃഷ്ടികൾ, സ്റ്റാൻഡേർഡ് മണിക്കൂറുകൾ, പലപ്പോഴും താഴെ സൂത്രവാക്യത്തെയാണ്:

ഒ (മൊത്തം) = സിപി (SD) + (സിപി (SD) X (പിഎഫ് - മോ) ആർ x) / പിഎഫ് എവിടെ:

- ഒ (മൊത്തം) - അന്തിമ ശമ്പളം;

- ഒ (SD) - മുഴുവൻ രൂപീകരിക്കുന്നതിന്റെ പ്രധാന ഉദ്ധരണി പേയ്മെന്റ്;

- പിഎഫ് - യഥാർത്ഥ ഉത്പാദനം;

- lib - .ചെവിയിലൂടെ ഉൽപാദനം;

- കെ - പുരോഗമന ഘടകം.

പ്രമാണങ്ങളുടെ അംഗീകാരം

പൊതുവെ, കഷണം-പുരോഗമന വേതനം, കാര്യക്ഷമത എന്ന മാനദണ്ഡങ്ങളെ അമിത ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, പക്ഷേ കണക്കുകൂട്ടൽ ഒരു ഫോം പോലെ ധനാഗമ, വ്യത്യസ്തമായ കഴിയും ഇതിൽ വളർച്ച പേയ്മെന്റ് നൽകുന്നു. അതുകൊണ്ടു, നിരക്കുകൾ, ബോണസ്സായി മറ്റ് വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ഒരു കൃത്യമായ പേയ്മെന്റുകളും സ്വന്തം തീരുമാനം എടുക്കാൻ എല്ലാ എന്റർപ്രൈസ്. നിങ്ങൾ ഒരു പുരോഗമന കഷണം-നിരക്ക് വേതനം തീരുമാനിച്ചു എങ്കിൽ, പിന്നെ നിങ്ങൾ ആവശ്യം:

1. മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഒരു മുഴുവൻ സിസ്റ്റം വികസിപ്പിക്കുക.
2. വിശദമായി ൽ ചാർജ് സിസ്റ്റം വിവരിക്കുക കൂലി റെഗുലേഷൻസ് ജീവനക്കാർ തൊഴിൽ കരാറുകൾ.
3. ഇതിൽ ജീവനക്കാരുടെ സ്വയം ഒരു തെറ്റും നിഷ്ക്രിയം നിൽക്കാത്ത ഒരു തൊഴിലാളി പരിസ്ഥിതി നൽകാൻ.
4. അങ്ങനെ എണ്ണം ക്ഷമയാണ് വൈകല്യങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ വിൽപ്പനക്കാരുടെ ശതമാനം വർദ്ധിപ്പിക്കുക മാത്രമാണ് ചെയ്തത്, ഒരു ഗുണനിലവാര നിയന്ത്രണം സിസ്റ്റം പ്രവൃത്തികൾ സ്ഥാപിക്കാൻ വിൽപന അനുചിതമായ രീതികൾ ഉപയോഗിക്കാൻ തുടങ്ങി ചെയ്തിട്ടില്ല.

ഭരിക്കുന്നത് അല്ലെങ്കിൽ ചൊല്ലിക്കൊടുത്തു

ആധുനിക സാമ്പത്തിക അംഗീകൃത ഭാഗം-പുരോഗമന പേയ്മെന്റ്, മികച്ച സിസ്റ്റങ്ങളിൽ ഒന്ന്, ശേഷം, ഒരു വശത്ത്, അത് വേതന ഫണ്ട് ഒരു നീതിപൂർവ്വകമായിട്ടുള്ളത് വിതരണം, മറ്റ് അനുവദിക്കുന്നു - ഒരു ലളിതമായ എന്നാൽ വളരെ ഫലപ്രദമായ പ്രചോദനം ആണ്.

അക്കൌണ്ടിങ് ബുദ്ധിമുട്ട്, ജീവനക്കാർ ഗുണനിലവാര നഷ്ടം ആക്രമണാത്മക സ്വഭാവം സാധ്യത, അതുപോലെ തൊഴിൽ ചെലവ് വർധന, എന്നാൽ ശരിയായ സമീപനം എല്ലാ ദിനങ്ങളായിരുന്നു: തീർച്ചയായും, ഈ കണക്കുകൂട്ടൽ ഫോം അതിന്റെ ദോഷങ്ങളുമുണ്ട് ഉണ്ട്. ഒരുമിച്ചു ഉയർന്ന ഗുണമേന്മയുള്ള ഉത്പന്നങ്ങളും ഉപഭോക്താക്കൾ അങ്ങോട്ട് ചികിത്സ പ്രീമിയം കൂടെ, പുരോഗമന കഷണം-നിരക്ക് പേയ്മെന്റ്: ഒരു നല്ല ഓപ്ഷൻ ഒരേ സമയം രണ്ട് ഉപയോഗിക്കാൻ തന്നെ. വലിയ സംരംഭങ്ങൾ പരോക്ഷ കണക്കുകൂട്ടൽ മേയ്, ശമ്പളം ആശ്രിത ഓക്സിലറി യൂണിറ്റ് പ്രത്യേകിച്ച് പ്രധാന വകുപ്പുകളുടെ വികസന നിന്നും താൽപര്യം ഉണ്ടാകുമെന്ന് വരുമ്പോൾ, അത് വിതരണം അല്ലെങ്കിൽ നീണ്ട റിപ്പയർ പ്രശ്നങ്ങൾ ആശ്വാസം ലഭിക്കും സഹായിക്കുന്നു.

പ്രധാന കാര്യം - എന്റർപ്രൈസ് ലാഭം പല ഘടകങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു ഓർക്കുക. നിങ്ങൾ കഷണം-പുരോഗമന പേയ്മെന്റ് നൽകുന്നതിനുമുമ്പ്, മറ്റ് എല്ലാ പ്രശ്നങ്ങളും എന്റർപ്രൈസ് ൽ പരിഹരിക്കാന് ഉറപ്പുവരുത്തുക.