ജീവനക്കാരുടെ വകുപ്പിന്റെ ജോലിയുടെ വിശദാംശങ്ങൾ. 2014: കൂട്ടിച്ചേർക്കൽ

വ്യവസായത്തിലെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട സ്ഥാനങ്ങളിൽ ഒന്നാണ് ജീവനക്കാരുടെ വകുപ്പിന്റെ തലവൻ . അദ്ദേഹത്തിനു ഭരമേൽപ്പിച്ച ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ വലിയൊരു തുകയാണിത്: സംഘടനയുടെ ജീവനക്കാർ വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമാണ്. വ്യക്തിഗത തൊഴിൽ വകുപ്പിന്റെ പ്രധാന കക്ഷികൾ ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ വിവരണത്തിലാണ് നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നത്. അതിന്റെ പ്രത്യേകത എന്താണ്?

ജീവനക്കാരുടെ വകുപ്പിന്റെ തലവന്റെ പ്രത്യേകത

ജീവനക്കാരുടെ വകുപ്പിന്റെ തലവനായ ജോലിയുടെ വിശദാംശങ്ങൾ, കമ്പനിയിൽ അത്തരം നിർണായക തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന വ്യക്തിയുടെ അധികാരങ്ങളും അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന ഒരു രേഖയാണ്. ഈ പ്രൊഫഷണൽ സ്പെഷ്യലൈസേഷന്റെ പ്രത്യേകത എന്താണ്?

ഉദ്യോഗസ്ഥ ജീവനക്കാരുടെ തലവന്മാരായി ബന്ധപ്പെട്ട ജീവനക്കാരെ സംബന്ധിക്കുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനുള്ള പര്യാപ്തമായ അനുഭവം ഉള്ള ഒരു വിദഗ്ധനാണ് ഉദ്യോഗസ്ഥൻ. മാനേജ്മെൻറ് ശക്തികളുമുണ്ട്: അയാളുടെ കീഴ്പ്പെടലിൽ - മാനവ വിഭവ വിദഗ്ധർ, എച്ച്ആർ മാനേജർമാർ, അസിസ്റ്റന്റുമാർ. ജീവനക്കാരുടെ ചുമതലയുള്ള വ്യക്തിയുടെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഉചിതമായ പ്രത്യേകതയെ വിശദീകരിക്കുന്ന ഒരു സ്രോതസാണ് ജീവനക്കാരുടെ വകുപ്പിന്റെ ചുമതല.

ഈ പ്രമാണം അവതരിപ്പിക്കാനാകുന്ന ഘടന പരിഗണിക്കുക. പലപ്പോഴും, ഏതെങ്കിലും തൊഴിൽ വിവരണം - ആരോഗ്യരംഗം, നിർമ്മാണം, വ്യവസായം എന്നീ മേഖലകളിൽ മാനവ വിഭവ വകുപ്പിന്റെ തലവൻ - പൊതു വ്യവസ്ഥകളോടെ ആരംഭിക്കുന്നു. അവരുടെ സവിശേഷതകൾ പഠിക്കാം.

തൊഴിൽ വിവരണത്തിലെ പൊതുവായ വ്യവസ്ഥകൾ

പഠനത്തിന്റെ ഈ ഭാഗത്ത്, അത്തരം അത്തരം ഉറവിടങ്ങൾക്കനുസൃതമായി രേഖകൾ തയ്യാറാക്കേണ്ട വസ്തുതകൾ ഉന്നയിക്കാവുന്നതാണ് . അങ്ങിനെ, വ്യക്തിയുടെ വകുപ്പിന്റെ തലവകുപ്പിന്റെ ജോലിയുടെ വിശദാംശങ്ങൾ 21.08.1998 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ 377 തൊഴിൽ വകുപ്പിന്റെ കൽപനയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്. ഇത് വിദഗ്ദ്ധരുടെ വിവിധ നിലകളിൽ വ്യാവസായിക സ്വഭാവ സവിശേഷതകളെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.

സൂക്ഷ്മപരിശോധനയുടെ പൊതു വ്യവസ്ഥകൾ, ജീവനക്കാരുടെ വകുപ്പിന്റെ തലവൻ ഒരു മാനേജുമെന്റ് പോസ്റ്റാണ് എന്ന വസ്തുത പ്രതിഫലിപ്പിക്കും. ഉചിതമായ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്ന സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ സവിശേഷതകളായ അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള ഉദ്ദേശ്യത്തോടെയാണ് ഈ രേഖയിൽ ഉണ്ടാവുക.

ജീവനക്കാരുടെ വകുപ്പിന്റെ ചുമതലയിലെ ജോലിയുടെ വിശദാംശങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കാവുന്ന പൊതുവായ വ്യവസ്ഥകളും കമ്പനിയുടെ ഉചിതമായ സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ ആവശ്യകതകളും പ്രതിഫലിപ്പിക്കും. അതുകൊണ്ട്, പല സ്ഥാപനങ്ങളിലും, ഈ സ്ഥാനത്തുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസവും, ചുരുങ്ങിയത് 5 വർഷത്തെ പ്രവർത്തന പരിചയവും വേണം.

യോഗ്യതാ ആവശ്യകതകൾ

ഉത്തരവിലെ അടുത്ത വശം, അതിന്റെ പൊതു വ്യവസ്ഥകളിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നത്, ചോദ്യം ചെയ്യപ്പെട്ട സ്ഥാനത്ത് പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിക്ക് യോഗ്യതാ ആവശ്യകതയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടേക്കാം. സാധാരണഗതിയിൽ, കൃത്യമായ കാര്യങ്ങൾ കൃത്യമായി അറിയേണ്ടതാണ്: തൊഴിലാളിയുടെ നിയമങ്ങൾ, തൊഴിലാളികളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ജോലി, മെറ്റീരിയൽ മെറ്റീരിയലുകൾ, തൊഴിൽ വിപണിക്കു പ്രത്യേകതയുള്ള രീതികൾ, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയമപരമായ ഏകീകരണം, ഓഫീസ് ജോലികൾ, ഘടന തുടങ്ങിയവയുടെ നിർദ്ദിഷ്ട മാതൃക നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ സ്റ്റാഫ്.

ഉറവിട ഉറവിടങ്ങൾ

വ്യക്തിയുടെ വകുപ്പിന്റെ തലവന്റെ ജോലിയുടെ വിവരണത്തിലെ മറ്റൊരു പ്രധാന ഘടകം, ചോദ്യം ചെയ്യപ്പെട്ട സ്ഥാനത്ത് വ്യക്തിയുടെ പ്രധാന മാർഗനിർദേശ സ്രോതസ്സുകൾ എന്തെല്ലാം എന്നറിയാൻ കഴിയുന്നതാണ്. അതുകൊണ്ട്, പല വിവരശേഖരങ്ങളിൽ, വ്യക്തിവിവര വകുപ്പിന്റെ മേധാവികൾ, നിയമനിർമ്മാണം, പ്രാദേശിക നിയണ പരിപാടികളുടെ വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവയെ നിയന്ത്രിക്കണമെന്ന് നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്.

പഠനത്തിന്റെ പൊതുവായ വ്യവസ്ഥകളിൽ ഒരു സംവിധാനം കൂടി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്, അതിൽ ഉൾപ്പെടുന്ന ഒരു വ്യക്തി ചോദ്യം ചെയ്യപ്പെട്ട സ്ഥാനത്ത് പകരം വയ്ക്കുന്നത്. അതിനാൽ, രേഖയിൽ മാറ്റം വരുത്തേണ്ട നിർദേശങ്ങൾ ഡയറക്ടർ ക്രമപ്രകാരം അടിസ്ഥാനമാക്കിയായിരിക്കണം.

ജീവനക്കാരുടെ വകുപ്പിന്റെ ചുമതലയിലെ ചുമതലകളിലെ വ്യവസ്ഥകളാണ് നിർദ്ദേശത്തിന്റെ മറ്റൊരു പ്രധാന ഘടകം. അതിനെ നോക്കുക.

തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ

മേഖലയിലെ വകുപ്പിന്റെ തലവന്റെ ഒരു പ്രത്യേക ശ്രേണിയിൽ, സെക്യുരിറ്റി സ്പെസിഫിക്കേഷൻ പരിഗണിക്കാതെ, താഴെപ്പറയുന്ന പട്ടികയിൽ അവതരിപ്പിക്കാം:

- ജീവനക്കാർ, സ്റ്റാഫ് ഡവലപ്മെൻറ്, പുതിയ ജീവനക്കാരെ കണ്ടെത്തുന്നതിനുള്ള സംവിധാനം എന്നിവ സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ ശേഖരിച്ച വിവരങ്ങൾ;

- ജീവനക്കാരുടെ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തലിന്റെ ഫലങ്ങളിൽ പഠനത്തിലെ പങ്കാളിത്തം, കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരുടെ കഴിവിനെ വിലയിരുത്തുന്നതിൽ കമ്മീഷൻ തീരുമാനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുക;

- അവധി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള വാർഷിക ഓർഗനൈസേഷൻ, പ്രായോഗിക നിർവഹണം നിലനിർത്തൽ;

- ജീവനക്കാരുടെ വിറ്റുവരവിനെ സ്വാധീനിക്കുന്ന ഘടകങ്ങളുടെ ഗവേഷണം, തൊഴിൽ അച്ചടക്കത്തിന്റെ ശക്തിപ്പെടുത്തൽ, ജോലി സമയത്തുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് കാര്യക്ഷമത വർധിപ്പിക്കുക;

പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ആവശ്യമായ റിപ്പോർട്ടുചെയ്യൽ നടപ്പിലാക്കുക, ആർക്കൈവ് സ്റ്റോറേജിലേക്ക് ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്യാനായി ഉദ്ദേശിച്ച ആവശ്യമായ രേഖകൾ തയ്യാറാക്കുക.

ആരോഗ്യരംഗത്തെ മനുഷ്യവിഭവ വകുപ്പിന്റെ തലവന്റെ ജോലിയുടെ വിശദീകരണവും വ്യവസായ മേഖലയ്ക്ക് സമാനമായ രേഖകളല്ലാത്ത വിഭജനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെടുത്തും എന്നത് സംശയമൊന്നുമില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ആളുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഉചിതമായ സ്ഥാനം, നിർദ്ദിഷ്ട പദവിയെ ചോദ്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുമ്പോൾ, സാധാരണയായി, നിയമാനുസൃതമായ സാർവത്രികതകൾ പ്രയോഗിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു.

ചോദ്യം ചെയ്യപ്പെട്ട സ്രോതസ്സ് തരം ഉൾപ്പെടുന്ന മറ്റൊരു പ്രധാന ഘടകം, ജീവനക്കാരുടെ ചുമതലയുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ കടമകളാണ്. കൂടുതൽ വിശദമായി നമുക്ക് ഇത് നോക്കാം.

ഔദ്യോഗിക ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ

മാനവ വിഭവശേഷി വകുപ്പ് മേധാവി എന്ന നിലയിൽ അത്തരമൊരു സ്ഥാനത്തിനുള്ള സ്വഭാവത്തിലുള്ള ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ താഴെപ്പറയുന്ന പട്ടികയിൽ അവതരിപ്പിക്കാവുന്നതാണ്:

- ടീമിന് വേണ്ട മാനേജ്മെന്റ് നടപടിക്രമങ്ങൾ,

- ജീവനക്കാരുടെ കഴിവിനെ വികസിപ്പിക്കുന്നതിൽ സഹായം;

- സംഘടനയിൽ തൊഴിലാളികളുടെ ഉൽപാദനക്ഷമത വർദ്ധിക്കുന്നത്;

- സ്ഥാപനത്തിന്റെ വ്യക്തിഗത നയത്തിലെ പ്രായോഗിക വ്യവസ്ഥകളുടെ പ്രയോഗത്തിൽ പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രകടനം, അവരുടെ വികസനത്തിലെ നേരിട്ടുള്ള പങ്കാളിത്തം;

- ആവശ്യമായ രേഖകൾ ഉണ്ടാക്കുക, നിർദ്ദേശങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുക, നിർദേശങ്ങൾ, വിവിധ ഓഫറുകൾ;

- വിവിധ തലങ്ങളിൽ നിയമാനുസൃത പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള നിയമപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്ന മെക്കാനിസങ്ങളുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ ഓഫീസ് ജോലികൾ നടത്തുക;

- അവരുടെ വകുപ്പിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കിടയിൽ ന്യായമായ ജോലിഭാരം ഉറപ്പുവരുത്തുക, കീഴ്ത്തട്ടിലെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ കാര്യക്ഷമത വർധിപ്പിക്കുക;

- പുതിയ ജീവനക്കാർക്ക് കമ്പനിയുടെ ആവശ്യം മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കുക, സംഘടനയുടെ സ്റ്റാഫ് നിയോഗിക്കുന്ന ചാനലുകൾ കണ്ടെത്താൻ;

- ജോലിയുടെ കാര്യക്ഷമത വർധിപ്പിക്കുന്നതിലും കമ്പനിയുടെ പുതിയ ഒഴിവുകൾ സംബന്ധിച്ച് ജീവനക്കാരെ അറിയിക്കുന്നതിലും കമ്പനിയുടെ ജോലിക്കാരുമായി പ്രവർത്തിക്കുക;

- സ്ഥാപനത്തിന്റെ ആന്തരിക വിഭവങ്ങളുടെ ചെലവിൽ, ശരിയായ ബാദ്ധ്യതകൾ കണ്ടെത്തുന്നതിന് ബാഹ്യ ചാനലുകളുടെ ഉപയോഗം വഴി, ഈ സ്ഥാപനത്തിനുവേണ്ടി വ്യക്തിപരമായ കരുതൽ ശേഖരം തയ്യാറാക്കുക;

- വസ്തുവകകളിലൂടെയും മറ്റ് ആക്സസ് ചെയ്യാവുന്ന ഉപകരണങ്ങളിലൂടെയും കമ്പനി ജീവനക്കാർക്ക് പ്രചോദനം വർദ്ധിപ്പിക്കുക;

- പുതിയ ജീവനക്കാരുടെ ശരിയായ സ്വീകരണം നടപ്പാക്കൽ, ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടൽ, വകുപ്പുകൾ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് സംഘടനകൾ തമ്മിലുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ കൈമാറൽ;

- കമ്പനി ജീവനക്കാർക്ക് പെൻഷനുകളും മറ്റു പിന്തുണാ നടപടികളും കണക്കാക്കുവാൻ ആവശ്യമായ രേഖകൾ തയ്യാറാക്കൽ;

- കമ്പനിയുടെ ഉചിതമായ ഡിവിഷനിലെ വ്യക്തിഗത വകുപ്പിന്റെ ഭൌതിക, വിവര അടിത്തറയുടെ പരിഷ്കരണ വിഭവങ്ങൾ പുതുക്കുക.

- ജീവനക്കാരുടെ ഡയറക്റ്റ് മാനേജ്മെന്റ് എഴുതിയതും വാക്കാലുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളും കൊണ്ട്;

- ജീവനക്കാരുടെ യോഗ്യതാ മാനദണ്ഡത്തിന്റെ നിലവാരത്തിൽ നിയന്ത്രണം ചെലുത്തുക, അവരുടെ യോഗ്യതയുടെ നിലവാരം ഉയർത്തുന്നതിൽ സഹായിക്കുക;

- ആവശ്യമുള്ള സ്റ്റാഫുകളോട് എന്റർപ്രൈസസിനെ വിതരണം ചെയ്യുന്നതിന്റെ കാര്യത്തിൽ സംസ്ഥാനങ്ങളുടെ കാര്യങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച വിശകലന സാമഗ്രികളുടെ രൂപീകരണം;

- സ്റ്റാഫ് ടൈം ട്രാക്കിങ്ങ് സംവിധാനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കലും പരിപാലനവും;

- കമ്പനിയുടെ മറ്റ് യൂണിറ്റുകളുമായി ഇടപെടൽ - ഉദാഹരണത്തിന്, അക്കൗണ്ടിങ്ങ് (കൂലി, അവധി ദിവസങ്ങളിൽ);

- ജീവനക്കാർക്ക് തൊഴിൽ ശമ്പളത്തിന്റെ മോശം പ്രകടന കാര്യത്തിൽ - അച്ചടക്കനടപടികളുടെ ഉപയോഗം;

- RF നിയമനിർവ്വഹണത്തിന്റെ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുക.

ജീവനക്കാരുടെ വകുപ്പിന്റെ തലപ്പത്തെ കുറിച്ചുള്ള തൊഴിൽ വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനപരമായ കടമ പരിധിയാണ്. തൊഴിൽ പരിപാടികളുടെ കാര്യത്തിൽ, ഞങ്ങൾ പരിഗണിച്ച പ്രസക്തമായ വകുപ്പുകളുടെ പട്ടികയുടെ ഒരു മാതൃക മതിയായ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ആണ്. ഏറ്റവും കൂടുതൽ ശാഖകളിലെ പ്രവർത്തനം നടത്തുന്ന എന്റർപ്രൈസുകളിൽ ഇത് പ്രയോഗിക്കുന്നു.

മനുഷ്യാവകാശ വകുപ്പിന്റെ തലവന്റെ അവകാശങ്ങൾ

മാനവശേഷി വകുപ്പിന്റെ തലവനായ നിർമ്മാണം, മെഡിസിൻ, ഇൻഡസ്ട്രി, മറ്റു മേഖലകളിലെ ജോലിയുടെ വിശദാംശങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്ന മറ്റൊരു പ്രധാന ഘടകം കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരന്റെ ഉടമസ്ഥാവകാശം തന്നെയാണ്. അവയുടെ സാരാംശം കൂടുതൽ വിശദമായി നമുക്ക് പരിഗണിക്കാം.

വ്യക്തിയുടെ വകുപ്പിന്റെ തലവന്റെ അവകാശം വൈവിധ്യമാർന്ന പരിധിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്താൻ കഴിയും. അടിസ്ഥാനപരമായത് എന്ന് വിളിക്കാവുന്നവയിൽ ഏതാണ്? പ്രസക്തമായ സ്ഥാനത്തുള്ള തൊഴിലാളിയുടെ അവകാശം:

- അവരുടെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിന് ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ (കമ്പനിയിലെ മാനേജ്മെന്റിൽ നിന്നും മറ്റ് ഘടനാപരമായ വിഭാഗങ്ങളിൽ നിന്നും) ലഭിക്കുന്നതിന്;

- സ്ഥാപനത്തിന്റെ സ്റ്റാഫിക് ക്രമീകരണങ്ങളുടെ മെച്ചപ്പെടുത്തലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ആശയങ്ങളുടെ സംഘടനയിലെ മികച്ച മാനേജർമാർക്ക് അവതരിപ്പിക്കുക.

- ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ ഫലപ്രദമായ പ്രകടനത്തിന് സംഭാവന ചെയ്യുന്ന ഗ്യാരന്റികളുടെയും വിഭവങ്ങളുടെയും നേതൃത്വത്തിൽ നിന്ന് സ്വീകരിക്കുന്നതിന്.

മറ്റൊരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഘടകം, ആശുപത്രി, ശാസ്ത്ര സംഘടന, സ്പോർട്സ് ക്ലബ് എന്നീ ജീവനക്കാരുടെ വകുപ്പിന്റെ ജോലിയുടെ വിശദാംശങ്ങൾ - ഉചിതമായ സ്ഥാനത്ത് ജീവനക്കാരന്റെ ചുമതല പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ.

ഉത്തരവാദിത്തം

എച്ച്എഫ് വകുപ്പിലെ തലവൻമാർക്ക് എന്തൊക്കെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഉണ്ട്? ചട്ടം പോലെ, അത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു:

- ജോലിയുടെ വിശദീകരണത്തിൽ നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ള തൊഴിൽ ഉൽപന്നങ്ങളുടെ അനുചിതമായ പ്രകടനം (അതിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമത്തെ എതിർക്കുന്നില്ല);

- ജോലിയുടെ മുഖ്യഭാഗത്ത് ചുമത്തിയ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഭരണപരമായ, ക്രിമിനൽ അല്ലെങ്കിൽ പൗരാവകാശ നിയമനിർമാണത്തിനാണ് അവർ നൽകുന്നതെങ്കിൽ;

- റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സിവിൽ-ലേബർ നിയമവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിയമ സ്രോതസ്സുകളിൽ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള പരിധിക്കുള്ളിൽ തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന സംഘടനയ്ക്ക് കേടുപാട് ഉണ്ടാക്കുന്നു;

- ഫെഡറൽ നിയമം "വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ", റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ അംഗീകരിച്ചിട്ടുള്ള മറ്റ് സ്രോതസ്സുകൾ - ഫെഡറൽ, പ്രാദേശിക, മുനിസിപ്പൽ തലത്തിലുള്ള, ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാപനത്തിൽ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട പ്രാദേശിക നിയമപരമായ നടപടികൾ;

- ഉടൻ മാനേജർമാരുടെ ആവശ്യകതകൾ അനുസരിക്കുന്നതിന് വിസമ്മതിക്കുന്നു - ഉത്തരവുകൾ, വിവിധ ഓർഡറുകൾ, നിർദ്ദേശങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ വാക്കുകളാൽ രൂപത്തിൽ.

എച്ച്.ആർ വകുപ്പിന്റെ ജോലിയുടെ വിവരണത്തിന്റെ മറ്റൊരു ഘടകം, പ്രസക്ത പ്രൊഫൈലിലെ ജീവനക്കാരന്, സ്ഥാപനത്തിന്റെ മറ്റ് ഘടനാപരമായ വിഭാഗങ്ങളിൽ നിന്നും സഹപ്രവർത്തകരുമായി എങ്ങനെ ഇടപെടാൻ കഴിയും എന്ന് പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകളാണ്. അതിന്റെ പ്രത്യേകതയെക്കുറിച്ച് നമുക്ക് നോക്കാം.

കമ്പനിയുടെ മറ്റു ഘടനകളുമായുള്ള പ്രതിപ്രവർത്തനം

ഈ മാനുവലിൽ ഉള്ള വാക്കുകൾ വളരെ വ്യത്യസ്തമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, രേഖയുടെ പ്രസക്തമായ ഭാഗത്ത്, ജീവനക്കാരുടെ ഡയറക്ടർ നേരിട്ട് അംഗീകാരമുള്ള ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് ജോലിക്കാരായ വ്യക്തിയുടെ തലവൻ പ്രവർത്തിക്കണം എന്ന് പറയേണ്ടതാണ്. എന്നിരുന്നാലും, നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ ഈ ഭാഗത്ത്, ജീവനക്കാരുടെ വകുപ്പിന്റെ തലവൻ സ്വതന്ത്രമായി തന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പ്ലാൻ ചെയ്യാൻ കഴിയുമെന്ന് വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു.

ചില കേസുകളിൽ, പ്രസക്തമായ സ്ഥാനത്ത് ഒരു വ്യക്തിയെ ഏറ്റെടുക്കുന്നതിനുള്ള പ്രത്യേക നിർദേശങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ പ്രത്യേക ഏജന്റുമാർക്ക് ഏറ്റെടുക്കുന്നതിനുള്ള അവകാശം ഉണ്ടായിരിക്കും. ജീവനക്കാർക്കുള്ള അവധിക്കാല ശമ്പളം, ശമ്പളം വെട്ടിക്കുറയ്ക്കൽ, സ്ഥാപനത്തിന്റെ അക്കൌണ്ടിംഗ് ഘടനകൾ - ജീവനക്കാരുടെ വകുപ്പിന്റെ തലവൻ ഇടപെടാൻ കഴിയും. വിവരങ്ങളുടെ കൈമാറ്റത്തിൽ സഹപ്രവർത്തകരുമായി ചോദ്യത്തിൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഇടപെടൽ ശ്രദ്ധേയമാണ്. അത്തരം ആശയവിനിമയങ്ങൾ വിശാലമായ സ്പെക്ട്രലിൽ സാധ്യമാണ് - അവരുടെ വകുപ്പിലെ വിദഗ്ദ്ധരും, സ്ഥാപനത്തിന്റെ മറ്റ് ഘടനാപരമായ ഉപവിഭാഗങ്ങളും സ്ഥാപനത്തിന്റെ നടത്തിപ്പും.

സ്റ്റാൻഡേർഡുകളുടെ ഏകത, 2014 ൽ പുതിയത്

ഇതിനുപുറമെ, വിവിധ മേഖലകളിലെ വിവിധ വകുപ്പുകളുടെ സംഘടനകളുടെ തലവന്മാർക്ക് തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുടെ സ്ഥാനങ്ങൾ ഏകതാനമാണെന്ന് ഞങ്ങൾ ചൂണ്ടിക്കാണിച്ചു. പ്രസക്ത പ്രമാണങ്ങളുടെ ഉള്ളടക്കം മാറാനിടയില്ല. അതുകൊണ്ട്, ജീവനക്കാരുടെ വകുപ്പിന്റെ തലവനായ ജോലിയുടെ വിവരണം തയ്യാറാക്കിയ വർഷം - 2013-ൽ, സ്രോതസ്സിന്റെ തുടക്കത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഉത്തരവനുസരിച്ച് നിർബ്ബന്ധിതമായ ഉറവിടത്തിലെ ഉള്ളടക്കത്തെ അതിന്റെ ഘടനയിൽ വളരെയധികം വ്യത്യാസപ്പെടാതിരിക്കാം.

അതേ സമയം ഒരു പ്രത്യേക വ്യവസായത്തിലോ അല്ലെങ്കിൽ സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയിലോ പുതിയ പോസ്റ്റുകളുടെ ഉദയം എന്ന നിലയിൽ, ചോദ്യം ചെയ്യപ്പെട്ട തരം നിർദ്ദേശങ്ങൾ ക്രമപ്പെടുത്താവുന്നതാണ്. നിയമനിർമ്മാണത്തിലെ അപ്ഡേറ്റുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, പ്രത്യേക സംരംഭങ്ങളുടെ നേതാക്കളുടെ സ്വകാര്യ സംരംഭത്തിന് അനുസൃതമായി ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയും. തത്ഫലമായി, കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാർക്ക് പരിചിതമായ ഉദ്യോഗസ്ഥ ജീവനക്കാരുടെ തലയിലെ ഔദ്യോഗിക നിർദ്ദേശം വളരെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടേക്കാം. 2014 അദ്വസ് ഓഫ് ന്യൂ പ്രൊഫഷനേഷൻസ്, ഏജൻസി ഫോർ സ്ട്രാറ്റജിക് ഇനീഷ്യേറ്റീസ്, അതുപോലെ മോസ്കോ സ്കൂൾ ഓഫ് മാനേജ്മെന്റ് Skolkovo തുടങ്ങിയവ വികസിപ്പിച്ചെടുക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധേയമാണ്. സമീപകാല ഭാവിയിൽ റഷ്യൻ സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടാവുന്ന പ്രൊഫഷനുകളെ ഇത് തിരിച്ചറിയുന്നു. അവർക്ക് വേണ്ടിയുള്ള തൊഴിൽ വിവരണങ്ങൾ ഒരുപക്ഷേ വികസിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ദേശീയ നിലവാരങ്ങൾ

ഇത്തരത്തിലുള്ള രേഖകൾ രൂപീകരിക്കുന്നതിന്റെ ദേശീയ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അനുസരിച്ചാണ് ആപേക്ഷിക ഏകീകരണം നിരീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നത്. ഉദാഹരണത്തിന്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ, റിപ്പബ്ലിക്ക് ഓഫ് ബെലാറസ്, കസാഖ്സ്ഥാൻ, പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിന്റെ തലയെക്കുറിച്ച് തികച്ചും ഏകീകൃതമായ വർക്ക് വിവരണത്തെ വ്യവസായങ്ങൾക്ക് അടിത്തറയാക്കി മാറ്റാം. പല രാജ്യങ്ങളിലും നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അയൽ രാജ്യങ്ങളിൽ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടവരുമായും സമാനമായ ഉറവിടങ്ങൾ ഉക്രെയ്നിലുള്ളതാണ്. ഇത് വിവിധ വ്യവസായങ്ങളിലൊന്നാണ്. പ്രത്യേകിച്ചും, ഈ വകുപ്പിന്റെ രൂപീകരണത്തിനായുള്ള അൽഗൊരിതം വിഷയത്തിൽ, ജീവനക്കാരുടെ വകുപ്പിന്റെ തലപ്പത്തിരിക്കുന്ന ജോലിയുടെ വിശദാംശമാണിതു്. ആർ.കെ., ആർ.ബി., റഷ്യ എന്നീ രാജ്യങ്ങളിൽ, സംയോജിത സാമ്പത്തിക പ്രക്രിയയുടെ ഫലമായി, അനേകം വിദഗ്ധർ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നതുപോലെ, കൂടുതൽ അടുത്തായതിനാൽ,