ജോലി "ലെതുഅല്": സ്റ്റാഫ് അവലോകനങ്ങൾ, സവിശേഷതകൾ നിയമങ്ങൾ

ജോലി സ്ഥലം തെരഞ്ഞെടുക്കൽ - അത് ഉത്തരവാദി. ഇന്ന്, ഒരു പ്രത്യേക കമ്പനിയായ അപേക്ഷിക്കാൻ കൃത്യമായി വേണ്ടയോ എന്ന് അറിയാൻ, അതിനെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരുടെ കാഴ്ചകൾ പഠിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു. തൊഴില് എന്തു "ലെതുഅല്" ജീവനക്കാർ ഫീഡ്ബാക്ക് ലഭിച്ചു? ഈ സമയം പുതിയ തൊഴിലാളികളെ കോർപ്പറേഷൻ എത്തിയില്ല കഴിയുമല്ലോ യാതൊരു രഹസ്യം. അതുകൊണ്ട്, നമുക്ക് തൊഴിൽ എല്ലാ കലയല്ല അറിയുക പോലെ വേഗം ശ്രമിക്കുക; ഞങ്ങളും തൊഴിൽ സംബന്ധിച്ച അഭിപ്രായങ്ങൾ ചിന്തിക്കും.

അത് എന്താണ്?

നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധ വേണം ആദ്യം കാര്യം - ഈ കമ്പനി പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉണ്ട്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, കമ്പനി പ്രകാരം അത് തൊഴിൽ ആ മറ്റ് ജീവനക്കാരുടെ നോക്കും. നമ്മുടെ കേസിൽ, റഷ്യ സഖ്യത്തിലെ സുഗന്ധദ്രവ്യങ്ങൾ കോസ്മറ്റിക് വിതരണം ഒരു പ്രശസ്തമായ റീട്ടെയ്ൽ, കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു.

"ലെതുഅല്" അവരുടെ പ്രവർത്തനം കണക്കിലെടുത്ത് കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരുടെ അവലോകനങ്ങൾ വെറും ശുഭ്രവസ്ത്രം തെറ്റോ. എല്ലാ ശേഷം, നെറ്റ്വർക്ക് ശരിക്കും വ്യത്യസ്ത ബ്രാൻഡുകളിൽ സൗന്ദര്യവർദ്ധക പരിമളതൈലവും വിൽക്കുന്നത് ആണ്. ഇവിടെ നിങ്ങൾ എന്തീന്നു നിന്ന് പ്രൊഫഷണൽ പൊടി അല്ലെങ്കിൽ ഷാംപൂ ഒന്നും കണ്ടെത്താൻ കഴിയും. പ്രധാന കാര്യം - വാല്സല്യമായിരുന്നു. എന്നാൽ ഈ തൊഴിൽ ഒരു നല്ല സ്ഥലമാണ്? എന്തു സവിശേഷതകൾ പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട് ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്? സഹിക്കും എന്താണ്?

അഭിമുഖം

ന്റെ 'ലെതുഅല് "വേല അഭിമുഖത്തിന്റെ സ്റ്റേജിലെ ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക് ലഭിക്കുന്ന. വസ്തുത കൂടെ ആരംഭിക്കുക ഇവിടെ അവർ സ്കൂളിന്റെ, വളരെ നല്ലതാണ്. ചില പ്രദേശങ്ങളിൽ, തീർച്ചയായും, തൊഴിൽ ആദ്യ ഘട്ടത്തിൽ സഹപാഠിയായിത്തന്നെ വിഷന് അഹംഭാവം സേവനതല്പരതകൊണ്ട് അധപ്പതിച്ചു ചെയ്യാം. എന്നാൽ ഇത്തരം സംഭവങ്ങൾ വളരെ വിരളമാണ്.

എങ്ങനെ ജീവനക്കാർ ഉറപ്പു, നിങ്ങൾ കേവലം ഏതെങ്കിലും സ്റ്റോർ "ലെതുഅല്" പോയി ജനറൽ മാനേജർ കൂടെ ജോലി സംസാരിക്കാൻ കഴിയുന്ന. ചിലപ്പോൾ നിങ്ങൾ സ്ഥലത്തുവച്ച് അപേക്ഷ ഫോം പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന് നൽകാമെന്നു, തുടർന്ന് ഒരു പനിയുടെ പേരിൽ.

നിങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ ഓഫീസിൽ ഒരു ജോലി ക്ഷണിച്ചു എന്നാൽ അവിടെ കേസുകൾ. അവിടെ എച്ച് മാനേജർ, നിങ്ങൾ സൗഹൃദ സംഭാഷണം ബന്ധപ്പെടുക സംഗ്രഹം പരിശോധിക്കും (ചിലപ്പോൾ അത് ആളുകളെ അസാന്നിദ്ധ്യം - അത് കാര്യമില്ല), ഒപ്പം അപേക്ഷ ഫോം പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന് ചോദിച്ചു. സങ്കീർണ്ണമായ യാതൊന്നുമില്ല വലത്? ശേഷം, പകൽ നിങ്ങൾ യോഗ്യത: അല്ല വിളിക്കുകയും,,.

ജോലി കരിയറിനും

ജോലി ജീവനക്കാരുടെയും "ലെതുഅല്" ഫീഡ്ബാക്ക് മിക്സഡ് സ്വഭാവം വാഗ്ദാനം ജോലികളും ഭാവിയെന്തെന്നും തെറ്റോ ജീവിതം പുരോഗതി. കാര്യം ഇവിടെ പലപ്പോഴും ആവശ്യമായ ഗാർഡുകൾ, വിൽപ്പന മാനേജർമാർ ആണ് എന്നതാണ്. ആവശ്യപ്പെടുമ്പോൾ ചെയ്യില്ല ഇല്ല നേതൃത്വം സ്ഥാനങ്ങൾ. ചെറുതായി തിരുനബിയാണ്, എന്നാൽ ഈ വളരെ സാധാരണമാണ്.

കാവൽക്കാർ ഒരു കരിയർ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു പാടില്ല എങ്കിൽ - ഇത് കഴിഞ്ഞില്ല. എന്നാൽ, സ്റ്റാഫ് ഈ തരം ഇപ്പോഴും തൊഴിൽ തൃപ്തിവരുന്നു. എന്നാൽ നിങ്ങൾ ഒരു സെയിൽസ് മാനേജർ ചില പണം സമ്പാദിക്കാൻ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ ചെയ്താൽ കുറഞ്ഞത് ചില കരിയറിന് നിന്നോട് എണ്ണാം. അങ്ങനെ "ലെതുഅല്" അവലോകനങ്ങൾ വേല ഏറ്റവും കഠിനമായ തെറ്റോ. എല്ലാത്തിനുമുപരി, നിങ്ങൾ ഉയർന്ന മാനേജർ "പിന്നീട് പ്രമോട്ട്" കഴിയും. എന്നാൽ ഒരു വകുപ്പ് തീർന്നിരിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഈ മുഴുവൻ ജീവിതം അവസാനിക്കുന്നത്. ചില "മുകളിൽ" വരെ ഇപ്പോഴും പ്രവർത്തിക്കില്ല പരിഗണനയിലാണെന്നും ആ സാധിക്കാതെ പോകുന്നു. എന്നാൽ ആ സ്ഥാപനത്തിൽ ജോലി നിരസിക്കാനുള്ള കാരണം.

പട്ടിക

ജീവനക്കാരുടെയും ജോലി "ലെതുഅല്" ഫീഡ്ബാക്ക് ഗ്രാഫിക്സ് കാര്യത്തിൽ ഏറ്റവും നല്ല തെറ്റോ. അടിസ്ഥാനപരമായി, വെറും മത്സരിക്കുന്ന കമ്പനികൾ ഏറ്റവും പോലെ. പല തൊഴിലാളികൾ ഔദ്യോഗികമായി ഒരു ജോലി ആഴ്ചയിൽ 2/2 അല്ലെങ്കിൽ 5/2 വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ഊന്നൽ. എന്നാൽ "കടലാസിൽ" മാത്രമാണ്.

പ്രാക്ടീസ് പ്രവൃത്തി ഒരു ഉണ്ടായിരിക്കും എന്ന് ഹാർഡ് നീണ്ട കാണിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ആരെങ്കിലും ചെയ്തു അവളുടെ ഷിഫ്റ്റിലും പുറത്തു വന്നിരിക്കുന്നത്, പുതുമുഖങ്ങളെ പകരം ഇടയാക്കാം. ഇതെല്ലാം ഏതെങ്കിലും അനുബന്ധ പേയ്മെന്റുകൾ ചാർജുകളും ഇല്ലാതെ. അല്ല ഏറ്റവും മനോഹരമായ നിമിഷം, അല്ലേ?

അടുത്ത - ഈ പ്രവർത്തനത്തിനായി. വിവിധ പ്രദേശങ്ങളിൽ വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു, പക്ഷേ ഏറ്റവും സാധാരണമായ 6-8 മണിക്കൂർ ജോലി ദിവസം. പല "ലെതുഅല്" നെഗറ്റീവ് സ്വഭാവം ഇവിടെ അവലോകനങ്ങൾ വേല പോലും ന്യായമായ ലഭിക്കുന്നു വാദിക്കുന്നത്. എല്ലാ മാനേജർമാരെയും (പഴയ ഒഴികെ) ശേഷം ഓവർടൈം ജോലി പതിവായി ചെയ്യുക. ഗതി, ചോദ്യം ഏതെങ്കിലും അധിക വരുമാനത്തിലുള്ള കുറിച്ച് കഴിയില്ല. അതിനാൽ ഈ സമയം തൊഴിൽ നിന്ന് പല സ്റ്റാഫ് പുഷ് കഴിയും.

സാമൂഹിക പാക്കേജ്

നിങ്ങൾ അങ്ങനെ സത്യസന്ധവുമായ, കാണുന്നത് പോലെ അല്ല, ഈ വ്യാപാര ശൃംഖല "L'ഇട്ടോയിൽ". "ലെതുഅല്" കമ്പനി ഫീഡ്ബാക്ക് മികച്ച അല്ല തെറ്റോ. എന്നാൽ സാമൂഹിക പാക്കേജ് ജോലിനോക്കുന്ന പ്രത്യേക പരാതികൾ യാതൊരു ജീവനക്കാർക്കായി. പൊതുവെ, സാഹചര്യം മത്സരം നല്ലത്.

ഉദാഹരണത്തിന്, വാഗ്ദാനം ഡോളര് നിനക്ക് സമയത്ത് ലഭിക്കും. അതെ, നിങ്ങൾ പാർട്ട് ടൈം ജോലി പകരം ഇടയാക്കുമെന്ന കാര്യം സാദ്ധ്യത. എന്നാൽ നിങ്ങൾ എപ്പോഴും നിരസിക്കാനോ കഴിയുന്ന. നിങ്ങൾ സ്ഥാപനത്തിൽ ജോലി ചെയ്തു പ്രത്യേകിച്ചും. യുവാക്കളെ ജീവനക്കാരുടെ സമ്മേളനത്തിൽ പ്രശ്നങ്ങളൊന്നുമില്ലാതെ റിലീസ്.

ആശുപത്രി മുഴുവൻ സമയവും പണമടച്ച. ഉച്ചഭക്ഷണം ബ്രേക്ക്, എന്നാൽ, അവിടെ അത്തരം പോലെ. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അത് സൗന്ദര്യം വിതരണം സ്റ്റോറുകൾ അതില്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കില്ല രഹസ്യമല്ല. എന്നാൽ, 30 മിനിറ്റ് നിങ്ങൾ ഓഫീസിൽ ഒരു ലഘുഭക്ഷണം സ്വയം തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും. നിങ്ങളുടെ വകുപ്പിന്റെ ചുമതല ഇപ്പോൾ ആയിരിക്കും തന്റെ സഹപ്രവർത്തകർ, മാത്രം അംഗീകരിക്കുന്നു.

സാമൂഹിക പാക്കേജിന്റെ കാര്യത്തിൽ ജോലി ജീവനക്കാരുടെ നെഗറ്റീവ് കഥാപാത്രത്തിന്റെ "ലെതുഅല് 'അവലോകനങ്ങൾ മാത്രം ഗർഭിണികളായ സ്ത്രീകൾ തെറ്റോ. കാര്യം ഇവിടെ ജോലി ചെറിയ കുട്ടികളെ സമീപഭാവിയിൽ അവരെ സ്വന്തമാക്കുന്നതിന് ആസൂത്രണം ആ ആളുകളെ സ്വീകരിക്കാൻ മടിക്കും എന്നതാണ്. നിങ്ങൾ പണം പ്രസവാവധി നൽകും ചവിട്ടി ഇല്ല. അനുഭവം ഗർഭിണികളുടെ "ലെതുഅല്" അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ ജോലികൾ പുറത്താക്കി തെളിയിച്ചിട്ടുണ്ട്. അല്ലെങ്കിൽ കാരണങ്ങൾ, കണ്ടെത്താൻ, നിരസിക്കാൻ, അല്ലെങ്കിൽ സ്വന്തം ഇച്ഛാശക്തിക്കനുസരിച്ചല്ല ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതാൻ നിർബന്ധിതരായി. തത്വത്തിൽ, അത്തരമൊരു ഘട്ടത്തിൽ ഏതാണ്ട് എല്ലായിടത്തും കാണപ്പെടുന്നു. അത്ഭുതപ്പെടുത്തി പേടിച്ചിരിക്കുമ്പോഴും എന്നു ആവശ്യമില്ല. ഇവിടെ തൊഴിലുടമ ഒരു വിചിത്രമായ സവിശേഷതയാണ്.

ശമ്പളം

തൊഴിലാളികളുടെ ലെതുഅല് ഭാഗത്തെ നെഗറ്റീവ് അഭിപ്രായം കാരണമാകുന്നു പ്രധാന പോയിന്റ്, "കൂലി ആണ്. പലരും അത് സമയം പണം പറയുന്നത് - ഈ ഒരു വലിയ പ്ലസ് ആണ്. എന്നാൽ സമ്പാദ്യത്തിൽ പോരായ്മകളും വളരെ കണക്കുകൾ ആണ്.

പലപ്പോഴും, ജീവനക്കാർ നിങ്ങൾക്ക് വാഗ്ദാനം എന്നു പ്രാധാന്യം "വെള്ള" ശമ്പളം, 20 000 റൂബിൾസ് നിന്നും - ഉയർന്ന. എന്നാൽ "പേപ്പർ" നിങ്ങളുടെ വരുമാനം ഏകദേശം 8-10 ആയിരം ആയിരിക്കും. വ്യത്യാസം വളരെയധികമാണ്, അല്ലേ? ഇന്നത്തെ ലോകത്തിൽ അതിജീവിക്കാൻ ഇത് യാഥാർഥ്യത്തിനു.

നിങ്ങളുടെ വരുമാനം ബാക്കി വിൽപ്പന, അതുപോലെ ബോണസ്സായി ഒരു ശതമാനം മുതൽ രൂപീകരിക്കും. അവരുടെ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ പല ക്രോധം. ഓരോ ആഴ്ച പ്രത്യേക ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ ഒരു ലിസ്റ്റ് ലഭിക്കും. അവരുടെ വില്പനയ്ക്ക്, നിങ്ങൾ വരുമാനം ഒരു% ലഭിക്കും. ബോണസ്സായി ആൻഡ് ആനുകൂല്യങ്ങളും മറ്റ് ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ഇടപാടുകൾ പ്രത്യാശിക്കുന്നതുമില്ല. പ്രാക്ടീസ് ഉയർന്ന വരുമാനം അത്തരം ഒരു സ്കീം പ്രതീക്ഷയിൽ ഉറക്കത്തിലേക്ക് കാണിക്കുന്നു. അങ്ങനെ ഒരു ജീവിതം പണിയാൻ ഉറച്ച അപേക്ഷിക്കാൻ എന്ന് ജാഗ്രത പാലിക്കുക.

പെനാലിറ്റികള്ക്ക്

പ്രവർത്തിക്കുക "ലെതുഅല്" പ്രത്യേകിച്ച് അവരുടെ വിവിധ പിഴ കൂടാതെ പൂർണമായും കണക്കിലെടുത്ത് മുഴുവനായിട്ടും ഷോകൾ. ഒരുപക്ഷേ, ആ നിമിഷം, കമ്പനി മോശം അവലോകനങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ പ്രോസസ്സിംഗ്, അനാരോഗ്യകരമായ ചികിത്സ, ജീവിതം അഭാവം കുറഞ്ഞ ശമ്പളം സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയും. എന്നാൽ ഇവിടെ പിഴ - ഒരിക്കലും.

കാര്യം "ലെതുഅല്" അവർ നിരന്തരം കൂടിക്കുഴഞ്ഞ് എന്നതാണ്. നാം ഒരു "പ്രത്യേക" ഉൽപ്പന്നം വിൽക്കാറില്ല? - ഫൈൻ. ഉച്ചഭക്ഷണത്തിനായി പോയി ഒരു മുതിർന്ന മാനേജർ ഈ ശ്രദ്ധിച്ചു? - ഫൈൻ. നിങ്ങൾ സ്വന്തം ചെലവിൽ ഓഫ് ആഗ്രഹിക്കുന്നു? - അതേ ശിക്ഷ. ചിലപ്പോൾ അത് യുക്തിരാഹിത്യം പോയിന്റ് വരുമ്പോൾ: ക്ലയന്റ് തെറ്റായ രൂപം, ലോകമാകമാനം, നോക്കി "പുതിയതല്ല" അങ്ങനെ ചെയ്യുക.

നിങ്ങളുടെ വരുമാനം മാസം അവസാനം ഒരു പ്രത്യേക പദ്ധതി പ്രകടനം വിട്ടു ഒന്നും. അങ്ങനെ, ത്രുദൊഉസ്ത്രൈവയസ് "ലെതുഅല്" ൽ, അത് ശരിക്കും എന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായ ജാഗ്രത പാലിക്കുക.

ഫലങ്ങൾ

നിങ്ങൾ "ലെതുഅല്" കാണാം പോലെ - നുണയാണെന്ന് സൃഷ്ടിയുടെ ചില വാഗ്ദാനം ഒരു പ്രശസ്തമായ ട്രേഡിങ്ങ് നെറ്റ്വർക്ക്,. എല്ലായ്പ്പോഴും നല്ല വിശ്വാസത്തിൽ കമ്പനി പെരുമാറണമെന്ന് ചെയ്യരുത്. സ്റ്റാഫ് അവളെ ഉറപ്പുകൊടുത്തു: നിങ്ങൾ വളരെ ഹാർഡ്, ഹാർഡ് പ്രവർത്തിക്കാൻ സന്നദ്ധതയുള്ള, ഒപ്പം "100% തരും" എങ്കിൽ, അത് ഇവിടെ വിജയം നേടാൻ സാധ്യമാണ്. ഒന്നും ചെയ്യാൻ കമ്പനി മുൻകൈ ജനങ്ങളുടെ കുറവ്.

ഏതായാലും, അന്തിമ തീരുമാനം, രണ്ടിനും അതിന്റേതായ എടുക്കും. ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് ചട്ടങ്ങളും ചോയ്സ് ബാധിച്ചേക്കാം സവിശേഷതകൾ അറിയുന്നു. കമ്പനിയുടെ ശീലങ്ങളെ ചീത്തയുമായ സംബന്ധിച്ച് ചിന്തിക്കുക, നിങ്ങൾ ഇവിടെ അല്ലെങ്കിൽ ആവശ്യമായ ജോലി വേണ്ടയോ എന്ന് തീരുമാനിക്കേണ്ടത്.