തൊഴിൽശക്തി അനലിറ്റിക്സ്: ഒരു അവലോകനം

ഏതെങ്കിലും എന്റർപ്രൈസ് പ്രവൃത്തി വിശകലനം എന്റർപ്രൈസ് പേഴ്സനൽ എന്തൊക്കെയെന്നു കണക്കാക്കാതെ അസാദ്ധ്യം, തൊഴിൽ അതിന്റെ വർധനയ്ക്ക് നടപടികൾ വികസന ഫലപ്രാപ്തി നിർണ്ണയിക്കാൻ. വളരെ പലപ്പോഴും ജീവനക്കാരിലും വിശകലനം, മാനേജർമാർ നിരവധി പ്രശ്നങ്ങൾ നേരിടുമ്പോൾ വിവിധ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം കണ്ടെത്താൻ കഴിയില്ല. അവരിൽ ചിലർ ഞങ്ങൾ ഉത്തരങ്ങൾ നൽകാൻ ശ്രമിക്കും.

അതുകൊണ്ട്, വിശകലനം അത്യാവശ്യമാണ് തൊഴിലില്ലാത്തവരുടെ? ഇത് ലളിതമാണ് - ജീവനക്കാരുടെ ഏതെങ്കിലും എന്റർപ്രൈസ് പ്രധാന ചാലകശക്തിയാണ്. മറ്റൊരു മുത്തച്ഛൻ മാർക്സ് ഒരു നൂറ്റാണ്ട് മുമ്പ്, അത് ഏതെങ്കിലും ഉപകരണങ്ങൾ യാതൊരു ജീവനക്കാർക്ക് നിഷ്ക്രിയ ആയിരിക്കും എന്ന് നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു, അതിനാൽ, അത് മനുഷ്യ തൊഴിൽ ആണ് (- ലാഭം വായിക്കുക) മിച്ചമൂല്യം ഉറവിടം. നിങ്ങൾ, തീർച്ചയായും, വാദങ്ങളും ചൊഉംതെരര്ഗുമെംത്സ് ആ ഒരു കാരണമാകും സംരംഭകത്വ കഴിവുകൾ ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു, എന്നാൽ, ഏറ്റവും ജനറൽ കേസിൽ ഈ പ്രസ്താവന നിസ്സാരമായി എടുക്കാൻ കഴിയൂ. എന്നാൽ കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാർ കൃത്യമായി നേരിട്ട് ബാധിക്കുന്ന ഘടകം ഉണ്ട്, ഒരു പോലും പറയാൻ ഒരിക്കൽ വരുമാനം സൃഷ്ടിക്കുന്ന ഈ ഘടകം പരമാവധി ശ്രദ്ധ നൽകണമെന്ന ലോജിക്കൽ ആണ്.

തൊഴിൽ സേനയിൽ വിശകലനം താഴെ വശങ്ങൾ വേണം:

• തൊഴിൽ വിതരണം വിശകലനം - നിങ്ങൾ എ.എസ്.ഐയുടെ ലഭ്യമായ കമ്പനി, എത്ര ഏത് മനസിലാക്കേണ്ടതുണ്ട് ഉൽപ്പാദനം മിച്ചഭൂമി അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കുറവ് ഉണ്ട് എന്ന്, നൽകുന്ന.
• തൊഴിൽ വിഭവങ്ങൾ ഉപയോഗം വിശകലനം എന്റർപ്രൈസ് എന്ന - ഒരുപക്ഷേ, ഏതെങ്കിലും റിസോഴ്സ് ദേശത്തെ, മെഷീൻ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ എന്ന്, പല ഉപയോഗിക്കുന്ന വ്യക്തം. വിഭവങ്ങൾ ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ ഉപയോഗം കമ്പനിയായ ലാഭം പരമാവധി സഹായിക്കുന്ന അനുമാനം പോലെ എതിർപ്പ് കാരണമാകില്ല. ഇത് കമ്പനിയുടെ സൃഷ്ടിയുടെ ജീവനക്കാർ അവരുടെ കാര്യക്ഷമതയും (ഒരു കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരുടെ തെറ്റും) കുറയ്ക്കാൻ ഘടകങ്ങളാണ്, എന്ത് തൊഴിൽ ഉത്പാദനക്ഷമത പെരുകുന്നതിന്റെ കരുതൽ കണ്ടെത്താൻ സാധ്യമാണ് ഉണ്ട് ഫലപ്രദമായി എങ്ങനെ മനസ്സിലാക്കാൻ ആവശ്യമാണ്. പഠനത്തിന്റെ ഭാഗമാണ് ഈ ഫലങ്ങൾ നിഗമനങ്ങളുടെ ഏറ്റവും അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് കാരണം വിശകലനം നടപടിക്രമം ഈ ഭാഗം, ഏറ്റവും പ്രധാനമാണ്.
• എന്റർപ്രൈസ് പ്രയത്നം വിഭവങ്ങൾ വിശകലനം നടത്തുമ്പോൾ, വേതന വിശകലനം പോലെ പഠനം ഇത്തരം ഒരു പ്രധാന ഭാഗം കുറിച്ച് മറക്കരുത് കഴിയില്ല. അത് ശമ്പളം ജീവനക്കാരൻ പ്രധാന നവീകരിക്കാനുമുള്ള ഘടകം യാതൊരു രഹസ്യം. അത് രണ്ടും വളരെ താഴ്ന്ന വളരെ ഉയർന്ന ചാർജ് ആയാസം കുറവ് കാര്യക്ഷമമായി പ്രവർത്തിച്ചു തുടങ്ങുന്നു ജീവനക്കാരന്റെ കാരണമാകുന്ന അറിയപ്പെടുന്നു. തൊഴിൽ പേയ്മെന്റ് കാര്യത്തിൽ തൊഴിൽ സേനയിൽ വിശകലനം പേറോളിന് സിസ്റ്റം, ബോണസ് സിസ്റ്റം, പരീക്ഷ പുനരവലോകന ഉൾപ്പെടുന്നു അവധിക്കാല പണം മറ്റ് വേതന പ്രശ്നങ്ങൾ നിർമ്മാണ പ്രക്രിയ കാര്യക്ഷമതയും അവരുടെ ആഘാതം കാഴ്ചപ്പാടിൽ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഇത് അക്കൗണ്ടുകൾ കൂലിയുടെ ഡോക്യുമെൻറ് അല്ല ശരിയായ പരിശോധിച്ച്, നിലവിലുള്ള പേയ്മെന്റ് ഫലപ്രാപ്തി വിലയിരുത്താൻ അതിന്റെ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ വരുത്തലും ശുപാർശകൾ നൽകാൻ പ്രധാനമാണ് കാരണം, വേതനത്തിന്റെ ഓഡിറ്റ് ഉപയോഗിച്ച് ഈ പ്രക്രിയ ആശയക്കുഴപ്പമുണ്ടാക്കരുത്.

അങ്ങനെ, തൊഴിൽ സേനയിൽ വിശകലനം ഒരു പ്രധാന മാനേജുമെന്റ് ഉപകരണമാണ് വ്യാപകമായി വലിയ വരെ, ചെറിയ ബിസിനസുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു ബഹുരാഷ്ട്ര. ഈ പ്രക്രിയ, തീർച്ചയായും, ഒരിക്കൽ മാത്രം പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി കഴിയും, എന്നാൽ, കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായ ഇപ്പോൾ നിരീക്ഷണ രൂപത്തിൽ മാനവശേഷി നില ഒരു തുടർച്ചയായി പരിശോധിക്കുന്നുണ്ട് കണക്കാക്കുന്നു. ഈ നിങ്ങൾ എന്തെങ്കിലും മാറ്റങ്ങൾ കൂടുതൽ വേഗത്തിൽ പ്രതികരിക്കാൻ കമ്പനിയുടെ തൊഴിൽ ശക്തി പരമാവധി കാര്യക്ഷമത നിലനിർത്താൻ അനുവദിക്കുന്നു.