തൊഴിൽ, ജോലി പുസ്തകം നൽകുന്നില്ല എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടതെന്ന്? നാം നിയമം അനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാൻ

പിരിച്ചു വേല പുസ്തകം നൽകാൻ പരാജയം ജീവനക്കാരൻ നിയമാനുസൃത അവകാശങ്ങൾ നഗ്നമായി ലംഘനമാണ്. എന്നാൽ കുറച്ച് ജീവനക്കാരുടെ നീതി മുൻ നേതാവ് ലഭ്യമാകുന്ന മാത്രമല്ല, മാത്രമല്ല അധിക്ഷേപകരമായ തൊഴിൽ നിന്ന് ധാർമ്മികവും ഭൗതിക നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കാൻ അറിയുന്നു.

പലപ്പോഴും തൊഴിലാളികള് സമയം ലഭിച്ചിട്ടില്ല സംഗതി, ഈ പ്രമാണം തല ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ സേവനം ജീവനക്കാരുടെ മാത്രമല്ല അശ്രദ്ധ, മാത്രമല്ല സംഘർഷങ്ങൾ ആയിരിക്കാം. ഉപദ്രവിക്കാനോ കൈകാര്യം തൊഴിൽ പ്രധാന ഉപകരണങ്ങളുടെ ഒന്നോ കൈവശമുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ ശ്രമം, കേവലം പുറത്തു നിരസിക്കുന്നതിന് എങ്കിൽ, താമസിയാതെ ഒരു പുതിയ ജോലി ലഭിക്കും ലക്ഷ്യമിടുന്നത്, ഒരു പ്രത്യേകിച്ച് അസുഖകരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ നയിക്കുന്നു.

മിക്കപ്പോഴും, മുൻ നേതൃത്വത്തിൽ ബന്ധം കണ്ടെത്താൻ സോളിസിറ്റ് ഒരു അർത്ഥശൂന്യമാണ് അഴിമതി ഏർപ്പാടാക്കാമെന്നും, ഈ മാത്രമേ സാഹചര്യം മോശമാക്കുകയും കഴിയും. തികച്ചും, സ്വയം സംരക്ഷിക്കാൻ സാധ്യമല്ല ശാന്തമായ പ്രമാണിച്ചു തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് അഭിനയിക്കുന്നു. തള്ളി ജീവനക്കാരെ പോകാൻ എവിടെ? പുറത്തായതിനു പിന്നാലെ തൊഴിൽ സൃഷ്ടി പുസ്തകം നൽകുന്നില്ല എങ്ങനെ ചെയ്യണം? ഈ അനധികൃത പ്രവർത്തനങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ട നിലവിൽ നഷ്ടം നഷ്ടപരിഹാരം എന്തു ചെയ്യാൻ?

തൊഴിലാളികളെ ലേ ഓഫ് ഒരു പ്രവൃത്തി പുസ്തകം നൽകുന്നതിനുള്ള ബാധ്യത. ഒരു തൊഴിൽ ലംഘിക്കുന്ന തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ?

ലേബർ കോഡ്, അതായത് കല. ലേബർ കോഡ് 80 ഉം 84,1 ഒരു ജീവനക്കാരൻ പുറത്തായതിനു ദിവസം വരും യാതൊരു പിന്നീട് ജോലി ചെയ്ത അവസാന ദിവസം ഒരു പൂർത്തിയാക്കിയ പ്രവൃത്തി പുസ്തകം നൽകാൻ ഓരോ തൊഴിൽ, ഒബ്ലിഗെസ്. പുസ്തകം പ്രവർത്തിക്കുക, അതുപോലെ ജോലി വിവരങ്ങൾ സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന മറ്റ് രേഖകൾ, ജീവനക്കാരൻ വ്യക്തിപരമായി ഇഷ്യു ചെയ്യും. അപൂർവ്വം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, മുൻ ജീവനക്കാരൻ വിധിച്ചു സ്ഥലം ഒരു തടവിന് എങ്കിൽ പോലുള്ള, ജോലി പുസ്തകം തന്റെ കുടുംബം പ്രോക്സി ഉപയോഗിച്ച് ലഭിക്കും.

എന്നാൽ യാതൊരു കാരണവും തൊഴിൽ, ജോലി പുസ്തകം നൽകുന്നില്ല ആദ്യം ചെയ്യാൻ എന്താണ്? പ്രമാണം തള്ളി ജീവനക്കാരൻ നൽകാൻ ഒരു നിഷേധിച്ചതിനെത്തുടർന്ന് വാങ്ങി പിരിച്ചു ശേഷം പ്രവൃത്തി റെക്കോർഡ് കാർഡ് മാറിയിരിക്കുകയാണ് വേണ്ടി തൊഴിൽ പ്രതിനിധി അന്നു മാറ്റത്തിനോ പേഴ്സനൽ വകുപ്പിന് ഒരു എന് (അപ്ലിക്കേഷൻ) അധികാരമുള്ളൂ. അപേക്ഷ പരിഗണനയും കാലാവധി - തൊഴിലുടമ തൊഴിലാളികളുടെ ന്യായമായ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റിയിരിക്കണം സമയത്ത് മൂന്നു ദിവസം, ജോലി പുസ്തകം നിരസിക്കാൻ കൈമാറി.

ഒരു വലിയ പരിധി വരെ സാഹചര്യം സംഘർഷ ലഭ്യമല്ല എങ്കിൽ, ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടനയുടെ കാരണമായേക്കാം. ട്രേഡ് യൂണിയൻ കമ്മിറ്റി പ്രതിനിധി തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കാം മാത്രമല്ല, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു എഴുതിയ അപ്പീൽ സഹായിക്കുന്നതിന്, മാത്രമല്ല തള്ളി ജീവനക്കാർ (ജീവനക്കാരുടെ ഗ്രൂപ്പ്) തൊഴിലുടമ പ്രതിനിധികൾ തമ്മിലുള്ള ചർച്ചകൾക്ക് ഒരു മദ്ധ്യസ്ഥൻ എന്ന പ്രവർത്തിക്കാൻ.

സ്റ്റേറ്റ്മെന്റ് (തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അപ്പീൽ): എങ്ങനെ എഴുതാൻ?

പ്രസ്താവന എ 4 ഒരു സാധാരണ ഷീറ്റ് ഒരു സ്വതന്ത്ര രൂപത്തിൽ എഴുതിയിരിക്കുന്നു. അതിൽ താഴെ വിവരങ്ങൾ:

• പേരും കോൺടാക്റ്റ് അപേക്ഷ സ്രഷ്ടാവായ (തൊഴിലാളി) വിശദാംശങ്ങൾ.
• കയ്യിൽ വ്യക്തിപരമായി പുറത്തായതിനു ബന്ധപ്പെട്ട് ജോലി പുസ്തകം നൽകാൻ അപേക്ഷകൻ ആവശ്യമായ.
• ചികിത്സ തയ്യാറാക്കുന്നതിനു തീയതി.
• ഒപ്പ് അപേക്ഷകന്റെ മുഴുവൻ ഒപ്പ്.

ഏതെങ്കിലും കാരണത്താൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ തന്റെ തൊഴിൽ കാർഡ് വേണ്ടി വ്യക്തി ദൃശ്യമാകാൻ പിന്നീട് കഴിയില്ല എങ്കിൽ, അപ്ലിക്കേഷൻ മെയിൽ പ്രമാണം അയയ്ക്കുന്നതിന് സമ്മതം കഴിയും. കരാർ എവിടെ തള്ളി തൊഴിലാളിയുടെ ജോലി റെക്കോർഡ് അയക്കണം വിലാസം വേണം.

പ്രസ്താവന അല്ലെങ്കിൽ ഒരു എന്, രണ്ട് പകർപ്പുകൾ ൽ വലിച്ചു എന്നു അവരോടു ഒരു തൊഴിലുടമയിൽ അയച്ചു. തൊഴിലുടമ പ്രതിനിധി രണ്ടാം പകർപ്പ്, നിങ്ങളുടെ ഒപ്പ് കൂടെ അപേക്ഷയുടെ രസീത് ഒരു അടയാളം ഇടുന്നു ഈ പ്രമാണം ജീവനക്കാരൻ വീണ്ടെടുക്കാം. ഒരു പ്രസ്താവന സ്വീകരിക്കുകയും അല്ലെങ്കിൽ എന് രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത മെയിലിൽ നോട്ടീസ് തൊഴിൽ സംഘടനയുടെ അയയ്ക്കും വേണം രണ്ടാം പകർപ്പ് ഒരു ഒപ്പ് വിടാൻ തൊഴിൽ പ്രതിനിധി റദ്ദാക്കിയ മേൽ.

ഗതി, പ്രവൃത്തി പുസ്തകം നൽകാൻ പരാജയം പേഴ്സണൽ വകുപ്പിൽ തൊഴിലുടമ ഒരു പിശക് ന്റെ ഫലമായി എങ്കിൽ, സാധാരണ എന് പരിഹാരങ്ങൾ മാത്രം മതി. മറ്റൊരു കാര്യം, പ്രമാണങ്ങൾ ചെയ്തത് മേറ്റീവ്ച്ചാൽ, തൊഴിൽ മനഃപൂർവം മുൻ ജീവനക്കാരന്റെ തൊഴിൽ തടയുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിയന്ത്രണ അധികൃതർ അല്ലെങ്കിൽ കോടതി പ്പതനത്തിനു തന്നെ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ പ്രവർത്തിക്കില്ല. മനഃപൂർവ്വം ജോലി പുസ്തകം ഇഷ്യു എങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ നൽകുക എങ്ങനെ?

തൊഴിൽ വകുപ്പ് തൊഴിൽ പരിശോധനകൾ പ്രകാരം പ്രസ്താവന. എന്താണ് അനന്തരഫലങ്ങൾ രൊസ്ത്രുദ് അപ്പീൽ ഉണ്ടാകും?

നിങ്ങൾ ജോലി റെക്കോർഡ് നൽകാനോ മെയിൽ പ്രമാണം അയയ്ക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നു എങ്കിൽ, അടുത്ത ഘട്ടം ജീവനക്കാരൻ പ്രാദേശിക ഓഫീസിൽ അപ്പീൽ ചെയ്യും ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് എന്ന (ലേബർ ഏജൻസി). വർക്കർ, ജോലി ചെയ്തു പണം അവസരം മാരണം, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഉത്തരവാദിത്വം മുൻ തൊഴിൽ പരിശോധിച്ച് കൊണ്ടുവരാൻ ഒരു അഭ്യർത്ഥന പ്രവൃത്തി പുസ്തകം നൽകാൻ അല്ല തൊഴിൽ ഏജൻസി പരാതി (അപേക്ഷ) പ്രാദേശിക ബ്രാഞ്ച് തല എഴുതുക.

ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് അപ്ലിക്കേഷൻ എഴുതി ഉണ്ടാക്കി പകര്പ്പുകള്, അല്ലെങ്കിൽ ഇന്റർനെറ്റിൽ സൈറ്റ് രൊസ്ത്രുദ് ഒരു പ്രത്യേക വിഭാഗത്തിൽ നിറഞ്ഞിരിക്കുന്നു. ആപ്ലിക്കേഷൻ താഴെ വിശദമായി വ്യക്തമാക്കാൻ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്:

• തൊഴിൽ സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ: പേര് ടിന്നും, ബിൻ സംഘടന, നിയമ യഥാർത്ഥ വിലാസം, പേര് തല സ്ഥാനം.
• അപേക്ഷകന്റെ പ്രവൃത്തി സ്ഥാനവും കാലഘട്ടങ്ങളിൽ, പിരിച്ചു തീയതി.
• ഇതിൽ കാര്യത്തിൽ ഒരു കുറ്റമായി തീയതി ആർഎഫ് എന്ന ലേഖനങ്ങളിൽ സംബന്ധിച്ചോ പരിശോധിക്കേണ്ടതാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ - ഒരു ദേശീയ തൊഴിൽ കരാർ തൊഴിൽ റെക്കോർഡ് അവസാനിപ്പിച്ചാലും മേൽ തൊഴിൽ പിടിക്കുന്ന തുടർന്ന്.
• നടപടിയെടുക്കുക: തൊഴിൽ ഏജൻസി പരിശോധിക്കാൻ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഉത്തരവാദിത്വം മുൻ തല ഊരി മടക്കി പേഴ്സണൽ സേവനം പ്രവൃത്തി പുസ്തകം ഒരു പൗരൻ തള്ളി ബാധ്യസ്ഥനാണ്.
• തൊഴിലുടമ (അപ്ലിക്കേഷനുകൾ പരാതിയില്ല ഒരു പകർപ്പ്) ഒരു തൊഴിൽ കരാർ പോലുള്ള രേഖകൾ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന പകർപ്പുകൾ.

കൂടാതെ, സംഘടന ഒരു സന്ദർശനം ആരംഭിക്കാൻ തൊഴിൽ ഇൻസ്പെക്ടർ എങ്കിൽ, അത് തൊഴിൽ റെക്കോർഡ് നിയമവിരുദ്ധമായി നിലനിർത്തൽ മാത്രമല്ല വസ്തുത, തൊഴിലുടമ എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ലേബർ ഏജൻസി കഴിവിനെക്കുറിച്ച് ഉള്ളിൽ പരിശോധിക്കും. ഓഡിറ്റ് തൊഴിലുടമ ഓർഗനൈസേഷനിൽ തിരിച്ചറിഞ്ഞു എല്ലാ ലംഘനങ്ങൾ, അവരെ തിരുത്താൻ സമയത്തിൽ ലിസ്റ്റിംഗ് ഒരു കുറിപ്പടി നൽകും. പ്രമാണം തള്ളി ജീവനക്കാരൻ എല്ലാ വ്യവസ്ഥകൾ മാറിയിരിക്കുകയാണ് വേണ്ടി റിലീസ് ചെയ്തു കാലാവധിയാണിത് ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത്.

ഒരേസമയം തൊഴിൽ എന്ന ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് അപേക്ഷ കൂടെ, മുൻ ജീവനക്കാരൻ മുൻ തൊഴിൽ ലൊക്കേഷനിൽ ആരംഭിച്ചു ആരോപിച്ചു പ്രവൃത്തികൾ നേരെ ഒരു പരാതി സമർപ്പിക്കുന്നതിന് അവകാശമുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ കാര്യത്തിൽ നിയമം ലംഘിച്ചതിന് ആൻഡ് പ്രോസിക്യൂട്ടർ ചെക്ക് പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി ചെയ്യും.

തൊഴിൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഉത്തരവാദിത്വം. പിഴ, പെനാലിറ്റികള്ക്ക്

കയ്യിൽ പ്രശ്നം നിബന്ധനകൾ ലംഘിക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ പ്രവൃത്തി പുസ്തകം കാലോചിതവും രജിസ്ട്രേഷൻ ഉൾപ്പെടെ നൽകിയ ഒരു ഉത്തരവും നടപ്പാക്കാൻ പരാജയം, തൊഴിൽ, ജോലി ഫെഡറൽ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ്, നിയമം, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഉത്തരവാദിത്വം ലംഘിച്ച ഒരു തൊഴിലുടമ കൊണ്ട് അവകാശം നൽകുന്നു. നിയമ പുറത്തായതിനു വേല പുസ്തകത്തിലെ നോൺ-മാറിയിരിക്കുകയാണ് പിഴ 30 50 ആയിരം റൂബിൾസ് നിന്നും വരാം. ഔദ്യോഗിക, ആ, തല, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ നൽകി പ്രവൃത്തി റെക്കോർഡ് സമയം അല്ല, മൂന്ന് വർഷം അല്ലെങ്കിൽ 1,000 5,000 റൂബിൾസ് പിഴ വേണ്ടി അയോഗ്യത ഒരു ശിക്ഷ ലഭിക്കും കഴിയും.

എന്നാൽ തൊഴിൽ ഏജൻസി പരിശോധനകൾ എന്നിട്ടുപോലും ഒരു ദൃഢനിശ്ചയം നൽകുന്ന, തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരൻ വരുത്തുന്ന പ്രവൃത്തി പുസ്തകം നൽകുന്നില്ല?

എങ്ങനെ കോടതിയിൽ ഒരു പ്രവൃത്തി പുസ്തകം നൽകാനുള്ള മുൻ തൊഴിലുടമയെ എല്ലാസമയത്തും

നിങ്ങൾ ജോലി റെക്കോർഡ് തരും എങ്കിൽ എങ്ങനെയെല്ലാം നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും? കോടതിയിൽ പോകേണ്ടത്. കോടതിയിൽ അപ്പീൽ കാലതാമസം പാടില്ല. പിരിച്ചു ദിവസം വേല റെക്കോർഡ് കാർഡും മറ്റ് രേഖകളും നോൺ-മാറിയിരിക്കുകയാണ് എന്ന വസ്തുത ന് പരിമിതി ചട്ടം തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ തീയതി മുതൽ 3 മാസം പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.

വിചാരണ - പരിഹാരം ഏറ്റവും സാധാരണ ഫലപ്രദമായ മാർഗം, തൊഴിലുടമ ജോലി പുസ്തകം നൽകുന്നില്ല എങ്കിൽ. എന്താണ് പ്രശ്നം മുൻ ചീഫ് എല്ലാസമയത്തും കോടതിയുടെ ചെയ്യാൻ ജോലി റെക്കോർഡ് പൂർത്തിയാക്കി?

ആരംഭിക്കുന്നതിന്, ജീവനക്കാരന്റെ അവകാശവാദം ഒരു പ്രസ്താവന അറിയാനായി ആയിരിക്കണം. നിങ്ങൾ അത് സ്വയം എഴുതാനോ നിയമപരമായ ആലോചന സഹായം തേടുക കഴിയും. ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ നൽകേണ്ടതുണ്ട്:

• അനായക്കാരന് (അപേക്ഷകൻ) ഡാറ്റ.
• അപേക്ഷകന്റെ പ്രവൃത്തി സ്ഥാനവും കാലഘട്ടങ്ങളിൽ, പിരിച്ചു തീയതി.
• തൊഴിൽ സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ.
• തീയതി ആർഎഫ് എന്ന ലേഖനം സംബന്ധിച്ചോ അപേക്ഷകന്റെ കാര്യത്തിൽ ഒരു കുറ്റമാണ്.
• അപേക്ഷകന്റെ അഭ്യർത്ഥന:, പ്രവൃത്തി പുസ്തകം ഇഷ്യൂ നിലവിലുള്ള എൻട്രികൾ ഭേദഗതി, കൂടുതൽ ചെയ്യാൻ. ജോലി പുസ്തകം നൽകാൻ പാടില്ല അവകാശവാദം പ്രസ്താവനയിൽ ഏതെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ അവകാശവാദങ്ങൾ ധാർമിക നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് ഭൗതിക കേടുപാടുകൾ നഷ്ടപരിഹാരം ചെയ്തു.
• അനുബന്ധം: രേഖകളും പകർപ്പുകൾ.

ക്ലെയിം പ്രസ്താവന ഒരു പകർപ്പ് ഒപ്പ് കൈമാറി അല്ലെങ്കിൽ പ്രതിക്ക് നോട്ടീസ് പക്കൽ രജിസ്റ്റർ കത്ത് അയച്ച ആണ്, തൊഴിലുടമ അതായത്.

ജീവനക്കാരൻ ധാർമിക നഷ്ടപരിഹാരം

നോൺ-പെചുനിഅര്യ് അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ കല നിർദ്ദേശിക്കുന്ന രീതിയിൽ ഉണ്ടാക്കി മുൻ ചീഫ്, കാരണമായ ദോഷം. ലേബർ കോഡ് 237. പേയ്മെന്റുകൾ തുക നോൺ-പെചുനിഅര്യ് കേടുപാടുകൾ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് മുൻ തൊഴിലുടമ നടത്തുന്ന നിയമങ്ങളും തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ ലംഘനങ്ങൾ എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത് കോടതി നിർണ്ണയിക്കുന്നത് തള്ളി ജീവനക്കാരൻ.

ജീവനക്കാരൻ സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം

മുൻ ജോലിയിൽ (ഗണന) തൊഴിൽ റെക്കോർഡ് ഇഷ്യൂ പരാജയപ്പെടുന്നത് ഒരു പുതിയ സ്ഥലം ഒരു ജോലി കണ്ടെത്താനും തൊഴിൽ കേന്ദ്രം ഒരു താൽക്കാലിക പിന്തുണ അപേക്ഷിക്കാൻ സാധ്യതയെക്കുറിച്ച് പൗരൻ മുട്ടിക്കുന്നു. അങ്ങനെ, തൊഴിലാളി സ്വീകരിക്കുന്നത് സാധ്യതയില്ലാതെ നിലയിലാണെങ്കിൽ തൊഴിലില്ലായ്മ അല്ലെങ്കിൽ കൂലി. എന്തു ചെയ്യാൻ? ജോലി പുസ്തകം ചെയ്യരുത് മനഃപൂർവ്വം ഈ പ്രമാണത്തിൽ മാറിയിരിക്കുകയാണ് കാലതാമസം? ഇത് കോടതിയിൽ തൊഴിലാളി കാരണം മുൻ തൊഴിൽ കുറ്റവും വരെ തൊഴിൽ ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന കാലയളവിൽ വേതനം നല്കല് ആവശ്യപ്പെടാൻ ഒരു എക്സ്ക്യൂസാണ്. കഠിനാധ്വാനം കോടതി ഓരോ ദിവസവും മുൻ തൊഴിൽ സംഘടനയുടെ ശരാശരി കൂലി കുറവ് അല്ല തുക നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ ജീവനക്കാരൻ എല്ലാസമയത്തും.

അനുഭവം പിരിച്ചു ദിവസം

നിരസിച്ചു ജീവനക്കാരൻ അവകാശങ്ങൾ മറ്റൊരു ലംഘനം സീനിയോറിറ്റി വരുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരൻ കാരണം മുൻ തൊഴിൽ കുറ്റവും തോറ്റു. ജോലി പുസ്തകം ഒരു നടപടികൾ തൊഴിൽ എത്തിയപ്പോൾ മുഴുവൻ കാലയളവിൽ പ്രവൃത്തി പുനഃസ്ഥാപിക്കുക ന് കോടതി തീരുമാനം ജീവനക്കാരൻ. ഉച്ചതിരിഞ്ഞ് പിരിച്ചു ജീവനക്കാരൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി റെക്കോർഡ് പ്രവർത്തിക്കയും അനുഭവം വിവരങ്ങൾ സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന മറ്റ് രേഖകൾ നൽകിയിരിക്കുന്നു ദിവസം പരിഗണിക്കും. ഒരു കോടതി തീരുമാനം രബൊതൊദലെല് നിർബന്ധമാണ് പ്രാബല്യത്തില് എൻട്രി ശേഷം:

• അവൻ പിരിച്ചു സമയത്ത് നടന്ന പോസ്റ്റ്, പ്രവർത്തിക്കാൻ തള്ളി ജീവനക്കാരൻ പുനഃസ്ഥാപിക്കാനുള്ള ഓർഡർ ചെയ്യുക.
• ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ജീവനക്കാരനായ അവസാനിപ്പിച്ചാലും ന് മുമ്പത്തെ എൻട്രി അസാധുവാക്കിയാൽ ജീവനക്കാരൻ പ്രവൃത്തി പുസ്തകം പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിന് ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടാക്കുക.
• ഒരു പുതിയ ഇഷ്യൂ ചെയ്യുക പിരിച്ചു ക്രമം, തൊഴിൽ റെക്കോർഡ് പ്രശ്നം ദിവസം dated.
• അഭ്യർത്ഥന മേൽ, പ്രവൃത്തി പുസ്തകത്തിൽ എഴുതുക.

പ്രധാനം! പുനഃസ്ഥാപന ഈ കാലയളവിൽ ജോലി ജീവനക്കാരുടെ ബാധ്യത അല്ല.

സാഹചര്യങ്ങളും തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്വം ഒഴിവാക്കാൻ നടപടികൾ

എന്നാൽ തൊഴിലാളി ഭാഗത്തു നിയമമാണ്? പ്രവൃത്തി റെക്കോർഡ് കാർഡിന്റെ നോൺ-ചിട്ടയായ പിരിച്ചു ദിവസം സംഘടനാ മേധാവി (പ്രതിനിധി) അത് തൊഴില് കയ്യിൽ സമയബന്ധിതമായി ഒരു പ്രമാണം അയയ്ക്കാൻ സാധ്യമല്ല, പക്ഷെ, ആവശ്യമായ എല്ലാ നടപടികളും എടുത്തിട്ടുണ്ട് എങ്കിൽ, തൊഴിൽ ബാധ്യതയിൽ അല്ല.

ഒരുപക്ഷേ തൊഴിലുടമ ജോലി പുസ്തകം നൽകുന്നില്ല എവിടെ ഏറ്റവും സാധാരണയായി അവരുടെ കുറ്റമല്ല ആണ് - കഴിഞ്ഞ ദിവസം അല്ലെങ്കിൽ shift (പിരിച്ചു ദിവസം) യാതൊരു തീ ജീവനക്കാർ. കാരണങ്ങൾ .അവര്, താൽക്കാലിക വൈകല്യം, അവധിക്കാലം, വെടിവെപ്പ് മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഉണ്ടാകാം. തൊഴിൽ താഴെ നടപടികൾ എടുത്തേക്കാം:

• അവരുടെ തിമെശെഎത് ൽ മുദ്രയും എൻട്രി കൊണ്ട് തൊഴിലാളികളെ ലേ ഓഫ് ജോലിയിൽ അന്നു അഭാവത്തിൽ സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു പ്രസ്താവന വലിച്ചെടുക്കും.
• സമയാസമയങ്ങളിൽ തൊഴിൽ റെക്കോർഡ് ലഭ്യമാകാൻ വ്യക്തി ദൃശ്യമാകാൻ ആവശ്യം ഔദ്യോഗിക വിജ്ഞാപനം ജീവനക്കാരൻ ഒരു കത്ത് അയയ്ക്കുക. സാധാരണയായി ഇത്തരം ഒരു പ്രമാണം ജീവനക്കാരൻ രജിസ്ട്രേഷൻ സ്ഥാനത്ത് (സ്വയം) ലേക്ക്, അതുപോലെ തൊഴിൽ അറിയപ്പെടുന്ന എല്ലാ വിലാസങ്ങളും രേഖയെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത മെയിലിൽ അയച്ചു. കയറ്റുമതി തീയതി മുതൽ തൊഴിൽ പ്രമാണത്തിന്റെ വൈകി വിതരണത്തിനുള്ള ഉണ്ടാകുന്ന ബാധ്യതകളിൽ നിന്ന്.

പുറത്തായതിനു പ്രവൃത്തി പുസ്തകം നൽകാൻ പരാജയം കാരണം പ്രമാണം ലഭിക്കും പരാജയം സംഭവിച്ചു ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ, നിയമം അനുസരിച്ച് തൊഴിൽ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട് ചെയ്യേണ്ടതായിവരും:

• പിരിച്ചു ദിവസം പ്രവൃത്തി പുസ്തകം ലഭിക്കാൻ ഒരു പൗരനും .മഅ്റൂഫുല്ഖര്ഖീ വലിച്ചു എന്നു. ജീവനക്കാരന്റെ നിയമം ഒപ്പ് നേരെ ഫമിലിഅരിജെദ് വേണം.
• വ്യക്തി അല്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചു തീയതി മുതൽ 75 വർഷങ്ങളായി ജീവനക്കാരൻ കൈകളിലെ പുറപ്പെടുവിച്ച തീയതി വരെ ക്ലെയിം പ്രവൃത്തി റെക്കോർഡ് കാർഡിന്റെ സംഭരണം നൽകുക.

ലേബർ പുനഃസ്ഥാപിക്കാൻ?

എന്നാൽ വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടേറിയ കേസുകൾ ഉണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, തൊഴിലുടമ ഏത് ജീവനക്കാർക്ക് ജോലി ഒരു സംഘടന എന്ന നിലയിൽ, പ്രവൃത്തി പുസ്തകം നൽകുന്നില്ല, പുറത്തായി എന്നു, ഇല്ലാതെയാവുകയാണുണ്ടായത്. അസാധ്യമാണ് മുൻ തല എവിടെയൊക്കെയാണ് എങ്കിൽ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ എഴുന്നേറ്റു. കാലക്രമേണ, കണ്ടെത്താനും നഷ്ടമായ പ്രമാണം വീണ്ടെടുക്കാൻ ആദർശമില്ലാത്ത തൊഴിൽ പരാജയപ്പെടാം. എന്നാൽ പുതിയ ജോലി തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ സേവനം നീളം കണക്കുകൂട്ടലിൽ ഇഷ്യൂ, ഔദ്യോഗിക പുസ്തകം ഒരു തനിപ്പകർപ്പ് സ്വീകരിക്കാനോ ആവശ്യമായ. എങ്ങനെ നിലവിലുളള അനുഭവം ആർ പ്രമാണം ഒരു തനിപ്പകർപ്പ് നൽകാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട് സ്ഥിരീകരിക്കാൻ?

ഒന്നാമത്, ജീവനക്കാരൻ ലഭ്യമായ സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകൾ ലഭിക്കും അനുഭവം, തുടർച്ചയായ ആകെ. ഇത്തരം രേഖകൾ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം:

• ഈ സമയത്ത് സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംഭാവനകൾ, പെൻഷൻ സംഭാവനകൾ അസ്തിത്വം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന, സാമൂഹ്യ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട്, പെൻഷൻ ഫണ്ട് ഓഫീസിൽ നിന്ന് സഹായം.
• റഫറൻസ്, ആർക്കൈവൽ സംഘടനകളിൽ നിന്നും വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ മുമ്പത്തെ ജോലി, നിന്ന് എച്ച് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് രേഖകൾ (ഓർഡറുകൾ) ഒരു പകർപ്പ്.

രേഖകളും അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജീവനക്കാരന്റെ കഴിഞ്ഞ തൊഴിൽ സംബന്ധിച്ച തനിപ്പകർപ്പ് വിവരങ്ങൾ നൽകിയ ചെയ്യും. ആരാണ് ഒരു ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റ് ഇഷ്യൂ അവകാശമുണ്ട്? നിലവിലുള്ള പ്രകാരം നിമിഷത്തിൽ ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റ് ജീവനക്കാരൻ മാറിയിരിക്കുകയാണ് ന് റെഗുലേഷൻസ് സൃഷ്ടിയുടെ അവസാന സ്ഥലത്ത് ഒരു അപ്ലിക്കേഷൻ ഫയൽ ചെയ്യണം. എന്നാൽ കഴിഞ്ഞ തൊഴിൽ സംബന്ധിച്ച എന്തു ജീവനക്കാരുടെ രേഖകൾ നഷ്ടപ്പെട്ടതിന്റെ ഉത്തരവാദി, അത് സാധ്യമല്ല കണ്ടെത്താൻ?

ഒരു ജീവനക്കാരൻ പുതിയ ജോലി ഒരു ജോലി കണ്ടെത്താൻ ആസൂത്രണം എങ്കിൽ, പ്രശ്നം, പുതിയ ജോലി പുസ്തകം പ്രശ്നവും രേഖകൾ പിന്തുണക്കുന്ന അടിസ്ഥാനത്തിൽ അനുഭവം വിവരം നൽകുന്നതിന് പുതിയ തൊഴിൽ അധികാരമുണ്ടായിരിക്കും. നഷ്ടപ്പെട്ട പകരം നൽകി പുതിയ സൃഷ്ടി പുസ്തകത്തിൽ, തികച്ചും, മുൻ സൃഷ്ടിയുടെ മൊത്തം നീളം പണം, പ്രവൃത്തി കാലഘട്ടങ്ങളിൽ വ്യക്തമാക്കാതെ ജീവനക്കാരുടെ മുൻ തൊഴിൽ സ്ഥാനം സൂചിപ്പിക്കുന്ന.