ത്രൈമാസ പ്രീമിയം എന്താണ്?

ലേബർ കോഡ് തൊഴിൽ ജീവനക്കാർക്ക് ടുകൂടാതെ പണം അനുവദിക്കുന്നു. പ്രീമിയം എന്താണ്? മിക്ക കേസുകളിലും ഇതിന്റെ തരവും വലിപ്പം, തൊഴിലുടമ ഔദാര്യം മാത്രം ആശ്രയിക്കുന്നത്. സാമ്പത്തിക പ്രോത്സാഹനം ഏറ്റവും സാധാരണമായ കാലമായി ഇന്നും തുടരുന്നു ത്രൈമാസ പ്രീമിയം ചെയ്തു. എന്നാൽ അത് പ്രയാസമാണ്? ഞങ്ങൾ പിന്നീട് ഈ ലേഖനത്തിൽ പഠിക്കാൻ.

ക്വാർട്ടർലി സമ്മാനം: സവിശേഷതകൾ ലക്ഷ്യസ്ഥാനം

അധിക പേർ വിവിധ രീതികൾ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത്, എന്നാൽ ഏറ്റവും പ്രശസ്തമായ ഒരു അധിക സാമ്പത്തിക പ്രമോഷൻ ബോണസോ ആണ് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.

പ്രതിഫലത്തെ ഒരു പ്രധാന പദ്ധതി പൂർത്തീകരണം ശേഷം അല്ലെങ്കിൽ വിജയകരമായി നടന്ന പ്രധാന യോഗങ്ങളിൽ ശേഷം തൊഴിലുടമ നൽകി നല്ല ഫലം സമയം ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ. അത് ത്രൈമാസ ബോണസ് വരുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരൻ അധിക പ്രൊമോഷൻ ലഭിക്കാൻ സ്വയം തെളിയിക്കുകയും ഏത് കാലയളവിൽ മൂന്നു മാസം ആയിരിക്കും.

അധിക പ്രതിഫലത്തെ പണം ന് തീരുമാനം മാത്രം തൊഴിലുടമ ലഭിക്കുമ്പോൾ, അതായത്. ഇ ഒരു കമ്പനി അല്ലെങ്കിൽ സംരംഭകനും അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് ബോണസ്സായി നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥയല്ല. ഈ തൊഴിൽ, വലതു അവൻ തോന്നിയ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയുന്ന.

പ്രതിഫലത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ ആൻഡ് രസീത് നിയമങ്ങൾ, ലേബർ കോഡ് നിയന്ത്രണത്തിലല്ലാത്ത പ്രത്യേക ലേഖനം №191 ൽ ആണ്. ലേബർ കോഡ് പുറമേ, പേയ്മെന്റ് പോലുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങൾ ആന്തരിക രേഖകൾ, അതുപോലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു കരാർ ക്രമം നിയന്ത്രിക്കുന്ന. തൊഴിലുടമ ഈ രേഖകൾ അനുസൃതമായി അവരെ അനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഈ വസ്തുത ലംഘിച്ചു എങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ എപ്പോഴും തൊഴിൽ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ കോടതിയിൽ പരാതി ഫയൽ ചെയ്യാൻ കഴിയും.

ജീവനക്കാരുടെ പേയ്മെന്റ് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് ആദായ നികുതി വേണ്ടി ലഭിച്ചു ഒപ്പം കണക്കിലെടുക്കുക വരുമാനം റെക്കോർഡുചെയ്തിരിക്കുന്നതിനാൽ. സാമ്പത്തിക പ്രോത്സാഹനം (ഒപ്പം പേറോളിന്) ഉപയോഗിച്ച് പെൻഷൻ, മറ്റ് ഫണ്ട് പലിശ നൽകണം. ഓഡിറ്റ് ചെയ്യുമ്പോൾ കമ്പനി ചെക്കുകൾ പൊതുവെ വളരെ അടുത്ത വിവിധ അവാർഡുകൾ അവരുടെ പേയ്മെന്റ് ഉപയോഗിച്ച് സമയോചിതമായി കപ്പമായി ക്രമം ഉപാസനയുമാണ്.

ലേബർ കോഡ് എന്റർപ്രൈസ് ആന്തരിക രേഖകൾ പരിഹരിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു തർക്കത്തിലാണ് വിവിധ പോയിന്റ് ബന്ധപ്പെട്ട പ്രീമിയം പെയ്മെന്റിനായി, കൂടെ. ഏതെങ്കിലും സാഹചര്യത്തിൽ ഈ സ്ഥാനം പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ലേബർ കോഡ് വിരുദ്ധമായ പാടില്ല.

പ്രീമിയം പേയ്മെന്റ് നിബന്ധനകൾ

തൊഴിൽ ലെ സംഹിത അവകാശമുണ്ട് കരാർ അവസ്ഥ (അതുപോലെ നോൺ-പേയ്മെന്റ് സാഹചര്യങ്ങൾ) പേയ്മെന്റ് ജീവനക്കാർക്കുള്ള വേതനത്തിന്റെ. മുകളിൽ പ്രസ്താവിച്ച, ഈ വ്യവസ്ഥകൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നതും പ്രധാന പ്രമാണം വൈരുദ്ധ്യം പാടില്ല തൊഴിൽ ബന്ധം ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമ തമ്മിലുള്ള, അതായത്. ഇ റഷ്യൻ ലേബർ കോഡ്.

താഴെ നിരീക്ഷിക്കാൻ പ്രധാനമാണ്:

1. രേഖകൾ ലഭ്യമാണ് സമയം കാലയളവ്, പാദത്തിൽ (3 മാസം), എപ്പോഴാണ് നിക്ഷേപ പലിശ സംഭവിക്കാം.
2. തൊഴിൽ കരാർ സ്ഥാപിച്ച കണക്കിലെടുത്ത്, പണം ശമ്പളം അല്ലെങ്കിൽ മുൻകൂട്ടി ഉപയോഗിച്ച് ഒന്നിച്ചു ജീവനക്കാരൻ കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുമ്പോൾ.
3. കരാർ നിബന്ധനകൾ ലേബർ കോഡ് വിരുദ്ധമായ അല്ല എങ്കിൽ, ചാർജിംഗ് അവരുടെ പ്രകടനം പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി കഴിയും.

ഇത് തൊഴിൽ കരാർ പ്രത്യേക അവസ്ഥ വ്യക്തമാക്കുന്നു സംഭവിക്കുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരൻ ശ്രദ്ധാപൂർവം സൈൻ ഇൻ, ചെറിയ പ്രിന്റ് ടൈപ്പുചെയ്ത ടെക്സ്റ്റ് പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ ആവശ്യമായ എല്ലാ പേപ്പറുകൾ, വായിക്കാൻ നിർബന്ധമായും വേണം. കരാറിൽ ഏറ്റവും സാധാരണമായ ഇനങ്ങൾ:

• നിർദിഷ്ട ചുമതലകൾ സമയോചിതമായ പ്രകടനം;
• വധശിക്ഷ (ചില തലത്തിൽ) ആലോചിക്കുകയും നിവൃത്തി;
• പ്രവൃത്തി ഒരു പ്രത്യേക തരത്തിലുള്ള നൽകുന്നു മറ്റ് നിബന്ധനകളും വ്യവസ്ഥകളും,.

കൂടാതെ, തന്നെ ത്രൈമാസ പ്രീമിയം അടയ്ക്കേണ്ട ബന്ധപ്പെട്ട മോഹങ്ങൾ നേതാവ് ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ കരാർ തൊഴിൽ തുക രൂപീകരിച്ച ചുമതലകൾ നിറവേറ്റാൻ ഇല്ല എങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ ഫീസ് എന്ന് അവകാശമുണ്ട്.

ഓരോ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ, നിലവിലെ നിയമം അനുസരിച്ച് അനിവാര്യമായും അതിന്റെ പേയ്മെന്റ് അല്ലെങ്കിൽ നോൺ-പേയ്മെന്റ് ക്വാർട്ടർലി പ്രീമിയം അല്ലെങ്കിൽ ഡിസ്പോസൽ ഉത്തരവ് ആണ്.

ആർ പ്രതിഫലം പാടില്ല?

തത്വത്തിൽ ഒരു കാഷ് പ്രതിഫലം ഈടാക്കും ആളുകളെ വിഭാഗങ്ങൾ ഉണ്ട്. ഈ അക്കൗണ്ടിൽ തീയതി ആർഎഫ് സമയം എടുക്കും. അത്തരം ആളുകളെ സർക്കിൾ ഉൾപ്പെടുത്തുക:

കുട്ടികളുടെ സംരക്ഷണ അവധിയിൽ പാദത്തിൽ മുഴുവൻ 1. സ്ത്രീകൾ (അവധി പാദത്തിൽ രെചല്ചുലതെദ് ആണ് ഭാഗത്ത് വീണാൽ).

2. ഈ റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിൽ പിഴ, വാദിച്ചത് ശിക്ഷണ നടപടി മറ്റു തരത്തിലുള്ള ലഭിച്ച വ്യക്തികൾ.

തൊഴിൽ ജീവനക്കാർക്കുള്ള എല്ലാ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രതിഫലം നല്കുക അവകാശം.

നേതാക്കൾ, ഒരു നിയമ അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന, ജീവനക്കാർക്കും പോലെ ശരിയായി തയ്യാറാക്കി കരാർ ബന്ധപ്പെട്ട ഡോക്യുമെന്റേഷൻ വായിക്കാൻ കഴിയും പ്രധാനമാണ്. നിയന്ത്രണങ്ങൾ ജീവനക്കാരൻ ത്രൈമാസ ബോണസ് അനുവാദമുള്ളൂ എന്നിരിക്കെ വ്യവസ്ഥയില്ല, എന്നാൽ മുന്നോട്ട് അവളുടെ തടവ് അധിക അവസ്ഥ ഇട്ടു ഇല്ല, തൊഴിൽ പരിഗണിക്കാതെ ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനം ഗുണനിലവാരം, സാമ്പത്തിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകാൻ സമൂഹമാണ്. എങ്കിൽ എന്നാൽ ഒരു തൊഴിൽ തൊഴിലാളിയുടെ വാചകങ്ങളിലൂടെയും കരാർ പ്രകാരം നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കുന്ന വരുമ്പോൾ സുരക്ഷിതമായി പരിശോധന മൃതദേഹങ്ങൾ ബാധകമാകും.

ത്രൈമാസ ബോണസ് കണക്കാക്കുന്നു

ത്രൈമാസ ബോണസ് ഒരു വ്യക്തിയുടെ കിഴിയ്ക്കാവുന്നതാണ് ആണ്. പ്രതിമാസ വേതനം പ്രീമിയം നിരവധി വശങ്ങൾ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു:

• പ്രതിഫലം തൊഴിലുടമ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള പ്രകടനം സൂചികകളിൽ ലഭിക്കും;

• മാത്രം തൊഴിലുടമ ആക്കുറൽ ഫോർമാറ്റ് പ്രൊമോട്ട് തിരഞ്ഞെടുത്തിരിക്കുന്നു.

അധിക വരുമാനത്തിലുള്ള (കണക്കാക്കി ത്രൈമാസ ബോണസ്) കണക്കുകളുടെ നടപടിക്രമങ്ങൾ സ്വന്തമായി തൊഴിൽ നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. ചിലപ്പോൾ തൊഴിൽ കരാർ ഒരു നല്ല നിർവചിക്കപ്പെട്ട തുക, എന്നാൽ ഒരു സമയം നിയുക്ത മൂല്യം ഒരു സമ്പൂർണ പ്രീമിയം പരിഗണിക്കപ്പെടാൻ വളരെ ചെറിയ ശേഷം ജീവനക്കാരുടെ, ഒരു നീണ്ട കാലയളവിൽ ഒരു സ്ഥാനമാണ് എങ്കിൽ. ശമ്പളം ഒരു ശതമാനം പണം - പലപ്പോഴും എന്ന കൃത്യമായ ത്രൈമാസ പ്രീമിയം ശമ്പളം മറ്റൊരു തത്ത്വം ഉപയോഗിക്കുന്ന അതുകൊണ്ടാണ് ആണ്.

ശതമാനം ദൃഢനിശ്ചയം നിങ്ങൾ ഓർഡർ, ഓർഡർ ഓരോ ജീവനക്കാർക്ക് വെവ്വേറെ നടത്തിയ സമയത്തെ, എളുപ്പമാണെന്നോർക്കുക കരാർ നിർണ്ണയിക്കുന്നത് തുക അധികം ആണ് ഒരു ഫീസ് ചാർജ് അനുവദിക്കുന്നു. ത്രൈമാസ ബോണസ് ശമ്പളം കഴിഞ്ഞ മൂന്ന് മാസമായി ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം ഒരു ശതമാനം പണം ഊഹിക്കുന്നു. പ്രീമിയം കൂടി സംസ്ഥാന ബജറ്റ് 13% നിർബന്ധ കിഴിവ് ആണ്.

സിവിൽ പ്രമോഷനായി

സർക്കാർ തൊഴിലാളികളുടെ തീയതി ആർഎഫ് സാമ്പത്തിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ നേടിയെടുക്കാനുള്ള സാധ്യത നൽകുന്നു. പേയ്മെന്റ് ഓർഡർ ഇരുവരും നിയമസഭാ പ്രവൃത്തികൾ, കമ്പനി കരാർ നിയന്ത്രണത്തിലല്ലാത്ത ആണ്. സൈനിക പോലുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ ചില വിഭാഗങ്ങൾ പ്രമാണം .ഇതുവരെ ആക്കുറൽ പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകൾ നൽകുന്നു.

പിരിച്ചു പുരസ്കാരം

ഒരു ജീവനക്കാരൻ തന്റെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം തള്ളി എങ്കിൽ, മണിക്കൂർ എണ്ണം അനുസരിച്ച് നടത്തിയ പ്രീമിയം വേതനവും കണക്കുകൂട്ടൽ പിരിച്ചു തീയതി ജോലി. അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാർ നൽകിയ എവിടെ കേസിൽ, ത്രൈമാസ ബോണസ്സായി ഇപ്പോഴും പണം, എന്നാൽ മാത്രമേ സമയം യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി. ജീവനക്കാരൻ പൂർണ്ണ കണക്കുകൂട്ടൽ പിരിച്ചു ദിവസം ചെയ്തു.

ഒരു വലിയ പോയിന്റ് ഈ ഇല്ല, പോലും കോടതികളിൽ വ്യത്യസ്ത കക്ഷികൾക്ക് അനുകൂലമായി തീരുമാനിച്ചു. ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവൻ പ്രകാരം പ്രതിഫലം കുറിക്കും കരാർ എല്ലാ നിബന്ധനകൾ നിറവേറ്റിയെങ്കിൽ എങ്കിൽ, പക്ഷേ പാദം അവസാനിച്ചപ്പോൾ തള്ളി, അത് ഒരു കനലും സാധ്യമാണ് വരുമ്പോൾ - അത് സാധ്യത ഒരു ജീവനക്കാരൻ ക്രമം സമയത്ത് സംഘടനയുമായി തൊഴിൽ ബന്ധം ഉണ്ടായിരിക്കുകയില്ല താന് പ്രതിഫലവും നൽകാതെ അവശേഷിക്കുന്നു ആയിരിക്കും.

ഇത് പിരിച്ചു മറ്റ് കാരണങ്ങൾ സംഭവിച്ചാൽ, ജീവനക്കാരന്റെ അച്ചടക്കം ലംഘനം കാരണം ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രൊമോഷൻ പണം അല്ല എന്ന് വേണം.

ഉദാഹരണത്തിന് ത്രൈമാസ ബോണസ് കണക്കുകൂട്ടാൻ

പല തൊഴിലാളികൾ ത്രൈമാസ ബോണസ് സംഭവിപ്പാനിരിക്കുന്നതു ചോദ്യം ചെയ്തത് ബുദ്ധിമുട്ടുന്നവർ. എങ്ങനെ നഷ്ടപരിഹാരം തുക കണക്കാക്കാൻ? ശമ്പളം ശതമാനം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു നിശ്ചിത തുക: തൊഴിലുടമ വിവിധ രീതികൾ വഴി സാമ്പത്തിക പ്രോത്സാഹനം കണക്കുകളുടെ രീതി നിർണയിക്കാൻ പോലെ സൂത്രവാക്യങ്ങൾ, വ്യത്യസ്തമാണ്.

പ്രീമിയം നിരക്ക് പ്രതിമാസം ജോലി ദിവസം ആവശ്യമായ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിച്ചാൽ: ഗതിയിൽ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട് കണക്കുകൂട്ടലിന്റെ ഉദാഹരണം. അടുത്തത്, ഫലമായി കണക്കുകൾ ജോലി യഥാർത്ഥ മണിക്കൂർ ഗുണിച്ച്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ കരാറിൽ ത്രൈമാസ ബോണസ് തുക ശമ്പളം 65% എന്നു നിർദ്ദേശിക്കുന്നത് സമയത്ത്, 50 000 റൂബിൾസ് ഒരു ശമ്പളം ഉണ്ട്.. പാദത്തിൽ തൊഴിലാളി തൊഴിലാളി ഷെഡ്യൂൾ പ്രകാരം യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലിസ്ഥലത്തെ 48. ചെലവഴിച്ച ഇതിൽ ഈ സാഹചര്യത്തിൽ 50 ദിവസം, താഴെ മുകളിൽ സൂത്രവാക്യം കണക്കുകൂട്ടുന്നത് ഒരു ഫീസ് ജോലി ഉണ്ടായിരുന്നു:

50,000 * 65% = 32500;

(൩൨൫൦൦: 50) * 48 = 31200 റൂബിൾസ്.

നികുതി (13%) നിന്ന് ലഭിച്ച തുക, അതുപോലെ പെൻഷനും മറ്റ് ഫണ്ട് തുക മതിയായ പേയ്മെന്റുകൾ കുറച്ചാണ് മറക്കരുത് - അങ്ങനെ, ഏതെങ്കിലും ജീവനക്കാരൻ പ്രീമിയം, എന്നാൽ പ്രധാന കാര്യം കണക്കുകൂട്ടാൻ സാധ്യമാണ്.

ചുരുക്കത്തില്

ത്രൈമാസ ബോണസ് - ഗുണപരമായി ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ (പാദത്തിൽ) അവരുടെ ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ നിറവേറ്റാൻ കഴിവിൻറെ പരമാവധി ജീവനക്കാരൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന ഒരു പണം പ്രമോഷൻ. കൂടാതെ, അവാർഡ് പോലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ സാമ്പത്തിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ മറ്റു തരത്തിലുള്ള, ഉണ്ട്:

• പ്രതിമാസ;
• വാർഷിക;
• വേലയിൽ നേട്ടങ്ങൾക്കായി;
• ദീർഘകാല പണിക്ക്;
• ടാസ്ക് നടപ്പിലാക്കുമ്പോൾ ഉത്തരവാദിത്വം;
• അവധി, അങ്ങനെ പോകുന്നു. ഡി.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ കണക്കുകൂട്ടൽ നടപടിക്രമം അംഗീകരിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അത് എപ്പോഴും ഒരു അഭിഭാഷകൻ അല്ലെങ്കിൽ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് കൂടെ ഒരു പരാതി സഹായം തേടുക കഴിയും.