പങ്ക് സംഘർഷം

റോൾ സംഘർഷം - ൽ ഒരാൾ വ്യക്തിഗത വ്യത്യസ്ത, വൈരുദ്ധ്യമുള്ള, വേഷങ്ങൾ നടപ്പാക്കുന്നതിന് ആവശ്യങ്ങൾ നേരിടുന്ന ഒരു സാഹചര്യം, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു, പക്ഷേ നടപ്പിലാക്കൽ ബുദ്ധിമുട്ടാണ് എന്നു. വെറും ഈ ആശയം കണ്ടു അത് എന്നു പ്രതിഭാസം നിർണ്ണയിക്കാൻ എളുപ്പമാണ്. എന്നാൽ "പോരാട്ടം" കീവേഡ് ആണ്: നിരവധി വേഷങ്ങൾ പ്രകടനം, ഒരു വ്യക്തി പലിശ അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ ആവശ്യങ്ങൾ ഒരു സംഘർഷം കൊണ്ട് നേരിടുന്ന. ഒരു വിദ്യാർത്ഥി, വിവാഹം പൌത്രനെയും ലഭിച്ചു, ഭർത്താവ്, പിതാവ്, വിദ്യാർത്ഥി പങ്ക് സംയോജിപ്പിച്ച് ഉണ്ട് ഉദാഹരണത്തിന്, സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ട്. ആ രണ്ടു ആദ്യ രണ്ടു വേഷങ്ങൾ എങ്കിൽ, നന്നായി സംയോജിപ്പിച്ച് സംഘട്ടനമായി മൂന്നാം പ്രവൃത്തികൾ: ഒരു പിതാവ് മരണപ്പെട്ടു, അവൻ പണം സമ്പാദിക്കാൻ ഉണ്ട് ജീവിതനിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ദൈനംദിന പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനായി പങ്കെടുക്കാൻ, എന്നാൽ ഒരു വിദ്യാർത്ഥി, അവൻ എല്ലാ തന്റെ കാറും സമയം ഉണ്ട് പുതിയ അറിവ് ലയിച്ചത്.

പങ്ക് സംഘർഷം നിർവചനം

ഈ പ്രതിഭാസത്തെ പഠനം സയൻസ് വൈരുദ്ധ്യം ചെയ്തു. ആദ്യ പടി, സംഘർഷം സ്വഭാവം നിർണ്ണയിക്കാനുള്ള പങ്ക് അധിഷ്ഠിത സംഘർഷം ഒരു വ്യക്തമായ ആശയം തരും ആണ്.

അതിനാൽ, സംഘർഷം ഇംത്രപെര്സൊനല് ആൻഡ് ഇംതെര്പെര്സൊനല് കഴിയും. എതിർക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും സ്ഥാനങ്ങൾ, ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ, എതിർ ദിശകൾ എല്ലായ്പ്പോഴും വിധികളും സാന്നിധ്യം സ്വഭാവത്തിന് ആണ്.

ഇംത്രപെര്സൊനല് വൈരുദ്ധ്യങ്ങളെ ഒരു സവിശേഷത ശക്തി തുല്യമായ തോന്നുന്നു; താൽപ്പര്യങ്ങൾ എതിർക്കുന്ന, ആവശ്യമാണ്, ആഗ്രഹങ്ങൾ. മനുഷ്യൻ ആഗ്രഹങ്ങൾ ചില ചട്ടങ്ങളും അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ സമകാലിക വൈമുഖ്യം പിന്തുടരാൻ ആവശ്യമായ കഴിവുകൾ തമ്മിലുള്ള ഒരു നിര നേരിടുന്ന. ഈ പരിണിതഫലമായി പലപ്പോഴും ലക്ഷ്യം മുന്നിൽ സമ്മർദ്ദം മത്സരവും സ്വഭാവം നിർവഹിക്കുന്നു ആണ്.

ഇംതെര്പെര്സൊനല് പോരാട്ടം എപ്പോഴും പദ്യം ഇല്ല ചില പങ്കാളികൾ, താൽപര്യങ്ങളും കാഴ്ചകൾ എങ്കിൽ.

റോൾ പോരാട്ടം - ഇംത്രപെര്സൊനല് ഒരു തരം, ഒരു വ്യക്തി പരസ്പരം വൈരുദ്ധ്യങ്ങളായ അവരുടെ ഒന്നിലധികം വേഷങ്ങൾ, നടത്തേണ്ടതുണ്ട് നേരിടുന്ന വരുമ്പോൾ. ഉദാഹരണത്തിന്, തല ഒരു കുടുംബം മനുഷ്യന്റെ ആശുപത്രിയിൽ രോഗിയായ കുട്ടിയെ എടുത്തു ആവശ്യമാണ് സമയത്താണ് പങ്ക് സംഘർഷം ഒരു സാഹചര്യം നേരിടുന്ന, ഒരേ സമയം ഒരു സംശയം നടത്താൻ. ആശുപത്രിയിൽ പോകുക - പിന്നെ ബാബു പ്രവർത്തിക്കുവാനും ജോലി തുടരാൻ - സ്വന്തം കുട്ടിയുടെ ആരോഗ്യം ബന്ധത്തിലും അങ്ങനെ ഉപേക്ഷ.

പങ്ക് സംഘർഷത്തിന്റെ തിരിക്കൽ

ഈ പ്രതിഭാസം വിവിധ തരം പരിഗണിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നു:

• നില പങ്ക് സംഘർഷം

പ്രധാനമായും ബന്ധപ്പെട്ട ഈ മാനസിക പ്രതിഭാസം സാമൂഹിക പങ്ക് ആളുകൾ കളിച്ചു. വ്യക്തിയുടെ അത് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട് ആ പങ്ക് സമൂഹത്തിന്റെ പ്രതീക്ഷകൾ ന്യായീകരിക്കാൻ കഴിയില്ല സംഘർഷം ഉയരുന്നു. സംഘടനകൾ നില-പങ്ക് വ്യത്യാസങ്ങൾ ഇംതെര്പെര്സൊനല് ഘടനകകളുമുണ്ടാകും. ഉദാഹരണത്തിന്, സ്ഥാനം ആവശ്യകതകൾ ഒരു വ്യക്തി, ഗുണമേന്മയുള്ള പ്രവൃത്തി നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയില്ല, മറ്റുള്ളവരുടെ സാമർത്ഥ്യം പോലെ ശ്രദ്ധിച്ചതുമില്ല എങ്കിൽ, പ്രൊഫഷണൽ വിഷമതകൾ നേരിടാൻ ചെയ്യുന്നു ടീംവർക്ക്.

• റോൾ സംഘർഷം സ്വയം ആശയം

സംഘർഷം സ്വന്തം കാഴ്ചപ്പാടുകളിലും വ്യക്തിയുടെ ചെയ്യുന്ന പങ്ക് സമൂഹത്തിന്റെ പ്രതീക്ഷകൾ വൈരുദ്ധ്യം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. ഒരു വ്യക്തി ഒരു ദുർബലമായ കഴിവുകൾ ഉണ്ട് ഒരു തൊഴിൽ തെരഞ്ഞെടുക്കുന്നു ഈ പലപ്പോഴും സംഭവിക്കുന്നത്. ജോലിസ്ഥലത്ത്, സാഹചര്യത്തിൽ അദ്ദേഹം തന്നെ ഗ്രഹിക്കാൻ കഴിയില്ല, അത് തെറ്റായ സ്ഥാനം നൽകുന്ന ഒരു ടീം "കറുത്ത ആടുകളെ", പോലെ കാണപ്പെടുന്നു. വ്യക്തി തന്റെ പോരായ്മകൾ തിരിച്ചറിയുന്നു, എന്നാൽ, എങ്കിലും, ഈ ദിശയിൽ ജോലി തുടരുന്നു, കാരണം ഇതിന് സാധാരണ കൂലി കീർക്കെഗാഡിന്റെ സങ്കല്പമാണ് യോജിച്ച ശമ്പളം ആണ്. ഇവിടെ കഴിവുകളും ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു പൊരുത്തക്കേടുണ്ടെങ്കിൽ.

• റോൾ സംഘർഷം ബോധപൂർവ്വമായ നിബന്ധനകൾ

അത് മാത്രം നിയമങ്ങൾ താഴെ സഹായത്തോടെ 100% വരാനും സമയത്താണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, കമ്പനിയുടെ പ്രകടനം കലയുടെ നിയമങ്ങൾ അഭാവത്തിൽ: ഒരു വ്യക്തി ഒരു പങ്ക് കീഴിൽ വ്യത്യസ്ത ആവശ്യങ്ങൾ കൊണ്ടുവന്നപ്പോൾ ഇംതെര്പെര്സൊനല് സംഘർഷത്തിന്റെ ഈ തരം സംഭവിക്കുന്നത്. അവ്യക്തതകളെ വ്യക്തി ഒരു ജേതാവിനെ സാഹചര്യം, രണ്ട് വ്യത്യസ്ത ആവശ്യങ്ങൾ നേരിടുന്ന സമയത്ത് ജോലികൾ ഇംമെര്സെസ്.

• വിഭവങ്ങൾ അഭാവം അടിസ്ഥാനത്തിൽ പങ്ക് സംഘർഷം

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു വ്യക്തി വേറേ ആവശ്യം നേരിടുന്ന, എന്നാൽ കാരണം പ്രചോദനം, സമയം, അല്ലെങ്കിൽ ലക്ഷ്യം ആവശ്യമായ ഏതെങ്കിലും മറ്റ് വിഭവങ്ങൾ അഭാവം അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല.