പണിക്ക് പ്രമോഷൻ: പ്രൊമോഷൻ എന്ന ആശയം ആൻഡ് തരം

ജോലി പ്രവർത്തനങ്ങളും ഫലപ്രദമായി പ്രകടനം ജീവനക്കാരെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നത് പ്രൊഡക്ഷൻ പ്രക്രിയകൾ പ്രവർത്തനശേഷി വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ, ജോലി ടീം അച്ചടക്കം ഉറപ്പാക്കാൻ ബോധപൂർവമായ മനോഭാവം സഹായിക്കും ഒരു മികച്ച ഉപകരണമാണ് സേവിക്കുന്നു.

ആനുകൂല്യങ്ങൾ മൂല്യം

ഓരോ ജീവനക്കാരൻ തന്റെ തൊഴിൽ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട പ്രതിഫലം യോഗ്യൻ കാലോചിതവുമായ വേതനം ആണ്. എന്നാൽ പ്രധാന പണി പുരോഗതി മെറ്റീരിയൽ ധാർമിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ ആകുന്നു. അവരുടെ ശരിയായ ഉപയോഗം അനുവദിക്കുന്നു തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ശരിയായ തലത്തിൽ അത് നിലനിർത്താൻ. ഈ വിദ്യകൾ ഉത്പാദനം വിജയം കൂടുതൽ തൊഴിലാളികളുടെ സംഘടനകൾ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നതിന് ശക്തമായ ഉത്തേജിപ്പിക്കാനും പ്രഭാവം താനേ, മറ്റ് ടീം അംഗങ്ങൾ ഒരു നല്ല ഉദാഹരണം മാറും.

തൊഴിൽ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക പലപ്പോഴും മാതൃകാപരമായ പെരുമാറ്റം കേസുകൾ (തൊഴിൽ സേവനങ്ങൾ) ഉപയോഗിക്കുന്നു. വിഷയം വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാരും ടീമുകൾ പോലെ നടപടിയെടുക്കാം.

പ്രോത്സാഹന നടപടികൾ: നിർവചനം ആൻഡ് സാരാംശം

പ്രമോഷൻ പെരുമാറ്റ തൊഴിൽ ഫലങ്ങൾ തൊഴിൽ, തൊഴിൽ കൂട്ടായ അല്ലെങ്കിൽ സംസ്ഥാന പ്രകാരം ജീവനക്കാരൻ എന്ന നല്ല വിലയിരുത്തൽ ചില വിളിച്ചു. പ്രോത്സാഹന നടപടികൾ ആർ എന്തു സേവനങ്ങൾക്കായി അവർക്ക് ലഭിക്കുന്ന അടിസ്ഥാനത്തിൽ തരം തിരിച്ചിരിക്കുന്നു.

വാസ്തവത്തിൽ, തൊഴിൽ നേട്ടങ്ങളുടെ പ്രമോഷൻ പ്രതിഫലം, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, പ്രയോജനങ്ങൾ, നന്ദിയും മാനവും പൊതു പ്രദർശനങ്ങൾ കഴിയും. ഇത്തരം നടപടികൾ ഫലമായി ജീവനക്കാരുടെ ടീമിലോ അന്തസ്സ് വർദ്ധിച്ചു. ഈ എല്ലാ മനുഷ്യരും ഇവയൊന്നും ഏത്, അംഗീകാരം ആവശ്യം ഒരു മഴവില്ല്. അവാർഡ്-തൊഴിലാളി നേതൃത്വം നന്ദിയുള്ള തോന്നിത്തുടങ്ങി, കമ്മ്യൂണിറ്റി ബിസ്സിനസ്സുകളോ അതിന്റെ മൂല്യം അംഗീകരിക്കുകയും.

പണിക്ക് പ്രൊമോഷൻ, അവരുടെ ചുമതലകളിൽ സത്യസന്ധവുമായ പ്രകടനം ആളുകളെ പ്രചോദനം കമ്പനി കൂടുതൽ ഉപയോഗപ്രദവുമായ എന്നു, തൊഴിൽ പുതിയ ഉയരങ്ങളിൽ എത്താൻ ആഗ്രഹം അവരെ ഈടാക്കുന്നത്.

പ്രേരിതവും ജീവനക്കാർ കമ്പനി വേണ്ടി പ്രമുഖം. അവരുടെ ശക്തമായ ചുറ്റിത്തിരിയുന്ന രൂപങ്ങളും നന്ദി, അവർ ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ജോലി കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമവും അവ, സജീവമായി സൈന്യങ്ങളേയും നിറഞ്ഞ വരുമാനവുമായി ഉണ്ടാകുന്ന ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ പ്രശ്നങ്ങളും കൂടുതൽ വേഗത്തിൽ അവരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ എത്താൻ മറികടക്കാൻ.

സൃഷ്ടിയുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ തരങ്ങൾ: മെറ്റീരിയൽ പ്രതിഫലം

ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ കൂട്ടത്തിൽ ശക്തിവിശേഷമുണ്ട് ആൻഡ് അളക്കാൻ വിശദീകരിക്കുന്നു.

ഇന്ദ്രിയഗോചരമായ പ്രതിഫലം ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള നടപടികൾ ഒരു സിസ്റ്റം ചില പ്രവൃത്തി ഫലങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരുടെ സാമ്പത്തിക പലിശ ഉറപ്പാക്കണം ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഈ കഴിയും:

• പ്രീമിയം പേയ്മെന്റ്.
• ഒരു മൂല്യവത്തായ സമ്മാനം അവതരിപ്പിക്കുന്നത്.

അവാർഡ് അവർ തങ്ങളുടെ വേല കോൺക്രീറ്റ് ഫലം ഫലമായി വേതനം കൂടാതെ ജീവനക്കാർക്ക് പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്ന.

പ്രവൃത്തി ഒരു പ്രതിഫലം ആരൊക്കെ കമ്പനി സ്വീകരിച്ച സിസ്റ്റം പ്രകാരം ഉപയോഗിക്കുന്നു. നേടുക, കൂട്ടായ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാറിൽ, കരാർ, പേയ്മെന്റ് തുക സൂചിപ്പിക്കുന്നു സാഹചര്യം ബൈ-നിയമങ്ങൾ സംഘടനയുടെ.

പ്രീമിയം സിസ്റ്റം നടപ്പിലാക്കി ശമ്പളം അധികം പണം ഒരു വലിയ തുക ലഭിക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാരൻ പ്രാപ്തമാക്കുന്നു. എന്നാൽ, അദ്ദേഹം പ്രീമിയം നേട്ടങ്ങളുടെ സൂചകങ്ങൾ പണം കാരണം ശരാശരി മൂല്യങ്ങൾ കൂടുതലാണ്, മുമ്പത്തേതിലും വരും.

ബോണസ് സിസ്റ്റത്തിന്റെ അപേക്ഷയുടെ സവിശേഷതകൾ

അവാർഡ് - തൊഴിലാളി നേട്ടങ്ങൾ ഏറ്റവും സാധാരണമായ സാമ്പത്തിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ. ഇത് കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാർ ശക്തമായ പ്രചോദനം ആണ് പലപ്പോഴും ഉത്പാദനക്ഷമതയും ഒരു നല്ല പ്രഭാവം ഉണ്ട് തൊഴിൽ കാര്യക്ഷമത.

തൊഴിലുടമയ്ക്കുള്ളത്, ബോണസ് സിസ്റ്റത്തിന്റെ വികസനം പ്രധാനമായും ആകർഷിക്കാൻ വളരെ യോഗ്യതയുള്ള പ്രൊഫഷണലുകളെ നിലനിർത്താൻ കഴിയും എന്നതിന്റെ അർത്ഥം.

ഓരോ കമ്പനി ബിസിനസ് വ്യക്തിഗത ആവശ്യങ്ങളും ഒറ്റയടിക്ക് പ്രീമിയം കണക്കുകൂട്ടൽ പണമടയ്ക്കാനുള്ള സ്വന്തം സിസ്റ്റം ഉണ്ട്. വികസന ഓർഗനൈസേഷൻ ഉചിതമായ വകുപ്പ് ഇൻസ്റ്റോൾ.

താഴെ തത്ത്വങ്ങൾ പ്രകാരം പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി ബോണസുകൾ:

• സമ്മാനം കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് ഒരു സംഭാവന ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരൻ നിയോഗിച്ചിട്ടുള്ള വേണം.
• പണിക്ക് പ്രൊമോഷൻ (സമ്മാനം) ശമ്പളം ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് പാടില്ല. ഇത് ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഈ പേയ്മെന്റുകൾ വേർതിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും പ്രധാനമാണ്.
• ബോണസ്സായി വലിപ്പം നിർണ്ണയിക്കുന്നു സാമ്പത്തിക നീതീകരണം ഉണ്ടായിരിക്കണം.
• പ്രീമിയം ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിവൃത്തി പണം വേണം അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേക ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിനുള്ള.

ആരൊക്കെ അവസ്ഥകളും തരം

പേയ്മെന്റ് ഫലമാണെന്നും കഴിയുന്ന ബോണസ്സായി, അത് ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല ആ ഉണ്ട്.

ആരൊക്കെ സംസ്ഥാന, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കൂട്ടായ തൊഴിൽ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനിയുടെ മറ്റ് പ്രാദേശിക .ചെവിയിലൂടെ നിയമം ആദ്യം തിരിച്ചറിഞ്ഞു. മുൻകൂട്ടി കാരണം പ്രകടനം ബോണസ്സായി ഫലം കൈവരിച്ച ജീവനക്കാർക്ക് പണം ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഇത്തരത്തിലുള്ള. വ്യക്തമാക്കിയ പ്രകടനം നേടാൻ ഒരു പ്രതിഫലം ലഭിക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ ഉകെയ് എന്നതു തന്നെ, അല്ലെങ്കിൽ (ഫലം ലഭിച്ചിട്ടില്ല) പുരസ്കാരം യാതൊരു അവകാശം.

തരം പ്രകടനം ബോണസ്സായി:

1. ക്വാണ്ടിറ്റേറ്റീവ് (പൂർത്തീകരിച്ച് ഔട്ട്പുട്ട് പ്ലാൻ സാങ്കേതികമായി ന്യായമായ കൈവരിച്ച കവിഞ്ഞു , ഔട്ട്പുട്ട് നിരക്ക് പുരോഗമന ഉത്പാദനം നിരക്ക്, മുതലായവ വികാസത്തെ).
2. ക്വാളിറ്റി (കുറച്ചു തൊഴിൽ ചെലവ്, സംരക്ഷിച്ച വസ്തുക്കൾ, അസംസ്കൃത വസ്തുക്കൾ അല്ലെങ്കിൽ ഇന്ധനങ്ങൾ, മുകളിൽ-ഗുണമേന്മയുള്ള ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ അനുപാതം, കസ്റ്റമർ സർവീസ് ഉയർന്ന വർദ്ധിപ്പിച്ചു).

പ്രകടനം പുറമേ, കമ്പനി പ്രീമിയം പെയ്മെന്റിനായി ആവശ്യമാണ് ചില അവസ്ഥ (അധിക ആവശ്യകതകൾ), ഇട്ടു കഴിയും. ജീവനക്കാരൻ പ്രൊമോട്ട് ലംഘനം കാര്യത്തിൽ ക്രെഡിറ്റ് കഴിയില്ല അതിന്റെ വലിപ്പം കുറച്ചു.

പ്രീമിയം നോൺ രണ്ടാം തരം കൂലി സിസ്റ്റം, ഒരിക്കൽ മാത്രമേ നൽകണം. തൊഴിലാളികൾക്ക് ഓർഡർ പ്രതിഫലം പകരം ഫലം വിശകലനം അപേക്ഷിച്ച് എന്റർപ്രൈസ് ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരൻ മൊത്തത്തിലുള്ള വിലയിരുത്തൽ ആണ്. ഇത്തരം ഒരു അവാർഡ് കണക്കുകൂട്ടലിൽ അടിസ്ഥാനം തൊഴിലുടമ ഒരു ഏകപക്ഷീയമായി തീരുമാനം മാറുന്നു ആണ്.

മുകളിൽ വർഗ്ഗീകരണം കൂടാതെ, അവിടെ നിരവധി ഗ്രൂപ്പുകളായി പ്രീമിയം വേർപെടുത്തുക എന്നാണ്:

• ആവർത്തനപ്പട്ടിക (, പ്രതിമാസ ത്രൈമാസ, വാർഷിക).
• ഒറ്റത്തവണ പ്രൊഡക്ഷൻ പ്രക്രിയ (ഉയർന്ന ഉൽപാദനക്ഷമത വേണ്ടി വർഷങ്ങളോളം ജോലി ചുമതലകളിൽ വിശ്വസ്ത പ്രകടനത്തിന് അടിയന്തിര അല്ലെങ്കിൽ പ്രധാന ജോലികൾ നീലകണ്ഠറാത്തിന്റെ) മുഖേന നേട്ടത്തിന് ചാർജ്.
• നിർമ്മാണ പ്രക്രിയ (അവധി, വാർഷികങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനി ജീവനക്കാർ, വിരമിക്കൽ ജീവനക്കാരൻ) ബന്ധപ്പെട്ട ചില സംഭവങ്ങൾ പ്രതിഷ്ഠ.

അളക്കാൻ പ്രതിഫലം ജീവനക്കാർ

പ്രതിഫലം മെറ്റീരിയൽ തരം സഹിതം, പല ബിസിനസുകൾ സജീവമായി തൊഴിൽ ധാർമിക പ്രോത്സാഹനം ഉപയോഗിക്കുന്നു. രചനയായിരുന്നു ഈ തരം ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരൻ അന്തസ്സ് ൽ കൂടുകയോ കുറയുകയോ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള സാമൂഹിക അംഗീകാരം അതല്ല വിവിധ നടപടികൾ എന്നിവ.

ഇത്തരം നടപടികൾ ഫലപ്രദമായ മാനേജർ താഴെ പറയുന്ന അനുസൃതമായി വേണം ആയിരുന്നു അത്:

• സദാചാര ആനുകൂല്യങ്ങൾ സ്ഥാനവും നില സംബന്ധിച്ച ജീവനക്കാരുടെ അറിവ് കൊണ്ടുവരാൻ.
• അത് കൂട്ടായ്മയുടെ സൃഷ്ടിപരമായ സംരഭത്തിന്റെ വികസനം സംഭാവന കാരണം, ആനുകൂല്യങ്ങൾ വിവിധ രൂപങ്ങളിലുള്ള വ്യാപകമായ ഉപയോഗം മേയ്ക്ക.
• അക്കൗണ്ടിലേക്ക് പുതിയ വെല്ലുവിളികൾ, ഉള്ളടക്കത്തിൽ മാറ്റങ്ങൾ, സംഘടന അല്ലെങ്കിൽ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും എടുക്കൽ, അവരുടെ സഹകരണവും തുടർച്ചയായ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ വേണ്ടി നൽകാൻ, മെറ്റീരിയൽ ഇൻസെന്റീവുകളുൾപ്പെടെ ധാർമിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ തന്ത്രങ്ങളും സംയോജിപ്പിച്ച്.
• സദാചാര പ്രോത്സാഹനം ഓരോ കേസ് ഒരു ടീമിൽ വൈവിധ്യമാർന്ന വിവരങ്ങൾ ഇനങ്ങളായി മേയ്ക്ക.
• ഏത് പുരസ്കാരങ്ങൾ അവതരണം നടക്കും ഒരു ഉത്സവ അന്തരീക്ഷം, ഓർഗനൈസ്.

• സദാചാര പ്രോത്സാഹനം കൃത്യസമയം ഉറപ്പാക്കുക. ഇത് നേട്ടം ശേഷം ഉടനെ ചെയ്യണം.
• ആനുകൂല്യങ്ങൾ മെച്ചപ്പെട്ട തരം, അതുപോലെ വികസന അദ്ദേഹത്തിന് ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ബിസിനസ് ഓരോ ജീവനക്കാരൻ കർശനമായ ധാർമ്മിക ഉത്തരവാദിത്വം ഇൻസ്റ്റലേഷൻ വേണ്ടി നൽകുന്നു.
• ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഉപയോഗം പ്രകടനം നടത്താൻ.
• ജോലി ധാർമ്മികമായ പ്രോത്സാഹനത്തോട വ്യവസ്ഥാപിതമായി പ്രയോഗിക്കുകയും ജീവനക്കാരുടെ പ്രസക്തമായ തൊഴിൽ രേഖകൾ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുക.

ആനുകൂല്യങ്ങളും പ്രതിഫലം അപേക്ഷ നടപടിക്രമങ്ങൾ

ഇത് കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാർ അടിസ്ഥാന ആവശ്യങ്ങൾ (ജങ്ക് ഫുഡ്, അല്ല "ഭാവി" കുറിച്ച് ഉറപ്പു ഭക്ഷണം സുഖപ്രദമായ ഒരു ചുരുങ്ങിയ ഒരു മുറിയിൽ ജീവിക്കാൻ നിർബന്ധിതരായി) കാണാൻ ഒരു ആവശ്യം ഉണ്ടെങ്കിൽ മെറ്റീരിയൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഉപയോഗം സ്ഥിരപ്പെടുകയും എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം.

ഈ ആവശ്യങ്ങൾ കാര്യത്തിൽ, അവർ മറ്റു ആനുകൂല്യങ്ങൾ, മെറ്റീരിയൽ പുറമെ സ്വീകരിക്കാൻ പ്രവണത. അവർ കൂടുതൽ നടപടിക്ക് ശക്തമായ ആഭ്യന്തര ആനുകൂല്യങ്ങൾ സജീവമാക്കാൻ കഴിയും പോലുള്ള തൊഴിലാളികൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങൾ ധാർമിക തരം താൽപ്പര്യമുള്ള.

ബോധമുള്ള വിനയാണ് ജീവനക്കാർ ജീവനക്കാരന് പലിശ വ്യക്തമാണ്: അത് അവരുടെ രചനയായിരുന്നു ചെലവഴിച്ചത് പണം ന്യായീകരിക്കാൻ അധികം എന്നു അവരുടെ സൃഷ്ടിയുടെ ഫലങ്ങൾ പെരുകിയിരിക്കുന്നു.

തൊഴിൽ പ്രക്രിയയിൽ ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിബദ്ധത വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ സംഘടനയ്ക്ക് വിശ്വസ്തത ഉറപ്പാക്കാൻ ഒരു വളരെ ഫലപ്രദമായ മാർഗം പ്രീമിയം ശമ്പളം അളക്കാൻ പ്രകൃതി പ്രമോഷൻ സംയോജിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ഹൈബ്രിഡ് സിസ്റ്റം. ഇത് കൂലി അല്ലെങ്കിൽ സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഭാഗമായി പകരം അധിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ (കോർപ്പറേറ്റ് ജിം, നീന്തൽക്കുളം, ഭാഷ കോഴ്സുകൾ) നൽകുന്നു സാധ്യമാണ്.

എന്താണ് അളക്കാൻ പ്രമോഷനായി ഫലപ്രാപ്തി നിർണ്ണയിക്കുന്നു

സമയങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരെ "സമരവീര്യം" വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ഏറ്റവും ശക്തമായ പ്രയോജകമായ ചുമതല അവരെ നൽകാൻ കഴിയുന്ന അളക്കാൻ പ്രതിഫലം ചില തരം ഉണ്ട്:

• കോർപ്പറേറ്റ് പരിശീലനം സിസ്റ്റം. ഈ വർഷം തുടക്കക്കാർ അതുപോലെ അവന്റെ മുമ്പിൽ തലയിൽ വെച്ചു പുതിയ, കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമായ ചുമതലകൾ സത്യമാകുന്നു, ഒരു പുതിയ അനുഭവം ലഭിക്കുന്നത് നിലപാടുകളിൽ നിന്ന് ഹാജരാക്കി സ്വകാര്യ നേട്ടങ്ങളുടെ പട്ടിക നിറവിൻ ചെയ്യുന്നു.
• സ്തുതി, അവാർഡ്, ബഹുമാനം റോൾ, ഫിലിം എംപ്ലോയീസ് മാധ്യമങ്ങളിൽ, ഒരു ഡെസ്ക്ടോപ്പ് പതാകയുടെ ഇൻസ്റ്റലേഷൻ: പൊതുജനങ്ങൾക്കായി മെരിറ്റ് ഏർപ്പെടുത്തിയതാണ്.

സ്വകാര്യ സ്ഥലം ഒരു വിപുലീകരണം (മന്ത്രിസഭ ഋതു, ഒരു വലിയ പട്ടിക) ആയി പ്രതിഫലം.

• യോഗങ്ങൾ, സെമിനാറുകൾ, സമ്മേളനങ്ങൾ ചർച്ച പങ്കെടുക്കാൻ ക്ഷണം വ്യക്തമാണ് ഏത് വിശ്വാസ്യത ഒരു പുതിയ തലത്തിലേക്ക്.
• കൂടുതൽ സൗകര്യങ്ങൾ (ഒരു വിലകൂടിയ കമ്പ്യൂട്ടർ, ഓഫീസ് സപ്ലൈസ്, വകുപ്പ് എയർ കണ്ടീഷനിംഗ് ഇൻസ്റ്റലേഷൻ നൽകുന്ന).
• ആനുകൂല്യങ്ങൾ പട്ടിക വിപുലീകരിക്കുന്നു. പല തൊഴിൽ സേവനങ്ങൾ വസ്തുവകകളുടെ എക്സ്ചേഞ്ച് നൽകുന്നതിൽ പങ്കാളികളുമായി ഉടമ്പടികൾ നിഗമനം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവർ പങ്കെടുത്ത ഒരേ വിലകുറഞ്ഞ കൈകാര്യം.

ഈ പ്രോൽസാഹിപ്പനും വഴികൾ മാത്രമാണ് ചെറിയ പട്ടിക. അതു തങ്ങളുടെ ഉപജീവനം ആവശ്യങ്ങൾക്കും ആഗ്രഹങ്ങൾ പഠിക്കാൻ, തല പിടിച്ച് അനുബന്ധമായ കഴിയും.

എങ്ങനെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഒരു സിസ്റ്റം പ്രയോഗിക്കാൻ

പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാൻ ഏതെങ്കിലും അവാർഡ്, സമ്മാനം അല്ല.എങ്കിൽ മാർഗങ്ങൾ പ്രതിഫലദായകമായിരിക്കും ഓരോ ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ നേട്ടങ്ങൾ ശേഷം നടപ്പാക്കണം.

മാനേജർ പ്രമോഷന്റെ റദ്ദാക്കൽ കാലതാമസം അനുവദിക്കരുത് വേണം. അതിന്റെ വലിപ്പം അല്ലെങ്കിൽ സ്കെയിൽ പുറമേ കുറച്ചു വേണം. പലപ്പോഴും, ജീവനക്കാർ, പ്രചോദനം സിസ്റ്റം നിലവിലുള്ള കമ്പനികളുടെ അറിയാതെ, താൽപ്പര്യമുള്ള ഒരു ഉയർന്ന നിലനിർത്താൻ ആണ് തൊഴിൽ അച്ചടക്കം. താമസിക്കയില്ല സമയം ട്രിം അല്ലെങ്കിൽ റദ്ദാക്കി പ്രമോഷൻ, ജോലി ആഗ്രഹം ഒരു നഷ്ടം, മോഹഭംഗം, ഫലമായി ഫലങ്ങൾ ഗുണനിലവാരവും അളവ് കുറയുന്നു ഫലം കഴിയും.

അതേ പ്രഭാവം വീര്ത്ത രൂപങ്ങളുടെ നേട്ടം നൽകുന്നതിൽ പ്രതിഫലം വളരെ സങ്കീർണ്ണമായ സിസ്റ്റം ഉണ്ട്. ജോലി പ്രതിഫലം അവരുടെ അപേക്ഷ വലിപ്പം ശക്തവും ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ മാത്രമല്ല രൂപകൽപ്പന വേണം. ഇത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ജോലി ആഗ്രഹം നഷ്ടപ്പെടാൻ ദുർബല കഴിവ് തൊഴിലാളികൾ, ലോവർ സാമൂഹിക സ്ത്രതുമ് പ്രതിനിധികൾ തോന്നുന്നുണ്ടോ. പരിഹാരം പ്രതിഫലം വിവിധ ആൻഡ് തരത്തിലുള്ള ഒരു ഡിഫറൻഷ്യേറ്റഡ് നൽകാൻ സംവിധാനം, വികസിപ്പിക്കാൻ വരാം.

തീരുമാനം

അതിന്റെ മൂല്യവും ഇണക്കവും പരിഗണിക്കാൻ ശരിക്കും സാധ്യത ഫലപ്രദമായ പ്രമോഷനായി മാനദണ്ഡം. അങ്ങനെ, ജീവനക്കാർ ഓരോ വ്യക്തമായി ആനുകൂല്യം സത്യസന്ധമായ സൃഷ്ടിയുടെ പ്രയോജനം എന്താണ്.

ഒരുപക്ഷേ മെറ്റീരിയൽ ഫലപ്രദമായ പ്രമോഷൻ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട രോഗാവസ്ഥ വലുപ്പം ആണ്. തൊഴിലാളി അന്തസ്സ് വർദ്ധിപ്പിക്കാനുള്ള ഒരു മാർഗമായി അല്ല ഏത് മിനിമം പ്രീമിയം, അധിക പ്രയത്നത്തിന് ഒരു യോഗ്യൻ പ്രതിഫലം അവനെ കരുതുന്നു അല്ല. എന്നാൽ ജീവനക്കാരുടെ പ്രോൽസാഹിപ്പനും ആരൊക്കെ ഇതിൻറെ ഗണ്യമായി അവരുടെ വരുമാനത്തിന്റെ നില വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു കൈവരുന്നു മാത്രമേ ഭാവിയിൽ പുലർന്ന് അനുവദിക്കുന്നു. ഈ സമീപനം എല്ലാ അംഗങ്ങൾ പട്ടാളത്തിന്റെ അത് പ്രവൃത്തി നന്നായി എങ്കിൽ, നിങ്ങൾ മാന്യമായി നേടാൻ കഴിയുന്ന, എന്നാൽ ആവശ്യമെങ്കിൽ മിനിമം ചെയ്താൽ, വരുമാനം ഉചിതമായ ആയിരിക്കും വ്യക്തമാണ്.