മാനേജ്മെന്റ് ചിന്തയുടെ ചരിത്രം അതിന്റെ രൂപീകരണം

കേന്ദ്രീകരിച്ചായിരുന്നു, ഫലപ്രദമായ ഫലഭൂയിഷ്ഠവും ടീം - നിയന്ത്രണ അസംഘടിത ജനക്കൂട്ടം സത്യമെന്ന് പ്രവർത്തനം ഒരു പ്രത്യേക തരം ആണ്. ഇത് ഒരു ഉത്തേജക ഘടകം വേഷവും സാമൂഹിക മാറ്റം ഗണ്യമായി മാറ്റം. അങ്ങനെ തെളിവുകൾ (ഈജിപ്ഷ്യൻ പിരമിഡുകൾ നിർമാണം, റോമിലെ മാസിഡോണിയയിലെ രാഷ്ട്രീയ സംഘടനകൾ) ഇല്ല മാനേജ്മെന്റ് രീതികൾ, പുരാതന കാലം മുതൽ നിലനിന്നിരുന്നു, അങ്ങനെ ഞങ്ങൾ മാനേജ്മെന്റ് ചിന്തയുടെ ചരിത്രം ആഴത്തിൽ കഴിഞ്ഞ വേരൂന്നിയ നാം അനുമാനിക്കുന്നു കഴിയും.

19 നൂറ്റാണ്ട് വരെ, ആരും ഒരു പ്രത്യേക ശാസ്ത്ര അതിന്റെ സിസ്റ്റം പോലെ കൈകാര്യം എങ്ങനെ വിചാരിച്ചു, പണവും അധികാരവും താൽപര്യമുള്ള. മാത്രം നൂറ്റാണ്ടിന്റെ ആരംഭത്തിൽ റോബർട്ട് ഓവൻ തൊഴിലാളികളുടെ സഹായത്തോടെ എന്റർപ്രൈസ് ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈകാര്യം തുടങ്ങി. അതു അവരുടെ പ്രവർത്തന സാഹചര്യം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു, നല്ല ഭവന നൽകാൻ, ഗുണമേന്മയുള്ള സൃഷ്ടിയുടെ അധിക പേയ്മെന്റ് ഇളക്കിമറിക്കുകയും ഇങ്ങനെ ഒരു വസ്തു പലിശ വികസ്വര. ഈ നൂതനമായ ആശയങ്ങൾ മനുഷ്യ ബോധം അതുല്യമായ നടത്തിയിട്ടില്ല നേതാവായി പങ്ക്. അങ്ങനെ, മാനേജ്മെന്റ് ചരിത്രം ഒരുപടിമുമ്പോട്ടു്പോകുക ഉണ്ടാക്കി.

ഭാവിയിൽ, ഫ്രെഡറിക് ടെയ്ലർ ഗവേഷണ മാനേജ്മെന്റ് ഒരു പ്രത്യേക പ്രദേശത്ത് അംഗീകാരവും ഒറ്റപ്പെടലും തുടക്കം കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു ശാസ്ത്രീയ മാനേജ്മെന്റ് തത്വ ഒരു പുസ്തകം പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു. അതിനുശേഷം, മാനേജ്മെന്റ് ചരിത്രം ആ മാനേജ്മെന്റ് പൂർവാധികം അടുത്തു ഗണ്യമായി ബിസിനസുകളുടെ വികസനം വിജയം സ്വാധീനിക്കാൻ കഴിയും കരുതി. ഇതിന്റെ വിജയം വലിയതോതിൽ പോലുള്ള മറ്റ് പ്രദേശങ്ങളിൽ വിജയം ആശ്രയിച്ചാണ് മനഃശാസ്ത്രം, ഗണിതശാസ്ത്രം, സാമൂഹ്യശാസ്ത്രം, മറ്റുള്ളവരും. അറിവ് വിലയിരുത്താൻ മാനദണ്ഡം എന്താണ് മനസ്സിലാക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു മാനേജ്മെന്റ് സമീപനങ്ങളുടെ.

അതേസമയം മാനേജ്മെന്റ് ചിന്തയുടെ ചരിത്രം ഗണ്യമായി സിദ്ധാന്തവും പ്രയോഗവും അതിന്റെ കൂടുതൽ വികസന ബാധിച്ച ചില സമീപനങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നു. : ഭരണം വിവിധ സ്കൂളുകളുടെ സമീപനങ്ങളെയും നാലു വ്യത്യസ്ത വശങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന , ശാസ്ത്രീയ മാനേജ്മെന്റ് സ്കൂൾ മനുഷ്യ ബന്ധങ്ങളും ബിഹേവിയറൽ സയൻസ്, മാനേജ്മെന്റ് സമീപനം, ആവശ്യമാണ് രീതികൾ കണക്കിലെടുത്ത്.

സംഘടനകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ബാഹ്യ ശക്തികളുടെ സ്വാധീനം സൂക്ഷ്മമായി ഗവേഷകർ മറ്റ് സമീപനങ്ങൾ വികസിക്കുന്ന. മാനേജ്മെന്റ് ചിന്തയുടെ ചരിത്രം, നിഡോ, അതിന്റെ പ്രതിഫലനം കണ്ടെത്തുന്നു ആദ്യം പ്രക്രിയ സമീപനം, പരസ്പരബന്ധമുള്ള മാനേജ്മെന്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒരു പരമ്പര അത് പരിഗണിക്കുന്നത്. അതിനുശേഷം ഒരു മുതലാളിത്തത്തിനു, ആ സംഘടനയുടെ നേതാക്കൾ ശ്രദ്ധ ഹേതുവായ - ആവശ്യങ്ങൾക്ക് പലതരം ദിശയിൽ നീങ്ങുന്നു പാരിസ്ഥിതിക അവസ്ഥ മാറ്റുന്നതിൽ ചെയ്യാന് കഴിയുന്ന പരസ്പരബന്ധമുള്ള ഘടകങ്ങൾ ഒരു കൂട്ടം (ജനം, ലക്ഷ്യങ്ങളും, സാങ്കേതികവിദ്യകൾ, മുതലായവ),. അകത്തു സിതുഅതിഒനല് സമീപനം, നിയന്ത്രണ രീതികൾ സാഹചര്യം അടിസ്ഥാനമാക്കി ദൃഢനിശ്ചയമുള്ളവരായിരിക്കണം വസ്തുത ശ്രധിക്കുന്നു ഏത്.

ഈ സമയത്ത്, മാനേജ്മെന്റ് ചിന്തയുടെ വികസനം വ്യക്തമായ പ്രവണതകൾ, തന്ത്രങ്ങൾ ബലവും എത്തിയിട്ടുണ്ട്. മാനേജ്മെന്റ് ഒരു പ്രക്രിയ പരിസ്ഥിതിയും ഒരു ഉൽപ്പന്നമാണ്, ഒപ്പം മാനേജ്മെന്റ് ആശയം മനുഷ്യ ഘടകം, പ്രശ്നങ്ങൾ സംഘടനാപരവും മെഥൊദൊലൊഗിചല് പരിഹാരങ്ങൾ അവരുടെ ശ്രദ്ധ മാറ്റി.