വാരാന്ത്യ സമയത്ത് യാത്ര പേയ്മെന്റ്: ഓർഡർ

സേവനം ഓരോ തല ബിസിനസ് വിദേശയാത്രയ്ക്ക് അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് അയയ്ക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു സേവന യാത്രയിൽ തൊഴിൽ ഈ കാലയളവിൽ ഒരു വ്യക്തി തന്റെ പ്രവൃത്തി തീരുവ പ്രകടനം വിധത്തിൽ കേസിൽ ജീവനക്കാരുടെ വേതനം ചാർജ് വരും എന്തു തുക ചിന്തിക്കുക സൃഷ്ടിക്കുന്ന ഒരു ദിവസം വീഴുമ്പോൾ പ്രായോഗികമായി, പലപ്പോഴും അവിടെ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ട് സമയം വ്യക്തമാക്കിയ, വഴിയിൽ ആയിരുന്നു.

നിര്വചനം

ഒരു ഓഫീസ് തൊഴിലാളി ഒരു യാത്രയിൽ യാത്രയിൽ വിളിച്ചു, സ്ഥിരമായ ജോലി പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി ചീഫ് ഇതിൽ ഓർഡറുകൾ എപ്പോള് വേണമെങ്കിലും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സംഘടന ഒരു ജീവനക്കാരൻ അഭാവത്തിൽ, തന്റെ സ്ഥാനവും ശമ്പളം സൂക്ഷിക്കുന്നു.

കൂടാതെ, മറ്റൊരു ലൊക്കേഷനിൽ അവരുടെ ഓർഡറുകൾ നടത്താൻ ഒരു വ്യക്തി പുറപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു ഓർഡർ ഭാവികാലത്തു കൈ പേഴ്സനൽ വകുപ്പിന് അവതരിപ്പിച്ചെങ്കിലും ഏത് കൊണ്ട് തീർക്കേണ്ടതാണ്.

നിയന്ത്രണ പ്രമാണങ്ങൾ

ബിസിനസ്സ് ട്രിപ്പുകൾ തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർ അയയ്ക്കുന്ന എല്ലാ സംഘടനകളും ബിസിനസ്സുകൾ താഴെ നിയമനിർമാണം ഇതുമുഖേന വേണം:

• ലേബർ കോഡ്, ഏത് കലയിൽ. 139 നോൺ-പ്രവൃത്തി ദിവസം ശരാശരി വ്യക്തിയുടെ വരുമാനം കണക്കുകൂട്ടൽ യാത്രാ പണം നിയമങ്ങൾ നിർവചിക്കുന്നു.
• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് തീരുമാനങ്ങൾ № 749 ഉം 922 №.
• ധനകാര്യ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ കത്ത്.

സവിശേഷതകൾ

വാരാന്ത്യ സമയത്ത് യാത്ര പേയ്മെന്റ് തന്റെ തീരുവ ജീവനക്കാരുടെ മണിക്കൂർ ശേഷം അല്ലെങ്കിൽ പ്രകടനം ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. ആ സാഹചര്യത്തിൽ, ഈ കാലയളവിൽ പ്രവർത്തിച്ചില്ല അത് പക്ഷം മാത്രമേ ഭവന, ഭക്ഷണം യാത്രക്കും വാടകയ്ക്ക് ബന്ധപ്പെട്ട ചെലവ് രെഇംബുര്സെദ് ചെയ്യും. വാരാന്ത്യത്തിൽ വ്യക്തി തന്റെ കരിയറിലെ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി എങ്കിൽ, അന്നു പകലും ഇരട്ട പേയ്മെന്റ് ഇട്ടു ചെയ്യും.

കൂടാതെ, വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ യാത്രാ പണം കൂട്ടായ കരാർ, അതുപോലെ മറ്റ് നൽകിയ ചെയ്യാം പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംഘടന.

ജീവനക്കാരൻ ജോലി എങ്കിൽ

ഒരു ബിസിനസ് യാത്രയിൽ ഇത് ഒരു സിറ്റിസൺ, ദിവസം അവരുടെ കടന്നപ്പോള് ഈ സമയം നഷ്ടപരിഹാരം അവകാശമുണ്ട് സാഹചര്യത്തിൽ താഴെ കൊടുക്കുന്നു:

• കല അനുസരിച്ച് ഇരട്ട കൂലി. 153 ടി. കൂടാതെ, സംഘടനയുടെ പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഈ തുക വർദ്ധിപ്പിച്ചു കഴിയും, എന്നാൽ മാനേജരുടെ വിവേചനാധികാരം.
• ഒരു അധിക ദിവസം എടുത്തു, എന്നാൽ ഈ കേസിൽ, വ്യക്തമാക്കിയ സമയം അവരുടെ പണിക്ക് സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം മാത്രം ശരാശരി വരുമാനം മുഖം തുക റീഫണ്ട് ചെയ്യും.
• കൂടാതെ, ഓരോ ജീവനക്കാരുടെ സേവനം യാത്രയിൽ ചെലവഴിച്ച എല്ലാ സമയം ദൈനംദിന ആനുകൂല്യങ്ങളും വന്നുചേരുന്ന ആണ്.

നഷ്ടപരിഹാരം ഫണ്ടുകൾ

ഒരു ബിസിനസ് യാത്രയിൽ അവരുടെ ജീവനക്കാർ അയയ്ക്കുന്നു, മാനേജർ എല്ലാവർക്കും വേണ്ടി നഷ്ടപരിഹാരം വേണം യാത്രാ ചെലവ്, ഉൾപ്പെടുന്ന:

• പ്രൊഡക്ഷൻ ജോലികൾ വധശിക്ഷ സ്ഥലമായ തിരികെ വഴിയിൽ യാത്രാ ചെലവ്;
• വാടകയ്ക്ക് ഭവന;
• ഡിഎസ്എ - ഒരു നിശ്ചിത തുക, നിയമനം ചീഫ് പ്രകടനം ആശ്രയിക്കുന്ന ആണ്;
• മറ്റ് പണം ചെലവ്, ഇത്തരം പ്രാദേശിക ബിസിനസ്സ് ലിസ്റ്റ് എങ്കിൽ.

എല്ലാവരുടേയും പ്രധാന ഉദ്ദേശ്യം - അദ്ദേഹം ഒരു അസാധാരണ ക്രമീകരണം ആയിരിക്കും പോലെ സമയത്ത് ജീവനക്കാരുടെ സംഘടനയുടെ സാധാരണ ജീവിതം ഉറപ്പാക്കണം. പോലും ഒരു ആവശ്യം കാര്യത്തിൽ വാരാന്ത്യത്തിൽ യാത്രയിൽ ഉണ്ടായിരുന്നു, മതമാണ് ശതമാനം പേയ്മെന്റ് പരിഗണിക്കാതെ അദ്ദേഹം ജോലി ഇല്ലെങ്കിലും അല്ലെങ്കിൽ, സ്ഥിരമായ തൊഴിൽ പകരം പുറത്ത് മനുഷ്യന്റെ മുഴുവൻ കാലയളവിൽ നിർമ്മിച്ചതാണ്.

പ്രധാന പ്രമാണ

ഈ വാരാന്ത്യത്തിൽ പേയ്മെന്റ് വിദേശയാത്രയ്ക്ക് ആശ്രയിച്ചിരിക്കും ഒരു നോൺ-തൊഴിലാളി കാലയളവിൽ സ്റ്റാഫ് യാത്ര ശരിയായി, ഫ്രെയിം ചെയ്യും.

ഓർഡർ (സാമ്പിൾ):

ലിമിറ്റഡ് "______________" (കമ്പനിയുടെ പേര്)

00.00.00, നഗരം നമ്പർ ___________

"വാരാന്ത്യത്തിൽ ഒരു ബിസിനസ് യാത്രയിൽ"

കാരണം പ്രവർത്തന ആവശ്യങ്ങൾ, സാങ്കേതിക വകുപ്പ് മാനേജർ Ivanova രണ്ടാമൻ ____ കല അനുസരിച്ച് ഇരട്ട വലുപ്പത്തിൽ കാലയളവിൽ പേമെൻറ് വർഷം _______ കൂടെ വാരാന്ത്യത്തിൽ ഒരു ഔദ്യോഗിക സന്ദർശനം അയക്കും. 153 ടി.

അടിസ്ഥാന: കുറിപ്പ് സെയിൽസ് മാനേജർ Petrov പി.പി.

ഡയറക്ടർ _____________________ (പേര്)

____________________ (ട്രാൻസ്ക്രിപ്റ്റ് ഉദ്യോഗസ്ഥരും ഒപ്പ്) സൂക്ഷ്മമായി

കൂടാതെ, സൂപ്പർവൈസർ സമയത്ത് ഒരു നോൺ-ബിസിനസ് യാത്രയിൽ ഉൽപ്പാദനം വരെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ അയയ്ക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നിയമം ആവശ്യകതകൾ നിരീക്ഷിക്കുക. അതു ഓർത്തു വേണം, ലേബർ കോഡ് അവസ്ഥ സ്ത്രീകൾ ഒരു കുഞ്ഞിനെ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ആ, അതുപോലെ പതിനെട്ടു വയസ്സുവരെ വ്യക്തികൾ അനുപേക്ഷണീയമായിരുന്ന മറ്റൊരു ലൊക്കേഷനിലേക്ക് തൊഴിലുടമ അയയ്ക്കാൻ കഴിയില്ല. ഈ കേസിൽ സമ്മതം പൗരന്മാരുടെ താഴെ വിഭാഗങ്ങൾ അത്യാവശ്യമാണ്:

• ഒറ്റ മാതാപിതാക്കൾ;
• മൂന്നു വർഷം വരെ കുട്ടികളുള്ളവർക്ക്;
• അനാരോഗ്യനായിരുന്നു കുടുംബാംഗങ്ങൾ വേണ്ടിയോ നൽകുന്ന കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ.

തൊഴിൽ എല്ലാ നിബന്ധനകളും വ്യവസ്ഥകളും ഇടപ്പെട്ട് അവസാന വ്യാപാര ആവശ്യം യാത്ര ചെയ്യാൻ സൂപ്പർവൈസർ ജീവനക്കാരുടേയും തമ്മിലുള്ള സമ്മതിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരൻ തിരികെ വാരാന്ത്യത്തിൽ യാത്രാ ഇരട്ട പേയ്മെന്റ്, ഏത് തീയതി ആർഎഫ് എല്ലാ നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ദാതാവ് വലിച്ചെടുത്തു ഒപ്പം പൗരന് ഒപ്പിട്ട വേണം ഒരു ഓർഡർ നഷ്ടപരിഹാരം വേണം.

സമയം ട്രാക്കിംഗ്

അത് ഒരു ആവശ്യം ഒരു യാത്രയിൽ ജീവനക്കാരൻ അയയ്ക്കുന്നതിന് മുമ്പ് വാരാന്ത്യ ന് യാത്രാ പേയ്മെന്റ് ഇരട്ട സമയത്ത് ചെയ്യും വസ്തുത പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ക്രമം. ഇത് അനുയോജ്യമായി പട്ടികയിൽ നിശ്ചയിക്കുന്നത്.

പ്രധാന കോഡ് ഈ പ്രമാണത്തിൽ മുദ്രയും, ഒരു വ്യക്തി കത്ത് "കെ" അല്ലെങ്കിൽ നമ്പർ "06" എന്ന് സൂചിപ്പിക്കാം പ്രവർത്തന ആവശ്യങ്ങൾ, ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു യാത്രയിൽ ആയിരിക്കുമ്പോൾ. യാത്രയിൽ വാരാന്ത്യ ദിവസം എങ്കിൽ, ഈ തരത്തിലുള്ള "പി.ബി." അല്ലെങ്കിൽ "03" എന്ന നൽകിയിരിക്കണം. ഈ കോഡ് ഇടുന്നു സമയം ഷീറ്റുകൾ ഔട്ട്പുട്ട് സമയം ജീവനക്കാരുടെ ആവർത്തനം പകരം എന്റെ വഴിയിൽ പോലും.

കലയല്ല

നിയമം സംഘടനകളുടെയും ജീവനക്കാരുടെ വാരാന്ത്യത്തിൽ പേയ്മെന്റ് നിയമനം ബന്ധപ്പെട്ടതാകാം ചില സവിശേഷതകൾ, ഉണ്ട്. രാഷ്ട്രപതി രേഖയിലുള്ള നമ്പർ 813. ഈ വ്യക്തികൾ പോലും വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ, ഒരു ബിസിനസ് യാത്രയിൽ നിന്ന് മടങ്ങാൻ അനുവദിക്കുന്നു മരുന്നില്ലാത്ത സിവിൽ ബിസിനസ് ട്രിപ്പുകൾ നിബന്ധനകൾ. കൂടാതെ, ജോലി മണിക്കൂർ പുറത്ത് തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി ഉദ്യോഗസ്ഥർ ശരാശരി വരുമാനത്തിന്റെ ഇരട്ടി നിരക്കിൽ അവരെ നഷ്ടപരിഹാരം അല്ലെങ്കിൽ ബാക്കി ഒരു അധിക ദിവസം വഴിമാറുന്നു.

ഷിഫ്റ്റിൽ ജോലി ആളുകൾ, വേണ്ടി, കല അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു ദിവസം ഒരു യാത്രയിൽ നൽകുകയും. ലേബർ കോഡ് 153. അവരെ താഴെ പോലെ കണക്കുകൂട്ടൽ ആണ്:

• ഷെഡ്യൂൾ, ജീവനക്കാരന്റെ ശരാശരി വരുമാനം തുക പ്രകാരം ഒരു സേവനം സന്ദർശിക്കുമ്പോൾ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി എങ്കിൽ;
• ഇരട്ടി അല്ലെങ്കിൽ വിനോദം അധിക സമയം - മണിക്കൂർ ശേഷം.

അതു വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, മേശ പ്രതിഫലിക്കുന്നു ഒരു ദിവസം ഒരു യാത്രയിൽ പേയ്മെന്റ് മാത്രമേ കേസ് കഴിയും.

സ്വന്തം സംരംഭം ന്

ജീവനക്കാരൻ സ്വമേധയാ പിന്നീട് പ്രതീക്ഷിച്ച, ഉപയോഗിച്ച-ജോലി നോൺ ദിവസം ഒരു ബിസിനസ് യാത്രയിൽ വിട്ടു ക്രമത്തിൽ നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് ആ പദ്യം എന്ന് തീയതികളുള്ള ടിക്കറ്റ് തല കൊടുത്തു എവിടെ കേസിൽ, മാനേജർ ഒരു ജീവനക്കാരൻ അതിന്റെ ചെലവ് നൽകുകയും പാടില്ല. പൂർണ്ണമായി യഥാക്രമം, സംഘടനയുടെ നികുതി കണക്കിൽ എടുത്തു അതിന്റെ നിലവിലെ ചെലവ് ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് 20.06.2014 dated കത്ത് ഒരു ദിവസം ഒരു യാത്രയിൽ, ധനകാര്യ മന്ത്രാലയം വേണ്ടി പേയ്മെന്റ്, അത് ശരിയായി നൽകിയ യാത്രാ രേഖകൾ പ്രകാരം സ്ഥിരീകരിച്ചു വേണം.

റോഡിൽ സമയത്ത്

ഒരു ബിസിനസ് യാത്രയിൽ അയച്ചു ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ, എങ്കിൽ, ഒരു വാരാന്ത്യത്തിൽ പ്രൊഡക്ഷൻ ഓർഡറുകൾ വധശിക്ഷാ സ്ഥലം അല്ലെങ്കിൽ അവധി ഒരു യാത്ര, പിന്നെ അത് അവൻ ഇരട്ടി സമയം പണം വേണം സമയം. കാലയളവിൽ സൃഷ്ടിയുടെ പ്രകടനം, കല അനുസരിച്ച് കാരണം. TC 113, നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു മാത്രം അടിയന്തിര അല്ലെങ്കിൽ അനുപേക്ഷണീയമായിരുന്ന കാര്യത്തിൽ തൂക്കിലേറ്റുന്നുണ്ടാവാം.

കൂടാതെ 700 റൂബിൾസ് 2016 അടയ്ക്കണം അപ്പ് ചെയ്യുന്ന, വഴിയിൽ ഒരു ദിവസം യാത്രയിൽ ആ പേയ്മെന്റ് (കല പ്രകാരം. 153 തീയതി) രണ്ടുതവണ കുറയാത്ത തുക വേണം ഈ സമയത്ത് മതമാണ് ശതമാനം ഉദ്യോഗസ്ഥനായി.

ഒഴി

നിലവിൽ, പൗരന്മാർക്ക് കൂടുതലായി കൂടുതൽ കോടതികൾ അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ നേടിയെടുക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയാണ്. കോടതി പോകുന്നു മുമ്പ്, പല ജീവനക്കാർ തൊഴിൽ കൂടെ ചർച്ച ശ്രമിക്കുന്ന, സമാധാനപരമായും എല്ലാ പ്രശ്നങ്ങളും പരിഹരിക്കാൻ. എന്നാൽ, പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്ന പോലെ ഈ പ്രക്രിയ വിജയിച്ചില്ലെങ്കിൽ.

ഒരു സിവിൽ കേസ് ഉദാഹരണം:

ബിസിനസ് ബന്ധപ്പെട്ട് ഞാൻ വാരാന്ത്യത്തിൽ ഒരു ബിസിനസ് ട്രിപ്പിൽ പോകുക നിർബന്ധിതനായി പൗരൻ ആവശ്യമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമ കല പ്രകാരം വസ്തുത സൂചനയായി കൂടെ, ഈ യാത്രയിൽ എല്ലാ ഹൈലൈറ്റുകൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ഒരു ഉത്തരവ് ചെയ്തു. ലേബർ കോഡ് 153, ജീവനക്കാരൻ ഇരട്ട വലിപ്പം സമയം നൽകിയിരിക്കുന്ന കാലയളവിലേക്കുള്ള നൽകപ്പെടും.

ഒരു യാത്രയിൽ നിന്ന് നേരിട്ട് റോഡിൽ മടങ്ങിപ്പോകാൻ ഏത് ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി യാത്ര ഒരു ബസ്, തകർത്തു. കമ്യൂണിക്കേഷൻ, അതിലുള്ളത് ബോസ് ലളിതമായി അസാധ്യമാണ് വിവരം. ആ ദിവസം ജീവനക്കാരുടെ സംഘടന വരും ഇല്ല അവർ അതിനുള്ള അവസരം ഇല്ല കാരണം റിപ്പോർട്ട് അല്ല. അവനെ ഹെഡ് അബ്സെംതെഎഇസ്മ് വേണ്ടി ഉപയോഗിച്ചു തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ ലംഘിച്ചു കാരണങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കാതെയാണ്. സിറ്റിസൺ കോടതിയിൽ പോകാൻ നിർബന്ധിതനായി.

ജീവനക്കാരുടെ ഒരു നിശ്ചിത സമയത്ത് റോഡിൽ ആയിരുന്നു യാത്രാ രേഖകൾ സ്ഥിരീകരിച്ചു എല്ലാ തെളിവുകൾ സമർപ്പിച്ചു എന്ന് കേസ് നിന്ന് പിന്തുടരുകയും. കൂടാതെ, അദ്ദേഹം സേവനമനുഷ്ഠിച്ചിട്ടുണ്ട് സേവന ജോലി മണിക്കൂർ ശേഷം, അതു വാരാന്ത്യത്തിൽ ഒരു ബിസിനസ് യാത്രയിൽ കാരണം. ഇതിന് പേയ്മെന്റ് ജീവനക്കാരൻ ലളിതമായി അബ്സെംതെഎഇസ്മ് വേണ്ടി നടത്തിയത് കാരണം തൊഴിലുടമ നിറവേറാതെ എന്നു ശരാശരി വരുമാനം ഇരട്ട തുക ഇടുന്നു.

അപേക്ഷകന്റെ വാദങ്ങൾ അദ്ദേഹത്തിന്റെ പുറത്താകലിന് അനധികൃത സമ്മതിച്ചു കൂടെ വേല പുനസ്ഥാപിച്ചു, സേവന ചെലവ് നഷ്ടപരിഹാരം ബാധ്യത തലയിൽ വെച്ചു ചോരുന്നു നടപ്പിലാക്കിയ കോടതി സമ്മതിച്ചു. കൂടാതെ, നടപടിയിലൂടെ അത് വാരാന്ത്യത്തിൽ യാത്രയിൽ ഉണ്ടെന്നാണ് പറയുന്നത്, ജീവനക്കാരന്റെ ഇരട്ടി തുക ആശ്രയിക്കുന്നത് ഏത് പേയ്മെന്റ് വരുമാനം പുറത്തു മാത്രം ബന്ധപ്പെട്ട വ്യക്തി, അനുമതിയോടെയാണ് ആർട്ട് പരാമർശിച്ചിരിക്കുന്ന നിയമാനുസൃതമായ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഉണ്ട് പക്ഷം കൊണ്ടുപോകും;. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ കോഡ് 113.

താഴെ ഉദാഹരണം:

സിറ്റിസൺ കാലത്തിന്റെ ബിസിനസ് യാത്രകളെ അയച്ച ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നു ചട്ടങ്ങൾ ചില അസാധുവാക്കിയാൽ കോടതിയിൽ അപ്പീൽ.

തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം പ്രതിനിധികൾ അപേക്ഷകന്റെ അവകാശവാദം നേരെ, അതിൽ നിന്ന് മടങ്ങിയെത്തിയ ശേഷം, ഒരു-ജോലി നോൺ ദിവസം ബിസിനസ് ആവശ്യങ്ങൾ ഒരു യാത്രയിൽ പോവുകയാണ് ആരാണ് ജീവനക്കാരൻ അനുസരിച്ച് ഇരട്ടി ഒരു പേയ്മെന്റ് പ്രാപ്തിക്ക്, ഈ രേഖകൾ ടി.സി വഴിയാവും ചേർച്ചയിലല്ലെന്നു എന്ന് ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നത് ആയിരുന്നു കല. ലേബർ കോഡ് 153.

കോടതി ഒരു ബിസിനസ് യാത്രയിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ മേൽനോട്ടത്തിൽ തല നിയമങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന കാരണം ലേബർ കോഡ്, ഉളളപ്പോൾ ചൂണ്ടിക്കാട്ടി ക്ലെയിം നിരസിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു. പൗരൻ ഈ ഭരണ അസംതൃപ്തരായിരുന്നുവെന്നും ആയിരുന്നു ഉയർന്ന അധികാരം അത് അപ്പീൽ.

ഈ കേസ് ജീവനക്കാരൻ എപ്പോഴും വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ യാത്രയിൽ മാത്രമേ ഇരട്ട പേയ്മെന്റ് തൃപ്തി വരുന്നില്ല കാണിക്കുന്നു. ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ് ഈ വിഷയത്തിൽ പല പൗരന്മാരുടെ പരാതികൾ അവർ ആർട്ട് വിരുദ്ധമായ ഏത്, നോൺ-ജോലി സമയം ഒരു കരിയർ നഷ്ടപരിഹാരം ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള, അതുപോലെ ബാക്കി ഒരു അധിക ദിവസം ആഗ്രഹിക്കുന്നു കാണിക്കുന്നു. ലേബർ കോഡ് 153.