സിദ്ധാന്തങ്ങൾ ഒരു വെളിച്ചത്തിൽ നേതൃത്വം

വരേണ്യ അത്ലറ്റുകളുടെ നിന്ന് എപ്പോഴും മികച്ച കോച്ചുകൾ വരുത്തരുത്. എന്നാൽ ഓർക്കസ്ട്ര മികച്ച വയലിനിസ്റ്റ് അവശ്യം ഒരു സൂപ്പർ കണ്ടക്ടർ വന്നേക്കാം. അല്ല ഓരോ രസകരമായ ഗുരു നിന്ന് ഒരു വലിയ പ്രധാനാധ്യാപകൻ ലഭിക്കും. അങ്ങനെ അത് വളരെ നന്നായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിവ് ഫലപ്രദമായി മറ്റുള്ളവരുടെ നല്ല പ്രവർത്തനങ്ങൾ നയിക്കാൻ കഴിവ് വേർതിരിച്ചറിയാൻ അത്യാവശ്യമാണ്. എന്നാൽ, സ്മാർട്ട് നേതാക്കൾ നല്ല പ്രകടനം നിന്നും ലഭിച്ച, എന്നാൽ എല്ലാ പ്രകടനം ഉന്നതതല മാനേജർമാരെ കഴിയും. ഞാൻ എങ്ങനെ ഒരു വാഗ്ദാനമാണ് ജീവനക്കാരൻ കാണാനാകും?

നേതൃത്വം - ടീം വഴി പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹാരം ഓർഗനൈസ് ചെയ്യാനുള്ള ശേഷി വൈദഗ്ധ്യവും. ചില ഉണ്ട് വ്യക്തിത്വം സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾ, സ്കിൽഡ് ആയ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് പേഴ്സണൽ വിശകലനം വഴിത്താരകളിൽ തനതായി, വ്യക്തമായ ഉണ്ട്.

അതു ജനം നേരത്തെ നടന്ന നേതൃത്വം സ്ഥാനങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നതിലൂടെ രൂപയുടെ. ഒരുപക്ഷേ അവർ രക്ഷാപ്രവര്ത്തനം ബന്ധമില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സ്ഥാനാർഥി യാർഡ് അല്ലെങ്കിൽ താമസക്കാർ കമ്മിറ്റി ചെയർമാൻ എന്നീ ഫുട്ബോൾ ടീം പരിഗണിക്കും. അങ്ങനെ ആരെങ്കിലും പരിശോധിച്ച് നടപടി ലെ പ്രകൃതിയുടെ ഈ പ്രോപ്പർട്ടികൾ പ്രയോഗിക്കാൻ ശ്രമിക്കണം.

ലീഡർഷിപ്പ് മറ്റ് വ്യക്തിഗത കഴിവ് "ഭാവി" ഉച്ചരിക്കുന്നത്. അതെ, ഞാൻ ചില തൊഴിൽ സംസാരിക്കും അതേ "അവന്റെ ദൃഷ്ടിയിൽ തീ" അർത്ഥമാക്കുന്നത്. ഈ ചെയ്തിരിക്കുന്നു ജനങ്ങളുടെ ഗുണമേന്മയുള്ള ഭാവി ഒരു, ആകർഷകമായ തിളക്കമുള്ളതും രസകരമായ ചെയ്യുന്നു. അദ്ദേഹത്തിന്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ ജോലി വിവരണം വളരെ കൂടുതൽ പുട്ട് ചെയ്യാൻ വളരെ അടിമയായി ആൻഡ് ഇച്ഛിച്ചു അങ്ങനെ.

കൂടാതെ, നിർബന്ധിത പോലെ ഗുണങ്ങളിലധിഷ്ഠിതമായി ബാഹ്യ പരിസ്ഥിതി വെല്ലുവിളികളും ഈ വെല്ലുവിളികൾ പ്രതികരിക്കാൻ ആഗ്രഹം തോന്നി കഴിവ് ഉൾപ്പെടുന്നു. ആളുകൾക്ക് ലക്ഷ്യം നേടാൻ, എളുപ്പമല്ല എന്നാൽ എപ്പോള് പറഞ്ഞു, മറിച്ച് മൂർച്ചയാക്കി മനസ്സിലാക്കുന്നു, ആണ്. അതുകൊണ്ടു, നേതാവ് ഉയർന്നതാണ് ആത്മാഭിമാനം ആയിരിക്കണം.

അത് കരുതുന്നു ക്രിയാത്മകമായി വിമർശിക്കാൻ കഴിവ് ഒരു സാധ്യതയുള്ള നേതാവ് വളരെ പ്രധാനമാണ്. അതുകൊണ്ട് ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് മെച്ചപ്പെടുത്തൽ നിർദ്ദേശങ്ങളും ചോദിക്കുന്നത് ആവശ്യമായ വർക്ക്ഫ്ലോ വിമർശിക്കുന്നു. എങ്കിൽ ഒരു സാധാരണ വിറയല് - നിങ്ങൾ വ്യക്തമായും വ്യക്തമായും ഇന്നത്തെ സുബോധമുള്ള പരിഹാരം കഴിയുമെങ്കിൽ, അത് ഭാവിയിൽ നേതാവ് ആണ്.

ഗുണങ്ങളിലധിഷ്ഠിതമായി ഐഹികജീവിതം പ്രായോഗികതയാണ് ഉൾപ്പെടുത്തുക ആവശ്യമാണ്. തിളക്കമുള്ള ആശയങ്ങൾ ആളുകൾ പലപ്പോഴും നേതാക്കൾ കഴിയില്ല. ", അതു പ്രവർത്തിക്കും അത് - ഇല്ല.": അവർ പറയുന്നു ആർ അവിടെ ആരോ, വേണമെങ്കിൽ എന്നാൽ ഈ കേസിൽ പ്രമുഖ ആശയങ്ങൾ ഒരു ജനറേറ്റർ ആയിരിക്കും, അത് വേണം (ക്രിയാത്മക) വിമർശകൻ. ഞങ്ങൾ ഇതിനകം മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച പോലെ നേതാവ് ചില എഅര്ഥിനെഷ്, ഒരു അഭിനിവേശം വേണം എങ്കിലും, എടുക്കാതിരിപ്പാന്തക്കവണ്ണം.

അതെ, കൂടുതൽ ഉത്തരവാദിത്വം. പല ശമ്പളം നേതാവ് തന്നെ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, എന്നാൽ എല്ലാവർക്കും കാലത്തോളം നേതാവായി വിഷമിക്കേണ്ട ആഗ്രഹിക്കുന്നു. പലപ്പോഴും ബോസ് ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിഞ്ഞുമാറുക അത് മറന്നു കഴിയില്ല, അത് - ഒരു ബോക്സിൽ ചെയ്ത കലാകാരന്റെ .മോശ, അവൻ സുരക്ഷിതമായി യുദ്ധഭൂമിയിലെ വിട്ടു കഴിയുന്ന കിടത്തി.

ഫാക്ടർ ഘട്ടം. ആ ജോലി ചെയ്യുന്നത് അല്ല, പ്രവർത്തനം നിർത്താൻ സ്വയം മറ്റുള്ളവരെ നൽകുന്നില്ല സാധ്യതയും നേതാവാണ്. അത്തരം ഒരു വ്യക്തി നിർബന്ധവും കേന്ദ്രീകരിച്ചായിരുന്നു കഴിയില്ല ഒപ്പം ജോലി പൂർത്തിയാക്കാൻ, എന്തുതന്നെ വരുന്നു. വളരെ നല്ല നേതാവ് - എങ്കിൽ അത് നിങ്ങളുടെ ഓഫീസർ ഗുണങ്ങൾ കാണുന്നു.

നാം കൂടുതൽ വൈകാരിക സഹിഷ്ണുത ആവശ്യമാണ്. നേതാക്കൾ ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ എപ്പോഴും ഒറ്റയ്ക്കാണോ. അവർ ദൂരം കുറയ്ക്കാൻ കഴിയില്ല ശരിക്കും വിശ്വസിക്കാൻ. ഈ നയം ലംഘിക്കുന്നു ചെയ്തവർ, വേഗം അതിന്റെ മുൻനിര സ്ഥാനം നഷ്ടപ്പെടും. അതുകൊണ്ടു, നേതാവ് പങ്ക് അപേക്ഷിക്കുന്ന ഒരു നിമ്മി (അദൃശ്യ) വാങ്ങാൻ ഉണ്ടായിരിക്കുകയും കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ ശരിക്കും ഉറ്റ തോഴരായിത്തീരാറുണ്ട് കഴിയില്ലെന്നും, അങ്ങനെ പോലും അത്തരം കാര്യങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നില്ല വസ്തുത ഉപയോഗിക്കും.

മുകളിൽ - സങ്കൽപ്പങ്ങൾ മാത്രമാണ് നേതൃത്വത്തിന്റെ സിദ്ധാന്തം ഗുണങ്ങൾ. അത് ആവശ്യം വരുമ്പോൾ നേതാവ്, വരുന്നു എന്നു പറയുന്നവൻ മഹാൻ സിദ്ധാന്തം പോലുള്ള മറ്റുള്ളവരെ, ഉണ്ട്. സിദ്ധാന്തങ്ങൾ കുറഞ്ഞത് ആറ് അവിടെ, പക്ഷേ ഏറ്റവും നല്ല സംവാദിച്ചു എന്നു പുറപ്പെട്ടു.