അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ലീവ്, അതിന്റെ സവിശേഷതകൾ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ലെ തൊഴിൽ തൊഴിൽ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം നിയന്ത്രിക്കുന്ന അടിസ്ഥാന നിയമനിർമ്മാണ നിയമം, പറഞ്ഞു രാജ്യത്തിന്റെ ലേബർ കോഡ് ആണ്. ഈ പ്രമാണത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 107 അനുസരിച്ച്, ഓരോ കഴിയും ഭാഗമുള്ളതായ തൊഴിലാളി വ്യക്തി വിശ്രമം അവകാശം, ഇതിൽ ഒരു അവധിക്കാലം പരിഗണിക്കപ്പെടുന്നു ഒരു തരം ഉണ്ട് - ജീവനക്കാരൻ തങ്ങളുടെ കടമകൾ പ്രകടനം ഒഴിവാക്കപ്പെട്ട സമയത്ത് ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ. അവധി താഴെ വർഗ്ഗീകരണം നിയമനിർമ്മാണത്തിന് നൽകുന്നു:

• പ്രൈമറി സെക്കന്ററി.
• വാർഷിക പണം അടയ്ക്കാത്ത അവധി.
• ഗർഭകാല, കുട്ടികളുടെ പരിചരണം, അല്ലെങ്കിൽ അവധിക്കാലം, (ഉദാഹരണത്തിന് സർവകലാശാലയിൽ കത്തുകളിൽ പ്രകാരം,) തൊഴിലാളികളുടെ പരിശീലനം ബന്ധപ്പെട്ട് നൽകിയ ഏത്.
• ഹ്രസ്വ-ദീർഘകാല, നീട്ടി.

തൊഴിൽ കോഴ്സിൽ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് അവധി പോലുള്ള ആശയം അപ്രതീക്ഷിതമായ നിയമം നേരിടാം. ഈ പദം കൂടുതൽ സൂചിപ്പിക്കുന്നു പറഞ്ഞ പ്രസംഗം ശൈലി. അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് അവധി നിയമപരമായി അവകാശം അനുസരിച്ച് - പേ ഇല്ലാതെ ഒരു അവധിക്കാലം, തികച്ചും അടയ്ക്കാത്ത ആണ്. "തന്റെ സ്വന്തം ചെലവിൽ" ഇത്തരം വെക്കേഷൻ ചില കലയല്ല ആൻഡ് പ്രത്യേകതകൾ ഉണ്ട്.

അതുകൊണ്ട് എന്തു കേസുകളിൽ തൊഴിലുടമ ഭരണ അവധി നൽകാൻ കഴിയുമോ? ഉദാഹരണത്തിന് നല്ല കാരണങ്ങളാൽ, അല്ലെങ്കിൽ കുടുംബ കാരണങ്ങൾ (ഒരു വിവാഹ വാർഷികം, ഒരു ശവസംസ്കാര അല്ലെങ്കിൽ പോലുള്ള). തൊഴിലുടമ അത് അവന്റെ ബാധ്യത അല്ല ശേഷം, ജീവനക്കാരൻ അത്തരം അവധി അനുവദിക്കാൻ നിഷേധിക്കാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ആളുകൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തെപ്പറ്റി ജീവനക്കാരൻ അവന്റെ സൂപ്പർവൈസർ തമ്മിലുള്ള നിയമം സംസാരിക്കാവുന്ന പാടില്ല, മറിച്ച്.

അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് അവധിയിൽ സ്റ്റേറ്റ്മെന്റ്, പ്രകാരം അതിന്റെ നല്കാനുള്ള അല്ലെങ്കിൽ .മഅ്റൂഫുല്ഖര്ഖീ തീരുമാനം അവനെ അധികാരപ്പെടുത്തിയ സംഘടന അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിയുടെ തല നേരിട്ട് ആഹാരം ആണ്. ഈ ബാക്കി കാലാവധി ചടങ്ങിൽ അനുസരിച്ച്, വ്യക്തിപരമായി ചർച്ച ചെയ്യുന്നു.

ഒരു നല്ല കാരണം നൽകപ്പെടാത്ത അവധി അനുവദിക്കാൻ നിഷേധിച്ചതിനെത്തുടർന്ന് കാര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ കോടതിയിൽ അപ്പീൽ അവകാശം ഉണ്ട്. ഇത്തരം സംഭവങ്ങൾ "ന്യായമായ" കാരണം തന്നെ തൊഴിൽ പ്രദർശിപ്പിക്കുന്നു അപൂർവ്വമായി പോലെ, നിയമം ഇത്തരം കാരണങ്ങൾ പോലും സൂചിപ്പിക്കുന്നു ലിസ്റ്റ് അവകാശമാക്കി ഇല്ല, ചട്ടം പോലെ, സംഭവിക്കാം. തൊഴിലുടമ ജോലിസ്ഥലത്ത് പ്രത്യക്ഷപ്പെടും എന്ന് മാനേജ്മെന്റ് തീരുമാനം ജീവനക്കാരനായി ഭരണ അവധി, മറിച്ചുള്ള അനുവദിക്കാൻ വിസമ്മതിച്ചു സാഹചര്യത്തിൽ, തന്റെ പ്രവർത്തനം ലംഘിച്ചതിനാൽ കണക്കാക്കുന്നു തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ചില പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ അർത്ഥമുണ്ട്. അങ്ങനെ ആരെങ്കിലും അച്ചടക്ക നടപടി വിധേയമായിരിക്കും.

തൊഴിലുടമ ഭരണ നൽകാൻ കടമപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു അവധി ജീവനക്കാരൻ ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ സംഘടനയുടെ:

• (ഈ കേസിൽ വലിപ്പം തെംപെരിന്ഗ് 1 മുതൽ 14 ദിവസം വരെയാണ്) വിരമിച്ചു.
• ഭാര്യ (ഭർത്താവ്) അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സൈനിക പാരന്റ് കൊന്നു അവരുടെ ചുമതലകളിൽ വധശിക്ഷ (പ്രതിവർഷം 14 ദിവസം) ഫലമായി (പരിക്കേറ്റ പ്രവർത്തനരഹിതമായി തീർന്നു).
• (പ്രതിവർഷം 60 ദിവസം) വൈകല്യങ്ങളുള്ള ആളുകൾ.

ഓരോ ജീവനക്കാരൻ ഒരു കുഞ്ഞിൻറെ ജനനം സാഹചര്യത്തിൽ ഭരണ അവധിയിൽ അഞ്ചു ദിവസം അതിലധികമോ അവകാശം, മരണം ഉണ്ട് ഒരു അടുത്ത ബന്ധു എന്ന, സ്വന്തം വിവാഹം. പല തൊഴിൽ അധികമായി നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന വാർഷിക അവധി അധികം നൽകാൻ കാരണം അവൻ അവധി നല്ലതു.

അതേ സമയം തന്റെ സ്വന്തം ചെലവിൽ ഒരു അവധിക്കാലം തീരുമാനിച്ചാൽ ആർ ജീവനക്കാരൻ, ചട്ടം പോലെ, എത്രയും പെട്ടെന്ന് സംബന്ധിച്ച കാര്യങ്ങളെ, തങ്ങളുടെ ചുമതലകളിൽ പ്രകടനം തിരികെ കുറവുമാണ്. ചെയ്യാൻ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് അവധി ദിവസങ്ങളിൽ കൊണ്ടുപോയി
പണം. ഈ കേസിൽ പ്രയോജനങ്ങൾ ലഭ്യമല്ല.