അവധിക്കാലം എത്ര ഉത്തരവുകൾ സൂക്ഷിച്ചിരിക്കുന്ന? എച്ച് പ്രമാണങ്ങളുടെ സംഭരണം

കമ്പനിയുടെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റ് - എച്ച് സേവനം. അതിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന പ്രൊഫഷണലുകൾ, പലപ്പോഴും വിവിധ ഉത്തരവുകൾ നിർമിച്ച അവരുടെ സംഭരണവും രക്തചംക്രമണം ഓർഗനൈസ്. വർക്ക്ഫ്ലോയെ സിസ്റ്റം ഏറ്റവും പ്രശസ്തമായ വിടാൻ ഉത്തരവ് ഉൾപ്പെടാം. അവരുടെ രൂപീകരണം ബിരുദവും എന്തൊക്കെയാണ്? നിയമം നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഉചിതമായ ഓർഡറുകൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നത് സംഭരണം കാലഘട്ടങ്ങളിൽ എന്തൊക്കെയാണ്?

ഏത് പ്രമാണങ്ങൾ വിടാൻ ഓർഡറുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു?

നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാലം എത്ര ഉത്തരവുകൾ സൂക്ഷിച്ചിരിക്കുന്ന പൊളിക്കുകയോ മുമ്പ്, ഏത് പഠനം അവർ നിഷിപ്തമായിരിക്കുന്നു എന്റർപ്രൈസ് ആഭ്യന്തര കോർപ്പറേറ്റ് പ്രമാണങ്ങളുടെ വർഗ്ഗീകരണം കാഴ്ചപ്പാടിൽ നിന്ന് പ്രമാണങ്ങൾ.

സാധാരണ സമീപനം അനുസരിച്ച് കഴിഞ്ഞാൽ അവർ സ്റ്റാഫിൽ ഉത്തരവുകൾ ആരോപിക്കപ്പെട്ടു. ഈ സ്രോതസ്സുകളിൽ വ്യക്തിഗത കേസിൽ ലക്ഷണങ്ങളാണ് അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഗ്രൂപ്പ് ചെയ്യപ്പെടും. പേർസണൽ ഡോക്യുമെന്റുകളും ഏകീകരിച്ച ഫോമുകൾ, കമ്പനി സ്വന്തം വികസിപ്പിച്ച വസ്തുത തയ്യാറാക്കിയ കഴിയും.

ഓർഡറുകൾ ഒരേ തരത്തിലുള്ള കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്ന കേസുകൾ, രേഖകൾ സ്റ്റോറേജ് കണക്കിലെടുത്ത് കാര്യമായ വ്യത്യാസം സംയോജിപ്പിച്ച് പാടില്ല. ഈ മാനദണ്ഡം പ്രസക്തമായ സ്രോതസ്സായി ക്ലാസിഫൈഡ് കഴിയും വഴി ചിന്തിക്കുക.

ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പ്രമാണങ്ങളുടെ കേടുകൂടാതെയിരിക്കും ഒരു ലിസ്റ്റ്

സമയം ഒരു നീണ്ട കാലയളവിൽ സൂക്ഷിക്കാൻ വേണം ഏത് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പ്രമാണങ്ങൾ, ഉണ്ട്. അത് എന്തു നിയമ രൂപത്തിൽ എന്റർപ്രൈസ് പ്രവർത്തിക്കുന്നു കാര്യമില്ല. അങ്ങനെ, നിയമം ചില രേഖകൾ 75 വർഷം സൂക്ഷിക്കണം എന്നാണ്. ഈ പ്രത്യേകിച്ച്, ഉൾപ്പെടുന്നു:

• സൃഷ്ടിയുടെ തൊഴിൽ കല്പന;
• ജീവനക്കാരുടെ പിരിച്ചു ക്രമം.

5 വർഷം - കണക്കാക്കുന്നത് കുറവുള്ളതും കാലയളവിൽ സൂക്ഷിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഉറവിടങ്ങൾ ഉണ്ട്. വ്യക്തികളുടെയും പ്രമാണങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• വിടാൻ ഓർഡറുകൾ;
• ബിസിനസ് യാത്രകൾക്ക് ഓർഡറുകൾ.

അങ്ങനെ, സ്റ്റാഫിൽ ഉത്തരവുകൾ പലതരം പോലെ എല്ലാ അവധി ഓർഡറുകൾ കേടുകൂടാതെയിരിക്കും 5 വർഷം ആണ്.

ഈ റെഗുലേറ്ററി നിയമനിർമ്മാണം സവിശേഷതകളാണ്. എത്ര ഓർഡറുകൾ നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാലം സൂക്ഷിച്ചിരിക്കുന്ന അറിയണമെങ്കിൽ നിങ്ങൾ എന്റർപ്രൈസ് വടിയും അംഗങ്ങൾ ശരിയായ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ ഏതെങ്കിലും വ്യക്തി വിദഗ്ധ പേഴ്സനൽ വകുപ്പിന് വേണം. അതിൻപ്രകാരം, ഈ വിദഗ്ദ്ധരിൽ അര്ഹത പുറമേ പ്രസക്തമായ സ്രോതസ്സുകളിൽ സംരക്ഷണത്തിനുള്ള ഉൾപ്പെടാം.

വാർഷിക ഇലകൾ നൽകുന്നതിന് ഉത്തരവ് ബന്ധപ്പെട്ട കേസുകൾ വേണ്ടി, അതാകട്ടെ, പ്രത്യേക വിഭാഗങ്ങളായി ഈ അധിക അടിസ്ഥാന സാന്നിദ്ധ്യം അടിസ്ഥാനമാക്കി തരംതിരിക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, സംഘടനാ ഘടന, വകുപ്പുകളും കമ്പനിയുടെ ഡിവിഷനുകൾ വിവിധ ജീവനക്കാരുടെ വിതരണം കണക്കിലെടുത്തുകൊണ്ട്.

അഞ്ചു വർഷം - അതുകൊണ്ട്, ഞങ്ങൾ ഇപ്പോൾ എത്ര ഓർഡറുകൾ അവധിക്കാലം സൂക്ഷിച്ചിരിക്കുന്ന അറിയുന്നു. എന്നാൽ ജീവനക്കാരുടെ റിലീസ് ബന്ധപ്പെട്ട രേഖകൾ ജോലി നടപടിക്രമങ്ങൾ ചിത്രീകരിക്കുന്നതും സവിശേഷതകൾ ഒരു എണ്ണം ഉണ്ട്. അത് അവരെ പഠിക്കാൻ സഹായിക്കും.

കലയല്ല: എന്റർപ്രൈസ് ൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പ്രമാണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുക

ഒന്നാമത് അത് നിയമപരമായ നിയന്ത്രണങ്ങൾ എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം, സംഘടനയുടെ നടപടിക്രമങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കാൻ ചോദ്യം പ്രമാണങ്ങൾ തിരിഞ്ഞ്, ഇതുവരെ ചെയ്തിട്ടില്ല. സ്വന്തം അല്ലെങ്കിൽ ഒരുപക്ഷേ കൂടുതൽ അധികാരികളുടെ ഉപദേശം ഓരോ സംഘടന പ്രസക്തമായ ഉറവിടങ്ങളുമായി പ്രവൃത്തി നിർവചിക്കുന്നു. എച്ച് രേഖകൾ ഉപയോഗിച്ച് പ്രവൃത്തി ഒപ്റ്റിമൈസ് വേണ്ടി, ജീവനക്കാരുടെ അവധിക്കാല രജിസ്ട്രേഷൻ ബന്ധപ്പെട്ട ആ പ്രത്യേകിച്ചും, വിവിധ ഏകീകൃത ഫോമുകൾ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും.

കലയല്ല: രേഖകൾ റിലീസ് പ്രവർത്തിക്കുന്നു

ഞങ്ങൾ റിലീസ് ബന്ധപ്പെട്ട രേഖകൾ പ്രത്യേകിച്ച് സംസാരിക്കാൻ എങ്കിൽ, സംഭരണ വിദഗ്ധരുടെ വ്യായാമം അക്കൗണ്ടിലേക്ക് വർഗ്ഗീകരണം എടുക്കൽ ശുപാർശ:

• പണം, പഠനം അവധി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രമാണങ്ങളിൽ;
• മറ്റു ഉത്തരവിട്ടു അവധികൾ തരങ്ങൾ.

പ്രസക്തമായ പ്രമാണങ്ങളുടെ വിറ്റുവരവ് സംഘടനയെ വേണ്ടി മാസികകളും പലതരം ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും:

• വിടാൻ രജിസ്ട്രേഷൻ ഓർഡറുകൾ;
• ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്യാൻ, അവധി വടി പിൻവലിക്കാൻ നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഒത്തുകളി.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രസക്തമായ പ്രവർത്തനരേഖകൾ പേപ്പർ നിലനിർത്താനാകുമോ ചെയ്യുന്നു.

ഏതെങ്കിലും ഓർഡർ - പ്രസവാവുധിക്കുള്ള സ്കൂൾ വേണ്ടി ഉപേക്ഷിച്ചു പ്രധാന കരാർ - ഒരാളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പുറപ്പെടുവിക്കും വേണം. ഈ സ്രോതസ്സുകൾ പുറമേ സംഭരണം പ്രത്യേക കാലയളവിൽ ഉണ്ടാകാനിടയുണ്ട്. കൂടാതെ, അവർ പേഴ്സണൽ പ്രമാണം ഒപ്റ്റിമൈസ് വേണ്ടി വിവിധ ഗ്രൂപ്പുകളായി തിരിക്കുന്നതിനുള്ള അര്ഥം.

സംഭരിക്കുന്നത് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പ്രമാണങ്ങൾ: കലയല്ല

ഞങ്ങൾ ഇപ്പോൾ സംഭരണം സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രത്യേകതകൾ പരിഗണിക്കുക ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ. ഇവിടെ ഒരു യോഗ്യതയുള്ള വിദഗ്ദ്ധന്റെ കീ ചുമതലകൾ ഒരു - കാര്യങ്ങളുടെ രൂപീകരണം. അതിന്റെ പരിഹാരം അതു ഒന്നാമതായി, മുറപോലെ വ്യത്യസ്ത ഗ്രൂപ്പുകൾ ബന്ധപ്പെട്ട രേഖകൾ സ്റ്റോറേജിന് സമയം പട്ടിക പ്രധാനമാണ്. ഓരോ സ്രോതസ്സ് ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം. ഒരു പ്രത്യേക പ്രമാണ ആവശ്യകതകൾ, അത് ഇടപാടിൽ ഉൾപ്പെടുത്തരുതെന്ന് അവസരങ്ങളുണ്ട്.

സംഭരണ സംഘടനയിലെയും ഉദ്യോഗസ്ഥരും ഉത്തരവാദിത്വമുള്ള ജീവനക്കാരൻ ഡോക്യുമെന്ററി സ്രോതസ്സുകൾ സംബന്ധിച്ച മറ്റൊരു നിർദ്ദേശങ്ങൾ പ്രസക്തമായ വിവരങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാൻ അല്ലെങ്കിൽ ആന്തരിക കോർപ്പറേറ്റ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാം.

ഞങ്ങൾ മുകളിൽ 5 വർഷം സൂക്ഷിക്കാൻ കഴിയുന്ന പ്രമാണങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ (പ്രത്യേകിച്ച്, ഈ വിടാൻ ഓർഡറുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു), അതുപോലെ വളരെ കൂടുതൽ ദീർഘകാല വേണ്ടി സംഘടന ആർക്കൈവുകൾ വയ്ക്കുന്നു വേണം ആ നൽകിയ. സ്രോതസ്സുകൾ രണ്ടാം തരം വിറ്റുവരവ് അധിക ആന്തരിക നിയമങ്ങൾ അഡ്ജസ്റ്റു ചെയ്യാം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു പ്രമാണം 75 വർഷം പ്രമാണിച്ചു വേണം ചെയ്താൽ കമ്പനി പ്രഭാവം ചട്ടങ്ങളും അനുസരിച്ച് പേഴ്സണൽ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ ദീർഘകാല താമസ ആർക്കൈവ് അയയ്ക്കുന്ന ഇട്ടു കഴിയും. അതാകട്ടെ, ഒരു 5-വർഷം കേടുകൂടാതെയിരിക്കും ഉപയോഗിച്ച് പ്രമാണങ്ങൾ, പല കേസുകളിൽ ആർക്കൈവ് നീക്കുവാൻ ആവശ്യവുമില്ല. അവർ മറ്റൊരു സംരക്ഷിത ഉൽപ്പെടുത്താവുന്നതാണ്, എന്നാൽ ഇതേ സ്ഥാനം ഉപയോഗിച്ച് ദ്രുതഗതിയിൽ ഫമിലിഅരിജതിഒന് ഒരേ സമയം കൂടുതൽ ആക്സസ്.

പേഴ്സണൽ പ്രമാണം ഒരു പ്രധാനഘടകമാണ് - എസ്. അവർ, പ്രത്യേകിച്ച്, കമ്പനികൾ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ആർക്കൈവ് ഫയലുകൾ അയച്ചുകൊണ്ട് ഒരു കാലം ആയി ഉപയോഗിക്കാം.

ഇത് ഡിസൈൻ രേഖകൾ അവധിക്കാലം ൽ എച്ച് വിദഗ്ദ്ധന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ കാര്യങ്ങളാണ് പരിഗണിക്കുക സഹായിക്കുന്നു.

അവധി പേപ്പർവർക്കിൽ: ഓർഡർ ഘടകമായിരുന്നു പരിശോധിക്കുമ്പോൾ

മുകളിൽ ഞങ്ങൾ സൂചിപ്പിച്ചത് പോലെ, ഓർഡറുകൾ ഏതെങ്കിലും അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ഉചിതമായ തരം നൽകുന്ന. ഇത് പരിശോധിക്കേണ്ടതുണ്ട്. പൊതുവേ, അത്തരം ഒരു ഷെഡ്യൂൾ അവധി ജീവനക്കാർ അംഗീകാരം. കൂടാതെ, ഈ സ്രോതസ്സ് അവധിയിൽ ജീവനക്കാരൻ വ്യക്തിപരമായ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം അനുബന്ധമായ കഴിയും.

ഉചിതമായ ടൈംടേബിൾ ലേബർ കോഡ് വ്യവസ്ഥകൾ കൂട്ടിയോജിപ്പിച്ച് ആണ്, വ്യക്തികളോടും ചുമതലകൾ തൊഴിൽ നിയമം അനുസരിച്ചാണോ ഈ പ്രമാണത്തിന്റെ രൂപീകരണം ഉത്തരവ് പരിശോധിക്കുമ്പോൾ ഉൾപ്പെടാം. ഷെഡ്യൂൾ ശരിയാണെങ്കിൽ, മറ്റ് സ്രോതസ്സുകൾ അനുബന്ധമായ, ജീവനക്കാരൻ പുറത്തുപോകുന്നതിന് രൂപപ്പെടുകയും. അതു ചട്ടങ്ങളും പ്രകാരം എന്റർപ്രൈസ് അംഗീകരിച്ച ചെയ്തിരിക്കുകയോ, ഷെഡ്യൂൾ വിശദാംശങ്ങൾ അതിന്റെ സപ്ലിമെന്ററി രേഖകൾ പ്രത്യേക രജിസ്റ്ററുകൾ രേഖപ്പെടുത്തും എന്നു ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടേണ്ട വസ്തുത. ഈ പ്രക്രിയ (കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാർ മതി വലിയ സാഹചര്യത്തിൽ) കമ്പനിയിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ വിറ്റുവരവ് ഒപ്റ്റിമൈസ് വേണ്ടി പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി കഴിയും.

ഉത്തരവിന്റെ അവധി സീസണിലേക്കുള്ള കടലാസുജോലികൾ

ഇപ്പോൾ, യഥാർത്ഥത്തിൽ, വിടാൻ ഉത്തരവ് കുറിച്ച്. അവ നടപ്പിലാക്കാൻ ക്രമത്തിൽ ഇത്തരം ടി-6 അല്ലെങ്കിൽ ടി-6 എ പോലെ നിലവാരമുള്ള ഫോം, അല്ലെങ്കിൽ ചോർന്നതിനെ ഉപയോഗിച്ചേക്കാം. ഈ ഓർഡർ വാടകയ്ക്ക് സംവിധായകൻ ഒരു പൊരുത്തപ്പെടുന്ന പ്രമാണം ഒരു സാധാരണ ജീവനക്കാർക്ക് കംപൈൽ ൽ സമാനമായ ഘടനയിൽ പ്രാതിനിധ്യം ചെയ്യാം. തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ കാഴ്ചപ്പാടിൽ, അവർ രേഖകൾ ഒരേ തരത്തിലുള്ള. എന്നാൽ, തീർച്ചയായും, അതു അർത്ഥത്തിൽ എച്ച് പുറംകരാർ വിവിധ വിഷയങ്ങളിൽ അവരെ വിതരണം ചെയ്യുന്നു: സാധാരണ ജീവനക്കാരുടെ ഓർഡറുകൾ, ഉറച്ച തല കൂടുതൽ പലപ്പോഴും പ്രമാണം അധികം വലിച്ചു ലഭിക്കാൻ സാധ്യതയുള്ള.

ഓർഡറുകൾ വധശിക്ഷ: കലയല്ല

വിടാൻ ഒരു ഉത്തരവിന്റെ ഫോം പൂരിപ്പിക്കാൻ കലയല്ല ഉണ്ട്. അങ്ങനെ, ഈ പ്രശ്നത്തിൽ ചെയ്തത് ഉദ്യോഗസ്ഥരും ഓഫീസർ ഇത് അത്യാവശ്യമാണ്:

• പ്രാദേശിക ബിസിനസ്സുകൾ പ്രകാരം നിയമനിർമാണം നിയന്ത്രണങ്ങളോ വഴിയാവും അനുസരിച്ച് അവധി തരം സൂചിപ്പിക്കുന്നു;
• വാർഷിക അവധിയിൽ ഓർഡറുകൾ പ്രസിദ്ധീകരണത്തിലെ സൃഷ്ടിയുടെ ശരിയായ കാലയളവിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.

സമാനമായ ശക്തികൾ പേഴ്സണൽ വകുപ്പ് തല പോലുള്ള എന്റർപ്രൈസ് മറ്റു സമർത്ഥരായ ജീവനക്കാർ, കൂടെ നിക്ഷിപ്തമായ എങ്കിൽ പോകാൻ തയ്യാറാണോ ഉത്തരവുകൾ, കമ്പനിയുടെ തല ഒപ്പിട്ട വേണം.

തീർച്ചയായും, ഈ ശക്തികൾ ഒരു പ്രത്യേക പ്രാദേശിക .ചെവിയിലൂടെ നിയമം സോവ്യറ്റ് ആവശ്യമാണ്. അതു വേണം, വീണ്ടും സംഘടനാ മേധാവി, ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തി ഉചിതമായ അര്ഹത നിയുക്തമാക്കുന്നതിന് പ്രസിദ്ധീകരിക്കുക. അതാകട്ടെ, വ്യക്തി ആർക്ക് സ്ഥാപിച്ചു ഓർഡർ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് ഉത്തരവുകൾ പ്രസിദ്ധീകരണം പകരുന്ന അധികാരം പരിചയക്കാർ എന്ന വസ്തുത പ്രാദേശിക നിയമങ്ങൾ സർട്ടിഫിക്കറ്റും, പ്രസക്തമായ അധികാരം വധശിക്ഷ ബന്ധപ്പെട്ട പ്രതിബന്ധതകളാലും പട്ടിക എടുക്കും.

അവധിക്കാല രജിസ്ട്രേഷൻ ഓർഡർ വേണ്ടി കടലാസുജോലികൾ

പോകാൻ തയ്യാറാണോ ഓർഡറുകൾ പേഴ്സണൽ ഓഫീസിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിരിക്കണം. ഈ ആവശ്യത്തിനായി, ഒരു പ്രത്യേക മാസിക കമ്പനികളുടെ പ്രസക്തമായ ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത് പല പകർപ്പുകൾ, ജീവനക്കാരുടെ അവധി പ്രസക്തമായ പ്രമാണങ്ങളുടെ വർഗ്ഗീകരണം ബാധകമായ പേഴ്സണൽ സേവനം സമീപനം മൂലം പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി കഴിയും. എന്നാൽ കമ്പനിയുടെ സ്റ്റാഫ് ചെറിയ വ്യത്യസ്ത ഗ്രൂപ്പുകൾ പേഴ്സണൽ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ വിതരണം ഉണ്ടാവുന്നില്ല ഒരു പ്രധാന ആവശ്യം എങ്കിൽ, രേഖ ഒരു പകർപ്പ് നടത്തിയ കഴിയും.

ഉത്തരവുകൾ രജിസ്ട്രേഷൻ: കലയല്ല

നിയമ പ്രാബല്യത്തിൽ എൻട്രി ആവശ്യമായ അവസ്ഥ - വിദഗ്ദ്ധരുടെ ഇടയിൽ രജിസ്ട്രേഷൻ ഉത്തരവിട്ടു ഏത് കാഴ്ച ഒരു പോയിന്റ് ഉണ്ട്. ആ കമ്പനിയുടെ ഒപ്പിടുന്ന മാത്രമേ ഒരു തല ഇതിന് മതിയായതായിരിക്കില്ല ആണ്.

വാർഷിക അവധി പ്രസക്തമായ വിഭാഗമെങ്കിലും ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് രേഖകളും വ്യവസ്ഥയിലോ ഓർഡറുകൾ രജിസ്ട്രേഷൻ അതിന്മേൽ സോഴ്സ് ആന്തരിക കോർപ്പറേറ്റ് പ്രമാണത്തിന്റെ സിസ്റ്റം ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് അടിസ്ഥാനമാക്കി തനതായ നമ്പർ ലഭിക്കും. ഒരോ സ്ഥാപനത്തിന്റെ നമ്പറുകൾ നടപടിക്രമങ്ങൾ തന്നെ നിർവചിക്കുന്നത്. സാധാരണഗതിയിൽ, തെംപെരിന്ഗ് നൽകിയ സമയക്രമത്തിൽ രൂപീകരണം ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ സേവനം ഓർഡറുകൾ.

ഓർഡർ രേഖ കേടുകൂടാതെയിരിക്കും

ഞങ്ങൾ മുകളിൽ അവധിക്കാലം എത്ര ഉത്തരവുകൾ സൂക്ഷിച്ചിരിക്കുന്ന നോക്കിയ. നിർദ്ദിഷ്ട പദം സെറ്റ് ലൊക്കേഷനും രേഖകൾ പൊതുരേഖകളും - അദ്ദേഹം ജേണൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല വിടാൻ അവസാന ഉത്തരവ് ന് വിവരങ്ങൾ നൽകിയ തീയതി മുതൽ 3 വർഷം ആണ്. എന്റർപ്രൈസ് ലെ ഡാറ്റ ഉറവിടങ്ങളിൽ പുറമേ കമ്പനിയുടെ വർക്ക്ഫ്ലോയെ പരമാവധിയാക്കാനും ഉദ്യോഗസ്ഥരെ സേവനങ്ങളുടെ വ്യക്തിഗത പ്രവർത്തനങ്ങൾ മറ്റു സഹായ മാഗസിനുകൾ രൂപം കഴിയും. രേഖകൾ പൂരിപ്പിച്ച് നടപടിക്രമങ്ങൾ കമ്പനി മാനേജ്മെന്റ് പ്രസിദ്ധീകരിച്ച വ്യക്തിഗത പ്രാദേശിക .ചെവിയിലൂടെ പ്രവൃത്തികൾ, സജ്ജമാക്കാം.

സംഘടനയുടെ ഡ്രൈവർ, ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തി ഉചിതമായ അര്ഹത നിയുക്തമാക്കുന്നതിന്. അതാകട്ടെ, വ്യക്തി ആർക്ക് സ്ഥാപിച്ചു ഓർഡർ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് ഉത്തരവുകൾ പ്രസിദ്ധീകരണം പകരുന്ന അധികാരം പരിചയക്കാർ എന്ന വസ്തുത പ്രാദേശിക നിയമങ്ങൾ സർട്ടിഫിക്കറ്റും, പ്രസക്തമായ അധികാരം വധശിക്ഷ ബന്ധപ്പെട്ട പ്രതിബന്ധതകളാലും പട്ടിക എടുക്കും.