ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലം നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കുകൂട്ടല്

അക്കൌണ്ടിംഗ് സംഘടന വേലക്കാരെ ലേ ഓഫ് ചെയ്യുന്നതിന്, അതുപോലെ, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി പ്രതിഫലം കണക്കുകൂട്ടൽ പോലെ, ഈ ചോദ്യത്തിന് വളരെ പ്രധാനമാണ്. ജീവനക്കാരൻ ഫയറിംഗ് മുമ്പ് ഒരു കാലം കമ്പനി പുറത്തു ജോലി കാരണം, പോലും ഇക്കാലത്ത് കഴിഞ്ഞില്ല ഇത് തികച്ചും ഒരു പ്രധാന വസ്തുതയും പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ ഇത് തർക്കങ്ങൾ എല്ലാത്തരം ഒഴിവാക്കിയും, എല്ലാം ശരിയാവും കണക്കുകൂട്ടാൻ പ്രധാനമാണ് അങ്ങനെ. കേസിൽ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലം നഷ്ടപരിഹാരം ഒരു പൂർണ്ണമായ കണക്കുകൂട്ടൽ അവിടെ, അന്ന് ജീവനക്കാരുടെ നൽകാൻ ചില മനിപുലതിഒംസ് നടത്താൻ അത്യാവശ്യമാണ് സമസ്തമനുഷ്യവിജ്ഞാനം എന്താണ്?

ആദ്യം നഷ്ടപരിഹാരം മുഴുവൻ ജീവനക്കാരൻ അദ്ദേഹം കുറഞ്ഞത് 11 മാസം കമ്പനിക്ക് വേണ്ടി ജോലി സമയത്ത് മാത്രമേ കേസിൽ നൽകപ്പെടും ശ്രദ്ധിക്കുക പ്രധാനമാണ് എല്ലാവരും അത് അവനെ സാധാരണ വാർഷികാവധിയ്ക്ക് ലഭിക്കുന്നത് ഉറപ്പ്. കണക്കുകൂട്ടൽ ഈ കേസിൽ ഒരു പ്രത്യേക ഫോർമുല :: (എസ്: 29.4) ഉണ്ട് / 12 * കെ, പിന്നെ എസ് - വലിപ്പം മൊത്തം വരുമാനം ഈ കലണ്ടർ വർഷം ജീവനക്കാരുടെ, കെ - അവധിക്കാലം ദിവസം എണ്ണം, സാധാരണയായി ഈ മൂല്യം 28 ദിവസം ആണ്.

ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലം നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കുകൂട്ടല്

തൊഴിൽ നിയമം, അവരുടെ നിയമപരമായ വർഷം ഉപയോഗിക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ ന്യൂറൽ വ്യക്തമായ ബാധ്യത ആവശ്യമാണ് വിടാൻ അവകാശം. പിരിച്ചു കാര്യത്തിൽ അദ്ദേഹം തിരഞ്ഞെടുക്കാം: അവധി സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കും അല്ലെങ്കിൽ ഇത് പോലെ അത് ചെയ്തു ചെയ്തു. തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ ഒരാവശ്യമുണ്ടായാൽ, ചിലത് ഇതിനകം നിലവിലുള്ള ചട്ടങ്ങളും കർമ്മശാസ്ത്രം വരുന്നത്.

ജോലി സമയത്ത് ജീവനക്കാരൻ അവരുടെ ഹോബി അല്ല എങ്കിൽ അധിക അവധി, പിന്നെ തന്റെ ദിവസം സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം പ്രകാരം, വിടാൻ അവകാശം പാടില്ല ചില കേസുകളിൽ ലഭ്യത കാലയളവിൽ, അല്ലാതെ പകരം ചെയ്യും. ഏതാനും വർഷങ്ങളായി ഒരു നിയമപരമായ അവധി ഉപയോഗിച്ചിരുന്നില്ലത്രേ നേടിയതിനുശേഷം ജീവനക്കാരൻ, മുഴുവൻ കാലയളവിൽ ഉചിതമായ നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കും. ഉപയോഗിക്കാത്ത നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കുകൂട്ടല് അവധിക്കാല തൊഴിലാളികൾ സമയം എന്റർപ്രൈസ് ന് ജോലി മണിക്കൂർ അനുപാതത്തിൽ, പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ ഓഫ് വെച്ചു. അതുപോലെ, ചാർജിംഗ് ഒരു ജീവനക്കാരൻ എന്റർപ്രൈസ് കുറഞ്ഞത് ആറു മാസം പുറത്ത് ജോലി ചെയ്തു സാഹചര്യത്തിൽ നടപ്പാകും. നിബന്ധനകൾ പ്രകാരം പ്രവർത്തിക്കുന്ന ജീവനക്കാരിൽ ഡെറിവേറ്റീവ് കരാർ, കാലാവധി പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അവസാനം കമ്പനി മറ്റവൻ കൂലി അവധിക്കാല നൽകുകയും മാത്രമല്ല എന്നാൽ, അതിൽ സേവിച്ചു സമയത്തെ അനുസരിച്ച്.

എങ്കിൽ ജീവനക്കാരുടെ പ്രതി തെരഞ്ഞെടുത്തത് അവധി എങ്കിലും അതു ഒരു റീഫണ്ട് ലഭിക്കാൻ, പിന്നെ അവൻ അതിലേക്ക് പൂർണമായും സംഭവിച്ചതു ചെയ്തു, പിന്നീട് ഉപയോഗിച്ചില്ല കഴിയും. ചിലപ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു അവധിക്കാലം എടുത്തു വരുമെന്ന് സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ട്. പ്രത്യേക ശ്രദ്ധയ്ക്ക് ഉദ്യോഗസ്ഥർ പുറത്തായതിനു നടപടിക്രമങ്ങൾ ആയിരിക്കണം.

തല പുറത്തായതിനു ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലം കണക്കുകൂട്ടല്

മാനേജർമാർ ജീവിതം സംഘടനയുടെ ചാർട്ടർ നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. ഡയറക്ടർ സാധാരണയായി ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ കരാർ ജോലി ഒരു നിശ്ചിത ഉപസംഹരിച്ചു. തലയിൽ അവസാനിപ്പിച്ചാലും ന് തീരുമാനം സാധാരണയായി സംഘടനയുടെ ജനറൽ യോഗത്തിലാണ് തീരുമാനം ആണ്. ഈ സാഹചര്യം നഷ്ടപരിഹാരം ഔദ്യോഗിക നൽകും ശേഷം കരാർ, ചില അവസ്ഥ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് അനുസൃതമായും ആവശ്യമാണ്.

പുറത്തായതിനു ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കുകൂട്ടല്

ഒന്നിൽ കൂടുതൽ വർഷം ജീവനക്കാരൻ തന്റെ നിയമപരമായ അവധി ലഭിച്ചില്ല, അത് കമ്പനിയുടെ ഓഡിറ്റ് തീരുമാനിക്കുന്നത് എങ്കിൽ, ശിക്ഷകൾ തല അപേക്ഷ കാരണമാകും നിയമം, ലംഘനം കണക്കാക്കും കഴിയും. സംവിധായകൻ ഉടൻ സാധുവായി അവൻ നിയമം അനുസരിച്ച് ഉപയോഗിച്ചില്ല ചെയ്യും ശേഷം കരാർ, ഈവിധം രേഖാമൂലം അറിയിച്ചു കമ്പനി പങ്കെടുക്കുന്നവരെ വേണം നിയമങ്ങൾ വ്യക്തമായി പ്രസ്താവിക്കുന്നു. ഇത് ഒരേസമയം കൃത്യമായ ആശ്രയിക്കുന്നത് നൽകണം. പിന്നീട് നിങ്ങൾക്ക് പുതിയ കരാർ, കമ്പനി നിയമപരമായ രേഖകൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത കാലാവധി കടന്നു നൽകാം.