എങ്ങനെ പിരിച്ചു അപേക്ഷ എഴുതാൻ

കണക്കുകൾ പ്രകാരം ആളുകൾ ആ ഓരോ 2.6 വർഷം എന്നാണ്, ശരാശരി ജോലി ഓരോ 2.6 വർഷം മാറ്റം, പിരിച്ചു ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതി. എന്നാൽ എപ്പോഴും ജീവനക്കാരൻ ശരിക്കും ആസനത്തിൽനിന്നു പോകുന്നു. പലപ്പോഴും, എന്റർപ്രൈസ് പുനഃസംഘടന, പേര് മാറ്റങ്ങൾ എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെ തല മാറ്റുന്നതിനിടെ ഒരു നിർബന്ധിത എഴുതാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടു സ്വമേധയാ ആവർത്തനം അപേക്ഷ. അവർ ഒരേ ദിവസം പിന്നീട് ഉണ്ട് "പുതിയ" കമ്പനി ഇതിനകം കൂലിക്കു ചെയ്യുന്നു.

മാതൃക: പുറത്തായതിനു ഒരു അപേക്ഷ

പേജിന്റെ മുകളിൽ വലതു ഭാഗത്ത് ഉദാഹരണത്തിന്, സംഘടനയുടെ പേരും ജീവനക്കാരന്റെ നാമം തലയും നാമം കേസിൽ സൂചിപ്പിക്കുന്നു:

"ആക്ടിങ് ഡയറക്ടർ" ല്ജ്ഹ്ത് സൈബീരിയൻ വാൽ "VAIRANKODE അനുഭവങ്ങള് ശപ്കിന ഐബി സെയിൽസ് മാനേജർ മിത്രൊഖിന് കെ.ആർ "നിന്ന്. വലിയ അക്ഷരങ്ങളിൽ ഷീറ്റ് എഴുതുക, "പ്രസ്താവന", പ്രസ്താവന പിന്നീട് ടെക്സ്റ്റ് കേന്ദ്രത്തിൽ: "14.12.2010 ൽ സ്വയമായിത്തന്നെ എന്നോട് ദയവായി" (ഔട്ട് സമയം പ്രവർത്തിക്കുന്ന രണ്ടു-ആഴ്ചയിൽ വീക്ഷണത്തിൽ വച്ചിരിക്കുന്നത്). താഴെ, അപേക്ഷ എഴുതാനുള്ള ഒരു ദിവസം, മാസം, വർഷം ഇട്ടു സൈൻ അതു ഡീക്രിപ്റ്റുചെയ്യാനാകില്ല.

ഇവിടെ, തത്വത്തിൽ, എല്ലാം പിരിച്ചു അപേക്ഷ സൈൻ ഇൻ, അതിനെ എടുത്തു നിങ്ങളുടെ മാനേജർ സമർപ്പിച്ച കഴിയും ആണ്, അവൻ അവകാശമില്ല. നിങ്ങൾ വിട്ടു കൂടുതൽ കാരണം വ്യക്തമാക്കാൻ കഴിയും, എന്നാൽ ഈ വിവരം, വഴി വലിയ ആവശ്യമാണ് ആണ്.

ഒരു അപേക്ഷ ഉദാഹരണം കക്ഷികൾ പുറത്തായതിനു ഉടമ്പടി സ്വമേധയാ ആവർത്തനം ഒരു അപ്ലിക്കേഷൻ വ്യത്യസ്തമായി അല്ല. അതുപോലെ മുകളിൽ വലതു ആർക്കാണോ സൂചിപ്പിക്കുന്നു ആരുടെ എഴുതിയിരിക്കുന്നുവല്ലോ, വെറും വലിയ അക്ഷരങ്ങളിൽ നടുവിൽ, തലക്കെട്ട് എഴുതുക. ടെക്സ്റ്റ് തന്നെ വിവിധ അക്ഷരങ്ങൾ: "അവസാനിപ്പിക്കാം ദയവായി തൊഴിൽ കരാർ, ലേബർ കോഡ് 29.12.2009 ആർട്ടിക്കിൾ 77, ഖണ്ഡിക 1, അനുസരിച്ച് കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള ഉടമ്പടി പ്രകാരം, തടവുകാരനെ 20.09.2008, നമ്പർ 111." ഒപ്പ് പിന്നാലെ അപേക്ഷ എഴുതി നിറഞ്ഞ പേര്, തീയതിയും മാസം.

കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള ഉടമ്പടി പ്രകാരം ഇല്ലാരുന്നു തൊഴിലാളി മാത്രമല്ല, അവന്റെ തൊഴിൽ മാത്രമല്ല ആരംഭിച്ചു ചെയ്യാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത് തൊഴിലുടമ ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതുന്നതിൽ സെക്രട്ടറി വഴിയോ കയ്യിൽ കടന്നുപോകുന്നതോ.

പ്രസ്താവനയുടെ ഉദാഹരണം ടെക്സ്റ്റ്: ", 31.10.1998 പ്രകാരം ഉപസംഹരിച്ചു കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള ഉടമ്പടി പ്രകാരം തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനോ ദയവായി ആർട്ടിക്കിൾ 77, ഖണ്ഡിക ടി.സി അനുസരിച്ച്. തീയതി പുറത്തായതിനു, പര്യവസാനം തൊഴിൽ കരാർ, അതുപോലെ മറ്റ് വ്യവസ്ഥകൾ നിർദ്ദേശിക്കാൻ ചർച്ച ലെ ഒരു വ്യക്തി. " അടുത്ത - നമ്പറും ഒപ്പ്.

ജീവനക്കാരൻ തന്റെ അപേക്ഷ പുറത്തായതിനു ഒരു അപ്ലിക്കേഷൻ പരസ്പര കരാർ പ്രകാരം അവസാനിപ്പിക്കുന്ന ഇത്തരം നിയന്ത്രണം ഇൻ, പിൻവലിക്കാനുള്ള ഉദ്ദേശിക്കുന്ന തീയതി മുമ്പ് ചുരുങ്ങിയത് 14 ദിവസം നൽകണം എങ്കിൽ. എല്ലാം ഇരുഭാഗത്തും നിയമത്തിൻ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു - മറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ 3 ആഴ്ച ജീവനക്കാരൻ പ്രകടനം കൊണ്ട് ഉയ്ദൊത്. ദി രണ്ടാമത്തെ പ്രധാന വ്യത്യാസം എന്നു നബി അഭ്യർത്ഥന നിരസിക്കുക ചെയ്തത് ഇഷ്ടം തൊഴിലുടമ കഴിയില്ല ചവറുപോലെ, പോലും The വ്യക്തി താൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ വേണ്ടത് കൈകൾ അലങ്കരിക്കുന്നു സൃഷ്ടിയുടെ. എന്നാൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ പുറത്തായതിനു കരാർ ശ്രമങ്ങൾ വരും. അവൻ ഒരു പ്രധാന പദ്ധതി ഡെലിവറി ഒറ്റി അധികാരികളുടെ സമ്മതം, വാർഷിക റിപ്പോർട്ട് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വലിയ തോതിലുള്ള സാധനങ്ങളും വിടണമെന്ന് കഴിയില്ല.

മൂന്നാം വ്യത്യാസം - ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ ഉടമ്പടി പ്രകാരം തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ ന് നൽകണം അതേസമയം, യാതൊരു പ്രതിഫലവും മുഖ്താർ ഇഷ്ടം വെടിയുതിർത്തു കഴിയില്ല ഒരു നഷ്ടപരിഹാരം രണ്ടു മാസം 'ശമ്പളം തുല്യമാണ്. പതിവ് പുറമേ അവസാന നിമിഷം ഒരു സ്റ്റാഫ് അംഗം ആ പുറപ്പെടൽ അല്പം ഉത്സാഹം (അല്ലെങ്കിൽ പുതിയ പോസ്റ്റ് എപ്പോൾ സംഭവിച്ചില്ലെങ്കിൽ) തിരിച്ചറിഞ്ഞുകൊണ്ട് പഴയ സ്ഥലത്ത് താമസിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു എവിടെ കേസുകൾ. ജീവനക്കാരൻ സ്വമേധയാ ആവർത്തനം ഒരു അപേക്ഷ എഴുതി, ഈ പ്രഖ്യാപനം തലയും പിൻവലിക്കാൻ എഴുതി കഴിയും (അവൻ അവധിയിൽ ആകുമായിരുന്നു എങ്കിൽ, അവന്റെ സ്ഥലം മറ്റൊരു ജീവനക്കാരൻ വരെ ഔദ്യോഗികമായി വന്നു ഇല്ലെങ്കിലും) ഓഫീസ് പുനഃസ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. കരാർ പ്രകാരം പുറത്തായതിനു ഒപ്പിട്ടിട്ടില്ല എങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ തന്റെ തൊഴിൽ അനുമതിയോടെയാണ് മാത്രം വീണ്ടെടുക്കാൻ കഴിയും.