എച്ച്-സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് (ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ്): പ്രത്യേക തൊഴിൽ ആവശ്യമെങ്കിൽ ഗുണങ്ങൾ

ഇന്ന്, നിങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധ ഒരു എച്ച്-സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ആയി, സ്റ്റാഫ് അംഗം അവതരിപ്പിക്കുന്ന. ഈ വ്യക്തി ഏതെങ്കിലും പൗരന്റെ തൊഴിൽ ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നുണ്ട്. എന്നാൽ, ഏറ്റവും സാധ്യത, നിങ്ങൾ എപ്പോഴെങ്കിലും അയാളോട് അറിഞ്ഞില്ല. എച്ച് മാനേജർ എന്താണ്? എന്താണ് അദ്ദേഹം ഗുണമേന്മയുള്ള ഉണ്ടായിരിക്കണം? തന്റെ ഔദ്യോഗിക ഏതെങ്കിലും സവിശേഷതകൾ ഉണ്ട്, അങ്ങനെ എങ്കിൽ, ഏതു? ഈ - ന്.

പ്രവർത്തനം

റിക്രൂട്ട്മെന്റ് - തൊഴിൽ ഒരു പ്രധാന പോയിന്റ്. അത് "കവര്" മുറിവൈദ്യൻമാരുടെ സ്ഥാനാർഥികൾക്ക് അസാധ്യമാണ് ഇല്ലാതെ. ഈ കേസ് കൈകാര്യം ആ മാനേജർമാർ, വാസ്തവത്തിൽ, വളരെ പ്രധാനമാണ് എന്നാണ്.

എച്ച്-സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് - നിങ്ങളുമായി അഭിമുഖം നടത്തും ചിന്തയുണ്ടാകുമ്പോഴാണ്. അവൻ ചില കമ്പനികൾ അനുയോജ്യമായ സ്ഥാനാർത്ഥികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസികൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. അത് ഞങ്ങൾ തേടി മറ്റ് തൊഴിൽ സ്വീകരിക്കുമ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരൻ കൈകാര്യം എന്ന് പറയുന്ന. തത്വത്തിൽ, ഈ പ്രവർത്തനം യാതൊരു സിന്ഗുലരിതിഎസ് ഉണ്ട് എന്ന് തോന്നിയേക്കാം. മാത്രമല്ല, നിങ്ങൾ എച്ച് (സൃഷ്ടി) താല്പര്യം ഉണ്ടെങ്കിൽ, പിന്നെ നിങ്ങൾ കേസ് പ്രശ്നങ്ങൾ ഇല്ലാതെ ചെയ്യാൻ കഴിയും.

വാസ്തവത്തിൽ, അത് അസാധ്യമാണ് അല്ല. എല്ലാ ശേഷം നമ്മുടെ ഇന്നത്തെ പല വെല്ലുവിളികളും, ലക്ഷ്യങ്ങളും സവിശേഷതകൾ തൊഴിൽ. അവരെ പറ്റി പഠിക്കാൻ. ഒരു പ്രത്യേക പങ്ക് ഇവിടെ പ്ലേ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ ജീവനക്കാരൻ.

ചെയ്യുന്നു

എന്നാൽ ആരംഭിക്കുന്നതിനായി: ഈ ജീവനക്കാരൻ ചെയ്യുന്ന എന്തു? പോലെ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസി, ഭാവിയിൽ തൊഴിൽ വേലക്കാരെ ഏറ്റെടുക്കുക, പറഞ്ഞിരിക്കുന്നു. ഈ പ്രസക്തമായ മാനേജർ ഒരേ പ്രവർത്തനം കൊണ്ടുപോകുന്നതിനുള്ള എന്നാണ്. എന്തു അർത്ഥത്തിൽ?

ഇപ്പോൾ എച്ച്-വിദഗ്ദ്ധരുടെയും ഉത്തരവാദിത്വം ഒരു പ്രത്യേക സംഘടനയിൽ പുതിയ ജീവനക്കാരിൽ തിരയൽ പരസ്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ ഇന്റർനെറ്റിൽ നീളത്തിലും, പേപ്പർ പതിപ്പിലെ. അതുകൊണ്ട്, ഇവിടെ ഇരിക്കുന്ന, പരസ്യങ്ങളിൽ എഴുതുകയും പ്രസിദ്ധീകരിക്കാൻ തയ്യാറാകേണ്ടതാണ്.

കൂടാതെ, ഉദ്യോഗസ്ഥരെ സെലക്ഷൻ സാധ്യതയുള്ള അപേക്ഷകർക്ക് ആശയവിനിമയം ഉൾപ്പെടുന്നു. നിങ്ങൾ സവിശേഷതകൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥാപനം വിശദമാക്കുന്ന ഒരു ഗൈഡ് സേവിക്കും. ഒരു കൺസൾട്ടന്റ് മാനേജർ പോലെ എന്തോ.

അഭിമുഖങ്ങളും അപ്പോയിന്റ്മെന്റ് സംഘടിപ്പിക്കുക - മനുഷ്യ വിഭവ വകുപ്പുകൾ അനുസൃതമായി വേണം മറ്റൊരു സവിശേഷത. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, നിങ്ങൾ യോഗങ്ങൾ എന്നിവരുമായും മറ്റ് ആശയവിനിമയ കേബിളുകൾ ഷെഡ്യൂൾ എന്നാൽ ഏറ്റവും പലപ്പോഴും അത് ഒരേ വ്യക്തി.

ജീവനക്കാർ കപിൽ കുറ്റപ്പെടുത്തി ജോലി, അതുപോലെ ജീവനക്കാരുടെ യോഗ്യത ഒരു സിസ്റ്റം വിശദീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്, വളരെ, എച്ച്-വിദഗ്ദ്ധരിൽ ചുമലിൽ ന് സമാപിക്കും. ഇത്ര സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഉദ്യോഗസ്ഥരും സേവനം - എല്ലാ നാം ഉദ്യോഗസ്ഥരും അവരുടെ പ്രവൃത്തി, അതുപോലെ അനുയോജ്യമല്ലെന്ന് സ്ഥാനാർത്ഥികളിൽ "പ്രദർശിപ്പിക്കില്ലെന്ന്" കഴിയുന്ന ആ മാറുകയാണെങ്കിൽ.

പഠിക്കാൻ ആരെ

ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ ചെയ്യാൻ വേണം? ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം. എങ്കിലും, പ്രായോഗികമായി, അടുത്ത കാലത്തായി നിങ്ങൾ എടുത്ത സ്വകാര്യ ഗുണങ്ങൾ ചില പട്ടിക തന്നെ മതി. ഉയർന്ന വിദ്യാഭ്യാസ ചെയ്യാവുന്നതാണ്, എന്നാൽ തന്റെ സാന്നിദ്ധ്യം അതിന്റെ എതിരാളികൾ മേൽ നിങ്ങൾ ഒരു വലിയ പ്രയോജനം തരും.

ആരുടെ എവിടെ പോകാൻ ന്? പൊതു ബന്ധപ്പെട്ട സത്യസന്ധമായി, ഏതെങ്കിലും അനുയോജ്യമായ ദിശ, അതുപോലെ മാനേജ്മെന്റ് ആൻഡ് ടൂറിസം. എച്ച്-സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് - ചില സ്ഥാപനങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക സ്പെഷ്യാലിറ്റി ഉണ്ട്. ഇത് വിളിച്ച്. പലപ്പോഴും, അതു ദിശ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തണം രൂപയുടെ "പബ്ലിക് റിലേഷൻസ്".

അങ്ങനെ, ബോസ് വേണ്ടി, വാസ്തവത്തിൽ, തിരഞ്ഞെടുത്ത അത് എങ്ങനെയോ കമ്പനി അല്ലെങ്കിൽ മാനേജ്മെന്റ് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു എങ്കിൽ സ്പെഷ്യാലിറ്റി വേഷം ഇല്ല. ഏതായാലും, ആവശ്യമായ അറിവ് നൽകും. റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസി നമ്മുടെ ഇന്നത്തെ ജീവനക്കാരൻ വേണം സ്വകാര്യ ഗുണങ്ങൾ (ഏതെങ്കിലും) കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ. അതിനെക്കുറിച്ച് എന്താണ്?

സൊചിഅബിലിത്യ്

നമ്മുടെ പട്ടികയിലുള്ള ആദ്യത്തെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട സവിശേഷത - അത് സൊചിഅബിലിത്യ് ആണ്. എച്ച്-വകുപ്പ് തല, വ്യക്തികളോടും തിരഞ്ഞെടുപ്പിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത് ആർ ഏതെങ്കിലും ജീവനക്കാരൻ, ഒരു മിസംഥ്രൊപെ പാടില്ല. ശേഷിയുള്ള സഹൃദയനും ഓപ്പൺ വ്യക്തി മാത്രമേ അവന് പ്രധാനപ്പെട്ട വിവരങ്ങൾ കൈമാറുന്നതിന്, സംഭാഷണം ഏർപ്പെടാൻ ഒപ്പം ഭയപ്പെടുത്തുവാനല്ല അപേക്ഷകൻ പ്രെദിസ്പൊസെ.

അടിസ്ഥാനപരമായി, ഇവിടെ അത് സുഹൃദ്ബന്ധം എടുക്കുന്നതു സാധ്യമാണ്. അഭിമുഖത്തിൽ സാധ്യതയുള്ള അപേക്ഷകരുണ്ട്, നിരന്തരം നാമവിശേഷണ ആരാണ് മാനേജർ, കണ്ടാൽ നേരായ മുഖം കൊണ്ട് ഇരിക്കുന്ന, പക്ഷേ ഇപ്പോഴും ചുരുക്കി ദുർഘടങ്ങളെ ആശയവിനിമയം, കോർപ്പറേഷൻ വിശേഷസാധനങ്ങളിൽ കള്ളുകുടി. ചിലപ്പോൾ വളരെ. മാത്രം ഒരു തുറന്ന സഹൃദയനും സൗഹൃദ വ്യക്തി എച്ച് വിജയത്തിന് കഴിയും. സ്റ്റാഫ് ചട്ടം പോലെ, അത്തരം ഒരു പൗരൻ വീഴ്ത്തി, വാസ്തവത്തിൽ, തൊഴിലുടമ ആവശ്യമായ തുല്യമാണ്.

സമ്മർദ്ദ പ്രതിരോധം

അടുത്ത - സമ്മർദ്ദം, പാലിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു പ്രതിരോധം. ഈ സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾ ഇല്ലാതെ നിങ്ങൾ വിജയം റിക്രൂട്ട്മെന്റ് പ്രദേശത്തെ ഇടയില്ല. എന്തുകൊണ്ട്? ആളുകളുമായി സംസാരിക്കാൻ - നല്ലതാണ്. അത് നിരന്തരമായ മാത്രം, അതിനാൽ പോലും വ്യത്യസ്ത വ്യക്തിത്വങ്ങൾ, സമ്മർദ്ദം ഉടനെ ദൃശ്യമാകും. ആശയവിനിമയം എല്ലാ സുഖകരമായ അല്ല, എല്ലാ സ്വയം ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്.

കൂടാതെ, കോർപ്പറേഷനുകൾക്ക് സ്റ്റാഫ് ചോയ്സ് - ഉത്തരവാദിത്വം തൊഴിൽ. അതു ആണ്, തീർച്ചയായും, പുറമേ നാഡീവ്യൂഹം ഒരു പ്രഭാവം ഉണ്ട്. ഫലം - ഏത് നേരിടാൻ സമ്മർദ്ദം. എല്ലാത്തിനുമുപരി, എച്ച്-സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് എപ്പോഴും തുറന്ന സൗഹൃദ വിവേകിയും ആയിരിക്കണം. വാസ്തവത്തിൽ, നിങ്ങൾ കോർപ്പറേഷൻ ആർ അല്ല പ്രവർത്തിക്കേണ്ടത് തീരുമാനിക്കാൻ - ഇവിടെ ഒരു പങ്ക് ഒരു വലിയ ഉത്തരവാദിത്തമാണ് കളിക്കുന്നത്. ഈ ഒരു എളുപ്പ തീരുമാനം അല്ല!

ആളുകൾ എളുപ്പത്തിൽ എക്സചിതബ്ലെ ആൻഡ് നാഡീവ്യൂഹം ബ്രെഅക്ദൊവ്ംസ് ആക്ഷേപം, ഇവിടെ വിജയം ഒരിക്കലും. ആദ്യം, സ്ഥാനാർത്ഥികളുമായുള്ള ആശയവിനിമയം ബുദ്ധിമുട്ട് തുടങ്ങും, രണ്ടാമത്, ശരിയായ പരസ്പരം സമയം കണ്ടെത്താൻ തേടാതെ പ്രയാസകരമാകും ചെയ്യും. ഇത് നിങ്ങളുടെ ജീവിതം ബാധിക്കും.

ഇംവെംതിവെനെഷ്

എച്ച്-സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് മാത്രം സഹാനുഭൂതിയും വിവേകിയും, മാത്രമല്ല ഇൻവെന്റീവ്, സജീവമായി പാടില്ലാത്ത മറക്കരുത്. എബൌട്ട്, എച്ച് മാനേജർ - കമ്പനി ഒരു ജിന്ഗെര്. അവൻ എപ്പോഴും, ചില പ്രയോജകമായ ആശയങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നു കമ്പനിയായ പുതിയ സ്ഥാനാർഥികളെ ശരിയായ നിര നിയന്ത്രിക്കുന്നു, അതുപോലെ ഒരു യോഗ്യതയുള്ള പരിശീലനം നടത്തുന്ന.

അതിനാൽ ഹല്ല സർഗാത്മകതയുടെ അഭാവം, തത്വത്തിൽ,. അധിക സമയത്ത്, മറ്റ് ഗുണങ്ങൾ, നിങ്ങൾ എല്ലാം പഠിക്കാൻ. ഈ പ്രചോദനം തന്നെ പ്രധാന കാര്യം. അപ്പോൾ മാത്രമേ ഒരു ഫലം നേടാൻ കഴിയും.

ബിസിനസ് കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ ആൻഡ് സൈക്കോളജി

യോഗ്യതയുള്ള സംഭാഷണം പണിയാൻ മതിയായ പലപ്പോഴും കീഴ്വഴക്കമനുസരിച്ചുള്ള സുഹൃദ്ബന്ധം. അതുകൊണ്ട് തന്നെ വളരെ പലപ്പോഴും എച്ച്-സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ബിസിനസ് ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ കൈവശമാക്കും വേണം. പിന്നെ, തീർച്ചയായും, സൈക്കോളജി ചില അറിവുമില്ല.

ഈ ജീവനക്കാർ വളരെ നന്നായി സ്റ്റാഫ് തിരഞ്ഞെടുത്തു. അവർ ഏറ്റവും കുറവ് സാധ്യമായ സമയം വിജയിക്കാൻ അവരുടെ തൊഴിലാസക്തരോ മുൻകൂർ. പലപ്പോഴും തരത്തിൽ റിയാലിറ്റി എംബെല്ലിശ് ചെയ്യാൻ തൊഴിലന്വേഷകരുടെ വശീകരിച്ച് ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്. അങ്ങനെ അവൻ തട്ടിപ്പ് ചിന്തിക്കുക ചെയ്തു ഈ അക്കൗണ്ട് വ്യക്തിയുടെ മനഃശാസ്ത്രം എടുക്കൽ ചെയ്യണം. അല്ലെങ്കിൽ, എല്ലാ അപേക്ഷകർക്കും നഷ്ടപ്പെടും.

സൈക്കോളജി, ബിസിനസ് ആശയവിനിമയം റെസ്ക്യൂ വന്നിരിക്കുന്നു. അവർ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് മേഖലയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു പ്രീതി തോന്നിക്കുന്ന. പ്രത്യേകിച്ച് നിങ്ങൾ ആളുകളെ കൈകാര്യം ചെയ്യണമെങ്കിൽ. വഴിയിൽ, സാമൂഹ്യശാസ്ത്രം അറിയാൻ ദോഷമുണ്ടാക്കുകയുമില്ല. കൂടുതൽ ആളുകൾ, അവരുടെ നാഡീവ്യൂഹം ആൻഡ് പ്സ്യ്ഛൊഎമൊതിഒനല് മനസിലാക്കുന്നതിൽ, മെച്ചമാണ് ഉപകരണം.

സംഘടിതപവര്ത്തനം

എച്ച്-വിദഗ്ദ്ധരുടെയും ആവശ്യമായ കഴിഞ്ഞ കാര്യം - അത് ടീംവർക്ക്. ഒരു പ്രതിവിധിയല്ലായിരിക്കാം, എന്നാൽ ഈ അവസരത്തിൽ പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ കൊടുത്തിരിക്കുന്നു. പ്രത്യേകിച്ച്, നിങ്ങളുടെ ജോലി ഇന്റർവ്യൂവിന്റെ മാത്രമല്ല സംഘടന പരിശീലനവും വികസനം, മാത്രമല്ല അപേക്ഷകർക്കായി പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ നേരിട്ടുള്ള പിന്തുണ സന്ദർഭങ്ങളിൽമാത്രം.

അടിസ്ഥാനപരമായി, നിങ്ങൾ ഒരു ടീം പ്രവർത്തിക്കാൻ ഇഷ്ടമല്ല - അതിൽ കാര്യമില്ല. പ്രായോഗികമായി, എച്ച്-വിദഗ്ദ്ധർ, സ്വന്തം നേരിടാൻ എല്ലാ കർത്തവ്യം കൂടെ. പലപ്പോഴും പൊതു, എന്നാൽ മീറ്റർ ചെയ്ത ബന്ധപ്പെടുക. സാധാരണയായി ഇന്റർവ്യൂ പരിശീലന സമയത്ത്. അല്ലെങ്കിൽ ചില പ്രയോജകമായ പ്രോഗ്രാമുകള്.

എന്നാൽ നിങ്ങൾ ആത്മവിശ്വാസക്കുറവ് അവ ഒരു ചെറിയ സമയം ധാരാളം വിവരങ്ങൾ എങ്ങനെ കൈകാര്യം അറിയില്ലെങ്കിൽ - കലക്കി തുടർന്ന്. അപ്പോൾ എച്ച്-വിദഗ്ദ്ധരുടെയും പ്രവൃത്തി പാടില്ല. നിങ്ങൾക്ക് കാണാൻ കഴിയുന്ന പോലെ, ഈ തൊഴിൽ എല്ലാവർക്കും ലഭ്യമാണ്. എന്നാൽ അടിസ്ഥാനപരമായി സ്ഥാനാർത്ഥികൾ ആവശ്യകതകൾ സ്വകാര്യ ഗുണങ്ങൾ കാര്യത്തിൽ മാത്രം ചേർത്തു. നിരവധി പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഫീച്ചറുകൾ, എന്നാൽ അവർ ഇതിനകം അങ്ങനെ പരിചിതമായ ഞങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്നു! റിക്രൂട്ട്മെന്റ് - അത് സ്വയം പ്രേരിപ്പിച്ചു നല്ല സജീവ ആളുകൾക്ക് ഒരു ജോലി ആണ്!