എന്താണുള്ളത്? ആശയത്തിന്റെ ഘടനയും അതിന്റെ ഘടനയും

എന്താണുള്ളത്?

എല്ലാ സബ്സിഡിയറികളിലും ഒരേയൊരു ഘടനയിൽ പങ്കുപറ്റുന്നതിനുള്ള പ്രധാന കമ്പനിയാണ് ഹോൾഡിംഗ്. എല്ലാ സംഘടനകളുടെയും പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നത് പ്രധാന കമ്പനിയാണ്. മിക്കപ്പോഴും ഇത്തരം സ്ഥാപനങ്ങൾ പരസ്പരം സ്വതന്ത്രവും വ്യത്യസ്തങ്ങളായ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായിരിക്കും. നൂറ്റാണ്ടിന്റെ പകുതിയിലധികവും, വൃത്താകൃതിയിലുള്ളതും കുരിശാകൃതിയിലുള്ളതുമാണ്.

ഒരു സ്ഥാപക കമ്പനിയുടെ മൂലധനത്തിന്റെ ഒരു സഹ ഉടമയ്ക്ക് സ്ഥാപകൻറെ ഉടമസ്ഥാവകാശം സ്വന്തമായാൽ അത് ഒരു സർക്കുലർ ഹോൾഡിംഗ് കമ്പനിയാണ് അത്തരമൊരു സംവിധാനം. അനന്തരഫലമായി, സബ്സിഡിയറി കമ്പനി ഒരു പരിധിവരെ മാതാപിതാക്കളുടെ കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കാം.

ക്രോസ് ഹോൾഡിംഗ് എന്താണ്? ഇത് ഒരു മൂലധന പങ്കാളിത്തത്തിന്റെ ഒരു രൂപമാണ്, മാതാപിതാക്കൾ ഒരു പാരാമെഡിക്കൽ സ്ഥാപനം മറ്റു മാതാപിതാക്കളുടെ കമ്പനികളുടെ ഹോൾഡിംഗ് ഘടനയുടെ ഭാഗമായ സബ്സിഡിയറികളിലുള്ള ഓഹരികളുടെ ഒരു പങ്കാളി ഉടമയായിത്തീരുമ്പോൾ.

ഈ രണ്ട് തരം ഹോൾഡിങ്ങുകളും അത്തരം വാണിജ്യഘടനകൾക്ക് കൂടുതൽ അനുയോജ്യമാണ്, അവ ഭരണകൂട സംവിധാനങ്ങളാൽ നിയന്ത്രിക്കാനുള്ള ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള വിഭാഗത്തിലാണ്.
ഹോൾഡിങ്ങ് സ്ഥാപകർ ശാരീരികവും നിയമപരവുമായ വ്യക്തികളായിരിക്കാം.

ഓർഗനൈസേഷൻ പ്രോപ്പർട്ടികൾ

ഒരു ഹോൾഡിംഗ് എന്താണെന്ന് നന്നായി മനസ്സിലാക്കാൻ, നമുക്ക് അതിന്റെ സവിശേഷതകളും നോക്കാം. വിവിധ വ്യവസായങ്ങളിലും വിവിധ മേഖലകളിലും ചിതറിക്കിടക്കുന്ന സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയിലെ കമ്പനികളുടെ ഷെയറുകൾ കൂട്ടിച്ചേർത്തതും ഇവയാണ്. നിങ്ങൾ ഒരു പിരമിഡ് വരച്ചാൽ, മുകളിലുള്ള ഒന്നോ രണ്ടോ കമ്പനികളോ, മകൾ, കൊച്ചുമക്കളും മറ്റു ബന്ധുക്കളും ഇറങ്ങിവരുന്നതായി നിങ്ങൾക്ക് തോന്നാം. അത്തരമൊരു സംഘടനയുടെ ക്രമാനുഗതമായ സ്വഭാവം കൈവശം വച്ചിരിക്കുന്നതുപോലെ തോന്നുന്നു. ഹോൾഡിങ്ങിന്റെ നിർവ്വചനം അതിന്റെ മാനേജ്മെൻറ് സാധാരണയായി കേന്ദ്രീകരിച്ചതായി സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അത് എല്ലായ്പ്പോഴും പാരന്റ് കമ്പനിയുടെ കയ്യിലുണ്ട്.

സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഉടമസ്ഥത, കമ്പനിയുടെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള കമ്പനികളുടെ ഒരു അസോസിയേഷനാണ് ഹോൾഡിംഗ്സിന്റെ ഘടന. സബ്സിഡിയറികളും പാരന്റ് കമ്പനിയും തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തിന്റെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ എന്താണ് ഒരു ഹോൾഡിംഗ്? അനുബന്ധ കമ്പനികൾ നിയമപരമായ എന്റിറ്റികളും പൂർണ്ണമായും സ്വതന്ത്രവുമാണ്, മാതാപിതാക്കൾ കമ്പനിയുടെ മൂലധന നിക്ഷേപങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ലാഭം, അവരുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾക്ക് ഉത്തരവാദി ഇല്ലാത്തതാണ്.

അസോസിയേഷൻ വഴികൾ

എന്റർപ്രൈസുകൾക്ക് ആറു രീതികളിൽ ഹോൾഡിങ്ങുകളായി ലയിക്കാം:

ആദ്യ രീതി തിരശ്ചീനമായ ഉദ്ഗ്രഥനം - ജോയന്റ് എന്റർപ്രൈസസ് എന്ന് വിളിക്കുന്നു, അവ ഒരു സാധാരണതരം പ്രവർത്തനത്താൽ ഏകീകരിക്കുന്നു. ഒരു കമ്പനിയുടെ ശേഷി മറ്റൊരു ശക്തിയുടെ ശക്തിയെ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനായി, പുതിയ വിപണിയുടെ വിഭാഗങ്ങളെ ജയിക്കുകയാണ് ഇത് ചെയ്യുന്നത്.

രണ്ടാമത്തെ മാർഗ്ഗം ലംബ സംയോജനമാണ് - ഒരു സാങ്കേതിക സൈക്കിളിൽ ഓർഗനൈസേഷൻ ഏകീകരിക്കപ്പെടുന്നു, പ്രധാനമായും ഉൽപാദനച്ചെലവ് കുറയ്ക്കുന്നതിന്.

മൂന്നാമത്തെ മാർഗം പുതിയ കമ്പനികളുടെ സൃഷ്ടിയും അവരുടെ തുടർന്നുള്ള പങ്കാളിത്തവും ചേരുന്നതാണ്.

നാലാമത്തെ മാർഗ്ഗം രണ്ട് വ്യത്യസ്ത സംഘടനകളുടെയും, തുടർന്നുള്ള വികസനത്തിന്റെയും ഷെയറുകളുടെ പുതിയ മാനേജ്മെന്റ് കമ്പനിയാണ്, ഇതിനകം ഈ സംഘടനകൾ ഇല്ലാത്തവയാണ്.

അഞ്ചാമത്തെ ഓപ്ഷൻ - വാസ്തവത്തിൽ, മുമ്പത്തെപ്പോലെതന്നെ, ദേശീയവും ദേശസ്നേഹവും ഒന്നിപ്പിക്കുക.

കഴിഞ്ഞ, പക്ഷെ ജനകീയ ജനപ്രീതിയാർജിക്കുന്ന ഏറ്റവും ജനകീയമായ വഴി, വലിയ കമ്പനികളുടെ പുനർനിർമ്മാണത്തിനുശേഷം വിഭജിക്കലാണ്.