ഒരു സിവിൽ - സംസ്ഥാന ജീവനക്കാരുടെ ... വലിപ്പം പെൻഷനും ശമ്പളമാണ്

ഒരു സിവിൽ - സംസ്ഥാനത്തെ സേവനത്തിൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഉദ്യോഗങ്ങൾക്കും പ്രവർത്തനങ്ങളും പലതരം മാത്രം രാജ്യത്തെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. എങ്ങനെ ഒരു സിവിൽ ആകുവാൻ, നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കാം അവർ എങ്ങനെ ഒരു ശമ്പളം ബോണസുകളുമായി ഈടാക്കും? ഇവിടെ ജീവിതത്തിൽ ഈ ദിശയിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു ചെയ്തവരെ കീ ചോദ്യങ്ങൾ.

ഒരു സർക്കാർ ഔദ്യോഗിക ആരാണ്?

ഏതെങ്കിലും രാജ്യത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ - അത് പ്രെറ്റി, വിഭിന്ന സങ്കീർണ്ണവും സമഗ്രമായ പ്രക്രിയ തുടർന്ന്. ഇത് സംസ്ഥാന സമ്പദ് എല്ലാ മേഖലകളുടെ സ്ഥിരതയുള്ള പ്രവർത്തനം ഉറപ്പാക്കുന്നു ആണ്. എന്നാൽ ഈ സിസ്റ്റത്തിന്റെ സ്ഥിരതയുള്ള പ്രവർത്തനം ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് പ്രത്യേക മാനേജ്മെന്റ് ഏകോപിപ്പിക്കുകയും മൃതദേഹങ്ങൾ എന്ന് വ്യക്തമാണ്.

ഒരു സിവിൽ - സംസ്ഥാന സംഭരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു സ്ഥാനമാണ് ഒരു വ്യക്തി. എന്നാൽ, അവനെ രാജ്യത്തെ ബജറ്റ് തലത്തിൽ സദൃശ്യമായ ശമ്പളം അസൈൻ നേരിടുമ്പോഴാണ്.

സിവിൽ സേവനത്തിന് ദിശകളിൽ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി:

• നാഗരിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ;
• സൈനിക സേവനം;
• നിയമം നടപ്പാക്കുന്ന.

"റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ സംസ്ഥാന സർവീസ് ന്" സവിശേഷതകൾ എല്ലാ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പണി പ്രത്യേക നിയമത്തിൽ പരിഹരിച്ചു. ഈ പ്രധാനപ്പെട്ട സിസ്റ്റം പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് ഹൈലൈറ്റുകൾ അടയാളപ്പെടുത്തിയ ഇവിടെയാണ്. സിവിൽ സംസ്ഥാനത്തെ മാത്രം പൗരന്മാരുമായി അവകാശമുണ്ട്. എന്നാൽ പ്രസക്തമായ ചട്ടങ്ങളും അല്ലെങ്കിൽ നിയമങ്ങൾ നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത് ഏത് ഒഴിവാക്കലുകൾ, ഉണ്ട്.

സിവിൽ ശമ്പളം പ്രവർത്തനം ദിശ ന്, മാത്രമല്ല റാങ്ക് ഓൺ മാത്രമല്ല ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു സീനിയോറിറ്റി. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഓരോ യൂണിറ്റ് കണക്കുകൂട്ടൽ പണമടയ്ക്കാനുള്ള ഒരു പ്രത്യേക സംവിധാനം ഉണ്ട്.

റഷ്യയിലെ സിവിൽ സർവീസ് ചരിത്രം

റഷ്യൻ സാമ്രാജ്യം നൂറ്റാണ്ടുകളായി നിലനിന്നിരുന്നു കണ്ടാണ്, ഔദ്യോഗികമായി ഉദ്യോഗസ്ഥർ മധ്യത്തോടെയാണ് 17-ാം നൂറ്റാണ്ടിൽ ഇവിടെ പ്രത്യക്ഷനായി. മുമ്പ്, അത് ഒരുപക്ഷേ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ആയിരുന്നു.

അത് പ്രസക്തമായ ചട്ടങ്ങളും ജനസംഖ്യയുടെ ഈ പാളി പ്രവർത്തനം നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നു 17 നൂറ്റാണ്ട് ആയിരുന്നു. പ്രത്യേക അധികാരങ്ങൾ എന്നതും നില ഒരു മനുഷ്യൻ - പോലും പിന്നീട് അത് സിവിൽ പറഞ്ഞു കഴിഞ്ഞു. എന്നാൽ പലപ്പോഴും അവർ സ്വന്തം സ്ഥാനം ദ്രോഹിക്കുകയും പ്രത്യേക അധികാരങ്ങൾ ആസ്വദിച്ചു.

അടിസ്ഥാന നിയമമാണ് ആദ്യം ഈ ജാതി പരിഗണിക്കും "പദവികൾ പട്ടിക," 1722. അത് പ്രകാരം, മിക്കവാറും എല്ലാ ഉദ്യോഗസ്ഥർ ജീവൻ നിശ്ചിത.

1917-ൽ, പുതിയ സോവിയറ്റ് അധികാരികളുടെ വരവ് ഒരു "സിവിൽ സർവ്വീസിലെ കൽപന." പുറപ്പെടുവിച്ചത് എല്ലാ പഴയ ദാസന്മാർ വിക്കറ്റിൽ, സംസ്ഥാന വൈദ്യുതി ഒരു പുതിയ ഘടന വിപ്ളവകാരികളുടേതായ "സാധാരണ തൊഴിലാളികൾ" കൈകാര്യം ചെയ്തു. തുടക്കത്തിൽ, സോവ്യറ്റ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ദാരുണമായി 300 ആയിരം വിദഗ്ധരും ഉൾക്കൊള്ളുന്നതായിരുന്നു. കാലക്രമേണ, അവരുടെ എണ്ണം ഗണ്യമായി വർദ്ധിച്ചു 20-ആം നൂറ്റാണ്ടിന്റെ അവസാനത്തോടെ ചെയ്തു. 1.5 മിൽ കവിഞ്ഞു.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഉദ്യോഗസ്ഥർ ഔദ്യോഗിക വരുമാനം ഒരു സാധാരണ തൊഴിലാളി ശരാശരി ശമ്പളം വലിയ അല്ല. എന്നാൽ, വിദഗ്ധരുടെ പ്രത്യേക നഴ്സിങ് വീടുകളിൽ ഒരു സൗജന്യ സേവനമാണ് കടകളും അങ്ങനെ. ഡി ആയി ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഒരു എണ്ണം ഉണ്ടായിരുന്നു

സിവിൽ വിഭാഗങ്ങൾ

ഏത് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ശമ്പളം തന്റെ യോഗ്യത, സ്ഥാനങ്ങളും, അനുഭവം നേരിട്ട് ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. നിലവിലെ റഷ്യൻ നിയമപ്രകാരം ഉദ്യോഗസ്ഥർ അഞ്ച് പ്രധാന തരംതിരിക്കപ്പെടുന്നു:

1. ഇളയ പ്രൊഫഷണലുകൾ. സാധാരണ ജീവനക്കാർ.
2. സീനിയർ പ്രൊഫഷണലുകൾ. മിഡിൽ മാനേജർമാരെ.
3. സിവിൽ നയിക്കുന്ന.
4. ചീഫ് വിദഗ്ധരും.
5. സീനിയർ സർക്കാർ സ്ഥാനങ്ങൾ. അത് സംഘത്തിൻറെ അവരുടെ അസിസ്റ്റന്റുമാർ.

കൂടാതെ, എല്ലാ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഉചിതമായ യോഗ്യത നില അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേക പദവികൾ നിയമിക്കുന്നു. അവർ നിയമപ്രകാരം സജ്ജമാക്കി. എല്ലാത്തിനുമുപരി, സംസ്ഥാന ജീവനക്കാരൻ - ഉചിതമായ പോസ്റ്റ് രൂപീകരണം ഒരു യോഗ്യതയുള്ള തൊഴിലാളിയാണ് ആണ്. ഇവയ്ക്കെല്ലാം ഒരു പരീക്ഷ കഴിഞ്ഞ നിയോഗിച്ചിട്ടുണ്ട്:

• ഡിമാറ്റ് - ജൂനിയർ ഉദ്യോഗസ്ഥർ വേണ്ടി.
• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഉപദേഷ്ടാവ് - മുതിർന്ന പ്രൊഫഷണലുകൾ. എന്നാൽ ഡെപ്യൂട്ടി.
• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ സ്റ്റേറ്റ് ഉപദേഷ്ടാവ്. ജീവനക്കാർ 1, 2, 3 പാഠപുസ്തകങ്ങൾ.
• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ സ്റ്റേറ്റ് ഉപദേഷ്ടാവ് ആക്ടിംഗ്.

വരുമാനം

ശമ്പളം - ഉപജീവന ഒരേയൊരു അല്ല. ഏതെങ്കിലും എന്റർപ്രൈസ് ജീവനക്കാരൻ ശമ്പളം നിരവധി ഭാഗങ്ങളിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ആ വരുമാനം ശമ്പളവും തൊങ്ങൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ സിവിൽ ഉണ്ടാവുക തുടർന്ന്. അവിടെ റാങ്ക് യോഗ്യതകൾ അനുസരിച്ച്, നിരവധി ആയിരിക്കാം.

ഈ പേയ്മെന്റുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• സീനിയോറിറ്റി ബോണസ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ജീവനക്കാരന്റെ 1 5 വർഷം കാലയളവിൽ ഒരു പ്രതിമാസ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ശമ്പളം 10% പണം. അപ്പോൾ ഓരോ തുടർന്നുള്ള അഞ്ചു വർഷത്തെ കാലയളവിൽ 5% ചേർത്തു. അലവൻസ് പരമാവധി വലിപ്പം ശമ്പളം മൂന്നിലൊന്ന് ആണ്.
• പ്രത്യേകിച്ച് സങ്കീർണ്ണവും പ്രധാന ജോലികൾ പ്രകടനം അവാർഡ്. ഇത് പൊതു സേവനം ഓരോ വേണ്ടി വ്യക്തിപരമായി തീരുമാനിക്കുന്നത്.
• സംസ്ഥാന രഹസ്യം അല്ലെങ്കിൽ സേവനം പ്രത്യേക അവസ്ഥ പ്രവർത്തിക്കുകയും സർചാർജ്. മാത്രമല്ല, അതിന്റെ വലിപ്പം ശമ്പളം ഏകദേശം 2 തവണ കൂടരുത് ചെയ്യാം.
• പ്രതിമാസ പ്രമോഷൻ.
• മെറ്റീരിയൽ സഹായം ഒരു സം നിങ്ങൾ ഒരു അവധിക്കാല നടത്തുമ്പോൾ.

ഒരു സിവിൽ - ആണ് ഔദ്യോഗിക ഏത്, മറ്റേതെങ്കിലും ജീവനക്കാരൻ പോലെ, അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ കാര്യക്ഷമതയും ഫലങ്ങൾ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു ശമ്പളം.

പേയ്മെന്റ് ക്രമീകരണങ്ങളാണ്

അടിസ്ഥാന ശമ്പളം ഉള് നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന പുറമേ പ്രാദേശിക അധികൃതർ സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയുന്ന മറ്റ് പ്രതിഫലം ധാരാളം ഉണ്ട്. ഒരേ സമയം (യൂറുപ്പിന്റെ കാരണം) ഉപദേശം പുറമേ സിവിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ശമ്പളം ഒരു വാർഷിക വർധന നൽകുന്നു.

3000 മുതൽ 6000 പേ: വളരെ ചെറിയ പ്രൊഫഷണലുകളുടെ ഈ ക്ലാസിൽ ശമ്പളം. വീണ്ടും, എല്ലാ ഓരോ ഔദ്യോഗിക ശുശ്രൂഷയുടെ റാങ്ക് നീളവും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

വാർഷിക വേതന ബിൽ രൂപീകരിച്ചിട്ടുള്ളത് പ്രധാന എൻട്രികൾ പുറമേ, ഒരു പ്രത്യേക കരുതൽ, അടങ്ങുന്ന നൽകിയ:

• നീണ്ട സേവനത്തിനായി അലവൻസ്. ഇതിന്റെ വലിപ്പം മൂന്ന് ഔദ്യോഗിക ശമ്പളമാണ്.
• പ്രവർത്തിക്കുകയും പെയ്മെന്റുകൾ സംസ്ഥാന രഹസ്യം. ഈ സംസ്ഥാന ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം, 1.5 തവണ വർദ്ധിച്ചു.
• പ്രതിമാസ ടുകൂടാതെ.
• ഒരു പ്രത്യേക ക്ലാസ് റാങ്കിന് ശമ്പളം. നാലു ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം തുല്യമാണ്.
• 200% - പുലർന്ന്-ഉം-നിവൃത്തി സെറ്റ് ലക്ഷ്യം വിവിധ അവാർഡുകൾ.

ശമ്പളം, ചട്ടം പോലെ, പണം ഒരു മാസത്തിൽ രണ്ടുതവണ. ആദ്യ ഭാഗം - മുൻകൂർ (40% വരെ), ബാക്കിയുള്ളവ - വിവിധ ആനുകൂല്യങ്ങളും നേരിട്ട് ശമ്പളം. എല്ലാ പോലെ പ്രതിമാസം വിവിധ സംസ്ഥാന ഫണ്ട് എല്ലാ പ്രധാന സംഭാവനകൾ നടത്തിയ.

സാധാരണ സിവിൽ പണം അസുഖ അവകാശം ഉണ്ടായിരിക്കും (തുക മൊത്തം ശമ്പളം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു).

പെൻഷൻ കണക്കുകൂട്ടൽ

ഒരു സിവിൽ - പ്രത്യേക വിദ്യാഭ്യാസ ബന്ധപ്പെട്ട കഴിവുകൾ ഒരു പരിധി ഉണ്ട് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ, ഏതെങ്കിലും കഴിയും ഭാഗമുള്ളതായ പൗരൻ ലഭ്യമായ ഒരു തൊഴിൽ ആണ്. ഓരോ അത്തരം ജീവനക്കാരൻ ഒരു ന്യായമായ പെൻഷൻ അർഹതയുണ്ട്.

എന്നാൽ, കണക്കുകൂട്ടൽ തുക തന്റെ നടപടിക്രമം ഒരു പ്രത്യേക പൊതു ദാസന്റെ തരം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. സീനിയോറിറ്റി, പ്രായം: പെൻഷൻ രണ്ടു തരം ഉണ്ട്. അവർ ജീവനക്കാരൻ പുറത്തായതിനു ശേഷം, ഒരേ സമയം പണം ഒപ്പം, ചട്ടം പോലെ.

സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ കൃത്യമായ, സമീപകാല കണക്കുകൾ അനുസരിച്ച് ഒരു നൽകിയ പ്രതിഫലം, റാങ്ക് അല്ലെങ്കിൽ പദവി, അതുപോലെ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് യോഗ്യത ആണ്. ഒരു ജീവനക്കാരൻ പ്രവർത്തിക്കുന്നു കഴിഞ്ഞ സ്ഥലം പരിഗണിക്കും.

പെൻഷൻ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ തുക ഉപജീവനം മിനിമം കുറവ് പാടില്ല. അതുകൊണ്ട്, 5-7 ആയിരം തുക ആരംഭിക്കുന്നു. റൂബിൾസ്.