കഥാപാത്രങ്ങൾ അവരെ ഓരോ ഉപയോഗപ്രദമായ അപേക്ഷയുടെ തരം

തരംതിരിവ് കളിച്ചതും രണ്ടര ആയിരം വർഷം മുമ്പ് നിർമ്മിച്ച, ഹിപ്പോക്രേറ്റസ് എല്ലാ ആധുനിക മനശാസ്ത്രജ്ഞർ അക്ഷരമാല ആയിരുന്നു. ഉണ്ടാകുന്ന ഒരു പ്രത്യേക സാഹചര്യത്തിൽ മനുഷ്യ ശരീര സാധ്യമായ പ്രതികരണം പ്രവചിക്കാൻ ഭാവഭേദങ്ങൾ കഴിവ്, ആംഗ്യങ്ങളും, ചിലപ്പോൾ ഏതെങ്കിലും നേതാവ് അല്ലെങ്കിൽ കേഡർ വളരെ പ്രധാനമാണ്. ഈ വൈദഗ്ധ്യം അവകാശം ചാർജ്ജ് ഓപ്പറേഷൻ ഓരോ തന്റെ കഴിവുകൾ തക്കവണ്ണം ശരിയായി ഒരു ടീം ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ വിതരണം അനുവദിക്കുന്നു.

അബ്ദേരാ മെരിറ്റ് അവൻ പ്രധാന തരത്തിലുള്ള ഔട്ട് ഒറ്റ എന്നതാണ് കഥാപാത്രങ്ങൾ. വൃത്തിയുള്ള, ഒരത്ഭുതം അവരിൽ ഓരോ വളരെ അപൂർവ നിറവേറ്റുന്നു, എന്നാൽ ചില സാധാരണയായി ജയിക്കുമ്പോൾ അധിനിവേശത്തിന്റെ ബന്ധപ്പെട്ട് തെരഞ്ഞെടുപ്പ് ജോലി മനഃശാസ്ത്രപരവുമായ കാലാവസ്ഥാ നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിവ് ബാധിക്കുന്ന രൂപത്തിൽ അവരിൽ നാല്.

"എല്ലാ അർത്ഥത്തിലും" ഏറ്റവും ആസ്വാദ്യകരവും ടീം അംഗങ്ങൾ ചുവന്ന പരിഗണിക്കുന്നതും. ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ അവരുടെ ഗുണങ്ങളും നിങ്ങളെപോലെത്തന്നെയാണ് വെറും പംക്തി അങ്ങനെ ഉയർന്ന. ചില മാനേജർമാർ ചിലപ്പോൾ മറ്റു തരത്തിലുള്ള എന്നു തോന്നുന്നു കഥാപാത്രങ്ങൾ ആവശ്യമായ അല്ല, ചില ചുവന്ന ഒരു ടീം ഒരുമിച്ചുകൂട്ടുക നല്ലത്. അവർ സൃഷ്ടിപരമായ ആകുന്നു, എപ്പോഴും കാരണം പ്രകൃതി സൊചിഅബിലിത്യ്, ഫ്രണ്ട്ലി, ശുഭാപ്തി, സമർഥമായ, മാറ്റാൻ ഇണങ്ങും, വളരെ ഊർജ്ജമുള്ള പുതിയ ആശയങ്ങൾ പൊട്ടിക്കുകയും എല്ലാ അതിനൊപ്പം. എന്നാൽ, ചുവന്ന അടുത്ത് നോക്കി, എളുപ്പമാക്കുന്നു ഗുരുതരമായ അഭാവം സംസാരിക്കുന്നതാകട്ടെ. യുക്തിപരമായി അതിൽ പലിശ ദ്രുതഗതിയിലുള്ള നഷ്ടം, അതുകൊണ്ട് ജോലി പൂർത്തിയാക്കാൻ ആഗ്രഹം അഭാവം കൂടിച്ചേർന്ന് ഒരു പുതിയ ആശയം എഎസ് കഴിവ്. ചുവന്ന ആശയങ്ങളും ഏറ്റവും ക്രിയാത്മക കലാകാരൻമാർ പണി സ്ഥലങ്ങൾ ഒരു ജനറേറ്റർ പോലെ വളരെ നല്ലതാണ്.

ഫ്ലെഗ്മതിച് സ്കൂള് നിറഞ്ഞിരിക്കുന്നു തോന്നുന്നില്ല - ബുംപ്കിന് ഒരു തരത്തിൽ, എല്ലാവർക്കും സാവധാനം ക്രമേണ ചെയ്യുന്നത്. അവർ ഇഷ്ടമല്ല ഗെസ്തിചുലതെ, അപൂര്വ്വമായി ഏതെങ്കിലും ജീവിത, ശത്രുതാപരമായ ഇടപെടൽ ആയി അറിഞ്ഞു അതിൽ യാതൊരു മാറ്റവും പതിവായി സംസാരിക്കുക. ഈ പഷിവിത്യ്, ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ അപ്രതീക്ഷിതമായി മോശം ഫീച്ചറിന്, വാസ്തവത്തിൽ, വളരെ വിലപ്പെട്ട ഗുണമാണ്. ഫ്ലെഗ്മതിച് സഹനവും ക്രമാനുസരണം പ്രവർത്തിക്കാൻ തന്റെ കഴിവ്, എപ്പോഴൊക്കെ കഥാപാത്രങ്ങൾ മറ്റു തരത്തിലുള്ള പ്രയാസം അനുയോജ്യമായ, പ്രയത്നത്താൽ വളരെ നല്ല ഉപയോഗം കണ്ടെത്താൻ കഴിയും. ഒരു അപൂർവ Loafer ആയിരിക്കും, പക്ഷേ ഇത് എല്ലാ മാനേജർ പ്രശ്നം ശരിയായ ഇട്ടു കഴിവ് ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, ഒരു യഥാർത്ഥ വേലക്കാരൻ ആകുന്നതിന്റെ കഴിവുള്ള ചെയ്യാം.

മെലങ്കോളിക് ടീം വളരെ നല്ല ഏറ്റെടുക്കൽ തോന്നുന്നു. അവർ അസന്തുലിതാവസ്ഥ, വേഗത്തിലുള്ള ദേഷ്യം കൊണ്ട് വേഗത സംയോജിപ്പിച്ച്, അതിന്റെ ക്ഷോഭം സാധാരണയായി വളരെ പ്രയാസം. ഇടർച്ച മെലങ്കോളിക് എളുപ്പത്തിൽ, അത് കാണ്മാനില്ല അല്ല. ഇനിഷ്യേറ്റീവ് - പൂജ്യം, എന്നാൽ അവരുടെ അത് പിറുപിറുത്തു ടീം പെരെകലമുതിത് - കേക്ക് ഒരു കഷണം. എന്നാൽ മുക്തി നേടാനുള്ള തിരക്ക് അത്തരം ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ പാടില്ല. മെലങ്കോളിക് വളരെ പലകഴിവുകളുമുണ്ട് അവർ മൂല്യമേറിയ ചെയ്യുമ്പോൾ, അത്ഭുതങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കും. ഈ ത്രൊത്തെര്സ്, അവർ വെറും നിയന്ത്രിക്കാൻ കഴിയും ആവശ്യം, ഒരു ദ്രയ് കുതിര ആണ്.

ഛൊലെരിച് വളരെ ഊർജ്ജമേറിയ ആൻഡ് സജീവമായ വിളുമ്പിൽ എന്നാൽ കാര്യങ്ങളുടെ കട്ടിയുള്ള എവിടെയോ സങ്കൽപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്നതല്ല. വേഗത്തിൽ സാഹചര്യം നാവിഗേറ്റ് തീരുമാനങ്ങൾ കഴിവ്, എപ്പോഴും അനുയോജ്യമല്ല, സഹനവും ഇഷ്ടം അതിക്രമത്തിലും ദേഷ്യം, അഹങ്കരിച്ച് ആത്മവിശ്വാസം കൂടിച്ചേർന്ന് അവസാനിക്കുന്നതിനു മുമ്പായി കേസ് കൊണ്ടുവരുന്നതിന് എങ്കിലും. മൂഡ് വളരെ പലപ്പോഴും മാറ്റുന്നു. ഛൊലെരിച് വേഗത്തിൽ പിടിച്ചുനിർത്താൻ, എന്നാൽ പൊട്ടിത്തെറിച്ചു ശേഷം മങ്ങുകയും ഞങ്ങൾക്ക് കഴിയില്ല. , ഒരു നയമെന്ന നിലയ്ക്ക്, ഇത്തരം ഗവർണ്ണർമാർക്ക് പ്രഭുക്കന്മാർ സ്മാർട്ട്, അതിനാൽ വെറുക്കുന്നു, പക്ഷം. ഇതു, അയ്യോ, സംഭവിക്കുന്നു, ഛൊലെരിച് ഭോഷൻ - മോശമായ മാനേജർ ആണ്.

ഇവയിൽ ഒരുമിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു കഥാപാത്രങ്ങൾ. അവരുടെ കൂട്ടത്തിൽ എല്ലാ യുക്തി സ്വഭാവം ൽ, നല്ലതും ചീത്തയും ആകുന്നു. വെറും ഒരു വ്യക്തി, സ്ഥലം ഇല്ല കൂടുതൽ പലപ്പോഴും ഈ നിന്ന് അവൻ കഷ്ടം ആദ്യ എന്ന് സംഭവിക്കുന്നു.

ആധുനിക ദി തരം കാര്യത്തിൽ കഥാപാത്രം അച്ചെംതുഅതിഒന് സിദ്ധാന്തം ഒരു ജർമൻ പ്രൊഫസർ പ്രകാരം കാൾ ലീയൊൺർദ്, എന്നാൽ ഈ വർഗ്ഗീകരണം അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു priori ത്വരയാണ് ആർക്കും ആണ്. ആരോഗ്യകരമായ നിന്ന് രോഗികളെ വേർതിരിക്കുന്ന അതിർത്തി മദാലസയുമായ ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, നമുക്ക് ചുറ്റുമുള്ളവരിൽ പലരും ഇപ്പോഴും സാധാരണ വിശ്വസിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.