കമ്പനി "ഡിഎഎസ്-ഗ്രൂപ്പ്": അവലോകനങ്ങൾ. "ഡിഎഎസ്-ഗ്രൂപ്പ്": കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരുടെ അവലോകനങ്ങൾ

ഷിഫ്റ്റിൽ ജോലി ആസൂത്രണം പ്രൊഫഷണലുകൾക്കുമെല്ലാം അതു പ്രയോഗിച്ചില്ല കമ്പനി വളരെ വിവരം ശേഖരിക്കാൻ മുന്നോട്ടുകൊണ്ടുപോകുന്നതിന് പ്രധാനമാണ്. ഇത് നാണക്കേടാണ്, ഒരു വിചിത്രമായ നഗരത്തിൽ എത്തി തുടർന്ന്, ഫോൺ കരാറുകൾ, മാനിക്കുകയും എന്തു അല്ല ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും സഹിക്കാനാവാത്ത ഉണ്ട്, ശമ്പളം വാഗ്ദാനം കുറവാണ് കണ്ടെത്താൻ. നിങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ ഒരു സഹകരണം നിന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കാനാകുന്നത് ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകുകയും സംബന്ധിച്ച വിലപ്പെട്ട വിവരങ്ങൾ ഒരു. "ഡിഎഎസ്-ഗ്രൂപ്പ്" - ഒരു ഐടി കമ്പനി വളരെ നന്നായി മോസ്കോ, സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ് ബിസിനസ്സ് ലോകത്തിൽ അറിയപ്പെടുന്നു. ഈ കമ്പനി പതിവായി തൊഴിൽ സൈറ്റുകളിൽ പുതിയ ഒഴിവുകളുടെ നൂറുകണക്കിന് പ്രസിദ്ധീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. ഞങ്ങളെ, കാഴ്ചകൾ കമ്പനി അഭിപ്രായപ്പെട്ടപ്പോൾ എന്തു പരിഗണിക്കുക ഇതിനകം അതിന്റെ സംരംഭങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിച്ച വരട്ടെ.

കമ്പനി കുറിച്ച്

ഔട്ട്സോഴ്സിംഗ് കമ്പനി ഡിഎഎസ് ഗ്രൂപ്പ് പ്രൊഫഷണൽ, 2003-ൽ സൃഷ്ടിച്ച, സ്റ്റാഫ് വാലിമ ന് നിയമ എന്റിറ്റികളുമായി സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നു. എന്റർപ്രൈസ് പ്രവർത്തനത്തിന്റെ തന്റെ നിലത്തു വിളിക്കുന്നു "ഒഉത്സ്തഫ്ഫിന്ഗ്" (ഇംഗ്ലീഷ് നിന്ന് പുറത്ത് സ്റ്റാഫ്), അർത്ഥം "കമ്പനിയുടെ സ്റ്റാഫ് പുറത്ത്."

ബിസിനസ് കമ്പനി "ഡിഎഎസ്-ഗ്രൂപ്പ്" മാനുഫാക്ചറിങ്, ട്രേഡിംഗ് കമ്പനികൾ പലപ്പോഴും താൽക്കാലിക പ്രവൃത്തികൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി ജീവനക്കാരുടെ ഒരു വലിയ എണ്ണം ആവശ്യമായ വസ്തുത അടിസ്ഥാനത്തിൽ. സാധാരണഗതിയിൽ, സഹായികളായി രോഗം ഒരു കാലയളവിൽ അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥിരം ജീവനക്കാർക്ക് വല്ല, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രത്യേക പദ്ധതിക്ക്, ഉൽപ്പന്നങ്ങൾക്കായി ഡിമാൻഡ് സീസണൽ വർധന കാലയളവിൽ ആവശ്യമാണ്.

സമയവും ഊർജവും വലിയ നിക്ഷേപം ആവശ്യമുള്ള പകരം വാദപ്രതിവാദം ചുമതല - ഉദ്യോഗസ്ഥരെ സെലക്ഷൻ കൈകാര്യം. കൂടാതെ, വാങ്ങുന്നതും എപ്പോഴും പ്രയോജനപ്പെടുക, പോലും പുതിയ ജീവനക്കാർ ഒരു സംസ്ഥാനത്ത് ഒരു ചെറിയ തവണയാണ്. ചില സംരംഭകർ അങ്ങനെ കൂലിക്കു ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഇല്ലാതെ ചെയ്യാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്.

വളരെ എളുപ്പം ഔട്ട്സോഴ്സ് അത്തരം ഉദാഹരണത്തിന് കമ്പനികൾക്കാണ് "ഡിഎഎസ്-ഗ്രൂപ്പ് പ്രൊഫഷണൽ" ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ കാര്യങ്ങൾ വീണ്ടും നൽകുക എന്ന. ഈ കമ്പനിയുടെ സേവനം ഉപയോഗിച്ച ഉപഭോക്താക്കളുടെ പരിശോധിച്ചപ്പോൾ, ഉൾനാടൻ ശബ്ദങ്ങൾ. "ദാസ് ഗ്രൂപ്പ്" സാധാരണ ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് പോലുള്ള പ്രശസ്ത കമ്പനികൾ രചിച്ചു ഇടയിൽ:

• ഒ.എ.ഒ "ഗാമ" (മോസ്കോ)
• "ലാറ" ലിമിറ്റഡ് (തുള)
• മലയാളം രാജ്യം "മികച്ച കിഴക്കൻ ലോജിസ്റ്റിക്സ്" (മോസ്കോ)
• VAIRANKODE അനുഭവങ്ങള് "ഫ്രീഗാറ്റ്" (മോസ്കോ)
• "കെത്ലൊഗിസ്തിക്", LLC (മോസ്കോ).

"ദാസ് ഗ്രൂപ്പ്" ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റിൽ കാണാവുന്നതാണ് നന്ദി, കത്ത് വിധിയെഴുതിയാൽ, ഒരു പുറം കമ്പനി അതിന്റെ ഉപഭോക്താക്കൾ അദ്ധ്വാനശീലനും ഉത്തരവാദിത്വമുള്ള ജീവനക്കാരെ നൽകാൻ ശ്രമിക്കും.

ഉപഭോക്തൃ സേവന വിദഗ്ദ്ധർ എപ്പോഴും വ്യത്യസ്ത പ്രൊഫൈലുകൾ തയ്യാറാണ്:

1. ജോലി പിറകിൽ, മില്ലെര്സ്, ആശാരിമാർക്ക്, പിക്കർ, പണിയുന്നവർ,: പ്രൊഡക്ഷൻ നിർമാണ അവരുടെ കർത്തവ്യങ്ങൾ നടത്താൻ തൊഴിലാളികൾ.
2. വ്യാപാരം പ്രദേശത്തെ: വിൽപ്പനക്കാരുടെ, കാഷ്യറേയും, മെര്ഛംദിസെര്സ് അറ്റകുറ്റപണികൾ, സ്തികെരൊവ്സ്ഛികി, പരസ്യ ഏജന്റ്സ്.
3. സ്റ്റോക്കിൽ: സ്തൊരെകെഎപെര്സ്, പോർട്ടർമാർ, ഡ്രൈവറുകൾ.
4. കൊറിയർ, സെക്രട്ടറി, ഏജന്റ്, അസിസ്റ്റന്റ്, പ്രമോട്ടർ, ക്ലീനർ: എല്ലാ മേഖലകളിലെ സഹായ (നോൺ-കോർ) ഓപ്പറേഷൻ വേണ്ടി.

കൂടാതെ ഡെസ്ക്ടോപ്പ് "ദാസ് ഗ്രൂപ്പ് പ്രൊഫഷണൽ" കണ്ടെത്താനും ക്ലയന്റ് സേവനങ്ങൾ ആവശ്യമാണ് എങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും പ്രൊഫഷണൽ എന്റെ വടിയും എടുത്തു.

ഔട്ട്സോഴ്സിംഗ് കമ്പനി ആവശ്യമായ പരിശീലനം നടത്താൻ ഒരു ചെറിയ സമയം മുൻകൂട്ടി ജീവനക്കാർ ഒരു വലിയ സംഖ്യ തൊഴിലാളികളുണ്ട്. സ്റ്റാഫ് ഉപഭോക്തൃ ആവശ്യങ്ങൾ അനുസരിച്ച് തിരഞ്ഞെടുക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ വലിയ ശാരീരിക ശക്തി ഗതാഗതം ആവശ്യമെങ്കിൽ ഡെസ്ക്ടോപ്പ് "ഡിഎഎസ്-ഗ്രൂപ്പ് 'അത്തരം തേടുന്നു. രാത്രി ഒപ്പം വാരാന്ത്യങ്ങൾ പുറംകരാർ കമ്പനി നിയമസഭാ ലൈനിൽ ജോലി പ്രവർത്തനം ഉചിതമായ മോഡ് തയ്യാറാണ് സ്ഥാനാർത്ഥികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത്. കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ഓരോ വിശദമായി കണക്കിലെടുക്കുക ആണ്.

ജീവനക്കാരുടെ റഷ്യ പല നഗരങ്ങളിലും ജോലി: തുള ആൻഡ് പൊദൊല്സ്ക്, സരാന്സ്ക്, ചെലൈയബിന്സ്ക്. ബിസിനസ് ബാഹുല്യം "ഡിഎഎസ്-ഗ്രൂപ്പ് '(സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ്) ഋതു ചെയ്യുന്നു. അവനെ കുറിച്ച് പ്രതികരണങ്ങൾ പലപ്പോഴും നല്ല നേരിട്ടു.

കമ്പനിയുടെ അക്കൌണ്ടിംഗ് സംരംഭങ്ങൾക്കും നിയമപരമായ പിന്തുണ വസ്തുക്കളുടെ സംരക്ഷണം സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നു.

കമ്പനി "ദാസ് ഗ്രൂപ്പ് പ്രൊഫഷണൽ" പോർട്ടൽ സുപെര്ജൊബ് പ്രകാരം ഒരു ആകർഷകമായ തൊഴിൽ. 2015-ൽ കമ്പനി നൽകി ആദരിച്ചു "വർഷം മികച്ച ടാക്സ്പേയർ" റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് സംരംഭകത്വ പ്രമോഷനായി ഫൗണ്ടേഷൻ സ്ഥാപിച്ചു. "ഡിഎഎസ്-ഗ്രൂപ്പ് 'എന്ന മത്സരം ൽ നടാടെയാണ് ആദരിച്ചു" മാതൃകാപരമായ ദായകരുടെ. "

പുറംജോലി കമ്പനിയുടെ പദ്ധതി

ഉപഭോക്താവിന്റെ ഡിഎഎസ്-ഗ്രൂപ്പ് "യഹൂദന്മാരുടെ ജീവനക്കാർ പരിശീലിപ്പിച്ച് ജോലി തയ്യാറാണ് ഉണ്ടാകാനിടയുണ്ട്. എപ്പോഴാണ് ഈ ജീവനക്കാർ ഐടി കമ്പനിയുടെ സംസ്ഥാനത്ത് നിലനിൽക്കും. ഉപഭോക്തൃ നിലനിർത്താൻ അല്ലെങ്കിൽ വികസിപ്പിക്കാനും പേഴ്സണൽ സേവനം, അക്കൗണ്ടിംഗ് നികുതി അക്കൗണ്ടിംഗ് നിലനിർത്താൻ, തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ സങ്കീർണ്ണമായ പ്രശ്നങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാൻ ആവശ്യം ഏതുതരത്തിലുള്ള.

സേവന കരാറുകളും വിവിധ തരം ക്ലയന്റിന് നിഗമനം കഴിഞ്ഞില്ല:

1. പാട്ടം കരാർ സ്റ്റാഫ് ഓരോ മണിക്കൂറും പ്രതിഫലം. ഔട്ട്സോഴ്സിംഗ് കമ്പനി ആവശ്യമായ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് വിദ്യാര്ത്ഥികള് ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് നൽകുന്നു. ഈ കേസിൽ ക്ലയന്റ് മണിക്കൂർ കണക്കുകൂട്ടുന്ന, ഓരോ ജീവനക്കാരൻ ജോലി സമയം ചിലവഴിക്കുന്ന. പ്രതിഫലത്തെ തുക ദിവസം ഒരു നിശ്ചിത ഭാഗം തഴുക്കീടും ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത് എന്താണെന്നു ആശ്രയിച്ചാണ് അല്ല എന്തു ഫലം ചെയ്തു. കരാർ ഈ ഫോം സാധാരണയായി "കടമെടുക്കുന്നതിന്" പ്രൊമോട്ടർമാർ, കാഷ്യറേയും അറ്റകുറ്റപണികൾ, ഗതാഗതം, തൊഴിലാളികളുടെ ഉപയോഗിക്കാറുണ്ട്.
2. കഷണം സകാത്ത് കരാർ. ഔട്ട്സോഴ്സിംഗ് കമ്പനി അതിന്റെ വിദഗ്ധർ ഒരു പ്രത്യേക ഉത്തരവ് പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി സാഹചര്യത്തിൽ പണം ലഭിക്കുന്നു.
3. പ്രതിമാസ പേയ്മെന്റ് കരാർ. അക്കൗണ്ടിംഗ് നിയമപരമായ പിന്തുണ സേവനങ്ങൾ അനുഷ്ടിക്കപ്പെട്ടപ്പോഴും സഹകരണം ഈ ഫോം, അതുപോലെ പരിസരത്തിന്റെ സംരക്ഷണം.

മുകളിൽ ലിസ്റ്റ് കരാർ ജീവനക്കാരുടെ ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള കയറി നൽകുമ്പോൾ ഐടി കമ്പനിയുടെ സംസ്ഥാനത്ത് നിലനിൽക്കും. പ്രശ്നത്തിന്റെ പ്രസ്താവനയും ക്ലയന്റ് കമ്പനി ഉൾപ്പെട്ട പ്രവർത്തന സാഹചര്യം നൽകുന്നത്.

മലയാളം രാജ്യം "ഡിഎഎസ്-ഗ്രൂപ്പ് 'ആവശ്യമെങ്കിൽ കരാർ കാലയളവിൽ വിദഗ്ധരും പകരം തയ്യാറാണ്. ഈ ജീവനക്കാരെ അച്ചടക്കവും അനുസൃതമായി ഉപഭോക്തൃ ആവശ്യങ്ങൾ മുൻകൂറായി കരാറിൽ നിശ്ചിത അനുസരിക്കാത്തത് അല്ല ലംഘിക്കാത്തതും സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഇത് ആവശ്യമാണ്.

അങ്ങനെ പണിതു സൃഷ്ടി "ദാസ് ഗ്രൂപ്പ്". ജീവനക്കാരുടെ അവലോകനങ്ങൾ ഏറ്റവും സാധാരണമായ എന്നാണ് ഇടപാട് രൂപത്തിൽ കൃത്യമായി പേഴ്സണൽ പാട്ടം ആണ്.

. 150 ഉരസുന്നത് - സൃഷ്ടിയുടെ ഒരു മണിക്കൂർ 130 റൂബിൾസ്, വ്യാപാരം മേഖലയിലെ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഉത്പാദനം ഒരു വിദഗ്ദ്ധന്റെ മിനിമം ചെലവ്.

ഉപഭോക്തൃ സേവനത്തിനായി കേന്ദ്ര ഓഫീസ് മാനേജർമാർ ഉത്തരം "ദാസ് ഗ്രൂപ്പ്." ജീവനക്കാരുടെ അവലോകനങ്ങൾ ഒരേ സമയം കമ്പനിയുടെ മാസ്കോ പ്രതിനിധികൾ തൊഴിലാളികളുടെ തിരയൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിട്ടുണ്ട്, ഹോസ്റ്റലിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥ സന്ദർശകർ അവരുടെ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് അലങ്കരിച്ച.

ഏറ്റവും സാധാരണമായ ജോലികൾ

മലയാളം രാജ്യം "ഡിഎഎസ്-ഗ്രൂപ്പ് 'പതിവായി പുതിയ ജോലികൾ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. കമ്പനി നിരന്തരം പുതിയ സ്റ്റാഫ് തേടുന്നു. താഴെ സ്ഥാനങ്ങൾ നിറയ്ക്കാൻ മത്സരത്തിൽ പ്രഖ്യാപനം ഏറ്റവും സാധാരണമായ:

1. ഉത്പാദന മേഖലകളിലും: പാക്കർ, പാക്കർ, ഡ്രൈവർ, ലോഡർ, തൊഴിലാളി, സഹായി, റോഡ് തൊഴിലാളി, അയാളുടെ പേസ്ട്രി ഷെഫ് (പരിശീലനത്തിനു പേസ്ട്രി ഷെഫ്, പേസ്ട്രി ഷെഫ് ട്രെയിനി), പാചകം, .പെണ്ണ്.
2. സെയിൽസ് മാനേജർ, സെയിൽസ് മാനേജർ: വ്യാപാര പ്രദേശത്തെ.
3. ഫിനാൻസ് മേഖലയിലെ: അക്കൗണ്ടന്റ്, അസിസ്റ്റന്റ് അക്കൗണ്ടന്റ്.
4. ഓൺലൈൻ മാർക്കറ്റിംഗ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്: പരസ്യത്തിന്റെ മണ്ഡലങ്ങളിൽ.
5. ഓഫീസിൽ: സെക്രട്ടറി.
6. മറ്റുള്ളവ: സ്റ്റിക്കർ പരസ്യങ്ങൾ ഹവ്കെര് ഭക്ഷണം, ക്ലീനർ.

കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരുടെ

നിങ്ങൾ കമ്പനി അവലോകനങ്ങൾ "ഡിഎഎസ്-ഗ്രൂപ്പ് 'കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ പലതരം കണ്ടെത്താൻ കഴിയും. പല എഴുത്തുകാർ സന്ദേശങ്ങൾ ഐടി കമ്പനി അവരുടെ അനുഭവം വളരെ നല്ല ആണ് വിലയിരുത്തുകയും. അവർ ഈ കമ്പനിയുടെ ഒരു അംഗമായി, നിങ്ങളുടെ മാസ വരുമാനം നിയന്ത്രിക്കാൻ കഴിയും, ആ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന: വിദഗ്ധ ജോലി സമ്മതിക്കുന്നു കൂടുതൽ വലിയ കമ്പനി "ഡിഎഎസ്-ഗ്രൂപ്പ് 'തന്റെ" ഫീസ് "ആയിരിക്കും. അതിഥി തൊഴിലാളികളെ മത്സരിക്കുന്ന കമ്പനികൾ കമ്പനി ഔട്ട്സോഴ്സ് താരതമ്യം അടങ്ങിയിട്ടുണ്ട്. കോലും വാടകയ്ക്ക് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ വ്യവസ്ഥയിലോ നിയമവിധേയമായ സ്ഥാപനങ്ങൾ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നു മറ്റ് കമ്പനികൾ കൈകാര്യം ഉണ്ടായിരുന്നു എഴുതി. അവരുടെ കൂട്ടത്തിൽ ജ്സ്ച് "സിടിസി ഗ്രൂപ്പ്" ഉം ജി സി "പ്രൊഫ്രെജെര്വ്" പോലുള്ള കമ്പനികൾ. മത്സരിക്കുന്ന കമ്പനികൾ സമാനമാണെന്നും എഴുത്തുകാരുടെ അവലോകനങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത് "ദാസ് ഗ്രൂപ്പ്." അവർ ഈ കമ്പനിയുടെ ഏറ്റവും അവരുടെ അനുഭവം, പ്രതിമാസ പേയ്മെന്റ് തുക പങ്കിടാൻ.

എന്നാൽ, പലരും അല്ല പ്രവൃത്തി ആസ്വദിച്ചിരുന്നു എന്തു "ദാസ് ഗ്രൂപ്പ്." പ്രതികരണങ്ങൾ പുറംജോലി കമ്പനി പലപ്പോഴും സഹകരണം അവസ്ഥ സംബന്ധിച്ച അതിന്റെ ബാധ്യതകൾ പരാജയപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിട്ടുണ്ട്. ഇത് കമ്പനിയുടെ നല്ല വിലയിരുത്തൽ ഏറ്റവും പലപ്പോഴും മാനേജ്മെന്റ് ഉത്തരവ് സ്വന്തം ഓഫീസ് തൊഴിലാളികൾ ഇട്ടു വിശ്വസിക്കപ്പെടുന്നു.

കമ്പനി സ്വയം പ്രൊമോഷൻ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന: പ്രശസ്ത ബോർഡിന്റെ മദ്ധ്യസ്ഥ ഒരു കാരണം പ്രസ്താവിക്കുന്ന ഡെസ്ക്ടോപ്പ് "ഡിഎഎസ്-ഗ്രൂപ്പ് പ്രൊഫഷണൽ" (അവലോകനങ്ങൾ, തൊഴിൽ കഥകൾ) എന്ന വിഷയം അടച്ചു. ഈ നിഗമനത്തിൽ അടിസ്ഥാനം കമ്പനിയുടെ വിലാസം സ്തുതി അടങ്ങുന്ന എല്ലാ സന്ദേശങ്ങളും, അതേ ഇമെയിൽ വിലാസത്തിൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യപ്പെട്ട വസ്തുത ആയിരുന്നു.

നഷ്ടപരിഹാരം

മലയാളം രാജ്യം "ഡിഎഎസ്-ഗ്രൂപ്പ് 'ശമ്പളം ജീവനക്കാരൻ നടത്തുന്ന സൃഷ്ടിയുടെ തരവും തുക അനുസരിച്ചിരിക്കും. ക്യാഷ് പരിഗണന പ്ലാസ്റ്റിക് കാർഡ് കൈമാറി. പ്രതിവാര 1000 റൂബിൾസ് തുക പുരോഗതി പണം. അടിസ്ഥാന ശമ്പളം ജീവനക്കാരൻ ഉപഭോക്താവിന്റെ കമ്പനിയും തമ്മിൽ അടുത്ത വാസസ്ഥലങ്ങൾ "ദാസ് ഗ്രൂപ്പ് പ്രൊഫഷണൽ" ശേഷം സൃഷ്ടിയുടെ പ്രകടനം മേൽ ലഭിക്കുന്ന. ജീവനക്കാരുടെ അവലോകനങ്ങൾ പ്രതിഫലം തൊഴിലാളികൾ പലപ്പോഴും സമയം നേടുകയും ചെയ്യരുത് വാഗ്ദാനം വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിട്ടുണ്ട്. 6 മാസം വരെ വൈകുന്നു.

കണക്കുകൂട്ടലുകൾ പ്രശ്നങ്ങൾ, ജീവനക്കാർ നിരീക്ഷണം, ഏറ്റവും പലപ്പോഴും സമയത്ത് "ഗാമ" എന്ന ഉത്തരവ് സംഭവിക്കാം. ഇത് സ്റ്റാഫ് റിപ്പോർട്ട് പോലെ, ജോലി പലപ്പോഴും അടയ്ക്കാത്ത പോകുന്നു, അവർക്കു വേണ്ടി. എന്നാൽ, അത് ശമ്പളം ഇപ്പോഴും ഒരു മാസത്തിന് ശേഷമാണ് സമ്മതിച്ചു, ഒരു പരിധി വരെ അധികം മാപ്പിൽ വരുന്ന, എന്നാൽ സംഭവിക്കുന്നു.

"ഡിഎഎസ്-ഗ്രൂപ്പ് 'LLC യുടെ മുൻ ജീവനക്കാർ ചിലർ സാമ്പത്തിക ബാധ്യതകൾ എന്ന തൊഴിലുടമ സ്വതവേ എന്ന നിയമം നടപ്പാക്കൽ അധികാരികൾക്ക് ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതാൻ പോകുന്ന റിപ്പോർട്ട്.

മറ്റൊരു പ്രധാന പ്രശ്നം, പല അവലോകനങ്ങൾ വിഷയമായ "ദാസ് ഗ്രൂപ്പ്" യുക്തിരഹിതമായ നിരക്കുകൾ തുടരും. നിയമ പണം കുറയുന്നു കാരണം നോൺ നിലവിലില്ലാത്ത കാലതാമസം മറ്റ് കുറ്റങ്ങൾ ആകുന്നു. എന്താണ് കമ്പനി ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു ശിക്ഷ കല്പിച്ച കാണാനോ കഴിയുന്ന, കൂലി എങ്ങനെ കണക്കുകൂട്ടാൻ യാതൊരു രേഖകൾ, രസകരമാണ്. ജീവനക്കാർ ശമ്പളം കുറയ്ക്കാൻ പേരിൽ, മനസ്സിലാകുന്നില്ല.

പിഴ കുടിച്ചു ക്ഷുദ്ര ചോരുന്നു ജോലി വരുന്നു, മാത്രം ലതെനെഷ് വേണ്ടി ഈടാക്കും, അബ്സെംതെഎഇസ്മ് ചെയ്യുന്നു: "ഡിഎഎസ്-ഗ്രൂപ്പ് 'വാദിക്കുന്നവർ, അവലോകനങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ സ്തോത്രം വാക്കുകൾ നിറഞ്ഞിരിക്കുന്നു കുറഞ്ഞ പണം ജീവനക്കാർ കുറ്റത്തിൻറെ അഭിപ്രായപ്പെട്ടു. സത്യസന്ധത മുൻകൂറായി അംഗീകരിച്ചിട്ടുമില്ല ഫോറം അംഗങ്ങൾ മാത്രമല്ല തികച്ചും കരാർ കരാറുകൾ അതിന്റെ ഭാഗമായി നിറവേറ്റുക, എന്നാൽ സമ്മാനം അവാർഡ്, ക്ലെയിം പോലെ തൊഴിൽ ജോലിഭാരം കൊണ്ടുപോകും.

എന്നാൽ, ധനാഗമ കാലതാമസം ശരിക്കും എന്ന വസ്തുത, നല്ല അവലോകനങ്ങൾ ശരിയല്ല. "ഡിഎഎസ്-ഗ്രൂപ്പ്", തൊഴിൽ സഹതാപം ആളുകൾ പറയുന്നതു പോലെ, പലപ്പോഴും "ഫീസ്" വാഗ്ദാനം തീയതി 2 ആഴ്ച ശേഷം നൽകുന്നു. ഈ പദം കമ്പനി സ്തുതികീർത്തനം ആ സ്വീകാര്യമായ തോന്നുന്നു.

അവസാന പ്രതിമാസ ശമ്പളം വലിപ്പം അൽപ്പം മോസ്കൊ 10 26 ആയിരം മുതൽ ജീവനക്കാരുടെ ഭൂരിപക്ഷം ആണ്. തടവുക.,.

മറ്റാരെങ്കിലും എന്താണ് പറയത്തക്ക? മലയാളം രാജ്യം "ഡിഎഎസ്-ഗ്രൂപ്പ് 'ജീവനക്കാർ വേഗം ക്രമീകരിക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു , മെഡിക്കൽ റെക്കോർഡ് ക്ലയന്റ് കമ്പനി ആവശ്യമെങ്കിൽ. തുടക്കത്തിൽ, പ്രമാണം പോക്കറ്റ് ജീവനക്കാരൻ നിന്നു ചിലവഴിക്കുന്ന. ഏതാനും വാച്ചുകൾ ജോലി ശേഷം, അല്പം വത്ഛ്കെഎപിന്ഗ് ബന്ധപ്പെട്ട ചിലവ് കുറയ്ക്കാനും അനുവദിക്കുന്ന പുസ്തകം, നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കും.

പട്ടിക

പ്രവർത്തനം മോഡ് അവലോകനങ്ങൾ ഈ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു "ദാസ് ഗ്രൂപ്പ്" ജീവനക്കാരുടെ വളരെ കനത്ത ആണ്. ഒഴിവുള്ള ജോലിയിൽ ഉറപ്പിക്കുവാൻ, നിങ്ങൾ വാരാന്ത്യ കൂടാതെ രാത്രി ഷിഫ്റ്റിൽ നിരവധി ആഴ്ച ജോലി പതിവായി തയ്യാറായിരിക്കണം.

അവസ്ഥ

കമ്പനിയുടെ സൃഷ്ടിയുടെ പ്രധാന ഫോം "ദാസ്-ഗ്രൂപ്പ്" - കാണാൻ. അവലോകനങ്ങൾ അത് വ്യക്തമായ സ്റ്റാഫ് ഏറ്റവും പുറം സേവനങ്ങൾ മറ്റ് നഗരങ്ങളിൽ നിന്ന് കുടിയേറ്റക്കാരെ ആകുന്നു നൽകാൻ റിക്രൂട്ട് വ്യക്തമാക്കുന്നു. ഇക്കാര്യത്തിൽ, കമ്പനി ജീവനക്കാർ താമസിക്കാൻ ഒരു സ്ഥലം നൽകുന്നു. ചട്ടം പോലെ, ജീവനക്കാർ, LLC നിന്ന് ഹോസ്റ്റലിലെ കിടക്ക താൽക്കാലിക ഉപയോഗം "ദാസ് ഗ്രൂപ്പ് പ്രൊഫഷണൽ" ഉണ്ട്. അവലോകനങ്ങൾ വളരെ നല്ല ഈ വസ്തുത അഭിനന്ദിക്കുന്നു. ജീവനക്കാർ നിങ്ങൾ വിശ്രമിക്കാൻ ഒരിടം നൽകുന്ന, സന്തോഷമുണ്ട്. നിരവധി ആളുകൾ സഹപ്രവർത്തകരുമായി ഒരുമിച്ചു താമസിക്കുന്ന, അയൽക്കാർ നല്ല ബന്ധം പലപ്പോഴും തമ്മിൽ. ഈ ഒരൊറ്റ പ്രത്യേകിച്ച് നല്ല ആണ്.

താരതമ്യേന എളുപ്പത്തിൽ ഹോസ്റ്റലുകൾ, LLC "ഡിഎഎസ്-ഗ്രൂപ്പ് പ്രൊഫഷണൽ" വ്യത്യസ്ത പ്രതികരണങ്ങൾ ഉണ്ട്. ജോലി ഭാഗം മുറികൾ, ശുദ്ധിയുള്ള പുനരുദ്ധാരണം, തികച്ചും ഊഷ്മളമായ എന്ന് പറയുന്നു. എന്നാൽ, ചില ജീവനക്കാർ 4 പേർ ഒരു ചെറിയ മുറി കൂടുതൽ ജീവിക്കാൻ വളരെ നല്ല ആയിരിക്കുമ്പോൾ ഈ അല്ല അവിടെ ഹഡിലിലേക്ക് എന്ന് പരാതി. പല പണം, പ്രമാണങ്ങൾ, വിലപിടിപ്പുള്ള ൽ ഡോർമിറ്ററി വിട്ടു ഭയപ്പെടുന്നു. ഗുരുതരമായ പ്രശ്നം ഭീമേശ്വരി സ്വകാര്യ സ്വത്തല്ലെന്നും നിലനിർത്തിയത്.

നെഗറ്റീവ് ഫീഡ്ബാക്ക് റിപ്പോർട്ടും ഉദ്യോഗസ്ഥർ പലപ്പോഴും തന്റെ വരവ് ശേഷം അടുത്ത ദിവസം ഹോസ്റ്റലിൽ സെറ്റില് എന്ന്. ഒരേ സമയം ഓഫീസ് മാനേജർമാരെ ആശയവിനിമയം വിസമ്മതിച്ചു - ഫോൺ കോളുകൾ തടസ്സപ്പെടുത്തി. നാം എവിടെ താമസിക്കാൻ ഒരു സ്ഥലം നോക്കി ഉണ്ടായിരുന്നു.

എന്നാൽ, ജീവിത സാഹചര്യങ്ങൾ കുറിച്ച് നല്ല അവലോകനങ്ങൾ ഉണ്ട്. പലപ്പോഴും അവർ മാസ്കോ പുറത്ത് വാച്ചിൽ ഉണ്ടായിരുന്ന സ്റ്റാഫ് അവശേഷിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, "റെഡ് ഒക്ടോബർ 'ലെ റ്യാസന് ലെ 3 ദിവസം പ്രവർത്തിച്ച രണ്ടു ആളുകൾ, ഭവന വളരെ തൃപ്തരായി. അവർ ഒരു സുഖപ്രദമായ, ജന്മവാസനയോടെ അപ്പാർട്ട്മെൻറിലേക്കു സെറ്റില്.

ജോലി ഒരുമിച്ചു രണ്ടു സുഹൃത്തുക്കൾ അല്ലെങ്കിൽ ഇണകളെ പോയാൽ അധിക ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ എഴുന്നേറ്റു. പലപ്പോഴും അവർ മറ്റൊരു ഹോസ്റ്റൽ അയച്ചു.

ഭക്ഷണം

"ദാസ് ഗ്രൂപ്പ്" എന്ന ജോലി വിവരണം ജീവനക്കാരന് ഓരോ ദിവസവും ജീവനക്കാരൻ സ്വന്തം വിഭവങ്ങൾ 3 ഭക്ഷണം നൽകുന്ന റിപ്പോർട്ട്. എന്നാൽ, അവലോകനങ്ങൾ ഉള്ളടക്കം ഈ ക്രമീകരണം പോലും ഇല്ല ആണ്.

ദൊര്മിതൊരിഎസ് നിരവധി വൈദ്യുത ഹൊബ്സ് ആൻഡ് വിഭവങ്ങൾ കുറഞ്ഞത് കൂട്ടം സാധാരണ അടുക്കള അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. നെഗറ്റീവ് അവലോകനങ്ങൾ ടൈലുകൾ പഴയ നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല എന്ന് റിപ്പോർട്ട്. അവരെ ഭക്ഷണം പാചകം, ഒരു സമയം എടുക്കുന്നത്.

ഇത് എവിടെ ഭക്ഷണം എന്ന ചോദ്യത്തിന് ആയി പരിഹരിക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. "ദാസ് ഗ്രൂപ്പ്", യാതൊരു കാന്റീനുകളിൽ ഓപ്പറേറ്റിങ് പല നിർമാണ സസ്യങ്ങൾ ൽ.

ഉടുക്കുക

ജോലി ദിവസം സമയത്ത് "ദാസ് ഗ്രൂപ്പ്" മിക്കവാറും എല്ലാ ജീവനക്കാർക്ക് പൊള്ളലേറ്റ വസ്ത്രം ധരിക്കാൻ. കമ്പനി സൗജന്യമായി നൽകുന്നു. ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, പ്രത്യേക വസ്ത്രം മാറിയിരിക്കുകയാണ് പല ദിവസം അറസ്റ്റ്.

സേവനത്തിന്റെ സ്ഥലത്തു ഗതാഗത

മിക്ക ജീവനക്കാർക്കും കോർപ്പറേറ്റ് നിലനിര്ത്തേണ്ടതും പതിവായി ജോലിസ്ഥലത്ത് വീണ്ടും എല്ലാ ദിവസവും അവരെ ഏല്പിച്ചു എന്നു പറയുന്നു. എന്നാൽ ഗതാഗത എപ്പോഴും സമ്മതിച്ചു ഇപ്പോൾ വരുവാൻ ഇല്ല റിപ്പോർട്ട് അവലോകനങ്ങൾ, ഉണ്ട്. ഒരേ സമയം മാനേജർമാർക്ക് ബന്ധപ്പെടാന്.

ചില ജീവനക്കാർ പൊതുഗതാഗത ഉപയോഗിക്കാൻ ഉണ്ടായിരുന്നു, യാത്രാ നഷ്ടപരിഹാരം അല്ല.

മാനേജർമാർ ചാറ്റ് ചെയ്യുക

മാനേജർമാർ നന്നായി വിസിറ്റിങ് വടി എടുത്തു അവന്റെ എല്ലാ പ്രശ്നങ്ങളും പരിഹരിക്കാൻ റിപ്പോർട്ട് പോസിറ്റീവ് അവലോകനങ്ങൾ, ഒരു ഉണ്ട്. ജീവനക്കാർ ഒരു വൈകി എത്തിയ "ദാസ് ഗ്രൂപ്പ്" മാനേജർ ക്ഷമയോടെ അവരുടെ പ്രവൃത്തി ദിവസം അവസാനം ശേഷം അവനെ കാത്തിരിക്കുന്നു ആ കഥ പങ്കിട്ടു. വൈകുന്നേരം ഏഴു മണിക്ക് ഹോസ്റ്റലിൽ ഒരു ക്ഷീണവും പുറപ്പെടുവിച്ചു, ജോലിക്ക് വന്നു എപ്പോൾ അറിയിച്ചു.

പ്രാമണികൾ ആശയവിനിമയം

സൂപ്പർവൈസർ ജീവനക്കാരൻ സാധാരണയായി അയാളുടെ ആണ്. എങ്ങനെ സൂപ്പർവൈസർമാർ ബന്ധം ഉണ്ടായിരുന്നു വ്യത്യസ്തത സംവാദം എംപ്ലോയീസ്. ചില പരസ്പര ധാരണ ഉടനെ സ്ഥാപിച്ച റിപ്പോർട്ട്. എന്നാൽ ചില അവലോകനങ്ങൾ ടീം നേതാക്കൾ അഹങ്കരിച്ചുപോയ ആൻഡ് കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ അപമര്യാദയായ വിവരങ്ങളോ അടങ്ങിയിട്ടുണ്ട്. ഹയർ മാനേജ്മെന്റ്, ചട്ടം പോലെ, ഉപജീവനം ഇളയ മേലുദ്യോഗസ്ഥരുടെ എന്ന ഡയലോഗ് ഇടപെടുന്നു ഇല്ല.

മറ്റ് ആളുകളുടെ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ പഠിക്കാനും അവരുടെ ഫീഡ്ബാക്ക് നേടാനും എല്ലായ്പ്പോഴും താൽപ്പര്യമുണ്ട്. "ഡസ് ഗ്രൂപ്പ്" ഔട്ട്സോഴ്സിങ് സേവനങ്ങളുടെ മാർക്കറ്റിൽ വളരെക്കാലമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ആയിരക്കണക്കിന് ആളുകൾ ഇതിനകം നിങ്ങളുടെ ചിന്താ മാർഗം, സംശയത്തിൽ, ശ്രമിച്ചു, പരീക്ഷണം, വിജയം, പരാജയം. ശരിയായ തീരുമാനം എടുക്കാൻ അവരുടെ അനുഭവം സഹായിക്കുക.