കമ്പനി "സമ്പൂർണ്ണ വീട്": ഉദ്യോഗസ്ഥ ഉപഭോക്താക്കളിൽ നിന്നും ഫീഡ്ബാക്ക്

പ്രോപ്പർട്ടി വാങ്ങാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന അതുപൊലെ, വികസന കമ്പനി കാണുക. നിർഭാഗ്യവശാൽ, എല്ലാ ഡെവലപ്പർ ഒരു നല്ല പ്രശസ്തി പ്രശംസിക്കാതിരിപ്പാൻ. പലപ്പോഴും, റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ് നിക്ഷേപകരുടെ കെട്ടിടത്തിന്റെ നിർമാണം കാര്യത്തിൽ കാലതാമസം, സൃഷ്ടിയുടെ ഗുണമേന്മയുള്ള പ്രവർത്തനത്തിലൂടെ മെറ്റീരിയലുകൾ ഉപയോഗിച്ചു, കമ്പനിയുടെ മാനേജർമാർ ആശയവിനിമയം ഡെവലപ്പർ വാഗ്ദാനത്തില് ക്ലെയിംസ് പരാജയം അസംതൃപ്തരായതെന്തുകൊണ്ടെന്ന്. അതുകൊണ്ടു, ശരിയായ ഡെവലപ്പർ കണ്ടെത്തുന്നതിൽ വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.

എന്നാൽ അത്തരം ഒരു കമ്പനി ഒരു ജോലി ലഭിക്കണമെങ്കിൽ? ഹൃദ്യമായി വിവരങ്ങൾ ഒരു മനസ്സിലാക്കാൻ. ഉദാഹരണത്തിന്, പല കാര്യങ്ങളിലും, ഏത് കമ്പനിയുടെ പ്രശസ്തി, അത് ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുക ലക്ഷ്യമിടുന്നത് ഏത്, വിപണിയിൽ ഉപഭോക്താക്കൾ വൈകുന്നേരവും നേടി. മറ്റു കാര്യങ്ങളുടെ കൂട്ടത്തിൽ, അത് നല്ല ഒരു വിശ്വസനീയമായ സ്രോതസ്സ് നിന്ന് അറിയാൻ, ഒരു സംഘടന ശരിയായി തൊഴിലാളികൾക്ക് അതിന്റെ ബാധ്യതകൾ നടപ്പിലാക്കിയ എന്ന് തന്നെ. ഉദാഹരണത്തിന്, പൂർണ്ണമായി എങ്കിൽ സമയവും ശമ്പളം? എന്നാൽ എന്ന് അത് നിങ്ങളെ പ്രകടനം കടമകളുടെ തലത്തിലേക്ക് യോജിക്കുന്നു? നിയമപരമായ വാർഷികാവധിയ്ക്ക് ൽ ജീവനക്കാരുടെ വിട്ടയപ്പാൻ അത് എളുപ്പമാണ്? നിങ്ങൾ ഔദ്യോഗികമായി തൊഴിൽ എന്നത്? നിങ്ങൾ വിജയകരമായി ചോദ്യം ഓർഗനൈസേഷൻ തുടർന്നും പ്രവർത്തിക്കാൻ വേണ്ടി വെറുക്കാൻ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ അനിവാര്യവുമാണ്? പിശകുകൾ തന്റെ കളിക്കാർ, വേലയിൽ കൃത്യതയില്ലായ്മകൾക്കോ തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ലംഘനം ശിക്ഷിക്കുകയും ഒരു ഗൈഡ് പോലെ? ഈ പ്രാധാന്യമുണ്ട്.

ഏജൻസി "സമ്പൂർണ്ണ" പ്രോപ്പർട്ടി (ബേൽകോറോട്) വിശദമായി ഈ ലേഖനം ചർച്ച ചെയ്യും. ജീവനക്കാരുടെ അവലോകനങ്ങൾ പ്രത്യേകം ശ്രദ്ധിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്. എന്നാൽ, അത് പ്രശ്നങ്ങൾ പഠിക്കാൻ മറ്റ് പ്രധാനമാണ്. ആ കമ്പനിയുടെ "സമ്പൂർണ്ണ വീട്" ഉപഭോക്തൃ അവലോകനങ്ങൾ സംസാരിക്കാവുന്ന? സവിശേഷതകൾ സംശയാസ്പദമായ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥാപനം എന്തെല്ലാമാണ്? നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ഈ ലേഖനം വായിച്ച് ലഭിക്കും ഉത്തരം.

കമ്പനി കുറിച്ച്

"സമ്പൂർണ്ണ വീട്" (ബേൽകോറോട്) വിദഗ്ധരുടെ പ്രതികരണങ്ങൾ വിജയകരമായി (റസിഡൻഷ്യൽ വാണിജ്യ ഇരുവരും) വ്യത്യസ്ത പ്രകൃതി വലിയ റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ് പദ്ധതികൾ നടപ്പിലാക്കുന്ന ഒരു വലിയ നിക്ഷേപം ഗ്രൂപ്പ്, ഒരു ഘടനാപരമായ ഉപവിഭാഗം വിളിച്ചു.

അതിനാൽ, കമ്പനികളുടെ ഈ ഗ്രൂപ്പിലെ പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

• വികസന:
  • "സമ്പൂർണ്ണ വീട്" - വസ്തുവകകളുടെ നേരിട്ട് വിൽപ്പന ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഒരു യൂണിറ്റ്, വാണിജ്യ, റെസിഡൻഷ്യൽ എസ്റ്റേറ്റുകൾ ദേശം.
  • "ദേശീയ വികസന കമ്പനി" (നിര്) -, റസിഡൻഷ്യൽ വാണിജ്യ സബർബൻ റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ് വികസന.
• മാനേജ്മെന്റ് ആൻഡ് മെയിൻറനൻസ്:
  • ഭവന എസ്റ്റേറ്റുകളും "ആശ്വാസവും സിറ്റി" ചൂഷണം മാനേജിംഗ്.
  • വ്യാപാര വാണിജ്യ റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ് ചൂഷണം മാനേജിംഗ്.
• ടെലികമ്മ്യുണിക്കേഷൻ:
  • "ടെലികോം സെന്റർ".
• ഇൻഷുറൻസ്:
  • "സമ്പൂർണ്ണ ഇൻഷുറൻസ്".
• സാമ്പത്തികവും:
  • അസറ്റ് മാനേജ്മെന്റ് ( "എവറസ്റ്റ് അസറ്റ് മാനേജ്മെന്റ്").
• കോർപ്പറേറ്റ് സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്വം:
  • "സമ്പൂർണ്ണ-എയ്ഡ്" ചാരിറ്റി ഫണ്ട്.
• നിര്മ്മാണ വില്പനയ്ക്ക്
  • "മെഗപച്ക്".
  • "സമ്പൂർണ്ണ" - ട്രേഡിങ്ങ് വീട്ടിൽ.
  • "നോർത്ത് ഈസ്റ്റ് കമ്പനി."

എന്നാൽ, വികസനം ഇപ്പോഴും കമ്പനിക്ക് മുൻഗണന.

ഏറ്റവും പ്രശസ്തമായ പദ്ധതി ബിൽഡർ കണക്കാക്കുന്നു താഴെ പറയുന്നു:

• വാണിജ്യ റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ്.
  • ബിസി "ഒമേഗ 2."
  • "ഓറഞ്ച് പാർക്ക്" ഷോപ്പിംഗ് സെന്റര്.
  • ബിസി "സിമൊനൊവ് പ്ലാസ".
  • "രുമെര്" ഫർണിച്ചർ കേന്ദ്രം.
  • "എകൊപൊസ്ത്രൊയ് നഖിമൊവ്സ്കൊമ് ന്" ഡിസൈൻ ഇന്റീരിയർ സെന്റർ.
  • ബിസി "ഒമേഗ പ്ലാസ".
  • ലോജിസ്റ്റിക്സ് പാദത്തിൽ "ഗൊര്കി".
  • ബിസി "സ്ലൊബൊദ്സ്കൊയ്."
• വലിയ തോതിലുള്ള ജില്ലാ വികസന.
  • എൽസിഡി "ഹേല് മോസ്കോ".
  • നൊവൊഗ്രദ് "പീകോക്ക്".
  • "2016 ല്യുബെര്ത്സ്യ്" എൽസിഡി.
  • സിറ്റി പാർക്ക് "ആദ്യം മോസ്കോ".
  • എൽസിഡി "ഭവനം സ്കൊല്കൊവൊ. വണ്ടർലാൻഡ്."
  • എൽസിഡി "ല്യുബെര്ത്സ്യ് 2015 ൽ".
  • എൽസിഡി "പടിഞ്ഞാറൻ കുംത്സെവൊ".
  • എൽസിഡി "പഴങ്ലെ 2016".
  • എൽസിഡി "ല്യുബെര്ത്സ്യ് 2017 ൽ".
  • സിറ്റി പാർക്ക് "പെരെദെല്കിനൊ സമീപം".
• ഭവന എസ്റ്റേറ്റുകളും.
  • "വക്ര സമുദതീരം".
  • "പാട്ടുപാടുന്ന".
  • "അലെക്സഅംദ്രൊവ് കുളങ്ങൾ."
  • "നജബിനൊ രാജ്യം".
  • "ജ്ഹുകൊവ്ക XXI" എലൈറ്റ് സെറ്റിൽമെന്റ്.
  • "ഇസ്ത്ര ലാൻഡ്".
  • "ഫ്ലവർ".
  • "ഗൊര്കി XXI".
  • "ലിസിഛ്കിന് വനം".
• റസിഡൻഷ്യൽ കോംപ്ലക്സുകൾ.
  • "ഫോർട്ട് സ്കൊല്കൊവൊ".
  • "ക്ര്യ്ലത്സ്കിയെ പ്രകാശിപ്പിക്കുന്നു."
  • "മലൊമൊസ്കൊവ്സ്കയ".
  • ക്ലബ് ഹൗസ് "ഫോർട്ട് പ്രീമിയം സ്കൊല്കൊവൊ".
  • "കുതുജൊവ്, 23".

വാസയോഗ്യമായ

ആ വ്യക്തികൾ ഏജൻസി "സമ്പൂർണ്ണ ക്യാപിറ്റൽ വീട്" പ്രദാനം? അവലോകനങ്ങൾ വസ്തുക്കൾ പലതരം കമ്പനി ഡീലുകൾ, വിജയകരമായി ശേഷം മറ്റൊരു പൂർത്തിയാക്കി ജീവനക്കാർ പറയുന്നു. റസിഡൻഷ്യൽ ഇന്ന് ലഭ്യമാണ്?

• "പ്രണയച്ചില്ലയെങ്കില് 2018 ൽ".
• "അത്താനാസിയോസിൻറെ".
• "കാറ്റ്".
• "ആദ്യം പൊവരൊവൊ."
• "ഹേല് മോസ്കോ".
• നൊവൊഗ്രദ് "പീകോക്ക്".
• പാർക്കിംഗ് എൽസിഡി "സൗത്ത്വെസ്റ്റേൺ".
• "ജ്ഹുകൊവ്ക XXI".
• "പഴങ്ലെ 2016".
• "ല്യുബെര്ത്സ്യ് 2015 ൽ".
• "പഴങ്ലെ 2017".
• "ല്യുബെര്ത്സ്യ് 2016 ൽ".
• "പടിഞ്ഞാറൻ കുംത്സെവൊ".
• "ല്യുബെര്ത്സ്യ് 2017".
• "ആദ്യം മോസ്കോ".
• "ഭവനം സ്കൊല്കൊവൊ. വണ്ടർലാൻഡ്."
• "പെരെദെല്കിനൊ സമീപം".

അതേസമയം, കമ്പനിയുടെ അടുത്ത പദ്ധതി "സമ്പൂർണ്ണ വീട്" ഉയർന്ന പ്രചാരം - "ആദ്യം മോസ്കോ". ഉപഭോക്താക്കളിൽ നിന്നുള്ള ഫീഡ്ബാക്ക് ഈ വസ്തുത സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു. ഒരുപക്ഷേ ഈ സ്ഥാനവും പരിസരത്തിന്റെ അനുകൂലമായ ലേഔട്ട് കാരണം. പല തൃപ്തി കൂടാതെ വസ്തുക്കൾ ഉപയോഗിച്ചു.

കൊമേഴ്സ്യൽ റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ്

മറ്റു കാര്യങ്ങളുടെ കൂട്ടത്തിൽ, വാണിജ്യ റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ് കമ്പനിയുടെ നിർമ്മാണ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന "സമ്പൂർണ്ണ വീട്." അവലോകനങ്ങൾ വിജയകരമായ പദ്ധതികൾ ഒരു എണ്ണം കുറിച്ച് സംസാരിക്കാം. ഇപ്പോൾ, ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രസക്തമായ:

• ബിസിനസ്സ് സെന്റര് "ഒമേഗ പ്ലാസ".
• "എലെക്ത്രൊസ്തല്" വ്യവസായ പാർക്ക്.
• "ശ്ഛെല്കൊവൊ" വ്യവസായ പാർക്ക്.

ഇത്തരത്തിലുള്ള വിജയകരമായി പൂർത്തിയാക്കിയ പദ്ധതികൾ ഒരു വികസന ആത്മവിശ്വാസം അവന്റെ സേവനം വീണ്ടും വീണ്ടും ഉണ്ടാക്കുക.

നിലം

കമ്പനിയുടെ 'സമ്പൂർണ്ണ വീട് "എന്ന ഉപഭോക്താക്കൾ മറ്റ് നിർദേശങ്ങൾ ഉണ്ട്? കമ്പനി നിർമ്മിച്ച ഏത് കോട്ടേജ് വാസസ്ഥലങ്ങൾ, ജനപ്രീതി കുറിച്ച് സ്റ്റാഫ് സംവാദം നിന്നുള്ള ഫീഡ്ബാക്ക്. താഴെ നിർദേശങ്ങൾ:

• "പാടുന്ന" (കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ്, ഒരു കരാർ ഇല്ലാതെ പ്ലോട്ടുകൾ ലഭ്യത).
• "ലിസിഛ്കിന് ഫോറസ്റ്റ്" (കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ്, ഒരു കരാർ ഇല്ലാതെ പ്ലോട്ടുകൾ ലഭ്യത). വരെ 605.000 റൂബിൾസ് പ്രസക്തമായ ഡിസ്കൌംട്.
• "മരുസിന് തോട്ടം" (ഒരു കരാർ ഇല്ലാതെ പ്ലോട്ടുകൾ, ആശയവിനിമയ സാന്നിധ്യം).
• "ഫ്ലവർ" (തയ്യാറാണ് കോട്ടേജുകൾ, ഒരു കരാർ ഇല്ലാതെ പ്ലോട്ടുകൾ, ആശയവിനിമയ സാന്നിധ്യം). വരെ 395.000 റൂബിൾസ് പ്രസക്തമായ ഡിസ്കൌംട്.
• "അലെക്സഅംദ്രൊവ് കുളങ്ങൾ" (ആശയവിനിമയ ലഭ്യത, ഒരു കരാർ ഇല്ലാതെ വെള്ളം സമീപം പ്രദേശങ്ങൾ). വരെ 661 ആയിരം റൂബിൾസ് പ്രസക്തമായ ഡിസ്കൌംട്.
• "ഫ്ലവർ 2" (കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ്, ഒരു കരാർ ഇല്ലാതെ പ്ലോട്ടുകൾ ലഭ്യത). നാം വില്പന തുടങ്ങി.

സ്റ്റാഫ് നല്ല

കമ്പനി "സമ്പൂർണ്ണ ക്യാപിറ്റൽ വീട്" നല്ല ഉൾപ്പെടെ ഫീഡ്ബാക്ക് ലഭിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, സംഘടനയുടെ വസ്തുത വികസന പോലെ അംഗങ്ങൾ, അതിന്റെ പ്രശസ്തി കാലക്രമേണ രൂപീകരിച്ചു. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ ഭാഗമായി മാറും ഒരിക്കൽ, നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം മൂല്യനിർണ്ണയം ടെസ്റ്റ് എന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ പ്രധാനമാണ്. ഇത് ഒരു സാധാരണ കോർപ്പറേറ്റ് പ്രക്രിയയാണ് അത് കോപവും ക്രോധവും കൂടാതെ, അതനുസരിച്ച് പരിഗണിക്കും പ്രധാനമാണ്.

മറ്റ് എന്തെല്ലാം റിപ്പോർട്ട് "സമ്പൂർണ്ണ വീട്" കമ്പനി? സ്റ്റാഫ് അവലോകനങ്ങൾ, പ്രവൃത്തി, സ്വകാര്യ പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ച പ്രചോദനം സാന്നിധ്യം കുറിച്ച് സംസാരിക്കാം പിന്നത്തെ അവസരങ്ങൾ (പരിശീലനവും, ശില്പശാലകൾ മറ്റ് പഠന അവസരങ്ങൾ, കരിയർ ഗോവണി മുകളിലേക്ക് നീക്കുക വഴികൾ) ധാരാളം ഉണ്ട് പ്രത്യേകിച്ചും. കൂടാതെ ശമ്പളം ജീവനക്കാരൻ ചുമതലകൾ അനുയോജ്യമാണോ റിപ്പോർട്ട്. ഹാപ്പി ജീവനക്കാരും അവരുടെ സൗകര്യങ്ങൾ താൽപ്പര്യമുള്ള. ഡൈനിംഗ് റൂം നന്നായി സൗകര്യവുമുണ്ട്. സ്വതന്ത്ര കോഫി, പാലും ചായ നൽകുക.

സമ്മർദ്ദം, പോലെ ഒരു സംശയം ഉയർന്ന ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും. അതു പ്രതിഫലത്തെ സമയം നൽകപ്പെടും പ്രധാനമാണ്. എന്നാൽ മേധാവികൾ, കർശനമായ, എന്നാൽ ന്യായമായ എങ്കിലും. നിങ്ങൾ ഒരു ശിക്ഷ ലഭിക്കാൻ, ലെവൽ നിലത്തു, അവർ പറയും പോലെ സംഭവിക്കില്ലെന്ന്.

ജീവനക്കാരുടെയും നെഗറ്റീവ് ഫീഡ്ബാക്ക്

കമ്പനി ലഭിക്കുന്നു "സമ്പൂർണ്ണ ക്യാപിറ്റൽ റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ്" അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ നെഗറ്റീവ് ഫീഡ്ബാക്ക്. ഒറ്റപ്പെട്ട ഒരു എന്തു ചെയ്യും? താഴെ നിങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധ നിർത്തുക:

• മെച്ചപ്പെട്ട ട്രെയിൻ ജീവനക്കാർക്ക് ആവശ്യം.
• ഇത് എപ്പോഴും ടീമിൽ സൌഹൃദ അന്തരീക്ഷം അല്ല.
• സ്ഥിരം സ്റ്റാഫ് ചുരുക്കലും.
• അവധി വലിയ ബുദ്ധിമുട്ടായിരുന്നു റിലീസ്.
• പതിവ് പ്രോസസ്സിംഗ് (താരതമ്യേന നീണ്ട തൊഴിലാളി മണിക്കൂർ).
• ഇത് നിലവിലെ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി കയറി സംയോജിപ്പിച്ച പ്രയാസമാണ്.
• യോഗ്യതയുള്ള വിദഗ്ധരും അഭാവം.
• സൃഷ്ടിയുടെ വലിയ തോതിൽ.

ഇത് നിലവിലുള്ള മുൻ ജീവനക്കാരുടെ ലഭിച്ച ഈ പദ്ധതി റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ് ഏജൻസി "സമ്പൂർണ്ണ" ഫീഡ്ബാക്ക് ആണ്. നിങ്ങൾ തടയാനും സംശയാസ്പദമായ സംഘടനയിൽ ഒരു ജോലി കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കും മുകളിൽ വിവരിച്ച അഭിപ്രായങ്ങൾ ചെയ്ക? ശ്രദ്ധാപൂർവം ചിന്തിക്കുകയും "വിദഗ്ധരെ" ഒപ്പം തൂക്കുന്നു "ചീത്തയുമായ."

ഉപഭോക്താക്കളുടെ നല്ല

പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്ന പോലെ, നല്ല എപ്പോഴും കുറവാണ്. ഈ നെഗറ്റീവ് വികാരങ്ങൾ ജനത അവരുടെ നീരസം പ്രകടിപ്പിക്കുകയും മറ്റുള്ളവർക്കൊപ്പം പങ്കിടുകയും മുന്നറിയിപ്പ് ചെയ്യേണ്ട, കാരണം വിദഗ്ധർ പ്രകാരം,. അവർ പൂർണ്ണമായും മറ്റെന്തെങ്കിലും ചിന്തിക്കാൻ കാരണം എന്നാൽ വിജയം ഇടപാടുകൾ കുറച്ചുമാത്രം എഴുതുന്നു. ഇത് ഉപയോഗിച്ച് കേസിൽ സംഭവിച്ചത് "സമ്പൂർണ്ണ വീട്." അവലോകനങ്ങൾ നല്ല എങ്കിലും ചുരുക്കം. ഉപഭോക്താക്കൾ വ്യക്തമാക്കി ലേഔട്ട് യോജിച്ച കാലയളവിൽ അവരുടെ അപ്പാർട്മെന്റുകളാക്കി താക്കോൽ ലഭിച്ചു എഴുതുന്നു, ഗുണനിലവാരവും നിർമാണ പാടെ സന്തോഷം അവരെ നന്നാക്കുക. ഒരുപക്ഷേ എല്ലാ പ്രത്യേക സന്ദർഭങ്ങളിൽ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, ഓരോ വ്യക്തിഗത പദ്ധതി ഉറപ്പുനൽകാനാവില്ല, പക്ഷേ നല്ല ഫീഡ്ബാക്ക് തന്നെ നിലനിൽപ്പിനു സംഘടന പ്രവർത്തിക്കുന്നു അതിന്റെ പ്രവൃത്തി ചെയ്യുന്ന സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ഉപഭോക്താക്കളുടെ നിന്നുള്ള നെഗറ്റീവ് ഫീഡ്ബാക്ക്

കമ്പനി "അബ്സൊലുത് പ്രോപ്പർട്ടീസ്" വിഗോ മറ്റാരെങ്കിലും എന്താണ് നിലയിലാണെങ്കിൽ? ഉപഭോക്താക്കളുടെ പിന്തുടരുന്നത് നെഗറ്റീവ് വശങ്ങൾ ഇടയിൽ:

• ആദ്യ പേയ്മെന്റ് മാറ്റുന്നതുവരെ നിമിഷം വരെ കൃത്യമായി ഇടപാട് മാനേജർമാരെ അനുഗമിക്കണം. ക്ലയന്റ് അതിന് നിബന്ധനകൾ പാലിക്കുന്നവയാണെങ്കിലും ഇല്ലയോ എന്നത്, കാര്യങ്ങൾ പോകുന്നു എങ്ങനെ കണ്ടുപിടിക്കാം കമ്പനി ഒരു സാധാരണ കോൾ സ്വന്തമാക്കാൻ ഉണ്ട്. ഗതി, ഈ പൂർണ്ണമായി മാനേജരുടെ തീരുവ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
• ആവർത്തനം ഹൃസ്വ നിബന്ധനകൾ - രണ്ടു ആഴ്ച. ഈ സമയം ഒരു മോർട്ട്ഗേജ് ക്രമീകരണമാണ് സമയം എങ്കിൽ ഇല്ല, സംവരണം നിങ്ങളുടെ പേയ്മെന്റ് പ്രാക്ടീസ് ഷോകൾ (തുകയുടെ 75% എന്ന മടക്കം വെക്കുകയും വകവയ്ക്കാതെ) പോലെ, ചുട്ടുകളകയും ചെയ്യും.
• ചില അപ്പാർട്ട്മെന്റ് ഫൂട്ടേജ് തമ്മിലുള്ള വൈരുദ്ധ്യം, അതുപോലെ നിർമ്മാണ ആവശ്യമായ ഉയർന്ന ഗുണമേന്മയുള്ള കുറിച്ച് പരാതി. ഉദാഹരണത്തിന്, ചില വാങ്ങലുകാരെ ഗുരുതരമായി അത്തരം ഒരു വീട്ടിൽ തന്റെ സുരക്ഷാ ബന്ധപ്പെട്ട.
• നിർമ്മാണ സമയം വൈകുന്നത്.
• കഴിവുകേടും വ്യക്തിഗത മാനേജർമാർ.

അങ്ങനെ കമ്പനി "അബ്സൊലുത് പ്രോപ്പർട്ടീസ്" ചില ഉപഭോക്താക്കളുടെ വിഗോ വിശദീകരിക്കുക. അവരെ വിശ്വസിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ സ്വന്തം തീരുമാനിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ജോലി

അങ്ങനെ തൊഴിൽ നിർദേശങ്ങൾ എന്തുള്ളു കമ്പനി "അബ്സൊലുത് വീട്" ഉയർത്തുന്നതും? അവലോകനങ്ങൾ എല്ലാ നിലവിലെ ഒഴിവുകൾ കമ്പനിയുടെ ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റിൽ കണ്ടെത്താൻ കഴിയും പറയുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, സാധാരണയായി റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ് മാനേജർമാർ ആവശ്യമായ. അവർ എവിടെ നിർമ്മാണ മേഖലകളിൽ നേരിട്ട് ജോലി വേണം. പോലുള്ള പ്രാദേശിക ഓഫീസുകൾ, സംസാരിക്കുന്നത് "സമ്പൂർണ്ണ വീട് -. പെരെദെല്കിനൊ" അവലോകനങ്ങൾ ശക്തമായി ആവശ്യങ്ങൾ അവരുടെ സ്ഥാനാർഥി കമ്പനിക്ക് ആവശ്യകതകൾ എന്തൊക്കെ ശ്രദ്ധിച്ചു വായിക്കാൻ ഉത്തമം. അതിനാൽ, അവരുടെ ഇടയിൽ താഴെ ചെയ്യുന്നു:

• ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ നിർവഹിക്കുകയും സാന്നിധ്യം.
• ഏതെങ്കിലും സേവനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ വിജയകരമായ അവതരണങ്ങൾ അനുഭവം.
• ആധുനിക വിൽപ്പന സാങ്കേതിക ഉത്തമം അറിവ്, അവരുടെ പ്രായോഗിക ഉപയോഗം കഴിവ്.
• പ്രത്യേക പരിശീലനം സന്ദർശിച്ച് അനുഭവം.
• താഴെ സ്വകാര്യ ഗുണങ്ങൾ സ്വാഗതം: ആശയവിനിമയം, ഒരു സജീവ ജീവിതം സ്ഥാനം, ഉചിതമായ കാഴ്ചയും അയാളാകട്ടെ, ആർജ്ജവത്തിനും സംഘടിതമായ സംസാരിക്കുന്നതും ഫലങ്ങൾ ഊന്നൽ, സാക്ഷരത എഴുതി, ബിസിനസ് മര്യാദകൾ അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങൾ അറിവുമില്ല.
• തടവ് തുടർന്നുള്ള ഇടപാട് അനുഭവം.
• അവരുടെ സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ ന് ഉപഭോക്താക്കളുടെ ഗാരന്റി നൽകിയും പരിചയം.
• നേരിട്ട് സജീവ വിൽപ്പന (കുറഞ്ഞത് മൂന്നു വർഷം) ഏതെങ്കിലും സേവനം ഉൽപ്പന്ന കഴിവ്.

സംശയാസ്പദമായ പോസ്റ്റ് സ്ഥാനാർത്ഥി അടിസ്ഥാന ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ എന്താണ് ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്?

• എഴുതിയത് ഉപഭോക്തൃ ഡാറ്റാബേസ്, അതുപോലെ റിപ്പോർട്ടിംഗ്, സൃഷ്ടിയുടെ ഫലങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന.
• ഏതെങ്കിലും ഉയർന്നുവരുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ, പുതിയ പദ്ധതികൾ സാധാരണ അവതരണങ്ങൾ അതിന്റെ ഉപഭോക്താക്കളുടെ ഉപദേശം നൽകുന്നത്.
• സാധ്യതയുള്ള യു.കെയിലേക്ക് ചർച്ച.
• വാങ്ങുന്നതിനു എന്ന വസ്തുത ശേഷം ഇടപാടുകളുടെ കൂടുതൽ പിന്തുണ.

പോലെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും എന്തൊക്കെയാണ്?

• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ കോഡ് പ്രകാരം ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ.
• ഷെഡ്യൂൾ പകരം ( "രണ്ടു രണ്ടു").
• ജോലി മണിക്കൂർ - 9:30 മുതൽ 21:00 വരെ.
• കമ്പനി പണം കോർപ്പറേറ്റ് മൊബൈൽ കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ്.

ചുരുക്കം അപേക്ഷകർ ഒരു ഇ-മെയിൽ അയക്കണം. സൗകര്യപ്രദമായ ആണ് അപേക്ഷകന്റെ തൊഴിലുടമയ്ക്കും ന്റെ സമയം സമയം സംരക്ഷിക്കുന്നു.

ബന്ധങ്ങൾ

എന്തെങ്കിലും ചോദ്യങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ യോഗ്യതയുള്ള ജീവനക്കാർ സഹായിക്കും ഉത്തരം കണ്ടെത്താൻ. ഈ ലക്ഷ്യത്തിൽ, അത് ബന്ധപ്പെടാനുള്ള ഫോൺ, സംഘടനയുടെ ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റിൽ ലിസ്റ്റ് ഏത് വഴി, അല്ലെങ്കിൽ അതേ സ്രോതസ്സ് കണ്ടെത്താൻ കഴിയുന്ന ഇ-മെയിൽ വിലാസത്തിലേക്ക് എഴുതി ഒന്നുകിൽ അവരെ ബന്ധപ്പെടാൻ നൽകേണ്ടതുള്ളൂ. എന്നാൽ, അത് റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ് സ്ഥലമേറ്റെടുക്കലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ കാര്യങ്ങളും, വിൽപ്പന ഓഫീസ് സ്റ്റേഷനറി (ഉദാ ഓഫീസ് "- ല്യുബെര്ത്സ്യ് സമ്പൂർണ്ണ വീട്") നേരിട്ട് അഭിസംബോധന ചെയ്യേണ്ട വസ്തുത പരിഗണിക്കുക പ്രധാനമാണ്. അവലോകനങ്ങൾ അവിടെ പ്രയോഗിക്കാനായി ശുപാർശ. അവിടെ മാനേജർമാർ ജോലി ശേഷം സാധ്യതയുള്ള വാങ്ങുന്നവർക്ക് ആവശ്യമായ എല്ലാ വിവരങ്ങളും ഉണ്ട്.

തീരുമാനം

എന്ന് നിർണ്ണയിക്കാൻ എങ്ങനെ, നിങ്ങൾ സംശയാസ്പദമായ സംഘടനയുടെ ആയിരിക്കണം? അത് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം അവർ "സമ്പൂർണ്ണ വീട്" ഉപഭോക്തൃ അവലോകനങ്ങൾ, കരാറുകാർ വിദഗ്ധരും കുറിച്ച് പറയുന്നതിൽ പരിഗണിക്കുക പ്രധാനമാണ്. ജോലി തീരുമാനിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് ഇത്തരം സ്വതന്ത്ര അഭിപ്രായങ്ങൾ.

ഏതെങ്കിലും സാഹചര്യത്തിൽ, അത് സാധ്യതയുള്ള ഒരു തൊഴിൽ എല്ലാ ആവശ്യങ്ങൾ സംതൃപ്തരാണെന്ന്, നിങ്ങൾ ഓഫീസിൽ തികച്ചും ഉചിതമായ നിങ്ങൾ തോന്നുന്നു പോലും, ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം സൃഷ്ടിയുടെ അവസ്ഥ പരിശോധിക്കാൻ സമയം എടുത്തു. നിങ്ങൾക്ക് പുതിയ ഷെഡ്യൂൾ, നിങ്ങൾ വി ചേർന്നിട്ടില്ല അവൻ ഇല്ല എങ്കിൽ ജോലി അത് സുഖപ്രദമായ എന്ന് ജാഗ്രത പാലിക്കുക.

നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന കാര്യങ്ങൾ എന്തുചെയ്തു തീരുമാനം, അത് അവരുടെ തൊഴിൽ ന് സത്യവാൻമാരാണെങ്കിൽ വസ്തുനിഷ്ടമായ ഫീഡ്ബാക്ക് എത്ര പ്രധാനമാണെന്ന് ഓർക്കുക. മറ്റ് അപേക്ഷകർക്ക് ഒരു പ്രത്യേക കമ്പനി കുറിച്ച് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അഭിപ്രായം സഹായിക്കും. അത്തരം തുറന്ന ആശയവിനിമയം ആനുകൂല്യങ്ങൾ സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരും സംഘടനകളും സ്വയം ഇരുവരും.

എന്ന് ചിന്തിച്ചു നോക്കിയിട്ടുണ്ടോ?., ശ്രദ്ധിക്കുക എല്ലാ വിവരങ്ങളും ശേഖരിക്കുക, നിങ്ങളുടെ അവബോധം നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നല്ല സംരക്ഷണം കഴിയും സമ്മർദ്ദം കുറയ്ക്കാൻ സഹായിക്കും. ഈ ലളിതമായ നുറുങ്ങുകൾ പി. അവരുടെ ഉപയോഗം പ്രായോഗികമായി തെളിയിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്.

അവയുടെ പ്രത്യാഘാതങ്ങളും നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ടവരെ പൂർണ്ണമായും പ്രതിഫലിക്കും കാരണം, ശരിയായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. നിങ്ങളുടെ പ്രവൃത്തി മാത്രമേ നല്ല വികാരങ്ങൾ നൽകുന്നു എന്നു!