കല. അഭിപ്രായങ്ങൾ കൊണ്ട് 92 ടി ആർഎഫ്. കല. ലേബർ കോഡ് 92: "ഡെന്നിസിന്റെ തൊഴിൽ സമയം"

H. 1 ടീസ്പൂൺ. ലേബർ കോഡ് 92 ആർക്കുവേണ്ടി ജോലി സമയം കാലാവധി കുറയുന്നു ജീവനക്കാരുടെ വിഭാഗങ്ങളാക്കി. വ്യക്തമാക്കിയ കരാറുകള് ക്രോസ്-മേഖലാ (വ്യവസായം) കരാറുകൾ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തി തൊഴിൽ ദൈർഘ്യം. ഈ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് പ്രത്യേക ഓപ്പറേറ്റിംഗ് അവസ്ഥ വിലയിരുത്തൽ ഫലങ്ങൾ എടുക്കും. ഇത് നിയമസഭാ മറ്റ് .ചെവിയിലൂടെ മേഖലകളിലെ (ഇംതെര്സെച്തൊരല്) പ്രവർത്തിക്കുന്നു കിടന്നു നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം അംഗീകൃത കമ്മീഷൻ നടപ്പാക്കില്ല.

കല ഭാഗം 1. ലേബർ കോഡ് 92

സൃഷ്ടിയുടെ ദൈർഘ്യം കുറയ്ക്കുകയും ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്നു:

1. അധികം ഇനി 24 മണിക്കൂർ / ആഴ്ചയിൽ - 16 വയസ്സിൽ.
2. 16-18 വർഷം വയസ്സിൽ - അധികം ഇനി 35 മണിക്കൂർ / ആഴ്ചയിൽ.
3. അപ്രാപ്തമാക്കിയ 1st അല്ലെങ്കിൽ 2nd വിഭാഗം - മണിക്കൂർ / ആഴ്ചയിൽ അധികം ഇനി 35.
4. ദോഷകരമായ 3rd അല്ലെങ്കിൽ 4 ഡിഗ്രി അല്ലെങ്കിൽ അപകടകരമായ ആയി ക്ലാസിഫൈഡ് ഏത് ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും - അല്ല 36 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ / ആഴ്ചയിൽ.

പരിശീലന സ്ഥാപനങ്ങൾ കാലാവധി, പ്രമുഖ വിദ്യാഭ്യാസ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, 18 വയസ്സിൽ എന്റെ അധികമുള്ള സമയങ്ങളിൽ ഒരു വർഷം തൊഴിൽ ജോലികൾ പ്രകടനം, മുകളിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന നിലവാരം പകുതിയിൽ കൂടുതൽ പാടില്ല.

അധികമായി

കല. TC 92 ഇന്റർ-ശാഖ (ബ്രാഞ്ച്) പ്രകാരം കൂട്ടായ കരാർ കരാറിൽ അതിന്റെ ജോലി സമയം ജീവനക്കാരുടെ കാലാവധി സമ്മത പത്രം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ അനുവദിച്ചു എന്ന് നിർദ്ദേശിക്കുന്നത്. എന്നാൽ, സൃഷ്ടിയുടെ ദൈർഘ്യം 40 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ / ആഴ്ചയിൽ കഴിയില്ല. ഈ കേസിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ തുക മറ്റ് അളവിൽ നിന്ന് വെവ്വേറെ കണക്കു ഏത് നഷ്ടപരിഹാരം,, വിധത്തിൽ, ഇന്റർ ബ്രാഞ്ച് (ബ്രാഞ്ച്) കരാറുകൾ കൂട്ടായ കരാറുകൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നത് നിബന്ധനകൾ ആശ്രയിക്കുന്നത്. പൗരന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം കരാർ അപേക്ഷ വഴി ഉണ്ടാക്കിയ. മറ്റ് ഫെഡറൽ മറ്റ് റെഗുലേഷൻസ് സൃഷ്ടിയുടെ കുറച്ചു കാലാവധി ഈ ഇതേപ്പറ്റിയുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ വിഭാഗങ്ങൾ നിലനില്ക്കും ചെയ്യാം.

കല. അഭിപ്രായങ്ങൾ കൊണ്ട് 92 ടി ആർഎഫ്

ലേബർ കോഡ് പൗരന്മാരുടെ തൊഴിലാളി പ്രവർത്തനം കാലാവധി നിയമങ്ങൾ നിർവചിക്കുന്നു. കല സ്ഥാപിച്ച പൊതുവായ ആവശ്യങ്ങൾ. 91, ലേബർ കോഡ് 92. ജോലി സമയം ഒരു ഒന്നാംക്ലാസ്സിൽ ദൈർഘ്യം അനുസരിച്ച് 40 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ / ആഴ്ചയിൽ കഴിയില്ല. കല. ലേബർ കോഡ് 92 ജീവനക്കാരുടെ ചില വിഭാഗങ്ങൾ കാലാവധി ഒരു കുറയ്ക്കുന്നതിനും അനുവദിക്കുന്നു. കുറയ്ക്കുക ജോലി സമയം നിരവധി സവിശേഷതയായ ഉണ്ട്. പ്രധാന കൂട്ടത്തിൽ താഴെ സവിശേഷതകൾ ശ്രദ്ധിക്കുക അത്യാവശ്യമാണ്:

1. ചുരുക്കി കാലാവധി സ്റ്റാഫ് ചില വിഭാഗങ്ങൾ മൊത്തത്തിൽ നിരക്ക് ആയി.
2. പ്രത്യേക പ്രവർത്തന പാരാമീറ്ററുകൾ എന്റർപ്രൈസ് ജോലി സ്റ്റാഫ് തൊഴിൽ വർദ്ധിക്കാനിടയാകുമെന്നും സംരക്ഷണവും സുരക്ഷയും നൽകാൻ പരിചയപ്പെടുത്തുന്നു.
3. കുറയ്ക്കാൻ ആവശ്യം സംഭാവന നൽകാൻ ഘടകങ്ങൾ, ഒരു പ്രത്യേക സ്വഭാവവും പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ അവസ്ഥ, പ്രായം, തൊഴിൽ പൗരന്മാരുടെ ശരീര പ്രത്യേകതകൾ ആണ്.

കോഡ് ൨൧൯ഥ് ലേഖനം അധികസമയം എന്ന ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്ന അവസ്ഥയിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അവകാശം സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. വലിപ്പം നിയമങ്ങളും ഗ്യാരന്റി, പൗരന്മാർക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം, അപകടകരമായ / ആപൽക്കരമായ വേലയിൽ തൊഴിൽമേഖലയെ ആകർഷിച്ചു നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത് കല. 92, 117, തീയതി ആർഎഫ് 147.

ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം

കുറച്ചു നിയമങ്ങൾ കാലാവധി കൊടുത്തതിനുള്ള ആയി നിയുക്ത പേർക്ക് വേതനത്തിന്റെ കാലഘട്ടത്തിൽ പ്രോ അവധിയ്ക്ക് കുറയുകയും ഇല്ല. മാത്രം ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരെ ആകുന്നു. അല്ല 18 വർഷം കൈവരിച്ച ജീവനക്കാർ, ആനുകൂല്യങ്ങൾ കുറച്ച സമയം നൽകുകയും, പുറത്തു പണം നൽകുന്നതും. ഈ കേസിൽ തൊഴിലുടമയെ നിലവാര പ്രകാരം ഓപ്പറേറ്റിങ്, ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ശമ്പളത്തിനും തലത്തിലേക്ക് ഒരു അധിക ചാർജ് കൊണ്ടുപോകാൻ അവരുടെ ഫണ്ട് നടപടിയെടുത്തു.

ഉടമ്പടികൾ

തൊഴിൽ കാലാവധി, കല അനുസരിച്ച്. 92 തീയതി ആർഎഫ് ഇന്റർ-ശാഖ (ബ്രാഞ്ച്) ഓപ്പറേറ്റിംഗ് അവസ്ഥ വിലയിരുത്തൽ ഫലങ്ങൾ കരാർ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കരാർ വെച്ചിരിക്കുന്നു. ഇത് ഒരു പ്രത്യേക പൗരൻ ഒരു കരാർ അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ മുഖമുദ്ര സ്ഥലങ്ങളിൽ ൾ എന്നാണ്. അവർ ജോലി മണിക്കൂർ സ്ഥാപിക്കുക സ്വാധീനിക്കും. കൂടാതെ, കല അനുസരിച്ച്. 92, ലേബർ കോഡ് 117 ജീവനക്കാർ, ദോഷകരമായ / ആപൽക്കരമായ വ്യവസായങ്ങളിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വരയ്ക്കുന്ന, അധിക വാർഷിക പണം അവധിക്കാലം സ്ഥാപിച്ചു. സെക്റ്ററൽ കൂട്ടായ കരാറുകളും അഭാവം തൊഴിൽ കരാർ പ്രവർത്തന ദൈർഘ്യം നിർവചിക്കുന്ന ഏക പ്രമാണമായി സേവിക്കും.

സൂചകമാണ്

അപ്രാപ്തമാക്കി സംരക്ഷണം നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഫെഡറൽ നിയമം അനുസരിച്ച്, 1 കൊണ്ട് വ്യക്തികളും 2nd ഗ്രൂപ്പ് സൃഷ്ടിയുടെ ദൈർഘ്യം അല്ല അധികം 35 മണിക്കൂർ / ആഴ്ചയിൽ വെച്ചു. ശമ്പളം മുഴുവൻ സൂക്ഷിക്കുന്നു. വൈകല്യമുള്ള 30 മണിക്കൂർ / ആഴ്ചയിൽ ജോലി എങ്കിൽ ആണ്., തൊഴിൽ ചാർജ് ജോലി മണിക്കൂർ അനുപാതത്തിലായിരിക്കും.

പ്രതിദിന നിരക്കുകൾ

ആർട്ട് വിശകലനം ഉപയോഗപ്രദമായ സൃഷ്ടിയുടെ കുറച്ചു കാലാവധി പരിഗണിക്കുമ്പോൾ. 92, 94 തീയതി ആർഎഫ്. ആദ്യ സെറ്റ് തൊഴിലാളികളുടെ വിഭാഗങ്ങൾ ഒരു എണ്ണം പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒരു ആഴ്ചയിൽ ദൈർഘ്യം ൽ. കല ൽ. 94 ദിവസം തൊഴിൽ ദൈർഘ്യം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. മാറ്റം അടിസ്ഥാന കാലാവധി അനുസരിച്ച് കൂടുതൽ പാടില്ല:

1. ജീവനക്കാരുടെ പ്രായമുള്ള 15-16 - 5 മണിക്കൂർ, 16-18 വർഷം - 7 മണിക്കൂർ.
2. 2.5 മണിക്കൂർ, 16-18 വർഷം - - 4 മണിക്കൂർ പിഎൽഒ ആൻഡ് 14-16 വയസ്സിൽ, ഒരു വർഷം പഠനം ജോലിസ്ഥലവും ഉള്ള സെക്കന്ററി തൊഴിലധിഷ്ഠിത വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടികൾ, വിദ്യാർത്ഥികൾക്കായി.

വൈകല്യങ്ങളുള്ള ആളുകൾ വേണ്ടി മാറ്റം സമയദൈർഘ്യം ഫെഡറൽ നിയമം വ്യക്തമാക്കിയ രീതിയിൽ സമർപ്പിച്ച മെഡിക്കൽ അഭിപ്രായപ്രകാരം സജ്ജമാക്കിയിരിക്കുന്നു. കുറച്ച ഓപ്പറേറ്റിംഗ് സമയം നൽകുന്ന അപകടകരമായ / ആപൽക്കരമായ തൊഴിലുകളും ചെയ്തത് പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പങ്കാളികൾ ജീവനക്കാർ, വേണ്ടി, നീളം അനുവദനീയമായ പരമാവധി മാറ്റം 30 മണിക്കൂർ ആഴ്ചയിൽ 36 മണിക്കൂർ 6 മണിക്കൂർ 8 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ പാടില്ല. ഈ നിയന്ത്രണങ്ങൾ വർധന അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു H കിടന്നുറങ്ങി നിയമങ്ങൾ വിധേയമായി. കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 92 ന്റെ 1-3. 30-മണിക്കൂർ ആഴ്ചയിൽ 36 മണിക്കൂർ 8 മണിക്കൂർ 12 മണിക്കൂർ ദൈർഘ്യം ആരോപണമായിരുന്നു വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ അനുവദനീയം.

വ്യക്തികൾ കലാകാരന്മാർ

ഈ വിഭാഗം ജീവനക്കാർ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. മീഡിയ.
2. ഛായാഗ്രഹണം സംഘടനകൾ.
3. വീഡിയോ, ടെലിവിഷൻ ടീമുകൾ.
4. കച്ചേരി, തിയേറ്റർ സംഘടനകൾ.
5. സർക്കസ്സുകളിലും.
6. കലാസൃഷ്ടികളെ സൃഷ്ടിയെ / വധശിക്ഷ ഉൾപ്പെട്ട മറ്റ്.

ഈ ജീവനക്കാരുടെ കരാർ മാറ്റം കാലാവധി, ഒരു പ്രാദേശിക നിയമം, കൂട്ടായ കരാർ സജ്ജമാക്കിയിരിക്കുന്നു.

അനധ്യാപക ജീവനക്കാര്ക്ക്

കല ൽ. ലേബർ കോഡ് 92 ഫെഡറൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് .ചെവിയിലൂടെ നിയമം ജീവനക്കാരുടെ ചില വിഭാഗങ്ങൾ വേണ്ടി പ്രത്യേക നിയന്ത്രണങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കാൻ വേണ്ടി പറയുന്നു. ഈ പ്രത്യേകിച്ച്, ഉൾപ്പെടുന്നു, അധ്യാപകർ, ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകർ ഉൾപ്പെടുന്നു. സൃഷ്ടിയുടെ കാലാവധി കുറയ്ക്കാൻ അടിസ്ഥാനമായി വ്യക്തിപരമായി ഓരോ വിഭാഗത്തിലേക്കും ബാധകമായ പ്രത്യേക പ്രവൃത്തികൾ, അവ. പ്രത്യേകിച്ചും, ഓർഡർ എം.ഇ.എസ് № 2075 കുറവാണ് പ്രകാരം നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള അധ്യാപകരുടെ പ്രവർത്തന കാലാവധി 36 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ / ആഴ്ചയിൽ അല്ല എന്ന് നൽകിയ. തൊഴിൽ കാലാവധി സ്ഥാപിക്കാൻ കണക്കിൽ സ്ഥാനം അല്ലെങ്കിൽ സ്പെഷ്യാലിറ്റി, അതുപോലെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വിശദാംശങ്ങളില് എടുത്തു ആണ്. 36-മണിക്കൂർ ആഴ്ച കൊടുത്തിരിക്കുന്നു:

1. സർവകലാശാലകളും സെക്കൻഡറി തൊഴിലധിഷ്ഠിത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഉപദേശം ജീവനക്കാരുടെ ജീവനക്കാരുടെ.
2. കുട്ടികൾക്കും മുതിർന്ന സ്ക്കൂൾ വിദ്യാഭ്യാസ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ കുട്ടികളുടെ വീടുകളിൽ അധിക വിദ്യാഭ്യാസം.
3. അധ്യാപകരുടെ, മനശാസ്ത്രജ്ഞർ, സാമൂഹിക പ്രവർത്തകർ, അധ്യാപകർ, സംഘാടകർ, അധ്യാപകർ ജോലി, മുതിർന്ന മന്ത്രിമാരുടെ.
4. മെതഡിസ്റ്റ് വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ.
5. അധ്യാപകർ, അധിക തൊഴിലധിഷ്ഠിത പരിശീലനവും ഉയർന്ന മണ്ഡലങ്ങളിൽ തൊഴിൽ ഒഴികെയുള്ള.
6. സെക്കന്ററി പ്രാഥമിക തൊഴിലധിഷ്ഠിത വിദ്യാഭ്യാസം പ്രോഗ്രാമുകൾ നടപ്പിലാക്കുമ്പോൾ കായിക വിദ്യാഭ്യാസം സംഘടനകളുടെ മേധാവികൾ.
7. അധ്യാപകരും സംഘാടകർ ജീവൻ സുരക്ഷ, പ്രീ-ചൊംസ്ച്രിപ്തിഒന് പരിശീലനം.
8. ഗുരുക്കന്മാർ മെതഡിസ്റ്റ് സ്ഥാപനങ്ങൾ ദൊപൊബ്രജൊവനിയ സ്പൊര്ത്പ്രൊഫില്യ മക്കൾ.

പാരാമെഡിക്കൽ

സർക്കാർ രേഖയിലുള്ള № 101 സ്ഥാനം അല്ലെങ്കിൽ സ്പെഷ്യാലിറ്റി അനുസരിച്ച്, മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ ദൈർഘ്യം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. ജീവനക്കാരുടെ പട്ടിക 3 ഉണ്ട്. ആദ്യ ജോലി ആഴ്ചയിൽ (36 മണിക്കൂർ) കുറച്ചിട്ടുണ്ട് കാലാവധി വരെ അധികാരം ഏത് അവസ്ഥ സ്പെഷ്യാലിറ്റി / സ്റ്റാഫ് സ്ഥാനങ്ങൾ ഉൾപ്പെട്ടു. രണ്ടാം ഗ്രൂപ്പ് തൊഴിലാളികൾ, 33-മണിക്കൂർ ആഴ്ച പ്രദാനം ചെയ്ത. മൂന്നാം സെറ്റിൽ 30 മണിക്കൂർ ജോലി ആഴ്ചയിൽ കാലാവധി ലിസ്റ്റിനായി.

ആപൽക്കരമായ / ദോഷകരമായ ഉത്പാദനം

FZ വഴി ജോലി പരിസ്ഥിതി നെഗറ്റീവ് ഘടകങ്ങളും കണ്ടെത്തിക്കൊണ്ട് നടത്തുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒരു സങ്കീർണമായ പരമ്പര തൊഴിൽ അവസ്ഥ മറ്റുള്ള 426 പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ №. പരിശോധനകൾ ഭാഗമായി ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ തങ്ങളുടെ സ്വാധീനം ലെവല് വിലയിരുത്തൽ നടത്തി. ഈ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് അധികാര ഘടന സജ്ജമാക്കി ലക്ഷ്യം യഥാർത്ഥ മൂല്യം വ്യതിയാനം എടുക്കും.

ഈ നിയമത്തിന്റെ 14 ലേഖനം ജോലി അനുസൃതമായി അപകടം / അപകടത്തെക്കുറിച്ച് നിലവാരത്തിലെ അവസ്ഥ 4 ക്ലാസുകൾ തിരിച്ചിട്ടുണ്ട്. സമുചിതമായ പരാമീറ്ററുകൾ ആദ്യം ദ്രാവകം അവസ്ഥ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. എപ്പോഴാണ് ആപൽക്കരമായ / ദോഷകരമായ ഘടകങ്ങൾ നിബന്ധനകൾ സ്റ്റാഫ് ബാധിക്കുന്നില്ല അല്ലെങ്കിൽ ബിരുദം മാനദണ്ഡങ്ങൾ കവിയാത്ത. ഈ സൂചനകൾ കീഴിൽ ഒരു ഉയർന്ന തലത്തിൽ ജീവനക്കാരുടെ ആരോഗ്യ പരിപാലനത്തിനായി പ്രെചൊംദിതിഒംസ് രൂപം. പ്രകാരം ദോഷകരമായ / ആപൽക്കരമായ ഘടകങ്ങൾ നിയമങ്ങൾ ഉള്ളിൽ സ്റ്റാഫ് ബാധിക്കുന്ന അവസ്ഥ പരിഗണിക്കുക അനുവദനീയമാണ്. മാറ്റങ്ങൾ, ശരീരം തൊഴിലാളികൾ ആക്ഷേപം ഏത്, നിയന്ത്രിത ബാക്കി അല്ലെങ്കിൽ അടുത്ത ഷിഫ്റ്റ് തുടക്കം സമയത്ത് പുറത്തായി. ഘടകങ്ങളെ ഇഫക്റ്റുകൾ പ്രത്യേക തലത്തിൽ കൂടുതലുള്ള കീഴിൽ ദോഷകരമായ വ്യവസ്ഥകൾ കണക്കാക്കുന്നു. അപകടകരമായ പരിസരം, ഇതിൽ സമരങ്ങള് ജീവൻ ഒരു ഭീഷണി ഉണ്ട് എന്നതാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നെഗറ്റീവ് ഘടകങ്ങൾ പ്രാധാന്യവും പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ തൊഴിൽ കോഴ്സ് സമയത്ത് നിശിതം രോഗം പ്രോബബിലിറ്റി നിർണ്ണയിക്കാൻ. ൽ ആപൽക്കരമായ തൊഴിലുകളും ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന സ്റ്റാഫ് അപേക്ഷിക്കുന്ന ൽ പ്പെ കാരണം ക്രമത്തിൽ സർട്ടിഫൈ ചെയ്തു ഫലപ്രദമായ, ക്ലാസ് അവസ്ഥ കുറച്ചു കഴിയും. ഈ പ്രക്രിയ ഒരു പ്രത്യേക കമ്മീഷൻ നടപ്പിലാക്കുകയും, അത് പരിസരം വിലയിരുത്തുന്നു. കുറയ്ക്കൽ ക്ലാസ് ഒരു ഡിഗ്രി അധികം ഇനി അനുവദനീയമാണ്.