ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 41. കൂട്ടായ കരാർ ഉള്ളടക്കവും ഘടനയും

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. ഒരു കൂട്ടായ കരാർ, ലേഖനത്തിൽ ഇപ്പോൾ ഒരു മോഡൽ ഇതിൽ നിയന്ത്രണത്തിനുള്ള പ്രാദേശിക നിയമം ആണ് സോഷ്യൽ, ലേബർ റിലേഷൻസ് എന്റർപ്രൈസ് ൽ. അവൻ അവരുടെ പ്രതിനിധികൾ വേണ്ടി സഹപ്രവർത്തകരെയും തൊഴിൽ. ഉള്ളടക്കം ഘടനയും കൂട്ടായ ഉടമ്പടിയുടെ ബന്ധങ്ങളുടെ പങ്കെടുത്ത രൂപം. ഞങ്ങളെ ഈ പ്രമാണം പരിചിന്തിക്കാം.

കല. ലേബർ കോഡ് 41

ഈ നിരക്കിൽ അത് കരാറിന്റെ പ്രധാന നിബന്ധനകൾ, കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിനിധികൾ തൊഴിലുടമ സ്ഥാപിച്ച അധികാരപരിധിയുള്ള സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അര്ഹത ഈ വിഷയങ്ങൾ ശരിയായി ദൃഢനിശ്ചയമുള്ളവരായിരിക്കണം പ്രാദേശിക ചട്ടങ്ങൾ പ്രകാരം. കല ൽ. приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. ലേബർ കോഡ് 41 ഏത് ബന്ധത്തിൽ പങ്കെടുത്ത കരാറിൽ ബാധ്യതകൾ ഉൾപ്പെടാം പ്രദേശങ്ങൾ ഒരു സൂചിപ്പിച്ച പട്ടിക. ഈ പട്ടിക കോശം ഉദ്ദേശിച്ചുകൊണ്ടല്ല. കൂട്ടായ കരാർ ഉള്ളടക്കം ഘടന പ്രതിനിധികൾ ഇഷ്ടപ്രകാരം, മറ്റ് പ്രശ്നങ്ങൾ ഉൾപ്പെടാം.

അടിസ്ഥാന അവസ്ഥ

ഉള്ളടക്കം ഘടനയും കൂട്ടായ കരാറിന്റെ തൊഴില് ജീവനക്കാരുടെ ഇടപെടൽ അടിസ്ഥാനത്തിൽ രൂപം. ഇക്കാര്യത്തിൽ, കരാർ ബന്ധം ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട വശങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നതും. അവരുടെ ഇടയിൽ:

1. . കൂലി നിയമപരമായ നിയന്ത്രണം. കരാർ പ്രത്യേകിച്ച് നിർദ്ദേശിക്കുന്നത് പേയ്മെന്റ് സംവിധാനം S / N നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ, അക്കൗണ്ടിലേക്ക് പണപ്പെരുപ്പം നിരക്ക് സ്വീകരിച്ചതായും ആ ഉയരുന്നതിന്റെ, കമ്പനിയുടെ വെച്ചു ലക്ഷ്യം നടപ്പാക്കാൻ.
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. അവകാശങ്ങളും തൊഴിൽ മേഖലയിലെ ഭരണം ലഭി പുനപ്പരിശീലനം, സ്റ്റാഫ് റിലീസ് അവസ്ഥ നടപ്പാക്കാൻ.
3. സമയം പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനവും ബാക്കി. ഈ പ്രശ്നം ലീവ് അനുവദിച്ചതിന് അവസ്ഥ നടപടിക്രമങ്ങളും ഉൾപ്പെടെ, കവറുകൾ, അവരുടെ ദൈർഘ്യം.
4. . തൊഴിലാളികളുടെ ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം. കരാർ യുവ പ്രൊഫഷണലുകളെ സ്ത്രീകളും ഉൾപ്പെടെ അവസ്ഥ ജീവനക്കാരും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് നടപടിക്രമം തിരുനെൽവേലി. പ്രമാണം പരിസ്ഥിതി സുരക്ഷാ, ജീവനക്കാർ ബന്ധുക്കളെയും പുരോഗതിയും നിർവചിക്കുന്നു.
5. ഭവന പ്രശ്നങ്ങൾ.
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. ജീവനക്കാർക്ക് വെക്കുകയും ആനുകൂല്യങ്ങളും, അവരുടെ പഠനം ഉപയോഗിച്ച് ഉൽപ്പാദനം പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉള്ള ഉൾപ്പെടെ.
7. ഉടമ്പടിയുടെ നിബന്ധനകൾ പാലിക്കുന്ന പണിമുടക്കുകളും സംഘടിപ്പിച്ചുകൊണ്ട് നിഷേധവുമാണ്.
8. പങ്കെടുക്കുന്നവർ ബന്ധം ഉത്തരവാദിത്തം.
9. കൂട്ടായ കരാർ നടപ്പാക്കാൻ നിയന്ത്രണം ഉറപ്പാക്കാൻ നടപടികൾ.
10. ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിനിധികൾ നടത്തിയ സാധാരണ അവസ്ഥ രൂപീകരണം.
11. . നടപടിക്രമം, ഒത്തവണ്ണം മാറ്റങ്ങൾ കൂട്ടായ കരാറിൽ നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്.

കോഡ് മുകളിൽ ധനാഗമ ൽ നിയമം മറ്റ് നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പ്രമാണത്തിൽ അവരുടെ ഏകീകരണം എന്ന നേരിട്ടുള്ള സ്ഥാപിച്ചു പക്ഷം കരാറുകൾ, നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തണം ഒരു സൂചനയുമില്ല.

വ്യക്തത

കൂട്ടായ കരാർ ഉള്ളടക്കം ഘടനയും പ്രമാണം ഏറ്റവും പൂർണ്ണമായി പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ നിയമപരമായ സാധ്യത പ്രതിഫലനങ്ങളുണ്ടായി അത്തരം ഒരു വിധത്തിൽ രൂപപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത്. ഈ, പ്രത്യേകിച്ച് നേരിട്ട് ജീവനക്കാർ, തൊഴിലാളികളും അവരുടെ പ്രതിനിധികൾ ന്. ഒരുമിച്ചു സ്ഥാപിച്ച അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും കൂടെ. അവർ കഥാപാത്രം കൈവശമാക്കും ഓഫ്സെറ്റിങ്ങ് നിയമപരമായ സാധ്യത സഹിതം. അങ്ങനെ, ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ തൊഴിൽ ചില ചുമതലകളും, തിരിച്ചും ഏറ്റെടുക്കാനും. കരാർ അവരെ ക്രമീകരണം ഒരേ സമയം നിയമപരമായ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി വേണം.

ജീവനക്കാർക്കുമുള്ള പ്രയോജനങ്ങൾ

എന്റർപ്രൈസ് സാമ്പത്തിക സാമ്പത്തിക സംസ്ഥാന അനുസരിച്ച് തൊഴിൽ ജീവനക്കാരുടെ ചില ആനുകൂല്യങ്ങളും ഗ്യാരന്റി ഉപയോഗപ്പെടുത്തിയിരുന്നു. ഇത് നിയമം മറ്റ് നിയന്ത്രണങ്ങൾ പ്രകാരം വകയിരുത്തുന്നു കൂടുതൽ അനുകൂലമായ, വ്യവസായ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അവസ്ഥ സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും. കോഡ് സ്റ്റാഫ് ലംഘനം ഏർപ്പെടുന്ന കരാർ വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവ നിരോധിക്കുന്നു. അത് നിയമം ഉൾപ്പെടില്ല ജീവനക്കാർക്ക് അധിക തീരുവ ഏർപ്പെടുത്തിയതാണ്, ജീവനക്കാരുടെ സ്വാതന്ത്ര്യം ഒരു നിയന്ത്രണം ആയി പ്രവർത്തിക്കുന്ന, പ്രത്യേകിച്ചും, പിന്തുടരുകയും. ഇത് അസാധാരണമായ കേസുകളിൽ മാത്രമേ ചതികളെപ്പറ്റി തിരിച്ചറിയാം. ഉദാഹരണത്തിന്, തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാർക്ക് അധിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ വ്യവസ്ഥ നിയന്ത്രണവുമായി നഷ്ടപരിഹാരം സമ്മതിക്കുന്നു എങ്കിൽ. അവർ നഷ്ടം നഷ്ടപരിഹാരം എങ്ങനെ അതേസമയം, ഓരോ ജീവനക്കാരുടെ, അതുപോലെ സ്റ്റാഫ് പ്രതിനിധികൾ അഭിസംബോധന ചെയ്യും. പിന്നത്തെ, പിന്നെയും, നിയമം അനുവദിക്കുന്ന വിധത്തിൽ, തൊഴിലുടമ ഏർപ്പെടുത്തിയ അവസ്ഥ അപ്പീൽ അവകാശമുണ്ട്.

.ചെവിയിലൂടെ പ്രതീകം

കരാർ കിടന്നു അവസ്ഥ കരാറിൽ നിശ്ചിത കാലയളവിൽ ഓപ്പറേറ്റ്, അതിലെ ജീവനക്കാരെയും ഒരു അവ്യക്തമായ നമ്പറിലേക്ക് പ്രചരിപ്പിക്കാനും. ഇത്തരം വ്യവസ്ഥകൾ, പ്രത്യേകിച്ചും, സൈസ് കുടിയാന്മാരുടെ ഒരു കുറിപ്പടി ആരോപിക്കപ്പെട്ടു കഴിയും കാലയളവിൽ S / N വില സൂചിക മേഖലയിലെ വർധന അനുസരിച്ച് പറഞ്ഞു. നേടിയിട്ടും പൗരന്മാർക്ക് ഇതേ അവകാശം കരാർ സമാപന ശേഷം സംസ്ഥാനത്ത് എൻറോൾ ഈ അവസ്ഥ, ജനം പരിധിയില്ലാതെ ബാധകമാകും.

കലയല്ല

മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച, കൂട്ടായ കരാറിന്റെ ഭാഗമായി സ്വന്തം നിബന്ധനകൾ നിർവചിക്കുന്നു. കരാർ അങ്ങനെ ജീവനക്കാരുടെ സ്വാതന്ത്ര്യം നിർബന്ധിത നിയന്ത്രണം നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുക, നടപടിക്രമങ്ങൾ ഓഫ്സെറ്റിങ്ങ് അവകാശങ്ങൾ, വ്യക്തിഗതമായി തിരിച്ചറിയാൻ റെഗുലേറ്ററി പരിസ്ഥിതി, പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ ഉത്തരവാദിത്വം ആയിരിക്കാം. കരാർ ഘടന അതിന്റെ ഉള്ളടക്കം കൂടുതൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത പറയുന്നു. അത് പിന്നീട് വ്യവസ്ഥകൾ ബാധകമാകും പങ്കാളികളെ സ്വയം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് എന്തിനു അത്.

കൂട്ടായ കരാർ: ഒരു സാമ്പിൾ

കരാർ മൊത്തത്തിൽ എന്റർപ്രൈസ് തലത്തിൽ അതിന്റെ പ്രത്യേക ഡിവിഷനുകൾ രണ്ട് സമ്മാനിക്കും ചെയ്യാം. ഒപി ഒരു കരാറിൽ നിഗമനം ആവശ്യം അവരുടെ രെമൊതെനെഷ് കാരണം, പ്രത്യേകിച്ച് പ്രൊഡക്ഷൻ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംഘടനയിൽ അങ്ങനെ കമ്പനിയുടെ പ്രധാന ഓഫീസിൽ നിന്ന് ആയിരിക്കാം, കഴിഞ്ഞില്ല. പോലെ പ്രത്യേക ഡിവിഷനുകൾ പ്രതിനിധി ഓഫീസുകളും കൊമ്പുകളും ആകുന്നു. ഇത് റിലേഷൻസ് പങ്കാളികളിൽ ഒരാൾ ഏതെങ്കിലും സാഹചര്യത്തിൽ തൊഴിൽ ആണ് എന്ന് ഓർത്തു വേണം. ഒരു കൂട്ടായ കരാർ ഭാഗവുമാണ് സ്വതന്ത്രമായി അതിന്റെ വികസനത്തിനും നിഗമനത്തിൽ നിയമങ്ങൾ മുറപോലെ. നിയമം നടപടിക്രമം മാത്രം ചില നിർബന്ധമാണ് നടപടികൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു. കരാർ ഉത്പാദനം പ്രവർത്തനങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ അത്യാവശ്യ നിബന്ധനകളും വ്യവസ്ഥകളും ഉൾക്കൊള്ളണം. യഥാർത്ഥത്തിൽ, പ്രധാന പ്രശ്നങ്ങൾ മുകളിൽ പരാമർശിച്ചിരിക്കുന്ന രേഖകൾ ഉൾപ്പെടുത്താൻ. പങ്കെടുക്കുന്നവർ അവരുടെ ബന്ധം ഘടനയിൽ പേപ്പർ ന് പരിഹരിക്കേണ്ട. ഉടമ്പടിയുടെ നിബന്ധനകൾ വ്യക്തമായി രൂപം വേണം. ഇത് ഇരട്ട ഏതെങ്കിലും വകുപ്പ് വ്യാഖ്യാനം അനുവദിക്കുന്നില്ല. കരാർ ശക്തിയുടെ ഏറ്റെടുക്കൽ മുൻ വ്യവസ്ഥ തൊഴിൽ അതിന്റെ പ്രതിനിധികളും ജീവനക്കാരുടെ ഒപ്പിട്ട ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ആണ്.

ഏകോപനം എന്ന വ്യക്തത

കരാർ പാർട്ടികൾ വികസ്വര അതിന്റെ അവസ്ഥ എല്ലാ സമന്വയം വേണം. ഉടമ്പടി മൂന്നു മാസം ചില വ്യവസ്ഥകൾ ന് എത്തിച്ചേരുമ്പോൾ എങ്കിൽ, ബന്ധങ്ങളുടെ പങ്കെടുത്ത വ്യവസ്ഥകൾ അംഗീകരിച്ചു ഒരു പ്രമാണം ഇൻ ചെയ്യണം. അതേ സമയം അത് അഭിപ്രായഭിന്നതകൾ ഒരു ലിസ്റ്റ് നൽകി. അത് ഏത് പാർട്ടികൾ ഒരു സമവായം എത്തിയിരിക്കുന്നു സ്ഥാനം ശരിയാക്കും. ഈ ഭരണം ജീവനക്കാർ വ്യവസായ വ്യവസ്ഥകളും നൽകിയിരിക്കുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങൾ അപ്പോൾ പ്രമാണം ഇൻ ചെയ്ത്, പ്രക്രിയയിൽ കാലതാമസം തടയാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ്. മികച്ച സ്ഥാനം ഭാവിയിൽ വിലപേശലിനു അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ തർക്കങ്ങൾക്ക് വിധേയമായിരിക്കും. പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് വഴി നിര സംബന്ധിച്ചു ചോദ്യം കരാർ പാർട്ടികൾ തീർന്നു. സമവായം എത്തുന്നത് അല്ല അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ (തന്റെ പ്രതിനിധികൾ) കൂടുതൽ ചർച്ച നിന്നു രക്ഷപെടാൻ എങ്കിൽ അനുരഞ്ജനവുമല്ലാതെ വരെ മുന്നോട്ട് പോകേണ്ടതില്ല.

കവറേജ്

കരാർ വ്യവസ്ഥകൾ എന്റർപ്രൈസ് വടിയും എല്ലാ ജീവനക്കാർക്ക് ബാധകമാണ്. പ്രവർത്തനം അവരുടെ മോഡ്, ബന്ധം സവിശേഷതയാണ് (പ്രധാന സ്ഥലത്ത് പാർട്ട് ടൈം, അങ്ങനെ ഇന്നുമുതൽ.), അതു അവരുടെ അഡ്മിഷൻ തീയതി സംഘടനയ്ക്ക് പ്രശ്നമല്ല. ഈ സമീപനം "- ഒരു കരാർ ഒരു തൊഴിലുടമയിൽ" എന്ന പൊതുവെ സ്വീകരിച്ചു തത്വത്തിൽ അനുസരിച്ച് നടപ്പിലാക്കുന്നത്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അനുചിതമായി ട്രേഡ് യൂണിയൻ അംഗത്വം അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും വേർതിരിക്കുന്നതിന് സാധ്യതയെക്കുറിച്ച് പ്രശ്നം. കൂടാതെ, ഈ സമീപനം റഷ്യൻ പാരമ്പര്യമുളള വരിയിൽ ആണ്. പ്രത്യേകിച്ചും, ലേബർ കോഡ് 1992 വരെ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കുമുള്ള കൂട്ടായ കരാർ വിപുലീകരണത്തിന് നൽകി. അത് പരമാവധി പരിധി വരെ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ഈ കരാർ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്ന തെറ്റായ പ്രവർത്തി തോന്നിക്കുന്ന പറഞ്ഞു വേണം - നിയമപരമായ ബന്ധപ്പെട്ട അധിക സ്വകാര്യ സംരക്ഷണം സിസ്റ്റം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും.

പ്രാബല്യത്തില് എൻട്രി

കൂട്ടായ കരാർ മൂന്നു വർഷത്തിനകം ഏതെങ്കിലും കാലാവധി ഒപ്പുവച്ച കഴിയും. ഫോഴ്സ് ചേരുന്ന നിയമം തീയതി ബന്ധങ്ങളുടെ പങ്കാളികൾ നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിയൂ. ഇത് പാർട്ടികൾ അല്ലെങ്കിൽ നൽകുകയാണെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും സാഹചര്യങ്ങളിൽ (അറിയിപ്പ് രജിസ്ട്രേഷൻ, ഉദാഹരണത്തിന് നിന്ന്) ആശ്രയിക്കുന്നില്ല. പങ്കെടുക്കുന്നവർ ബന്ധം കരാർ പ്രാബല്യത്തിൽ എൻട്രി നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിയും:

1. സൈൻ അടിയന്തര വസ്തുത.
2. ഒരു പ്രത്യേക കലണ്ടർ മൂടണം.
3. നിർദ്ദിഷ്ട ഇവന്റ്.

പാർട്ടികൾ കരാർ പുതുക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്, എന്നാൽ 3 വർഷം ഇനി.

സാഹചര്യങ്ങൾ

കൂട്ടായ കരാർ നിങ്ങൾ സംഘടനയുടെ പരിവർത്തനം, വേണ്ടി അത് സൈൻ എന്റർപ്രൈസ്, കമ്പനിയുടെ തല ലേബർ ഇല്ലാരുന്നു, പേര് മാറ്റുമ്പോൾ പ്രഭാവം പുലർത്തുന്നുണ്ട്. മറ്റുതരത്തിലുള്ള മൊറാർജി കാര്യത്തിൽ, അതുപോലെ ഉടമസ്ഥാവകാശം പ്രമാണത്തിന്റെ തരം മാറ്റുകയാണ് ഒരു നിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് താൻ സാധുവായ ആയിരിക്കും. ഇത് "ഉറപ്പ്." വിളിക്കുന്നു ഈ കാലഘട്ടം പുനഃസംഘടന പൂർത്തീകരണം വരെ നീണ്ടുനിൽക്കും അല്ലെങ്കിൽ 3 മാസം ആണ്. ഉടമസ്ഥാവകാശ കൈമാറ്റം തീയതി മുതൽ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ബന്ധങ്ങളുടെ പങ്കെടുത്ത മുമ്പാകെ സ്ഥാപിച്ചു കരാർ കാലാവധി, മൂല്യങ്ങൾ ഇല്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, ഡോക്യുമെന്റ് 15 ജനുവരി ഒപ്പിട്ടത്. 2006 അതിൻപ്രകാരം, അതിന്റെ നടപടി ൧൫.൦൧.൨൦൦൯ അവസാനിക്കുന്നു എന്നാൽ 2007 ൽ, ഒരു ലയനം രൂപത്തിൽ മൊറാർജി പ്രക്രിയ തുടങ്ങി. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നടപടിക്രമം പൂർത്തിയാകുന്നതുവരെ കരാർ പ്രാബല്യത്തിൽ തുടരും. ഒരിക്കൽ രജിസ്ട്രി പുതിയ നിയമ സ്ഥാപനങ്ങളും ന് വിവരങ്ങളിൽ മുൻ കമ്പനി വിവരങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ ചെയ്യും, പാർട്ടികൾ വിപുലീകരണം നിശ്ചിത എങ്കിൽ കരാർ നൾ അസാധുവുമാണെന്നാണ് മാറുന്നു. ഒരുപക്ഷേ ഈ സാഹചര്യം. പുനഃസംഘടന പ്രക്രിയ (പരിവർത്തനം ഒഴികെ) അല്ലെങ്കിൽ ഉടനെ കക്ഷികളുടെ ഒരു നടപ്പാക്കാൻ ശേഷം മറ്റൊരു 3 വർഷം ഒരു പുതിയ കൂട്ടായ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ മുൻ ഒരു പുതുക്കൽ സൈൻ ഇൻ ഒത്തുതീർപ്പു അഭ്യർത്ഥിച്ചു.

സ്വകാര്യവൽക്കരിക്കപ്പെട്ട കമ്പനി

അവർക്ക്, പ്രത്യേക നിയമങ്ങൾ നൽകുന്നു. ഇൻക്, ഭരണസംവിധാനമുള്ള സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പ്രോപ്പർട്ടി സ്വകാര്യവൽക്കരണം രൂപം വ്യവസ്ഥകളും നിറവേറ്റാൻ, നടപടിക്രമം മുൻപ് പ്രാബല്യത്തിൽ ഉണ്ടായിരുന്ന കൂട്ടായ കരാറുകളിൽ വ്യക്തമാക്കിയ ബാധ്യതകൾ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്. 3 മാസം അവസാനം. കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാർ (പ്രതിനിധികൾ) സംസ്ഥാന രജിസ്ട്രേഷൻ തീയതി മുതൽ, സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡ് അല്ലെങ്കിൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ശരീരം കമ്പനി നിലവിലുള്ള രേഖ പുനഃപരിശോധിച്ച് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പുതിയ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നു ചെയ്യാം.