കൂട്ടായ കരാർ: അത് ജീവനക്കാരുടെ എന്താണ്?

ഇന്നുവരെ, അവരുടെ കൂട്ടത്തിൽ ജോലി പല തൊഴിലാളികളും ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ, സാധാരണ വ്യക്തിഗത പുറമേ തൊഴിൽ കരാർ, അനിവാര്യമായും തൊഴിൽ ബന്ധം ഉണ്ടാകുന്ന ഏത് സമാപന അവിടെ പലപ്പോഴും എന്ന് പറയപ്പെടുന്ന കൂട്ടായ നിയമം.

പലപ്പോഴും തന്റെ സമാഹാരമാണ് തൊഴിലുടമ ആരംഭിക്കുമ്പോൾ, എന്നാൽ ചിലപ്പോൾ ജീവനക്കാർക്ക് അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലാളി സംഘടന അവരുടെ താൽപര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ അഭിനയം അവസരങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം, അത്തരം ഒരു പ്രമാണം സമാപന അഭ്യർത്ഥിക്കുകയും. എന്നാൽ, നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഇതുവരെ, എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ഈ പ്രമാണം ആവശ്യമാണ് എന്തുകൊണ്ട് മനസ്സിലാകുന്നില്ല, അതു ആവശ്യമാണ് എന്ന്.

അങ്ങനെ, കൂട്ടായ കരാർ - ഈ ഒരു ആന്തരിക കരാർ, നിയമപരമായി വലിച്ചെടുത്തു, കമ്പനിയിലെ ജീവനക്കാർ കമ്പനികളോ അവരുടെ തൊഴിലുടമ മദ്ധ്യേ ഇരിക്കുന്നു. ഇത് ഒന്നാമതായി, വ്യക്തമായി പ്രവൃത്തി, തൊഴിൽ സുരക്ഷ, അനുബന്ധ പേയ്മെന്റുകൾ ചില നിയമങ്ങൾ ചില കേസുകളിൽ രണ്ടാമതായി, തൊഴിലുടമ വഹിക്കും നികുതി ഭാരം, ചില പരിഹരിക്കുന്നതിനു വേണ്ടി വ്യവസ്ഥയില്ല, ഒപ്പം, അതിന്റെ ലക്ഷ്യം. ഇത് എങ്ങനെ സംഭവിക്കുന്നു?

കൂട്ടായ കരാർ അത് എല്ലാത്തരം മുൻകൂട്ടി വ്യക്തമാക്കാൻ സാധ്യമാണ് എന്നു ജീവനക്കാർക്ക് ഗുണം പൊരുത്തക്കേടുകൾ, ശസ്ത്രക്രിയയെ ആയ, വിവിധ കാരണങ്ങളാൽ സംഭവിക്കാം. അതിനാൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന ഇനങ്ങൾ അതിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് കഴിയും:

- കൂടുതൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, വർഷാവസാന നഷ്ടപരിഹാര പേയ്മെന്റുകൾ പഠനത്തിനും പ്രവൃത്തി സംയോജിപ്പിച്ച് ആർ ജീവനക്കാരുടെ.

- അളവുകൾ, രൂപങ്ങൾ, തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് പ്രീമിയം, അധിക പേയ്മെന്റുകളോ പ്രതിഫലത്തിന്റെ വ്യക്തത കണക്കാക്കുന്നതിൽ.

- ആ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലാളികളുടെ മറ്റ് വിഭാഗങ്ങൾ, ഏത് എവിടെ അവലംബിക്കാൻ ആവശ്യം ഒരു സാഹചര്യം സാഹചര്യം വര്ണച്ചിത്രങ്ങളിലുമെല്ലാം, ജോലി സംരക്ഷണത്തിനുള്ള ഉറപ്പ് ഒരു ഓപ്പറേറ്റ് ചെയ്യും.

- സാധാരണ വേതനം യൂറുപ്പിന്റെ അത് നടക്കുന്ന പ്രകാരം ഫോർമുല.

- പ്രത്യേകിച്ച് ജീവനക്കാരുടെ സഭക്കുള്ള വിഭാഗങ്ങൾ വേണ്ടി ജോലി അവസ്ഥ അവരുടെ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ,.

പല ബിസിനസുകൾ, ഒരു പ്രധാന പ്രശ്നം ഉദ്യോഗസ്ഥരും വീണ്ടെടുക്കൽ, അതുപോലെ അവരുടെ കുടുംബങ്ങൾ ഒരു കൂട്ടായ കരാർ സ്പൂണിന്റെ.

ഇത് പ്രമാണത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കുന്നു ഇനങ്ങളുടെ ഒരു പൂർണ്ണമായ ലിസ്റ്റ് അല്ല. അതിന്റെ ഉള്ളടക്കം വ്യക്തത ഉൽപാദനവും എന്റർപ്രൈസ് ജീവനക്കാർ മാനേജർമാർ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം എന്തൊക്കെയെന്നു സംഭവിക്കുന്നത്. എന്നാൽ, ജീവനക്കാർ മനസ്സിലാക്കേണ്ടുന്ന തൊഴിലുടമ പുറമേ നിലത്തു ഇനദ്മിഷിബ്ലെ ഏതെങ്കിലും അട്ടിമറി സൃഷ്ടിക്കുന്ന കുറിച്ചുള്ള എല്ലാത്തരം ണ്ടി നിരോധനം എന്റർപ്രൈസ് പോയിന്റ് കൂട്ടായ കരാർ ഉൾപ്പെടുത്താം എന്നു.

ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, കമ്പനികളുടെ ജീവനക്കാർ പ്രമാണത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയ കഴിയും, അശ്ലീലമോ തല ഉപയോഗം പോലുള്ള "സെൻസിറ്റീവ്" പ്രശ്നങ്ങൾ, ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ, മാനസിക സമ്മർദ്ദം മറ്റ് രൂപങ്ങൾ. കരാർ ടെക്സ്റ്റ് ഈ നിബന്ധനകളുടെ ഉൾപ്പെടുത്തൽ നിയമാനുസൃതമായ അനുവദനീയമായ, അതിനാൽ ചില കേസുകളിൽ, അതിന്റെ നിഗമനത്തിൽ ജീവനക്കാർ ഉത്തരവ് അശ്രദ്ധമായ ചീഫ് വിളിക്കാൻ സഹായിക്കും.

എവിടെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറച്ച് ആളുകളെ കവിയുന്നു കൂട്ടായ ഉടമ്പടി വലിയ കോർപ്പറേഷനുകളും സ്ഥാപനങ്ങളുടെ അനുയോജ്യമായ കൂടുതൽ എന്ന് പ്രശസ്തമായ വിശ്വാസം,, സമീപകാല അനുഭവം പോലും ചെറിയ സംഘടനകൾ അത് ഗണ്യമായി മിച്രൊച്ലിമതെ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും സുഗമമാക്കാൻ കഴിയും എന്നു കാണിക്കുന്നു വിപരീതമായി ചർച്ചകളിലൂടെ ജീവനക്കാരും മാനേജ്മെന്റ് തമ്മിലുള്ള.

അത്തരം ഒരു പ്രമാണം ഈ അഞ്ചാംഘട്ടത്തില് ബന്ധപ്പെട്ട് അത് എവിടെ ഉണ്ടാകുന്നതിനെ എല്ലാ കേസുകളിലും ഉചിതമായ ആണ് തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളിൽ തർക്കം പരിഹരിക്കാൻ, കാരണം കരാർ ഇരു കക്ഷികളും പ്രതിനിധികൾ ഒപ്പിട്ട അടിസ്ഥാനമാക്കി സംഘർഷങ്ങളും അനിവാര്യമായ വളരെ എളുപ്പം തന്നെ. നിങ്ങൾ കൂട്ടായ കരാറിൽ ചില കോർപ്പറേറ്റ് നൈതികതയുടെ വികസനത്തിന് സംഭാവന വസ്തുത കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, അത് മാത്രം കൂടുതൽ കൂടുതൽ തൊഴിൽ അതിന്റെ നിഗമനത്തിൽ ആരംഭിക്കാൻ എന്തുകൊണ്ട് വ്യക്തമാകുന്നത്.