ഉപസംഹാരം, ഭേദഗതി കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചാലും

സംരംഭകത്വ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന അത്രേ പലപ്പോഴും നിങ്ങൾ മാറ്റാനോ കരാർ റദ്ദാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന കാരണം സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്. ഈ പ്രദേശത്തെ അവിടെ സാമ്പത്തിക ഓപ്പറേറ്റർമാർ വ്യക്തമായി നിരീക്ഷിക്കുക ചെയ്യേണ്ട ചില സവിശേഷതകളും നിയമങ്ങൾ. സിവിൽ കോഡ് ഉഭയകക്ഷി കരാർ എല്ലാ ഇനങ്ങൾ നിർബന്ധിത വധശിക്ഷ തത്വം നൽകുന്നു.

പരിഷ്ക്കരണം കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചാലും വ്യത്യസ്ത ആശയങ്ങൾ ഉണ്ട്. ആദ്യത്തേത് ഇതിൽ കരാർ നിയമപരമായ സാധുത സൂക്ഷിക്കണമെന്ന്, പക്ഷേ ചില പോയിന്റ് ചില മാറ്റങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ സുപ്രിംകോടതി പരിചയപ്പെടുത്തി ഒരു നടപടിക്രമം ആണ്. , പര്യവസാനം കീഴിൽ കരാറിൽ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു മുമ്പ് ബന്ധം വിഷയങ്ങളിലായി അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഇത് രണ്ട്-ഉം ഏകപക്ഷീയമായി പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി കഴിയും. നിലവിലെ നിയമപ്രകാരം മാത്രം പരസ്പരം അംഗീകാരം അവസാനിപ്പിക്കലിനെതിരെ. എന്നാൽ, ഒരു എന്റിറ്റി അവകാശങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ അവഗണന ലംഘിച്ചതിന് കോടതിയുടെ ബാധകമായിരിക്കും, ആ കരാര് ചെയ്യാനും ചൊഉംതെര്പര്ത്യ് ബാധ്യത കൊണ്ടുവരാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

പ്രായോഗികമായി, പലപ്പോഴും ഓർഡർ തന്നെ കരാർ സമാപന പരിഷ്ക്കരിക്കൽ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് ലംഘിച്ചു. ഒരു പാർട്ടി നിയമം പരാമർശിച്ചു അടിസ്ഥാനത്തിൽ മാത്രം സാന്നിധ്യം മറ്റ് അനുമതിയില്ലാതെ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാം. കൂടാതെ, ഒരു പ്രധാന കാരണമായി സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഒരു ഗണ്യമായ മാറ്റം വിതരണം ചെയ്യാം. കാര്യമായ ഇതിനാൽ പങ്കാളി അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് കാര്യമായ അസ്വാരസ്യം ഒരു വലിയ തുക പണമായി നഷ്ടം കാരണമാകുന്നു ഒരു കരാർ ഇനം, ലംഘനം എന്നാണ്. ഈ സാഹചര്യങ്ങൾ നാടകീയമായി കമ്പനിയുടെ സ്ഥാനം മാറ്റാൻ, അതിനാൽ അത്യാവശ്യ വിളിച്ചു. പ്രൊഫഷണലുകൾ സമയബന്ധിതമായി പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ കണ്ടറിഞ്ഞ് കഴിയുമെങ്കിൽ, കരാർ ഒപ്പുവച്ച ഇല്ല.

ഈ സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ കരാർ വ്യക്തമാക്കിയ ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റാൻ കഴിയുന്ന, എന്നാൽ ഇടപാട് ആസൂത്രിതമായ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ്. അങ്ങനെ, ഉടമ്പടിയുടെ സത്തയെ ഏതെങ്കിലും ബന്ധം രണ്ട് കക്ഷികൾ ഒരുപോലെ ഗുണം വേണം കാരണം, അതു് മാത്രം. കരാർ പരിഷ്ക്കരണം, പര്യവസാനം ഈ സാഹചര്യം തിരുത്താൻ ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഇത് ഒരു ഉടമ്പടിയുടെ ഫലമായി ചില ഇനങ്ങളുടെ മാറ്റം ശേഷം ഒടുവിൽ ഉൾപ്പെട്ട എല്ലാ പാർടികൾക്കും നല്ല ഫലങ്ങൾ വരുത്തും കരുതുന്നു.

പങ്കാളികൾ ഒരു ഒത്തുതീർപ്പും കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, കക്ഷികളുടെ ഒരു പ്രസക്തമായ കോടതി പരാമർശിച്ചുകൊണ്ടാണ് നിർബന്ധത്തിനു വഴങ്ങി ഉടമ്പടി മാറ്റാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട്. അധികൃതർ ഈ ആക്ട് കരാർ ഒരു മാറ്റം, പര്യവസാനം വരുത്താൻ സാധ്യമാണ് അടിസ്ഥാനത്തിൽ തിരിച്ചറിയുന്നതിനായി നിലവിലുള്ള കരാർ വിശദമായി പഠിക്കുന്നത്. അങ്ങനെ, കരാർ ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ നിറവേറ്റിയിരിക്കണം:

1. ഇടപാടിൽ വെച്ച പങ്കാളികൾ എന്തെങ്കിലും മാറ്റങ്ങൾ നിങ്ങൾ ആസൂത്രണം ചെയ്തു. ആ, ഒരു പ്രത്യേക സമയത്തേക്ക് കാലയളവിൽ വലിച്ചെടുത്തു ഒരു ഉടമ്പടിയിലെ യഥാർത്ഥത്തിൽ ലാഭം ഉണ്ടാക്കാൻ പോലുള്ള ഒരു വിധത്തിൽ സൃഷ്ടിച്ചത്.
2. കരാര് കക്ഷികളുടെ ആരും മുൻ ചെയ്തിരിക്കുന്നു കഴിയാത്ത സാഹചര്യങ്ങളും അക്കൗണ്ടിലേക്ക് റിസ്ക് നില കഴിയുമാറായെന്ന് കണക്കാക്കില്ല ആ ഉണ്ട്.
3. കൂടാതെ കരാർ ഇനങ്ങൾ തലചൊറിയുമെന്നല്ലാതെ നിവൃത്തി കരാർ പങ്കെടുത്ത എല്ലാവർക്കുമായി നാശനഷ്ടം എടുത്തു, അതിനാൽ, അപ്രായോഗികമാണ് ആണ്. സാധ്യതയുള്ള കേടുപാടുകൾ കമ്പനി ഒരു പ്രധാന നഷ്ടം ആയി റേറ്റുചെയ്തു.

കരാർ സമാപന ഭേദഗതി, പര്യവസാനം - ഒരു പ്രത്യേക ഉത്തരവ് മാനുഫാക്ചറിങ് ചില നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് ഉണ്ട് ഒരു നടപടിക്രമം. സമ്മതം കരാർ ചില ഇനങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുന്നതിലോ മാറ്റാൻ ആ വാസ്തവത്തിൽ നിന്നു വേണം ഒരു കരാർ രൂപത്തിൽ. കക്ഷികളുടെ ഒരു പ്രതിരോധം കാര്യത്തിൽ ഒരു കോടതി തീരുമാനം ആവശ്യമാണ്.