ഗ്രൂപ്പ് - ജനങ്ങളുടെ ഒരു ബന്ധം

ടീം - ആളുകൾ ഒരു ചെറിയ കൂട്ടം. ബിസിനസ്, വ്യക്തിഗത, ധാർമിക, മറ്റ്: ഇത് താൽപ്പര്യങ്ങൾ പലതരം അനുസരിച്ച് രൂപം കഴിയും. കൂട്ടായ - അംഗങ്ങൾ മൊത്തത്തിൽ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒരു ഫലം നൽകാൻ ഒരു ഗ്രൂപ്പ്. പ്രവർത്തനം സാധ്യത ഐക്യദാർഢ്യത്തിലൂടെയും ഗ്രൂപ്പുകൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ നിർണ്ണായകമായ ഘടകങ്ങൾ, ആളുകൾക്കിടയിൽ ബന്ധം പരിഗണിക്കും.

കൂട്ടായ - ചില സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ ഒരു ഗ്രൂപ്പ്. തനതുപ്രത്യേകതകൾ മൊത്തത്തിലുണ്ടായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, അസോസിയേഷൻ അംഗങ്ങളുടെ പ്രധാന താത്പര്യങ്ങൾ സംയോജനം ഏകോപിപ്പിക്കുകയും, സ്ഥിരത, ഐക്യം, പരസ്പര ഉത്തരവാദിത്വം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ബന്ധങ്ങൾ, അധികാരം എന്ന അംഗീകാരം, സാമൂഹിക പ്രാധാന്യം, അതുപോലെ ഓരോ വ്യക്തിയുടെ ആവശ്യങ്ങൾ കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. കൂട്ടായ - പൊതു പ്രാധാന്യം പ്രവർത്തനത്തെ മൊത്തം ലക്ഷ്യങ്ങൾ പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല പ്രവണത ഏത് ഒരു ഗ്രൂപ്പ്. ഒരു പ്രത്യേക ഫോം - ഐക്യപ്പെടലിനെ, സുസ്ഥിര, ബോധമുള്ള ഐക്യം സ്വഭാവത്തിന് അത്തരം ഒരു യൂണിയൻ എന്ന സംഘടന അസോസിയേഷനുകളുടെ.

ടീം - ന്യൂറൽ ചപചിഒഉസ് നിർവചനം. തങ്ങളുടെ കർത്തവ്യം ഓരോ പ്രകടനം അനുസരിച്ച് രൂപം അതിന്റെ അംഗങ്ങൾ ഇടയിൽ ഗ്രൂപ്പിലെ ഫങ്ഷണൽ ബന്ധങ്ങൾ. കമ്യൂണിക്കേഷൻ, സേവന പ്രൊഫഷണൽ പങ്ക് കഥാപാത്രം രൂപം യൂണിയൻ ലെ തൊഴിൽ ഘടന. സാമൂഹികവും മനഃശാസ്ത്രപരവുമായ സിസ്റ്റം അതിന്റെ രൂപങ്ങൾ, പിരിയുന്നില്ല അതും അതാകട്ടെ, ഒരു ഹോളിസ്റ്റിക് തൊഴിൽ വിഷയമാകും ഏത്, ഒരു ഏകീകൃത മുഴുവൻ "ജൈവ" രൂപീകരണം ഉള്ള, ഗ്രൂപ്പ് ഇടപഴകനായി ആണ് ഉദ്ദേശ്യം അടിസ്ഥാനത്തിൽ. ഇത് ആദ്യ ഘടന വികസനത്തിന് കൂടുതൽ കേന്ദ്രീകൃതമായ എന്ന് പറഞ്ഞു വേണം പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഗ്രൂപ്പ് അതിന്റെ ഗോളുകൾ നേട്ടം. അകത്തെ ജീവന്റെ രൂപവത്കരണത്തിൽ, സാമൂഹികവും മനഃശാസ്ത്രപരവുമായ പനോരമ - ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, രണ്ടാം. രണ്ട് സംവിധാനങ്ങൾ എന്നിവരുടെ സാന്നിദ്ധ്യം വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് അവസ്ഥ രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിൽ ഒഴിച്ചുകൂടാനാവാത്ത ഘടകമാണ്. ഈ പ്രായോഗികമായി തെളിഞ്ഞിരിക്കുന്നു. സിസ്റ്റങ്ങൾ ഒരു ബലഹീനത അല്ലെങ്കിൽ അഭാവം ദോഷകരമായി സംസ്ഥാനത്തെ ബാധിക്കുന്നു, പൊതുവായി മുഴുവൻ ഗ്രൂപ്പിൽ.

വ്യക്തിത്വവും സ്റ്റാഫ്

യൂണിയൻ അകത്ത് വ്യക്തിഗത ഇടപെടൽ ഒരു പ്രത്യേക തരം രൂപം. എല്ലാ ബന്ധങ്ങൾ ഇംതെര്പെര്സൊനല് ഐക്യപ്പെടലിനെ, ചൊല്ലെച്തിവിസ്ത് ഐഡന്റിറ്റി, മൂല്യം ഓറിയന്റേഷൻ ഐക്യം ഒരു ഉയർന്ന തലത്തിൽ സ്വഭാവം. ഗ്രൂപ്പ് - ചില പാരമ്പര്യങ്ങളും അഭിപ്രായങ്ങളും ഉണ്ട് ഒരു ബന്ധം.

അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പോയ ഗ്രൂപ്പ് നേതാവ് പ്രക്രിയകൾ പ്രതിപ്രവർത്തനം റെഗുലേറ്ററി വികസന പ്രവർത്തനവും നീലകണ്ഠറാത്തിന്റെ ചില നിയമങ്ങൾ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്. പ്രത്യേകിച്ചും, അവരുടെ ഇടയിൽ, കര്മം വേണം:

1. രസകരമായ അസോസിയേഷൻ അംഗങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം ഒരു ഗുണം പ്രഭാവം സംഘടിതമായ പ്രവൃത്തി ജനത്തെ കൊണ്ടുവരാൻ, അർഥവത്തായ പ്രൊഫഷണൽ ബന്ധങ്ങൾ വ്യക്തിഗത സ്വഭാവം കലാകാരന്മാരും ഏർപ്പെടാൻ കഴിവ് ഉപയോഗിക്കുക, അവരെ പരസ്പരം അറിയാൻ ചെയ്യട്ടെ.
2. ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം നിലവിലുള്ള ആരോഗ്യമുള്ള ബന്ധം പരിപാലിക്കുന്നതിനും ഉത്തരവാദിത്വങ്ങളും, ചുമതലകൾ, മറ്റ് കാര്യങ്ങൾ വിതരണം അവരെ ഉപയോഗിക്കുക.
3. എല്ലാവർക്കും ന്യായമായ നേടുന്നതിന്, സമൂഹത്തിന്റെ പരസ്പരം അംഗങ്ങൾ എതിർക്കും അല്ല, മിംദ്ലെഷ്ല്യ് അനാരോഗ്യകരമായ വൈരാഗ്യം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.