ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് വിൽക്കുന്നത് ഇച്ഛാശക്തി: ജോലി ചെയ്യുന്നതും കേസുകൾ കൈമാറുന്നതും. കല എൽസി ആർ.എഫിന്റെ 80

എല്ലാ അധ്വാനിക്കുന്ന വ്യക്തിയും, എത്രയും വേഗം, അല്ലെങ്കിൽ അതിനുശേഷം, പുറത്താക്കപ്പെടും. അത് ഇച്ഛാശക്തിയുടേയോ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയമായോ ആകാം. സ്ഥാപനത്തിന്റെ സ്ഥാപിതമായ ഓർഡർ ലംഘിക്കപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, "ലേഖനം അനുസരിച്ച്" തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നു. ഏതായാലും, ഈ പ്രോസസ്സിന് നിരവധി സവിശേഷതകൾ ഉണ്ട്. മാനേജ്മെന്റ് സംഘം തങ്ങളെത്തന്നെ ഉപേക്ഷിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ ഈ നടപടി വളരെ സങ്കീർണമാകുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ബോസിന് ചില പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടായേക്കാം. എങ്ങനെ ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് ഇച്ഛാശക്തിയുള്ള ഡിസ്കൗണ്ട്? ഈ കേസിൽ വധശിക്ഷ നടപ്പിലാക്കണോ വേണ്ടയോ? ഒരു തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ച് ഈ തൊഴിലാളി എന്തുചെയ്യണം? തൊഴിലുടമയ്ക്ക് എന്ത് സവിശേഷതകളാണ് ഓർക്കേണ്ടത്? ഇതിനെ കുറിച്ച് മാത്രമല്ല താഴെ മാത്രം പറഞ്ഞുകൊടുക്കും! ഉചിതമായ ഒരുക്കഥയോടെ, മുഖ്യ അക്കൌണ്ടന്റിനെ ജോലിസംബന്ധമായി എന്തെങ്കിലും പ്രശ്നങ്ങളില്ലാതെ തന്റെ സ്വന്തം സംരംഭത്തിൽ നിന്ന് നീക്കം ചെയ്യാൻ സാധിക്കും.

തൊഴിൽ ബന്ധം

നിങ്ങൾ ആദ്യം ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത് തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ പ്രത്യേകതയാണ്. മാനേജ്മെന്റ് സ്റ്റാഫിനായുള്ള ആർ.എഫ്.ടി. TC യിൽ (മുഖ്യ അക്കൌണ്ടന്റുകൾ അവരെ സംബന്ധിച്ചും) ചില ന്യൂനൻസുകൾ ഉണ്ട്.

ഇവർ:

• മുഖ്യ അക്കൌണ്ടന്റുകൾക്കൊപ്പം നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ പ്രവേശിക്കുന്നത് സാധ്യമാണ്;
• ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊബേഷൻ കാലാവധി ആറുമാസത്തേക്ക് വർധിച്ചിരിക്കുന്നു.
• ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിലെ എന്റർപ്രൈസ് ഉടമയുടെ മാറ്റത്തെ മാറ്റിയാൽ (അവന്റെ അനുഭവവും മനഃസാക്ഷിയതയും കണക്കിലെടുക്കാതെ)
• തൊഴിലുടമയുടെ അവസാന തീരുമാനം കാരണം എൽസിആർ ആർഫിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 81 പ്രകാരം നീതീകരണം ഇല്ലാതെ എടുക്കുന്ന തീരുമാനങ്ങളാണ്.

എന്നിരുന്നാലും, ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റുമാർക്ക് തൊഴിൽ നിയമങ്ങളിൽ മറ്റ് പ്രത്യേകതകൾ ഇല്ല. അതിനാൽ തൊഴിലുടമയുമായുള്ള ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കൽ പലപ്പോഴും സങ്കീർണമാകുന്നു. തൊഴിലുടമയും എന്റർപ്രൈസസിന്റെ തലയും നിങ്ങൾ ഓർക്കേണ്ടതെന്താണ്?

എല്ലാ പ്രശ്നങ്ങളുടെയും ഉറവിടം

ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് പുറത്താക്കിയതിൻറെ സ്വഭാവം ഈ തൊഴിലുടമയുടെ കാര്യങ്ങൾ കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിന് സഹായിക്കും. ഇക്കാരണത്താൽ ഔദ്യോഗിക ചുമതലയിൽ നിന്നും ഒരു കീഴ്കോടത്തെ നീക്കം ചെയ്യൽ ചില ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു.

കാര്യം, കമ്പനിയുടെ തലവനായ കമ്പനിയുടെ രണ്ടാമത്തെ ആളാണ് മുഖ്യ അക്കൌണ്ടന്റ്. ധനകാര്യ, ക്യാഷ് രജിസ്റ്ററുകളും പ്രധാനപ്പെട്ട പ്രമാണങ്ങളും അദ്ദേഹത്തിന് ലഭിച്ചിട്ടുണ്ട്.

പുറത്താക്കപ്പെട്ട സമയത്ത് അത്തരം ജീവനക്കാർ കാര്യനിർവഹണത്തെ മുഖ്യമായി കൈമാറ്റം ചെയ്യേണ്ടതാണ്, അല്ലെങ്കിൽ വിടവാങ്ങലിന് പകരം ജോലി ചെയ്ത വ്യക്തിക്ക്. അക്കൌണ്ടിംഗിൻറെ കൃത്യമായ ഓഡിറ്റിനെ അതിന്റെ കൃത്യതയോടെ നടത്താൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, അദ്ദേഹത്തിൻറെ ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് പുറത്താക്കുന്നത് കമ്പനിയുടെ ആസ്തികളുടെ പൂർണ്ണമായ വിവരശേഖരണവും വസ്തുവകകളും കാരണം കമ്പനിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഒരു ആനുകൂല്യത്തെ ഒഴിവാക്കും.

കേസുകൾ കൈമാറുന്നതിന്റെ അർത്ഥം

അക്കൗണ്ടന്റിലെ കാര്യങ്ങൾ ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനോ സ്ഥാപനത്തിന്റെ തലക്കോ കൈമാറ്റം ചെയ്യേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത മൂലം പ്രധാന പ്രതിസന്ധികൾ ഉയർന്നുവരുന്നുവെന്നതാണ് മുകളിൽ പറഞ്ഞ കാര്യങ്ങളിൽ നിന്നും.

പഠനത്തിന്റെ പ്രത്യേക സാഹചര്യം ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, കേസുകളുടെ കൈമാറ്റത്തിനുള്ള വ്യവസ്ഥകളും നടപടിക്രമങ്ങളും സംബന്ധിച്ച് തൊഴിൽ നിയമത്തിന് നിർദ്ദേശങ്ങളില്ല. യഥാർഥത്തിൽ പിന്തുടരേണ്ട നിയമങ്ങളുണ്ടോ?

ഉണ്ട്. സാധാരണഗതിയിൽ ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്ററുടെ കാര്യങ്ങൾ കൈമാറുന്നതിനുള്ള നടപടി തൊഴിൽ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു അധിക കരാറിൽ നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടണം. ഒന്നുകിൽ ചീഫ് ഒരു പ്രത്യേക ഓർഡർ നൽകുന്നു, അതിൽ സൂചിപ്പിച്ച പ്രശ്നം പൂർണ്ണമായും വെളിപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.

പ്രമാണത്തിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം:

• കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്ന കേസുകൾ
• പ്രക്രിയയുടെ ഓർഗനൈസേഷന്റെ വ്യവസ്ഥകളും അനുബന്ധ നിയമവും എടുക്കൽ;
• ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ്സിന്റെ ഡാറ്റ
• കേസ് എടുക്കുന്ന വ്യക്തിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ;
• ഓഡിറ്റ് നടത്തുന്ന കമ്മീഷന്റെ സമ്പൂർണ്ണ ഘടന.

കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്ന പ്രവൃത്തികളിൽ, മുഖ്യ അക്കൌണ്ടന്റ് പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ, അക്കൗണ്ടിങ്ങിനെ സംബന്ധിച്ച രേഖകൾ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. ചട്ടം എന്ന നിലയിൽ, അത്തരത്തിലുള്ള രേഖകൾ സ്വതന്ത്ര രൂപത്തിൽ എഴുതിയിട്ടുണ്ട്, പക്ഷേ പ്രക്രിയയുടെ പങ്കാളികൾ പരാജയപ്പെടാതെ ഒപ്പിടണം. അവസാനം, കമ്പനി അതിന്റെ മുദ്ര മുദ്രണം ചെയ്യുന്നു.

പരിശോധനയെ കുറിച്ച്

എന്റർപ്രൈസ് അക്കൗണ്ടിംഗ് ഓഡിറ്റ് നടത്തുന്നത് എങ്ങനെയെന്ന് ഇപ്പോൾ കുറച്ചുമാത്രം. ചീഫ് അക്കൌണ്ടന്റ് (നടപടിക്രമങ്ങളുടെ ഒരു മാതൃക താഴെപ്പറയുന്നവ) നിരസിച്ചതിനെത്തുടർന്ന് കേസുകൾ കൈമാറുന്നത് വളരെ പ്രയാസകരമാണ്. അതിന്റെ സവിശേഷതകൾ ഒരു പ്രത്യേക പ്രമാണത്തിൽ നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടുന്നു, നിയമനിർമ്മാണത്തിലാണെങ്കിൽ നടപടിക്രമം സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ല.

ചട്ടം എന്ന നിലയിൽ, അക്കൗണ്ടിംഗിൻറെ ഒരു ഓഡിറ്റ് ഈ പഠനം ആവശ്യമാണ്:

• ക്യാഷ് ഡെസ്കുകൾ;
• പണത്തിനായി അക്കൌണ്ടിങ്;
• എതിർ കക്ഷികൾ ഉള്ള സെറ്റിൽമെന്റുകൾ;
• സ്ഥിര ആസ്തികളുടെ അക്കൌണ്ടിങ്;
• വിവിധ തലത്തിലുള്ള ബഡ്ജറ്റുമായി കണക്കുകൾ (നികുതി, നിർബന്ധിത പേയ്മെന്റുകൾ, ഫീസ്);
• എന്റർപ്രൈസ് മൂല്യങ്ങളുടെ മെറ്റീരിയൽ അക്കൌണ്ടിംഗ്;
• കഴിഞ്ഞ അഞ്ചു വർഷത്തെ എല്ലാ അക്കൗണ്ടിങ് പ്രമാണങ്ങളും.

അതേസമയം, പ്രാഥമിക രേഖകൾ, അക്കൌണ്ടിംഗ് രജിസ്റ്ററുകൾ, അക്കൗണ്ടിങ് ഡോക്യുമെന്റുകൾ എന്നിവ നിർബന്ധമായും നിലനിർത്തണം. അത്തരം ഡോക്യുമെന്റേഷൻ എത്രത്തോളം സൂക്ഷിക്കും? 5 വർഷത്തിൽ കൂടുതൽ അല്ല.

സാധാരണ നിയമങ്ങൾ

ചീഫ് അക്കൌണ്ടന്റ് തൻെറ അഭ്യർത്ഥനയിൽ തള്ളിക്കളയുകയാണോ? ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഓഫ് ജോലി അത്യാവശ്യമാണോ അല്ലയോ? നിയമം നടപ്പിലാക്കിയാൽ അത് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ എന്ന് ചിന്തിച്ചാൽ സാധ്യമല്ലേ?

മുഖ്യ അക്കൌണ്ടൻറ് മറ്റെല്ലായിടത്തും ഒരേ കീഴ്വഴക്കമാണെന്നറിയുന്നത് പ്രധാനമാണ്. അതുകൊണ്ടുതന്നെ, തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈപുണ്യത്തിൽ തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പൊതുനിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, അവൻ ഒരു നിയമം ആയി കണക്കാക്കുന്നു. ഈ വ്യവസ്ഥിതിയിൽ കമ്പനിയെ ഒരു ക്യാപിറ്റൽ ഓഡിറ്റ് നടത്താനും അക്കൌണ്ട് മാറ്റുന്നതിനുള്ള കാര്യങ്ങൾ കൈമാറാനും മാത്രമേ അത് ആവശ്യമുള്ളൂ.

തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ

ചീഫ് അക്കൌണ്ടന്റ് ഡിമാൻഡിൽ നിന്ന് പിൻവലിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം നിങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ കേസുകൾ പരിശോധിക്കുകയോ കൈമാറ്റം ചെയ്യുകയോ ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും പ്രത്യേകതകളോ സങ്കീർണതകൾയോ ഇല്ലാതെ നടക്കും. ഈ പ്രക്രിയയുടെ അടിസ്ഥാന നിബന്ധനകൾ തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 80 ൽ നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടുന്നു.

അവർ എന്താണ് പറയുന്നത്? തൊഴിലുടമയെ എഴുത്ത് അറിയിക്കണം തൊഴിലവസരങ്ങളെ നിരാകരിക്കാൻ തീരുമാനിക്കുന്ന ഒരു പൗരൻ. ഇച്ഛാശക്തിയുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ പ്രസ്താവന ഉണ്ടാക്കുക, അതിനെ ബോസിന് നൽകുക.

കല മുൻകൂട്ടിത്തന്നെ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ അവസാനത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കേണ്ടത് അനിവാര്യമാണെന്ന് ടിസിആർഎൽ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. മുമ്പത്തെ ജോലി സ്ഥലത്തേയ്ക്ക് പോകുന്നതിന് 14 ദിവസം മുമ്പാണ്. അതിനുശേഷം, വർക്ക്ഔട്ട് എന്നു വിളിക്കപ്പെടുന്നതു കാണാം. 2 ആഴ്ചയ്ക്കു ശേഷം, തൊഴിൽ ദാതാവ് ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിലവസര ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുകയും അതിനനുസരിച്ചുള്ള ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. മുൻ അഗാധഗാനവുമായി അവൻ കണക്കുകൂട്ടുന്നു. ചീഫ് എക്കൌണ്ടന്റിന് എന്തെങ്കിലും സവിശേഷതയുണ്ടോ?

മറുപടി വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതല്ല! റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിലവിലെ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ പഠിക്കുന്നത് തികച്ചും നല്ലതാണ്.

കലയിൽ. LC RF ന്റെ 80 ൽ, പ്രസക്തമായ അറിയിപ്പ് കഴിഞ്ഞ് 2 ആഴ്ചയിൽ മുമ്പത്തെ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനും തൊഴിലുടമയ്ക്കും കീഴ്വർഗത്തിനുമിടയിലുള്ള വ്യക്തിഗത ഉടമ്പടിക്ക് സാധിക്കുമെന്ന് പ്രസ്താവിക്കുന്നു. ചട്ടം പോലെ, അത്തരം തീരുമാനങ്ങൾ വളരെ വിരളമാണ്.

ജോലിയുടെ മുഴുവൻ കാലയളവിലും ജോലി ചെയ്യുന്ന ഏത് ജീവനക്കാരനെയും എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും പുറത്താക്കുന്നതിനുള്ള അപേക്ഷ പിൻവലിക്കാം. ഈ സംഭവം തടസ്സപ്പെടുത്താൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല. കൂടാതെ, ജീവനക്കാരന്റെ പുറത്താക്കലുകളെ അദ്ദേഹം തടയുന്നില്ല. എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളും സ്വന്തം ഇച്ഛാശക്തിയാൽ നടപ്പാക്കപ്പെടുന്നു.

വ്യായാമം ആവശ്യം അല്ലെങ്കിൽ ആഗ്രഹം?

ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് അദ്ദേഹത്തിൻറെ അഭ്യർത്ഥനയ്ക്ക് വിരുദ്ധമാകുമോ? ഈ സാഹചര്യത്തിൽ പരീക്ഷണം അത്യാവശ്യമാണോ അല്ലയോ? തൊഴിലുടമയുമായി തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് എത്രപേർ കാത്തിരിക്കേണ്ടി വരും?

മേൽപ്പറഞ്ഞതിനെ അടിസ്ഥാനപ്പെടുത്തി, ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻറിനായി നിർബന്ധിതമായ ഒരു ജോലി ഉണ്ടെന്ന് നിഗമനത്തിലെത്താൻ കഴിയും. 14 ദിവസം നീണ്ടുനിൽക്കും. ഡിസ്മിസലിനായുള്ള അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നതിന്റെ നിമിഷം മുതൽ കൗണ്ട്ഡൗൺ ആരംഭിക്കുന്നു.

ജോലി നിരസിക്കാൻ പറ്റുമോ? ആശയപരമായി, ഇല്ല. നിങ്ങൾ തൊഴിലുടമയുമായി യോജിക്കുമെങ്കിൽ മാത്രം. പ്രായോഗികമായി, സാധാരണ ജീവനക്കാർ അത്തരം സദ്ഗുണങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും, പക്ഷേ അവർ മുഖ്യ അക്കൌണ്ടന്റുകൾ അല്ല. നിങ്ങൾ പോകുന്നതിനുമുമ്പ് 2 അധിക ആഴ്ചകൾ കൂടി ചെയ്യേണ്ടി വരും.

രക്തചംക്രമണത്തിന്റെ കാലാവധി

ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് കൃത്യമായി തൊഴിൽ കരാർ റദ്ദാക്കാൻ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം തന്നെ പലരും താല്പര്യം കാണിക്കുന്നു. ഇതിൽ എന്തെങ്കിലും നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഉണ്ടോ?

ഇല്ല, ഇല്ല. ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്ററുടെ കാലാവധിയുടെ കാലാവധി 14 ദിവസം നല്ലതാണ്. ഈ സമയത്ത്, ഇനിപ്പറയുന്ന സംഭവം നടക്കുന്നു:

• ജീവനക്കാരന്റെ അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കൽ;
• അക്കൌണ്ടിംഗിൻറെ ഓഡിറ്റ് സംഘടിപ്പിക്കൽ;
• ജീവനക്കാരുടെ വികസനം;
• പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവിന്റെ വധശിക്ഷ;
• കീഴ്വഴക്കമുള്ള കണക്കുകൂട്ടൽ;
• അക്കൌണ്ടിങ്ങ് കൈമാറ്റം;
• ജീവനക്കാരന് രേഖകൾ കൈമാറുക.

തലയുമായുള്ള ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അപേക്ഷ സജ്ജമാക്കിയിട്ടില്ല എന്ന കാര്യം ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ജോലിക്കാരൻ (മാനേജ്മെൻറ് ടീമിൽ പോലും) തൊഴിൽ തേടി എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും ഈ അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാൻ അർഹതയുണ്ട്. ഇവർ:

• വിചാരണ കാലഘട്ടത്തിൽ;
• ഒരു വിധിന്യായത്തിൽ;
• അവധിക്കാലത്ത്;
• രോഗികളുടെ പട്ടികയിൽ;
• കമ്പനിയുടെ ഏതെങ്കിലും ഒരു ദിവസം.

ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറപ്പെടുന്നതിനെ തടയുന്നതിനുള്ള അവകാശമില്ല. രണ്ടാഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ ഒരു പുതിയ ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് കണ്ടെത്തുമെന്നാണ് അദ്ദേഹം പറയുന്നത്. അല്ലാത്തപക്ഷം, ബിസിനസ്സ് കമ്പനിയുടെ തലത്തിലേക്ക് മാറ്റപ്പെടും, ഇത് വളരെ സൗകര്യപ്രദമല്ല.

ഡിസ്മിസൽ ഉത്തരവ്

ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് പുറത്താക്കിയതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കേസുകൾ കൈമാറുന്നതിനുള്ള ഓർഡർ സാമ്പിൾ നേരത്തെ അവതരിപ്പിച്ചിരുന്നു. ഈ രേഖയിൽ, ചുമതലയുടെ എല്ലാ സവിശേഷതകളും നിർദ്ദേശിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. എന്റർപ്രൈസ് അക്കൗണ്ടിംഗിൻറെ ഓഡിറ്റ് നടത്തപ്പെടുന്നു, അതിനുശേഷം പുതിയ ജീവനക്കാർക്ക് കേസുകൾ കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുന്നതിന് സമാനമായ പ്രവൃത്തി നടക്കുന്നു. ഒന്നും ബുദ്ധിമുട്ടോ അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേകമോ അല്ല.

അയാളുടെ മുഖ്യ അഭ്യർത്ഥനയിൽ ചീഫ് അക്കൌണ്ടന്റ് എങ്ങനെയാണ് പുറത്താക്കിയത്? ഈ കേസിൽ പരിശോധിക്കുന്നത്, ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തിയതുപോലെ ആവശ്യമാണ്.

അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, നിങ്ങൾ നിർദ്ദേശങ്ങൾ പാലിക്കേണ്ടതാണ്:

1. തൊഴിലാളിയെ പിരിച്ചുവിടുന്ന ഒരു പ്രസ്താവന നടത്തുകയും അത് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. തലയുമായി ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ കൃത്യമായ തീയതി വ്യക്തമാക്കുന്നതിനുള്ള അഭികാമ്യം.
2. ഇൻകമിംഗ് കറസ്പോണ്ടസിൻറെ പ്രത്യേക ജേർണലിൽ എംപ്ലോയർ അപേക്ഷ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നു.
3. 2 ആഴ്ചക്കാലം നിയമപ്രകാരം ചുമതലപ്പെടുത്തിയ ചുമതല ജീവനക്കാരന് നിറവേറ്റുന്നു. സാധാരണ സമയം ഈ സമയത്ത് നൽകപ്പെടും.
4. അക്കൗണ്ടന്സി ഓഡിറ്റിന്റെയും കേസിന്റെ പുതിയ ജീവനക്കാരന്റെയും ഇടപാടിനെക്കുറിച്ച് ഒരു കത്ത് കോടതിയിൽ നടക്കുന്നു.
5. കമ്പനിയുടെ സാമ്പത്തിക അവസ്ഥയുടെ പൂർണ ഓഡിറ്റ് നടത്തപ്പെടുന്നു. കടബാധ്യതകളും ആസ്തികളും, അതുപോലെ നികുതി കണക്കാക്കൽ സംബന്ധമായ രേഖകളും ഉൾപ്പെടുന്നു.
6. സംഘടനയിൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള നിയമപ്രകാരം, നിലവിലുള്ള കാര്യങ്ങൾ അംഗീകൃത വ്യക്തിക്ക് (മാനേജർ അല്ലെങ്കിൽ പുതിയ ജീവനക്കാരന്) കൈമാറുന്നു.
7. ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് നിരസിക്കുവാനുള്ള ഒരു ഉത്തരവ് എന്റർപ്രൈസ് തലവൻ നൽകുന്നു. ബന്ധം ഇല്ലാതാകുന്നതിന്റെ കാരണം എൽസി ആർ.എഫിന്റെ 77 ാം വകുപ്പ് ആണ്.
8. ഓർഡർ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തു. അവൻ (അദ്ദേഹത്തിന്റെ കോപ്പി) ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിലെ സ്വകാര്യ വ്യവസായവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.
9. ജീവനക്കാരൻ ഈ ഉത്തരവ് പരിശോധിക്കുകയും അത് അടയാളപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇങ്ങനെയാണ് പ്രമാണം രജിസ്റ്റർ ചെയ്തത്.
10. ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്ററിനായുള്ള സെറ്റിൽമെന്റ് ഷീറ്റിനെ വകുപ്പ് ഇൻസ്പെക്ടർ തയ്യാറാക്കുന്നു. ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാല ദിനങ്ങൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. ജോലിക്കാരുമായുള്ള കണക്കുകൂട്ടൽ അവർ ബാധിക്കും.
11. അക്കൗണ്ട് ഡിപ്പാർട്ട്മെൻറിലെ അക്കൌണ്ടിങ് ഷീറ്റിനെ ജീവനക്കാരൻ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അവിടെ, അവൻ സ്വീകരിച്ച പണത്തെ അദ്ദേഹം സ്വീകരിക്കുന്നു.
12. തൊഴിലുടമയുടെ ഉടമസ്ഥന് (ഒരു വർക്ക് ബുക്ക്, വരുമാന സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, വ്യക്തിപരമായ ഫയലിൽ നിന്നുള്ള മറ്റ് പേപ്പറുകൾ) ആധാരമാക്കി ബാസ് നിരവധി രേഖകൾ നൽകുന്നു. അവരുടെ മുൻകൂർ നൽകിയതിനുശേഷം, ഒരു മുൻ മാസികയിലെ മുൻ ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് അടയാളപ്പെടുത്തുന്നു.

ജീവനക്കാരന്റെ സ്വകാര്യ ഫയല് ഫയല് ചെയ്യുകയും ഷെയറില് അയക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അവിടെ കുറച്ചു കാലം സൂക്ഷിച്ചു വയ്ക്കും.

കണക്കുകൂട്ടൽ

ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് പുറത്താക്കിയതിനെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രസ്താവന ഫയൽ ചെയ്തിട്ടുണ്ടോ? തൊഴിലുടമയുമായുള്ള ബന്ധം വിനിയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള അവകാശം എന്തായിരിക്കും എന്നറിയാൻ ജീവനക്കാരൻ അത്ഭുതപ്പെടുവാൻ ഇടയില്ല.

ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് എന്താണ് ഉന്നയിക്കുന്നത്? മറ്റ് ജീവനക്കാർക്കുള്ള പേയ്മെന്റുകൾ കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ ഈ ജീവനക്കാരൻ വ്യത്യസ്തമല്ല. ഇതിനർത്ഥം അദ്ദേഹത്തിന് പണം നൽകണം എന്നാണ്:

• സീവേൻസ് പേയ്മെന്റ്;
• ജോലി സമയത്തെ പണം റിസോഴ്സുകൾ;
• ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള പണം.

ഇഷ്യു ചെയ്ത സെറ്റില്മെന്റ് ഷീറ്റിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തില് ജോലിക്കാരന് ഈ പണം ലഭിക്കുന്നു. കണക്കുകൂട്ടലില്ലാതെ, പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമങ്ങൾ ദുർബലമായി പരിഗണിക്കും. ഇതിനർത്ഥം ഒരു പൗരന് തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് പണം ആവശ്യപ്പെടാം അല്ലെങ്കിൽ പുനഃസ്ഥാപിക്കപ്പെടും അല്ലെങ്കിൽ സംരക്ഷണത്തിനായി ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറോട് പരാതിപ്പെടുക.

ഉത്തരവാദിത്തം

മുതിർന്ന അംഗത്തിന്റെ യജമാനന്റെ മുൻപാകെ ചുമതല ഏറ്റെടുക്കേണ്ടത് എന്ത് ഉത്തരവാദിത്തമാണ്? ഒന്നുമില്ല. കമ്പനിയുടെ അക്കൗണ്ടിംഗിൻറെ ഓഡിറ്റിന്റെ ബന്ധുവും സ്ഥാപനവും അവസാനിച്ചതിനുശേഷം, ജീവനക്കാർക്ക് മുൻ ബോസുമായുള്ള ബന്ധം ഉണ്ടായിരിക്കില്ല.

എന്നിരുന്നാലും, മുഖ്യ അക്കൌണ്ടന്റ് ഉത്തരവാദിത്തം ഇപ്പോഴും ലഭ്യമാണ്. അയാളുടെ ഒരു ജോലിക്കാരൻ തന്റെ കർത്തവ്യങ്ങളുടെ പ്രകടനത്തിൽ, തന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് പൂർണ്ണ ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ട് - ഭരണാധികാരിയും കുറ്റവാളിയും.

ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് കമ്പനിയ്ക്ക് ഉണ്ടായ നഷ്ടം നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, വ്യക്തിഗത ഫണ്ടുകളുടെ ചെലവിൽ അല്ലെങ്കിൽ സെറ്റിൽമെൻറ് ഷീറ്റിൽ അവനു നല്കിയ പിരിച്ചുവിടപ്പെട്ട പണത്തിൽ നിന്നും പിടിച്ചുനിർത്തി.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിലെ തകരാറിലായതുകാരണം, നികുതി സമയം തികച്ചും അടച്ചില്ലെങ്കിൽ, നികുതി, പിഴ, പെൻഷനുകൾ എന്നിവ രണ്ടും ശമ്പളം നൽകണം.

ലാഭം നഷ്ടപ്പെടുന്നതിനെ പറ്റി? നിലവിലെ റഷ്യൻ നിയമങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെട്ട ലാഭത്തിനുവേണ്ടി മുഖ്യ അക്കൌണ്ടുകളിൽ നിന്നുള്ള ഏതെങ്കിലും പിഴവുകൾ ലഭ്യമാക്കുന്നില്ല.

എങ്ങനെ ജോലിചെയ്യണമെന്നില്ല

ഇപ്പോൾ ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് തന്റെ അഭ്യർത്ഥനയെ എങ്ങനെ തള്ളിക്കളയുന്നുവെന്നത് വ്യക്തമാണ്. ഇതിനകം പറഞ്ഞതുപോലെ, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമാണത്തിലൂടെയാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്. ചിലപ്പോൾ അത് ഒഴിവാക്കാനാകും.

എത്ര കൃത്യമായി? ഇതിനായി സാധാരണ രഹസ്യങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഇവർ:

• തൊഴിലുടമയുമായി ഒരു ഉടമ്പടി (അതു നേടാൻ ഏതാണ്ട് അസാധ്യമാണ്, പക്ഷെ ശ്രമിക്കുന്നത് വിലപ്പെട്ടതാണ്);
• ജോലിക്ക് അസാധ്യമായ കാരണം റദ്ദാക്കൽ (കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ അപേക്ഷയിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള തീയതിയിൽ);
• പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള തുടർന്നുള്ള അപേക്ഷയ്ക്കൊപ്പം ഒരു അസുഖ അവധിക്ക് പോകുന്നത്;
• ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ച് നോട്ടീസ് നൽകിക്കൊണ്ട് (ഉൾപ്പെടെയുള്ള സ്വന്തം ചെലവിൽ) വിടുക.

2 ആഴ്ചയല്ല, നിയമപരമായി എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കാതിരിക്കണമെന്നതിനുള്ള കൂടുതൽ ഉപദേശമോ ഉപദേശമോ ഇല്ല. ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് വിറ്റഴിക്കുന്നത് എങ്ങനെ ടിസി രൂപീകരിക്കും എന്ന് വ്യക്തം. ശരിയായ പ്രവർത്തനങ്ങളുള്ള ഈ പ്രക്രിയ ബുദ്ധിമുട്ട് ഉണ്ടാക്കുന്നില്ല.