ജീവനക്കാരുടെയും ജോലിയും ഫീഡ്ബാക്ക്: "റെഡ്, വൈറ്റ്". ചെയിൻ സ്റ്റോറുകൾ "റെഡ്, വൈറ്റ്": വിവരണം, വിലാസങ്ങൾ, ഫോട്ടോകൾ

ജോലി അങ്ങനെ എളുപ്പമല്ല ഒരു നല്ല തൊഴിൽ ഒരു കമ്പനി കണ്ടെത്തുക. പലപ്പോഴും അപേക്ഷകർ ഒരു പ്രത്യേക ബോസ് നിലവിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ കാഴ്ചകൾ പഠിക്കാൻ ഒരു നീണ്ട സമയം ആവശ്യമാണ്. അവർ വിളിക്കപ്പെടുന്ന ജീവനക്കാരുടെ അബദ്ധങ്ങൾ മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന സാധ്യതകൾ ശ്രദ്ധ സഹായിക്കും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, തൊഴിൽ പലപ്പോഴും ലളിതമായി പുതിയ ജീവനക്കാരെ എത്തിക്കാനുള്ള ചില പദ്ധതി ഉപയോഗിക്കുക. സാധാരണഗതിയിൽ, ഈ രീതികൾ സത്യസന്ധത ഒപ്പമുണ്ടായിരുന്നു അല്ല, മാത്രം സ്വന്തം ആനുകൂല്യം എല്ലാ ഇങ്ങനെ സംഭവിക്കുന്നു. അങ്ങനെ ഞാൻ ജീവനക്കാരുടെയും പഠനം ഒരു നല്ല ഫീഡ്ബാക്ക്. "റെഡ് & വൈറ്റ്" - ഷോപ്പിംഗ് ഈ ലേഖനത്തിൽ വിവരിക്കുക ചെയ്യും. അവർ നിങ്ങൾക്ക് സംഘടന വിശ്വസിക്കാൻ കഴിയും എന്തു സഫലമായതിന്റെ തൊഴിൽ ശേഷം ഞങ്ങളെ കാത്തിരിക്കുന്നു എന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ സഹായിക്കും. ഒരുപക്ഷേ അത് കമ്പനി നിന്നും വിട്ടുനിൽക്കുക നല്ലതു?

എന്താണ്?

ആദ്യം, കോർപ്പറേഷൻ പ്രവർത്തനങ്ങളെ കുറിച്ച് ഏതാനും വാക്കുകൾ. അവർ ജോലി ചെയ്യും എന്തു പ്രദേശത്ത് അറിയാൻ പല പ്രധാനപ്പെട്ട. ശരിയുമാണ്. ഇവിടെ ഷോപ്പ് "റെഡ് & വൈറ്റ്" കൂടെ വ്യക്തമാണ്. അത് ഞങ്ങൾ വ്യാപാര സംഘടന കൈകാര്യം എന്നത് രഹസ്യം. ഇത് റഷ്യ മുഴുവൻ മദ്യം വില്പന ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന. ഈ ഉയർന്ന ഗുണമേന്മയുള്ള മദ്യം എലൈറ്റ് വാങ്ങാൻ കഴിയുന്ന (മാത്രമല്ല) സ്റ്റോറുകൾ ഒരു ചെയിൻ എന്ന് പറയാം. ഈ "റെഡ് & വൈറ്റ്" സ്റ്റാഫ് നല്ല ഉണ്ട്. പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ യാതൊരു തെറ്റിദ്ധാരണ ഇല്ല. ഇത് വെറും ജനം വസ്തുക്കൾ വിൽക്കാൻ വരും. പ്രത്യേക ഒന്നും.

ജോലി

എന്താണ് ഭലം കോർപ്പറേഷൻ തൊഴിൽ സ്വയം കാണാൻ കഴിയും? വെറൈറ്റി. തീർച്ചയായും, വളരെ, എന്നാൽ ഒരു നിര ഉടനെ ലഭ്യമല്ല. അപേക്ഷകർ ക്ഷണത്തിൽ സൃഷ്ടിയുടെ ഏറ്റവും ശ്രദ്ധിക്കുക:

• മെര്ഛംദിസെര്സ്;
• ക്ലീനറും;
• കാഷ്യറേയും;
• വിൽപ്പന മാനേജർമാർ;
• വെയർഹൗസ് തൊഴിലാളികൾ;
• ലോഡറുകൾ;
• ലൊഗിസ്തിചിഅംസ്.

നേതൃത്വം സ്ഥാനങ്ങളിൽ യോഗ്യത ഇല്ല, അവർ സാധാരണയായി തിരക്കിലാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ലഭ്യമായ ചില കരിയർ പ്രതീക്ഷകളാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ വകുപ്പ് ഒരു മുതിർന്ന സെയിൽസ് മാനേജർ അല്ലെങ്കിൽ തീർന്നിരിക്കുന്നു കഴിയും. എന്നാൽ ഒരേ ശ്രമിക്കുക ചെയ്യും. ജോലി പോസ്റ്ററുകൾ സംബന്ധിച്ചു ജീവനക്കാരുടെയും നല്ല ഫീഡ്ബാക്ക് കണ്ടെത്താൻ കഴിയും. മറ്റു ചില തൊഴിൽ പോലെ "റെഡ് & വൈറ്റ്", അതിന്റെ എതിരാളികൾ വഞ്ചിക്കാൻ ഇല്ല. നിങ്ങൾ കടന്നപ്പോള് ചെയ്യാൻ കൃത്യമായി അറിയും. അങ്ങനെ അത് സംഘടന നോക്കൂ സമയമായി. നിങ്ങളുടെ സമയം എടുത്തു; അവിടെ കടയുടെ ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളുമുണ്ട്. അവർ നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ മുമ്പ് പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട് വരും.

ആദ്യ യോഗം

പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ തൊഴില് അപേക്ഷ തമ്മിലുള്ള ആദ്യ സംഭാഷണം നൽകപ്പെടും. നാം അഭിമുഖത്തിൽ സംസാരിക്കുന്നത്. ഈ അവസരത്തിൽ, ജീവനക്കാരുടെയും വിവിധ ഫീഡ്ബാക്ക്. "റെഡ് & വൈറ്റ്" - ഒരു വലിയ വടി വന് ഒരു ഷോപ്പ്,. നിയമിക്കാനായിരുന്നു പ്രക്രിയ നിങ്ങളുടെ പ്രദേശത്തെ ഓഫീസിലേക്ക് നേരിട്ട് നടക്കുന്നത്. ശരിയാണ്, ആദ്യം നിങ്ങളുടെ നഗരത്തിലെ കമ്പനി അടുക്കൽ വന്നു നിന്നെ ഒരു ജോലി കണ്ടെത്താൻ താൽപ്പര്യമുള്ള എന്തെങ്കിലും ജീവനക്കാരൻ (കാഷ്യർ, ഉദാഹരണത്തിന്) അതിനെ പറയേണ്ടതുണ്ട്. അവൻ ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ ക്ഷണിക്കുന്നു ഏത് അധികൃതർ, ബന്ധപ്പെടും.

മൊത്തത്തിൽ അഭിമുഖത്തിൽ സമയത്ത് അന്തരീക്ഷം അനുകൂലമായ ആണ്. എന്നാൽ അവിടെ നിങ്ങൾ ഒരു മെര്ഛംദിസെര്, വെയർഹൗസ്, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ക്ലീനർ ആഗ്രഹിച്ചിരുന്നില്ല പ്രത്യേകിച്ചും, ഇളവുകളുണ്ട്. പലപ്പോഴും, എച്ച്-വിദഗ്ദ്ധർ അവർ കൂടുതൽ പ്രധാനപ്പെട്ട സമർത്ഥമായ മെച്ചപ്പെട്ട എന്ന് കണക്കുകൾ കാണിക്കുന്നു. ചില അഹങ്കാരം, പോലും നിന്ദയും കണ്ട. ആ ലളിതമാക്കുന്നു, ജനം പലപ്പോഴും "റെഡ് & വൈറ്റ്" കുറ്റപ്പെടുത്തി. അവലോകനങ്ങൾ ഷോപ്പ് സ്റ്റാഫ് മികച്ച പോവുന്നു. അവർ ദൃശ്യമാകുന്ന ഒരിക്കൽ എന്നാൽ, ഈ സംഭവങ്ങൾ നിർത്തി ചെയ്യുന്നു. ഫ്രണ്ട്ലി മനോഹരമായ മൊത്തത്തിലുള്ള സാഹചര്യം. അതു സഹകരണം നിന്ന് നിങ്ങളെ അന്യര്ക്കും ചെയ്യും.

കൂടാതെ, സന്തോഷവും അഭിമുഖത്തിൽ, നിങ്ങൾ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് മാനേജർ നിങ്ങളുടെ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ കഴിയുന്ന. വേഗത്തിലും വിശദമായി ജോലി എല്ലാ െൻ ബോധിപ്പിക്കുന്നു. അത്തരം സത്യസന്ധത മാത്രം ആകർഷിക്കുന്നു. എന്നാൽ പേരിൽ കടകളിൽ ഈ പ്രതിഭാസം പണിക്ക് "റെഡ് & വൈറ്റ്" സ്റ്റാഫ് നല്ല ലഭിക്കുന്നു. എന്നാൽ എല്ലാം നന്നായി ഇവിടെ ശരിക്കും? നെഗറ്റിവ് പോയിന്റ് ഉണ്ടോ?

സമയകമപ്പട്ടിക

തീർച്ചയായും അവർ. എന്നാൽ ആദ്യം, നിങ്ങൾ സംഘടന വാഗ്ദാനം പ്രയോജനങ്ങൾ ശ്രദ്ധ വേണം. അവർ പലപ്പോഴും ഒരു കമ്പനി-തൊഴിലുടമ തിരഞ്ഞെടുക്കുക സഹായിക്കുന്നു. ഒരു സ്ഥിരമായ ജോലിയുടെ - കടകളിൽ ഒരു ചെയിൻ "റെഡ്, വൈറ്റ്" വിളിച്ചു ഉണ്ട് വിശദീകരണവും സവിശേഷത. നിങ്ങൾ ഏതെങ്കിലും പ്രോസസ്സിംഗ് ആവശ്യമില്ല പ്രവൃത്തി മാറ്റണമെന്ന് വാഗ്ദാനം ചെയ്യും. എല്ലാ നിബന്ധനകളും വ്യവസ്ഥകളും വ്യക്തമായി തൊഴിൽ കരാർ മരുന്നില്ലാത്ത ചെയ്യുന്നു. പഠനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ (വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് ഉദാഹരണത്തിന്,) ഒരു ഭാഗം-സമയം സ്ഥാപിച്ച് പോലും വ്യതിയാനങ്ങൾ കോമ്പിനേഷൻ ഉണ്ട്. പലപ്പോഴും അത് ഷെഡ്യൂൾ 2/2 മുന്നോട്ട്. എന്നാൽ ഞങ്ങൾ സമ്മതിക്കുകയും 5/2 കഴിയും. വളരെ സാധാരണമാണ്.

8 മണിക്കൂർ പ്രവർത്തിക്കും. തത്വത്തിൽ, അത് ദൈർഘ്യമേറിയതാണ് അല്ല - സാധാരണ ജോലി മണിക്കൂർ. അത്തരം ഒരു പ്രതിഭാസം ജീവനക്കാർക്കുള്ള നിന്ന് കൂടുതലും നല്ല അഭിപ്രായം വായിക്കാൻ കഴിയും. "റെഡ് & വൈറ്റ്" - ഒരു ഷോപ്പ്, നിങ്ങൾ തൊഴിൽ കരാറിൽ നിശ്ചിത അത്രയും ജോലി ചെയ്യും എന്ന് ഉറപ്പു നൽകുന്നു ഒരു തൊഴിലുടമ. ആധുനിക കോര്പ്പറേഷന് അപൂർവ്വമായി.

സാമൂഹിക പാക്കേജ്

എന്താണ് പലപ്പോഴും അപേക്ഷകർ നോക്കി? ഉദാഹരണത്തിന്, സാമൂഹിക സുരക്ഷ. വെക്കേഷൻ, അസുഖ അവധി, കൽപന - ഈ ആളുകൾക്കും വളരെ പ്രധാനമാണ്. എന്നാൽ ഉറച്ച ഇല്ല ആനുകൂല്യങ്ങൾ പാക്കേജ് നൽകുന്നില്ല എങ്കിൽ, അതു നിരസിക്കുക നിന്ന് നല്ലത്. "റെഡ് & വൈറ്റ്" ടിയൂമെന് വളരെ വളരെ വർധിപ്പിച്ചേക്കും. ഇവിടെ സാമൂഹിക പാക്കേജ് വ്യവസ്ഥ വടി നിന്നുള്ള ഫീഡ്ബാക്ക് (മറ്റു പട്ടണങ്ങളിൽ പോലെ) കലർത്തി. മാത്രമല്ല, അപേക്ഷകർ ആദ്യം വാഗ്ദാനങ്ങൾ ആസ്വദിച്ചു: ആവശ്യമെങ്കിൽ, ഒരു പൂർണ്ണമായ പാക്കേജ്, കാലോചിതവും വലിയ പേയ്മെന്റുകൾ നൽകുന്നു.

എന്നാൽ ഇവിടെ പ്രായോഗികമായി കുറച്ച് വ്യത്യസ്തമാണ് ചിത്രമാണ്. അവൾ ഒരുത്തരം എന്ത് പറയുന്നു. പ്രശ്നം സാമൂഹിക ഉറപ്പുകളുടെ മാത്രം ആശുപത്രിയിൽ ചെയ്യും എന്നതാണ്. എന്നാൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ വളരെ കാത്തിരിക്കേണ്ടി, പക്ഷേ ഇപ്പോഴും, നിങ്ങൾ ഒരു അപൂർണ്ണമായ അളവിൽ ചെയ്യുക. സമയം അല്ലെങ്കിൽ നാട്ടിലെ പേഴ്സണൽ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കുറിച്ച് അംഗീകരിക്കുന്നു. പ്രധാനമായും സ്വന്തം ചെലവിൽ വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ അവകാശങ്ങൾക്ക് വേണ്ടി നിയന്ത്രിക്കുന്നു. ഈ തൊഴിൽ കരാർ ലംഘനം ചൂണ്ടുന്നത്. പ്രത്യേകിച്ച് ഈ കാര്യത്തിൽ വ്യസനമായി ഷോപ്പ് "റെഡ് & വൈറ്റ്" സെരടവ്. ജീവനക്കാരുടെ അവലോകനങ്ങൾ കമ്പനി സ്വീകരിക്കുന്നത് മികച്ച അല്ല. ഓർഗനൈസേഷന്റെ ജീവനക്കാരെ തേടാം: സാമൂഹിക പാക്കേജ് പ്രധാനമാണ് എങ്കിൽ, അത് നിങ്ങൾക്ക് കോർപ്പറേഷൻ തൊഴിൽ ഒഴിവാക്കാൻ നല്ലതു. അതെ, ചിലപ്പോൾ ഈ കാര്യത്തിൽ നീതി നേടാൻ സാധ്യമാണ്, എന്നാൽ അങ്ങനെ എളുപ്പമല്ല.

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും

കൂടാതെ ഒരു പ്രധാന പോയിന്റ് പ്രവർത്തിക്കാൻ സാഹചര്യമനുസരിച്ചാകുന്നു ആണ്. ഇവിടെ സ്റ്റോർ, "റെഡ് & വൈറ്റ്" ജീവനക്കാരുടെയും കുറിച്ച് തിരിച്ചിട്ടുണ്ട്. എകടരീന്ബര്ഗ്, സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ്, മോസ്കോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും നഗരം - എല്ലാ നീ ജീവിച്ചിരുന്നു സ്ഥാനം എവിടെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. മെര്ഛംദിസെര്സ്, അതോടൊപ്പം വിൽപ്പന മാനേജറും കാഷ്യറേയും സാധാരണയായി സംതൃപ്തിയുണ്ട്. അവർ ഇതുവരെ അനുയോജ്യമായ നിന്ന് എങ്കിലും, ഒരു ഒരേ സുഖപ്രദമായ പരിതസ്ഥിതിയിൽ പ്രവർത്തിയ്ക്കുന്ന. അവരുടെ സ്ഥലം ചൂടും വരണ്ട എവിടെ, ഏറ്റവും പരമ്പരാഗത സ്റ്റോറുകളിൽ ആണ്. എന്നാൽ "രണ്ടാം ക്ലാസ്" എന്ന ജീവനക്കാരെ കൂടിയ മികച്ച ഓഫർ പണിവാൻ ഉണ്ട്. അബദ്ധങ്ങളും ൽ, ഒരു ഭരണം, തണുത്ത നനവും പോലെ അവിടെ ആരോഗ്യ സുരക്ഷാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ചില ലംഘനങ്ങൾ ഉണ്ട്.

എന്നാൽ എല്ലാ സംഘടന അത്തരം അവസ്ഥ കാണപ്പെടുന്നത്. അതു, ഏതെങ്കിലും സ്റ്റോർ വളരെ പരിചിതമായ സാഹചര്യം മാറുകയാണെങ്കിൽ. ഒരിക്കലും പാടില്ല പണ്ടേ ഞാൻ "റെഡ് & വൈറ്റ്" സമര എന്ന ഒരു ഷോപ്പ് കൂടിക്കാഴ്ച. സ്റ്റാഫ് സംഘടന നിന്ന് പ്രതികരണം ഉടൻ മിക്സഡ് സ്വീകരിക്കാൻ തുടങ്ങി. പൊതുവേ, എല്ലാ നിങ്ങളുടെ ജോലി ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. എന്നാൽ പൊതുവെ, ഉറച്ച സ്വീകാര്യമായ ജോലി അവസ്ഥ. ഫാർ അനുയോജ്യമായ, പക്ഷേ വളരെ കഠിനമായ നിന്ന്.

വരുമാനം

ഏതെങ്കിലും ജീവനക്കാർക്ക് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം - കൂലി ആണ്. അത് തൊഴിൽ പ്രധാന ഉത്തേജക എന്ന്. പല നല്ല ലാഭം വിലാസം ഒരു സാമൂഹിക പാക്കേജ് അഭാവം, പ്രോസസ്സിംഗ്, ക്രാങ്കി പ്രവൃത്തി ഷെഡ്യൂൾ അതിക്രമം സഹിച്ച് തയ്യാറാണ്. നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഈ പ്ലാൻ സ്റ്റാഫ് അഭിപ്രായങ്ങൾ കൊണ്ട് വളരെ പ്രസാദിക്കുന്നില്ല. "റെഡ് & വൈറ്റ്" സമ്പാദ്യം അപേക്ഷകർക്ക് വലിപ്പം ഭൂരിഭാഗവും അകലെ തള്ളിക്കളയുന്നു.

എന്തുകൊണ്ട്? അഭിമുഖത്തിൽ ന് നിങ്ങൾ ഒരു നല്ല ശമ്പളം ഉയർന്ന ലാഭം, വിവിധ അവാർഡ് ബോണസ്സായി വാഗ്ദാനം ചെയ്യും. എന്നാൽ പ്രായോഗികമായി അത് ശരാശരി, നിങ്ങൾ ചുറ്റും 10-15 ആയിരം റൂബിൾസ് ലഭിക്കും മാറുകയാണെങ്കിൽ. ആദ്യം ഉൾനാടൻ എങ്കിലും, ഉദാഹരണത്തിന്, സ്റ്റാഫ് 25, 000. അത്തരം ഒരു അശ്രദ്ധമായ അല്ലെങ്കിൽ സത്യസന്ധമല്ലാത്ത മനോഭാവം ശരിക്കും ഓഫ് നല്കിയ. സത്യത്തിൽ, വെറും സംഘടന ഇവര് ചതിക്കുക.

ദീർഘനേരം കടകൾ "റെഡ് & വൈറ്റ്" യൂഫാ എന്ന നെറ്റ്വർക്ക് പരിചയപ്പെടുവാനും ചെയ്തു. മറ്റേതെങ്കിലും പാർത്തിരുന്ന ഇവിടെ സ്റ്റാഫ് നിന്നുള്ള ഫീഡ്ബാക്ക്,, വളരെ പ്രസാദിച്ചില്ല, ഞങ്ങൾ വരുമാനം സംസാരിക്കുന്നത് പക്ഷം. എംപ്ലോയീസ് ശമ്പളം കാലതാമസം, ചിലപ്പോൾ മാസങ്ങളോളം എന്നു പറയുന്നു. ഇത് മികച്ച അവസ്ഥയിലും അല്ല. ഇത് സ്റ്റോറുകൾ ഒരു ചെയിൻ സ്ഥിരതയില്ല മാറുകയാണെങ്കിൽ. എല്ലാവർക്കും ഈ സഹിക്കും തയ്യാറാണ്. അതുകൊണ്ടു, കമ്പനിയുടെ വിശ്വാസ്യത വീഴുന്നു. അതുകൊണ്ടു തന്നെ, പല "റെഡ് & വൈറ്റ്" പരാതി. ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക് വിലയേറിയ വളരെ വിട്ടു.

"അടിമത്തം"

ശ്രദ്ധേയമായി, പല തൊഴിലന്വേഷകരുടെ പലപ്പോഴും അടിമത്തം കമ്പനി അപേക്ഷിച്ചു. ഈ സംഘടന ദീർഘകാല സഹകരണം ചെയ്തവരുടെ പ്രത്യേകിച്ച് സത്യമാണ്. നമുക്ക് എന്താണ് സംസാരിക്കുന്നത്? അദ്ദേഹത്തിന്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ നേതൃത്വം തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തെ സംബന്ധിച്ച.

അത് ജീവനക്കാരുടെയും "റെഡ് & വൈറ്റ്" ഫീഡ്ബാക്ക് ലഭിക്കുന്നു എന്ന. മോസ്കോ, ഉദാഹരണത്തിന്, എപ്പോഴും ജീവനക്കാർക്ക് അവകാശങ്ങൾ അനുവദിക്കണമെന്ന് സമൃദ്ധവുമായ ഇരിക്കരുത്. പല നീതി ഇവിടെ കാത്തിരിക്കാൻ എന്നു പറയുന്നു. ഗവർണ്ണർമാർക്ക് പ്രമാണിമാർ പലപ്പോഴും ഒരു യഥാർത്ഥ അടിമകളായി കണക്കാക്കപ്പെടും പുറമേ, അവർ നിരന്തരം ശരിയായ പേയ്മെന്റ് കൂടാതെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു ഓവർടൈം വിട്ടേക്കുക. നിങ്ങൾ ഒരു ഉയർത്തി ശബ്ദത്തിൽ, മാത്രമല്ല വലിയ അഹങ്കാരം മാത്രം മനസ്സില്ല ആശയവിനിമയം ആ പറയേണ്ടതില്ലല്ലോ. ഞങ്ങൾ പല ഈ കാരണത്താൽ തൊഴിൽ തയ്യാറാകാത്തതിനാൽ പറയാം. ഹെഡ് പരിഗണിക്കാതെ കൃത്യമായി അവരുടെ ജോലി മല്ലടിച്ചിട്ടുണ്ട് എങ്ങനെ, ഏകദേശം എപ്പോഴും ചെയ്യും നിങ്ങൾ കോപിച്ചിരിക്കുന്നു. അങ്ങനെ ജീവനക്കാരുടെയും കടകളിൽ നെറ്റ്വർക്ക് "റെഡ് & വൈറ്റ്" ഫീഡ്ബാക്ക് ഉള്ളടക്കത്തെ നന്നായി പോവുന്നു. മറ്റ് സഫലമായതിന്റെ നമ്മെ കാത്തിരിക്കുന്നു?

പിഴ

ഉദാഹരണത്തിന്, പിഴകൾ. ഒരുപക്ഷേ ഈ നിയന്ത്രണവും നടന്ന ജീവനക്കാരുടെ ശിക്ഷ ഒരു സാധാരണ അളവുകോലാണ്. അത് മൂലം നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ നീരസപ്പെട്ടു പ്രതികരണങ്ങൾ കണ്ടെത്താം. "റെഡ് & വൈറ്റ്" ഞങ്ങളെ തൊഴിൽ പല സ്ഥാനാർത്ഥികളിൽ ഇരയാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അവർ ഒരിക്കൽ ഇവിടെ ശിക്ഷ ശാശ്വതമായി കേട്ടു ചെയ്തിട്ടില്ല. എന്നാൽ ചെറിയ വാഗ്ദാനം ചെയ്ത്, അത് ഇല്ലാതെ: മാനേജ്മെന്റിന്റെ വിവേചനാധികാരം. ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് ഉണ്ടാക്കിയ പൂർണമായും, തീർച്ചയായും. എല്ലാ നിങ്ങളുടെ ഷിഫ്റ്റ് കുറ്റമാണ് പുസ്തകത്തിൽ (പോലും കണ്ടുപിടിച്ച). അത് ഒരു തെറ്റ് വരുത്തിയ കാര്യമില്ല. അതെ, ശരിയല്ലാത്തത്, എന്നാൽ ആ നിയമങ്ങൾ. ഒന്നുകിൽ നിങ്ങൾ അത് കൈകാര്യം ചെയ്യുകയോ തൊഴിൽ വിസമ്മതിക്കുന്നു.

അശ്രദ്ധമായിക്കൊണ്ട് രൂപകൽപ്പന ശിക്ഷ സിസ്റ്റം. എന്നാൽ അത് പൂർണമായും വലിയ ആകുന്നു. പലപ്പോഴും നിരവധി മിഷ്തെപ്സ് ശേഷം തകർപ്പൻ ഇല്ലാതെ തുടരാൻ ചെയ്യാൻ കഴിയും. ജോലി പ്രചോദനം സാധിക്കുന്നു. അതുകൊണ്ട് അതൃപ്തി, ഉപയോക്താക്കൾ, ജീവനക്കാരുടെയും. വാഗ്ദാനം ശമ്പളം ഒരു സുഖപ്രദമായ പരിസരം - ആദ്യം നല്ല സംരക്ഷണം, രണ്ടാം കൈക്കൊള്ളുന്നില്ല. അതുകൊണ്ടു, കമ്പനിയുടെ സമീപകാല പ്രവൃത്തി ഒരു പ്രത്യേക ആവശ്യം ഇല്ല.

പ്രശസ്തി

എന്നാൽ സംഘടനയുടെ കുറിച്ച് രാജ്യത്തുടനീളം നിരവധി സ്റ്റോറുകൾ സാന്നിധ്യം മാത്രം നല്ല അഭിപ്രായങ്ങൾ രൂപം. എന്തുകൊണ്ട്? ഇത് റഷ്യ മുഴുവൻ ശാഖകളും ഓഫീസുകൾ ഉണ്ട് അറിയപ്പെടുന്ന റീട്ടെയ്ൽ, ആണ്. അവരെ മുഴുവൻ വെറും അർത്ഥവുമില്ല ലിസ്റ്റ്.

നിങ്ങളുടെ പ്രദേശത്തെ സ്റ്റോർ കൃത്യമായ വിലാസം കണ്ടെത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഔദ്യോഗിക ഇവന്റ് പേജ് ഉപയോഗിക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് ഇവിടെ സാധ്യമായ ശാഖകൾ കണ്ടെത്താൻ, അതുപോലെ വില്പന അടുത്ത പോയിന്റ് എന്ന ഭൂപടത്തിൽ കാണാനാകും. നിസ്സാരകാര്യമായി, എന്നാൽ. എല്ലാ ഉപഭോക്തൃ സൌകര്യാർത്ഥം!

വെറും ശ്രദ്ധിക്കുക! ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റിൽ ഒരു "ഞങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടുക" സമൂഹമുണ്ട്. ഇവിടെ നിങ്ങൾ മോസ്കോ ലെയിൻ പ്ലെതെശ്കൊവ്സ്ക്യ്, 12. ഓഫീസ് വിലാസം കാണാം ചെലൈയബിന്സ്ക് ലെ വകുപ്പ് സ്ഥാനം ഉണ്ട് കാണിക്കും: ക്രിസ്മസ് സ്ട്രീറ്റ്, 13. രണ്ട് വിലാസങ്ങൾ തൊഴിൽ ജോലികൾ കുറിച്ച് പഠിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്നു. എന്നാൽ സ്റ്റോറുകൾ ബാക്കി, അത് ഭൂപടത്തില് നോക്കൂ അവസരങ്ങളുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, മോസ്കോ മേഖലയിൽ മോസ്കോയിൽ കണ്ടെത്താൻ കഴിയും "റെഡ്, വൈറ്റ്" ജെലെനൊഗ്രദ് (കോർപ്പറേഷൻ ൧൮൨൪.) പോലെ അതുപോലെ നേരിട്ട്: പൊദ്സൊസെംസ്ക്യ് ലേൻ 3, Boulevard ക്രസ്നൊഗ്വര്ദെജ്സ്കിയ് 7a തുടങ്ങിയവ. നിങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് സൗകര്യപ്രദമായ രൂപത്തിൽ ഒരു ഭൂപടത്തിൽ എല്ലാം കാണും. ഇവിടെ സ്റ്റോറുകളിൽ ( "റെഡ് & വൈറ്റ്") വേല ഇടയാക്കുകയും സംബന്ധിച്ച് കൂടുതൽ മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയും. അവിടെ ഇവിടെ സ്റ്റാഫ് നിന്നുള്ള ഫീഡ്ബാക്ക്.

വഴിയിൽ, സമാന്തരമായി ഔദ്യോഗിക പേജ് കൂടുതൽ ഓൺലൈനിൽ ഷോപ്പ് ആണ്. ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് സംതൃപ്തിയുണ്ട്: നിങ്ങൾ ഒരു ഉൽപ്പന്നം ഒരു വാങ്ങൽ നടത്തുന്നതിന് സുഖകരമായിരുന്നുകൊണ്ട് എഴുന്നേൽക്കാനാവില്ല. ഹോം ഡെലിവറി ഡെലിവറി പോലും. ഇത് എല്ലാവർക്കും ആധുനിക കടകൾ മേലാണ് കഴിയുന്ന ഒരു വലിയ അവസരം ആണ്. എന്നാൽ ആ ജീവിതം ജീവനക്കാർക്ക് തീരുമാനം സുഗമമാക്കുന്നതിന് ഇല്ല എന്താണ്. മാത്രമല്ല, ഇന്റർനെറ്റ് ആപ്ലിക്കേഷൻ പലപ്പോഴും ഓവർടൈം ഷോട്ടുകൾ തുടരാൻ നിർബന്ധിതരാകുന്നു. പോലെ ഇതിനകം അധിക വരുമാനത്തിലുള്ള ഇല്ലാതെ, പരാമർശിച്ചു.

ബലാൽക്കാരേണയുള്ള

എന്നാൽ എല്ലാം അല്ല. മറ്റൊരു മോശം നിമിഷം ശേഷം ജീവനക്കാരുടെയും ഷോപ്പ് "റെഡ് & വൈറ്റ്" ഫീഡ്ബാക്ക് ലഭിക്കുന്നു. മോസ്കോ, സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ് ഈ നെറ്റ്വർക്ക്, പല പരമാനന്ദത്തിനു കലയല്ല സൂക്ഷ്മമായി അവിടെ മറ്റേതെങ്കിലും നഗരം. കാര്യം പിഴ കൂടാതെ, നിങ്ങൾ വ്യാപാര ആ സംഘടന സാധനങ്ങൾ വാങ്ങാൻ നിർബന്ധിതരാകും, എന്നതാണ്. പിന്നെ ഒരു ക്രമത്തിൽ - മുകളിലേക്കും അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് ഉൾപ്പെടെ.

എന്താണ് ആ തെറ്റ്? ആ കാലഹരണപ്പെട്ട സാധനങ്ങൾ വാങ്ങണം, അവന്റെ ശമ്പളം പോലും നിറഞ്ഞ ചെയ്യും. മറ്റൊരു സ്വഭാവം ജീവനക്കാരൻ ഉത്തരവാദിത്തം മാനേജ്മെന്റ് ഭീഷണികൾ തള്ളി. അത് നിരസിക്കാൻ ഭീഷണി. അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ശമ്പളം നൽകേണ്ടതില്ല എന്ന് പേടിച്ചു. കോഴ്സ് പോലും സ്വാധീനം അനാരോഗ്യകരമായ രീതികൾ. ജീവനക്കാരുടെ യാതൊരു അവകാശങ്ങൾ ഇല്ല മാറുകയാണെങ്കിൽ. ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും ചുമതലകളും മാത്രം. ഒരു കാലഹരണപ്പെട്ട ഉൽപ്പന്നം വാങ്ങാൻ ബലാൽക്കാരേണയുള്ള പല ഒരുദാഹരണം. ഇതെല്ലാമായിട്ടും കമ്പനികൾ സ്റ്റോറിന്റെ പ്രശസ്തി ജോലിക്ക് മികച്ച അല്ല.

കരിമ്പട്ടിക

മേൽപ്പറഞ്ഞവ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, അത് എപ്പോഴും ഈ സ്റ്റോർ ജീവനക്കാരെ കുറിച്ച് നന്നല്ല അതിശയിക്കാനില്ല. വിവിധ പട്ടണങ്ങളിൽ പലപ്പോഴും എന്ന് പറയപ്പെടുന്ന ബ്ലാക്ക്ലിസ്റ്റ് പട്ടികയിൽ എന്തുകൊണ്ട് "റെഡ് & വൈറ്റ്" ആണ്. അത് എന്താണ്? ചില പാർത്തിരുന്ന ഒരു പ്രത്യേക ലിസ്റ്റ് കാരണമായിത്തീരുന്നുവെന്നും തൊഴിൽ പേരുകൾ പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നത് ആണ്. ഗതി, കാഴ്ച പോയിന്റ് ഉപപത്തി. മിക്കവാറും എല്ലാ നഗരം "റെഡ് & വൈറ്റ്" ബ്ലാക്ക്ലിസ്റ്റിലെ കാണാവുന്നതാണ്. ഇവിടെ നിങ്ങൾ ജോലിസ്ഥലത്തും സംഭവിച്ചു സംഭവങ്ങൾ ഏതു തരത്തിലുള്ള എന്ത് സമയം കാണാം. അങ്ങനെ ഈ കമ്പനി ചേരാൻ എന്ന് ചിന്തിക്കാൻ ശ്രദ്ധേയമായ ഒരു വാദം.

പലരും ഈ പറയുന്നു: നിങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ സ്റ്റീൽ നാഡികളും, നിങ്ങൾ എല്ലാവരും ത്രംസ്ചെംദ്, നിങ്ങളെ സഹിക്കും തയ്യാറാണെങ്കിൽ ശമ്പളം വൈകുന്നത്, അതുപോലെ അനീതി, പിന്നെ സുരക്ഷിതമായി പോയി തൊഴിൽ കരാർ ഒപ്പിടണം കഴിയും. അല്ലെങ്കിൽ, കമ്പനി സഹകരണം എല്ലാ ചിലവിൽ ഒഴിവാക്കാൻ അവസരങ്ങളുണ്ട്. ഇവിടെ, നിങ്ങൾ ഒരു നേതാവ് അല്ല ഉയർന്ന റാങ്കിംഗ് സ്ഥാനങ്ങൾ അളന്ന് ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ, യാതൊരു ശീലങ്ങളെ ജോലി കാണാൻ ലഭിക്കുന്നില്ല. ഇത് സ്റ്റോറുകളിൽ കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യും. "റെഡ് & വൈറ്റ്" ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക് വ്യത്യസ്തമാണ്. അതിനാൽ നിങ്ങൾ സാധാരണ പ്രവർത്തനം നിരവധി പ്രശ്നങ്ങൾ പകരം വാങ്ങണം എന്ന് ശ്രദ്ധാപൂർവം തോന്നുന്നു.

എന്നാൽ "റെഡ്, വൈറ്റ്" ഒരു ക്ലയന്റ് സാധ്യമാണെന്നും ആയിരിക്കണം എന്ന. ഇവിടെ ഗുഡ്സ്, താരതമ്യേന മിതമായ നിരക്കിൽ വിറ്റ സന്ദർശകർ സാധാരണയായി സംതൃപ്തിയുണ്ട്. സംഘടന റേറ്റിംഗ് പലചരക്ക് സ്റ്റോർ ശൃംഖലകൾ ഇടയിൽ അത്ര എന്ന് അങ്ങനെ. ഏതായാലും, അന്തിമ തീരുമാനം എപ്പോഴും നിങ്ങൾക്കായി മാത്രം ആയിരിക്കും എന്ന് ഓർക്കുക. നിങ്ങൾ ആദ്യം നൽകിയ ഏത് വാഗ്ദാനങ്ങൾ അവരുടെ അപേക്ഷകർക്ക് സംഭരിക്കാൻ വിശ്വസിക്കയില്ല. നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെയും "റെഡ് & വൈറ്റ്" ഫീഡ്ബാക്ക് ഡിവൈസ് വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ടതാണെന്ന് ആവശ്യം വേണ്ടി. ചെലൈയബിന്സ്ക്, യൂഫാ, സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ്, മോസ്കോ - നിങ്ങൾ താമസിക്കുന്ന സാരമില്ല, ശ്രദ്ധാലുവും നീതിപൂർവകമായി.