ജീവനക്കാർക്ക് തൊഴിലുടമ നികുതി എത്ര പണം? പെൻഷൻ ഫണ്ട്. സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട്. നിർബന്ധിതം ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട്

നമ്മുടെ രാജ്യത്തെ നിയമം ജീവനക്കാരുടെ ഓരോ ജീവനക്കാർക്ക് പേയ്മെന്റുകൾ നടത്തുന്നതിന് തൊഴിൽ ഒബ്ലിഗെസ്. അവർ നികുതി കോഡ്, തൊഴിൽ മറ്റ് നിയന്ത്രണങ്ങൾ വരുന്നത്. തൊഴിലുടമ സംസ്ഥാന തൊഴിൽ തമ്മിലുള്ള ഒരു മധ്യസ്ഥനെ പോലെ. പ്രശസ്തമായ 13% ങ്ങള് ഏതായിരുന്നു. എന്നാൽ എത്ര യഥാർത്ഥത്തിൽ ജീവനക്കാരൻ സത്യസന്ധത തൊഴിൽ ആറെണ്ണവും ആണ്?

ഇൻഷുറൻസ് പേയ്മെന്റുകൾ

ജീവനക്കാരുടെ 2017 സംഭാവനകൾ ഫെഡറൽ ടാക്സ് സർവീസ് (കലരുന്നുണ്ടെന്ന്) ഉം കൈമാറി ആരംഭിക്കുന്ന സോഷ്യൽ ഇൻഷ്വറൻസ് ഫണ്ട് (DEL). തീരുവ, ഓരോ വർഷവും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ സർക്കാർ സജ്ജമാക്കുന്നു, സാധാരണമാണ്. ഈ വർഷം മാറ്റേണ്ടത്:

22% - പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് വേണ്ടി -

5.1% - നിർബന്ധിത ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് വേണ്ടി -

- കലരുന്നുണ്ടെന്ന് ൽ - 2.9% (അക്കൗണ്ട് സംഭാവനകൾ സൃഷ്ടി-ബന്ധപ്പെട്ട പരിക്കുകൾ ഇവന്റ് ഏറ്റുവാങ്ങുകയാണ് അല്ല).

ആനുകൂല്യങ്ങളോടെ തൊഴിൽ, നികുതി പട്ടിക അവരെ കണ്ടെത്താൻ കഴിയും.

വർഗ്ഗം ദായകരുടെ	ഫിഉ, %	ഫ്ഫൊമ്സ്, %	കലരുന്നുണ്ടെന്ന് %	മൊത്തം
USN ലേക്ക്, ഓക്, ഉഅത് ആൻഡ് ഉതീ വരെ സംരംഭകരെ സംഘടനകളും (ഗുണഭോക്താക്കളെ ഒഴികെ)	22	5.1	2.9	30
PSN- ൽ സമാജ്വാദി (കാറ്ററിംഗ്, വ്യാപാരം, വാടകയ്ക്ക് സ്വകാര്യ സ്വത്തിന്റെ ലീസ്)
755 ആയിരം റൂബിൾസ് ശേഷം	22	5.1	-	27.1
876 ആയിരം റൂബിൾസ് ശേഷം	10	5.1	-	15.1

കുറഞ്ഞ നിരക്കിൽ ഉണ്ട്, ചുവടെയുള്ള പട്ടികയിൽ അവതരിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ട്.

വർഗ്ഗം ദായകരുടെ	ഫിഉ, %	ഫ്ഫൊമ്സ്, %	കലരുന്നുണ്ടെന്ന് %	മൊത്തം
ഫാർമസി സംഘടനകൾ, അതുപോലെ ഐപി (ലൈസൻസുള്ള ഫാർമസിസ്റ്റ്) ഉതീ പ്രവർത്തിക്കുന്നു	20	-	-	20
എൻ.ജി.ഒകൾ USN ലേക്ക് സാമൂഹിക സേവനങ്ങൾ, വിദ്യാഭ്യാസം, ശാസ്ത്രം, കായികം, ആരോഗ്യം, കല, സംസ്കാരം ഉൾപ്പെട്ട
ലളിതമാക്കിയ നികുതി സിസ്റ്റത്തിൽ സംഘടനകളും വ്യക്തിഗതസംരംഭകർ (മാത്രം പ്രിഫറൻഷ്യൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ). റൂബിൾ 79 മിൽ എന്ന പരിധി കവിയാത്ത അവസ്ഥ കീഴിൽ.
ചാരിറ്റബിൾ പ്രവർത്തനം (മാത്രം എസ്.റ്റി.എസ്) നടത്തുന്ന സംഘടനകളുടെ
PSN- ൽ സമാജ്വാദി (സ്വത്ത്, കാറ്ററിംഗ് ആൻഡ് വ്യാപാരം പാട്ടത്തിന് ഉൾപ്പെടുന്നില്ല)
സ്വതന്ത്ര സാമ്പത്തിക മേഖല (FEZ) എന്ന പങ്കെടുക്കുന്നവർ - സേവാസ്ടോപോള് ആൻഡ് ക്രിമിയ	6	0.1	1.5	7.6
സംരംഭകർക്കും സംഘടനകളും ടൂറിസം വിനോദവും ജോലി, സാങ്കേതിക വികസനം ഏരിയ (മാത്രം FEZ)	8	4	2	14
ഐടി ഉൾപ്പെട്ട സംഘടനകൾ (രണ്ട് നിബന്ധനകളും ആവശ്യമാണ്: ജീവനക്കാർക്ക് 7 ലധികം വ്യക്തികളും ഏകദേശം ആദ്യ മൂന്നു% അധികം കുറയാത്ത 90 ക്വാർട്ടറിൽ വേണം)
പദ്ധതി അംഗം "സ്കൊല്കൊവൊ" കൂടെ സംഘടനകൾ	14	-	-
സംരംഭകർക്കും സംഘടനകളും ജീവനക്കാരും പേയ്മെന്റുകൾ നടത്താൻ (ഉപകരണങ്ങളും റഷ്യൻ ഇന്റർനാഷണൽ രജിസ്റ്റർ രജിസ്റ്റർ)	-	-	-	0

ഈ വർഷം ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 212. ഇതിനെ നിയന്ത്രിക്കുന്നത് സാമൂഹ്യ സുരക്ഷ എല്ലാ ചോദ്യങ്ങളും, അത് അദ്ധ്യായം 34 പകരം നികുതി കോഡ്. ലേഖനങ്ങൾ 419-425, നികുതിദായകർ നിർണ്ണയിക്കാൻ അടിസ്ഥാന, നികുതി, നിരക്കുകളും കാലഘട്ടങ്ങളിൽ വസ്തുക്കൾ ചാർജ്ജ്. അധ്യായം നികുതികളും മറ്റു സംഘടനാ കാര്യങ്ങളിൽ കണക്കുകൂട്ടൽ സംഹിത.

പൊതുവെ, ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം ശേഖരിക്കുന്ന ഒബ്ജക്റ്റ് വ്യക്തികളെ ലക്ഷ്യം ഏതെങ്കിലും പണം കണക്കാക്കുന്നു. ഒരു ബേസ് - തുക, ഒരു കാലയളവിൽ എടുത്ത ഓരോ ഇൻഷ്വർ വ്യക്തി എന്ന.

സ്വകാര്യ വരുമാനം നികുതി

ഈ നേരിട്ടുള്ള നികുതിയായി ഒന്നാണ്. മൊത്തം വരുമാനം ഒരു ശതമാനം കുറച്ച് തുക നികുതി ശേഖരത്തിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു കണക്കാക്കുന്നത്. ഈ ഫീസ്, റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ് വിൽപ്പനയിലൂടെ ലാഭം, പ്രീമിയം, സമ്മാനങ്ങൾ, സമ്മാനങ്ങൾ, അസുഖ അവധി പണം ഇത്യാദി ഉൾപ്പെടുന്നു.

ജീവനക്കാരന്റെ അടിസ്ഥാന നിരക്ക് തൊഴിലുടമ നികുതി എത്ര പണം?

നിങ്ങൾ അറിയുംപോലെ - 13%. ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, നികുതി അടിസ്ഥാന നികുതി ിയിളവുകള്ക്ക് പ്രകാരം കുറയ്ക്കാൻ സാധിക്കും. അവർ മാത്രമാണ് 13% വരുമാനം നികുതി നൽകേണ്ടതുണ്ട് നിരക്ക് ബാധകമാണ്. വ്യക്തിഗത വരുമാന നികുതി വേതനം നിന്ന് കൂടുതലും വെട്ടിക്കുറയ്ക്കും, നികുതി ഏജന്റ് ഒരു ബജറ്റ് അവരെ കൈമാറുന്നു. അവർ സംസ്ഥാന ബജറ്റ് സംഭാവനകൾ കൈമാറുന്നതുമായി ചുമതലപ്പെടുത്തി സംസ്ഥാന ബജറ്റ് ജീവനക്കാരുടേയും (ദായകരുടെ) ഇടയിലുള്ള ആകുന്നു. സാധാരണയായി നികുതി ഏജന്റ് തൊഴിലുടമ തിരിച്ചറിഞ്ഞു. അവൻ മാപ്പ് തൊഴിലാളികൾക്ക് വേതനം കൈമാറ്റം നാളിൽ സംഘടനയുടെ (കമ്പനി, എസ്പി) രജിസ്ട്രേഷൻ പകരം ഒരു നിശ്ചിത തുക നികുതി ഓഫീസിൽ കൈമാറ്റം ചെയ്യുകയും അതിൽ താങ്ങി.

തൊഴില് - ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സാമ്പത്തിക ഭാരം നികുതി കണക്കുകൂട്ടൽ പെയ്മെന്റ് ജീവനക്കാരൻ ആണ്,. ഉദാഹരണത്തിന്, സ്വന്തം സിറ്റിസൺ ന് റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ് വിൽപ്പനയിലൂടെ പേയ്മെന്റ് തുക കണക്കാക്കുന്നു അതേസമയം മുമ്പ് വരുമാനം പ്രത്യേക പ്രഖ്യാപനം ലഭിച്ചു.

സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട്

പണം നിയമത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പ്രകാരം തൊഴിൽ താങ്ങി. നികുതി കലരുന്നുണ്ടെന്ന് സാമൂഹിക ഫണ്ട് വിതരണം. ഈ സംഭാവനകൾ പ്രത്യേക കേസുകളിൽ പൗരന്മാരുടെ അധികാരം, പണം ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്,:

- ശേഷിച്ചവള്

- ഒരു വൈകല്യം രസീത്,

- ഒരു കുഞ്ഞിൻറെ ജനനം,

- വിരമിക്കൽ.

- കുറഞ്ഞ വരുമാനം അല്ലെങ്കിൽ വലിയ കുടുംബം നില നേടുന്നതിന്.

ഫണ്ടിലേക്ക് ജീവനക്കാർക്ക് തൊഴിലുടമ എത്ര നികുതി പണം? ജീവനക്കാരന്റെ മൊത്തം ശമ്പളം 2.9%. അവർ ഒന്നുകിൽ 31 ഡിസംബർ വരെ, ഓരോ താഴെ മാസം 15 വരെ ഒരു വർഷത്തിൽ ഒരിക്കൽ മാറ്റുന്നു.

കലരുന്നുണ്ടെന്ന് വരെ നിരക്ക് വിഹിതം ജോലിസ്ഥലത്തും അപകടത്തെക്കുറിച്ച് തലത്തിൽ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

താഴെ നിരക്ക് പ്രവർത്തന സാഹചര്യം അളക്കുന്നതിനും ഒരു പ്രത്യേക എന്റർപ്രൈസ് ബാധകമാകും:

- അപകടകരമായ (+ 8%),

- ദോഷകരമായ (+ 7.2%)

- അനുവദനീയമായ ഇഷ്ടപ്പെട്ട (+ 0%).

പരിക്ക് ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ ഒരുമിച്ചു ശമ്പളമുള്ള, എല്ലാ മാസവും കൈമാറ്റം ചെയ്യാനോ. കൂടാതെ, സിഎസ്സി ഉണ്ടാകുന്ന എന്തെങ്കിലും, ബാങ്ക് അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനിയുടെ പേര് വിവർത്തനം കാലതാമസം; ഈ കേസിൽ പേയ്മെന്റ് കുറവ് പരിഗണിക്കും.

സംഭാവനകൾ പണം അവസാന ദിവസം ഒരു നോൺ-പ്രവർത്തിക്കുന്നു എങ്കിൽ (ഏതൊരു കാരണം), പിന്നെ ആദ്യം ജോലി ദിവസം നീക്കാൻ കഴിയില്ല. ഈ ഭരണം എല്ലായിടത്തും പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, തൊഴിൽ പരിക്ക് പേയ്മെന്റുകൾ മുന്നോട്ടു പോകണം, ആ വാരാന്ത്യത്തിൽ / അവധി പേയ്മെന്റ് അവസാന ദിവസം സമ്പർക്കം, അവർ ദിവസം മുമ്പ് നടക്കും വേണം.

ഓരോ ജീവനക്കാർക്ക് പ്രത്യേകം നടത്തിയ കലരുന്നുണ്ടെന്ന് സംഭാവനകൾ ചെയ്യുന്നത്. കലരുന്നുണ്ടെന്ന് ലേക്ക് അലസിപ്പോയ പേയ്മെന്റുകൾ കണക്കാക്കുന്നത് പ്രതിമാസ തുക 5% രൂപത്തിൽ പെനാൽറ്റി അനുവദിക്കേണ്ടിവരും.

സൈദ്ധാന്തികമായി,

തന്റെ ഫണ്ട് നിന്ന് തൊഴിലുടമ സോഷ്യൽ ഇൻഷ്വറൻസ് ഫണ്ട് വിഹിതം. യഥാർത്ഥ ആൻഡ് തുടർന്ന്: ഈ പെയ്മെന്റുകൾ രണ്ടു തരം തിരിച്ചിട്ടുണ്ട്. ആദ്യ ഫണ്ട് സർക്കാരിതര ഗവൺമെന്റ് പ്രകൃതി പണം. പലപ്പോഴും അത് ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട് സാമൂഹിക, അതുപോലെ പെൻഷൻ ഫണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, സോഷ്യൽ ഫണ്ട് വ്യവസായ ആക്റ്റിവിറ്റിക്കിടയിൽ പരിക്കേറ്റ തൊഴിലാളികൾക്ക് പേയ്മെന്റുകൾ ചെയ്യും.

തുടർന്ന് പേയ്മെന്റുകൾ സംഘടന (കമ്പനി, എസ്പി) അക്കൗണ്ടുകൾ തന്നെ നിലനിൽക്കും. അവർ ഉദാഹരണത്തിന് ആശ്രയിച്ചാണ് തൊഴിലാളികളുടെ, ജീവിത ഒരു വേണ്ടത്, ഒരു പരിക്ക് ഉത്പാദനം ശേഷം ലഭിച്ച ഉറപ്പാക്കാൻ ലക്ഷ്യം. കൂടാതെ:

- കുഞ്ഞുങ്ങളെ വേണ്ടി അലവൻസ്,

- സദാചാര നാശനഷ്ടങ്ങൾക്കും നഷ്ടപരിഹാരം (പേയ്മെന്റ് തുക കോടതി മാത്രം നിശ്ചയിക്കുന്നത്)

- തൊഴിലാളികൾക്ക് പേയ്മെന്റുകൾ കുറയ്ക്കും അല്ലെങ്കിൽ ലിക്വിഡേഷൻ സാഹചര്യം ഓഫ് വെച്ചു.

ആർഎഫ് പെൻഷൻ ഫണ്ട്

പെൻഷൻ ഫണ്ട് സംഭാവനകൾ തൊഴിൽ ബന്ധം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ആ സംഭാവനകൾ അതിനകം അനിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ, ഫിക്സഡ് ദീർഘകാല കരാറുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന പൗരന്മാർക്ക് വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും ആണ്. ഫണ്ട് പേയ്മെന്റുകൾ സാധാരണ വലുപ്പത്തിൽ സംഘടന (കമ്പനി, ഐ.പി.) അക്കൗണ്ടുകൾ നിന്നും നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത് - മൊത്തം വേതനത്തിന്റെ 22%. പെൻഷൻ ഫണ്ട് വരെ പൂർണമായും തീയതി താഴെ മാസം 15 ആണ്.

ഫെഡറൽ നിർബന്ധിതവുമായ മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട്

ജീവനക്കാർക്ക് തൊഴിൽ പണം ഇനി നികുതി? ഫ്ഫൊമ്സ് സംഭാവനകൾ. സൗജന്യ ആരോഗ്യ പരിചരണ ആവശ്യങ്ങൾ ലിസ്റ്റ് ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളത്തിന്റെ 5.1% എന്ന നിരക്കിലാണ്.

ഈ ഫണ്ട് ആരോഗ്യ പരിചരണ തലം കിടക്കുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ കാര്യത്തിൽ സാമ്പത്തിക സഹായത്തിനായി രൂപകൽപ്പന. കാരണം നിലവിലെ ചട്ടങ്ങൾ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്മുടെ രാജ്യത്തെ ഏത് പൌരനും മതിയായ മെഡിക്കൽ / അല്ലെങ്കിൽ മെഡിക്കൽ സഹായം ലഭിക്കും കഴിയും.

ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് ഫണ്ട് വിഹിതം രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്:

- തൊഴിൽരഹിതരുടെ കുട്ടികൾ ഉൾപ്പെടെ

- മരുന്നുകൾ ഉറപ്പാക്കാൻ പൌരന്മാരുടെ പദവി വിഭാഗങ്ങൾ ,

- നിർബന്ധ ഇൻഷുറൻസ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പാക്കാൻ വരെ സ്വീകരിച്ച നടപ്പാക്കാൻ.

ഫ്ഫൊമ്സ് - ഫെഡറൽ പ്രോപ്പർട്ടി

കാരണം നേരിട്ട് സാമൂഹിക സംരക്ഷണം, ആരോഗ്യ സംരക്ഷണത്തിനുള്ള, ക്ഷേമവും ചില സേവനങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥ ബന്ധപ്പെട്ട അതിന് അസൈൻ ജോലികളും എണ്ണം.

നിർബന്ധിതം ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് ഫണ്ട് അക്കൗണ്ടുകൾ പണത്തിന്റെ ഒഴുക്ക് ഫലപ്രാപ്തി മേൽനോട്ടം. കൂടാതെ, അവലോകനം സർക്കാർ അംഗീകരിച്ച ഏത് റിപ്പോർട്ട് എന്റിറ്റി,. എല്ലാ സാമ്പത്തിക ഇടപാടുകൾ ഫെഡറൽ ട്രഷറി വഴി, ഫണ്ട് നടത്തിയ നിയന്ത്രിത നിയന്ത്രിക്കുവാനും.

2017 സാമൂഹ്യ സുരക്ഷാ പനോരമയുടെ തുടക്കം മുതൽ ഫെഡറൽ ടാക്സ് സേവനവും സമർപ്പിക്കുക മാറി. മാറ്റങ്ങൾ നെകര്ദിനല്ംയെ. അവർ രജിസ്ട്രേഷൻ പ്രസ്താവനകൾ മാത്രം ഓർഡർ ബാധിക്കുന്നു.

വരുമാനം സഭക്കുള്ള വിഭാഗങ്ങൾ

ഫെഡറൽ നിയമം നോൺ-ബജറ്റ് ഫണ്ടുകൾ സംഭാവനകൾ പണം നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു ജീവനക്കാരന്റെ വരുമാനം വിഭാഗങ്ങൾ ഒരു എണ്ണം നൽകുന്നു. ഈ ഉൾപ്പെടുന്നു:

- സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം, ഉദാഹരണത്തിന്, പിരിച്ചു ബന്ധപ്പെട്ട്;

- സംസ്ഥാന നിശ്ചയിച്ച എന്ന് ആനുകൂല്യങ്ങൾ - അത് താൽക്കാലിക വൈകല്യം, നിർമാണ പ്രക്രിയ സമയത്ത് പരിക്ക്, തുടങ്ങിയ ബന്ധപ്പെട്ട് ആനുകൂല്യങ്ങൾ ആയിരിക്കാം..

- ശക്തി മജെഉരെ സംഭവങ്ങൾ കാരണം സ്വത്ത് നഷ്ടം കാര്യത്തിൽ ഒരു ബന്ധു ഒരു കുഞ്ഞിൻറെ ജനനം മരണം ബന്ധപ്പെട്ട് നൽകേണ്ടത് സാമ്പത്തിക സഹായം.

എല്ലാ ഫണ്ട് സംഭാവനകൾ ശരാശരി തുക മൊത്തം വേതനവും ശമ്പളം 43% ആണ്: - പേറോളിന് നികുതി വന്നുചേരുന്ന ആണ്, 30% - 13% തൊഴിൽ ചിലവഴിക്കുന്ന.

എസ്പി

വളരെ നികുതി എങ്ങനെ തൊഴിൽ ആദ്യ ഐപി ആണ്, ജീവനക്കാരൻ വിനിയോഗിക്കപ്പെടുന്നത്? ഒരു നിയമ ഇല്ലാതെ സംരംഭകരെ പ്രീമിയം ആവശ്യമായ തുക ചെയ്യും. അവർ മിനിമം വേതനം (സ്മിച്) നില കണക്കാക്കുന്നു. നിരക്ക് ഇപ്പോഴും 26% ആണ് പെൻഷൻ ഫണ്ട്, ഒപ്പം 5.1% - ഫ്ഫൊമ്സ് ൽ. ഒരു പേയ്മെന്റ് തുക വർദ്ധിപ്പിച്ചു മിനിമം വേതനം മാറി. 7800 - 7500, 1 ജൂലൈ ഉത്വെര്ജ്ഹ്ദെന്പ്രവിതെല്സ്ത്വൊമ് നിന്ന് - 2016-ൽ, ഇപ്പോൾ, ൬൬൭൫ റൂബിൾസ് രൂപയാണ്.

കലരുന്നുണ്ടെന്ന് നികുതി ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ ലിസ്റ്റ് ഇല്ല.

ലാഭം എസ്പി എത്തുന്ന 300 000 റൂബിൾസ് മേൽ, ഫിഉ ആൻഡ് ഫ്ഫൊമ്സ് പേയ്മെന്റുകൾ 1% വരെ കുറയ്ക്കുകയാണെങ്കിൽ.

ലഘൂകരിച്ച നികുതി സവിശേഷതകൾ

USN ലേക്ക് കുറയുന്നു. അതുകൊണ്ടു, പേയ്മെന്റ് വ്യത്യസ്തമായ കണക്കാക്കുന്നത്. ഈ ആർട്ടിക്കിൾ 58 212 ഫെഡറൽ നിയമം (കായിക വേണ്ടി കളിപ്പാട്ടങ്ങൾ വസ്തുവകകളുടെ ഉത്പാദനം, നിർമാണം, വിദ്യാഭ്യാസം, മുതലായവ) ൽ ലിസ്റ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് ബാധകമാണ്.

കലരുന്നുണ്ടെന്ന് ഫ്ഫൊമ്സ് പുറത്തിറങ്ങിയില്ല സംഭാവനകൾ പൗരന്മാർ ആനുകൂല്യം പേയ്മെന്റുകൾ നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങളുമായി വ്യക്തിഗതസംരംഭകർ. 20% വരെ ഇവരുടെ ശതമാനം പെൻഷൻ ഫണ്ട് ലിസ്റ്റ്ചെയ്തിട്ടില്ല.

അക്കൌണ്ടിംഗ് ബിരുദവും

നികുതി കണക്കുകൂട്ടൽ ഓരോ ജീവനക്കാർക്ക് വെവ്വേറെ നടക്കുന്ന. ഒന്നാമതായി, നിങ്ങൾ, ജീവനക്കാർക്ക് അറിയാൻ വിവിധ ഫണ്ട് അത് നൽകേണ്ടിവരും വളരെ നികുതി എങ്ങനെ തൊഴിലുടമ ആവശ്യമാണ്. രണ്ടാമതായി, ഭൂമുഖത്തുനിന്നും സംഭാവനകൾ ശതമാനം കുറച്ചു ശേഷം ചില പരിമിതികൾ ഉണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, മൊത്തം കിഴിയ്ക്കാവുന്നതാണ് 796.000 റൂബിൾസ് മുകളിൽ കൈക്കൊണ്ടാൽ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് പണം 10% ആയി കുറച്ചു (പക്ഷെ അത് നികുതി ലളിതമായ സിസ്റ്റത്തിൽ ഓപ്പറേറ്റിങ് സംരംഭകർക്ക് ബാധകമല്ല).

കലരുന്നുണ്ടെന്ന് നികുതി കൈമാറ്റങ്ങൾ പരിധി 718 000 റൂബിൾസ് തലത്തിൽ നിശ്ചയിക്കുന്നത്. ഈ തുക ശേഷം, സാമൂഹിക സുരക്ഷാ ഫണ്ടിലേക്ക് സംഭാവനകൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതാണ്.

കഴിഞ്ഞ വർഷം മുതൽ ഫ്ഫൊമ്സ് ൽ നികുതി ശേഖരം പരിധി നിർത്തലാക്കി. അംഗത്വത്തിന് ആനുകൂല്യങ്ങൾ കൂടാതെ, 5.1% എന്ന തോതിൽ കണക്കുകൂട്ടുന്നത്. വിവരങ്ങൾ നികുതി പട്ടികകളിൽ നിന്ന് ലഭിക്കും പൊതുസഞ്ചയത്തിൽ, ഇന്റർനെറ്റിൽ ഉണ്ട്.

ശമ്പളം: തണൽ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ എന്താണ്

അനൗദ്യോഗികമായി, നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് അവിടെ പ്രതിഫലത്തെ മൂന്നു തരം, "കറുത്ത", "ചാര" ആകുന്നു "വെളുത്ത."

ഇതിനെയാണ് 'വൈറ്റ് "(" ചെറിയ "വായിക്കുക) മാധ്യമങ്ങളിൽ കൂലി 1998 ൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു. അവൻ ഔദ്യോഗികമായി ജോലി തൊഴിൽ കരാർ ക്രമത്തിൽ ശമ്പളം അളവ് പുറത്തു സ്പെൽ. ശമ്പള നിന്ന് കഴിയും "വൈറ്റ്":

- ശമ്പളം,

- ബോണസ് പണം

- ഡിഗ്രി പ്രീമിയം, അനുഭവം, ഗുണമേന്മയുള്ള അടയാളം തുടങ്ങിയവ..

- വിൽപ്പന,

- പ്രാദേശിക ഗുണനഘടകം (ജോലി ഏത് കടുത്ത കാലാവസ്ഥയ്ക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം കൂലി വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന)

- അസുഖ അവധി.

തൊഴിൽ കാരണം നികുതി "തലവേദന" എന്ന "വെളുത്ത" ശമ്പളം ഇഷ്ടമല്ല. ജീവനക്കാരുടെ ഇതിനോട് നിർഭയരായിരിക്കുകയാണോ.

"ഗ്രേ" (അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കവറിൽ ശമ്പളം) പണം ഭാഗമായി പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നത് ഇല്ല. കമ്പനികളും സംഘടനകളുമായി, ഈ ഇനത്തിൽ പണം ജീവനക്കാർ, ഔദ്യോഗികമായി ചെറിയ ശമ്പളം, ഒപ്പം സപ്ലിമെന്റ്, അക്കൗണ്ടുകളിൽ ബാധകമാകുന്നില്ല, എൻവലപ്പുകൾ ൽ ഇഷ്യു. സ്വാഭാവികമായും, തൊഴിലുടമ വിവിധ ഫണ്ടുകൾ വളരെ ചെറിയ തുക ദെദുച്ത്സ്. ഈ കേസിൽ ജീവനക്കാരൻ വേണ്ടത്ര സംരക്ഷണം ഇല്ല. എൻവലപ്പുകൾ പണം നൽകാൻ "മറക്കരുത്" ഉദാഹരണത്തിന്, അവിടെ കേസുകൾ.

"കറുത്ത" കൂലി എന്ന ആശയം 1996 ൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു. ആകയാല്, ഇപ്പോൾ സ്ഥിരീകരിക്കാത്ത രേഖകൾ ശമ്പളം ആണ്. എന്താണ് ഈ കേസിൽ ഒരു ജീവനക്കാർക്ക് തൊഴിൽ വിനിയോഗിക്കപ്പെടുന്നത് നികുതി? ഇത് ഒരു ക്രെസ്പോ. സ്വാഭാവികമായും, മുതലായവ പ്രസവാവധി അല്ലെങ്കിൽ വാർഷിക അവധി പണം, അസുഖ അവധി, സ്പീച്ച് പുറമേ ചെയ്യരുത്.