ജോലിസ്ഥലത്തും താപനില മാനദണ്ഡങ്ങൾ. എന്തു ചെയ്യാൻ, സാധാരണ മുകളിൽ ജോലിസ്ഥലത്തും താപനില എങ്കിൽ

എന്താണ് ബാഹ്യ ഘടകങ്ങൾ ജീവനക്കാരന്റെ പ്രകടനത്തെ ബാധിച്ചേക്കാം? അത്തരം ചോദ്യങ്ങൾ, തീർച്ചയായും, തൊഴിലാളികളുടെ സൂക്ഷിച്ച് പ്രതിമാസ വരുമാനം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിച്ച ഏതെങ്കിലും നേതാവ് നൽകണം. നിർഭാഗ്യവശാൽ, ആദ്യ നോട്ടത്തിൽ വ്യക്തമായ, പ്രത്യേകിച്ച് പലപ്പോഴും പെടാത്ത. ഉദാഹരണത്തിന്, ചെറുതും വലുതുമായ രണ്ട് ബിസിനസ്സുകൾ, പലപ്പോഴും താപനില നിലവാരം ജോലിസ്ഥലത്തും അവഗണിക്കപ്പെടും. ഇത് അക്കൗണ്ടിൽ എല്ലാ ജീവനക്കാരൻ ഫ്രീസ് ഖത്തിൽ താപം വഴി ദണ്ഡനം, പൂർണ്ണമായി ജോലി കഴിയും വസ്തുത എടുത്തു അത്യാവശ്യമാണ്.

ആരാണ് ജോലിസ്ഥലത്തെ കാലാവസ്ഥ നിയന്ത്രിക്കുന്ന?

ഇത്തരം സൂചകങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും ഔദ്യോഗിക രേഖകൾ? അതെ, ഉണ്ട്. ഈ ധനാഗമ ജോലിസ്ഥലത്തും താപനില സന്പിന്. ഈ നിയന്ത്രണങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ തികച്ചും എല്ലാ എല്ലാ ജീവനക്കാരും (പരിഗണിക്കാതെ ഉറപ്പിച്ചു അതിന്റെ ദേശീയത വലിപ്പം), ബാധകമായി.

ജീവനക്കാരുടെ വിവിധ വിഭാഗങ്ങൾക്കുള്ള താപനില ശുപാർശകൾ അവരുടെ ലംഘിച്ചതിന് തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്വം: നിയമങ്ങൾ എല്ലാ വിവരങ്ങളും രണ്ട് പ്രധാന ബ്ലോക്കുകളിൽ വിഭജിക്കാം. മറ്റു കാര്യങ്ങളുടെ കൂട്ടത്തിൽ, ജോലിസ്ഥലത്തെ അന്തരീക്ഷ താപനില നിരക്ക് നിയന്ത്രിതവും ഒരു തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരുടെ പ്രവൃത്തിയും ബാക്കി ഒരു അനുകൂലമായ പരിസ്ഥിതി വ്യവസ്ഥകളും നൽകാൻ നിർബന്ധമായും ആവശ്യമാണ് പ്രവിശ്യകളെ കുറിച്ചുള്ള രാജ്യത്തിന്റെ ലേബർ കോഡ്, എന്ന ൨൧൨ഥ് ലേഖനം ആണ്.

എങ്ങനെ ജോലിസ്ഥലത്തെ സ്വയം സംരക്ഷിക്കാൻ?

ജീവനക്കാരൻ, അധികം ജോലിസ്ഥലത്തും താപനില എന്ത് കഴിയും? ഒരു വ്യക്തി അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ ആരോഗ്യ യഥാർത്ഥ അപകട സൂക്ഷ്മമായി, അത് താൽക്കാലികമായി തീരുവ നടത്താൻ വിസമ്മതിക്കുന്ന സാധ്യമാണ്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ഒരു നിയമാനുസൃതമായ രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷ മുതിർന്ന മാനേജ്മെന്റ് അത് സമർപ്പിക്കണം.

പ്രമാണം ഒപ്പിട്ട തൊഴിൽ കരാർ പ്രവൃത്തി നടപ്പാക്കാൻ ആരോഗ്യ അപകട ഭീഷണി വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തണം. ഇത് ഓറ്റിസിനെ സാധുത സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ അടങ്ങുന്ന ടി.സി. എന്ന 379-ാം ലേഖനം, റഫർ ചെയ്യാൻ രൂപയുടെ. പേപ്പർ എല്ലാ നിയമങ്ങളും ഉന്നയിക്കുന്നുണ്ട് എങ്കിൽ, ഓഫീസർ മാത്രമല്ല എന്നാല് എന്തു ജോലിസ്ഥലത്ത്, മാത്രമല്ല നിലവിലുള്ള എല്ലാ അവകാശങ്ങളും നിങ്ങൾ നിലനിർത്തുന്നു. എന്നാൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒരു ഇടവേള എടുത്തു അവരുടെ ആഗ്രഹം അത് കെടന്നൊറങ്ങുന്ന ചെയ്യരുത്, അത് അധികൃതർ നിങ്ങളെ മറ്റുവഴികൾ അർപ്പിക്കും സാധ്യത.

എങ്ങനെ ലംഘനങ്ങൾ ഇല്ലാതെ നിയമം ഒഴിവാക്കാൻ?

അതിന്റെ പഴുതുകൾ ആൻഡ് വഴിമാറുക സാദ്ധ്യമാകുന്നു നേതൃത്വവും. കാര്യം അതിന്റെ ഡോക്യുമെന്റേഷന്യി സന്പിന് പകരം "സൃഷ്ടിയുടെ മണിക്കൂർ" ഒരു "താമസം" പോലുള്ള ഒരു കാര്യം സൂചിപ്പിക്കുന്നു എന്നതാണ്. ലളിതമായി പറഞ്ഞാൽ, തൊഴിൽ എപ്പോഴും സ്റ്റാഫ് വീട്ടിൽ അസുഖകരമായ കാലത്തു റിലീസ് ബാധ്യസ്ഥയല്ല , ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും നിയമം അനുശാസിക്കുന്നതുപോലെ. അത് താഴെ നടപടികൾ എടുക്കാം:

• മുറി ജോലി ഉച്ചയായപ്പോൾ ഒരു അധിക ബ്രേക്ക് കൂടുതൽ അവസ്ഥ തെല്ലൊന്ന് ഉചിതമായ സംഘടിപ്പിക്കാൻ.
• ആവശ്യോപാധികൾ മറ്റൊരു മുറിയിൽ ജീവനക്കാരുടെ കൈമാറ്റം.

സാനിട്ടറി മാനദണ്ഡങ്ങൾ: വേനൽക്കാലത്ത് ജോലിസ്ഥലത്തെ താപനില

ഗതി, തൊഴിലിടം ബന്ധപ്പെട്ട ഓഫീസ് പ്രവർത്തകർ എല്ലാ താപനില നിലവാരം ഏറ്റവും, എന്നാൽ ഈ ട്രെൻഡ് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു പറയാൻ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. അതു മാനേജർമാർ, സെക്രട്ടറിമാർ, ബൗദ്ധിക സൃഷ്ടിയുടെ മറ്റ് സ്റ്റാഫ് ചെറിയ ശാരീരിക കഠാരി കൊണ്ട് തൊഴിലാളികളുടെ വിഭാഗത്തിന്റെ ഭാഗമാണ് വസ്തുത കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. അതു അവരുടെ താപനില സാധാരണ 22.2 മുതൽ 26.4 (20-28) ഡിഗ്രി വരെയാണ് എന്നു കരുതപ്പെടുന്നു. സ്ഥാപിച്ച കണക്കുകൾ നിന്ന് ഏത് വ്യതിയാനം പ്രവൃത്തി ദിവസം സമയം ഒരു കുറയ്ക്കുന്നു നടപ്പാക്കേണ്ടതുണ്ട്. താഴെ പറയുന്നു റിഡക്ഷൻ പദ്ധതിയാണ്:

• 28 ഡിഗ്രി - 8 മണിക്കൂർ;
• 28.5 ഡിഗ്രി - 7 മണിക്കൂർ;
• 29 ഡിഗ്രി - 6 മണിക്കൂർ, ഇത്യാദി.

ഓഫീസിൽ തൊഴിൽ ചുമതലകളിൽ സമാനമായ അൽഗോരിതം ദീർഘകാല പ്രകടനം പൂജ്യം മുകളിൽ 32.5 ഡിഗ്രി താപനില ചുരുക്കിയിരിക്കുന്നു. അത്തരം പ്രാരംഭ കീഴിൽ ഡാറ്റ മണിക്കൂർ ആരും അധികം അനുവദിച്ചു തൊഴിലാളികളുണ്ട്. ന് ഉയർന്നതാണ് താപനില നിങ്ങൾ റദ്ദാക്കുകയാണെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു മുറിയിൽ പോകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്. മുകളിൽ പ്രവൃത്തിയും

സാനിട്ടറി മാനദണ്ഡങ്ങൾ: ശൈത്യകാലത്ത് താപനില

ഇത് ജോലിസ്ഥലത്തും ജീവനക്കാർ എയർ അഭാവം ചൂട്, മാത്രമല്ല തണുത്ത (കൂടുതൽ അപകടകരമായ ഇത്തരം ഒരു സാഹചര്യം, എന്നാൽ വളരെ നുണക്കുഴി) നിന്ന് മാത്രമല്ല കഷ്ടം വേണ്ടി കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. ജോലിസ്ഥലത്തെ നിയമമാണ് ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ അനുവദനീയമായ താപനില എന്താണ്? ആരംഭിക്കുന്നതിന്, ഞങ്ങൾ ഓഫീസ് ജീവനക്കാരുടെ തണുത്ത സാഹചര്യങ്ങളിൽ ദിവസത്തെ അൽഗോരിതം ചർച്ച ചെയ്യും. അവർക്ക് ജോലി മണിക്കൂർ എണ്ണം താഴെ പറയുന്നു 20 ഡിഗ്രി വിട്ടുമാറുന്നില്ല തുടങ്ങുന്നു:

• 19 ഡിഗ്രി - 7 മണിക്കൂർ;
• 18 ഡിഗ്രി - 6 മണിക്കൂർ;
• 17 ഡിഗ്രി - 5 മണിക്കൂർ, ഇത്യാദി.

13 ഡിഗ്രി അവസാന അടയാളം ഒരു മണിക്കൂർ ഒരു ഉംഹെഅതെദ് മുറിയിൽ തൊഴിൽ ഓഫീസ് തൊഴിലാളി, എല്ലാ റദ്ദാക്കാൻ ആവശ്യമാണ് സൃഷ്ടിയുടെ താഴ്ന്ന നിരക്കിൽ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ഈ നിയമങ്ങൾ കമ്മ്യൂണിറ്റി സൗകര്യങ്ങൾ ആവശ്യങ്ങൾ മാത്രം വ്യവസായ ഓഫീസ് സ്പേസ് ബാധകമാകുന്ന കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം നിലനിൽക്കുന്നു, അല്പം വ്യത്യസ്തമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ക്ലിനിക്കുകൾ ശുപാർശ താപനില ഏകദേശം 20-22 ഡിഗ്രി ആണ്.

ഇതിനർത്ഥം വർഗ്ഗീകരണം

ജോലിസ്ഥലത്തും താപനില സന്പിന് മാനദണ്ഡങ്ങള് സ്റ്റാഫ് ഓരോ വിഭാഗത്തിനും വ്യത്യസ്തമാണ്. രണ്ട് ഇതിൽ കൂടുതൽ സബ്-തരംതിരിക്കപ്പെടുന്നു മൂന്നു പ്രധാന വിഭാഗങ്ങൾ, ഉണ്ട്:

• 1 എ. 139 വാട്ട്സ് ഊർജ്ജ ഉപഭോഗം. ചെറുതായി തിരിയുക വ്യായാമം, സിറ്റിങ് സ്ഥാനത്ത് ജോലി തീരുവ പ്രകടനം.
• 1 ബി. 140 174 വാട്ട്സ് ഊർജ്ജ ഉപഭോഗം. ഇരിക്കുന്നതും നില രണ്ടും നടത്താൻ കഴിയും എന്നു തീരുവ നടപ്പിലാക്കുമ്പോൾ ചെറിയ ശാരീരിക കഠാരി.
• 2a. 232 വാട്ട്സ് 175 വാട്ട്സ് നിന്നും വൈദ്യുതി ഉപഭോഗം. മോഡറേറ്റ് ശാരീരിക സമ്മർദ്ദം, പതിവ് നടത്തം ആവശ്യം, ഇരിക്കാനുള്ള സ്ഥാനം വരെ 1 കിലോ ലോഡ് ചലിക്കുന്ന.
• 2B. എനർജി ഉപഭോഗം 233-290 വാട്ട്സ്. സജീവ, പക്ഷേ മിതമായ വ്യായാമം, നടത്തം 10 കിലോ തുടർച്ചയായ, ചലിക്കുന്ന ലോഡ് ഒന്നാണ്.
• 290 വാട്ട്സ് 3. ഊർജ ഉപഭോഗം. തീവ്രമായ ലോഡ്, ഗണ്യമായ ബലപ്രയോഗവും സ്വാധീനം ആവശ്യമുള്ള. വലിയ ലോഡ് വഹിച്ചുകൊണ്ട്, നടക്കുന്നു.

ഇത് കൂടുതൽ ജീവനക്കാരന്റെ വിഭാഗം, തന്റേടിയും വേനൽക്കാലത്ത് ശീതകാലം സീസണിൽ ജോലിസ്ഥലത്തും താപനില നിലവാരം നിരീക്ഷിക്കുകയും വേണം കരുതാവുന്നതാണ് നിർബന്ധമില്ല. വാസ്തവത്തിൽ, നിയമം വളരെ ശ്രദ്ധാപൂർവം ഓരോ വ്യക്തി സംരക്ഷിക്കാൻ ആവശ്യമാണ്. മാത്രമല്ല, സജീവ ശാരീരിക തൊഴിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുകയാണ് ആളുകൾ, വളരെ എളുപ്പത്തിൽ തണുത്ത, അവർ ചെയ്ത ശ്രമങ്ങൾ നിന്ന് ആയാലോ അവസരം കാരണം സഹിക്കില്ല.

എവിടെ സഹായം പോകാൻ?

എന്താണ് ലംഘിച്ചു ജോലിസ്ഥലത്തും സാധാരണ താപനില കാര്യത്തിൽ പ്രവർത്തിപ്പാനും മാനേജ്മെന്റ് ജോലി ജീവനക്കാർക്ക് നിർബ്ബന്ധമായും തുടരുന്നു? ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സമയം മുകളിൽ നിയമങ്ങളുടെ അതിർത്തി അപ്പുറം പോകുന്ന, അത് പുനരുൽപ്പാദനം പരിഗണിക്കാം. ഒരു പ്രോസസ്സിംഗ്, എന്നറിയപ്പെടുന്നു ഇരട്ടി നിരക്കിൽ പണം വേണം.

ജോലിസ്ഥലത്തും മാനദണ്ഡങ്ങൾ താപനില ചിലപ്പോൾ പതിവായി ലംഘിച്ചു എന്ന കാര്യത്തിൽ ഞാൻ എവിടെ പരാതി കഴിയും? ഏത് സ്ഥാപനം ഔദ്യോഗികമായി, ഈ പ്രശ്നം കൈകാര്യം നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഇല്ല. എന്നാൽ, ആവശ്യമെങ്കിൽ, ജോലിസ്ഥലത്തെ വ്യവസ്ഥകളിൽ പാവപ്പെട്ട സംഘടന ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ പരാതികളും, ജീവനക്കാർ പരാതി പരിഹരിക്കാൻ അതിൽ നടപടികള് കഴിയും പ്രാദേശിക തൊഴിൽ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ്, അയയ്ക്കാൻ കഴിയും.

പുറമേ തൊഴിൽ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് കമ്പനിയിൽ ജോലിസ്ഥലത്തെ ഒരു സുഖപ്രദമായ താപനില സംഘടനയെ പാത്രങ്ങൾക്ക് രൊസ്പൊത്രെബ്നദ്ജൊര് അയച്ചേക്കും, നിങ്ങളെയും തൊഴിലുടമയുമായി തർക്കങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ സഹായിക്കും.

ശിക്ഷ അതിന്റെ സ്പീഷീസ്

എന്തു ശിക്ഷ ന് നിർഭാഗ്യകരമായ തൊഴിൽ നേരിടും? ലളിതമായ - സാധാരണ പിഴ, 10 20 ആയിരം റൂബിൾസ് മുതൽ കഴിയുന്ന തുക .. താൽക്കാലികമായി, അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ താൽക്കാലികമായി വരെ 90 ദിവസം കഴിഞ്ഞ ഏതു സംഘടന വേണ്ടി വളരെ മോശമായ. ശിക്ഷ രക്ഷപ്പെടാൻ നിലവിലുള്ള അവസ്ഥ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ, അല്ലെങ്കിൽ വേണം ചെയ്യുക പ്രവൃത്തി ദിവസം കുറയ്ക്കാൻ ഈ കേസിൽ ആവശ്യമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ വരെ ജീവനക്കാരൻ.

എങ്ങനെ ലംഘനങ്ങൾ ഉന്മൂലനം?

എങ്ങനെ വേനൽക്കാലത്ത് ജോലിസ്ഥലത്തെ ആവശ്യമാണ് താപനില നിലവാരം എത്തിച്ചേരാൻ കഴിയും? ഒരുപക്ഷേ ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ മാത്രമേ ഫലപ്രദമായ മാർഗം ഒരു ഉയർന്ന തലത്തിൽ നിലവിലുള്ള വായു സിസ്റ്റം നിലനിർത്തുന്നതിൽ പോലെ നന്നായി ആധുനിക എയർ കണ്ടീഷൻ ഇൻസ്റ്റാൾ എന്നതാണ്. തുറന്നിട്ടില്ല ജാലകങ്ങളും ഡ്രാഫ്റ്റുകൾ മുറിയിലേക്ക് മുറിയിൽ നിന്ന് ചൂടായ എയർ ഒരു വാറ്റിയെടുത്ത നൽകാൻ ചൂട് ഒരു സുഖപ്രദമായ പരിസ്ഥിതി സൃഷ്ടിക്കാൻ സഹായിക്കും, പക്ഷേ മാത്രം. ഈ രീതി മറ്റൊരു നിരാശരാക്കി മുറിയിൽ ജനങ്ങൾക്കിടയിൽ ജലദോഷം ഉയർന്ന സാദ്ധ്യതയും.

അന്തരീക്ഷ താപനില ആവശ്യം സംബന്ധിച്ചു, ഏറ്റവും പ്രയോജനമില്ല കേന്ദ്ര താപനം സംവിധാനം ഉപയോഗിക്കുന്നത് ആണ്.