നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർ പോലെ ആഗ്രഹിക്കുന്നു? 6 ഈ തന്ത്രങ്ങളും നിങ്ങളെ സഹായിക്കും

എല്ലാ ആളുകൾക്ക് മറ്റുള്ളവരുമായി പ്രശസ്തമായ ഉണ്ടാക്കാം. എന്നാൽ ഓഫീസ് തൊഴിലാളികൾ ശരാശരി 1535 മണിക്കൂർ വർഷം, "വെള്ളക്കോളർ" ജോലി നീക്കം വസ്തുത വീക്ഷണത്തിൽ, സാമാന്യനിയമത്തിനു് അപവാദം. നിങ്ങൾക്ക് കാണാൻ കഴിയുന്ന പോലെ, സഹപ്രവർത്തകരുമായി ആശയവിനിമയം ശരാശരി ആളൊന്നിൻറെ ജീവിതം ഒരു പ്രധാന ഭാഗമാണ്. നിങ്ങളുടെ സൂപ്പർവൈസർ മറ്റ് ജീവനക്കാർ ഒരു നല്ല ആശ്രയിച്ചു ബന്ധം രൂപപ്പെടുകയും ഈ കമ്പനിയുടെ ദീർഘകാല പ്രവൃത്തി അനുസരിച്ചുള്ള ആ സംഭവം ഒരു വലിയ അനുഗ്രഹമാണെന്ന് പ്രതിനിധാനം.

പഴയ-ടൈമറുകൾ ഇടയിൽനിന്നു ഓഫീസ് സഹപ്രവർത്തകർ ചുവരിൽ നിങ്ങളുടെ താമസം പ്രാരംഭ ഘട്ടത്തിൽ കീഴിലുള്ള നിങ്ങൾ എടുത്തു നിങ്ങളുടെ കൂടുതൽ പ്രൊഫഷണൽ വികാസത്തിന്റെ ഒരു ബിസിനസ് നെറ്റ്വർക്ക് സഹായം. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വ്യക്തിയെന്ന നിലയിൽ അവനെ ഇഷ്ടപ്പെട്ടില്ല എങ്കിൽ ഇവരെല്ലാം വളരെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ ഒരിക്കലും. പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ വികസനത്തിന് ആശ്രയിക്കാൻ ഉപദേശിച്ചു എന്നിരുന്നാലും പിന്നെ, ഓഫീസ് വടികൊണ്ട് വിശ്വാസ്യത ബന്ധം ദ്രോഹവും ഇല്ല. ഇവിടെ ബൾക്ക് പോരൂ പോലെ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും ചില നുറുങ്ങുകൾ.

ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ മടിക്കരുത്

സ്വയം-ചെംതെരെദ്നെഷ് തത്വങ്ങൾ നീതിബോധം മനുഷ്യ പ്രകൃതിയുടെ മുഴുവൻ. ഞങ്ങൾ നേട്ടങ്ങൾ നമ്മുടെ കുട്ടികളെ പരിശോധിച്ചിരുന്നു എന്തു വാരാന്ത്യം എങ്ങനെ ചെലവഴിച്ചു സംസാരിക്കാവുന്ന സന്തോഷമുണ്ട്, എത്ര ഞങ്ങൾ അവധിക്കാലം പദ്ധതിയിടുന്നു. എന്നാൽ, ഈ സവിശേഷത നിങ്ങളുടെ നന്മക്ക് ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും, ആരംഭിക്കാൻ സഹപ്രവർത്തകരെ കാര്യങ്ങളിൽ മാത്രമാണ് താൽപ്പര്യമുണ്ട്. പകരം തിങ്കളാഴ്ച രാവിലെ നിങ്ങളുടെ കുടുംബത്തെ നഗരം പോകുന്നതിനെക്കുറിച്ച് മറ്റൊരു കഥ പറയാൻ അവർ വാരാന്ത്യം ചെലവഴിച്ചത് എങ്ങനെ നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർ ചോദിക്കുന്നു, എങ്ങനെ അവരുടെ കുടുംബങ്ങളും എല്ലാ ആരോഗ്യ സദ്വൃത്തരിൽ ആകുന്നു. ആളുകൾ നിങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധ അഭിനന്ദിക്കുന്നതാണ്. നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ ആശയവിനിമയം, കൂടുതൽ അവരുടെ സഹപ്രവർത്തകരുടെ ഓരോ പഠിക്കാൻ. ഈ പ്രശ്നങ്ങൾ പൂർത്തിയാവുക ഒരിക്കലും എന്നാണ്.

ദയ, എന്നാൽ അതിർത്തി ഇല്ല

സ്തുതിയും അഭിനന്ദങ്ങൾ ന് സ്കിംപ് ചെയ്യരുത്, എന്നാൽ ഒരേ സമയം അവരിൽ ഓരോ മൂല്യം തിരിച്ചറിയാൻ. അത് സഹപ്രവർത്തകർ ശക്തി ഊന്നിയായിരുന്നു വരുമ്പോൾ, അത് ലളിതമായ "കുറവ് നല്ലത്" എന്ന ആശയം ഉചിതമെന്ന്. ഒരു കാര്യമായ പ്രശംസയ്ക്ക് പത്തു കുട്ടികൾ കൂടുതൽ മൂല്യം ഉണ്ടാകും. കൂടാതെ, നീ സ്തുതി ദുരുപയോഗം, മറ്റുള്ളവരെ നിങ്ങൾ കള്ളം എന്ന സംശയിക്കുന്നു വേണ്ടി.

ശരീര ഭാഷ വരെ ശ്രദ്ധ

നിങ്ങൾ ഒരു സംഭാഷണം ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, ആദ്യം സാഹചര്യങ്ങൾ വിലയിരുത്താൻ. എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും നിമിഷം ആരെങ്കിലുമായി ആശയവിനിമയം ഉടന്വിവാഹിതരാവുന്നുവെന്നാണ്. യോഗം തിരക്കിൽ നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകൻ, അത് അവൾ ചാപല്യം സന്തോഷവാർത്ത ആയിരിക്കും സാധ്യതയില്ല. നന്നായി ഫ്രണ്ട്ലി മുഖഭാവം കണ്ണ് ബന്ധപ്പെടുക എം.ഇ. ഒരു സ്ഥാപിച്ച, വ്യക്തമായി ആശയവിനിമയ വളക്കൂറുള്ള പരിസ്ഥിതി സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ഔപചാരികത വളരുക

കടപ്പാട് - പൊതു പ്രിയങ്കരങ്ങൾ സാർവലൗകിക സ്വഭാവം വിഷയങ്ങളാണ്, എന്നാൽ ഒരിക്കൽ ഞങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധിക്കാൻ ഒരു സ്പഷ്ടമാണെന്ന് വശം. എന്തെങ്കിലും ബാഹ്യ ഘടകങ്ങൾ, ഒരു നല്ല വ്യക്തി ആയിരിക്കും ശ്രമിക്കുക. മികച്ച ഗുണമേന്മയുള്ള നോക്കി, ജോലിസ്ഥലത്തും ചുറ്റുമുള്ള ആ നിന്ന് ഓരോ മനുഷ്യനിൽ ശ്രമിക്കുക. ഒരിക്കൽ ഈ വസിക്കും. വിദഗ്ധർ പ്രകാരം സക്രിയമല്ലാത്ത ഔപചാരികത പ്രകാശനം വളരെ കുറവാണ് പ്രയോജനപ്പെടുക സജീവ ഔപചാരികത താരതമ്യം ആണ്. നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർ സഹായം, സഹായം സ്വയം ചോദിക്കുന്നു അവരെ നന്ദി. നിങ്ങളുടെ ചുറ്റുമുള്ള ധാന്യം നന്മ മൂടണം, നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ശ്രമങ്ങൾ സുന്ദരമായി വീട്ടാനും എങ്ങനെ കാണും.

സോഷ്യൽ മീഡിയ പ്രൊഫൈലുകൾ പരിശോധിക്കുക

ഞങ്ങൾ ചാരവൃത്തി മറ്റുള്ളവരുടെ ബിസിനസ്സിലേക്ക് അകറ്റൂ ഏർപ്പെടാൻ നിങ്ങളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കരുത്. എന്നാൽ, ഒരു ദോഷവും വരുത്തുകയില്ല എങ്ങനെ നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർ ചെലവഴിക്കുന്നത് എന്തു ചോദിക്കുന്നു. പലിശ കൊണ്ട് ചിലതിനെ പൊതുവായി ഒരു ധാരാളം എന്ന കാര്യം. ആരോ സർവകലാശാലയിലെ നിങ്ങളെ പഠനം, ആരെങ്കിലും നിങ്ങളുടെ ദർശനം ആവേശം പങ്കിടുന്നു. നിങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള സമ്പർക്കം കൂടുതൽ പോയിന്റ്, ശക്തമായ കണക്ഷൻ.

സ്വയം Be

എല്ലാവർക്കും പ്രസാദം ശ്രമിക്കുന്ന ഭ്രാന്തൻ പോകരുത്. സഹപ്രവർത്തകർ വേഗത്തിൽ ശ്രദ്ധയിൽ നിങ്ങൾ ഉലിഛത് സുബ്സെര്വിഎന്ചെ കടന്നു. കമ്പനിയുടെ "ഏറ്റവും പ്രശസ്തമായ ജീവനക്കാരൻ" ജീവനുകൾ പ്രശസ്തി പിന്തുടരും ചെയ്യരുത്, പകരം വ്യവസ്ഥാപിതമായി നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് നെറ്റ്വർക്ക് വികസിപ്പിക്കാനും. അത് എല്ലാവർക്കും ദയവായി സംശയം നിങ്ങളെ കൈകാര്യം ചെയ്തവരിൽ നിന്ന് ദൂരം നിലനിർത്താൻ അസാധ്യമാണ് ഓർക്കുക.