ആഗ്രഹം അല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും ജീവനക്കാരൻ ഇന്ന് ഓർഗനൈസേഷനിൽ പ്രവർത്തനം നിർത്തുന്നതിന് ആവശ്യം കാരണങ്ങൾ പിണ്ഡം കഴിയും. എന്നാൽ, തൊഴിൽ നിയമം എഴുതി ശേഷം നിർബന്ധമായും പരിശോധന നൽകുന്നു പിരിച്ചു ഒരു അപ്ലിക്കേഷൻ. ഈ അവസ്ഥ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി സാധ്യമാണ് ഇല്ലയോ എന്നത് എങ്ങനെ രാജി, 2 ആഴ്ച പരിശീലിക്കുന്നു?
ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ കോഡ് ഏതെങ്കിലും ജീവനക്കാരൻ കുറഞ്ഞത് രണ്ടാഴ്ച (14 ദിവസം) രാജി തൻറെ തീരുമാനത്തെ തൊഴിൽ അറിയിക്കണം പറയുന്നു. പരിഗണിക്കാതെ അവരുടെ പ്രവൃത്തി ഷിഫ്റ്റിൽ എണ്ണം, അക്കൗണ്ടിലേക്ക് കലണ്ടർ ദിവസം എടുക്കും. നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് തല അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാം അവന്റെ പരിചയക്കാർ അടുത്ത ദിവസം മുതൽ എണ്ണും. തികച്ചും സംഗതമായ "നിർണിതമായ നിറവേറ്റാതെ വിടാൻ എങ്ങനെ": ജീവനക്കാരുടെ ചില വിഭാഗങ്ങൾ ചോദ്യത്തിനായി. നാം പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ സംസാരിക്കുന്നത്, താൽക്കാലിക / സീസണൽ കരാറുകൾ, മാസം അധികം 2 ജനറൽ ടേം വിദഗ്ധരും, തൊഴിലാളികൾ. തൊഴിലാളികളുടെ ഈ വിഭാഗങ്ങളുടെ പ്രതിനിധികൾ യഥാർത്ഥ പിരിച്ചു മൂന്നു ദിവസം മുമ്പ് തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള തീരുമാനത്തെ അവരുടെ തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്.
അഭ്യർത്ഥന നേതൃത്വം നിയമ ചർച്ച?
തൊഴിലുടമ ജോലി ഇല്ലാതെ തന്റെ അഭ്യർത്ഥന ഏതെങ്കിലും ജീവനക്കാരൻ നിരസിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. ഈ തന്റെ മേലുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് നേരിട്ട് ആശയവിനിമയം സാധിക്കുമെന്ന കാര്യം ചെറിയ കമ്പനികളുടെ ജീവനക്കാർ ഒരു യഥാർത്ഥ അവസരം ആണ്. അനൗദ്യോഗികമായി അവരുടെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകടിപ്പിക്കാൻ, ഒപ്പം മാനേജ്മെന്റ് കൂടിക്കാഴ്ച എങ്കിൽ, തൊഴിലിടം പ്രഖ്യാപനം ഒപ്പിടുന്നത് ശേഷം പോലും ദിവസം കഴിയും ഉപേക്ഷിക്കുക മതി. എങ്ങനെ വളരെ ആവശ്യമെങ്കിൽ 2 ആഴ്ച നിറവേറ്റാതെ വിടാൻ, തലയും സ്ഥാനത്ത് ജീവനക്കാരനെ വന്നു ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല? പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിൽ അസാധ്യമായ കാര്യമല്ല. എന്നാൽ കാരണം പ്രദർശിപ്പിക്കുന്നതിന്, പ്രസ്താവനയിൽ സൂചിപ്പിക്കാൻ വരും അതുപോലെ (മാനേജ്മെന്റ് ആവശ്യപ്രകാരം) ഓർക്കുക. മാത്രം അപേക്ഷകൻ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള നോട്ടീസ് കാലഘട്ടം. ആവശ്യമായ പ്രഖ്യാപനത്തിലെ പുറത്തു സജ്ജമാക്കിയാൽ, തൃപ്തനായി കഴിയില്ല, ജീവനക്കാരൻ കേസ് കൊടുക്കുവാനുള്ള അവകാശവുമുണ്ട്.
ദ്രുതഗതിയിലുള്ള വെടിവെപ്പ് പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങൾ
ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൽ എൻറോൾ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്. തന്റെ ജീവിതം നിർത്തുക ഈ വസ്തുത സ്ഥിരീകരണം യൂണിവേഴ്സിറ്റി ഇതേ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ആവശ്യമാണ്. പെൻഷനേഴ്സ് സാധാരണ വിരമിക്കൽ തീയതി എത്തുന്ന മേൽ ജോലി ഇല്ലാതെ റിട്ടയർ. കഴിയുന്നതും വേഗം സ്വന്തം വിടാൻ തൊഴിൽ സാധനവുമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ മറ്റെതെങ്കിലും രീതിയിൽ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന തന്റെ അധികാരം വന്നാൽ സാധ്യമായ ആ കേസ് ആണ്. വിഷയത്തിൽ ഫയറിംഗ് ചെയ്യുമ്പോൾ ലംഘനങ്ങളുടെ തെളിവുകൾ തന്നെ അത്യാവശ്യമാണ്. ഈ മൂന്നു കാരണങ്ങൾ തീയതി ആർഎഫ് എന്ന ലേഖനം എണ്ണം 80 ൽ പ്രദർശിപ്പിക്കുന്നു, അതേ ലേഖനം മറ്റ് ന്യായമായ സാഹചര്യത്തിൽ ആവശ്യമായ ജീവനക്കാരൻ കാര്യത്തിൽ പിരിച്ചു സാധ്യത അനുവദിക്കുന്നു. മറ്റ്, ലേബർ കോഡ് ഇല്ല കാരണങ്ങൾ നിയമാവലികൾ നിർദ്ദേശം ചെയ്യാൻ ഒരു വിശദമായ ലിസ്റ്റ്.
ജോലി ഇല്ലാതെ പിരിച്ചു മറ്റ് കാരണങ്ങൾ
ഈ തീരുമാനം കാരണങ്ങൾ കുടുംബം അല്ലെങ്കിൽ സ്വകാര്യത ഓഫീസർ ആ പനോരമ ബന്ധപ്പെട്ട ഞാൻ, ജോലി ഇല്ലാതെ നൽകാമോ? നമ്മുടെ സംസ്ഥാന നിയമം അത്തരമൊരു സാധ്യത, പക്ഷെ ജീവനക്കാരൻ ലേബർ കോഡ് മരുന്നില്ലാത്ത പ്രധാന കാരണങ്ങൾ കാര്യത്തിലെന്നപോലെ, പിരിച്ചു സ്ഥിരീകരിക്കാൻ ആവശ്യകത ആവശ്യം വസ്തുത തയ്യാറാക്കുന്നതിന്. തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ ഘടകമായിരുന്നു സ്ഥിര താമസം പ്രദേശത്ത് മാറുന്നു, അതുപോലെ ദീർഘകാല ബിസിനസ് യാത്രയിൽ മറ്റൊരു രാജ്യം / പ്രദേശം ഇണയുടെ, കുടുംബം മുഴുവനും, ആരോഗ്യ നിലവാരത്തകർച്ച, പ്രദേശത്ത് കഴിയാത്തതുമായ താമസിക്കാൻ making, അല്ലെങ്കിൽ ഓഫീസിൽ അവരുടെ ചുമതലകളിൽ പ്രകടനം തുടരാൻ സ്ഥലങ്ങളിൽ വ്യവസ്ഥ. ജോലി വിടണമെന്ന് എങ്ങനെ അറിയുന്നില്ല ചെയ്തവർ സ്വന്തം കുട്ടികളെ സഹായിക്കും. എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള 14 വർഷം ഒരു ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീ ഒരു കുട്ടി ഇളയ ഒരു അമ്മ കഴിയും. കൂടാതെ, ഏതെങ്കിലും രക്ഷാകർതൃ വലിയ കുടുംബം (മൂന്ന് കുട്ടികൾ) എങ്കിൽ പ്രാക്ടീസ് ഇല്ലാതെ ഉപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയും, എല്ലാ കുട്ടികളും 16 അല്ലെങ്കിൽ 18 ചുക്കിച്ചുളിഞ്ഞ, ഭാവികാലത്തു വിദ്യാർത്ഥികൾ അല്ലെങ്കിൽ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ വിദ്യാർത്ഥികൾ ആണെങ്കിൽ. പിരിച്ചു ഘടകമായിരുന്നു ഫാസ്റ്റ് ഒരു രോഗം കുടുംബാംഗം പരിപാലിക്കാൻ ആവശ്യം (ഈ ഉചിതമായ മെഡിക്കൽ കുറിപ്പടി ആവശ്യമാണ്) അല്ലെങ്കിൽ ആദ്യ ഗ്രൂപ്പിലെ അസാധുവാണ്.
ഒരിക്കൽ വിരമിക്കണം ആഗ്രഹിക്കുന്നു? ഇത് അസുഖം സമയമായി!
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ തൊഴിൽ നിയമം ശേഷം ഒരു മുന്നറിയിപ്പ് എന്താണു സൂചനയില്ല ഒരു ജീവനക്കാരൻ പുറത്തായതിനു പ്രവർത്തിക്കണം. ഇത് ഒരു വലിയ ആണ്, ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, അത് തികച്ചും നിയമ ഫാക്കല്റ്റി ആണ്. നിങ്ങൾ ഇതിനകം 2 ആഴ്ച ജീവിതത്തിലും, രാജി എങ്ങനെ കണക്കുകൂട്ടലിൽ ഞങ്ങൾ? അസുഖ അവധി അല്ലെങ്കിൽ അത് തുറന്നു ശേഷം പോകുന്നതിന് മുമ്പ് ദിവസം നയിക്കുകയും അവരുടെ ഉദ്ദേശ്യം അറിയിക്കാൻ മതി - അത് ലളിതമാണ്. ഈ കേസിൽ ജീവനക്കാരനെ, സ്വന്തം ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതി അധികൃതർക്ക് അത് അയയ്ക്കുക. അതിനു ശേഷം കേന്ദ്രത്തിലേക്കുള്ള ആക്സസ് അസുഖ അവധി ഒരുക്കുന്നു. അതിൻപ്രകാരം, ഒരു ജീവനക്കാരൻ രോഗത്തിന്റെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് വ്യക്തമാക്കിയ സമയത്തിനുള്ളിൽ കാരണം രോഗം പണി നിന്ന് മാറി അധികാരമുള്ളൂ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അപേക്ഷ എഴുതി ശേഷം കൃത്യം രണ്ട് ആഴ്ച കണക്കുകൂട്ടലുകൾ ആവശ്യമായ വ്യക്തികളോടും വകുപ്പിൽ റെക്കോർഡ് പ്രവർത്തിക്കാനാകും.
ഒരു അവധിക്കാല ഇഷ്യൂ വഴി ജോലി ഇല്ലാതെ എങ്ങനെ വിടാൻ?
റിസർവ് ഉപേക്ഷിക്കേണ്ടതായി ജീവനക്കാർക്കായി, പുറത്തായതിനു സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം ആവശ്യപ്പെടാൻ അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല ശേഷിക്കുന്ന രണ്ട് ആഴ്ച ഒരു അവധിക്കാലം ക്രമീകരണമാണ് അവകാശമുണ്ട്. കഴിയുമെങ്കിൽ, അതിന്റെ തീരുമാനം മാനേജ്മെന്റ് മുൻകൂറായി സമ്മതിച്ചു വേണം. എന്നാൽ അധികൃതരുടെ സ്വകാര്യ കരാർ ഇല്ലാതെ ജീവനക്കാരനെ റിലീസ് അല്ല അവകാശമില്ല പണം അവധി , അല്ലെങ്കിൽ ഉടനെ അവധി ശേഷം പിരിച്ചു നിഷേധിച്ചു. ഇത് അടിയന്തര അല്ല, വേല മടി, അത് ഔട്ട്പുട്ട് ഒരു നിന്നും പിരിച്ചു തെരഞ്ഞെടുക്കുന്ന അത്യാവശ്യമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, നിരീക്ഷണ അത്രേ നിങ്ങൾ ദിവസം മൂന്നു സ്ഥാനങ്ങൾ ജോലി ഇല്ലാതെ അവർക്ക് കഴിയും. ഇത് വെള്ളിയാഴ്ച (ഷെഡ്യൂൾ 5/2 കൂടെ) ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതാൻ മതി. എന്നാൽ തിങ്കളാഴ്ച സാധാരണ ഔട്ട്പുട്ട് ശേഷം, കഴിയും യഥാർത്ഥ പുറത്താകലിന് അഭ്യർത്ഥിക്കാൻ ആണ്.
മാതൃകാ ആപ്ലിക്കേഷന്
സ്വമേധയാ ആവർത്തനം അപേക്ഷ എന്തെങ്കിലും രൂപം ആയിരിക്കും. തന്റെ "തൊപ്പി" ഒരു ലക്ഷ്യസ്ഥാനം സൂചിപ്പിക്കുന്നു - സിഇഒ ഓർഗനൈസേഷന്റെ മുഴുവൻ പേര്. നടന്ന സ്ഥാനവും പേര് സൂചിപ്പിക്കാൻ "തൊപ്പി" എന്ന അന്തിമഫലങ്ങളിലെ മറക്കരുത്. പ്രസ്താവന അവരുടെ ആഗ്രഹം ( "സന്നദ്ധ ആവർത്തനം") സൂചിപ്പിച്ചു. പ്രത്യേക കാരണങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അവർ ഒന്നിച്ചു പിരിച്ചു അപേക്ഷിച്ചതു തീയതി കൂടെ, സൂചിപ്പിക്കുന്നു. പ്രമാണങ്ങൾ നിലവിലുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രാധാന്യം ശരിവെച്ചുകൊണ്ട് പ്രയോഗിക്കാനായി അത്യാവശ്യമാണ്, അപ്ലിക്കേഷൻ ചുവടെ ഒരു സാധനങ്ങളും നടത്താൻ. സൊത്രുദിക് ആരോഗ്യ കാരണങ്ങളാൽ ജോലി ഇല്ലാതെ നിങ്ങളുടെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ പോകുന്നത് എങ്കിൽ, മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്നും സർട്ടിഫിക്കറ്റ് പ്രയോഗിക്കുന്നു. നിർദ്ദേശത്തിൽ അത് വിളിക്കണം. ചില രേഖകൾ, ഉദാഹരണമായി, മതി പകർപ്പുകൾ, അപേക്ഷകന്റെ ഭർത്താവ് പ്രവർത്തിക്കേണ്ട സ്ഥാപനത്തിന്റെ എങ്കിൽ ആന്തരിക ഉത്തരവുകൾ, മറ്റൊരു പ്രദേശം അദ്ദേഹത്തിന്റെ ആയിരിക്കും. അപേക്ഷയുടെ അവസാന ഭാഗം - അതിന്റെ സമർപ്പണത്തിനും ഒപ്പ്, അപേക്ഷകന്റെ പാസ്പോർട്ട് ഡാറ്റ മുഴുവൻ പേര് തീയതി.
സ്യൂ വേണ്ടയോ?
ഒരു ജീവനക്കാരൻ, രാജി എങ്ങനെ അറിയുന്നു എങ്കിൽ 2 ആഴ്ച ജീവിതത്തിലും സാധുതയുള്ള ടി.സി. ഒരു അനുയോജ്യമായ ഓപ്ഷൻ കണ്ടെത്തി, തൊഴിലുടമ പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല ഭാഗ്യവാന്മാര് ഞാൻ എന്തു ചെയ്യണം? ഈ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന ആദ്യ എല്ലാം നന്നായി ചെയ്തു രേഖകൾ വലിച്ചെടുക്കും നൽകുന്ന സത്യമാണ്. ആരുടെ ലംഘനമാണെന്നും ചെയ്തു ശരിയായ തീരുമാനം ജീവനക്കാരൻ, കോടതിയിൽ അപ്പീൽ ചെയ്യും. എന്നാൽ ദ്രുതഗതിയിലുള്ള നടപടികൾ ആശ്രയിക്കുന്നത്, ഒരുപക്ഷേ, ഇല്ല ഒരു കേൾവിയും പഠനം വസ്തുക്കൾ ഏതാനും മാസങ്ങൾ എടുക്കും എന്തു. അതിനാൽ, ശരിക്കും അധികൃതർ സമാധാനം ചർച്ച ചെയ്ത് സമയം പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു നല്ല പുനരാരംഭിക്കുക അവരുടെ സ്ഥലം സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ശുപാർശ ശ്രമിക്കുക നല്ലതു? വിടാൻ വഴികൾ ശരിക്കും വേഗത്തിൽ ചില ഉണ്ട്, എന്നാൽ ജനറൽ പദങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിൽ അത്തരം ഒരു പ്രധാന മാറ്റം ആസൂത്രണം വിരമിക്കാൻ വളരെ എളുപ്പമാണ്.