സ്പെഷ്യാലിറ്റി "ഓർഗനൈസേഷന്റെ മാനേജ്മെന്റ്": ആർക്കു കഴിയും?

വർഷം തോറും ആയിരക്കണക്കിന് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ബിരുദധാരികൾ ഉന്നതവിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളാകുന്നു. അവർ ഡിപ്ലോമയിലെ യോഗ്യതാ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളെ ആശ്രയിക്കുന്ന ഒരു ജോലി കണ്ടെത്തുന്നു. മുൻകാലങ്ങളിൽ ഈ പ്രശ്നം സംസ്ഥാന വിതരണത്തിലൂടെ എളുപ്പത്തിൽ പരിഹരിക്കപ്പെട്ടിരുന്നു. യുവജനങ്ങൾക്ക് ജോലിയുടെ നിർദേശങ്ങളോട് കർശനമായി പ്രവർത്തിക്കാനും കർശനമായ കടമ ആവശ്യമാണ്. ഇപ്പോൾ സ്ഥിതിഗതികൾ ഗുരുതരമായി മാറി. മനുഷ്യൻ തന്റെ കരിയുൾപ്പെടെയുള്ള തന്റെ വിധിയെ സ്വതന്ത്രമായി തീരുമാനിക്കുന്നു. അതുകൊണ്ടുതന്നെ ഭാവിയിൽ ജോലി തേടാനുള്ള വഴി ഏതാണെന്ന് ഒരു ആശയം മനസ്സിലാക്കുന്നതിനായി ഫാക്കൽറ്റി, പരിശീലനത്തിന്റെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് എന്നിവയെ സമീപിക്കാൻ ഒരു സർവ്വകലാശാലയിൽ പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ അത് വളരെ പ്രധാനമാണ്.

മാനേജ്മെൻറ് എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്?

മാനേജ്മെന്റ് - അനുദിന ജീവിതത്തിൽ അനുദിനം പുതിയൊരു വാക്ക്, എന്നാൽ അത് പെട്ടെന്നു പ്രശസ്തി നേടി. ആവശ്യമുള്ള വിദഗ്ദ്ധരെ വിവരിക്കുന്ന ഒരു പത്രം അല്ലെങ്കിൽ വെബ്സൈറ്റ് തുറന്നുകഴിഞ്ഞാൽ, നിങ്ങൾക്ക് കമ്പനികൾ മാനേജർമാർക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും ശ്രദ്ധിക്കാവുന്നതാണ്. ഈ ആശയം എന്താണെന്നറിയാൻ ശ്രമിക്കാം, അതിനെ "ഓർഗനൈസേഷൻ മാനേജ്മെന്റി" യുടെ പ്രത്യേകതയിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും.

ഈ ആശയം ഒരിക്കലും തകരുമ്പോൾ ഒരാൾ അത് നിയന്ത്രിക്കണമെന്നാണ്. "മാനേജ്മെന്റ്" എന്ന സങ്കൽപം ലാറ്റിൻ മനുസ് (കൈ) മുതൽ വരുന്നതു കൊണ്ട് ചില മാർഗ്ഗങ്ങളിലൂടെയാണ് "ഇംഗ്ലീഷ്" എന്ന വാക്കിൽ പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്ന ഇംഗ്ലീഷ് ക്രിയയിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നത്. എന്നിരുന്നാലും, മാനേജ്മെന്റ് എന്നത് ഒരു വിശാലമായ ആശയം, അതായത് ഏതെങ്കിലും സിസ്റ്റങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കാനുള്ള കഴിവ്, ഓട്ടോമാറ്റിക് ഉൾപ്പെടെയുള്ളവ, മാനേജ്മെൻറ് മറ്റുള്ളവരുടെ കൈകളാൽ ഒരു ഉൽപ്പന്നം സൃഷ്ടിക്കുന്ന കലയാണ്. ഇതിനർത്ഥം, മാനേജർ എന്നത് ആളുകളെയും മാനേജറുകളെയും ഒരേ സമയം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന വ്യക്തിയാണ് .

സംഘടനയുടെ മാനേജ്മെന്റ്. ഈ സ്പെഷ്യലിറ്റിയിൽ ആർക്കൊക്കെ പ്രവർത്തിക്കാനാകും?

ലേബർ എക്സ്ചേഞ്ചുകൾ ബുദ്ധിയുള്ള മാനേജർമാർക്കായുള്ള തിരയലിന്റെ അഭ്യർത്ഥനകളിൽ നിറഞ്ഞിരിക്കുന്നു. ആഭ്യന്തര വ്യവസായത്തിന്റെ വികസനത്തിന് ഇത് കാരണമാകുന്നു. ഓരോ യൂണിറ്റിന്റെയും തലയിൽ സംഘടനയുടെ ട്രേഡ് ലാഭം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മികച്ച നേതാവാണ് ഒരു കമ്പനിക്ക് ഒരു യോഗ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരന് എത്രത്തോളം പ്രാധാന്യം നൽകുമെന്ന് ഏതൊരു മാനേജർക്കും അറിയാം. രണ്ടു സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഇത് സാധ്യമാണ്: മാനേജർ തന്റെ ജീവിത പാതയെ ശരിയായ രീതിയിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ അദ്ദേഹത്തിന്റെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ പൂർണ്ണമായും പോസ്റ്റിൻറെ പ്രൊഫൈലുമായി യോജിക്കുന്നു, ഒപ്പം കമ്പനിയുടെ വിഭവങ്ങൾ കൃത്യമായി നൽകാൻ കഴിയുമ്പോഴും.

ഒരു കമ്പനി നടത്തുന്ന അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വകുപ്പിന്റെ തലവനാകാനുള്ള സാധ്യത, നിരവധി വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും അവരുടെ മാതാപിതാക്കൾക്കും "ഓർഗനൈസേഷൻ മാനേജ്മെൻറ് സ്പെഷ്യാലിറ്റി" തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള അവസരം നൽകുന്നു. "ഈ പ്രൊഫഷണലില് ആര്ക്കൊക്കെ യഥാര്ത്ഥത്തില് പ്രവര്ത്തിക്കാന് കഴിയും?" - അപേക്ഷകരെ ആദ്യം ഉന്നമിപ്പിക്കേണ്ട ഒരു ചോദ്യം. ഈ ചോദ്യത്തിന് ഒരൊറ്റ ഉത്തരവും ഇല്ല എന്നതാണ് ഏറ്റവും രസകരമായത്. ബിസിനസ്സ് അന്തരീക്ഷം തുടർച്ചയായ മാറ്റങ്ങൾക്ക് വിധേയമാകുന്നു. അതായത്, അഞ്ചുവർഷ കാലാവധി കഴിഞ്ഞതിനുശേഷം, തങ്ങളുടെ സ്ഥാനത്തിന്റെ പ്രൊഫൈലിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ ഉദ്ദേശിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ലാത്ത പുതിയ കഴിവുകൾ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് ഉണ്ടായിരിക്കണം.

ഈ സമയത്ത്, മാനേജ്മെന്റിന്റെ മാനേജ്മെന്റിന്റെ പ്രവർത്തനത്തെ ലക്ഷ്യമിട്ട് കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനം, ഒരു സുപ്രധാന പ്രവർത്തനം ഉറപ്പാക്കുക, വ്യക്തിഗത യൂണിറ്റുകളുടെ പ്രവർത്തനം നിരീക്ഷിക്കൽ, താൽക്കാലിക തൊഴിൽ, വിവരങ്ങൾ, ഭൗതിക വിഭവങ്ങൾ എന്നിവയെ വിദഗ്ദ്ധമായി വിതരണം ചെയ്യുക എന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെ മാനേജ്മെന്റിന്റെ ഒരു മേഖലയാണ് ഇപ്പോൾ ശാസ്ത്രീയ സാഹിത്യത്തിൽ നിർവചനം .

കമ്പനിയുടെ മാനേജർ, ഉടമസ്ഥൻ - എന്താണ് വ്യത്യാസം?

ആഭ്യന്തര ബിസിനസുകൾ എല്ലായ്പ്പോഴും വിദേശ നൃത്തവൽക്കരണങ്ങളുമായി മുന്നോട്ടുപോകുന്നില്ല, ചില ആശയങ്ങൾ വ്യാഖ്യാനിക്കുമ്പോൾ പലപ്പോഴും ആശയക്കുഴപ്പം ഉണ്ടാകാറുണ്ട്. പാശ്ചാത്യ രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്ന് മാനേജ്മെന്റിന്റെ തൊഴിൽ എത്തി, അതിവേഗം കമ്പോളത്തിന്റെ എല്ലാ ഭാഗങ്ങളെയും മൂടിവച്ചു, എന്നാൽ അനേകർക്ക് ഇപ്പോഴും അത് ഒരു നിഗൂഢതയാണ്: ഈ രണ്ടുപേരും നിർവ്വചിച്ച നിർണായകരിൽ നിന്നാണെങ്കിൽ, ഉടമസ്ഥന്റെ ഉടമസ്ഥനും മാനേജറുമടങ്ങുന്ന വ്യത്യാസമെന്താണ്? സത്യത്തിൽ, ഈ സ്ഥാപനങ്ങൾ തമ്മിൽ വ്യത്യാസമില്ല. അവരുടെ ചുമതലകൾ ഒരേ ടാസ്ക്കുകളുടെ പട്ടികയാണ്, എന്നാൽ അധികാരത്തിന്റെ നിലവാരത്തിൽ അവരുടെ വ്യത്യാസം പങ്കുവെക്കുന്നു. മറ്റൊരു വാക്കിൽ മാനേജർ എന്നത് ഒരു സ്ഥാപനത്തിന്റെ കഴിവുറ്റ മാനേജ്മെന്റിനെ നയിക്കാനായി വിളിക്കപ്പെടുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനാണ്, അതേസമയം അതിന്റെ ഉടമസ്ഥൻ സ്വന്തം വികസനത്തിൽ നിക്ഷേപിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയാണ്, എന്നാൽ മാനേജ്മെൻറ് നിർവ്വഹിക്കുന്നില്ല. എന്നിരുന്നാലും, വിദേശ കമ്പനികളുടെ അനുഭവങ്ങൾ കാണിക്കുന്നത് പോലെ, ഒരു കമ്പനിയുടെ ഉടമയ്ക്ക് ഒരു നല്ല മാനേജർ ഉണ്ടായിരിക്കണം.

മാനേജരുടെ ചുമതലകൾ

കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റം സൂചിപ്പിക്കുന്നത്, ഓരോ കമ്പനികളിലും പ്രവർത്തന നിർമാണ മേധാവികളുടെ തലയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന പ്രവർത്തന യൂണിറ്റുകൾ ഉണ്ട്. പ്രായോഗികമായി, മാനേജർ മിക്കപ്പോഴും ഒരു മധ്യ മാനേജരുമായാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്, അവരുടെ അടിയന്തര കടമകൾ:

• സംരംഭത്തിന്റെ പ്രവർത്തനത്തെ ആധുനികവൽക്കരിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യുക;
• കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തന വിശകലനം;
• ജീവനക്കാർക്ക് ചുമതലപ്പെട്ട ചുമതലകളുടെ പ്രവർത്തനം നിരീക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള നിരീക്ഷണം;
• ജീവനക്കാർക്ക് പ്രചോദനം, ടീമിന് അനുകൂലമായ കാലാവസ്ഥ ഉണ്ടാക്കുന്നു.

ഒരു തൊഴിലുടമ എന്ന നിലയിൽ മാനേജരുടെ ലക്ഷ്യം സ്ഥാപനത്തിന്റെ കാര്യക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനാണ്. അതിനാൽ സ്ഥിതിഗതികൾ മുഴുവൻ കണ്ടതും, തന്റെ വകുപ്പിൻറെ പ്രവർത്തനം മുഴുവൻ കമ്പനിയുടെ കെ പി ഐയും എങ്ങനെ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ കഴിയുമെന്ന് മനസ്സിലാക്കുന്നതിനും അത് വളരെ പ്രധാനമാണ്.

ആധുനിക ലോകത്തിലെ ഒരു മാനേജർ ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ട ഗുണങ്ങൾ

യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടിയാൽ, ഡിപ്ലോമയും മറ്റും അനുഭവപ്പെടാം - മാനേജ്മെന്റിന്റെ മേഖലയിലെ തൊഴിലാളിയുടെ വിജയത്തിന്റെ കാരണങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നതിൽ നിന്നും വളരെ അകലെയാണ്. മേൽപ്പറഞ്ഞ മാനസികാവസ്ഥയ്ക്കുപുറമെ, ഓരോ മാനേജരും വ്യക്തിഗത സ്വഭാവം മെച്ചപ്പെടുത്താനും താഴെപ്പറയുന്ന വൈദഗ്ദ്ധ്യവും ഗുണങ്ങളും വികസിപ്പിക്കും.

1. നേതൃത്വം കഴിവുകൾ.
2. തന്ത്രപരമായ ചിന്ത.
3. മാനേജ്മെന്റുമായുള്ള നൂതനമായ സമീപനം.
4. നിങ്ങളുടെ വടിയിൽ സ്വാധീനം ചെലുത്താനും ആവശ്യാനുസരണം അവരെ കൈകാര്യം ചെയ്യാനും സാധിക്കും.
5. ഉത്തരവുകളുടെ വധശിക്ഷ നിയന്ത്രിക്കാൻ ഫലപ്രദമായ ലവറുകൾ ഉപയോഗിക്കുക.
6. മാനേജ്മെന്റിന്റെ വ്യക്തിഗത സമീപനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ഡെലിഗേറ്റ് അധികാരി.

കമ്പനിയുടെ റിസോഴ്സ് ബേസ് വേഗത്തിൽ കാര്യക്ഷമതയോടെ മികച്ച രീതിയിൽ വിതരണം ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന പ്രൊഫഷണലുകളുടെ ഏറ്റവും വിപുലമായ മാനേജ്മെൻറിനെ അഭിനന്ദിക്കുന്നു, ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ലാഭം നേടിയെടുക്കാൻ കഴിയുന്നു, അതുകൊണ്ടുതന്നെ സാമ്പത്തിക മാനേജ്മെൻറിൻറെ ഓർഗനൈസേഷൻ സംരംഭത്തിലെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടതല്ല.

സ്പെഷ്യാലിറ്റി "മാനേജ്മെന്റ് ഓഫ് ഓർഗനൈസേഷൻ"

അപേക്ഷകരെ വിദ്യാർത്ഥികളാക്കാനും ഒരു മാനേജരുടെ തൊഴിൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യവും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന സർവകലാശാലകളുടെ കണക്കുകൾ അനുസരിച്ച്, അവരുടെ ബിരുദധാരികൾ താഴെ പറയുന്ന മേഖലകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു:

• പൊതുസേവനം
• റസ്റ്റോറന്റും ഹോട്ടൽ ബിസിനസ്സും അല്ലെങ്കിൽ, ഇന്ന് അത് വിളിക്കപ്പെട്ട ഹോറീക്ക;
• മൊത്തവ്യാപാരം, ചില്ലറ വ്യാപാരം;
• ബാങ്കിങ്ങ്, ഇൻഷുറൻസ് സേവനങ്ങൾ
• ധനകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങൾ;
• വിവരസാങ്കേതിക വിദ്യ;
• വ്യവസായം;
• വിദ്യാഭ്യാസം.

പതിവായി ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങളിൽ ഇതാണ്: "സംഘടനയുടെ മാനേജുമെന്റ് - ആർക്കാണ് പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയുക?" ഇത് ആശ്ചര്യകരമല്ല: തൊഴിലാളികൾക്ക് വിദഗ്ദ്ധരായ തൊഴിലാളികളുടെ അവിശ്വസനീയമായ വിപുലമായ ലിസ്റ്റ് നൽകുന്നു. തീർച്ചയായും, ഭൂരിഭാഗം ആളുകളും അവരുടെ സ്വന്തം ബിസിനസ്സ് തുടങ്ങുന്ന സ്വപ്നം കാണിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഒരു ഉഗ്രമായ മത്സരാധിഷ്ഠിത പരിതഃസ്ഥിതിയിൽ അത് പ്രാഥമിക അനുഭവങ്ങൾ ആസ്വദിക്കാൻ അവസരങ്ങളുണ്ട്, വർഷങ്ങളായി തെളിയിക്കപ്പെട്ട ഒരു പാത പിന്തുടരുകയും ചെയ്യുന്നു: അവർ വാടകക്കെടുത്തിരുന്ന ജീവനക്കാരാൽ ക്രമീകരിച്ചിരിക്കുകയാണ്.

ഇന്ന് ഓരോരുത്തർക്കും അവരവരുടെ കഴിവുകൾ പ്രകടിപ്പിക്കാൻ ധാരാളം അവസരങ്ങൾ ഉണ്ട്. സംഘാടനത്തിന്റെ മാനേജ്മെൻറ് ഒരു പ്രത്യേക കാര്യമായി വിശാലമായ ചക്രവാളങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, അത് പരിശ്രമിക്കാൻ തയ്യാറുള്ള എല്ലാവരുടെയും മോഹം തൃപ്തിപ്പെടുത്തും. സാധ്യതകൾ മനസ്സിലാക്കാൻ ഏറ്റവും മികച്ച വീക്ഷണ നിർദ്ദേശങ്ങൾ നമുക്ക് പരിഗണിയ്ക്കാം.

കൺസൾട്ടിങ് സേവനങ്ങൾ

ഇതുവരെ, ഈ ബിസിനസ്സ് അനുഭവം വിജയകരമാക്കിയ സംരംഭകർ മാത്രമല്ല, തുടക്കക്കാർക്ക് ആദ്യം സഹായിക്കാൻ തയാറായ തുടക്കക്കാർക്ക് അവരുടെ വൈദഗ്ധ്യം പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയുമെന്നതും വളരെ ആകർഷകമായ മേഖലയാണ്. ഒരു കൺസൾട്ടിംഗ് ഏജൻസിയിൽ ജോലി ലഭിക്കുന്നതിന് , സേവനങ്ങളുമായി മികച്ച കഴിവുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കുകയും നല്ല ആശയവിനിമയ വൈദഗ്ദ്ധ്യം നേടുകയും വേണം. കാരണം, ആളുകളുമായി വ്യാപകമായ ആശയവിനിമയവും വ്യത്യസ്ത സങ്കീർണ്ണതയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അറിയിക്കാനുള്ള കഴിവും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

വിപണനവും പരസ്യ സേവനവും

ഇന്ന് ഏറ്റവും മികച്ച വാഗ്ദാനങ്ങളിലുള്ള മേഖലകളിലൊന്നാണ് ഇത്. ഇത് ചലനാത്മകമാണ്, മാനേജർമാരിൽ നിന്നുള്ള സർഗ്ഗാത്മകത ആവശ്യമാണ്, ഒരു ജനാധിപത്യ മാനേജ്മെന്റ് സംഘടനയെ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന കുട്ടികൾക്ക് അത് അനുയോജ്യമാണ്. ഇത്തരം കമ്പനിയുമായുള്ള മാനേജ്മെൻറ് വ്യക്തമായി ആസൂത്രണം ചെയ്യൽ, പരസ്യ പ്രചാരണങ്ങൾ, കമ്പോളത്തിൽ സ്വയം സ്ഥാനം, ഫിനാൻസിങ് സ്കീമുകളുടെ അടിസ്ഥാനതത്വങ്ങൾ, അവരുടെ ഉത്പന്നങ്ങൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനായി കമ്പോളങ്ങളും വൈദഗ്ധ്യങ്ങളും കണ്ടെത്താനുള്ള കഴിവ് തുടങ്ങിയവയെക്കുറിച്ച് അറിയണം.

ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് മാനേജ്മെന്റ്

ഒന്നാമത്, മാനേജ്മെൻറ് ഫലപ്രദമായി നിയന്ത്രിക്കാൻ അനുവദിച്ചുകൊണ്ട്, ആളുകളുടെമേൽ സ്വാധീനം കാണിക്കുന്നു. പല കമ്പനികളും അവരുടെ ഏറ്റവും വിലപിടിച്ച വിഭവം ജനങ്ങൾ ആണെന്ന് ദീർഘകാലം നിഗമനത്തിൽ എത്തിച്ചേർന്നു, അതുകൊണ്ട് അവർ ടീമിന് അനുകൂലമായ ഒരു മൈക്രോകമ്മറ്റി ഉണ്ടാക്കുന്നു. സംരംഭത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തെരുവുവിളിക്കൽ, പരിശീലനം, എല്ലാത്തരം സാമൂഹ്യ ഗ്യാരന്റികളും സൗകര്യപ്രദമായ സാഹചര്യങ്ങളും ലോകത്തെ കൂടുതൽ മികച്ചതാക്കാൻ നേതൃത്വത്തിന്റെ മാനുഷിക ആഗ്രഹം അല്ല, എന്നാൽ വിശദമായ ആസൂത്രണ പ്രക്രിയയാണ്. അതുകൊണ്ടാണ് എച്ച്ആർ മാനേജർമാരുടെ വലിയ സംഖ്യകളിൽ എവിടെയും തുറന്നത് - ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും പ്രവർത്തനത്തിന്റെ കാര്യക്ഷമതയെക്കുറിച്ച് ശ്രദ്ധിക്കുന്ന ആളുകൾ. വ്യക്തിഗത ഉൽപാദന ഫലങ്ങൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ ഭാഗമായി ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് ഈ വിദഗ്ദ്ധരെ വിളിക്കുന്നു. മിക്കപ്പോഴും, പെൺകുട്ടികൾ ഈ സ്ഥാനങ്ങളിലേയ്ക്ക് റിക്രൂട്ട് ചെയ്യപ്പെടുന്നു, അത് കടലാസ് വിശകലനപ്രവർത്തനത്തിനു പുറമേ, കോർപ്പറേറ്റ് ഇവന്റുകളും മറ്റ് വ്യക്തിഗത വികസന പരിപാടികളും സംഘടിപ്പിക്കുന്നു. അത്തരമൊരു നിലപാട് സ്വീകരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവർ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ, പ്രത്യേക സോഫ്റ്റ്വെയർ ഉപകരണങ്ങൾ, ഓഫീസ് ജോലികൾ, മനശാസ്ത്രം എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കണം. എച്ച്ആർ മാനേജർമാർ പലപ്പോഴും വ്യക്തികളുടെ തെരഞ്ഞെടുപ്പിൽ പങ്കെടുക്കാറുണ്ട്.

"ഓർഗനൈസേഷൻ മാനേജ് ചെയ്യുവാൻ നിങ്ങൾ പഠിക്കുമെങ്കിൽ എന്തു സംഭവിക്കും," "യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിൽ നിന്ന് ബിരുദാനന്തര ബിരുദപഠനത്തിനുശേഷം" ആർക്കെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങളെയും ഭാവനകളെയും കുറിച്ച് ചിന്തിക്കണം. ഈ സ്പെഷ്യാലിറ്റി വളരെ വിശാലമാണ്, അതു ജനാധിപത്യമെന്ന് വിളിക്കാവുന്ന ധാരാളം അവസരങ്ങൾ തുറന്നുകൊടുക്കുന്നു.