ജോലിസ്ഥലത്ത് കൽപ്പിക്കുകയും: അനന്തരഫലങ്ങൾ, ഗ്രൗണ്ടുകളും നീക്കം നടപടിക്രമങ്ങൾ

ഏറ്റവും കഠിനമായ ശിക്ഷണ ശിക്ഷ ജോലിയിൽ കൽപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. തന്റെ അനന്തര ഫലങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ ബോണസ്സായി മറ്റ് പ്രോത്സാഹന പേയ്മെന്റുകളുടെയോ വല്ലായ്മ മുതൽ പിരിച്ചു കൂടെ അവസാനിക്കുന്നു വളരെ വ്യത്യസ്തമായ കഴിയും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമ അദ്ദേഹത്തിന്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ നടത്തുന്ന കുറ്റമാണ് ഗൗരവം കണക്കിലെടുത്തു വേണം.

നിര്വചനം

ജോലിസ്ഥലത്ത് കൽപ്പിക്കുകയും, ഇതിൽ അനന്തരഫലങ്ങൾ ഏറ്റവും മനോഹരമായ വന്നേക്കാം, അത് ഗുരുതരമായ അച്ചടക്ക നടപടി ആണ്, ഓർഗനൈസേഷൻ നിയമങ്ങൾ ചട്ടങ്ങൾ ആവർത്തിച്ച് ലംഘനം പിരിച്ചുവിടാനും നയിച്ചേക്കാം. അതിന്റെ പ്രഖ്യാപനം മാനേജർ ഒരു ഇതേ ഉത്തരവ് സമർപ്പിക്കണം. മാത്രമേ ഈ കേസിൽ, ജോലിയിൽ കൽപ്പിക്കുകയും, ഇതിൽ മികച്ച മാർഗം അല്ല പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ജീവിതം സ്റ്റാഫ് സാധുവായ ആയിരിക്കും ബാധിക്കുന്നു. അതു പ്രസ്താവന കൂടുതൽ കഠിനമായ ശിക്ഷ കണക്കാക്കുന്നു. അവിടെ ജോലി ഒരു താക്കീത്, തന്റെ ആവർത്തിച്ചു പ്രഖ്യാപനം ഒരു ജീവനക്കാരനും സേവന ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ചാലും ഘടകമായിരുന്നു ആയിരിക്കും കൂടെ ഇതിൽ, ഒരു അടിമയെ പ്രശസ്തി മികച്ച വഴി സ്വാധീനം വന്നേക്കാം അനന്തരഫലങ്ങൾ നിഗമനം വേണം.

പറഞ്ഞൊപ്പിച്ചു ഓർഡർ

താക്കീത് മാത്രം ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് അടിമയുടെ തല ബാധകമാക്കേണ്ട. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ജീവനക്കാരൻ ഒരു ലിഖിത വിശദീകരണം എടുക്കുമ്പോൾ. അത് വരുത്താൻ, അടിമ രണ്ടു ദിവസം കൊടുത്തിരിക്കുന്നു. പിന്നത്തെ വിശദീകരണ എഴുതി ശിശുവിനെ, അത് അതിൽ സ്ഥിര ആക്ടിന്റെ നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. ശേഷം, തൊഴിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ആകർഷിക്കാൻ ഒരു കനലും എന്നു അച്ചടക്ക നടപടി. ഓർഡർ തൊഴിൽ ആർട്ടിക്കിൾ 193 മരുന്നില്ലാത്ത ഗ്രൗണ്ടുകൾ പറഞ്ഞൊപ്പിച്ചു.

ഓർഡർ അതിന്റെ പ്രസിദ്ധീകരണം ശേഷം മൂന്നു ദിവസത്തിനകം അവലോകനത്തിനായി ജീവനക്കാരന്റെ ഒപ്പ് കീഴിൽ കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടും എന്നതാണ്. ആ സാഹചര്യത്തിൽ, പിന്നത്തെ അടയാളം വഴങ്ങുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഈ നിയമത്തിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.

കാലം

ചീഫ് തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന കണക്കു കീഴുദ്യോഗസ്ഥരോടൊപ്പം കൊണ്ടുവരാൻ കഴിഞ്ഞു, അത് എഴുതി ഈ വസ്തുത ജക്ഫിക്സിരൊവത് അത്യാവശ്യമാണ്. ഒരു ജീവനക്കാരനെ ശാസിച്ചുതുടങ്ങി അപേക്ഷ അവതാര് മാസം. ഈ കാലഘട്ടം ബോസ് അക്രമികളായ ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി കുറിച്ച് കണ്ടില്ല നിമിഷം മുതൽ എണ്ണും. ആറ് മാസം എങ്കിൽ, പിന്നെ അച്ചടക്ക നടപടി ഒരു വ്യക്തി വരയ്ക്കാൻ ഇനി സാധ്യമല്ല.

അപ്പീൽ

ഒരു താക്കീത് കുറ്റകരമായ ജീവനക്കാർക്ക് ഏറ്റവും കഠിനമായ ശിക്ഷ കണക്കാക്കുന്നത്. വ്യക്തിയുടെ അച്ചടക്ക ഉത്തരവാദിത്വം അടുത്ത ആകർഷണം കേവലം സംഘടന ഇലകൾ ശേഷം പതിവ് കേസുകൾ കാരണം. കൂടാതെ, ഒരു താക്കീത് ജീവനക്കാർ അവാർഡ്, അതുപോലെ മറ്റ് സ്വീകരിക്കാൻ അവസരം തള്ളുകയും പ്രോത്സാഹന പേയ്മെന്റുകൾ.

എന്നാൽ, പ്രായോഗികമായി, അവിടെ പങ്കാളിത്തം ദിസ്ത്സ്പ്ലിനര്നൊയ് ഉത്തരവാദിത്വം പൂർണമായും ശരിയായ നീതിയും ഇല്ല എന്നു തോന്നിപ്പിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അടിമ ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ ബാധകമായിരിക്കും:

- മാനേജർ ജീവനക്കാരുടേയും തമ്മിലുള്ള ഉണ്ടാകുന്ന തർക്കങ്ങൾ തീർപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള കമ്മീഷൻ;

- ഒരു സംഘമോ;

- തൊഴിലാളി പരിശോധന.

ഭാവിയിൽ ചീഫ് സ്വാധീനിച്ചു എല്ലാ ഈ രീതികൾ അവനെ കൽപ്പിക്കുകയും വ്യാപരിക്കുന്നു മുഖപക്ഷം സമാനമായ ലംഘനങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ അനുവദിക്കും. നിങ്ങൾ എങ്ങനെ ഇത്തരം ഒരു അവസ്ഥ അപ്പീൽ കഴിയും? ഈ ചോദ്യം ഈ സാഹചര്യത്തിൽ എന്നു സംഭവിച്ചത് എല്ലാ രണ്ടാമത്തെ ജീവനക്കാരന്റെ, കൊടുത്തിരിക്കുന്നു. അതു, ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് ഒരു കത്ത് എഴുതി പ്രമാണങ്ങളും അറ്റാച്ചുചെയ്യുക മുഴുവൻ പുത്തരിയല്ല നല്ലത്. പ്രായോഗികമായി, അത് തലയിൽ ബാധിക്കാൻ ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ മാർഗ്ഗം കണക്കാക്കുന്നത്. കൂടാതെ, കോടതിയിൽ ഒരു പ്രസ്താവന പ്രസക്തമായ എല്ലാ പ്രശ്നങ്ങളിൽ ഉപദേശിക്കാൻ ആർ ഒരു യോഗ്യതയുള്ള അഭിഭാഷകനുമായി സാധ്യമാണ്. അതുകൊണ്ടു, ബോസ് ജോലിയിൽ കൽപ്പിക്കുകയും ജീവനക്കാരനായ പ്രഖ്യാപിച്ചു എങ്കിൽ, സ്വയം വെച്ചുപൊറുപ്പിക്കില്ല അല്ലെങ്കിൽ പ്രതിരോധിക്കാൻ - മാത്രം പിന്നത്തെ അഭിസംബോധന ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു വ്യക്തി ശരിക്കും തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ലംഘിച്ചു, അത് നിശ്ശബ്ദത അവരുടെ കടമകൾ നടത്താൻ ൽ തുടരുന്നതിനായി നല്ലത്. തൊഴിൽ ഷേണായി കൽപ്പിക്കുകയും എവിടെ സാഹചര്യത്തിൽ, നിയമ മുഖാന്തരം അവരുടെ താൽപര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ ശ്രമിക്കണം.

ഇഫക്റ്റുകൾ

TC നിലയിൽ പരസ്യം കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ തന്റെ പ്രവൃത്തി റെക്കോർഡ് നൽകിയ ശാസിച്ചുതുടങ്ങി ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി ഇനി മുതൽ. എന്നാൽ, ഒരു പൗരന് ഒരു വർഷത്തിനുള്ളിൽ അച്ചടക്ക നടപടി ആകർഷിക്കപ്പെടുന്നത് കണക്കാക്കുന്നു. എന്നാൽ, അസാധാരണമായ സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഒരു മാനേജർ ജീവനക്കാരൻ അവനെ നിന്ന് അവൻ ഇനി സംഘടനയുടെ നിയമങ്ങൾ ചട്ടങ്ങൾ പൊട്ടി എപ്പോൾ റിലീസ് കഴിയും.

അച്ചടക്ക നടപടി കൊണ്ട് ചാർജ്, ഏറ്റെടുത്ത ജോലി ഒരു പറഞ്ഞൊപ്പിച്ചു എന്തു നിയമ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ എന്ന ചോദ്യത്തിന് താൽപര്യം പുറമേ, എല്ലാവർക്കും. അവർ സ്ഥാപനത്തിന്റെ മാനേജ്മെന്റുമായി നടയ്ക്കൽ ലെ ജോലി അവസാനിപ്പിച്ചാലും ഉൾപ്പെടെ വളരെ കഠിനമായ കഴിയും. അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ കാരണം, തൊഴിൽ അവരുടെ ബോണസ്സായി മറ്റ് പ്രോത്സാഹന പേയ്മെന്റുകളുടെയോ നഷ്ടം, കുറ്റകൃത്യം സാമ്പത്തിക വരുമാനം ഹിറ്റ് ശാസിച്ചുതുടങ്ങി.

പ്രാക്ടീസ് കോടതികൾ ആവർത്തിച്ച് കുറ്റവാളികളായ ഓഫീസർമാർ ചുമത്തിയ എന്ന് അച്ചടക്ക മാർഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ റദ്ദാക്കരുത് കാണിക്കുന്നു, പിന്നെ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ വിരാമം ഇല്ല. അതുകൊണ്ടു, താക്കീത് പരസ്യങ്ങളുടെ ഇഫക്റ്റുകൾ ഒരു വ്യക്തി സംഘടനയുടെ നിയമങ്ങൾ ചട്ടങ്ങൾ ആവർത്തിച്ചുള്ള ലംഘനം പക്ഷം, ചെറിയ വളരെ ദുരിതബാധിതരായ ആകാം.

പെനാലിറ്റികള്ക്ക് നീക്കം സാധ്യത

ഒരു ജീവനക്കാർക്ക് വിചാരണ കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ലംഘനം കാലയളവിൽ ഒരു വർഷം വരെ ൽ. ശേഷം, അതിൽ നിന്ന് വീണ്ടെടുക്കൽ സ്വയം നീക്കം. ജോലി, അനന്തരഫലങ്ങൾ ലേബർ കോഡ് നൽകിയ അപ്പീൽ വഴികൾ ചെയ്തത് കൽപ്പിക്കുകയും.

കൂടാതെ, നിങ്ങൾ മുന്നോട്ട് ഷെഡ്യൂൾ വീണ്ടെടുക്കൽ നീക്കം എന്നാൽ, നടപടി സംഘടനാ മേധാവി അംഗീകാരം മാത്രം. ജീവനക്കാരൻ അവനെ ഒരു താക്കീത് പിൻവലിക്കാൻ രേഖാമൂലം ചീഫ് അഭ്യർത്ഥിക്കാൻ അധികാരമുള്ളൂ, എന്നാൽ പ്രബോധനം എന്ന വസ്തുത സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു മാത്രമേ. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ജീവനക്കാരൻ അദ്ധ്വാനം ഷെഡ്യൂൾ ലംഘിക്കുന്ന മറ്റ് കുറ്റങ്ങൾ, ഒരു തെറ്റും ചെയ്യാത്ത, ഒരു വധശിക്ഷ വരെ സമയം മുഴുവൻ കാലയളവിൽ ആയിരിക്കണം.

വ്യത്യാസങ്ങൾ

താക്കീത് ആൻഡ് നിരീക്ഷണം ആകുന്നു അച്ചടക്ക നടപടികൾ തരത്തിലുള്ള. അവർക്കും തമ്മിൽ ഒരു പ്രധാന വ്യത്യാസങ്ങൾ. അങ്ങരിയാതെ ആൻഡ് താക്കീത് - - പിരിച്ചു മുമ്പ് ജീവനക്കാരൻ നിയുക്തമാക്കേണ്ട ഏറ്റവും കടുത്ത ശിക്ഷ, അതുകൊണ്ട് ഒരു പ്രസ്താവന ആ അർത്ഥം എന്ന് മനസിലാക്കുക വേണം. എന്നിരുന്നാലും, കല. ഇനം ഓരോ 192 ടി.സി. വ്യക്തമായ നിർവചനം നൽകുന്നില്ല. എന്താണ് അഭിപ്രായം നിന്ന് ഒരു താക്കീത് വേർതിരിച്ചു? ഈ പ്രശ്നങ്ങൾ തൊഴിൽ ഷെഡ്യൂൾ ലംഘിച്ചു ചെയ്ത ഒഴിവാക്കൽ, ആളുകൾ ഇല്ലാതെ സജ്ജമാക്കി. കൂടാതെ, ശിക്ഷകൾ ഈ രണ്ടു തരം പ്രത്യേകിച്ച് ഒരു ശകാരത്തോടോ എങ്കിൽ, ആപ്ലിക്കേഷന്റെ ഇയറും രൂപത്തിൽ ചില പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ അതേ നിബന്ധനകൾ, ഒപ്പം പ്രസ്താവന ആവർത്തിച്ച് ജീവനക്കാരൻ പ്രഖ്യാപിച്ചു.

മാതൃക

താക്കീത് തല നിർദ്ദേശങ്ങളും ക്രമത്തിൽ രൂപത്തിൽ എഴുത്തുരേഖയല്ലാത്തപക്ഷം. മൂന്നു ദിവസത്തിനകം ജീവനക്കാരൻ ഇൻ ചെയ്തിരിക്കണം. സാമ്പിൾ രജിസ്ട്രേഷൻ ഒരു ഉത്തരവ് നിലവിലില്ല അതുകൊണ്ടു, ഓരോ സംഘടന തന്റെ സ്വന്തം വഴി സമാഹരിച്ച് ഈ പോലെ എന്തെങ്കിലും തോന്നുന്നു.

കമ്പനി പേര് _________________________

ഓർഡർ നമ്പർ ____________

തീയതി _________ ________________ നഗരം

താക്കീത് ന്

കാരണം മുതിർന്ന മാസ്റ്റർ __________ (പി ഒ എന്നെക്കാൾ) നല്ല കാരണം, നേർവഴി ആർട്ട് ഇല്ലാതെ രണ്ടു മണിക്കൂർ ______ _______ വേണ്ടി ജോലിസ്ഥലത്തും അസാന്നിദ്ധ്യം എന്നു. വസ്തുത കല. TC 192 193;

ഓർഡർ:

കല അടിസ്ഥാനത്തിൽ ലേക്ക് TAP സംഘടന കീഴിൽ തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ (പേര്, അച്ഛന്റെ പേര്) താക്കീത് പ്രസ്താവിച്ചു. 192 ടി.

നിർണയിക്കുന്നതിനായി ഈ ഉത്തരവ് വധശിക്ഷ ഉത്തരവാദി വിൽപ്പന വകുപ്പ് തല _______ (പേര്, അച്ഛന്റെ പേര്).

സംഘടനാ മേധാവി ______________ (ഒപ്പ്)

വിശദീകരണം

നേതാക്കൾ ഒരു താക്കീത് ജീവനക്കാരൻ പ്രഖ്യാപിച്ചു മുമ്പ് എഴുതി വേണം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ജീവനക്കാരൻ ദിവസം കൊടുത്തിരിക്കുന്നു. കൂടാതെ, വിശദീകരണം എഴുതി ഉണ്ടാക്കി ആവശ്യമില്ല, അത് വാമൊഴിയായി തല ഒരു സംഭാഷണം സമയത്ത്, ചില തെളിവുകൾ അതിന്റെ വാക്കുകൾ ബാക്കപ്പ് നൽകാം. സുഖമില്ലാത്ത, അവൻ ഡോക്ടറുടെ പോയി കാരണം ഒരു വ്യക്തി വൈകി എങ്കിൽ, ഈ ആശുപത്രിയിൽ നിന്നും ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സ്ഥിരീകരിക്കാവുന്നതാണു് വേണം. കാലതാമസം കാരണം സമയമായില്ലേ എങ്കിൽ, ചീഫ് അടിമ ശിക്ഷ അപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഒരു ജീവനക്കാരൻ സാഹചര്യത്തിൽ രണ്ടു ദിവസം കഴിഞ്ഞ് ആ കൽപ്പിക്കുകയും ചെയ്യും അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിയമം വലിച്ചെടുത്തു ചെയ്യാൻ, തൊഴിൽ അച്ചടക്കം തന്റെ ലംഘനങ്ങളെ കുറിച്ച് വിശദീകരണങ്ങൾ ആയിട്ടല്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു കഞ്ഞിയും ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി കോടതിയിൽ .കാവ്യയും ഒരു പ്രത്യേക പരിശോധന ഒരു പരാതി ഫയൽ ചെയ്യാം.

സവിശേഷത

സംഘടന ഒരു സ്ഥലത്ത് പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു കാലം പല എച്ച്ആർ പ്രൊഫഷണലുകളും തൊഴിൽ ഷെഡ്യൂൾ ലംഘിക്കാത്ത, ഒപ്പം താക്കീത്, എങ്ങനെ വിവരിക്കാം അതു എടുത്തു അറിയില്ല. ഈ ചോദ്യം ലേബർ കോഡ് ഒരു പൂർണ്ണമായ പ്രതികരണം നൽകാൻ കഴിയും. കർക്കശവും അച്ചടക്ക ഉപരോധവും പറഞ്ഞൊപ്പിച്ചു സ്ഥിരാങ്കം കുറിച്ച് ആളാണെങ്കിൽ, പിരിച്ചു മുമ്പ്, അതുപോലെ നേരത്തെ അഭിപ്രായങ്ങൾ ശേഷം കുറ്റകരമായ ജീവനക്കാരൻ പ്രയോഗിച്ചു വേലയിൽ കാലതാമസം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരുടെ ബോണസ്സായി മറ്റ് പണം മാരണം കഴിയും. രണ്ടാം പ്രാവശ്യം ഒരു ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലാളി അച്ചടക്കം ലംഘിച്ചതിന് ഉപയോഗിച്ചില്ല ചെയ്യാം വേണ്ടി ഉച്ചാരണം അപേക്ഷ ശേഷം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പോലും തല തീരുമാനം വെല്ലുവിളിക്കാൻ കോടതിയുടെ അപ്പീൽ എങ്കിൽ, അധികാരം ചീഫ് ഭാഗത്തു അദ്ദേഹം സേവനം ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ചാലും അനുവദനീയവും നീതീകരിക്കപ്പെട്ടു തെളിവാണ് നൽകുകയാണെങ്കിൽ ആയിരിക്കും.

ഉത്തരവാദിത്വം

ഒരു തൊഴിലാളി കാരണവുമില്ലാതെ തല അച്ചടക്ക നടപടി അത് പ്രയോഗിക്കാൻ വസ്തുത ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് ഒരു പരാതി എഴുതും സാഹചര്യത്തിൽ, പരിശോധന എല്ലാ രേഖകളും പധ്മനഭ നൽകില്ല. ഒരു പ്രസ്താവന ശരീരം കൊണ്ട് വ്യക്തി ബന്ധപ്പെടുക ഒരേ ചെയ്തു ജുഡീഷ്യൽ അധികാരം കഴിയും. ആ സാഹചര്യത്തിൽ, അത് ശിക്ഷ നിയമവിരുദ്ധമായി പൗരൻ പ്രയോഗിച്ചിരിക്കുന്നു മാറുകയാണെങ്കിൽ, ജോലിയിൽ ഒരു പറഞ്ഞൊപ്പിച്ചു നിയമപരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ അടുത്ത വ്യക്തി പ്രോസിക്യൂട്ട് ചെയ്യാൻ പോലും കണക്കാക്കും ചെയ്യില്ല. കൂടാതെ, ക്യാപ്റ്റൻ ജീവനക്കാരുടെ നിലനിർത്തൽ ബോണസ്സായി മറ്റ് പ്രോത്സാഹന ആരൊക്കെ തീർക്കാം വരും. കൂടാതെ, സംഘടന അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റങ്ങളുടെ കോഡ് പ്രകാരം ബാധ്യതയ്ക്ക് കഴിയും.

ജീവനക്കാരൻ നോൺ-പാലിക്കൽ ഓർഡർ സ്ഥാപനത്തിന്റെ സംരംഭം ന് പുറത്തായി, എന്നാൽ കോടതി തൊഴിൽ ഇത്തരം നിയമവിരുദ്ധ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിൽ കണ്ടെത്തി സാഹചര്യത്തിൽ, അടിമ നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം അവകാശമുണ്ട്. അത് എല്ലാ പിടിച്ചുവയ്ക്കുന്നതിന്റെ ബോണസ്സായി ആൻഡ് ആനുകൂല്യങ്ങളും നൽകേണ്ടി വരും. അതിനുശേഷം തന്റെ പോസ്റ്റിൽ പുനഃസ്ഥാപിച്ചതായി ചുമതലകളും നിറവേറ്റാൻ തുടരും.