തൊഴിലാളികളിൽ വ്യക്തിഗത ആശയ വിനിമയങ്ങൾ വായിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് യൂറോപ്യൻ മനുഷ്യാവകാശ കോടതി വിധിക്കുകയുണ്ടായി

യൂറോപ്യൻ മനുഷ്യാവകാശ കോടതി (ECHR) ജീവനക്കാരുടെ രഹസ്യസ്വഭാവത്തിന് വലിയ തിരിച്ചടി നൽകി. ഭരണനിർവ്വഹണ വിഭാഗം തീരുമാനിച്ചതുപോലെ, സംഘടനകളുടെ മേധാവികൾ ബിസിനസ്സ് മണിക്കൂറുകൾക്കുശേഷം അയച്ച അവരുടെ നേരിട്ടുള്ള കീഴ്വഴക്കത്തിന്റെ വ്യക്തിഗത ആശയവിനിമയത്തിന് പൂർണ്ണ അവകാശമുണ്ട്.

യൂറോപ്യൻ കമ്പനിക്കകത്ത് ഉണ്ടാക്കിയ സഹപ്രവർത്തകരുമായോ മറ്റ് വ്യക്തികളുമായോ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ഏതെങ്കിലും കത്തയന്റ്, അദ്ദേഹത്തിന്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം ബോസോ മറ്റേതെങ്കിലും വ്യക്തിയോ വായിക്കാൻ കഴിയും. ഒരു പ്രോഗ്രാം അല്ലെങ്കിൽ അക്കൌണ്ട് വഴി ഒരു വാചക സന്ദേശം അയച്ചിട്ടുണ്ടോ എന്നത് ഒരു വിഷയമല്ല. എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ ചാറ്റ് റൂമുകളിൽ സ്വകാര്യ വിവരങ്ങൾ കാണും. ഗാർഡിയൻ ദിനപത്രമാണ് ഇത് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നത്.

ഇരയുടെ സ്യൂട്ട്

ഇത്തരത്തിലുള്ള ഒരു ഉറച്ച തീരുമാനം റൊമാനിയൻ എൻജിനീയർ ആയിരുന്നു. ബോഗ്ഡാൻ ബാർബുൾസ്കൂ എന്നയാളുടെ പേര് പൗരൻ വളരെ ശക്തമായി എതിർത്തു. എൻജിനീയർ ECHR യുമായി ഒരു കേസ് ഫയൽ ചെയ്തു, അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു കേസ് ഫയൽ ചെയ്തു. 2007 ൽ ഒരു സ്വകാര്യ കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്തു. ബാബ്ള്യുസെക്സുവിന് വ്യക്തിപരമായ റിപ്പോർട്ടുകൾക്ക് അയാൾ അനധികൃതമായി ആക്സസ് നേടിയെടുത്തു. തന്റെ ബോസിന്റെ അത്തരം പ്രൊഫഷണലല്ലാത്ത പെരുമാറ്റം അദ്ദേഹത്തിന് താത്പര്യമുണ്ടെന്ന് വാദിച്ചു. ബാർബൾസ്കി പറയുന്നതനുസരിച്ച്, ബോസിനെക്കുറിച്ച് അദ്ദേഹത്തിന് പൂർണ വിശ്വാസമുണ്ടായിരുന്നു, അത് അവരുടെ ശ്രദ്ധയിൽ പെട്ടതല്ല.

കീഴ്കോടികളിന് എതിരായി തൊഴിലുടമകളുടെ അത്തരം സ്വഭാവം അസ്വീകാര്യമാണെന്ന് എൻജിനീയർ ഉറച്ചു വിശ്വസിച്ചിരുന്നു, കാരണം രഹസ്യസ്വഭാവം രഹസ്യസ്വഭാവം ലംഘിക്കുന്നതിനാൽ. കോടതി അദ്ദേഹത്തിന്റെ അഭിപ്രായത്തോട് യോജിക്കുമെന്ന് അദ്ദേഹം പ്രതീക്ഷിച്ചു. വഴിയിൽ, മുമ്പ് റൊമാനിയയിലെ വിവിധ കോടതികളിൽ ക്ലെയിമുകൾക്ക് എതിരായി ബർബുൾസുസ്കയ്ക്ക് എതിരായി മറുപടി ലഭിച്ചു.

കേസ് വിജയിച്ചിരുന്നില്ല

നിർഭാഗ്യവശാൽ, ആഗ്രഹിച്ച ഫലം ലഭിച്ചില്ല. അദ്ദേഹത്തിനെതിരായ ആരോപണങ്ങളിൽ നിന്ന് അദ്ദേഹത്തിനെതിരായ ആരോപണങ്ങൾ അദ്ദേഹം നിഷേധിച്ചു. മാത്രമല്ല, ബാർബുലസുസുവിന്റെ കുറ്റവാളിയെ കോടതി കണ്ടെത്തി. ഭരണാധികാരിയുടെ നിർദ്ദേശപ്രകാരം, എൻജിനീയർ കമ്പനി സ്ഥാപിച്ച നിയമങ്ങൾ ലംഘിച്ചു. ജോലിയിൽ തന്റെ അധിനിവേശത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പരിശോധിക്കാൻ തലയ്ക്ക് എല്ലാ അവകാശങ്ങളും ഉണ്ട്.

യൂറോപ്യൻ കൺവെൻഷൻ

ഈ ആഴ്ച കോടതിയിൽ, അല്ല, ചൊവ്വാഴ്ചയാണ് തീരുമാനം. മനുഷ്യാവകാശങ്ങൾക്കായുള്ള യൂറോപ്യൻ കൺവെൻഷനിൽ ഒപ്പുവച്ച എല്ലാ സംസ്ഥാനങ്ങൾക്കും ഇത് ബാധകമാണ്. ഉദാഹരണമായി, യുകെയിൽ ഒരു പുതിയ നിയമം നിയമപരമായി ബാധകമല്ലെങ്കിലും, യുണൈറ്റഡ് കിങ്ഡത്തിലെ ന്യായാധിപന്മാർ ECHR- ന്റെ തീരുമാനങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കണം, അവ നിരുപാധികം അനുസരിക്കരുത്.

മുകളിൽ പറഞ്ഞ യൂറോപ്യൻ കൺവെൻഷൻ അരനൂറ്റാണ്ടായി മുൻപ് - 1953 സെപ്റ്റംബർ 3-ന് അംഗീകാരം നൽകി. പ്രമാണം, മറ്റ് കാര്യങ്ങളിൽ, അവരുടെ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ, ജീവൻ, സുരക്ഷ എന്നിവയുടെ സ്വാതന്ത്ര്യത്തിലേക്ക് ജനങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പുനൽകുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, കൺവെൻഷനിൽ ജോലിസമയത്ത് കമ്പനി ജീവനക്കാരുടെ ജീവിതത്തെ കുറിച്ച് ഒന്നും പരാമർശിക്കുന്നില്ല. ആർട്ടിക്കിൾ 8 പ്രകാരം ഒരു വ്യക്തി തന്റെ സ്വകാര്യ ജീവിതത്തിൽ പൂർണമായും അപ്രവചനീയമാണ്. പക്ഷേ, ഇവിടെ കുടുംബം, വീട്, മറ്റ് വ്യക്തിപരമായ മൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയാണ്.