തൊഴിൽ നിയമം ന്യായവും മൊത്തത്തിലുള്ള ഘടന തങ്ങളുടെ സ്ഥലം തത്വങ്ങളെ

അവകാശം സാമൂഹിക ജീവിതവും സ്വഭാവം നിയന്ത്രിക്കുന്ന ചട്ടങ്ങൾ ഏറ്റവും പലപ്പോഴും, വിവിധ രൂപങ്ങളിൽ വ്യക്തിക്കും സമൂഹത്തിനും ഹാജരായി. എന്നാൽ ഈ ചട്ടങ്ങൾ തനിച്ചു നിലവിലില്ലാത്ത, അവർ വൈരുദ്ധ്യാത്മകമായി ഓപ്പറേറ്റ് ഇതിൽ സമൂഹത്തിന്റെ ജീവന്റെ മൂർത്തമായ അവസ്ഥ ലിങ്കുചെയ്യപ്പെടും ആവശ്യമാണ്. ഈ ബന്ധങ്ങൾ നിലനിർത്തുവാനും വിളിക്കുന്നു നിയമം തത്വങ്ങളെ. ഈ അനുമതി അടിസ്ഥാനത്തിൽ, നിയമ തത്ത്വങ്ങൾ പ്രകാരം സാമാന്യമായി വിശേഷതകൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന അടിസ്ഥാനപരമായ ആശയങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാൻ നിയമത്തിന്റെ സിസ്റ്റം അതിന്റെ ഉള്ളടക്കം.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തത്വങ്ങൾ തൊഴിൽ നിയമം നിലവിലുള്ള തൊഴിൽ നിയമം സത്ത പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന അടിസ്ഥാന വ്യവസ്ഥകൾ, അതുപോലെ ഈ നിയമം വികസനത്തിന് പ്രെദിസ്പൊസെ ആശയങ്ങൾ ഉണ്ട്. ഈ തത്ത്വങ്ങൾ ഡൈനാമിക് രാജ്യത്തിന്റെ സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സംഘടനയുടെ സമൂഹത്തിന്റെ വികസനം പ്രത്യേക അവസ്ഥ അതിന്റെ ആവശ്യങ്ങൾ, നിലവിലുള്ള തരങ്ങളും ഫോമുകൾ അനുസരിച്ച് മാറ്റിയേക്കാം.

പൊതുവായ നിയമ, മേഖലാ ആൻഡ് ചോർന്നതിനെ: നിയമ ശാസ്ത്ര നിർദ്ദേശിച്ച പോലെ, അടിസ്ഥാന നിയമ തത്വങ്ങൾ മൂന്നു ഗ്രൂപ്പുകളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു.

സാധാരണ നിയമം പൊതുവെ എല്ലാ അവകാശങ്ങളും സംബന്ധിച്ച ചട്ടങ്ങൾ അടങ്ങിയിട്ടുണ്ട്, വ്യവസായം നിയമപരമായ വ്യവസായം നൽകിയ നിയമം സത്ത ഉള്ളടക്കവും പ്രകടിപ്പിച്ചു.

ചോർന്നതിനെ ചൊല്ലി ഒരു പ്രത്യേക വ്യവസായ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് വിഭാഗങ്ങൾ, നിയമങ്ങൾക്കും ചട്ടങ്ങൾക്കും സത്ത ചിത്രീകരിക്കുന്നതും.

ഇതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങൾ തൊഴിൽ നിയമം ഭരണഘടനാ ആശയങ്ങൾ, സംഘടനയുടെ ഏറ്റവും സാധാരണമായ നിയമങ്ങളും ഫോമുകൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു സൃഷ്ടിയുടെ. അവരുടെ പ്രാധാന്യം നിയമ മേഖലയുടെ വികസനം അവരുടെ നിലവിലുള്ള മോഡൽ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണം പ്രധാന ദിശകൾ പൊതു അവതരണം സ്ഥിതിചെയ്യുന്നത്.

തൊഴിൽ നിയമം, അതുപോലെ വ്യവസായ ബാക്കി, ചില കാര്യങ്ങൾ സ്വഭാവത്തിന്. നിയമം തന്നെ സമഗ്രത ഉറപ്പാക്കുന്നു ജനറൽ നിയമ ഇംതെര്സെച്തൊരല് - തൊഴിൽ നിയമം ഈ ശാഖ തത്ത്വങ്ങൾ വൈരുദ്ധ്യാത്മകമായി തത്ത്വങ്ങൾ എല്ലാ ഗ്രൂപ്പുകളും ബന്ധപ്പെട്ട. ഇൻഡസ്ട്രി മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ നിയമം വ്യത്യസ്തമായി ഉയർത്തിയേക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, തൊഴിൽ നിയമം തത്വങ്ങളുടെ ചില നേരിട്ട് ഭരണഘടനയിൽ, മറ്റുള്ളവരെ ഈ മേഖലയിൽ പെടുന്ന പ്രത്യേക നിയമസഭാ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പ്രതിഫലിക്കുന്നുണ്ട് സമയത്ത് നിഷ്ഠമായ. കൂടാതെ, മേഖലാ ക്രോസ് മേഖലാ തത്ത്വങ്ങൾ സംയുക്ത കഴിയും, ഉദാഹരണത്തിന്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഭരണഘടന നൽകുന്നു.

പൊതുവായി അംഗീകരിച്ചിട്ടുള്ള സൈദ്ധാന്തിക തത്വങ്ങളും നിലവിലുള്ള കർമ്മശാസ്ത്രം അനുസരിച്ച്, ഈ വ്യവസായത്തിന്റെ തത്വങ്ങൾ തൊഴിൽ ബന്ധം പ്രത്യേക അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും, അവർ കല അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന ചെയ്യുന്നു. ലേബർ കോഡ് 2. സമാന പ്രമാണങ്ങളിൽ ഈ അവകാശങ്ങൾ വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട നിയമവ്യവസ്ഥ തെളിയിച്ചു.

ആധുനിക റഷ്യൻ നിയമം താഴെ തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങൾ എണ്ണം സൂചിപ്പിക്കുന്നു:

1. നിർബന്ധിത തൊഴിൽ നിരോധന തൊഴിൽ സ്വാതന്ത്ര്യം കാത്തുസൂക്ഷിക്കുന്നു.
2. തുല്യ അവസരങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി ജോലി അവകാശം.
3. ഉചിതമായ ജോലി അവസ്ഥ അവരെ അനുസൃതമായും മേൽ സംസ്ഥാന മേൽനോട്ടത്തിൽ സ്ഥാപിച്ചു സ്ഥാപനത്തിന്റെ നൽകിയ സുരക്ഷാ ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം, കയ്യേറ്റം നേരെ സംരക്ഷണം, അവകാശം.
4. അതിന്റെ കുറഞ്ഞ വലിപ്പം സ്ഥാപിക്കാൻ തൊഴിലാളികൾക്ക് ഒരു മാന്യനും ന്യായമായ വരുമാനത്തിലുള്ള അവകാശം.
5. അവകാശം തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളിൽ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളിൽ സ്ഥാപനം.
6. വിശ്രമം അവകാശം.
7. തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശം അവസ്ഥ നിയന്ത്രണം പ്രവർത്തിച്ചതിന് കൂട്ടായ വിലപേശൽ ഏർപ്പെടാൻ.
8. യോഗ്യത വിദ്യാഭ്യാസ തുടർച്ചയായി.

സംഗ്രഹിച്ചുകൊണ്ട് ഞങ്ങൾ നിയമനിർമാണം നിഷ്ഠമായ ഈ തത്ത്വങ്ങൾ തൊഴിലാളികളും ജീവനക്കാരും തമ്മിലുള്ള ബന്ധങ്ങളുടെ പനോരമ, നിയമം വയലിൽ ചലനാത്മകത ജനറൽ ദിശയിൽ സംസ്ഥാന സമൂഹത്തിന്റെ നിയമ നയത്തിന്റെ അടിസ്ഥാന ആശയങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന ഖണ്ടിക്കുന്നത്. സമൂഹത്തിൽ അവരുടെ ബന്ധത്തിന്റെ ഫീച്ചർ അവരുടെ പ്രഭാവം തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ കാലയളവിൽ മുഴുവൻ നിരന്തരം പ്രത്യക്ഷനായി പോലും അതിന്റെ നിർമാണത്തിനു ശേഷം എന്നതാണ്.