നിയമപരമായ വകുപ്പ്: ഘടന, ജോലികളെ സ്ഥാനങ്ങൾ

നിയമ വകുപ്പ്, പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പിന്നീട് ചർച്ച ചെയ്യും സവിശേഷതകൾ, ഒരു സ്വതന്ത്രമാണ് ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റ്. ഇത് രൂപം ഉറച്ച ഉത്തരവ് തലയിൽ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിർത്തണമെന്നും ആണ്. നേരിട്ട് ഡയറക്ടർ നിയമപരമായ വകുപ്പ് റിപ്പോർട്ട് സ്റ്റാഫ്. ഓപ്പറേഷൻ യൂണിറ്റ് റെഗുലേഷൻസ് നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത്. ഈ പ്രാദേശിക പ്രമാണം അവകാശങ്ങളും ജീവനക്കാരുടെ ചുമതലകൾ, നിയമ വകുപ്പ് ചുമതല, ടേംസ് ഓഫ് റഫറൻസ് പ്രവർത്തനവും മറ്റ് അവശ്യ അവസ്ഥ പ്രതിപാദിക്കുകയും. അടുത്ത കമ്പനി നിയമപരമായ വകുപ്പ് എന്തൊക്കെയെന്നു പരിഗണിക്കുക.

ഡിവിഷനിലെ ജനറൽ സ്വഭാവം

നിർവചിക്കപ്പെട്ട ഘടന നിയമ വകുപ്പ് സ്ഥാനം ൽ. ഡിവിഷൻ കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർ ക്രമം നിയമിക്കപ്പെട്ടവൻ ഒരു ജീവനക്കാരൻ തന്നെയാണുള്ളത്. നിയമ വകുപ്പ് തലവൻ സഹായം ചെയ്യാം. അവരുടെ എണ്ണം റെഗുലേഷൻ നിർണ്ണയിക്കുന്നത് പ്രവർത്തിക്കയും സ്റ്റാഫ് എണ്ണം വോളിയം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു ആണ്. നിയമ വകുപ്പ് തലവൻ കാര്യസ്ഥൻമാർ ഉദ്യോഗസ്ഥരും തമ്മിലുള്ള തീരുവ വിതരണം.

പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങൾ

നിയമ വകുപ്പ് എന്താണ്? യൂണിറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ പിന്തുടരുന്നത്:

1. എന്റർപ്രൈസ് അവന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ സംരക്ഷണത്തിൽ നിയമനിർമാണം ആവശ്യങ്ങൾ പാലിക്കൽ ഉറപ്പാക്കുക. കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനത്തിന് ആവശ്യമായ നിയമപരമായ ബലം ഈ ചട്ടക്കൂട്, തിരയലുകൾ, കമ്പൈലിങ്ങും വിശകലനം ഉള്ളിൽ.
2. ചിട്ടയായ രേഖകൾ സംഘടിപ്പിക്കുകയും നിലനിർത്തുന്ന എന്റർപ്രൈസ് വരുന്ന നിയമ പ്രമാണങ്ങളിൽ സംഭരണം.
3. അക്വിസിഷൻ ഇലക്ട്രോണിക് ഉപയോഗം നിയന്ത്രണ ഡാറ്റാബേസ് വിവരങ്ങൾ.
4. കമ്പനി അംഗീകാരം ലോക്കൽ രേഖകൾ ചെയ്യുന്നത്.
5. തൊഴിൽ, നികുതി, ബിസിനസ്, സാമ്പത്തിക മറ്റു പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിയമപരമായി പ്രവൃത്തികൾ പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നത്, ഇലക്ട്രോണിക് ഉൾപ്പെടെ ഔദ്യോഗിക പ്രസിദ്ധീകരണങ്ങൾ, സബ്സ്ക്രൈബ്.
6. ഡ്രാഫ്റ്റ് ഓർഡറുകൾ, നിയന്ത്രണങ്ങൾ, നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഡയറക്ടർ ഒപ്പ് സമർപ്പിക്കും മറ്റ് പ്രമാണങ്ങളും നിയമം ആവശ്യങ്ങള്ക്ക് പാലിക്കൽ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിന്. ഈ ലക്ഷ്യത്തോടെ, നിയമം പ്രസിദ്ധീകരിക്കാനുള്ള തല അര്ഹത, കമ്പനിയുടെ ഭാഗങ്ങളിലായി അത് ചേർച്ചയിൽ ആവശ്യം വിസ്തൃതി, നിലവാരം പരാമർശങ്ങൾ ശരിയായ നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത്.
7. കാഴ്ച പദ്ധതികൾ, ആവശ്യകതകൾ അനുസരിച്ച് നിർമ്മിക്കുന്ന.
8. കമ്പനിയുടെ ഭാഗങ്ങളിലായി ടെസ്റ്റ് ഘട്ടങ്ങളായി ഏകോപനം.
9. വകുപ്പുകൾ അവർ വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ട് ഒരു വിസ ഇല്ലാതെ ഡ്രാഫ്റ്റുകൾ തിരിച്ചുപോവുക. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സ്ഥാനം, നിയന്ത്രണങ്ങൾക്ക് വിരുദ്ധമായി സൂചിപ്പിക്കുന്നു, ഒരു എഴുതിയ റിപ്പോർട്ട് നിയമ പ്രമാണങ്ങൾ, മാനുവലുകൾ, മുതലായവ ലിങ്കുകൾ നൽകുന്നു
10. റെഗുലേറ്ററി ചട്ടക്കൂട് ഉപയോഗിച്ച് ഒരുള്ളടക്കത്തിന് പദ്ധതികള് കൊണ്ടുവരാനുള്ള നിയന്ത്രിക്കുക.
11. മറ്റുള്ള മാറ്റങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ റദ്ദാക്കൽ ലംഘനങ്ങൾ നോട്ടീസ് ചെയ്ത ആവശ്യകതകൾ വകുപ്പ് തലവന്മാർ മാറിയിരിക്കുകയാണ്.

കരാർ പ്രവർത്തനം

സാമ്പത്തിക, പ്രവർത്തന പദ്ധതികൾ ഉൾപ്പെടെ ചൊഉംതെര്പര്തിഎസ് പ്രതിപ്രവർത്തനഫലമായുണ്ടാകുന്ന ചില, ബന്ധപ്പെട്ട സംഘടനയുടെ നിയമപരമായ വകുപ്പിൽ പ്രാക്ടീസ്. ഈ ചട്ടക്കൂട് ൽ ജീവനക്കാർ കരാർ ബന്ധം സ്ഥാപിക്കാൻ സാധ്യമായ ഓപ്ഷനുകൾ കമ്പനി നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഡിവിഷൻ തല കൊയ്യുന്നു. ഈ രണ്ടു വഴികളിൽ ചെയ്യാൻ കഴിയും:

1. കരാറുകൾ.
2. ഒരു ഓർഡർ ധനസഹായം സ്വീകരണ സ്ഥിരീകരണം.

അഭിഭാഷകൻ കമ്പനി കരാർ മോഡൽ ഫോമുകൾ വികസിക്കും സുബ്ദിവിസിഒംസ് അവരെ കൈമാറുന്നു. അദ്ദേഹത്തെ ഈ കരാറുകാർ സമാപിച്ചതെന്ന് കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർ ഒപ്പ് അവരെ നൽകുകയും ചെയ്യുന്ന കാഴ്ച ഡ്രാഫ്റ്റ് കരാറുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു.

വ്യത്യാസങ്ങൾ കൈകാര്യം

ഒരുക്കം കരാറുകൾ കമ്പനി അഭിഭാഷകൻ കോൺട്രാക്ടറിൽ ഒരു തർക്കം സംഭവിച്ചാൽ ഒരു പ്രോട്ടോക്കോൾ വലിച്ചെടുക്കും. അതുപോലെ സ്വീകരിക്കുകയും എന്റർപ്രൈസ് പങ്കാളികൾ. നിങ്ങൾ ചൊഉംതെര്പര്തിഎസ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് നിയമ വകുപ്പ് പരിശോധനകൾ നിന്ന് അഭിപ്രായഭിന്നതകൾ പട്ടിക ലഭിക്കുമ്പോൾ:

1. അവരുടെ അപ്ലൈ കൃത്യസമയം.
2. എതിർപ്പ് സാധുത ആൻഡ് നിയമവിധേയമായും ആ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് നിർദേശങ്ങൾ ചൊഉംതെര്പര്തിഎസ് ബന്ധപ്പെട്ട്, വകുപ്പുകളിൽ നിന്ന് ലഭിച്ച.

കരാർ വ്യവസ്ഥകൾ എടുത്ത തർക്കം നോൺ-ജുഡീഷ്യൽ തീർപ്പാക്കൽ ഉപയോഗിച്ച് ഭാഗിക പൂർണ്ണമായോ വിയോജിപ്പ് കാര്യത്തിൽ.

അനലിറ്റിക്കൽ സൃഷ്ടി

ബാങ്ക് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും സ്ഥാപനത്തിന്റെ നിയമ വകുപ്പ് മുൻകൂർ കാലഘട്ടങ്ങളിൽ സൈൻ ഇൻ കരാറുകൾ പരിശോധിക്കും. ഈ വിശകലനം പ്രത്യേക മേഖലകളിൽ ഔട്ട് കൊണ്ടുപോയി. പ്രത്യേകിച്ചും, പഠനം:

1. കരാറുകൾ കമ്പനിയുടെ താൽപര്യങ്ങളും അതിന്റെ കോൺട്രാക്ടർമാർ നിബന്ധനകളും പാലിക്കൽ.
2. നിയമം നൂതന ബന്ധപ്പെട്ട് ഉൾപ്പെടെ മാറ്റം അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തമാക്കാൻ ഉപജീവനം.

എന്റർപ്രൈസ് ഭരണം നിയമപരമായ വകുപ്പ് സുബ്ദിവിസിഒംസ് കരാർ പ്രവർത്തനം നില പരിശോധിക്കുന്നു. അപര്യാപ്തതകൾ കണ്ടെത്തുമ്പോൾ നിർദേശങ്ങൾ ആൻഡ് പരിഹാരങ്ങൾ നടപടികൾ ഒരു കൂട്ടം വികസിപ്പിച്ചെടുക്കാൻ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി. ഈ പ്രദേശത്ത് പുറമേ, പിഴ തുക ഡാറ്റ പഠനം ബാധ്യതകൾ പ്രവർത്തനത്തെ ലംഘനങ്ങൾക്ക് ലിസ്റ്റ് കമ്പനി ചെയ്യുന്നു.

പരാതികൾ

നിയമ വകുപ്പ് ഒരു മാസിക രൂപത്തിൽ കരാറുകാർക്കും നിന്ന് ലഭിച്ച ഒബ്ജക്ഷൻ രേഖകൾ, അവരെ ബന്ധപ്പെട്ട രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുന്നു. ഡിവിഷൻ ആർബിട്രേഷൻ വരെ, അവകാശവാദങ്ങളും പങ്കാളികൾക്ക് ട്രാൻസ്മിഷൻ ആവശ്യമാണ് അളവ് അവരെ തെളിവുകൾ തയ്യാറാക്കുവാൻ ഉത്തരവാദിത്തം ബിസിനസ് വിടവാങ്ങും ആണ്. നിയമ വകുപ്പ് അവരുടെ ചുമതലകളും നോൺ-നിവൃത്തി ശരിയല്ലാത്ത നിവൃത്തിയേറുകതന്നെ വസ്തുതകളെ ചൊഉംതെര്പര്തിഎസ് അറിയിപ്പുകൾ അയയ്ക്കുന്നു. ഡിവിഷൻ ക്ലെയിമുകൾ (നല്ല ഉത്തരങ്ങൾ കാര്യത്തിൽ) മുന്നോട്ട് ആവശ്യങ്ങൾ പാലിക്കൽ നിരീക്ഷിക്കുന്നു. ചെക്ക് മറ്റ് വകുപ്പുകൾ നൽകുന്ന വിവരങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പൂർത്തിയാക്കുന്ന. നിയമ വകുപ്പുകളിലെ ജീവനക്കാർ ഒരുക്കും സംഘർഷങ്ങൾ പ്രീ-ട്രയൽ സെറ്റിൽമെന്റ്, അതുപോലെ കോടതിയിൽ അവകാശവാദം അവതരണം സംബന്ധിച്ചു കമ്പനി നിർദ്ദേശങ്ങൾ തല നൽകുക. നിങ്ങൾ കോൺട്രാക്ടർമാർ നിയമ വകുപ്പിന്റെ പരാതികൾ ലഭിക്കുമ്പോൾ അതിന്റെ അവലോകനം നടപ്പിലാക്കുന്നു. തന്റെ പരിശോധിച്ച സമയത്ത്:

1. എതിർപ്പ് സാധുത. പ്രത്യേകിച്ചും, ക്ലെയിമുകൾ, നിയന്ത്രണങ്ങൾ, കരാർ മറ്റ് രേഖകളും പരാമർശങ്ങൾ ശരിയായ എന്ന കൃത്യസമയം ആണ്.
2. എതിര്പ്പ് വ്യക്തമാക്കിയ യഥാർത്ഥ സാഹചര്യങ്ങളിൽ.

, പരിഗണനയ്ക്ക് ശേഷം ബന്ധപ്പെട്ട വകുപ്പുകൾ യുമായി ഏത് അവകാശവാദങ്ങൾ, വരെ ഡ്രാഫ്റ്റ് പ്രതികരണങ്ങൾ. കമ്പനിയുടെ തല ലഭിച്ച ക്ലെയിമുകൾ മുഴുവനായോ ഭാഗികമായോ സംതൃപ്തി ഒരു നിർദ്ദേശം അവതരിപ്പിച്ചു.

താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ സംരക്ഷണം

നിയമ വകുപ്പ് ആവശ്യമായ എല്ലാ നടപടികളും ആണ് പ്രീ-ട്രയൽ തീർപ്പാക്കൽ കരാറുകാർ ഏതെങ്കിലും തർക്കങ്ങൾ. എന്റർപ്രൈസ് പങ്കാളികൾ തെളിവ് എന്ന ലഭിക്കാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ, അവർക്ക് സമർപ്പിച്ചു ക്ലെയിമുകൾക്കോ സമയബന്ധിതമായി ഉത്തരങ്ങൾ ലഭിച്ചിട്ടില്ല കാണാൻ ഒരു പരാജയം തെളിയിച്ചു ആർബിട്രേഷൻ ലേക്ക് സമർപ്പണത്തിന് നടപടി മെറ്റീരിയലുകൾ ഒരുക്കുന്നു. ഡിവിഷനിലെ തീരുവ നടപടികൾ കോഴ്സ് കമ്പനിയുടെ താൽപര്യങ്ങൾ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു ഉൾപ്പെടുത്തുക. ഈ ചട്ടക്കൂട് ൽ, ജീവനക്കാർ, മറ്റു കാര്യങ്ങൾ, ഒരുക്കും എതിർ-ക്ലെയിമുകൾ, അപേക്ഷകൾ, ചൊഉംതെര്പര്തിഎസ് നിന്ന് ലഭിച്ച പഠനം ക്ലെയിമുകൾ. കേസ് ഓരോ പ്രൊഡക്ഷൻ ഫോം. അവർ അറിയിച്ചു അപ്ലിക്കേഷനുകളും പകർപ്പുകൾ സമർപ്പിച്ച, വ്യവഹാരം, നൽകാം മറ്റ് വസ്തുക്കൾ പ്രതികരണങ്ങൾ. ആരുടെ പക്കൽ പ്രത്യേക വിചാരണ കോടതിയിൽ വരാം ജീവനക്കാരുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് തയ്യാറെടുക്കുന്നു, അത് നിയമ വകുപ്പ് ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന. അംഗീകൃത സ്റ്റാഫ് സ്ഥാനങ്ങൾ എന്റർപ്രൈസ് തല യുമായി ചെയ്യുന്നു.

സാധാരണ ജോലികൾ

കണക്കാക്കുന്നു യൂണിറ്റ് നിർവഹിക്കുന്നു:

1. നിയമപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ എല്ലാ ജീവനക്കാരും ഗാരന്റി നൽകിയും.
2. സമ്പത്തിന്റെ വർക്ക് ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനിയുടെ കൈവശം നടത്തി.
3. അപ്ലിക്കേഷനുകൾ മറ്റ് രേഖകളും രജിസ്ട്രേഷൻ, പെർമിറ്റുകൾ നേടേണ്ടതുണ്ട് മുനിസിപ്പൽ സംസ്ഥാന ഏജൻസികൾക്ക് മാറ്റുന്നതിനോ, പേറ്റന്റുകൾ, ഇപ്പോൾ ബിസിനസ് ചെയ്യുന്നത് ലൈസൻസുകൾ.
4. കമ്പനി പ്രോപ്പർട്ടി സംരക്ഷിക്കുന്നതിൽ ബന്ധപ്പെട്ട വസ്തുക്കൾ വികസനം. പ്രത്യേകിച്ചും, കിടക്ക ഒരു കരാർ ഒരുക്കി. സ്വത്തിന്റെ രസീതും പോസ്റ്റിംഗ് ക്രമം നിർണ്ണയിക്കാൻ ഉണ്ടാവുന്ന നിർദ്ദേശങ്ങൾ, അക്കൗണ്ടിലേക്ക് അതിന്റെ മോഷൻ ഇത്യാദി എടുക്കൽ.
5. തട്ടിപ്പുകൾക്കും, മോഷണം, കേടുപാടുകൾ, നഷ്ടപരിഹാരം നടപടികൾ നടപ്പാക്കുന്നതിനായി ഭൗതിക ആസ്തി കുറവ് പദാർത്ഥങ്ങൾ വികസന.
6. വസ്തു പിരിച്ചു അല്ലെങ്കിൽ ട്രാൻസ്ഫർ കരട് ഉത്തരവ് പാലനം, പ്രതികാരം പരിശോധന.
7. അനാലിസിസ് യൂണിറ്റുകൾ പരത്തിയ സാഹചര്യങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ട സ്വത്ത്, കേടുപാടുകൾ മോഷണം, പണം മറ്റ് ദുരുപയോഗങ്ങൾ.
8. ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ ഉപകരണങ്ങളുടെ പരിശോധിച്ച് താരത്തെ.
9. എന്റർപ്രൈസ് കണ്ടെത്തി ഭരണ ലംഘനങ്ങൾക്കെതിരായുള്ള കേസുകൾ പരിഗണനയ്ക്കായി കമ്മീഷണർമാരിൽ സർക്കാർ അദ്ധ്യക്ഷസ്ഥാനം പ്രാതിനിധ്യം.
10. പരിശോധനകൾ തുടങ്ങി വലിച്ചെടുത്തു പ്രോട്ടോക്കോളുകൾ നിയന്ത്രണങ്ങളും ഒപ്പിടുന്നത്, ഫലങ്ങൾ വിയോജിപ്പ് കാരണം വിവരണം.
11. എന്റർപ്രൈസ് ജീവനക്കാർ വികസന കൗൺസലിങ് ഷെഡ്യൂളുകൾ ലഭിക്കും.

നിയമ വകുപ്പിന്റെ ശക്തികൾ സംസ്ഥാന നടത്തുന്ന പരിശോധനാ പങ്കാളിത്തം ഉൾപ്പെടുന്നു നിയന്ത്രണവും മേൽനോട്ട അധികൃതർ അവരുടെ പ്രതിനിധികൾ നിയമവിരുദ്ധ പ്രവർത്തനങ്ങൾ തടയുന്നു ഒരു കാഴ്ച.

എന്റർപ്രൈസ് ഉള്ളിൽ ഇടപെടൽ

നിയമ വകുപ്പ് കമ്പനിയുടെ എല്ലാ ഭാഗങ്ങളും അടുത്ത ബന്ധം അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നു. അവർ സമ്മതിച്ചു:

1. ഡ്രാഫ്റ്റ് ചട്ടങ്ങൾ, ഓർഡറുകൾ കാണുന്ന, പരീക്ഷ കരാറുകൾ.
2. ക്ലെയിമുകൾ കരാറുകാർ സംവിധാനം.
3. അവരുടെ ബാധ്യതകൾ ലംഘനം ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് വിതരണക്കാർക്കും വരെ അഭിപ്രായഭിന്നതകൾ അവകാശവാദങ്ങൾക്കും അവതരണം പദാർത്ഥങ്ങൾ.
4. ആവശ്യമായ റെഗുലേറ്ററി രേഖകൾ തേടി അഭ്യർത്ഥനകൾ.
5. അതിന്റെ ബാധ്യതകൾ യൂണിറ്റുകൾ ലംഘിക്കുന്ന കരാറുകാരുടെ നിയമപരമായ അവകാശവാദങ്ങൾ ഉത്തരം.

പ്രതിപ്രവർത്തനം നിയമ വകുപ്പ് വഴി അവരുടെ അപേക്ഷ നിയമങ്ങൾ, നിലവിലെ നിയമം വകുപ്പുകൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു.

അക്കൌണ്ടിംഗ് പ്രവർത്തിപ്പിക്കുകയും

ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങളിൽ ഇടപെടൽ ഈ ഡിവിഷൻ കൂടി:

1. എന്റർപ്രൈസ് ഉള്ളവർ ഭൗതിക ആസ്തികൾ സാധനങ്ങളും ഫലങ്ങൾ.
2. വിവരങ്ങൾ മോഷണം, കുറവ്, കേടുപാടുകൾ, പണം.
3. അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പ് നീക്കിവച്ചിരിക്കുന്ന ഫണ്ട് ചെലവ് ന് റിപ്പോർട്ടുചെയ്യുന്നു.

ഫിനന്ചിഎര്സ് പ്രതിപ്രവർത്തനം

നിയമ വകുപ്പ് ഈ ഉദ്യോഗസ്ഥർ ഭാവി നിയമ വൈദഗ്ധ്യം കരാറുകൾ ഡ്രാഫ്റ്റ് യോജിക്കുന്നു. കൂടാതെ, പ്രശ്നങ്ങളിൽ ഇടപെടൽ സാമ്പത്തിക ഡിവിഷൻ:

1. ചൊഉംതെര്പര്ത്യ് നടപടികളും അവകാശവാദങ്ങളും നിഗമനങ്ങളിലേക്ക് ഡ്രോയിംഗ്.
2. തീരുവ പെയ്മെന്റിനായി ഫണ്ട് കൈമാറ്റവും ഡോക്യുമെന്റേഷൻ രൂപീകരണം.
3. അഞഅചും സ്വീകരിക്കാവുന്ന അക്കൗണ്ടുകൾ.
4. കോടതി കേസുകൾ അവകാശവാദങ്ങൾക്കും ഫലങ്ങൾ സംഗ്രഹിച്ചുകൊണ്ട്.

സാമ്പത്തിക വകുപ്പ് ഭാഗമായി നിയമ സഹായം നൽകുന്ന നിയമ വ്യവസ്ഥകൾ ഒരു വിശദീകരണം പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി പോലെ, ക്ലെയിമുകൾ തീരുമാനങ്ങൾ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ കടം ന് വസ്തുക്കൾ വിശകലനം ചെയ്യുന്നു, ചൊഉംതെര്പര്തിഎസ് നിന്ന് ഫണ്ട് നടപ്പിലാക്കിയ ശേഖരം നിർദേശങ്ങൾ രൂപീകരിച്ചു.

സഹകരണം മറ്റു പ്രദേശങ്ങൾ

ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ വിൽപ്പന കരാർ നിബന്ധനകൾ എന്ന ഹര്മൊനിജതിഒന് ന് വിൽപ്പന വകുപ്പ് സമ്പർക്കം നിയമം യൂണിറ്റ്. അതിന്റെ ബാധ്യതകൾ കോൺട്രാക്ടർമാർ, ഉൽപ്പന്നം ഡെലിവറി പണമടയ്ക്കാനുള്ള നിബന്ധനകൾ നോൺ-ആചരണം, എന്റർപ്രൈസ് വ്യക്തിഗത പങ്കാളികളുടെ വിശദാംശങ്ങളില് അനുസരിച്ച് കരാറുകൾ ക്രമീകരണങ്ങൾക്കുള്ള നിർദേശങ്ങളിൽ ലംഘനങ്ങൾ വിവരങ്ങൾ നൽകിയ സഹകരണം ഭാഗമായി. കൂടാതെ, സൃഷ്ടിയുടെ ലോജിസ്റ്റിക്സ് വകുപ്പ് നടന്നു. പഠനം വസ്തുക്കൾ ഭാഗമായി ഒപ്പം വരച്ച വിവാദം പ്രോട്ടോക്കോളുകൾ കരാറുകൾ ലംഘിക്കുന്ന വിതരണക്കാരുടെയും പ്രവർത്തനങ്ങളും പരാതികൾ കാട്ടിത്തരുവാനും കണക്കുകൂട്ടലുകൾ പ്രകടനം.

അവകാശങ്ങൾ യൂണിറ്റ്

നിയമപരമായ വകുപ്പ് കഴിയും:

1. തേടുകയും വിവരങ്ങൾ ലഭിക്കും, വിവരങ്ങൾ റഫറൻസ്, മറ്റ് ബിസിനസ് യൂണിറ്റ് തങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ നിറവേറ്റാൻ കഴിവിൻറെ പരമാവധി ആവശ്യമായ വസ്തുക്കൾ.
2. നിയമപരമായ കാര്യങ്ങളിൽ മുനിസിപ്പൽ സംസ്ഥാന ഏജൻസികളുമായി അനുയോജ്യമായി.
3. അതിന്റെ യോഗ്യതയെക്കുറിച്ച് ഉള്ളിൽ കാര്യങ്ങളിൽ സംസ്ഥാന അധികാരം വ്യവസ്ഥകളെ എന്റർപ്രൈസ്, മറ്റ് സംഘടനകളും സ്ഥാപനങ്ങളും പ്രതിനിധി എന്ന നിലയിൽ നിയമം.
4. കമ്പനിയുടെ എല്ലാ സംഘടനാ യൂണിറ്റ് വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാർ അവരുടെ ശക്തികളുടെ പരിധികളെക്കുറിച്ചുള്ള മാർഗദർശനം നൽകുന്ന. നല്കുന്നു ഓർഡറുകൾ ബാധ്യത കണക്കാക്കുന്നു.
5. നീതി ഉത്തരവാദിത്വം വരുത്താനുള്ള നേതാവ് കണ്ടെത്തൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാൻ, എന്റർപ്രൈസ് നിയമനിര്മ്മാണപരമായും ആവശ്യത്തിനു ലംഘനങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ ആവശ്യമായ നടപടികൾ എടുക്കുക.
6. ഉപദേശിക്കാൻ ശുപാർശകളും, നിർദ്ദേശങ്ങൾ, അഭിപ്രായങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുവാൻ ഡയറക്ടർ കൂടിയാലോചിച്ചാണ് വിദഗ്ധരും വിദഗ്ധർ ഉൾപ്പെടുത്തുകയും.

ഉത്തരവാദിത്വം

ഇത് നിയമ വകുപ്പ് തല ഉണ്ട്. അവനെ നിയോഗിച്ചിട്ടുള്ള വ്യക്തിപരം ഉത്തരവാദിത്വം:

1. അവകാശങ്ങൾ വിജിരുഎമ്യ്ഹ് സൈൻ പ്രവർത്തികളോ നോൺ-പാലിക്കൽ.
2. എന്റർപ്രൈസ് ഉടനീളം അനുസൃതമായും ആവശ്യങ്ങൾ കൃത്യമായി റിപ്പോർട്ടിംഗ് തയ്യാറാക്കൽ, അംഗീകാരവും വ്യവസ്ഥ.
3. ഇതിൽ വീഴ്ച നിയമപരമായ വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നത് തെറ്റായ മാനേജ്മെന്റ് കമ്പനിയായ.
4. അലസിപ്പോയ പാവപ്പെട്ടവരോ റെക്കോർഡ് സൂക്ഷിക്കുന്നതിനും ഓർഡറുകൾ മാനേജർ.
5. വിവരങ്ങൾ വകുപ്പ് ജീവനക്കാർ ഉപയോഗം കണക്കിലെടുത്താൽ ബിസിനസ് ആവശ്യങ്ങൾക്കായി അല്ല.
6. ജീവനക്കാർ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ നോൺ-പാലിക്കൽ.
7. യൂണിറ്റ് പരിപാലനം ന് ഒവെര്രുംസ്.
8. നിയമ വകുപ്പിന്റെ തെറ്റായ പ്രവർത്തനം ബന്ധപ്പെട്ട് ഭരണ ഉത്തരവാദിത്വം വരെ കമ്പനികൾ ആകർഷിച്ച്.

കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക്,

യൂണിറ്റ് ഭാഗമായി വിദഗ്ധരും സഹായികളും പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും. ഓരോ ജീവനക്കാരൻ വികസിപ്പിച്ച് നിർദ്ദേശങ്ങൾ അംഗീകരിച്ചു. അവൾ, അതുപോലെ നിയമപരമായ വകുപ്പ് ന് റെഗുലേഷൻസ്, ബാധ്യതയായി ചെയ്യുന്നു. ഡിവിഷൻ കാര്യങ്ങൾ ചീഫ് യഥാർത്ഥ സംസ്ഥാന ഒരു ഇനത്തിന്റെ നോൺ-പാലിക്കൽ സംഭവിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരനോ മറ്റ് വ്യക്തി ഏതെങ്കിലും കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകളും പരിഷ്ക്കാരങ്ങളോടുകൂടിയോ പ്രമാണത്തിലേക്ക് വരവിനു ബാധകമാക്കണം. ചട്ടം പോലെ, അത് സേവന ൽ (ഭാവികാലത്തു സംസ്ഥാനത്ത് നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ) ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന, ജീവനക്കാരും സമിതിയെ. സംശയാസ്പദമായ നിർദേശം അതിന്റെ ദിശ തീയതി മുതൽ ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ കണക്കാക്കാം. ഈ കാലയളവിൽ അവസാനം പരിഹാരങ്ങളിലൊന്ന് ചെയ്യും;

1. കൂടാതെ / മാറ്റം ആവിഷ്കരിക്കുക.
2. റിവിഷൻ ഒരു നിർദ്ദേശം അയയ്ക്കുക. അതേ സമയം അതിൽ കൃത്യതയില്ലായ്മകൾക്കോ ഉന്മൂലനം അത്യാവശ്യമാണ് കാലയളവിൽ വ്യക്തമാക്കുന്നു, ഒപ്പം ചുമതല വ്യക്തി.
3. സ്വീകരിക്കണമെന്ന പേരാകും.

പിന്നീട്, അപേക്ഷകൻ ആലോചിച്ചു പറഞ്ഞു പ്രതികരണം അയച്ചു. അപേക്ഷ കമ്പനി ഫോം അംഗീകരിച്ചതാണ്.