നിർബന്ധിത തൊഴിൽ - ഈ ... നിർബന്ധിത തൊഴിൽ എന്ന ആശയം

തൊഴിൽ പ്രശ്നം വ്യക്തിയുടെ, മാത്രമല്ല സമൂഹത്തിലെ മാത്രമല്ല ബാധിക്കുന്നു. നിർബന്ധിത തൊഴിൽ - ഈ ദേശീയവും അന്തർദേശീയവുമായ നിയമം ഏറ്റവും അടിയന്തിര പ്രശ്നം.

പിആർ എന്ന ആശയം

നിർബന്ധിത തൊഴിൽ - ഒരു വ്യക്തി ശിക്ഷ ഭീഷണിയെ ഒരു പ്രവൃത്തി നിവൃത്തി. അത് പോലെ, രണ്ട് ശാരീരിക-മാനസിക ഇഫക്ടുകൾ പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയൂ ഏതെങ്കിലും സാഹചര്യത്തിൽ അക്രമമാണ് ഏത്. അത്തരം ഒരു പ്രഭാവം നിലനിർത്താൻ വേണ്ടി അനുവദനീയമല്ല തൊഴിൽ അച്ചടക്കവും അങ്ങനെ തൊഴിലുടമ (കമ്പനി) സാമ്പത്തിക വികസനവും. അഹിംസ സംഘടിപ്പിച്ച് സമരം പങ്കെടുക്കുന്ന, രാഷ്ട്രീയ കാഴ്ചകൾ പ്രത്യയശാസ്ത്ര വിശ്വാസങ്ങൾ പദപ്രയോഗം ഉത്തരവാദിത്വം ശിക്ഷ ഒരു മാനദണ്ഡമായി.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ അതു നൽകാൻ കഴിയുന്നില്ല എങ്കിൽ ഊഴിയവേല, അത്തരം ആണ്. നിർബന്ധിത തൊഴിൽ നിരോധന താഴെ കേസുകൾ ബാധകമാകും:

1. കൂലി അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ മാറിയിരിക്കുകയാണ് ഭാഗമായി പണം കാലാവധി ലംഘനം.
2. കാരണം വെറുക്കപ്പെടുന്ന ഉത്പാദനം സംഘടനയ്ക്ക് ജീവനും ആരോഗ്യ അടിയന്തിര ഭീഷണി. ഈ ആരോഗ്യ ആവശ്യകതകൾ, സ്വകാര്യ സുരക്ഷാ ഉപകരണം ലഭ്യത, തൊഴിൽ സംരക്ഷണം തുടങ്ങി വിവിധ നിയമപരമായ ചട്ടങ്ങൾ അനുസൃതമായി ലംഘനം ഉൾപ്പെടുന്നു.

പ്രദേശങ്ങൾ ന് നിയമനിർമാണം

നിർബന്ധിത തൊഴിൽ ദേശീയ നിയമം നിയന്ത്രിക്കുന്നു, പല രാജ്യങ്ങളിലും നിരോധിച്ചു. മാത്രമല്ല, ഏത് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട അന്താരാഷ്ട്ര നിയമം അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന നിരവധി നിയന്ത്രണങ്ങൾ, ആകുന്നു:

• സിവിൽ രാഷ്ട്രീയവുമായ അവകാശങ്ങൾക്കായുള്ള അന്താരാഷ്ട്ര ഉടമ്പടി;
• നിർബന്ധിത ലേബർ ഇല്ലാതാക്കുക ന് ഐഎൽഒ കൺവെൻഷൻ;
• നിർബന്ധിത ലേബർ ന് ഐഎൽഒ കൺവെൻഷൻ.

കൂടാതെ, സൃഷ്ടിയുടെ ഈ തരം തടയുന്ന നിയമം ഇത്തരം മനുഷ്യാവകാശ യൂണിവേഴ്സൽ പ്രഖ്യാപനം ഒരു പൊതു സ്വഭാവം പ്രമാണങ്ങൾ, പ്രതിഫലിക്കുന്നുണ്ട്.

സൃഷ്ടിയുടെ തരം, നോൺ-പിആർ

നിർബന്ധിത തൊഴിൽ ശിക്ഷ ഭീഷണിയെ നടപ്പിലാക്കുന്നത് മാത്രം നടപടികൾ. എന്നാൽ, ഔദ്യോഗികമായി മേൽപ്പറഞ്ഞ നിർവചനമനുസരിച്ച് വീഴുന്ന അവസ്ഥ ഉണ്ട്, എന്നാൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ അല്ല. ഡാറ്റ താഴെ വ്യവസ്ഥകളും:

• ഏത് സൈനിക ഡ്യൂട്ടി നിർദ്ദേശിക്കുന്ന പ്രവൃത്തികൾ വധശിക്ഷ. സൈനിക സേവനം അല്ലെങ്കിൽ ബദൽ സിവിലിയൻ സേവനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ അത് നിറവേറ്റാൻ സംസ്ഥാന ബാധ്യത അനുശാസിക്കുന്ന പോലെ അല്ല നിർബന്ധമാണ്.
• വർക്ക് അത്യാഹിതം, ആയോധന നിയമം ഒരു സംസ്ഥാനത്ത് നടത്താൻ ആവശ്യമാണ്. ഇത്തരം പ്രവൃത്തികൾ വധശിക്ഷ ക്രമം നിയമം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.
• നിർബന്ധിത തൊഴിൽ, തത്ത്വം എന്നീ തീയോ, വെള്ളപ്പൊക്കം, ഭൂകമ്പവും ക്ഷാമവും വിവിധ വനഭംഗിയാണ് പക്ഷിമൃഗാദികളും രോഗങ്ങൾ അങ്ങനെയുള്ളവ അടിയന്തിര സമയത്ത് ബാധകമല്ല. അത്യാസന ഒരു പ്രദേശം ജനസംഖ്യ സാധാരണ പ്രവർത്തനം ഭീഷണിയാകുന്ന ഭാഗ്യവാന്മാർ.
• വർക്ക് കോടതി വിധി വിധിച്ച പ്രാബല്യത്തില് എൻട്രി പുതിയനിയമം ചെയ്തു. ഈ പ്രവർത്തനം പൊതു അധികാരികളുടെ കർശനമായ മേൽനോട്ടവും നിയന്ത്രണത്തിൽ ചെയ്യപ്പെടും ഊഴിയവേല ഇല്ല.

തെര്രിതൊരിഅലിത്യ് പിആർ

നിർബന്ധിത തൊഴിൽ, വിവേചനം വെത്യാസമെന്യ ഉത്ഭവിച്ച സമൂഹത്തിന്റെ എല്ലാ മേഖലകളിൽ തരത്തിലുള്ള നടമാടുന്ന, ചരിത്ര പശ്ചാത്തലം, രൂപീകരണം ഒരു കാലഘട്ടം, സാമ്പത്തിക ഘടന തുടങ്ങിയവ. ഈ പ്രതിഭാസം വികസിത കാര്യത്തിലും ദരിദ്രരുടെ രാജ്യങ്ങളിലും നിലവിലില്ല കഴിയും, ഗ്രഹത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം പരിമിതപ്പെടുത്താത്തതിൽ. ഈ നിർബന്ധിത തൊഴിൽ, ഐഎൽഒ ന് കൺവെൻഷൻ വളരെ പ്രത്യേക നിയമങ്ങൾ അല്ല അടങ്ങിയിട്ടുണ്ട് വസ്തുത ആധാരമാക്കിയായിരുന്നു ആണ്. അവരിൽ ഏറ്റവും ബാധ്യത നിലവാരം അല്ല.

ഇക്കാര്യത്തിൽ, പല രാജ്യങ്ങളിൽ അവിടെ അർത്ഥം വിവിധ വ്യാഖ്യാനങ്ങളും ഉണ്ട് അന്താരാഷ്ട്ര പ്രവർത്തനങ്ങൾ. ഉദാഹരണത്തിന്, ചില ഊഴിയവേല ഏകാധിപത്യ ഭരണകൂടം, അതുപോലെ ഹാർഡ് മനുഷ്യന്റെ ചൂഷണത്തിന് സാമ്യം വിശ്വസിക്കുന്നു. രണ്ടാം ഓപ്ഷൻ പോലുള്ള "ആധുനിക അടിമത്തത്തിന്റെ" അല്ലെങ്കിൽ പുതിയ നിബന്ധനകൾ, പരിചയപ്പെടുത്തൽ ഉൾപ്പെടുന്നു "അടിമത്തം സമാനമായ രീതികൾ." ഈ ആശയങ്ങൾ ദരിദ്രനും അപകടകരമായ ജോലി അവസ്ഥ, അതുപോലെ ഒരു ലോ-ലവൽ കൂലി ബന്ധപ്പെട്ട.

സവിശേഷതകൾ OL

നിർബന്ധിത തൊഴിൽ - തനതുപ്രത്യേകതകൾ ഉണ്ട് പ്രവർത്തനം ഒരു അവസ്ഥ,. തൊഴിൽ അവമാനിച്ച 1930 സംസ്ഥാനങ്ങളിൽ ഇന്റർനാഷണൽ കൺവെൻഷൻ എല്ലാ പ്രവൃത്തി ഒരു വ്യക്തിയുടെ രസീത് നിന്ന് ശിക്ഷ ഭയം കീഴിൽ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി ഏത് സേവനമാണ്. കൂടാതെ, നിയമം ഒരു ആവശ്യമായ അവസ്ഥ പറയുന്നു: ഒരു വ്യക്തി ഈ പ്രവർത്തനത്തിൽ ഏർപ്പെടാൻ അവസരം ഉണ്ടായിരുന്നു എങ്കിൽ അവൻ തീർച്ചയായും ഉപയോഗിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ തന്നെ.

മേൽപ്പറഞ്ഞ അന്താരാഷ്ട്ര പ്രമാണം സൈനിക സേവനം സൈനിക സൃഷ്ടിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഉദാഹരണത്തിന്, ഒഴിവാക്കലുകൾ ഒരു എണ്ണം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അത് പ്രതികളുടെ തൊഴിൽ, സിവിൽ തീരുവ, അടിയന്തരാവസ്ഥ അടിയന്തര അല്ലെങ്കിൽ സംസ്ഥാനത്ത് ജോലി, അതുപോലെ സർക്കാർ നിയമം നടപ്പാക്കൽ ഏജൻസികളുമായി പ്രതിനിധികൾ കർശനമായ മേൽനോട്ടത്തിൽ പ്രവൃത്തി അല്ലെങ്കിൽ സേവനം ഉൾപ്പെടുന്നില്ല.

ഐഎൽഒ കൺവെൻഷൻ നിർബന്ധിത തൊഴിൽ, രാഷ്ട്രീയ വീണ്ടും വിദ്യാഭ്യാസം ലക്ഷ്യം ഏതെങ്കിലും സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനം, ആണ് അതുപോലെ വിവേചനം കൂലിത്തല്ലു എന്നു പറയുന്നു. ഈ അനുവദനീയമല്ല സൃഷ്ടിയുടെ തരം ഈ അവകാശം അന്താരാഷ്ട്ര നിലവാരം, മാത്രമല്ല ലേബർ കോഡ് മാത്രം സ്ഥിരമായിരിക്കുന്നു; അവരുടെ പങ്കാളിത്തം അടിക്കാൻ അവകാശം ശിക്ഷിക്കാൻ ജീവനക്കാരുടെ മാർഗ്ഗമായി.

കുറഞ്ഞ വേതനം പിആർ ആണ്?

കുറഞ്ഞ വേതനവും, ദരിദ്രരായ തൊഴിലാളികൾ അവസ്ഥ ആണ് - നിരവധി ആളുകൾ തെറ്റായി നിർബന്ധിത തൊഴിൽ വിശ്വസിക്കുന്നു. അതു അവകാശങ്ങളും വിജയകരമായ പ്രവർത്തനം ദരിദ്രനെ അവസ്ഥ ലംഘനം തമ്മിൽ വ്യക്തമായ അതിർത്തി വരയ്ക്കാൻ പ്രധാനമാണ്. രാജി അല്ലെങ്കിൽ തുടരുന്നതിന് ഒരു സ്ഥലത്തു ജോലി: കുറഞ്ഞ വേതനം കാര്യത്തിൽ ഒരു വ്യക്തി എപ്പോഴും ഒരു ചോയ്സ് അവതരിപ്പിക്കാൻ. തന്റെ നിയന്ത്രണത്തിലല്ലാത്ത കാരണങ്ങളാൽ, മറ്റുവഴികൾ അഭാവം മൂലം ഉദാഹരണത്തിന്, ജീവനക്കാരൻ ഒരു കമ്പനിയുടെ സൃഷ്ടിയുടെ ഫലങ്ങൾ നൽകാൻ തുടരുന്നു.

തൊഴിൽ ബന്ധപ്പെട്ട മൊത്തം നിർബന്ധിത മനുഷ്യാവകാശ ലംഘനം, തന്റെ സ്വാതന്ത്ര്യം നിയന്ത്രണം, നിയമം പ്രഖ്യാപിച്ച. ഈ ചോദ്യം പൂർണ്ണമായും അടിമത്തം, സെർഫ്ഡം, ബോണ്ട് അടിമവേല നിലവിലെ അന്താരാഷ്ട്ര പ്രശ്നങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ട്.

എന്തു പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഇനെക്സത്രിചബ്ല്യ് പിആർ ലിങ്കു

നിർബന്ധിത തൊഴിൽ - മുകളിൽ-പേരുള്ള യോഗ്യത കീഴിൽ വീഴുന്ന ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒരു നിവൃത്തി. അതിനാൽ, നിയമവിരുദ്ധ പ്രവർത്തനം ഇത്തരം താഴെ പറയുന്നത്:

1. തട്ടിക്കൊണ്ടു അത് ശാരീരിക അക്രമം ഉപയോഗം.
2. ജനന അല്ലെങ്കിൽ അവകാശമായി കടം അടിമവേല ദത്തെടുക്കൽ.
3. മനുഷ്യ വില്പനയ്ക്ക് വാങ്ങൽ നിയമവിരുദ്ധ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, അതുപോലെ വ്യക്തിത്വം ബന്ധപ്പെട്ട് മറ്റ് ഇടപാടുകൾ.
4. ഇത്തരം സ്വകാര്യസ്വത്ത് ഉള്ളിൽ ഫിസിക്കൽ സ്ഥലം നിയന്ത്രണം. ഇതും കസ്റ്റഡിയിൽ തടവിലായി, ജോലിസ്ഥലത്തും നിയമവിരുദ്ധമായി തടങ്കലിൽ ഉൾപ്പെടാം.
5. സൈക്കോളജിക്കൽ ബലാൽക്കാരേണയുള്ള, മനുഷ്യൻ സ്വയം അതിക്രമം നിമിത്തം മാത്രമല്ല ശിക്ഷ ഭീഷണി നടമാടുന്നു ഏത്, മാത്രമല്ല ബന്ധുക്കളും അടുത്ത പേർക്കെതിരെ അക്രമം.
6. പ്രവർത്തന സാഹചര്യം, വേതനം, തൊഴിൽ, അങ്ങനെ തീയതി തെറ്റായ വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നത്.
7. പോലുള്ള പാസ്പോർട്ടുകൾ, ഡ്രൈവിംഗ് ലൈസൻസ് ഐഡന്റിഫിക്കേഷൻ, അതുപോലെ മറ്റു സെക്യൂരിറ്റികൾ ഒരു ലിസ്റ്റ് ഉൾപ്പെടെ പൗരന്റെ സ്വകാര്യ പ്രമാണങ്ങളുടെ നിലനിർത്തൽ.
8. ലൈംഗിക അക്രമം.
9. കമ്മ്യൂണിറ്റിയിൽ നിന്നും പൊതു ജീവിതത്തിൽ നിന്നും ഒഴിവാക്കൽ,, വ്യക്തി ഒരു പ്രത്യേക തരം നടപ്പാക്കുന്നതിനായി ചില ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ അസൈൻ അങ്ങനെ.
10. ഭക്ഷണം വല്ലായ്മ, അഭയം, നിർദ്ദേശങ്ങൾ ജോലി പരാജയപ്പെടുകയാണ് പണം.

ഐഎൽഒ ൽ നിർബന്ധിത തൊഴിൽ

ജോലി സ്വാതന്ത്ര്യം - ഏതെങ്കിലും ദേശീയ നിയമം ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട നിയമങ്ങൾ ഒരു. ആരും സംഘടന ഈ അവകാശം നീക്കുവാൻ കഴിയില്ല. ജ്വന്ഗ്സര്ബെഇത് മുകളിൽ തത്വത്തിൽ ലംഘനത്തിൻറെ ഉദാഹരണമാണ്. ഈ പ്രശ്നം വളരെ ശ്രദ്ധയോടെ ഐഎൽഒ വിലയിരുത്തുന്നു അതുകൊണ്ടാണ് ആണ്.

ഇന്റർനാഷണൽ ലേബർ ഓർഗനൈസേഷൻ നിർബന്ധിത ആയി പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഒരു തരം രണ്ടു അവശ്യ ഘടകങ്ങൾ അംഗീകാരം പരിഗണിക്കുന്നു. ഒന്നാമതായി, ചെയ്തതു സന്നദ്ധ സൃഷ്ടിയുടെ തെളിവ് ഇല്ല. രണ്ടാമതായി, തീരുവ പ്രകടനം ശിക്ഷ ഭീഷണി കീഴിൽ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി. കൂടുതൽ 75-കാരനായ പ്രാക്ടീസ് മുകളിൽ ഘടകങ്ങളിലുമുള്ള വ്യക്തത ഇറക്കിയിരിക്കുകയാണ്. കൂടാതെ, ശിക്ഷ ഭീഷണിയെ അവറ്റകള്ക്ക് അനുമതി, മാത്രമല്ല ചില അവകാശങ്ങൾ വല്ലായ്മ മാത്രമല്ല മനസ്സിലാക്കപ്പെടുന്നു.

പിആർ വധശിക്ഷ ഭീഷണി ഫോം

നിർബന്ധിത തൊഴിൽ ഭീഷണിയും ശിക്ഷ വിവിധ രൂപങ്ങളിലുള്ള സ്വഭാവത്തിന് ആണ്. ഏറ്റവും ശ്രദ്ധേയമായ പ്രതിനിധികൾ ശാരീരിക അക്രമം, തടവു .സമ്മിശ്രസംഖ്യാഗണ ആകുന്നു. കൂടാതെ, കുറ്റവാളികളെയും തൊഴിൽ നുകം സീറ്റ് കൊണ്ട് മനുഷ്യ കുടുംബത്തിന് ബന്ധുക്കളും ഒരു നെഗറ്റീവ് ആഘാതം ഉപയോഗിക്കാം.

ആധിക്യം രണ്ടാം സ്ഥാനത്ത് ഭീഷണിയും മാനസിക രൂപത്തിൽ. ചട്ടം പോലെ, ഏറ്റവും സാധാരണമായ ഭീഷണി ഇരകളുടെ നിയമം നടപ്പാക്കുന്ന മൃതദേഹങ്ങൾ മാറിയിരിക്കുകയാണ് ആവശ്യം ആണ്. അങ്ങനെ വ്യാപകമായി തൊഴിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരോടൊപ്പം നിർബന്ധിത പോലീസ് അല്ലെങ്കിൽ ഇമിഗ്രേഷൻ സേവനം അവരുടെ ലൊക്കേഷൻ റിപ്പോർട്ട് എവിടെ ആർ കേസുകൾ. വിവിധരാജ്യങ്ങളിൽ വിജയം ഈ ഭീഷണി നിയമവിരുദ്ധമായി രാജ്യത്ത് ഒരു വിദേശ പൗരൻ കാര്യത്തിൽ ഉണ്ട്. വഴി മാനസിക പുറമേ പെൺകുട്ടി സെറ്റിൽമെന്റ് അല്ലെങ്കിൽ നഗരത്തിന്റെ വിദൂര സ്ഥലങ്ങളിൽ വേശ്യാവൃത്തി ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന സന്ദേശങ്ങളുടെ വിവരങ്ങൾ ഭീഷണി എന്നിവ.

OL സവിശേഷതകൾ സാമ്പത്തിക മേഖലയിൽ

ഭീഷണി മൂന്നാം ഫോം ഒരു സാമ്പത്തിക നിറഞ്ഞതായിരുന്നു. ചട്ടം പോലെ, പെൺകുട്ടി പോലുള്ള കടം, വരുമാനം നോൺ-പേയ്മെന്റ്, പിരിച്ചു ഭീഷണികൾ ഇത്യാദി സാമ്പത്തിക ശിക്ഷ ബാധകമാണ്. അവസാന ഓപ്ഷൻ ജീവനക്കാരൻ പ്രകടനം വിസമ്മതിക്കുന്നതിന്റെ കേസിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു ഓവർടൈം പ്രവൃത്തി. കൂടാതെ, തൊഴിൽ പലപ്പോഴും തിരിച്ചറിയൽ രേഖകൾ സമർപ്പിക്കാൻ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് ആവശ്യമായ. അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾ കരുതിയിരുന്നുവെങ്കിൽ അത് നിർബന്ധിത തൊഴിൽ ലക്ഷണങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർ ബാധകമാക്കി ഗ്രഹിക്കുന്നില്ല രൂപയുടെ.