പിരിച്ചു വിവർത്തനം

തള്ളിക്കളയൽ പലപ്പോഴും അജ്ഞാതമാണ്. എല്ലാവർക്കും സ്വാഭാവിക ആഗ്രഹം - വെറും നാളെ ഒരു ജോലി ഇല്ലാതെ അവശേഷിക്കുന്നു മനസ്സിലാക്കുകയും, എന്നിട്ട് നിങ്ങൾ ഇൻഷ്വർ ചില മാർഗം ആവശ്യമാണ്.

ആ പിരിച്ചു വിവർത്തനം പലപ്പോഴും നടത്തേണ്ടതാണ് അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന്. ഒരു വ്യക്തിയുടെ ശരിയായ ഡിസൈൻ ഒരു പുതിയ ജോലി അവനെ കാത്തിരിക്കുന്നു എന്ന് ഉറപ്പു ഉപയോഗിച്ച്, മറ്റൊരാൾക്ക് സ്വീകരിക്കപ്പെടുകയില്ല. ശാന്തി ഏത് എല്ലാ ജീവനക്കാരും (ഈ വിവർത്തനം) രേഖാമൂലം ജോലി ക്ഷണിച്ചു, ഒരു പുതിയ ഉടമ്പടി നിഗമനം നൽകാതിരിക്കൽ സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയില്ല പ്രകാരം ടി.കെ. 64-ാം ലേഖനം ഉറപ്പുനൽകുന്നു. പുതിയ തൊഴിൽ തൊഴിൽ നിഷേധിച്ചു ചെയ്യും എങ്കിൽ ആ, തല അയോഗ്യത എന്ന ചോദ്യവും ഒരു വലിയ പിഴ ഉയർത്താൻ ഉറപ്പിന് എന്താണ്. എന്നാൽ, ഇവിടെ സൂചിപ്പിച്ചു തീയതികളും: പിരിച്ചു തീയതി മുതൽ മുപ്പതു ദിവസം. ആശുപത്രി ഷീറ്റുകൾ ഈ കാലയളവിൽ നീളുന്ന ഒരു കാരണം അല്ല. കൂടാതെ, നിന്ന് ഫയറിംഗ് റിലീസ് കൈമാറ്റം പ്രൊബേഷൻ. ഈ ലേബർ കോഡ് അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് ആർട്ടിക്കിൾ 70 കൂടുതൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ പിരിച്ചു വിവർത്തനം കെട്ടു. എന്നാൽ post ഇത് ഉണ്ട്.

മുൻ പ്രവർത്തനം സമയത്തിൽ നൽകി, ഒരു ജീവനക്കാരൻ വിടാൻ ക്ലെയിം കഴിയില്ല. വെക്കേഷൻ പുതിയൊരു ലൊക്കേഷനിൽ (തുടർച്ചയായ) സൃഷ്ടിയുടെ ആറ് മാസത്തിന് ശേഷം, ന്യായപ്രമാണപ്രകാരം നിയമിച്ചു വേണം. അനുവദിച്ചില്ലെങ്കിൽ, തീർച്ചയായും, പുതിയ തൊഴിൽ കൂടിക്കാഴ്ച ആദ്യകാല അവധിക്കാലം നൽകാൻ യോജിക്കുന്നില്ല.

കൂടാതെ, നിങ്ങൾ മനസ്സ് മാറ്റാൻ ഒരു പ്രയോഗം ട്ട് പെട്ടെന്നു കൈമാറ്റം ചെയ്യാൻ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇതിനകം അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല.

തൊഴിൽ കാര്യത്തിൽ അദ്ദേഹം (സാമ്പത്തികമായി ആണ്) കാര്യമാക്കുന്നില്ല തൊഴിലാളിയെ പിരിച്ചു ആണ്. ഒരു വ്യത്യാസം മാത്രം വിവിധ ബന്ധപ്പെട്ട രേഖകൾ രൂപകല്പന സ്ഥിതിചെയ്യുന്നത്.

മറ്റൊരു കാര്യം, കമ്പനി ഉദാഹരണത്തിന്, നഷ്ടപ്പെട്ടാൽ, ജോലി അല്ലെങ്കിൽ സ്വയം-ദെസ്ത്രുച്ത്സ് പ്രദേശത്തെ. ഇതിനകം എ.ജി. വര്ണച്ചിത്രങ്ങളിലുമെല്ലാം. , പോലെ തള്ളി ജീവനക്കാരൻ (അല്ലെങ്കിൽ മൂന്നു) ശമ്പളം നൽകേണ്ടി വരും തൊഴിലുടമ ഒരു വലിയ നഷ്ടത്തിന് - എന്നാൽ ഈ. സ്വാഭാവികമായും, നിരസിച്ചത് ഒരു സൊലൊമൊനിച് പരിഹാരം, ഈ കേസിൽ കൈമാറും.

ഇപ്പോൾ, ഡിസൈൻ കുറിച്ച്. രണ്ട് കക്ഷികളുടെ സമ്മതം ആവശ്യമാണ്. ഇത് ഒരുപക്ഷേ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട അവസ്ഥയാണെന്ന്. ക്ലിയറൻസ് ഡോക്യുമെന്റേഷൻ ജീവനക്കാരൻ കമ്പനി ഉപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ ഏത് കാരണങ്ങൾ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. ഈ അഭ്യർത്ഥിച്ച കഴിയും (ഇതേ പ്രസ്താവനയിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ സ്വയം, മറ്റൊരു തൊഴിൽ ഒരു ക്ഷണം അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിൽ കൈമാറ്റം അപേക്ഷിക്കുകയും) അല്ലെങ്കിൽ സമ്മതം (പുറമേ കരാറിൽ എന്നാൽ ജീവനക്കാരന്റെ മുൻകൈ ഇല്ലാതെ, എന്നാൽ അതിന്റെ ബാധ്യതയായി സമ്മതത്തോടെ). പിന്നീട്, വിവർത്തനം ജീവനക്കാരൻ അനുമതിയില്ലാതെ അസാധ്യമാണ്.

തൊഴിലുടമ അപേക്ഷ പരിഗണിക്കുക ഒരു തീരുമാനമെടുക്കും ചെയ്യും. സമ്മതം ഹെഡ്, വിസ അപേക്ഷ സ്ഥിരീകരിച്ചു പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ ഒരു ഉത്തരവ് (വിവർത്തനം പുറത്തായതിനു) തയ്യാറെടുക്കുന്ന ശേഷം.

തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരൻ മുൻകൈ പിന്തുണയ്ക്കുന്നില്ല എങ്കിൽ, ഒരു നല്ല തീരുമാനം ജീവനക്കാരൻ സ്വയം സ്വാധീനം (ഫോഴ്സ്) ലേക്ക് കഴിയില്ല. അവൻ രാജി വരും ഇത്തരം നൽകുന്ന സുരക്ഷാസംവിധാനങ്ങൾ കൂടാതെ, വിവർത്തനം, എന്നാൽ അവരുടെ സ്വന്തം അല്ല.

പേഴ്സണൽ വകുപ്പ് കണക്കുകൂട്ടലിൽ ഉത്തരവ് സൈൻ ഇൻ ശേഷം അക്കൗണ്ടുകളിൽ നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്.

ജീവനക്കാരിൽ ലേ ഓഫ് പ്രവർത്തിക്കുന്നതിന് മുൻകൈ കൂടാതെ വിവർത്തനം പുറത്തായതിനു പരിഗണിക്കുക എങ്കിൽ സമ്മതിക്കുന്നു വേണം. മറ്റൊരു തൊഴിൽ തന്റെ ഇഷ്ടം പരിവർത്തനം നേരെ, സാധ്യമല്ല അത് യോഗ്യമല്ല ഉണ്ടാക്കുന്നവർ.

ട്രാൻസ്ഫർ നടപടിക്രമം എപ്പോഴും ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള ഉടമ്പടി സ്ഥിരീകരിച്ചു ഒരു പരസ്പര കരാർ, ആരംഭിക്കണം. ശേഷം മാത്രം ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ ഒപ്പുവച്ച ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതി. എന്നാൽ മാത്രമേ സാധാരണ രജിസ്ട്രേഷൻ രേഖകൾ വരെ പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ വരുന്ന ശേഷം.

പിരിച്ചു ക്രമം ജീവനക്കാരൻ അറ്റാച്ച് പ്രസ്താവന സി കരാറിന്റെ വിശദാംശങ്ങൾ നൽകണം.