പ്രൊഫഷണൽ ഗുണനിലവാരം - മാനേജർമാർ, പ്രൊഫഷണലുകൾ, ജീവനക്കാരുടെ യോഗ്യത പ്രത്യേകതകൾ

തൊഴിൽപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ - അടുത്തിടെ തൊഴിൽ വളരുന്ന ശ്രദ്ധയാകർഷിച്ചു ഒരു വിഷയം. ഈ സാമ്പത്തിക പരിതസ്ഥിതിയിൽ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ പ്രക്രിയകളുടെ ഏകീകരണത്തിന്റെ ഒരിക്കലും അവസാനിക്കാത്ത പ്രവണത ഇല്ല വസ്തുത വിശദീകരണം ഇതിന്.

ചരക്കുകളും സേവനങ്ങളും സൗജന്യമായി പ്രസ്ഥാനം, മൂലധനവും അദ്ധ്വാനവും, അതുപോലെ ഒരു മാത്സര്യത്തിൻറെയും നിർമ്മാതാക്കൾ എങ്കിൽ വളരെ യോഗ്യതയുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരാണ് പരിശീലനം ആവശ്യമാണ്. ജീവനക്കാരുടെ മാത്രം വളരെ വിപുലമായ അര്ഹത ഇല്ല എന്ന് പ്രധാനമാണ്. ഇത് ആവശ്യമാണ് സ്വതന്ത്രമായി ആവശ്യമായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനുള്ള കഴിവ് ആണ്. പ്രത്യേക പ്രസക്തി, ഈ പ്രശ്നം വിദേശ കമ്പനികളുടെ നമ്മുടെ വിപണിയിൽ വരവ് കൊണ്ട് മാറി. ഇന്ന്, തൊഴിലാളികൾ, വിദേശ ബിസിനസ് ആ കൂടുതൽ കൂടുതൽ അടുത്തോ യോഗ്യത ആവശ്യകതകൾ. ഈ പ്രക്രിയകളുടെ മാറ്റം, ഒപ്പം മാനേജ്മെന്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ കംപ്യൂട്ടർവത്കരണത്തിന്റെയും കമ്പ്യൂട്ടർ സാങ്കേതിക വ്യാപകമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു കാരണം.

അറിവും ജീവനക്കാരൻ യോഗ്യത നില എന്തായിരിക്കണം മനസിലാക്കുന്നതിന്, ഫെഡറൽ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ വികസിപ്പിച്ചു.

നിര്വചനം

ഒരു പദം "പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം" ഞാനതിപ്പോള്? ഈ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു വിശദമായ വിവരണം (വിവരണം) ജീവനക്കാരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഗുണമേന്മയും ഫലങ്ങൾ ആവശ്യകതകൾ അളന്നു .ചെവിയിലൂടെ രേഖകൾ, ആകുന്നു.

07.05.2012 ൽ റഷ്യ പ്രസിഡന്റ് നിയമത്തിൽ പരാമർശിച്ചിരിക്കുന്ന തൊഴിലുകളും നിലവാരം കൂടുതൽ വികസനത്തിനും ആമുഖം ആവശ്യം ന് № 597 "സംസ്ഥാന സാമൂഹിക നയം നടപടികൾ നടപ്പാക്കുന്നത്." എത്ച്സ് ആൻഡ് ചെന് താരതമ്യത്തിൽ പുതുതായി സ്വീകരിച്ച നിയന്ത്രണങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ വിലയിരുത്തൽ പുതിയ രീതി ഉണ്ട്. കൂടാതെ, മുമ്പ് ഡയറക്ടറികൾ ക്രമേണ കാലഹരണപ്പെട്ട ആകുവാൻ തുടങ്ങി അംഗീകരിച്ച. അവർ പുതിയ ജോലികൾ പല അവരുടെ വിവരണം ഇപ്പോഴത്തെ റിയാലിറ്റി ആശയവിനിമയം നടത്താത്തതിനാൽ ഇല്ലാതെ ഇല്ല.

വ്യാപ്തി

തൊഴിൽപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്:

• യോഗ്യത ദേശീയ ഘട്ടങ്ങൾ രൂപീകരണം;
• എന്ന തൊഴിലധിഷ്ഠിത വിദ്യാഭ്യാസം വികസനം ബിരുദധാരികളുടെ വിലയിരുത്തൽ സംവിധാനം സിസ്റ്റം;
• ജീവനക്കാരൻ നടത്തുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചില നിബന്ധനകൾ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രകടനം സൃഷ്ടിയുടെ ഉയർന്ന ഗുണനിലവാരം ഉറപ്പു;
• യോഗ്യതയുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരാണ് പരിശീലനം പരിശീലനം മോഡുലാർ പരിപാടികളുടെ നിലവാരം രൂപീകരണം.

ജീവനക്കാരുടെ വൈദഗ്ധ്യം മൂല്യനിർണ്ണയത്തിൽ .ചെവിയിലൂടെ രേഖകൾ സംഘടനകൾ ശരിയായി ഒരു വികസിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു പേഴ്സണൽ നയം, ജീവനക്കാരുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പരിശീലനവും കൊണ്ട് സംഘടിപ്പിച്ച. കൂടാതെ, പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം പ്രതിഫലത്തെ സിസ്റ്റങ്ങളുടെ പ്രവൃത്തി തീരുമാനവും ഉള്ളവയും ഉപയോഗിക്കുന്ന. ഈ ചട്ടങ്ങൾ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ അനിവാര്യമാണെന്നും. അവർ ഒന്നോ ഉചിതമായ പരിശീലന പരിപാടികൾ ഒരുക്കം മറ്റ് സംസ്ഥാന പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം ഉപയോഗിക്കുന്നു.

പുതിയ പ്രമാണങ്ങൾ വികസന

അപ്പോൾ പ്രായോഗികമായി നടപ്പാക്കാൻ സൃഷ്ടിമുതല് നിന്നും ഔദ്യോഗിക നിലവാരം സമയാന്തരാളം ക്രമം, സർക്കാർ സ്ഥാപിച്ച എന്താണ്. ഈ രേഖകൾ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം അംഗീകാരം. തൊഴിൽപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അതിനുശേഷം നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പ്രതിനിധാനം. അവരുടെ അംഗീകാരം സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം സ്ഥാപിച്ച പ്രത്യേക രജിസ്റ്ററിൽ നൽകിയ ചെയ്യും.

ഇന്നുവരെ, വിദ്യാഭ്യാസം, ആരോഗ്യം, സംസ്കാരം, കല പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉണ്ട്. അവിടെ അവർ മാനേജ്മെന്റ് ആൻഡ് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ ഓഫീസ് പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ, സ്പോർട്സ് വയലിൽ. 22.12.2014, № 1061-എൻ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം മറ്റൊരു ഉത്തരവ് ഒപ്പിട്ട ചെയ്തു. അക്കൗണ്ടിംഗ് ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊഫഷണൽ സാധാരണ ഈ പ്രമാണം പരിഹരിച്ചാൽ. ഫിനാൻസ് ധനതത്വശാസ്ത്രത്തിലും ഉദ്യോഗസ്ഥരെ തൊഴിൽ ബന്ധപ്പെട്ട ഏജൻസി മറ്റു ഉത്തരവുകൾ ഉണ്ട്.

പി.എസ് ഡവലപ്പർമാരെ ട്രാക്ക്:

• ജീവനക്കാരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ മാറ്റങ്ങൾ സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്തൽ നിരന്തരമായ പഠന, ഇംനൊവതിവെനെഷ് ആൻഡ് വഴക്കം ഫോക്കസ് പോലുള്ള ചില ഗുണങ്ങൾ, ഫോക്കസിങ്;
• പി.എസ് വികസനത്തിൽ ലോകത്തിലെ നേട്ടങ്ങൾ;
• പി.എസ് വ്യവസ്ഥ ആവിഷ്കരിക്കുന്നതിന് പുതിയ മാനദണ്ഡം.

മെത്തഡോളജി വികസനം

എങ്ങനെ പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം ജനിച്ചിരിക്കുന്നു? വികസന അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഫങ്ഷണൽ വിശകലനം സാങ്കേതികതയെ വെച്ചു. ഇത് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് കർത്തവ്യം മുമ്പ് ഉപയോഗിച്ചിട്ടുണ്ട് ജോലി വിവരണങ്ങൾ പകരം.

കഴിഞ്ഞ വർഷം ഉപയോഗിച്ച ഒരു രീതി സോഷ്യൽ പനോരമയുടെ ആധുനിക വികസന ചലനാത്മകത അനുഭവിക്കാൻ കഴിയും എന്നതാണ്, ഇന്ന് ഒഴിവാക്കി, സാമ്പത്തിക, നിലവിലുള്ള ഉൽപാദനശേഷി ത്വരിതപ്പെടുത്തിയ പേസ്.

അത് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ഏറ്റവും വിപുലമായ കമ്പനികളുടെ നിലവിലുള്ള ആവശ്യങ്ങൾ, മാത്രമല്ല ഒരു അന്താരാഷ്ട്ര വീക്ഷണം, ആവശ്യങ്ങൾക്കും ട്രെൻഡുകൾ മാത്രമല്ല സമയമെടുക്കും പ്രവർത്തന വിശകലനം, സാമ്പത്തിക വികസനം ഉയർന്ന അളവിൽ കൂടെ ഫലത്തിൽ എല്ലാ രാജ്യങ്ങളിലും ഉപയോഗിക്കുന്നു.

ഈ സാങ്കേതികവിദ്യ ഉപയോഗിച്ച് അവരെ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള ആവശ്യങ്ങൾ പട്ടികയില് ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനം ഏർപ്പെടുത്തിയതാണ് വിവരണം നടപ്പാകും.

പി.എസ് ഘടന

ജീവനക്കാരുടെ എല്ലാ പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം അവരുടെ ജോലി പ്രവർത്തനങ്ങൾ നൈപുണ്യ തലത്തിലേക്ക് ബന്ധപ്പെട്ട ഓരോന്നും എന്ന, ചില വിഭാഗങ്ങളിൽ ഉണ്ടാവുക. പി.എസ് ഘടനയെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക ജോലി യൂണിറ്റ് ബാധകമാകുന്ന ആവശ്യങ്ങൾ ഉണ്ട്.

: അതുപോലെത്തന്നെ വ്യക്തമായി പരാമീറ്ററുകൾ വിശേഷിപ്പിച്ചത് വിഭാഗങ്ങൾ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ

• എസ്.എസ് യൂണിറ്റുകൾ ജോലി തീരുവ പേർ;
• ജോലി വിവരണങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി ആവശ്യമായ നടപടികൾ;
• യോഗ്യത തലത്തിൽ പ്രത്യേകതകൾ.

അറിവ് തൊഴിലാളിയുടെ ആവശ്യമായ തലത്തിൽ ചുമത്തിയ പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം ആവശ്യമായ. അവർ ഉത്തരവാദിത്തവും സ്വാതന്ത്ര്യം തന്റെ ബിരുദം എങ്ങനെ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

തൊഴിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ അറിവും കഴിവും വരെ എസ്.എസ് എല്ലാ ആവശ്യങ്ങൾ ചൊംപെതെന്ചിഎസ് മൂന്നു ഗ്രൂപ്പുകൾ പെട്ടവയാണ്. അവരുടെ ഇടയിൽ:

• പ്രൊഫഷണൽ, ഏത് നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട ജോലിയുടെ സ്വഭാവം ;
• പരിസ്ഥിതി സംരക്ഷണം, സുരക്ഷ, തൊഴിലിടം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും പരിസരം, അതുപോലെ ഒരു ടീമിൽ ആശയവിനിമയം ഉപയോഗിക്കാവുന്നത് നദ്പ്രൊഫെഷിഒനല്ംയെ;
• ഇതിനകം ലഭിച്ചു മാറുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ പുതിയ അറിവും ആപ്ലിക്കേഷൻ ലഭ്യമാകാൻ കഴിവ് ഉൾപ്പെട്ട അവരെ നടത്തുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ എല്ലാ തരം ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു തൊഴിലാളി, ആയിരിക്കണം ആ കീ ചൊംപെതെന്ചിഎസ്.

ഈ ഘടന വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടികൾ തയ്യാറെടുപ്പ് വിദ്യാഭ്യാസ പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം ഉപയോഗം അനുവദിക്കുന്നു. സിസ്റ്റത്തിന്റെ സ്ഥാപനങ്ങൾ ബിരുദപഠനത്തിനു വിദഗ്ധരും ഈ കാരണം കൂടുതൽ പ്രവർത്തനം ആവശ്യമാണ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ പഠിക്കാൻ.

നിയമസഭാ തലത്തിൽ പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം അംഗീകാരം പോലെ കാണാവുന്നതാണ്:

• ജോലി പ്രവർത്തനങ്ങൾ വിവരണം;
• ഉപയോഗിച്ച ജോലി ശീർഷകങ്ങൾ;
• വിദ്യാഭ്യാസ ആവശ്യങ്ങൾ;
• അനുഭവം മാനദണ്ഡങ്ങൾ.

എസ്.എസ് വികസിപ്പിച്ച?

നടപടിക്രമം, ഒത്തവണ്ണം തൊഴിലാളികൾ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉണ്ട്, ഒരു പ്രത്യേക പ്രവർത്തനം ആവശ്യമാണ് ഫങ്ഷണൽ ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ തിരിച്ചറിയൽ നൽകുന്നു. ഈ അവരെ നടപ്പിലാക്കുമ്പോൾ വ്യക്തികളെ കുറിക്കാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതല്ല ചെയ്യുമ്പോൾ. ഇക്കാര്യത്തിൽ പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം രൂപപ്പെട്ടതിനെ ആരംഭ പോയിന്റ് പ്രസക്തമായ സൃഷ്ടിയുടെ വിശകലനം ആണ്. അതിന്റെ തയ്യാറാക്കാൻ സംശയാസ്പദമായ മേഖലയുടെ ജീവനക്കാരുണ്ട് ആർ സർവെയിൽ ഒരു വലിയ സംഖ്യ നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. അതേ സമയം തൊഴിൽ ചടങ്ങിൽ വെളിപ്പെടുത്തി അവരെ നടപ്പാക്കാൻ ഗുണമേന്മയുള്ള ആവശ്യകതകൾ നിർവചിക്കുന്നു. സർവേ ലഭിച്ച എന്നും ജീവനക്കാർക്ക് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട മാനദണ്ഡം അതുപോലെ യോഗ്യതാ ആവശ്യമായ നില തിരിച്ചറിയാൻ അനുവദിക്കുന്നു ഡാറ്റ.

എസ്.എസ് വികസന ഘട്ടങ്ങൾ

തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം അംഗീകരിച്ച തൊഴിൽപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, അതിന്റെ സൃഷ്ടി വഴിത്താരകളിൽ പ്രത്യേക പല നടപടികളും ചെയ്തിരിക്കുന്നു. ആദ്യത്തെ ഒരു പ്രത്യേക വ്യവസായ പ്രതിനിധികൾ അടങ്ങുന്ന ഒരു വിദഗ്ദ്ധൻ ഗ്രൂപ്പ് ആയിരുന്നു. കൂടാതെ, തൊഴിലാളി നടത്തുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ കാമ്പ് പട്ടികയിൽ ഒരു രൂപീകരണം ഉണ്ടായിരുന്നു വികസന കഴിവുകൾ, കൂടുതൽ ചോദ്യം ചെയ്യുന്നതിനായി ആവശ്യമായ അറിവും അര്ഹത കീ പട്ടിക പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി ചെയ്തു. ഈ സർവേ ശേഷം ഡാറ്റയുടെ പ്രസക്തമായ വ്യവസായ പ്രോസസിംഗ് നടന്നത് പ്രമുഖ വിദഗ്ധർ ബിസിനസ് നടത്തുന്നവരും. തൊഴിൽപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഡ്രാഫ്റ്റിംഗ് പുറമേ വേണ്ടി നൽകുന്നു:

• ചിട്ടപ്പെടുത്തുക കൂടാതെ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഒരു സർവേ നടത്താൻ;
• ലഭിച്ച ഡാറ്റ സാമാന്യമായ;
• എസ്.എസ് പ്രൊഫഷണൽ കമ്മ്യൂണിറ്റിയിലെ അതിന്റെ ചർച്ച കരട്;
• ഒരു പ്രമാണം താളിന്റെ വലിച്ചെടുത്തു, അംഗീകാരം സമർപ്പിക്കലും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്.

മാത്രമേ ഈ അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തനം ആ പനോരമ "പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് അംഗീകാരം ന്" വിധി ഈ പ്രശ്നം ശേഷം.

പി.എസ് പ്രയോഗത്തിൽ

ആരാണ് എന്തുകൊണ്ട് ആവശ്യമായ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ? ഈ .ചെവിയിലൂടെ രേഖകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു:

• ജീവനക്കാരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ രൂപീകരിക്കുന്നതിന്റെ ജീവനക്കാരന്;
• തൊഴിലധിഷ്ഠിത വിദ്യാഭ്യാസം സിസ്റ്റം പൂർണ്ണമായി തൊഴിൽ വിപണിയിലെ നിലവിലെ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടികളും നിലവാരവും, വികസനത്തിലും;
• ആധുനിക ഉത്പാദനം ചൊംപെതെന്ചിഎസ് ആവശ്യങ്ങള്ക്ക് അവരുടെ പാലനം വിലയിരുത്താൻ ജീവനക്കാർ.

എസ്.എസ് വികസന സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനം ഒരു പ്രത്യേക പ്രദേശത്ത് നിലവിലുള്ള തൊഴിലുകളും ഒരു പുതിയ ക്ലാസിഫൈർ പ്രാപ്തമാക്കും. ഇത് ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നടത്തുന്ന ഉള്ളടക്കം സ്ഥിരമായ ഉന്നമനത്തിനും ഉള്ളേടത്തു ഇന്നത്തെ ലോകത്തിൽ പ്രസക്തമായ.

മറ്റ് എന്തെല്ലാം ഒരു പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം വേണം? .ചെവിയിലൂടെ പ്രമാണത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ എന്തെങ്കിലും പ്രവർത്തനത്തെ പനോരമയുടെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് നിരീക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള മെച്ചപ്പെടുത്താൻ കഴിയും അതിന്റെ സൃഷ്ടിയുടെ ഗുണനിലവാരം ആവശ്യമായ നില.

ലേബർ PS: ആർഎഫ് മന്ത്രാലയം അംഗീകരിച്ചു - അത് കുറഞ്ഞത് ഒരു പ്രൊഫഷണൽ ആണ്. അവൻ എല്ലാ മാനേജർമാരെയും, വിദഗ്ധരും ജീവനക്കാരുമായും വിധേയമായിരിക്കണം. കൂടാതെ, പി.എസ് ജോലി എന്റർപ്രൈസ് സൃഷ്ടി അടിസ്ഥാനമെന്ന നിലയിൽ എടുക്കാൻ കഴിയൂ കോർപ്പറേറ്റ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരുപക്ഷേ മാനേജ്മെന്റ്, തൊഴിൽ ഓർഗനൈസേഷൻ അക്കൗണ്ട് കലയല്ല കണക്കിലെടുത്തുകൊണ്ട്, അല്ലെങ്കിൽ വിവിധ തൊഴിലാളികളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വികാസം സുപ്രിംകോടതി.

കൂടാതെ, പി.എസ് ഉണ്ടാക്കി എന്ന് ആവശ്യങ്ങൾ, വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടികളും മാനദണ്ഡങ്ങൾ സൃഷ്ടി ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഈ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ വിദഗ്ധരും ഇഷ്യു അനുവദിക്കുന്നു, തൊഴിൽ വിപണിയിൽ മത്സരം. അത് യൂണിഫോം ആവശ്യങ്ങൾ വികസന വിശ്വസിക്കപ്പെടുന്നു പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനം ഒരു പ്രത്യേക വ്യവസായ തുടർച്ചയായി തൊഴിൽ പരിശീലനത്തിനായി ഒരു സിസ്റ്റം സൃഷ്ടിക്കും അതിന്റെ എല്ലാ ആകൃതിയിലും ഫോമുകൾ വിലയിരുത്താൻ.

പി.എസ് പ്രവർത്തന മൂടണം

ജൂലൈ 1, 2016, № ൦൫.൦൨.൨൦൧൫ 122-FZ- നിയമം ബന്ധപ്പെട്ട വിദഗ്ദ്ധർ നവീകരണങ്ങൾ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഫെഡറൽ നിയമം നൽകി ചെയ്ത ടി.സി. ഇഫക്റ്റ് മാറ്റങ്ങൾ, വന്നു. 01/07/2016 ന് ഈ നിയന്ത്രണങ്ങൾ മുനിസിപ്പൽ, ഗവൺമെന്റ് സ്ഥാപനങ്ങളും, അതുപോലെ ആരുടെ നിയന്ത്രിത ഓഹരി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ, അതിന്റെ വിഷയമോ മുനിസിപ്പാലിറ്റി ഉൾപ്പെടുന്നതിനാൽ ആ സംരംഭങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗ നിർബന്ധമായും മാറി. തീയതി, ഞങ്ങൾ ഇതിനകം 800 ലധികം സബ്സ്റ്റേഷനുകൾ അംഗീകരിച്ചു. മുകളിൽ ലിസ്റ്റിൽ നിന്ന് ഒന്നോ മറ്റൊരു സംഘടന ആ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ബാധകമാക്കില്ല എങ്കിൽ, ആർട്ടിക്കിൾ പ്രകാരം അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഉപരോധം അതിന്റെ തലയിൽ ഈടാക്കണമെന്നും ചെയ്യാം. അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കോഡ് 5.27.

പ്രവൃത്തികളെയും നിലവിലുള്ള യൂണിഫോം താരിഫ്-യോഗ്യതാ ഡയറക്ടറിയുടെ പൂർണ്ണമായ പകരം നൽകിയ സർക്കാർ പദ്ധതി തൊഴിലാളികളുടെ ഉദ്യോഗങ്ങൾക്കും അതുപോലെ മാനേജർമാർ, പ്രൊഫഷണലുകൾ, ജീവനക്കാർ സാധാരണ യോഗ്യത ഷെഡ്യൂൾ. അവർ നിയമസഭാ പ്രവൃത്തികൾ അംഗീകാരം പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം മാറ്റിസ്ഥാപിക്കും. സമയം ഒരു ദീർഘകാലത്തേക്ക് പ്രത്യാശ - എന്നാൽ, ഇതിൽ ഒരു പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം ഉപയോഗം ആ മനസ്സിൽ വഹിക്കണം വേണം.

എങ്ങനെ ഞാൻ എസ്.എസ് അംഗീകരിച്ച ഉള്ളടക്കം വായിക്കാൻ കഴിയും? ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, വെറും തൊഴിൽ റഷ്യൻ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ വെബ്സൈറ്റിൽ ചെന്ന് തുറന്ന് റിസോഴ്സ് ന് പരിപാലിക്കുന്ന ഏത് പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ്സ് രജിസ്റ്റർ,. കൂടാതെ, ഇതിനകം എസ്.എസ് അംഗീകാരം നിയമ വിവരങ്ങൾ വിവിധ റെഫറൻസ് സംവിധാനം താളുകളിൽ കാണാവുന്നതാണ്.

ഡ്യൂട്ടി ആപ്ലിക്കേഷൻ സബ്സ്റ്റേഷൻ

ലേഖനത്തിൽ നിയമത്തിൽ തീയതി ആർഎഫ് എന്ന 195-3 ഭേദഗതി ചെയ്തു. മാത്രമേ അത് ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ നൈപുണ്യ ആവശ്യങ്ങൾ വിവിധ നിയമ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഉണ്ട് ആ സാഹചര്യങ്ങളിൽ മാർസിലിയസ് നിലവാരം അപേക്ഷ സത്യമായും. അല്ലെങ്കിൽ, പി.എസ് ലഭ്യമാണ് ജീവനക്കാരുടെ അറിവും കഴിവും വിവരണം, പ്രകൃതിയിൽ ഉപദേശക ആണ് വിവിധ വേണ്ടി ജോലി വിവരണങ്ങൾ അപ്പ് ഡ്രോയിംഗ് അടിസ്ഥാനമായി തല മാത്രം ബാധകമാണ്.

നിയമം എങ്ങനെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളുടെ കമ്പനി പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം നടപ്പിലാക്കാൻ വേണം ഉപദേശിക്കാൻ ഇല്ല. എസ്.എസ് അപേക്ഷ നടപടിക്രമങ്ങൾ മുന്നേറ്റവും വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ സ്വയം തീരുമാനിച്ചു അതുകൊണ്ടാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, അവരുടെ അംഗങ്ങൾ എസ്.എസ് സ്റ്റാഫ് അംഗീകരിച്ച പാലനത്തിലെ പരിശോധന സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും പുറത്തു കൊണ്ടുപോകും ഒരു വർക്കിംഗ് ഗ്രൂപ്പ്, ആരംഭിക്കാൻ. ഫലങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഒഴിഞ്ഞും ചെയ്യും തലയിൽ ആ തീരുമാനം.

സംരംഭങ്ങൾ വിദ്യാഭ്യാസ ജീവനക്കാരന്റെ എസ്.എസ് അംഗീകരിച്ച ആവശ്യങ്ങൾ പാലിക്കാത്തതിനാൽ അവിടെ കേസുകൾ ഉണ്ടായേക്കാം. ഈ കേസിൽ എന്തു ചെയ്യാൻ? അത് ലേബർ കോഡ് നിബന്ധനകൾ പാലിക്കാത്ത മുതൽ ഈ തൊഴിൽ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജീവനക്കാരനായ നിരസിക്കുക അനുവദനീയമല്ല. കമ്പനിയുടെ ഭരണം മാത്രം അതിന്റെ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ തുടരുന്നു. കമ്മീഷൻ വൈരുദ്ധ്യം ജീവനക്കാരൻ സ്ഥാനം കണ്ടെത്തുന്നു എങ്കിൽ മാത്രമേ തൊഴിലുടമ തന്റെ പിരിച്ചു അടിസ്ഥാനം. എന്റർപ്രൈസ് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ പുറമേ ജീവനക്കാരൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്യാം മറ്റൊരു പോസ്റ്റ് കൈമാറ്റം തന്റെ യോഗ്യതകൾ സദൃശ്യമായ.

അപ്ഡേറ്റ് പി.എസ്

കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകൾ മാറ്റങ്ങൾ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം അക്കൗണ്ടിലേക്ക് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ പ്രസിഡന്റ് പ്രൊഫഷണൽ യോഗ്യത നാഷണൽ കൗൺസിൽ മുന്നോട്ടുവെയ്ക്കുന്ന നിർദേശങ്ങൾ എടുക്കും അംഗീകാരം. ഒരേ സമയം അക്കൗണ്ടിലേക്ക് എടുക്കും സാമ്പത്തിക വികസന മുൻഗണന പ്രദേശങ്ങൾ. പുതുക്കുന്നതിനായി പി.എസ് നിർണ്ണയിക്കാൻ ഡയറക്ടറി അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന വിവരങ്ങളും ഉൾനാടൻ പുതിയ കഴിവുകൾ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ആവശ്യപ്പെടുന്ന അനുസൃതമായി ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

പ്രോജക്ടുകൾ പുതുതായി സ്ഥാപിച്ച നിലവാരം വിവിധ സംഘടനകളുടെ തൊഴിൽ റഷ്യൻ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ അവതരിപ്പിക്കാം. പി.എസ് മാറ്റങ്ങൾ മറ്റേതൊരു റെഗുലേഷൻസ് പോലെ വരുത്തുന്നതാണ്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന് ശബ്ദം നിർദേശങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ നിയമങ്ങൾ പ്രസക്തമായ മാറ്റങ്ങൾ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.

തീരുമാനം

ഇന്നുവരെ, പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം കൂടുതലായി സംഘടനകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. അത് തിരിച്ചു തൊഴിൽ ഇല്ലാതെ സമീപ ഭാവിയിൽ അതിന്റെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ നയം പണിയാൻ കഴിയില്ല കരുതുന്നത്. അതുകൊണ്ടു, പുതുതായി സൃഷ്ടിച്ച നിയമനിർമാണം ക്രമേണ ശരിയായി തൊഴിൽ കരാറുകൾ, ജോലി വിവരണങ്ങൾ, പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഒരുക്കം അവരെ ഉപയോഗിക്കാൻ പഠിക്കണം.