പ്രൊഫഷണൽ സംസ്കാരം: ആശയം, അടിസ്ഥാന സവിശേഷതകൾ

തുടക്കത്തിൽ, ആ പരാമർശിച്ചു വേണം സംസ്കാരം എന്ന ആശയം തന്നെ ചരിത്രപരമായി സാമൂഹികമായും. ആദ്യം, വചനം "സംസ്കാരം" ലാറ്റിൻ വേരുകൾ ഉണ്ടായിരുന്നു ഭൂമിയും കൃഷി ഉദ്ദേശിച്ചത്, പിന്നീട് വചനം വിദ്യാഭ്യാസം, വികസനം, ശ്രേഷ്ഠതയെ ബന്ധപ്പെട്ട മാറി. അതിന്റെ സംസ്കാരത്തിന്റെ അത് സമൂഹത്തിൽ തിരഞ്ഞെടുത്ത ഗ്രൂപ്പുകൾ ഒരു ചില അറിവും കഴിവും മേൽപറഞ്ഞ നിരന്തരമായി സമയം മാറുന്നതെങ്ങനെയെന്ന. ഒരു പ്രൊഫഷണൽ സംസ്കാരം പോലുള്ള ഒരു കാര്യം ഹൃദയത്തിൽ പല ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിഗത പ്രത്യേകതകൾ ആണ് തൊഴിൽ തരങ്ങൾ. ഇതൊക്കെയാണ് യോഗ്യത എല്ലാത്തരം സാന്നിധ്യം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. പ്രധാന പ്രദേശങ്ങൾ മാത്രം രണ്ട് ഉണ്ട്: യഥാർത്ഥ ഔദ്യോഗിക. പ്രൊഫഷണൽ മനുഷ്യ സാംസ്കാരിക പുരോഗമന അതിൽ വ്യക്തിപരമായ വികസിക്കുന്നു മൂല്യം സിസ്റ്റം പരിണാമത്തിന്റെ മുഴുവൻ. ഘടന പ്രൊഫഷണൽ സംസ്കാരത്തിന്റെ പരിഗണന മാത്രം ജനറൽ കണക്കിലെടുത്ത് സാധ്യമാണ്. കൂടുതൽ വിശദമായ പഠനം ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ പശ്ചാത്തലത്തിൽ, അതുപോലെ അതിന്റെ സാധ്യത സ്പെഷലൈസേഷൻ മാത്രം ആയിരിക്കണം.

കഴിവുകൾ ദൌർലഭ്യം

ഹൈലി യോഗ്യതയുള്ള വിദഗ്ധരും എല്ലായിടത്തും എപ്പോഴും ആവശ്യമാണ്. നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഒരു സത്യം പ്രൊഫഷണലുകൾ കാര്യം തന്നെയാണ് ഇതിന് കാരണം പല മേഖലകളിൽ നമ്മുടെ ബാധിച്ചിട്ടില്ല. ഇന്ന്, ഈ കുറവ് എല്ലാ മൂർച്ച മൂർച്ചയേറിയതും ആണ്. എല്ലാ ആദ്യ, മനുഷ്യ പ്രൊഫഷണലിസം വരുമ്പോൾ, അത് പ്രൊഫഷണൽ സംസ്കാരം വ്യത്യസ്ത സാങ്കേതിക കൈവശം കഴിവ് എന്നാണ്.

അര്ഹത സാങ്കേതിക പരിശീലനവും മറ്റ് ഘടകങ്ങൾ എണ്ണം അടിസ്ഥാനമാക്കി ആണ്. സ്വാതന്ത്ര്യം, വർക്ക്ഫ്ലോയെ വ്സൊമു പ്രധാനപ്പെട്ട തീരുമാനങ്ങൾ കഴിവ്, സൃഷ്ടിപരമായ സമീപനം, പഠിക്കാനും പുതുക്കുന്നതിനായി അവരുടെ അറിവ് ആഗ്രഹം, വഴി ഫോളോ കൊണ്ട് കഴിവ് തുടക്കത്തിൽ ഇത്തരം സ്വകാര്യ ഗുണങ്ങൾ. സംഭാഷണം, ആശയവിനിമയം, സഹകരണം, കൂടുതൽ ഏർപ്പെടാൻ കഴിവ്. കൂടാതെ, പ്രൊഫഷണൽ സംസ്കാരം, അടുത്ത് പരിശോധനയിൽ പലപ്പോഴും സമാന്തര സംസ്കാരങ്ങളും കൂടിച്ചേർന്ന്.

സാമൂഹിക സാംസ്കാരിക സമൂഹത്തിന്റെ മൂല്യം

സോഷ്യൽ സംസ്കാരം മുൻ സംസ്കാരം തികച്ചും സാമ്യം. ആന്തരിക (യഥാർത്ഥ) പുറത്തെ (ഔപചാരിക) ഭാഗങ്ങൾ: മറ്റേതെങ്കിലും പോലെ രണ്ട് ജനറേറ്ററുകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. യഥാർത്ഥ സംസ്കാരം - ഓരോ മനുഷ്യ ജീവന്റെ അടിസ്ഥാനം എന്ന് കഴിവുകൾ, അറിവും വികാരങ്ങൾ ആണ്. ഈ കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു: ഇന്റലിജൻസ്, വിദ്യാഭ്യാസം, എത്തിക്സ്, പരിശീലനത്തിന്റെ വികസനം. ഔപചാരികമായ സംസ്കാരം - മറ്റ് ആളുകളുമായി സമൂഹത്തെയും പ്രതിപ്രവർത്തനം സാംക്രമിക മനുഷ്യരുടെ സ്വഭാവം ആണ്. ചില കേസുകളിൽ പുറത്തേക്കുള്ള ഔദ്യോഗിക സംസ്കാരം പൂർണ്ണമായും പരസ്പര കഴിയും, ചിലപ്പോൾ പരസ്പരം നിലവിലുണ്ട്.

എന്തോ സാമൂഹിക സംസ്കാരം

സംസ്കാരം ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഫങ്ഷൻ - നയിക്കും. ഇത് പ്രകൃതി സാമൂഹിക പരിസ്ഥിതി വ്യക്തിഗത അനുകൂലനം നൽകുന്നു. ഹ്യൂമൻ അനുരൂപീകരണം പ്രക്രിയ ജൈവ പരിണാമ പ്രക്രിയയിൽ അനുകൂലനം സംവിധാനത്തിൽ നിന്നും അടിസ്ഥാനപരമായി വ്യത്യസ്തമാണ്. പരിസ്ഥിതി മാറ്റങ്ങൾ ക്രമീകരിക്കുക ഒരു പുതിയ സ്വന്തം പരിസ്ഥിതി സംഘടിപ്പിച്ചുകൊണ്ട് സ്വയം അത് അനുരൂപമാക്കുന്നത് ഇല്ല. സാമൂഹിക സാംസ്കാരിക സമൂഹത്തിന്റെ വികസിപ്പിച്ചതോടെ കൂടുതൽ കൂടുതൽ വിശ്വാസ്യതയും സൗകര്യങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നു തൊഴിൽ ഉൽപാദനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. സംസ്കാരം പൂർണ്ണമായി വ്യക്തിപരമായ അവകാശങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തൽ അനുവദിക്കുന്നു.

സോഷ്യൽ സംസ്കാരം എവിടേക്ക് മനുഷ്യൻ പാരമ്പര്യമായി കൈമാറിക്കിട്ടിയ ആണ്, അവൻ ജനിതക തലത്തിൽ കഴിയും വികസന ചില മുന്വ്യവസ്ഥകളും ലഭിക്കാൻ. വെറും സാമൂഹിക അനുഭവം, അറിവ്, സമൂഹത്തിൽ സ്വഭാവം മാനദണ്ഡങ്ങൾ അവരുടെ സാമൂഹിക പങ്ക് ഹൃദിസ്ഥമാക്കി പോലെ, വിഷയം സമൂഹത്തിന്റെ ഒരു മുഴുവൻ അംഗം മാറുന്നു. സ്വകാര്യ രൂപീകരണം പ്രക്രിയ ഓരോ വ്യക്തി സ്വന്തം സ്ഥാനം എടുത്തു ആചാരങ്ങളും സമ്പ്രദായങ്ങളും നിർദ്ദേശിക്കുന്ന ജീവിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു.

പെഡഗോഗിക്കൽ സംസ്കാരത്തിന്റെ മൾട്ടി-ലെവൽ സമുച്ചയം

ടീച്ചർ - ഈ ശിഷ്യൻ ജീവിതത്തിൽ സാമൂഹിക സംസ്കാരം ആദ്യ ഉദാഹരണമാണ്. അധ്യാപികയുടെ എല്ലാം പ്രൊഫഷണൽ സംസ്കാരം അവന്റെ പ്രവൃത്തി പ്രയോജനം ശിഷ്യനും ഉത്തരവാദിത്വം, സ്വാതന്ത്ര്യം, ഊർജ്വസ്വലതയുടെയും തീരുമാനങ്ങൾ-നിർമ്മാണം സജീവമായി ഒരു ബോധം സ്വഭാവത്തിന് ഏത് മുഴുവൻ വ്യക്തി, കൊണ്ടുവരാൻ ലക്ഷ്യം.

നൂറ്റാണ്ടുകളായി തൊഴിലധിഷ്ഠിത പരിശീലനം മനുഷ്യന്റെ പൊരുത്തമുണ്ട് വികസനം സംഭാവന എന്നാൽ വിദ്യാഭ്യാസ വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ പ്രത്യേകതകൾ പലപ്പോഴും പോസ്റ്റ് വിലവ്യതിയാനങ്ങൾ സാമൂഹിക നില രാജ്യം സമയം. അത്തരം വളരെ പലപ്പോഴും ഉപയോഗിക്കുന്ന ടീച്ചർ ഒരു പ്രൊഫഷണൽ സംസ്കാരം കാര്യം, ഗുണമേന്മയുള്ള ആശയങ്ങൾ, പര്യായങ്ങൾ, ഒരു പെഡഗോഗിക്കൽ സംസ്കാരം അധ്യാപകനോ കഴിവിനെക്കുറിച്ച് ആയി. പ്രൊഫഷണൽ-പെഡഗോഗിക്കൽ സംസ്കാരം അക്സിഒലൊഗിചല്, സാങ്കേതികവും ആത്മനിഷ്ഠ-സൃഷ്ടിപരമായ: മൂന്ന് പ്രധാന ഘടകങ്ങളുടെ സമൂഹമാണ്.

അനുശാസിക്കുന്നത് പെഡഗോഗിക്കൽ മൂല്യങ്ങൾ

അക്സിഒലൊഗിചല് ഘടകം - ഒരു സങ്കീർണ്ണമായ പെഡഗോഗിക്കൽ മൂല്യങ്ങൾ ആണ് മനസ്സിലാക്കുകയും തന്റെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രാക്ടീസ് ജീവനും മുഴുവൻ അധ്യാപകൻ അറിഞ്ഞു. അധ്യാപക ജോലി എപ്പോഴും അടുത്ത നിരന്തരമായ ഗവേഷണ ലിങ്ക് ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. ഇതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഗുരു പ്രൊഫഷണൽ സംസ്കാരം രൂപീകരണം സ്വകാര്യ മൂല്യങ്ങൾ ഒരു കൂട്ടം പുതിയ നിർവ്വചിക്കാനുള്ള കഴിവ് സ്ഥിരതാമസമാക്കുകയുമാണ്. പെഡഗോഗിക്കൽ സംസ്കാരം ഈ മൂല്യങ്ങളുടെ അവരുടെ ബുദ്ധി അനുസരിച്ച്, അധ്യാപകരുടെ വൈദഗ്ദ്ധ്യവും വികസന ബിരുദം നിർവചിക്കുന്ന സ്വതന്ത്ര മൂല്യങ്ങളുടെ സിസ്റ്റം രൂപം.

സാങ്കേതിക ഉപദേശം പ്രവർത്തനങ്ങൾ

സാങ്കേതിക ഘടകം - എല്ലാ വിദ്യാഭ്യാസ പ്രശ്നങ്ങൾ നിയന്ത്രണം പ്രക്രിയയാണ്. പ്രശ്നത്തിന്റെ അദ്ധ്യാപന സൈദ്ധാന്തിക വശത്തു വികസനം ബന്ധപ്പെട്ട് സാങ്കൽപ്പിക സിദ്ധാന്തങ്ങൾ ഒരു കൂട്ടം പര്യവേക്ഷണം പ്രായോഗിക പഠനങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്. നിർഭാഗ്യവശാൽ, താത്വികവും പ്രായോഗികവുമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പോലുള്ള പരിശീലനവും വിദ്യാഭ്യാസ പ്രക്രിയകളിൽ മാറാറില്ല.

ടെക്നോളജി ഉപദേശം പ്രവർത്തനങ്ങൾ അനിവാര്യമായും ടെക്നോളജി തന്നെ സൃഷ്ടി പ്രധാന അടിസ്ഥാനം സിസ്റ്റമാറ്റിക് സംഘടിപ്പിച്ച ലക്ഷ്യം പ്രകൃതി, ആയിരിക്കണം. ഈ സാങ്കേതിക ഘടന അധ്യാപകൻ വിലയിരുത്തൽ, സംഘടന, ആസൂത്രണം ക്രമീകരണം ന് കാലവര്ഷം തീരുമാനങ്ങൾ തത്വം നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. വിദ്യാഭ്യാസ സാങ്കേതികത - ഏതെങ്കിലും വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൽ ഉപദേശം വിദ്യാഭ്യാസ പ്രക്രിയയുടെ രീതികൾ, മാനേജ്മെന്റ് നടപ്പാക്കുന്നതിന് ആണ്.

അധ്യാപക - ഒരു സൃഷ്ടിപരമായ വ്യക്തി

സുബ്ജെച്തിവെല്യ്, സൃഷ്ടിപരമായ ഘടകം - ഒരു സ്വകാര്യ അധ്യാപകൻ സൃഷ്ടിപരമായി സാങ്കേതിക ഉപദേശം നടപ്പാക്കാൻ കഴിവ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അധ്യാപകൻ മെച്ചപ്പെട്ട പരിഹാരങ്ങൾ ഒരു നിരന്തരമായ തിരയലിൽ എന്നു സിദ്ധാന്തം ആശ്രയിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. പ്രൊഫഷണൽ-പെഡഗോഗിക്കൽ സംസ്കാരം കൂടുതൽ ഇതിൽ അധ്യാപകൻ പുതിയ മാർഗങ്ങളും വിദ്യകൾ കൊണ്ട് സമ്പന്നമാക്കി അതിന്റെ സംഭാവന ഉണ്ട് പ്രാക്ടീസ് അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. ക്രിയേറ്റീവ് ചിന്ത-അധ്യാപക പ്രവർത്തനങ്ങൾ, വൈകാരിക പ്രയോജകമായ, ബുദ്ധി എന്നിവ വൊലിതിഒനല് പോലെ മാനസിക ആരോഗ്യ പ്രശ്നങ്ങൾ ഒരു സങ്കീർണ്ണമായ സംയോജനമാണ് സൃഷ്ടിക്കുന്നു.

പ്രൊഫഷണൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ

നിലവിൽ, ഒരു കാലം നന്നായി ഒരു പ്രത്യേക പ്രദേശത്ത് പ്രവർത്തിക്കുന്ന ആളുകൾ, പ്രൊഫഷണലിസം മതി നില ഇല്ല. ഇത്തരം ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിഗത സാധ്യതകൾ വികസനവും അനുകൂലനം ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള അല്ല. എഴുതിയത് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് - പിന്നെ, ഒരു വ്യക്തി ചില പ്രതിസന്ധികൾ അതിരുകൾ വഴി പോകുന്നു ഒരു ബഹുമുഖമായ പ്രക്രിയയാണ് അടുത്ത ഘട്ടത്തിലേക്ക് ഏതെങ്കിലും തുക അല്ലെങ്കിൽ മുൻ പ്രൊഫഷണൽ ലക്ഷ്യങ്ങൾ തിരികെ.

നേരിട്ട് സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്തൽ നിർമലത, ധാർമികത, മനുഷ്യരാശിക്കെതിരായ ആവുംവിധം വികസനം ബന്ധപ്പെട്ട പ്രൊഫഷണൽ മനുഷ്യ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സംസ്കാരം തൊഴിൽ. എല്ലാവരും ഒരു യഥാർത്ഥ പ്രൊഫഷണൽ മാറുന്നതിന് ഒരു തൊഴിൽ തീരുമാനിക്കാൻ ഉത്തരവാദിത്വവുമുണ്ടായിരുന്നു. പദം വഴി "ജോലി" പ്രത്യേക പരിശീലനം ആവശ്യമില്ലാത്ത പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനം ദിശ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, ഒപ്പം മെറ്റീരിയൽ അഭിവൃദ്ധിഹേതുവായി അടിസ്ഥാനം.