റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 153 അഭിപ്രായങ്ങൾ കൊണ്ട്

года не претерпела каких-либо изменений. 2015-ൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 153 ഏതെങ്കിലും മാറ്റങ്ങൾ ചെയ്തിട്ടില്ല. സാധാരണ, വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ അവധി ദിവസങ്ങളിലും S / N ജീവനക്കാരുടെ കണക്കുകൂട്ടലിൽ നടപടിക്രമം. . ഞങ്ങളെ നിയമങ്ങൾ 2016 ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 153 സ്ഥാപിച്ച ഇനി പരിചിന്തിക്കാം.

കണക്കാക്കാൻ നടപടിക്രമം

ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 153 ഒരു അവധി പണി ഒരു ദിവസം ഇരട്ടി കുറവ് അല്ല പണം എന്നാണ്. ധനാഗമ ജീവനക്കാരുടെ ചില വിഭാഗങ്ങൾ പ്രത്യേക നിയമങ്ങൾ നിർവചിക്കുന്നു. പ്രത്യേകിച്ചും, പേയ്മെന്റ് പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി:

1. പിഎചെവൊര്കെര്സ് - ഇരട്ട നിരക്കുകൾ കുറയാത്ത.
2. രണ്ടാം നിരക്ക് കുറവ് അല്ല - ആരുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനം ഓരോ മണിക്കൂറും അല്ലെങ്കിൽ ദിനബത്തയും അടയ്ക്കും, എംപ്ലോയീസ്.
3. ശമ്പളം ലഭിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് - ധനാഗമ അവശേഷിക്കുന്ന ഒരു നിരക്ക് (മണിക്കൂർ / ദിവസം) മാത്രമാകുന്നു. ഒരു പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനം ഒരു മാസം സാധാരണ സമയത്തിനുള്ളിൽ ഒരു ഉത്സവ ഉത്പാദിപ്പിക്കുന്നുള്ളൂ ൽ നടപ്പാക്കുകയും ചെയ്തു എങ്കിൽ ഈ റൂൾ പ്രയോഗിക്കുന്നു. സൃഷ്ടിയുടെ അമിത നടന്നിരുന്നു എങ്കിൽ, കണക്കുകൂട്ടൽ ശമ്പളം അവശേഷിക്കുന്ന ഇരട്ടി നിരക്കിൽ ചെയ്യപ്പെടും.

നിർദ്ദിഷ്ട മൂല്യങ്ങൾ ശമ്പളം കാഴ്ചകൾ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലാളി യൂണിയൻ കരാർ പരിഗണിച്ച് അംഗീകാരം ഏത്, പ്രാദേശികമായി കൂട്ടായ കരാർ നിയമം നൽകിയ ചെയ്യാം. устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 153 ഭാഗം 3 ജീവനക്കാരുടെ അഭ്യർത്ഥന, അവധി അല്ലെങ്കിൽ വാരാന്ത്യങ്ങൾ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി എന്നു, അത് അടുത്ത ദിവസം ബാക്കി വേണ്ടി നൽകാൻ കഴിയും നിർദ്ദേശിക്കുന്നത്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, S / N ഒറ്റ നിരക്ക് കണക്കുകൂട്ടുന്നുണ്ട്. ശമ്പള ഇല്ലാതെ സമയം ഓഫ്.

അധികമായി

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 153 മീഡിയ തൊഴിലാളികൾ, വീഡിയോ, ടെലിവിഷൻ ബാൻഡുകൾ, സംഗീതക്കച്ചേരി, തിയേറ്റർ സ്ഥാപനങ്ങൾ, സർക്കസ്സുകളിലും, ചലച്ചിത്ര സംഘടനകൾ, മറ്റ് വ്യക്തികളെ വധശിക്ഷ / സൃഷ്ടി ഉൾപ്പെട്ട പരിഗണിക്കുകയുള്ളൂവെന്ന ഒരു പ്രത്യേക വിഭാഗത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. അവധിദിനങ്ങളെയും വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ അവരുടെ സൃഷ്ടിയുടെ പേയ്മെന്റ് ഒരു പ്രാദേശിക നിയമം, തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ കരാർ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തീരുമാനിക്കപ്പെടും ചെയ്യാം.

ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 153 അഭിപ്രായങ്ങൾ

അവധിദിനങ്ങളെയും വാരാന്ത്യങ്ങൾ നിയമനിർമ്മാണം പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സാധാരണ തെറ്റിക്കരുതേ ആ അവസ്ഥയിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ ബന്ധപ്പെട്ടതാണ്. ഒരു പൊതുതത്വം എന്ന നിലയിൽ, അത്തരം ഒരു സാഹചര്യം അനുവദനീയമല്ല. വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പൗരന്മാരുടെ പങ്കാളിത്തം അവരുടെ സമ്മതത്തോടെ സഹകരിച്ചു; എഴുതി അവതരിപ്പിച്ച, ആവശ്യമെങ്കിൽ, പിന്നീട് ഒരു മുഴുവൻ അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തികൾക്കും ഡിവിഷനുകൾ പോലെ എന്റർപ്രൈസ് സാധാരണ പ്രവർത്തനത്തിനും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു എത്രയും നടപ്പാക്കാൻ അപ്രതീക്ഷിതമായ ജോലികള്. ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 153, സമയം അറിയാനുള്ള അമിത സമയം ജീവനക്കാർ അനുവദിക്കുന്നു സുരക്ഷാസംവിധാനങ്ങൾ ഒരു എണ്ണം അവരെ ക്രമീകരിക്കുന്നു.

ഒഴിവാക്കലുകൾ

മുകളിൽ പറഞ്ഞ ചെയ്തു പോലെ, ഓവർടൈം പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ വ്യക്തികളുടെ പങ്കാളിത്തം അവരുടെ അനുമതിയോടെയാണ് പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി. എന്നാൽ, അത് ആവശ്യമാണ് വരുമ്പോൾ നിയമനിർമാണം കേസുകളിൽ നൽകുന്നു. പ്രത്യേകിച്ചും, പൗരന്മാരുടെ പങ്കാളിത്തം വാരാന്ത്യ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു അവധി പ്രവർത്തിക്കും അനുവദിച്ചു:

1. തടയുക അല്ലെങ്കിൽ അപകടം, ഒരു പ്രകൃതി ദുരന്തം, ഒരു വ്യവസായ അപകടം അനന്തരഫലങ്ങൾ ഉന്മൂലനം.
2. , മുനിസിപ്പൽ / സംസ്ഥാന ഉടമസ്ഥാവകാശം, അപകടങ്ങൾ തൊഴിൽ സ്വത്തിന്റെ കേടുപാടുകൾ / നാശം തടയുക.
3. നടപ്പാക്കാൻ ഏത് ഒരു സൈനിക അടിയന്തിരാവസ്ഥ ആമുഖം മൂലമാണ് പ്രവൃത്തികൾ,, അടിയന്തര സാഹചര്യങ്ങളിൽ അടിയന്തിര നടപടികൾ വധശിക്ഷ, മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ആളുകളെയോ വ്യക്തികളുടെ ആരോഗ്യ ഭീഷണിയിലും.

മറ്റെല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ആകർഷിക്കാൻ വേണ്ടി തൊഴിലാളികൾ അനുമതി നേടേണ്ടതുണ്ട്. предусматривает повышенную оплату. അവധിക്കാല സമയം തൊഴിൽ കോഡ് 153 ലേഖനം കൂടുതൽ പണം നൽകുന്നു ഉപയോഗം നഷ്ടപരിഹാരമായി.

കലയല്ല

പൊതു /-ജോലി നോൺ ദിവസം പ്രൊഫഷണൽ ചുമതലകൾ, അത് ഉത്പാദനം-സാങ്കേതിക കാരണങ്ങളാൽ പ്രകടനം സസ്പെൻഡ് അസാധ്യമാണ് ആണ് നടത്താൻ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്ന. പ്രത്യേകിച്ചും, ഒരു തുടർച്ചയായി കമ്പനികളെയാണ് വേണ്ടി സാധാരണ ആണ്. കൂടാതെ, ജനസംഖ്യ, അടിയന്തിര അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ, കൈകാര്യം ബന്ധപ്പെട്ട സേവനങ്ങൾ നൽകാൻ ആവശ്യം മൂലമാണ്, ജോലി അനുവാദം. മൂന്നു വർഷം വരെ ആശ്രിതർക്കോ ഉള്ള വാരാന്ത്യങ്ങൾ അവധിദിനങ്ങളും സ്ത്രീകൾ തങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ തീരുവ നിറവേറ്റാൻ ആകർഷണം, വൈകല്യങ്ങളുള്ള ആളുകൾ അനുമതി നൽകിയിരിക്കുന്നു അത് ഫെഡറൽ നിയമം മറ്റ് നിയന്ത്രണങ്ങൾ അനുശാസിക്കുന്ന വിധത്തിൽ മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനം നൽകുന്ന അഭിപ്രായം അനുസരിച്ച് ചൊംത്രൈംദിചതെദ് അല്ല എന്ന് നൽകിയ. ഈ വ്യക്തികളെ ബാക്കി കാലത്തു പ്രവൃത്തി നിഷേധിക്കാനുള്ള അവകാശം കീഴിൽ ഒപ്പ് പരിചയമുള്ള ആയിരിക്കണം. വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജനങ്ങളെ ഇടപെടൽ തൊഴിൽ ഉത്തരവ് പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി.

കണക്കുകൂട്ടൽ കൃത്യമായ

തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ ഉടമ്പടി സ്ഥാപിച്ചു ആർട്ട് അപേക്ഷിച്ച്, പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനം ഒരു ഉയർന്ന പേയ്മെന്റ് നൽകിയേക്കാവുന്ന. 153. പ്രവൃത്തി ഭാഗികമായി ഓവർടൈം മണിക്കൂർ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് മാത്രമേ ക്ലോക്ക് ഓഫ്സെറ്റ് ഒരു അവധിക്കാലം പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി എങ്കിൽ. നിയമം പകരം ഓഫ് ഒരു ദിവസം പേയ്മെന്റ് അനുവദിക്കുന്നു.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലാളി മെച്ചപ്പെട്ട ലഭിക്കാൻ S / N ഇല്ല. ഓഫ് അതേസമയം താൻ പണം ചെയ്യില്ല.

തീരുമാനം

എന്റർപ്രൈസ് ബിസിനസ് സാധാരണ വിവിധ ആയിരിക്കാം അപ്രതീക്ഷിതമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, തൊഴിലാളികളെ ആകർഷിക്കാൻ ഓവർടൈം ആവശ്യമായേക്കാം ഏത്. തൊഴിൽ ബാധകമായ നിയമങ്ങളും പാലിക്കണമെന്ന്. പ്രത്യേകിച്ചും, പൗരന്മാരുടെ അനുമതി നേടേണ്ടതുണ്ട് (എഴുതിയ) പ്രകടനത്തിന്റെ ഓവർടൈം. കൂടാതെ, ജീവനക്കാർ പണമിടപാട് ബാക്കി ഉപയോഗിക്കാത്ത മണിക്കൂർ / ദിവസം നഷ്ടപരിഹാരം വേണം. നിയമം ഇരട്ട വലിപ്പം വാരാന്ത്യ അല്ലെങ്കിൽ അവധി പ്രവർത്തിക്കാൻ S / N കണക്കുകൂട്ടൽ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി തിരുനെൽവേലി. അത്തരം ഒരു ക്ലെയിം അവരുടെ കൃതിക്ക് മാന്യമായ വേതനം പൌരന്റെ അവകാശങ്ങൾ ജാതിയ്ക്കാ സംവിധാനം. കല. 153 ബാക്കി ഒരു ദിവസം പകരമായി നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ ജീവനക്കാരൻ ഒരു സാഹചര്യവും, ദിസ്പൊസിതിവെ ആണ്. അതേ സമയം ഒരു പൗരന് അവരുടെ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കണം. ബാക്കി ഒരു ദിവസം നേടുന്നു അവൻ ഔട്ട്പുട്ട് അല്ലെങ്കിൽ അവധി നടന്നിരുന്നു പ്രൊഫഷണൽ സൃഷ്ടിയുടെ വർദ്ധിച്ചു പേയ്മെന്റ് മാരണം ആണ്.