താരിഫ് നിരയും പേയ്മെന്റ് രൂപവും എന്താണ്?

തൊഴിലാളിയുടെ വിജയകരമായ പ്രവൃത്തിയുടെ പ്രധാന ഉദ്ദേശ്യം വേതനത്തിന്റെ നിലവാരമാണ്. ഉയർന്ന നേട്ടങ്ങൾ കൈവരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതിലൂടെ അത് വർദ്ധിക്കുന്നതിനുള്ള താത്പര്യം പ്രയോജനപ്രദമാണ്. തൊഴിലുടമ വിജയകരമായി സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്ന സ്വാധീനത്തെ ഉപയോഗിക്കും, ജീവനക്കാർക്ക് ചില നേട്ടങ്ങൾക്കായി ഉയർന്ന കൂലി നൽകും. ഉയർന്ന ശമ്പളം, ഇൻസെന്റിവ് സർചാർജുകൾ, കട്ട് നിരക്ക് നിരക്ക് മുതലായ പല കാര്യങ്ങളിലും അദ്ദേഹത്തിന് ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയും. നി ൽ ശമ്പളത്തിനുകീഴിലുള്ള ലുറ്റ് വേരിയൻറ് പ്രതിമാസ താരിഫ് നിരക്കായി തിരിച്ചറിഞ്ഞിരിക്കുന്നു. ഓരോ മണിക്കൂറും ദൈനംദിനവും ഹൃസ്വവും യോഗ്യതയും യോഗ്യതാ നിലവാരത്തെ ആശ്രയിച്ചാണിരിക്കുന്നതും.

പ്രതിമാസ കണക്കുകൂട്ടൽ ലളിതമാണ്: മണിക്കൂറിലധികം മണിക്കൂറുകളോളം മണിക്കൂറുകളോളം മണിക്കൂറുകളോളം വർദ്ധനവ് ഉണ്ടാകും ( ഈ വർഷത്തെ പ്രവർത്തന സമയത്തെ പന്ത്രണ്ട് മാസങ്ങളായി വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു). മാത്രമല്ല, ഫെഡറൽ നിയമം സ്ഥാപിച്ച മിനിമം വേതനത്തേക്കാൾ പേയ്മെൻറ് നിരക്ക് കുറവായിരിക്കില്ല. ഇതുകൂടാതെ, കൂലി കണക്കുകൂട്ടാൻ വേതനനിരക്ക് സാധാരണയായി ഉപയോഗിക്കുന്നു. അതിൽ വേതനനിരക്ക് ഒരു നിശ്ചിത കോഫിഫിഷ്യൻ കൊണ്ട് ഗുണിച്ചുകൊണ്ട് ആരോഹണ ക്രമത്തിൽ റാങ്കിംഗിൽ റാങ്കിംഗിൽ വ്യവസായത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. തൊഴിലാളികളുടെ വേതനം സമയബന്ധിതമായി (ജോലി സമയത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു), കഷണം-നിരക്ക് (ഉൽപന്നങ്ങളുടെ അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിൽ) വിഭജിച്ചിരിക്കുന്നു. ഫലമായി, പാത്രസാമഗ്രിയിൽ നേരിട്ട്, പിണ്ഡമുള്ളതും പരോക്ഷമായതുമാണ്.

ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ പ്രകടനത്തിനായി നേരിട്ടുള്ള ജീവനക്കാരന് ഒരു ചുമതല (ഓർഡർ) നൽകുമ്പോൾ. അവന്റെ ശമ്പളം ഇനിപ്പറയുന്നതായി കണക്കുകൂട്ടും: ഈ വിഭാഗത്തിന്റെ താരിഫ് നിരക്ക് സമയം കൃത്യമായി കണക്കാക്കിയതും ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കപ്പെട്ട ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ എണ്ണവും വർദ്ധിപ്പിക്കും. ഈ നിരക്ക് കവിഞ്ഞെങ്കിൽ, വിവാഹം ഇല്ലാതെ, അപ്പോൾ പ്രീമിയം മുകേഷന്റെ മേൽ ചാർജ്ജ് ചെയ്യപ്പെടും (ഈ പേയ്മെന്റ് പീസ് ബോണസ് എന്ന് വിളിക്കുന്നു). അതിനുപുറമെ, ജീവനക്കാരന് ഒരു പുരോഗമന പുരോഗമന സിസ്റ്റത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും, അത് സാധാരണഗതിയിൽ ആണെങ്കിൽ, ഉയർന്ന നിരക്കുകൾ ബാധകമാണ്.

ഒരു കൂട്ടായ സംവിധാനത്തിലൂടെ, ശമ്പളം ഒരു വരുമാനത്തിന്റെ ശതമാനമായി കണക്കാക്കും. ഇതിനർത്ഥം - നിശ്ചിത തീയതിയിൽ ചുമതല നിറവേറ്റുന്നതിനുള്ള സമയം (ഉൽപ്പാദനത്തിന്റെ നൽകിയ അളവ് കണക്കുകൂട്ടാൻ) നിങ്ങൾക്ക് സമയമുണ്ടായിരിക്കണം, അതിലൂടെ നിങ്ങൾക്ക് കരാർവരുമാനം ലഭിക്കും - നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം. ഓൺലൈനിൽ പരോക്ഷമായി അപേക്ഷിക്കുക ഉൽപ്പാദനപ്രക്രിയയിൽ നേരിട്ട് പങ്കാളികളാകാത്ത തൊഴിലാളികൾക്ക് കൂലി കൂലി നൽകണം, എന്നാൽ പണിയെടുക്കണം (മേൽനോട്ടം) ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, താരിഫ് നിരക്ക് സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഗുണഫലങ്ങൾ വർദ്ധിപ്പിക്കും, പിന്നെ ഔട്ട്പുട്ട് പ്ലസ് പ്രീമിയത്തിൽ. ഉപകരണങ്ങളുടെ തടസ്സങ്ങളില്ലാതെ പ്രവർത്തിച്ചാൽ, ഔട്ട്പുട്ട് വർദ്ധിക്കുന്നു, കൂടാതെ ജീവനക്കാർക്ക് പ്രീമിയത്തിന് പ്രീമിയങ്ങളുള്ള ഒരു സ്ഥിരത ശമ്പളം പ്രതീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു എന്നാണ്.

ചില കേസുകളിൽ, ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരൻ നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ നിർണ്ണയിക്കാൻ സാധിക്കാതെ വരുമ്പോൾ, ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ പേയ്മെന്റ് രീതി സംയുക്തമായിരിക്കണം. ഒരു സംഘം ഒരു വസ്തുവിനെ പൂർത്തീകരിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക തുക കൈപ്പറ്റിയെന്ന് കരുതുക, അത് തുല്യമായി വിഭജിക്കപ്പെട്ടു. പണമടയ്ക്കൽ രീതിക്ക് എത്രത്തോളം അനുയോജ്യമാണ്? അതെ, ശമ്പളത്തിന്റെ വലിപ്പത്തെക്കുറിച്ച് യാതൊരു അഭിപ്രായവ്യത്യാസമില്ലെങ്കിലും , കുറച്ചു കാലതാമസമുണ്ടാകാം, ഉയർന്ന നിലവാരത്തിലുള്ള ജോലി, പുതുമുഖങ്ങളെ സഹായിക്കുക വഴി മൊത്തം ടീമിനെ സഹായിക്കണം. അതിനാൽ, ഓരോ ജോലിക്കാരനെയും താൻ എന്താണ് ചെയ്തതെന്ന് കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതില്ല. ജോലി സമയങ്ങളിൽ നിയന്ത്രണം ഏറ്റെടുക്കാൻ ഈ സമയം ചെലവഴിക്കുന്നത് നല്ലതാണ്. വീണ്ടും, അക്കൗണ്ടന്റ് ഒരു ആശ്വാസം ആണ് - ശമ്പളം കണക്കുമ്പോൾ, അവൻ ഒരു നിരക്ക് നിരക്ക് ആവശ്യമില്ല. യഥാർത്ഥ ഉൽപാദനത്തിലൂടെ കൂട്ടായ അംഗങ്ങളുടെ കൂട്ടായ വിലയിരുത്തൽ വർദ്ധിപ്പിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്, അതിൽ പ്രീമിയം ചേർക്കപ്പെട്ടാൽ, അത് ഉണ്ടെങ്കിൽ. അപ്പോൾ മൊത്തം തുക എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും വിഭജിക്കപ്പെടും. ലളിതവും ലളിതവുമാണ്! വഴി വളരെ യൂറോപ്യൻ രാജ്യങ്ങൾ ഈ സംവിധാനത്തിന് മുൻഗണന നൽകി, അത് വിജയകരമായി ഉപയോഗിച്ചു.

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ജോലി ലളിതവൽക്കരിക്കാൻ സാധ്യതയില്ലെങ്കിൽ, ഒരു സമയ അടിസ്ഥാന സംവിധാനം ഉപയോഗിക്കുന്നു. കൂടാതെ ശമ്പളം കണക്കുകൂട്ടുമ്പോൾ: ഉചിതമായ വിഭാഗത്തിന് നൽകേണ്ട താരിഫ് നിരക്ക് അടയ്ക്കേണ്ട സമയം വർദ്ധിപ്പിക്കും - ഇത് ലളിതമായ സമയ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പേയ്മെന്റ് സംവിധാനമാണ്. പ്രീമിയത്തിന് നല്ലൊരു ഗുണം ചേർക്കപ്പെടുമ്പോൾ, അത് ഇതിനകം ടൈം പ്രീമിയമായിരിക്കും. പേയ്മെന്റ് സംവിധാനങ്ങളുടെ ഈ ലിസ്റ്റ് തൊഴിലുടമകളെ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നില്ലെങ്കിലും ചില ജീവനക്കാർക്ക് വ്യക്തിഗതമായ പേയ്മെന്റുകൾ നൽകുന്നു. ഉയർന്ന യോഗ്യതയുള്ള വിദഗ്ധർക്കൊപ്പം, ഒരു നല്ല ജീവനക്കാരനെ നിലനിർത്തുന്നതിൽ കമ്പനി താല്പര്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, കരാർ പേയ്മെൻറിൽ ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാം.