ഉള്ളടക്കമില്ലാത്ത ഒരു അവധിക്ക് ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു അപേക്ഷ നൽകും

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമപ്രകാരം, എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും വിശ്രമിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. ചില കേസുകളിൽ, ഒരു വാർഷിക വേതനം ഒഴികെ, നിങ്ങൾക്ക് ശമ്പളമില്ലാതെ അവധി ലഭിക്കും. ജോലിയിൽ നിന്ന് അത്തരം ഒഴിവാക്കൽ ലഭിക്കണമെങ്കിൽ സാധുവായ കാരണങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്. വിവാഹം, അടുത്ത ബന്ധുക്കൾ, അപാരമായ അടിയന്തിര അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ , സൈന്യത്തിൽ ഇറങ്ങുന്നത്, വേനൽക്കാല അവധിക്ക് കുട്ടികളെ അയയ്ക്കുന്നത് മുതലായവ - ഇത് കുടുംബ പശ്ചാത്തല സാഹചര്യങ്ങൾ ആയിരിക്കാം. ജോലിക്കാരൻ തന്റെ ജോലിസ്ഥലം നിലനിർത്തുന്നു, സേവനത്തിൽ പങ്കെടുക്കാതെ പോയ ദിവസങ്ങൾ അടച്ചില്ല. അറിയപ്പെടേണ്ട ചില സുപ്രധാന പോയിന്റുകൾ ഇപ്പോഴും അവിടെയുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധി കാലാവധി 14 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ ആയിട്ടില്ലെങ്കിൽ (ഒരു കലണ്ടർ വർഷം), ഈ കാലയളവ് വാർഷിക ശമ്പള അവധിക്കാലത്തെ കണക്കിലെടുത്ത് സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് .

തൊഴിലുടമ റൈറ്റ്സ്

ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് ജോലിയിൽ നിന്ന് വിടുതൽ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് നല്ല കാരണങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഉള്ളടക്കമില്ലാത്ത അവധിക്ക് അപേക്ഷിക്കണം. ഓരോ സാഹചര്യത്തിലും, തൊഴിലുടമ ഒരു ഒഴിവ് കൊടുക്കണോ വേണ്ടയോ എന്ന് തൊഴിലുടമ തീരുമാനിക്കുന്നു. കാരണങ്ങൾ അനാദരവുള്ളതാണെങ്കിൽ നിങ്ങൾ ഒരു നിരസനം നേടാൻ കഴിയുമെന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം. തൊഴിലാളിക്ക് ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാകാൻ അനുവദിക്കാനാവാത്ത കാരണങ്ങൾ ആർട്ടിക്കിൾ 128 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ വ്യക്തമാക്കുന്നു. അതുകൊണ്ട്, താഴെപ്പറയുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ മെയിൻറനീതിയില്ലാതെ നിങ്ങൾ ഒരു അവധി ആപ്ലിക്കേഷൻ ഒപ്പിടണം:

- വിവാഹ രജിസ്ട്രേഷൻ, അടുത്ത ബന്ധുക്കളുടെ സംരക്ഷണം, ഒരു കുട്ടി ജനിക്കുക (അവധി 5 ദിവസം വരെ അനുവദനീയമാണ്);

- സർവകലാശാലകൾ പ്രവേശിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ പരീക്ഷയിൽ പഠിക്കുക (15 ദിവസം വരെ);

- രണ്ടാം ലോകമഹായുദ്ധ കാലത്തെ പങ്കാളികൾ (35 ദിവസം വരെ);

- ജോലി പെൻഷൻ വാങ്ങുന്നവർ (14 ദിവസംവരെ);

- ഒരു വൈകല്യമുള്ള ജീവനക്കാർ (60 വരെ ദിവസം);

- യുദ്ധത്തിൽ പങ്കെടുത്തവർ (30 ദിവസംവരെ);

- കുടുംബാംഗങ്ങൾക്കും മറ്റു ആദരാജ്ഞലികൾക്കും (ഒരു വർഷത്തിൽ കൂടുതൽ).

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ശമ്പളത്തെ അവധി ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, എന്നാൽ ചില കാരണങ്ങളാൽ അവനെ തടസ്സപ്പെടുത്തുകയും നേരത്തേ ജോലിചെയ്യുകയും ചെയ്താൽ അത് അദ്ദേഹത്തിന്റെ അവകാശമാണ്. ഉള്ളടക്കമില്ലാത്ത അവധിക്ക് നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷ നിങ്ങൾ സ്വീകരിച്ച ഓർഗനൈസേഷനിൽ പ്രസക്തമായ സേവനങ്ങൾ അറിയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈ എടുക്കൽ ശിക്ഷയാണ്

തൊഴിലാളികൾക്ക് ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളം കൊടുക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തേക്കു പോകാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ പലപ്പോഴും അവിടെയുണ്ട്. മിക്കപ്പോഴും ഇത് നിർബന്ധിത ലളിതമായ മാനേജറുടെ പിഴവാണ്. എന്നാൽ നിർബ്ബന്ധിതമായ വിശ്രമത്തിന്റെ ദിവസങ്ങൾ TC അനുസരിച്ച് നൽകണം. വ്യക്തിപരമായ കാരണങ്ങൾക്കുള്ള അവധി, നിർബന്ധിത ലളിതമായ - രണ്ട് തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ കാര്യങ്ങൾ! തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ അറിയാൻ പ്രധാനമാണ്. ചില സമയങ്ങളിൽ, നേതാക്കന്മാർ തൊഴിലാളികളെ നിർബന്ധിതരാവാതെ അവധിക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്നു, അവർ ജനകീയരെ പിരിച്ചുവിടുന്ന പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പു വരുത്തുന്നു. തൊഴിലുടമയുടെ ഇത്തരം പ്രവൃത്തികൾ തൊഴിലുടമയുടെ അവകാശങ്ങളുടെ തികച്ചും ലംഘനമാണ്. ഒരു വിചാരണയുടെ കാര്യത്തിൽ, അത്തരം അവധിക്കാലം നിർബന്ധിത ജോലിയായി കണക്കാക്കപ്പെടും, തല ചുമതല ഏറ്റെടുക്കുമെന്ന് വ്യക്തമാണ്. നിഷ്ക്രിയ കാലാവുധി ദിവസങ്ങൾ അടയ്ക്കുന്നതിനു പുറമേ, നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം കാലാവധി തീരുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് പിഴ അടയ്ക്കേണ്ടി വരും. എല്ലാ നേതാക്കന്മാരെയും ഓർക്കാൻ നല്ലതാണ് - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ നിർബന്ധിത അവധി നിയമവിരുദ്ധമെന്ന് കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.