വർക്ക്ബുക്കിന്റെ ഒരു തനിപ്പകർപ്പ് എങ്ങനെ ഉണ്ടാക്കണം: ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ, പ്രമാണങ്ങൾ, ശുപാർശകൾ

ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രവൃത്തിപരിചയം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന പ്രധാന രേഖയാണ് വർക്ക്ബുക്ക്. വിരമിക്കൽ പ്രായം ആരംഭിച്ചാൽ മാന്യമായ പെൻഷൻ ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള അവകാശം ലഭിക്കും. എന്നാൽ ചില കാരണങ്ങളാൽ തൊഴിലാളികൾ നഷ്ടപ്പെടുകയോ നശിക്കുകയോ ചെയ്താലോ? ഡോക്യുമെന്റിന് പകരം വയ്ക്കാൻ സാധിക്കുമോ, ജോലി പുസ്തകത്തിന്റെ ഒരു തനിപ്പകർപ്പ് എങ്ങനെ സൃഷ്ടിക്കാമെന്നോ. ഈ പ്രശ്നത്തിന്റെ പ്രധാന വശങ്ങൾ കണ്ടെത്തുക.

നിർവ്വചനം

ഒരു പൗരന്റെ ഔദ്യോഗിക ജോലി, ജോലി പരിചയം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിഗത രേഖയാണ് വർക്ക് റെക്കോർഡ്.

ഈ പ്രമാണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള എല്ലാ വിവരങ്ങളും കലയിൽ കാണാം. തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ 66. തൊഴിൽ ദാതാവ് ജീവനക്കാരനെപ്പറ്റിയുള്ള ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം:

1. സ്വകാര്യ വിവരം.
2. നിർവഹിച്ചിട്ടുള്ള പ്രവർത്തനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ.
3. കൈമാറ്റങ്ങൾ, അവാർഡുകൾ, പുറത്താക്കലുകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ.
4. എല്ലാ പ്രവൃത്തികളും റഫർ ചെയ്ത പ്രമാണങ്ങളുടെ പേരുകൾ

സൃഷ്ടിയുടെ റെക്കോർഡ് ഒരു ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റ് നൽകുമ്പോൾ, അത് പ്രാഥമിക പകർപ്പിൽ സൂചിപ്പിച്ച എല്ലാ വിവരങ്ങളും അടങ്ങിയിരിക്കേണ്ടതാണ്.

തെറ്റായ ഡാറ്റ അല്ലെങ്കിൽ റിക്കോർഡ് പുനഃസ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയാത്ത രേഖയിൽ ഒരു അപവാദം ചിലപ്പോൾ ഉണ്ടാകാം.

നൽകിയപ്പോൾ

യഥാർത്ഥ ഉപയോഗം അസാധ്യമാകുമ്പോൾ പുസ്തകത്തിന്റെ തനിപ്പകർപ്പ് ഇഷ്യു ചെയ്യപ്പെടുന്നു. ഇത്തരം കേസുകളിൽ:

• ഞാൻ ഒരു ജീവനക്കാരനെ നഷ്ടപ്പെടുന്നു.
• ഞാൻ എന്റെ തൊഴിൽ ദാതാവിനെ നഷ്ടപ്പെടുത്തും;
• പ്രമാണത്തിലേക്കുള്ള ക്ഷാമം;
• ഡിസ്മിസൽ അല്ലെങ്കിൽ കൈമാറ്റം സംബന്ധിച്ച തെറ്റായ ഡാറ്റ.

ഓരോ ഇനങ്ങൾക്കും ഒരു പ്രത്യേക സ്വഭാവമുണ്ട്.

യഥാർത്ഥ നഷ്ടം ഉണ്ടെങ്കിൽ, നഷ്ടപ്പെട്ട വർക്ക് റെക്കോർഡ് ബുക്കിന് പകരമായി ഒരു ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റ് നൽകും. ജീവനക്കാരന്റെ പിഴവ് കാരണം പ്രമാണം നഷ്ടപ്പെട്ടാൽ, ഒരു ഷീറ്റിനായി ഒരു അപേക്ഷ എഴുതുന്ന ജീവനക്കാരനാണ് ഇഷ്യുവിന്റെ പ്രത്യേകത.

ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഒരു വ്യക്തി പെട്ടെന്ന് ജോലി നഷ്ടപ്പെടാം എന്ന കാര്യം ശ്രദ്ധയിൽപ്പെട്ടേക്കാം, എന്നാൽ പിരിച്ചുവിട്ടതിനുശേഷവും കുറച്ചുസമയം കഴിഞ്ഞ് ഒരു പുതിയ ജോലി ലഭിക്കാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ. "പഴയ" തൊഴിൽ ദാതാവിന് പുറത്തുള്ളതിന്റെ പരിമിതികളെ കുറിച്ചുകൊണ്ട് ഒരു തനിപ്പകർപ്പ് ഉണ്ടാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിലോ? ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റ് ലേബർ ഡോക്യുമെൻറുകൾ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നതിനുള്ള പരിമിതികളുടെ നിയമം നിയമനിർവ്വഹിച്ചിട്ടില്ല. അതിനാൽ, രണ്ടാമത്തെ രേഖ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നതിനോ കോടതിയിലേക്കോ തൊഴിലുടമ നടപടിയെടുക്കണം.

യഥാർത്ഥ സൃഷ്ടികൾ ഉപയോഗശൂന്യമായ (ദഹിപ്പിച്ചത്, കടിച്ചുകീറി, വൃത്തികെട്ട, ആർദ്ര) ആയിത്തീർന്നാൽ ഒരു ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റ് വർക്ക് പുസ്തകം എങ്ങനെ നിർമ്മിക്കാം? രണ്ടാമത്തെ പ്രമാണം ഇഷ്യൂ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു അഭ്യർത്ഥനയോടെ അവസാനത്തെ ജോലിക്കായി നിങ്ങൾ ഒരു അഭ്യർത്ഥന നടത്തുക. പുസ്തകത്തിന്റെ തലക്കെട്ടുള്ള പേജിൽ അത് ഒരു തനിപ്പകർപ്പാണ്, അത് ഒരു പുതിയ ഫോം ഇഷ്യു ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു കുറിപ്പായിരിക്കണം. തൊഴിൽ നഷ്ടപ്പെടുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ നശിപ്പിക്കുന്നതിനോ ഇടപെടുന്നതിനുള്ള രേഖയിൽ, സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യത്തെ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്ന രേഖകൾ ജീവനക്കാർ സൃഷ്ടിക്കേണ്ടതാണ്.

തൊഴിലുടമയുടെ തൊഴിലുടമയുടെ ഫോം നഷ്ടപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന്റെ വർക്ക് റെക്കോർഡ് കമ്മീഷൻ വഴി സ്ഥിരീകരിക്കാവുന്നതാണ്. പ്രൊഫഷണലിനും തൊഴിൽ സ്ഥലങ്ങളെപ്പറ്റിയുമുള്ള വിവരങ്ങൾ സ്ഥിരീകരിക്കാൻ കഴിയുന്ന പ്രമാണങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ അവയുടെ പകർപ്പുകൾ അവൾ നൽകണം. അത്തരം രേഖകൾ ലഭ്യമല്ലെങ്കിൽ, ഒരു പൗരന്റെ തൊഴിൽ സംബന്ധിച്ച വിശ്വസനീയമായ വിവരങ്ങൾ അറിയാവുന്ന അനവധി സാക്ഷികളുടെ മൊഴിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കമ്മീഷൻ ഒരു പ്രവൃത്തിക്ക് രൂപം നൽകാവുന്നതാണ്.

അലങ്കാരം

ഒരു ഔദ്യോഗിക റെക്കോർഡ് സേവനത്തിലുള്ള ഏത് പൗരനും അതിന്റെ നഷ്ടം അല്ലെങ്കിൽ നഷ്ടത്തിന് കാരണങ്ങളൊന്നുമില്ലാതെ, റെക്കോർഡ് റെക്കോർഡ് കാർഡിന്റെ ഒരു പകർപ്പ് എടുത്തേക്കാം. തൊഴിലുടമയുടെ ശൂന്യമായ തനിപ്പകർപ്പ് തന്നെയാണ് ഔദ്യോഗിക രേഖയും, നിയമപരമായ അധികാരവും, അതുപോലെത്തന്നെ യഥാർത്ഥ രേഖയും തന്നെ.

ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റിന്റെ വിതരണം തൊഴിലുടമയോ ലേബർ, ലിനേഴ്സ്, തനിപ്പകർപ്പുകൾ എന്നിവയ്ക്ക് പുറപ്പെടുവിക്കാൻ അധികാരപ്പെടുത്തിയ വ്യക്തി വഴിയും കൈകാര്യം ചെയ്യാവുന്നതാണ്. സാധാരണയായി അത് ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥൻ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു അക്കൗണ്ടന്റ് ആണ്. അപൂർവ്വ സന്ദർഭങ്ങളിൽ സെക്രട്ടറിയാണ് (കമ്പനി ചെറുതാണെങ്കിൽ).

ഒരു റീ-വർക്ക് ബുക്ക് വിതരണം ചെയ്യുന്നതിന് ആവശ്യമായ രേഖകൾ പൗരന്മാർ നൽകുന്നതാണ്, എന്നാൽ സംഘടന അവരെ എല്ലാ വിധത്തിലും സഹായിക്കണം.

ചെലവ്

തൊഴിൽ ഗ്രന്ഥങ്ങൾ സൂക്ഷിക്കുന്നതിനും സംഭരിക്കുന്നതിനും ഉള്ള വ്യവസ്ഥകൾ പ്രകാരം, തൊഴിൽ ദാതാവ് നഷ്ടപ്പെട്ട പൗരൻ തന്റെ അവസാന ജോലിയിൽ നിന്ന് തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കേണ്ടതാണ്. അതേ സമയം, സംഘടനയുടെ തലവൻ അപേക്ഷയുടെ എഴുത്ത് 15 ദിവസത്തിനകം അപേക്ഷകന്റെ തനിപ്പകർപ്പ് നൽകരുത്.

നിയമാനുസൃതമായ വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച്, റെക്കോർഡ് റിക്കോർഡ് ബുക്കിൻറെ ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റിന് വേണ്ടി, ഏത് പൂരിപ്പിച്ചോ അല്ലെങ്കിൽ ആധികാരികതയുള്ള വ്യക്തിയോ നൽകണം, ശമ്പള രേഖ വാങ്ങുന്നതിനുള്ള ചെലവുകൾക്ക് അനുബന്ധമായി ഫീസ് ചാർജ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള അവകാശം അവകാശമുണ്ട്.

താഴെപ്പറയുന്ന കേസുകളിൽ മാത്രമാണ് ഫീസ് ഈടാക്കുന്നത്:

• അപ്രതീക്ഷിതമായ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഫലമായി എല്ലാ തൊഴിലുടമകളുടെയും തൊഴിൽ ദാതാവ് നഷ്ടപ്പെട്ടാൽ;
• തലക്കെട്ട് പേജ് ശരിയായി പൂരിപ്പിച്ചില്ലെങ്കിൽ;
• നഷ്ടപരിഹാരത്തിനിടക്ക്, ജീവനക്കാരന്റെ തെറ്റ് മൂലമല്ല കാരണം.

തൽഫലമായി, വിരമിച്ച ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റോ അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരനോ നാശനഷ്ടത്തിനോ നാശനഷ്ടത്തിനോ അധിക്ഷേപിക്കുന്നെങ്കിലോ തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തത്തിനായി ഒരു സംഘടനയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

അൽഗോരിതം

സൃഷ്ടിപുസ്തകത്തിന്റെ തനിപ്പകർപ്പ് എങ്ങനെ എടുക്കാം എന്നതിന്റെ അൽഗോരിതം പരിഗണിക്കുക. അതേസമയം, രജിസ്ട്രേഷനായുള്ള പ്രക്രിയ നിയമനിർമ്മാണ വ്യവസ്ഥയിലൂടെയാണ്:

1. ഒരു തൊഴിൽ ഫോം നഷ്ടപ്പെട്ട ഒരാൾ, അവസാനത്തെ ഓർഗനൈസേഷനിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതോ പ്രവർത്തിക്കുന്നതോ ആയ ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ എഴുതണം.
2. ഒരു വ്യക്തിയുടെ തൊഴിൽ പരിചയം സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ ഈ ആപ്ലിക്കേഷനിൽ ഓർഗനൈസേഷൻ ശേഖരിക്കുന്നു.
3. ജോലി രേഖയുടെ തനിപ്പകർപ്പ് നൽകുന്നതിനുള്ള ഒരു ഓർഡർ കൈപ്പറ്റുന്നു.
4. വ്യവസ്ഥാപിത നിയമങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത് ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റ് ഫോം തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു, പ്രമാണത്തിൻറെ ഒറിജിനലിനെ സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ നൽകിയിട്ടുണ്ട്.
5. വിതരണം ചെയ്ത രേഖയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ തൊഴിൽ രൂപങ്ങളുടെ രേഖയിൽ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു.
6. മാസികയിൽ അതിന്റെ രസീത് സംബന്ധിച്ച് സിഗ്നേച്ചർ സമർപ്പിച്ച ശേഷം പൂർത്തിയായ രേഖ ലഭിക്കും.

വർക്ക് റെക്കോർഡിന്റെ ഒരു തനിപ്പകർപ്പ് എങ്ങനെ ശരിയായിരിക്കണം - ഒരു സാമ്പിൾ:

പ്രമാണങ്ങൾ

സൃഷ്ടിയുടെ ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റ് ലഭിക്കുന്നതിന്, ഒരു പൗരന്റെ ജോലി സ്ഥിരീകരിക്കാൻ നിരവധി രേഖകൾ ശേഖരിക്കുകയും നൽകിയിരിക്കുകയും വേണം. അവ ലഭ്യമാകാത്ത പക്ഷം, ഏതു കാലഘട്ടത്തിലാണെന്നും ഏതൊക്കെ കാലഘട്ടങ്ങളിൽ നടപടിയെടുക്കണം എന്നതു സംബന്ധിച്ച ഒരു അന്വേഷണത്തിലൂടെ സംഘടനയ്ക്ക് പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് അപേക്ഷിക്കാവുന്നതാണ്.

തൊഴിലാളികളുടെ വലിയ തോതിലുള്ള നഷ്ടം മൂലം, സംഘടനകൾ ഒരു കമ്മീഷനെ സൃഷ്ടിക്കുന്നു, അത് അവർക്ക് നൽകുന്ന വിവരങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വിവരങ്ങൾ അഭ്യർത്ഥിക്കുകയും സംസ്കരണം ചെയ്യുക വഴി ജീവനക്കാരുടെ സേവനങ്ങളുടെ ദൈർഘ്യത്തെ തിരിച്ചറിയുകയും ചെയ്യും.

ജോലി പുസ്തകത്തിന്റെ തനിപ്പകർപ്പ് എങ്ങനെ ഉണ്ടാക്കാം? ആരംഭിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ഒരു അപ്ലിക്കേഷൻ എഴുതണം, അതിൽ നിങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കണം:

• നഷ്ടം;
• രണ്ടാമത്തെ രേഖയ്ക്കുവേണ്ടിയുള്ള അപേക്ഷ
• പൗരന്റെ ഒപ്പ് വരച്ച തീയതി

ആപ്ലിക്കേഷൻ കയ്യെഴുത്ത് അല്ലെങ്കിൽ ഹാർഡ് കോപ്പിയിൽ എഴുതുക. ചില സംഘടനകൾ അത്തരം പ്രസ്താവനകൾ എഴുതുന്നതിനായി റെഡിമെയ്ഡ് ഫോമുകൾ വഹിക്കുന്നു.

ജോലി രേഖയുടെ ഒരു തനിപ്പകർപ്പ് എങ്ങനെ സൃഷ്ടിക്കും - ഒരു സാമ്പിൾ ആപ്ലിക്കേഷൻ:

ആപ്ലിക്കേഷന്റെ അംഗീകാരവും അംഗീകാരവും ആയ ശേഷം, സംഘടനയുടെ തലവൻ ഒരു ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റ് ഇഷ്യൂ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കണം.

ഓർഡർ ചെയ്യേണ്ടത്:

• നമ്പർ അടങ്ങിയിരിക്കണം;
• ഒരു തനിപ്പകർപ്പ് നൽകുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം ഒത്തുചേർന്ന അടിസ്ഥാന ആശയങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളാൻ;
• അച്ചടിച്ച രൂപത്തിൽ മാത്രം പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു;
• ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റ് ആവശ്യപ്പെടുന്ന വ്യക്തിക്ക് വെളിപ്പെടുത്താൻ;
• പകര്പ്പ് നല്കിയ പൗരന്റെ ഒപ്പ് ഉണ്ടോ?

മേൽപ്പറഞ്ഞ ആവശ്യങ്ങൾ പാലിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റ് തൊഴിൽ നൽകുന്നത് അസാധുവായി കണക്കാക്കപ്പെടും.

ജോലി പരിചയം സ്ഥിരീകരിക്കാൻ, ഇനിപ്പറയുന്ന രേഖകൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു:

1. ഒരു സ്വകാര്യ കാര്യം.
2. നിയമനം, കൈമാറ്റം, നിരസിക്കൽ എന്നിവയുടെ ഉത്തരവുകൾ.
3. പൗരന്റെ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ.
4. തൊഴിൽ കരാറുകൾ.
5. പേയ്മെന്റ് പുസ്തകം.

തനിപ്പകർപ്പിലുള്ള വിവരങ്ങൾ എന്തെല്ലാമാണ്

ഒരു ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റ് വർക്ക് ബുക്ക് എങ്ങനെ ശരിയാക്കാം? ഏറ്റവും പുതിയ വിവരങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ട ഫോമിന്റെ തലക്കെട്ട് പൂരിപ്പിച്ച് രജിസ്ട്രേഷൻ ആരംഭിക്കണം. ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നവ:

• പൗരന്റെ ആദ്യനാമവും രക്ഷാധികാരിയും;
• ജനന തീയതി;
• പ്രാഥമിക വിദ്യാഭ്യാസവും വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെ തരം;
• പ്രൊഫഷൻ.

ഈ ഡാറ്റയുടെ വിശ്വാസ്യത രേഖപ്പെടുത്തണം. അതായത്, പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന്, പാസ്പോർട്ടിനും വിദ്യാഭ്യാസത്തിനുള്ള ഒരു രേഖയ്ക്കും വേണം.

തലക്കെട്ട് പേജിൽ ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റ് ആന്റ് അംഗീകൃത വ്യക്തിയും അതോടൊപ്പം സ്ഥാപനത്തിന്റെ സ്റ്റാമ്പും സ്വീകരിക്കുന്ന പൗരന്റെ ഒപ്പ്.

വർക്ക് റെക്കോർഡ് തനിപ്പകർപ്പ് - തലക്കെട്ട് പേജ് പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മാതൃക:

അടുത്തതായി, ജോലി അനുഭവത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നിങ്ങൾ നൽകേണ്ടതുണ്ട്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, "വർക്ക് വിശദാംശങ്ങൾ" ബ്ലോക്കിൽ നിരയുടെ 3 ൽ, നിങ്ങൾ മൊത്തം ദൈർഘ്യമുള്ള സേവനം വ്യക്തമാക്കണം. ഈ വിവരങ്ങൾ ഒരു മുദ്രയും ഒപ്പും ഉപയോഗിച്ച് അംഗീകരിച്ചിട്ടില്ല.

തുടർന്ന് എല്ലാ നിരകളും നിറഞ്ഞുനിൽക്കുന്നു:

• ജോലിയുടെ തീയതി;
• സ്ഥാനമോ, സംഘടനയോ, പുറത്താക്കുന്നതിനുള്ള അല്ലെങ്കിൽ കൈമാറ്റം സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ;
• ഡാറ്റ എന്റർ ചെയ്തതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വിവരത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ.

ജോലിയുടെ ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റിൽ മാത്രം രേഖപ്പെടുത്തിയ രേഖകൾ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. മറ്റ് വിവരങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തപ്പെട്ടിട്ടില്ല. എല്ലാ എൻട്രികളും ഒരു നീല അല്ലെങ്കിൽ കറുത്ത പേനയാൽ ഉണ്ടാവണം, ബ്ളോറ്റുകൾ, പിശകുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ചുരുക്കെഴുത്തുകൾ അനുവദനീയമല്ല, ആവർത്തിച്ചുവരുന്ന പ്രമാണത്തിന്റെ മുകളിലെ മൂലയിൽ "ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റ്" എഴുതുന്നു.

പ്രശ്നത്തിന്റെ നിബന്ധനകൾ

ഇത് സംഭവിച്ചതുകൊണ്ട് അപേക്ഷയുടെ രചയിതാവ് ഒരു തനിപ്പകർപ്പ് നൽകുന്ന പ്രക്രിയ ആരംഭിക്കുന്നു. ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റ് രൂപത്തിൽ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നുള്ള ഒരു പ്രതികരണം, അപേക്ഷയുടെ തീയതി മുതൽ 15 ദിവസത്തിനകം നൽകണം. ഇതേ നിയമം മുൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ബാധകമാണ്, അത് ജീവനക്കാർക്ക് പിരിച്ചു വിടുമ്പോൾ പ്രയോഗിക്കാവുന്നതാണ്. ഇവിടെ നിയമം നിയമം പരിധി നിശ്ചയിക്കുന്നില്ല.

ചില മനോഭാവം

തൊഴിൽ സംവിധാനത്തിന്റെ തനിപ്പകർപ്പ് സ്ഥാപനത്തെ ആകർഷിക്കുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ജീവനക്കാരന് യഥാർത്ഥ പ്രമാണം കണ്ടെത്തുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു രേഖയ്ക്ക് മാത്രമേ ഔദ്യോഗിക പദവി ലഭിക്കൂ, അത് തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങളുടെ അവസാനത്തിൽ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു. അതനുസരിച്ച് ഇത് ഒരു ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റ് ആയിരിക്കും. ഏതു ജോലിയും പ്രവൃത്തിപരിചയത്തിന്റെ ഡോക്യുമെന്ററി തെളിവുകൾ നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമെങ്കിൽ യഥാർത്ഥ തൊഴിലാളിക്ക് വരാം.

തനിപ്പകർപ്പുകളിലെ റെക്കോർഡുകൾ ഇനിപറയുന്ന പ്രകാരം അംഗീകരിച്ചിരിക്കുന്നു:

• ഒരു അംഗീകൃത ജോലിക്കാരന്റെ അനുഭവത്തിലുള്ള ഡാറ്റ സിഗ്നേച്ചറിലോ മുദ്രയിലായാലും തെളിയിക്കുന്നതല്ല;
• മുമ്പത്തെ കൃതികളെക്കുറിച്ചുള്ള എല്ലാ വിവരങ്ങളും നൽകിയ ശേഷം, ആധികാരിക വ്യക്തിയും ജീവനക്കാരന്റെ ഒപ്പുശേഖരണവും അതുപോലെ തന്നെ കമ്പനിയുടെ മുദ്ര പതിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ട്.

അസാധുവായ എൻട്രി

യഥാർത്ഥ റെക്കോർഡ് എൻട്രി വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, വർക്ക് റെക്കോർഡിന്റെ ഒരു തനിപ്പകർപ്പ് എങ്ങനെ സൃഷ്ടിക്കും? ഈ വസ്തുത, നിർദ്ദേശത്തിന്റെ ഖണ്ഡിക 1.2 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു. സാധാരണയായി അത്തരം റെക്കോർഡ് ജീവനക്കാരന്റെ പിരിച്ചുവിട്ടതിനു ശേഷമോ, അല്ലെങ്കിൽ പ്രമാണത്തിന്റെ ഒരു പകർപ്പ് ആവശ്യപ്പെടുമ്പോഴോ വെളിപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. ഒരു പിഴവ് കണ്ടെത്തിയാൽ, ജീവനക്കാരൻ റെക്കോർഡ് ചെയ്യാതെ ഒരു ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റിനായി ഒരു അപേക്ഷ എഴുതണം, അത് അസാധുവെന്ന് പ്രഖ്യാപിക്കും.

ആവർത്തിച്ചുറപ്പിക്കുന്ന രേഖകൾ മറ്റ് കേസുകളിലെ അതേ നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു. അതിനാല്, അത് അസാധുവായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട റെക്കോർഡുകൾ ഉൾക്കൊള്ളപ്പെടില്ല.

ജീവനക്കാരൻ രാജിവച്ചെങ്കിൽ

ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിൻവാങ്ങിയാൽ, ഒരു വർക്ക് റെക്കോർഡ് കാർഡിന്റെ ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റ് എങ്ങനെ ഉണ്ടാക്കാം?

തൊഴിലുടമയുടെ ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റ് പുറപ്പെടുവിക്കാനായി അയാൾ വിസമ്മതിച്ചാൽ മാത്രമേ തൊഴിലുടമയുടെ ഭാഗത്തുതന്നെ നിയമവിരുദ്ധമായിരിക്കുമെന്നും ഉടൻ തന്നെ അദ്ദേഹം രാജിവെച്ചിട്ടുള്ള കാരണങ്ങളാലാണ് നിയമ വിരുദ്ധമായി നിയമനം നടത്താൻ അനുവദിക്കുകയെന്നും ഉടൻ തന്നെ അത് നീക്കം ചെയ്യപ്പെടും.

ജീവനക്കാരന് സമർപ്പിച്ച അപേക്ഷയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു കമ്പോളത്തിൽ ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റ് അയയ്ക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്, അല്ലാതെ കമ്പനിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നോ ഇല്ലയോ എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ. കൂടാതെ, അത്തരം സംവരണത്തിനുള്ള നിയമം ഒരു പൗരനും പുറത്താക്കലിനു ശേഷം നടത്തിയ പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ച് വിവരങ്ങൾ നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനല്ല.

പൊതുവായ കാരണങ്ങളാൽ അത്തരം ഒരു പൗരന് ഒരു ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റ് നൽകും.

അക്കൗണ്ടിംഗ് ബുക്ക്

വർക്ക് റെക്കോർഡ് പുസ്തകത്തിന്റെ തനിപ്പകർപ്പ് പൂർത്തിയായതിന് ശേഷം, അവനെ കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ വർക്ക് റെക്കോർഡ് ജേണലിലുണ്ട്. രണ്ടാമത്തേതിന് സമാനമായ യഥാർത്ഥ പ്രഭാവം രണ്ടാമത്തേതിന് സമാനമായതിനാൽ അതിന്റെ അക്കൗണ്ടിംഗിൻറെയും സംഭരണത്തിന്റെയും നിയമങ്ങൾ ഒന്നുതന്നെയായിരിക്കും. ഒരേയൊരു വ്യത്യാസം നോട്ട് "ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റ്" ആണ്.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ മാത്രമല്ല, ഭാവിയിൽ പെൻഷൻ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ ഗാരൻറിയും ഉറപ്പാക്കുന്ന ഒരു പ്രധാന രേഖയാണ് വർക്ക്ബുക്ക്. നഷ്ടപ്പെട്ട അല്ലെങ്കിൽ നഷ്ടപ്പെട്ട യഥാർത്ഥ നിയമങ്ങളുടെ വ്യാജ പകർപ്പുകൾ ഉണ്ടാക്കാൻ നിയമം അനുവദിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, യഥാർത്ഥ സൃഷ്ടി പുസ്തകവുമായി ശ്രദ്ധാപൂർവവും സൂക്ഷ്മപരിജ്ഞാനവുമുള്ളതാണ് നല്ലത്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കുന്നതിന് ധാരാളം സമയം എടുക്കും, ചില കാരണങ്ങളാൽ പൊതുവായി ചില വിവരങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെടും. അതിനാൽ സൂക്ഷിച്ച് സൂക്ഷിക്കുക, ഈ പ്രമാണം ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം നിലനിർത്തുക.