ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയെ എനിക്ക് നിർവഹിക്കാനാകുമോ?

പലപ്പോഴും അമ്മ ഭാവിയിൽ ജോലി നഷ്ടപ്പെടാനുള്ള സാധ്യതയെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു. അതായതു്, എല്ലാ പണമടവുകളും സേവനമില്ലാത്തതുമായി തുടരുന്നതും. മാത്രമല്ല, തൊഴിലുടമ അപര്യാപ്തമാണെങ്കിൽ, നിയമനിർമ്മാണത്തിന് വളരെ മോശം അറിയാം, അല്ലെങ്കിൽ ചില നിയമങ്ങൾ അദ്ദേഹം മറികടക്കുകയോ ശ്രദ്ധിക്കാതിരിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുക. നേരത്തെ ഗർഭാവസ്ഥക്കാരികളെ പുറത്താക്കുന്ന കേസുകളിൽ വളരെ കൂടുതലാണ്. എന്നാൽ ഇന്ന് സ്ത്രീകൾക്ക് അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ അറിയാം, അവർ അവർക്ക് വേണ്ടി യുദ്ധം ചെയ്യുന്നു. മാത്രമല്ല, സ്വയം വിജയകരമായി പ്രതിരോധിക്കുന്നു!

ഒരു തൊഴിലുടമ ഗർഭിണിയായ യുവതിയെ പിരിച്ചുവിടുകയാണെങ്കിൽ

ഇത് അസാധ്യമാണ്! "ഗർഭിണികളായ സ്ത്രീകൾക്കും കുട്ടികൾക്കും തൊഴിലുടമകളുടെ കരാർ റദ്ദാക്കൽ," എന്ന പേരിൽ തൊഴിലുടമയുടെ ഇച്ഛാശയിനത്തിൽ ഗർഭിണിയുടെ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ റദ്ദാക്കാൻ സാധ്യമല്ല എന്ന് തൊഴിൽ നിയമവും ആർട്ടിക്കിൾ 261 ഉം പ്രകാരം. സംഘടനയുടെ പൂർണമായി ലിക്വിഡേഷൻ. പ്രസവ സമയത്ത് ഉടമ്പടി തൊഴിൽ കരാർ കാലാവധി കഴിയുമ്പോൾ, സ്ത്രീ അത് പ്രസ്താവിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു എന്ന് പറയുന്ന ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതണം. തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ ഈ ആർട്ടിക്കിൻറെ കണക്കുകൾ അനുസരിച്ച്, ഒരു നിശ്ചിത കാലാവധിയുള്ള തൊഴിൽ കരാർ ഗർഭാവസ്ഥയിൽ ഉണ്ടാകുന്ന കാലത്ത് ഗർഭിണികൾക്കും പ്രസവത്തിനുമായി ഉദ്ദേശിക്കുന്ന ഒരു അവധിക്കുള്ള നിയമപരമായ അവകാശത്തിനു മുമ്പുള്ള രണ്ടാമത്തെ അപേക്ഷയുടെ ആവശ്യപ്രകാരം കരാർ കാലാവധി നീട്ടാൻ തൊഴിലുടമ നിലവിലുണ്ട്.

സ്വന്തം ഇഷ്ടം ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതാൻ നിർബന്ധിതനാകുകയാണെങ്കിൽ

ചിലപ്പോഴൊക്കെ ഇത്തരം മാനസിക സമ്മർദ്ദങ്ങളുണ്ടാകുന്നുണ്ട്. ഒരു സ്ത്രീ സ്വന്തം ആവശ്യപ്രകാരം തന്നെ പിരിച്ചുവിടാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്ന ഒരു പ്രസ്താവന മാനേജ്മെന്റിന് പ്രേരിപ്പിക്കുമ്പോഴാണ്. അല്ലാത്തപക്ഷം, സ്ത്രീക്ക് തൊഴിലുടമയുടെ പ്രവർത്തനശേഷി ഇല്ലാതാക്കാനോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് സമാന ലംഘനങ്ങൾക്കോ വേണ്ടി തൊഴിലുടമയെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നു.

ഒടുവിൽ ഗർഭിണിയായ തലയ്ക്ക് തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ 81-ആം ആർട്ടിക്കിൻറെ ആനുകൂല്യം നേടാൻ സാധിക്കും. അതിൽ നിന്നും പുറത്താക്കാനുള്ള എല്ലാ കാരണങ്ങളും ഉണ്ടാകും. ഇത് ഭയപ്പെടരുത്, കാരണം അത്തരം ചിന്താഗതിയില്ലാത്ത നേതൃത്വത്തിന് പ്രതികരിച്ചാൽ, തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ No. 261 ലെ അതേ ലേഖനത്തിൽ അപ്പീൽ ചെയ്യാവുന്നതാണ്. അത് ആർക്കതിൽ വ്യാഖ്യാനിച്ചുകൊണ്ട് 81 ന ലെ എല്ലാ കാരണങ്ങൾക്കും ഒരു ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയെ തള്ളിക്കളയാനുള്ള അസാധാരണമായ അടിത്തറയാണ്. ഗർഭിണിയായ പ്രീമിയം, അലവൻസ്, കൂലിൻറെ ഭാഗങ്ങൾ.

പ്രായപൂർത്തിയായ ഒരു ഗർഭിണിയായ യുവതിയെ പ്രൊബേഷണിലേയ്ക്ക് തള്ളിവിടുകയാണെങ്കിൽ

പ്രൊബേഷണിലുള്ള ഒരു ഗർഭിണിയും സംരക്ഷണം നൽകും. അവൾ വാടകയ്ക്കെടുത്തതിന് മുമ്പ് ഗർഭിണണമോ, അല്ലെങ്കിൽ ഗർഭിണമോ നിരീക്ഷണ കാലഘട്ടത്തിലാണോ സംഭവിച്ചത് എന്ന് പരിഗണിക്കാതെ. "ജോബ് ടെസ്റ്റിംഗ്" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന തൊഴിൽ നിയമവും ആർട്ടിക്കിൾ 70 ഉം അനുസരിച്ച്, ഒരു സ്ഥിര ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ ടെസ്റ്റ് പരീക്ഷിക്കുന്ന ഒരു സ്ത്രീയെ "സ്ഥാനത്ത്" പിരിച്ചുവിടാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല. അതായത് ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയെ തീയിലിടാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല . നിങ്ങളുടെ "രസകരമായ അവസ്ഥയെ" കുറിച്ചുള്ള വാർത്ത കേട്ടപ്പോൾ അത് ആശ്ച്ചര്യത്തിലല്ല.

തൊഴിലുടമ ഗർഭിണിയെ നിയമിക്കാതിരിക്കുന്നെങ്കിൽ

തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരം ആർട്ടിക്കിൾ നമ്പറും 170 നും അനുസരിച്ച് ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയെ അവളുടെ സ്ഥാനത്തേക്കാൾ കൂടുതൽ ആവശ്യമില്ലെങ്കിൽ ഒരു ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയെ നിരസിക്കാൻ വിലക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. നിയമത്തിന്റെ ഈ നിയമം പലപ്പോഴും തൊഴിൽ ദാതാവ് ലംഘിക്കുന്നു. സത്യത്തിൽ, അതിന്റെ നടപ്പാക്കലിനായി അത് വളരെ പ്രയാസമാണ്, അസാധ്യമാണ്. നിരസിച്ചതിന് കോടതിയിൽ അപ്പീൽ കൊടുക്കപ്പെടാമെങ്കിലും, അവന്റെ നീതീകരണത്തിന് തൊഴിലുടമ ഒരു ഒഴികഴിവ് കണ്ടെത്തും - അവൻ ഒരു സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ ഗർഭവുമായി ബന്ധപ്പെടില്ല. "പ്രേതത്തിന്റെ അഭാവം", അല്ലെങ്കിൽ "യോഗ്യത യോഗ്യമല്ല" എന്നതുകൊണ്ട് ഉദ്ധരണി ഉണ്ടാകാം. എന്നാൽ നിയമം ഒരു നിരസിക്കലിനായി ക്രിമിനൽ ബാധ്യതക്ക് വേണ്ടി നൽകുമെന്ന് മറക്കാതിരിക്കുക - ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയെ (അതുപോലെ തന്നെ അനധികൃത പുറത്താക്കലിനായി) വിസ അനുവദിക്കാത്തതിന്റെ മിനിമം വേതനം 500 ആണ് . ശരിയായി പറഞ്ഞാൽ, തൊഴിലുടമകളുടെ മോണോ ക്രിമിനൽ ഉത്തരവാദിത്തത്തിൽ കൊണ്ടുവന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ, പ്രായോഗികമായി, ഒരൊറ്റ ഉദാഹരണം പറയാം.