തൊഴിൽ കരാർ

തൊഴിൽ കരാർ - ഏതെങ്കിലും ഒരു വഴി എന്നു, നമ്മിൽ പലരും ഒരു തവണയെങ്കിലും ജീവിതത്തിൽ നിർണ്ണയിക്കുകയും ചെയ്തു ആണ്. അത് എന്താണ് പ്രതിനിധാനം ചെയ്യുന്നത്? ന്റെ അതു രണ്ടും.

കമ്പനിയുടെ തൊഴിൽ കരാർ, ചട്ടം പോലെ, ഒരു പ്രത്യേക ആവശ്യം കൊണ്ട് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. അവന്റെ കൈ - ഈ ഒരു വ്യക്തിക്കും എന്റർപ്രൈസ് ആണ്. തത്വത്തിൽ, ഞങ്ങൾ ഒരു ജീവനക്കാരനും ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഇനങ്ങൾ ഒന്നാണ് ഒരു സിവിൽ കരാർ, എന്ന് പറയാം കരാർ.

ലേബർ കരാറുകൾ പലപ്പോഴും തെറ്റായി തൊഴിൽമേഖലയിലെ എന്ന് വിളിക്കുന്നത്. എന്തുകൊണ്ട് ഈ ഒരേ എന്ന് പറയാം? താഴത്തെ വരി തൊഴിൽ കരാറിൽ നിന്ന് ഉണ്ടാകുന്ന ബന്ധം, ചില നിയമങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കും എന്ന്, പ്രതിഭയെ ലേബർ കോഡ് ആണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ വളരെ നന്നായി സംരക്ഷിക്കുകയും (തീരുവ മതി കേമനാക്കരുത്) അവകാശങ്ങൾ വളരെയധികം ആണ്.

ഒരേ തൊഴിൽ കരാർ വിശദമായി പരിശോധിച്ചു രൂപയുടെ തൊഴിൽ കരാറിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ്.

ഒരു വ്യക്തി ജോലി എങ്കിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ, പിന്നെ ഒരു രജിസ്ട്രേഷൻ അപ്ലിക്കേഷൻ ഒന്നുമില്ല. എല്ലാം തൊഴിൽ കരാർ അടിസ്ഥാനത്തിൽ എങ്കിൽ, കരാർ ഒപ്പുവച്ചു.

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്ത ഓരോ ജീവനക്കാരനായിരുന്ന, ഒരു ഓർഡർ തൊഴിൽ നൽകുന്ന. പൊരുത്തപ്പെടുന്ന എൻട്രി പുതിയ ജീവനക്കാരൻ പ്രവൃത്തി പുസ്തകത്തിൽ ഉണ്ടാക്കി, ആവശ്യമായ രേഖകൾ സംഘടനയെ ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ അനുയോജ്യമാക്കുന്നതിന്. കടന്നു പോയ ഒരു മനുഷ്യന്റെ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ, സൃഷ്ടിയുടെ മാത്രമല്ല സ്ഥാനം പാലിക്കുന്നതിന്, മാത്രമല്ല അങ്ങനെ സംഘടനയുടെ ആന്തരിക ചട്ടങ്ങളും അനുസൃതമായി സമ്മതിക്കുന്നു.

ലേബർ കരാർ വ്യത്യസ്ത ഉള്ളടക്കം ഉണ്ട്. അതിന്റെ വിഷയം ഒരു പ്രത്യേക സൃഷ്ടിയുടെ മാത്രം ഫലം, വ്യക്തിഗത നിയമനങ്ങൾ, പ്രവൃത്തി ഓർഡറുകൾ, പർച്ചേസ് ഓർഡർ, ഇതുപോലുള്ള. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത് ബാധ്യതകൾ ജോലി ഒരു മാർഗമാണ്.

തൊഴിൽ കരാർ ജീവനക്കാരൻ അതിന്റെ ജപ്പാന്റെ ചുമതല ഒരു നിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് നടത്താൻ ഏറ്റെടുക്കുന്നില്ല വിവരങ്ങൾ, ഈ കേസിൽ വ്യക്തിയോട് നൽകുന്നു, തൊഴിലുടമ ജോലി സ്വീകരിക്കാൻ മാത്രമല്ല, എന്നാൽ നൽകേണ്ടിവരും ഉത്തരവാദിത്വവുമുണ്ടായിരുന്നു.

മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച ഒരു സിവിൽ കരാർ രൂപകൽപ്പനയിൽ, സൃഷ്ടിയുടെ പ്രവേശനത്തിന് പ്രയോഗവും ആവശ്യമില്ല. തൊഴിൽ കരാർ എന്തു ചെയ്യും? അവർ യഥാർത്ഥത്തിൽ പെരുകുന്നു. താഴത്തെ വരി ജീവനക്കാരൻ അടുത്ത ലഭിക്കുന്ന ആണ് ഡബ് ലീവ്, അവൻ ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ ചെലവഴിച്ച എത്ര സമയം സാരമില്ല എന്നു. അത് പരിഗണിച്ച് രൂപയുടെ, ആ അസുഖ അവധി പണം അല്ല, സീനിയോറിറ്റി പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട് ചെയ്യും, ഒരു സമയം ജോലിഭാരം പുസ്തകത്തിൽ നൽകിയ ചെയ്യില്ല അറസ്റ്റിൽ യാതൊരു ഡാറ്റ ഉണ്ട്.

സോവ്യറ്റ് തൊഴിൽ കരാർ എഴുതി ആയിരിക്കണം. അനിവാര്യമായും ഒരു സൂചന ആയിരിക്കണം വിഷയം കരാർ അങ്ങനെ (അതായത് ചെയ്യണമെന്ന പ്രവൃത്തി), സൃഷ്ടിയുടെ ടൈമിംഗ് തൊഴിൽ ചെലവ് എന്നിവ. ഒരു സ്വീകരണ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് - തയാറാക്കിയ സൈൻ എല്ലാ ജോലി പൂർത്തീകരിച്ച് സ്വീകരിച്ചിരിക്കുന്നു ശേഷം വരും ഒരു പ്രമാണം.

സ്ഥിരമായ പ്രകൃതിയുടെ പ്രവൃത്തികളുടെ വധശിക്ഷ പരാമർശിക്കുന്ന തൊഴിൽ കരാറിന്റെ അസ്വീകാര്യമായ സമാപന പരിഗണിക്കും. എന്നാൽ ഈ നിയമം പലപ്പോഴും ലംഘിച്ചു ആണ്.