നിങ്ങളുടെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നതെങ്ങനെ?

സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് നിങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഒരു ആധുനിക ജീവനക്കാരൻ ശരാശരി 2.5 കൊല്ലത്തിലൊരിക്കൽ തന്റെ ജോലിസ്ഥലത്തെ മാറ്റുന്നു. പല പതിറ്റാണ്ടുകളായി ഒരു സ്ഥാനത്തേക്ക് ജോലി ചെയ്യുന്നവരും, ഓരോ ആറ് മാസം കൂടുമ്പോൾ കമ്പനിയെ മാറ്റുന്നവരുമാണവർ. കാരണം എല്ലായ്പ്പോഴും അവരുടെ ജോലിയുള്ള ചുമതലകൾക്കും തുടർ പിൻവലിക്കലിനുമായി പൊരുത്തമില്ലായ്മയല്ല- പലപ്പോഴും കൂടുതൽ പണം പണമോ അല്ലെങ്കിൽ വാഗ്ദാനമോ ആയിത്തീരുന്നു.

കുറഞ്ഞത് നഷ്ടങ്ങളാൽ എന്റെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ എങ്ങനെ കഴിയും ? ചില അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങൾ:

1. പഴയ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, അത് ഒരു പുതിയ അന്വേഷണമാണ്. അതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒഴിവാക്കാനാകും - ഒരു പുതിയ സ്ഥലം ഉടൻ പ്രത്യക്ഷപ്പെടും എന്ന വസ്തുതയല്ല. കൂടാതെ, ഒരു തൊഴിലവസരത്തിനായി തൊഴിൽ അപേക്ഷകരെ ക്ഷണിക്കാൻ കൂടുതൽ തൊഴിലുടമകളുണ്ട്.
2. നിങ്ങൾ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിനുമുമ്പ് നേതാവിനെ നിങ്ങളോട് ശുപാർശ ചെയ്യുകയോ ശുപാർശയുടെ ഒരു കത്ത് എഴുതിയോ ചെയ്യുക - തീർച്ചയായും, നിങ്ങൾക്കും നിങ്ങളുടെ മേലധികാരികൾക്കും നല്ല, വിശ്വസനീയമായ ബന്ധം വികസിപ്പിച്ചെടുത്താൽ തീർച്ചയായും. പുതിയ സ്ഥലത്ത് മുമ്പത്തെ പ്രവൃത്തിയിൽ നിന്നുള്ള നല്ല ഫീഡ്ബാക്കുകൾ തീർച്ചയായും വിലമതിക്കും.
3. അധികാരികൾക്ക് അവരുടെ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ച് അധികാരികൾക്ക് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുക, അവർക്ക് ഒരു പകരംവച്ച് ഓഫീസറെ നിയമിക്കാൻ കഴിയും.
4. സഹപ്രവർത്തകരുമായി ബന്ധം തകർക്കാൻ പോകുന്നതിനു മുമ്പായി അത് ആവശ്യമില്ല - ശാന്തവും സൗഹാർദ്ദവുമായ അന്തരീക്ഷത്തിൽ ജോലി പൂർത്തിയാക്കാൻ നല്ലതാണ്. ജീവിതത്തിൽ ഈ ജനങ്ങളുമായി നിങ്ങൾ ഇനിയും കൂടിക്കലാകും, പ്രത്യേകിച്ചും നിങ്ങൾ വളരെ പ്രത്യേകമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന മേഖലയിൽ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ.
5. സംരക്ഷണത്തിന്റെ ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതുക, രണ്ടാഴ്ചയെങ്കിലും പ്രവർത്തിക്കുക, പ്രമാണങ്ങൾ എടുക്കുക, ജോലി ചെയ്യുക, ഉപേക്ഷിക്കുക.

തീർച്ചയായും, ജോലിയിൽ നിന്ന് ഉചിതമായ വിടവ് ഇവിടെ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു. യാഥാർത്ഥ്യത്തെ അത്ര സുഖകരമാവില്ല.

ആദ്യം, തല കൈവിരലിന് പുറത്താകും, വിശേഷിച്ച് കൈകാലത്തിന്റെ സമയത്ത്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവൻ കേവലം ഒരു പരിചരണ പ്രസ്താവനയിൽ ഒപ്പിട്ടിട്ടില്ലായിരിക്കാം. നിങ്ങളിപ്പോൾ ഒരു പുതിയ ജോലിക്ക് വേണ്ടി കാത്തിരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരുമായി ഒരു കരാറിൽ എത്താൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത കത്ത് എഴുതുകയും അയയ്ക്കുകയും വേണം . കമ്പനിയ്ക്ക് അംഗീകരിക്കാൻ കഴിയില്ല, അംഗീകരിക്കില്ല. രജിസ്ട്രേഷന്റെ നിമിഷം മുതൽ, രണ്ടാഴ്ച താഴേക്ക് പോകാൻ കഴിയും, അതിന് ശേഷം നിങ്ങൾക്ക് ധൈര്യമായി പ്രമാണങ്ങൾ സമീപിക്കാം.

ജോലി കൂടാതെ എന്റെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ എങ്ങനെ കഴിയും?

നിയമപ്രകാരം, ജോലിക്കാരൻ രണ്ടാഴ്ചത്തേയ്ക്ക് ജോലി നിർത്തി മുമ്പത്തേതിന് മുമ്പുള്ള ജോലിയിൽ പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതാണ്. കമ്പനിയുടെ താൽപര്യങ്ങൾക്കായി ഈ പദം നൽകിയിരിക്കുന്നു - അതിനാൽ മാനേജ്മെൻറ് തിരഞ്ഞെടുക്കാനും ആവശ്യമെങ്കിൽ ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ പരിശീലിപ്പിക്കാനും ജീവനക്കാരന്റെ താൽപര്യങ്ങൾക്കനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കാനും സാധിക്കും - അവസാനത്തെ നിമിഷത്തിൽ ഒരു പുതിയ സ്ഥലം ഒത്തുചേരാനാവാത്ത ഒന്നല്ല, ജീവനക്കാരന് പഴയ സ്ഥലത്ത് താമസിക്കേണ്ടിയിരിക്കുന്നു.

മറുവശത്ത്, ജീവനക്കാർക്ക് അധികാരികളുമായി ഏകോപനമില്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കാനാവില്ല . നേതാവ് കൂടിക്കാഴ്ചയ്ക്ക് പോകാൻ സാദ്ധ്യതയുണ്ട്, പ്രത്യേകിച്ച് ഈ ഉൽപാദന കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനത്തെ ബാധിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ.

രണ്ടാമത്തെ ഓപ്ഷൻ, ഏറ്റവും സാധാരണമായ ഒന്ന്, ഒരു അപേക്ഷ എഴുതുക എന്നതാണ്, ജോലിയിൽ നിന്ന് വിരമിക്കുന്നതിനു മുമ്പ്, പണം നൽകിയുള്ള (അല്ലെങ്കിൽ അടയ്ക്കാത്ത അവധിക്കനുസരിച്ച്) അല്ലെങ്കിൽ ഒരു അസുഖ അവധിക്ക് പോവുക.

പിരിച്ചുവിടാനുള്ള നീക്കത്തിന് ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ടെങ്കിൽ. എന്നിരുന്നാലും, പലപ്പോഴും ബോസ് പോലും വിയോജിപ്പുള്ള ജീവനക്കാരനെ വിടാൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.

ഒരു ജീവനക്കാരനെ പുറത്താക്കുന്നതിനുള്ള 11 കാരണങ്ങൾ എൽ സി ആർ ആർഫിയുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 81 പരാമർശിക്കുന്നു. അടിസ്ഥാനപരമായി, ഇത് തൊഴിൽനിയമ ലംഘനങ്ങൾ, തൊഴിൽ അച്ചടക്കം, ഓഫീസ് പൊരുത്തക്കേടുകൾ എന്നിവയാണ്. ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുക വഴി, തൊഴിൽദാതാവ് ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട പോയിൻറിലേക്ക് റഫർ ചെയ്യുന്ന ഒരു ഓർഡർ വരുകയും, പുസ്തകത്തിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കുന്നതിനുള്ള കാരണം സൂചിപ്പിക്കുകയും വേണം. ഇത് യാഥാർഥ്യമാണെങ്കിൽ, അതു സാക്ഷിസാഹിത്യസാഹിത്യം ഉൾപ്പെടെ, ഔദ്യോഗികമായി രേഖപ്പെടുത്തണം.

ഒരു പ്രത്യേക ലൈൻ കുറയ്ക്കലിനെ പിരിച്ചുവിടലാണ്. ഈ കേസിൽ ജീവനക്കാരൻ പ്രതിമാസ വരുമാനത്തിന്റെ അളവിൽ ഒരു അലവൻസിന് അർഹതയുണ്ട്. ഇതിനുപുറമെ, പ്രതിമാസം പ്രതിമാസ ശമ്പളം 2 മാസം വരെ അടയ്ക്കണം. സ്വാഭാവികമായും, തൊഴിലുടമകൾ ലാഭകരമല്ല, അനേ്വരം ഒരു "സ്റ്റേറ്റ്മെന്റ്" എഴുതാൻ നിർബന്ധിതരാകുന്നു, അത് ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകാത്തതിനാൽ, ആ ലേഖനത്തിൽ അഗ്നിക്കിരയാകുന്ന ഭീഷണി.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ഏറ്റവും മികച്ച കാര്യം, കോടതിയുടെ അല്ലെങ്കിൽ കമ്മറ്റിയിൽ തൊഴിലുടമകളുടെ അവകാശങ്ങളെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുകയും അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ ഭയപ്പെടാതിരിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്.